Каталог
  

Классификации личности


Типы личности: основные отличия и их характеристика

Содержание статьи

Все люди разные: кто-то любит вести активный образ жизни и много общаться, кому-то легче не выделяться среди других, кто-то склонен к чувствительности и излишней самокритике. Еще с древних времен ученых и философов интересовала тема классификации личностей, было разработано множество теорий, часть из которых вошла в современную психологию. В этой статье мы кратко разберем психологические типы, которые разработал советский ученый А. Е. Личко, наблюдая за подростками. Именно в подростковом возрасте достаточно сильно проявляются отдельные черты характера и психологические особенности, которые сглаживаются в период взросления, но могут проявиться в кризисный момент. Еще больше видов классификаций личности можно найти в бесплатном онлайн-курсе «Типология личности» на платформе «Россия — страна возможностей».

Астеноневротический тип

Люди со слабой нервной системой, которые отличаются низкой выносливостью, раздражительностью и переутомляемостью. Они больше устают от психологического напряжения, чем от физических нагрузок. При длительной работе им необходимы частые перерывы, в целом они любят трудиться в собственном темпе. Такие люди тяжело переключаются с одной деятельности на другую, их лучше не отвлекать от процесса лишний раз. Любые непредвиденные ситуации вызывают у них раздражительность и тревожность. Но эти люди очень аккуратны и дисциплинированы, могут часами заниматься монотонной работой, не требующей скорости.

Неустойчивый тип

Сложный тип личности, который характеризуется безответственностью, бездельем и склонностью к зависимости, например, от алкоголя, наркотиков, игр. Такие люди стремятся к удовольствиям, хотят постоянно отдыхать и веселиться. У них часто возникают проблемы с работой, они не хотят учиться и профессионально расти. Этот тип личности можно назвать настоящим гедонистом, который видит основной целью своей жизни развлечения и наслаждения. К положительным чертам можно отнести открытость и общительность.

Конформный тип

Люди, отличающиеся стремлением жить как все и не желающие лишний раз выделяться из толпы. Им очень важно чужое мнение, они стараются заслужить похвалу и одобрение окружающих. В основном образ жизни таких людей напрямую зависит от общества, в котором они живут. Если вокруг них находятся религиозные люди, то и конформист будет верующим человеком до фанатизма. Также им сложно менять что-то в своей жизни, их сложно вытащить из зоны комфорта. К положительным чертам можно отнести низкую конфликтность, дружелюбие, преданность и исполнительность.

Лабильный тип

Люди-эмпаты, которые могут хорошо прочувствовать настроение и переживания окружающих. Зачастую из них получаются выдающиеся психологи и социальные работники. Они открыты и готовы всегда прийти на помощь и поддержать добрым словом. Но данный тип очень чувствителен и обидчив, плохо переносит критику в свой адрес, не выносит одиночества и перемен в жизни.

Циклоидный тип

Люди, склонные к резким переменам настроения, переживают сильные эмоции — либо они чрезмерно счастливы, либо тоскуют на грани с депрессией. Они достаточно долго справляются с внутренними переживаниями, отличаются возбудимостью и раздражительностью, иногда агрессивностью. К положительным чертам можно отнести общительность и дружелюбие.

Сенситивный тип

Люди с чрезмерной впечатлительностью, ранимостью и открытостью. Они могут приходить в восторг от простых вещей, которые не заметят большинство людей. Также они хранят приятные и неприятные воспоминания долгие годы, которые вспыхивают в памяти как будто наяву. Такой тип личности сложно переносит публичную критику, очень боится быть осмеянным. К положительным чертам можно отнести повышенную нравственность, сострадательность и общительность.

Психастенический тип

Люди, склонные к самоанализу и рефлексии, любят копаться в себе и критиковать за недостатки. У них отличная память, поэтому они хорошо помнят свои ошибки и часто занимаются самобичеванием. Отсюда у них появляется неуверенность в своих силах, они слишком долго принимают решения, сомневаются и боятся опять оступиться. К положительным чертам можно отнести верность и надежность, они никогда не предадут близких людей и всегда будут стоять за своих.

Шизоидный тип

Замкнутые и необщительные люди, которые не умеют или не желают строить близкие отношения с окружающими. Зато у них отлично получается поддерживать деловые отношения. Они обладают богатым внутренним миром, в который предпочитают никого не пускать. Многие люди обладают высоким интеллектом и нестандартным мышлением. Но они практически не умеют распознавать чужие эмоции.

Эпилептоидный тип

Сложнейший тип людей, склонный к срывам, агрессии и педантичности. Они стремятся подчинить себе всех, завоевать авторитарную позицию. Такие люди совсем не умеют строить дружеские отношения, могут сорвать зло на других, очень скрупулезно относятся к работе сотрудников. Зато личности такого типа могут быть сильными руководителями.

Истероидный тип

Тип личности, требующий повышенного внимания к себе. Они нуждаются в постоянном восхищении и почитании. Безразличие к их персоне — это худший сценарий для них. Такие люди склонны к фантазии и лжи, чтобы создать себе яркий образ. Однако из них получаются отличные актеры и ведущие.

Гипертимный тип

Активные и веселые люди, которые практически всегда находятся в приподнятом настроении. Они общительны, немного легкомысленны, в основном не переносят монотонность и однообразие, зачастую склонны к неоправданному риску.

Какие бывают типы личности и как с ними взаимодействовать

С лету понимать, какой перед вами вами человек, — дело жизненного опыта. Но учиться на своих ошибках, как мы знаем, не всегда полезно, именно поэтому мы часто прибегаем к психологии. Понять особенности вашего собеседника прямо сейчас и правильно выстроить с ним отношения можно, руководствуясь простыми знаниями о 10 базовых типах личности. Приготовьтесь — ниже очень практичный и полезный гид от Татьяны Владимировны Мизиновой, к.с.н., Президента Европейской Ассоциации Развития Психоанализа и Психотерапии (ЕАРПП), вице-президента ECPP (Vienna, Austria) и директора психологического центра «Персона».

На протяжении веков люди стремились создать классификации, которые могли бы предсказывать или объяснять поведение других. 

Астрология предлагала знаки зодиака, китайский гороскоп определял черты человека в зависимости от года рождения. По мере развития науки появлялись более точные и конкретные типологии личности. Одна из первых принадлежит Гиппократу, который  выделил четыре типа темперамента и на основании тех взглядов, которые существовали в науке в то время, связал их с влиянием внутренних жидкостей организма:

Флегматик — спокойный и невозмутимый человек, редко показывающий свои истинные эмоции и чувства. В учебе и работе он будет проявлять основательность и неспешность, уделяя внимание деталям и качеству.

Популярное

Холерик — импульсивный, стремительный и страстный человек с резко меняющимся настроением. Так же быстро теряет интерес к начатым делам, особенно если они не приносят немедленного результата. Проявляя непомерную активность, холерики быстро истощаются эмоционально и физически.

Сангвиник — подвижный человек с быстрой реакцией на события, происходящие вокруг него, однако при этом способный удерживать интерес к работе, даже если она не очень интересна. Может спокойно переживать неудачи. 

Меланхолик — человек  впечатлительный, часто пребывающий в унынии и раздумьях, легко ранимый, склонный к постоянному переживанию своих внутренних процессов. Предпочитает избегать шумного общения и работать в одиночестве.

По мере развития научных знаний и все возрастающего интереса к психологии человека появились десятки других классификаций, основанных на совершенно разных критериях, а иногда повторяющих и дополняющих друг друга.

Так, Юнг выделил два основных психотипа личности на основании реакции на внешние раздражители. Экстраверт — это человек, получающий радость в общении с другими, открытый миру и охотно идущий на контакт. Интроверт — отличается сдержанностью и предпочитает уединение социальным контактам.

Популярное

Немецкий психиатр Эрнст Кречмер и американский психолог Уильям Шелдон предложили теорию о связи типа темперамента с телесными проявлениями и описали три вида телосложения и соответствующие им психологические типы.  

Астеник — человек с узкими костями, неразвитой мускулатурой, худой. Он старается не предпринимать активных действий и отдает предпочтение размышлениям. Часто это замкнутые люди, избегающие активного общения.

Атлетик — обладатель развитого скелета и мускулатуры. Целеустремленный, настойчивый, энергичный, склонный к риску. Этот тип людей склонен к импульсивным действиям без долгих раздумий.

Пикник — обладатель лишнего веса, человек добродушный, открытый, склонный к поиску комфорта и получению удовольствия от еды. 

Очень распространенной и часто используемой сегодня является классификация по ведущему типу восприятия у человека.

Визуальный психотип. Таким людям важно видеть. Лучше всего они усваивают информацию при чтении, а также всегда оценивают внешне, так как для них большую роль играют образы, краски, наглядность, жесты. 

Аудиальный психотип. Такие люди обращают внимание на речь собеседника, тембр голоса, тон.  Информация, которую они воспринимают на слух, является для них более понятной и лучше запоминается.

Кинестетический психотип. Люди этого психотипа привыкли чувствовать. Им важны тактильные контакты, они воспринимают информацию через обоняние, осязание и с помощью движений.

Дискрет — человек, у которого восприятие информации происходит через логическое осмысление с помощью цифр, знаков, доводов. Этот психотип развивается по мере взросления человека, так как в основе его лежит хорошо сформированное логическое мышление.

Популярное

Это лишь немногие из самых известных классификаций, которые дают возможность достаточно условно объединить людей в группы по смежным признакам.

Более интересной и глубокой классификацией, на основе которой работают психоаналитики и  психоаналитические психотерапевты, является классификация, предложенная Нэнси Мак-Вильямс в книге «Психоаналитическая диагностика». В ней описаны десять базовых типов личности.

Шизоидный тип личности

Как распознать? Чаще всего этот тип личности встречается у мужчин. Они выглядят погруженными в себя и часто избегают контактов, предпочитая им компьютерные игры. Внешне они похожи на одиночек с «замороженными» чувствами и отрешенными от всего мира чужаками в компании. Однако это ошибочное впечатление исчезает, если узнать их поближе. Это очень тонко и остро чувствующие люди, способные к любви и заботе, но не выносящие шума и давления на них.

Популярное

Как взаимодействовать? Они живут в своем собственном ритме и испытывают благодарность, если партнеры понимают их и не оказывают чрезмерного давления. О встречах и совместных делах с ними надо договариваться заранее, так как спонтанные действия их скорее пугают, чем привлекают. В любой IT-компании всегда можно встретить много сотрудников с этим типом личности.

Антисоциальный тип личности

Как распознать? Чаще всего это люди, чье детство прошло в тяжелых условиях. Не получив достаточной любви и заботы, они воспринимают мир как угрозу и реагируют агрессией, даже когда на них никто не нападает. Люди с антисоциальным типом личности не способны к эмпатии и не могут понять чувств окружающих, поэтому они редко устанавливают прочные отношения и часто меняют партнеров, не доверяя никому. При знакомстве они производят впечатление ярких, смелых людей и привлекают своими неординарными и подчас рискованными поступками.

Как взаимодействовать? Они щедро раздают обещания, которым никогда не суждено сбыться, вовлекают в провальные проекты для получения своей выгоды и никогда не испытывают угрызения совести, причиняя боль близким людям.  Как ни странно, антисоциальные личности, идя по головам, бывают успешны в бизнесе — в этом им помогает их беспринципность. Чего никогда невозможно услышать от людей этого типа, так это слов нежности. Любое проявление чувств они воспринимают как слабость.

Популярное

Депрессивный тип личности

Как распознать? Это люди, в основе мироощущения которых лежит низкая самооценка и ощущение, что они всегда будут недостаточно хороши. В детстве были отвергнуты родителями: например, оставлены жить с бабушкой. Этот опыт во взрослом возрасте трансформируется в их бессознательное убеждение, что они достойны отвержения. Вся жизнь людей с депрессивным типом личности направлена на то, чтобы заслужить любовь и признание окружающих.

Как взаимодействовать? Это очень добрые, мягкие люди, часто жертвующие собой без всякой выгоды. Они стараются сделать как можно больше добра во всех сферах, которые им доступны. Крайне редко злятся и выражают недовольство окружающими, направляя негативные чувства на самих себя. Люди депрессивного типа склонны к ангедонии и с огромной благодарностью откликаются на любые проявления внимания и любви к ним.

Маниакальный тип личности

Как распознать? Человек с маниакальным типом личности всегда бодр и весел, склонен к идеализации других, часто флиртует и привлекает к себе внимание шумным поведением, которое подчас чрезмерно.

Популярное

Почти в любой компании найдется человек, который громко говорит, активно жестикулирует, фонтанирует шутками и идеями, тем самым сильно утомляя окружающих. Долго находиться с таким человеком достаточно трудно и утомительно — это является основой его проблем. 

Как взаимодействовать? Маниакальные люди не выносят одиночества, тут же впадая в тревогу, но их активность производит впечатление поверхностного общения и нежелания вступать в близкие отношения. Люди с таким типом характера могут быть прекрасными организаторами и кризисными менеджерами. Они успешны в любом деле, которое требует быстрого включения и активных действий.

Нарциссический тип личности

Как распознать? Этот тип личности последнее время часто демонизируется, а слова «нарцисс» и «абьюзер» стали практически синонимами. Но это не совсем так. Чаще всего люди этого типа вырастают в семьях, где любовь надо было заслужить, их постоянно сравнивали с другими детьми, подчеркивая чужие достижения и обесценивая его собственные. Чувство, что он хороший и любимый, возникало, только если хвалили за оценки или другие заслуги. Люди с нарциссическим типом личности пребывают в двух полярных состояниях: грандиозности и ничтожности. Им надо постоянно достигать самых высоких результатов, чтобы чувствовать себя хорошо. Малейшие неудачи воспринимаются как тотальный провал, который сопровождается чувством разрушительного стыда.

Популярное

Как взаимодействовать? Они не выносят малейшей критики, постоянно озабочены своим внешним видом и социальным статусом, мучаются от перфекционизма, который не дает почувствовать радость от достижений. Этот психотип в равной мере встречается как среди мужчин, так и среди женщин. В начале отношений их ждет яркий и незабываемый период страсти и приключений, который всегда сменяется разочарованием и проблемой выхода из этих отношений, так как партнеров держат воспоминания и надежда вернуть все хорошее.

Параноидальный тип личности

Как распознать? Про параноидальный тип личности можно было бы сказать, что это люди с «плохим характером». Подозрительность, недоверчивость, отсутствие чувства юмора, критичность — это их характерные черты, которые часто приводят к отсутствию друзей и семейных отношений.

Как взаимодействовать? Часто их поглощает патологическая ревность — они могут постоянно проверять партнера, поскольку боятся предательства и везде его видят. Чувство постоянного напряжения и невозможность расслабиться, необходимость быть в постоянной борьбе сильно осложняют их жизнь. Вместе с тем это люди, обладающие высоким уровнем интеллекта: они могут достигать высоких позиций в сферах, где применимы их черты характера.

Мазохистический тип личности

Как распознать? Часто это люди, которые демонстративно находятся в позиции жертвы, вынуждая окружающих проявлять к ним сочувствие и оказывать поддержку. Есть три основные темы, на которые жалуются эти люди:

Популярное

  • Здоровье — парадоксально, что, постоянно жалуясь на здоровье, они редко им занимаются серьезно и ходят к врачам. Даже если и обращаются за помощью специалиста, то все равно не соблюдают рекомендации.
  • Супружество — часто выбирая партнеров-абьюзеров и алкоголиков, они совсем не стремятся с ними расстаться, а вдохновляются идеей их спасать или перевоспитывать.
  • Дети — жизнь, принесенная в жертву ради детей, становится центральной идеей, даже если дети не нуждаются в этом и сверхзабота их скорее тяготит.

Как взаимодействовать? Чаще всего к этому типу личности относятся женщины. Прежде чем дать себя втянуть в обсуждение их страданий, надо подумать, не становимся ли мы объектом манипуляции. 

Обсессивно-компульсивный тип личности

Как распознать? Обсессивный тип личности склонен к застреванию на обдумываниях идей и намерений, для них проблемным является переход к действию.

Популярное

Любая покупка, не говоря уже о смене работы или выборе квартиры, вызывает массу проблем и сомнений. Они годами могут планировать поездки, но не делать конкретных шагов, так как не уверены в правильности своего выбора.

В отличие от них, люди компульсивного типа склонны к необдуманным ипульсивным действиям и решениям, о которых они потом сожалеют. 

Как взаимодействовать? Родители людей с этим типом личности чрезмерно строги и требуют от детей абсолютного послушания. Как результат — они либо принимают эти установки,  постоянно сомневаясь в правильности выбора, либо бунтуют, стараясь все сделать быстро, пока условный «родитель» не остановил их. Люди этого типа добры, берут на себя ответственность, настроены на семейную жизнь и любят обустраивать быт.

Истерический тип личности (театральные личности)

Как распознать? Яркие, демонстративные, нуждающиеся во внимании и требующие к себе любви. Чаще всего именно женщины являются представительницами истерического типа личности.

Они склонны попадать в истории, связанные с любовными драмами, могут годами растягивать их, впадая в зависимость от этих переживаний. Поэтому часто они переходят от одного любовного кризиса к другому.

Как взаимодействовать? Истерический тип личности  подразумевает высокую эмоциональность, но вместе с тем умение создавать крепкие, теплые и стабильные отношения. В них партнеру будет комфортно при условии, что он будет щедр на комплименты и проявления любви. В душе женщины истерического типа личности всегда остаются маленькими девочками, остро нуждающимися в заботе партнера.  Они всегда готовы играть свой маленький спектакль как для большого зала, так и для одного зрителя.

Популярное

Понимание 4 типов личности: A, B, C и D

Каждый человек представляет собой уникальную комбинацию четырех типов личности. На протяжении веков эти основные категории менялись под разными именами и обозначениями, но для наших целей они известны как руководитель, социализатор, мыслитель и сторонник. Однако для краткости мы обозначаем эти типы личности как A, B, C и D соответственно.

Изучение того, как идентифицировать людей по типу личности, может повысить уровень понимания межличностных отношений и построения команды, особенно для работодателей, которые ищут способы избежать плохих наймов и снизить текучесть кадров. Действительно, хороший личностный тест может быть самым ценным инструментом в наборе инструментов менеджера по найму.

Содержание:

  • Тип личности А
  • Характеристика типа A и типа B
  • Индивидуальность типа B
  • Индивидуальность типа C
  • Индивидуальность типа D
  • Индивидуальность типа X
  • Другие типы личности и теории

Попробуйте наш личностный тест бесплатно

Что такое личность типа А?

Личность типа А любит контролировать свое окружение и свою жизнь. Обычно они не очень вникают в детали, предпочитая делегировать детали другим. Обычно они очень целеустремленны и практичны в своих решениях. Они приходят к решениям и целям с серьезным, практическим подходом.

Характеристики личности типа А

Хотя некоторые черты личности типа А различаются от человека к человеку, некоторые черты являются общими. Лучшим примером личности типа А является тот, кто:

  • Ответственность и высокая конкурентоспособность
  • Быстрый и нетерпеливый
  • Предприниматель, трудоголик
  • Принимает изменения
  • Амбициозный
  • Хорошо работает независимо
  • Страстный, но вспыльчивый
  • Требует максимальной свободы
  • Доминантный и упрямый
  • Многозадачность

Как еще можно назвать личность типа А?

Вот некоторые другие имена и лучшие примеры личностей типа А.

Личностные тесты и подходы Имя личности типа А
Успех в найме ® Система Директор
Гиппократ Холерик (телесный юмор: желтая желчь)
Платон Страж
Юнг Датчик
ДИСК Д; Прямой/управляющий
Проницательность Синий
Майерс-Бриггс ESTJ, ENTJ, ENFP
Эннеаграмма Авантюрист/Успех
фунт/кв. дюйм Контроллер
Библейский персонаж Пол
Герои мультфильмов/комиксов Люси (из Арахиса) / Кролик (из Винни-Пуха)

Как проверить личность типа А

Успех в найме на работу ® Тест личности типа А оценивает поведенческие характеристики. Вы получите представление о том, насколько хорошо положительные аспекты, такие как драйв, перфекционизм и способность работать независимо, уравновешивают отрицательные стороны, такие как нетерпение, враждебность и низкая эмпатия. Тест проходит быстро, легко и даже интересно для сотрудников, а также дает ценную информацию о найме и управлении.

Попробовать бесплатно Заказать демо

Личность типа А на работе

Когда речь заходит о типах личности на работе, сотрудников с личностью типа А обычно можно идентифицировать по следующим признакам:

  • Целеустремленность
  • Риск
  • Хорош в условиях стресса
  • Хорошо работает независимо
  • Прямой стиль управления
  • Хорошие навыки делегирования
  • Хорошие административные навыки
  • Трудоголик

Личности типа А не любят наложенных на них ограничений. Вместо этого они предпочитают работать независимо и сами устанавливают график. Поскольку они, как правило, трудоголики, нередко можно увидеть, как они тратят столько времени и усилий, сколько требуется для достижения своих целей. Иногда они могут казаться нетерпеливыми, особенно если считают, что кто-то тратит слишком много времени на обсуждение с ними деталей или мешает их шагу.

Не удивляйтесь, увидев этот тип личности на руководящей должности или в управлении. Имея предпринимательскую жилку, они могут быть владельцами бизнеса или стремиться когда-нибудь владеть собственным бизнесом. Личности типа А уверены в себе, и их нелегко обескуражить.

Плюсы и минусы найма личности типа А

Если личность типа А считает свою повседневную работу рутинной или монотонной, она быстро надоедает и не получает удовольствия от работы. Они хотят, чтобы другие считали их крутыми в таких ситуациях, но внутренне они могут быть несчастны, если работа слишком рутинна. Доминирующие по своей природе личности типа А будут делать все необходимое, чтобы не попасть в шаблоны или рутину и вместо этого искать свободы. Они также будут очень недовольны, если поверят, что кто-то пытается ими манипулировать.

Личность типа А может не очень хорошо понимать чувства и потребности коллеги. Они чрезвычайно сосредоточены на достижении своих целей и могут этого не замечать. Если вы ищете человека, который хорошо работает в условиях стресса и, кажется, преуспевает в ситуациях с высоким уровнем стресса, личность типа А — лучший выбор.

Как работать с людьми типа А на работе

Управление сотрудниками с чертами личности типа А на работе — это баланс. Они могут быть ценны с точки зрения решения проблем и повышения производительности, но если ими не управлять, они могут быть разрушительными. Ключом к успеху является управление мотивами и ситуациями.

Что движет личностью типа А?
  • Деньги
  • Возможность
  • Свобода
  • Благоприятное соотношение риска и вознаграждения
  • Вызовы
  • Срочно
  • Успех
  • Лидерство
Какие общие слова или фразы мотивируют или привлекают внимание личности типа А?
  • "Давайте сделаем это. "
  • Быстро
  • Результаты
  • Немедленно/сегодня/сейчас
  • Суть
  • "Что вы думаете о ___?"
  • «Лучшее (новейшее, ультрасовременное и т. д.)»
  • Принять вызов
  • Высокая окупаемость инвестиций
Что отталкивает, не любит и чего боится личность типа А?
  • Нежные вещицы
  • Длинные пояснения или описания
  • Объяснение вещей в эмоциональном плане или более одного раза одному и тому же человеку
  • Выглядит уязвимым
  • Погружение в рутину
  • Им манипулируют
  • Потеря

Какие профессии привлекают людей типа А?

Лучшая карьера для личности типа А включает:

  • Президент/генеральный директор
  • Генеральный подрядчик
  • Продавец или менеджер по продажам
  • Владелец бизнеса
  • Политик
  • Предприниматель
  • Полицейский/военный
  • Менеджер
  • Исполнительный

Вернуться к началу

Характер типа А против типа Б

Наличие в команде разных личностей и обеспечение их взаимодействия поможет вашему отделу или компании действительно преуспеть. Понимание того, что отличает личность типа А от типа Б, поможет вам найти правильный баланс между этими двумя стилями работы.

Соедините целеустремленных, думающих о будущем людей типа А с приятными и ориентированными на настоящее людьми типа Б.

Контролирующий тип А дополняется представителями типа В, которые работают над созданием прочных отношений.

Самомотивированный тип А может удерживать людей типа В, которыми руководят другие члены команды, в правильном направлении.

Помогает понять оба типа личности при балансировке команд. Вот глубокое погружение в то, что такое личность типа B.

Что такое личность типа B?

Тип личности Б — очень общительный, энергичный и стремительный человек, который любит быть среди людей и любит быть в центре внимания. Они хорошо строят отношения и сразу же нравятся большинству людей. Их движущей потребностью является одобрение, поэтому они стараются нравиться всем в надежде, что они тоже всем понравятся. Комплименты, признание их достижений, слова восхищения и даже аплодисменты от этих групп — самое главное, что вы можете для них сделать.

Черты личности типа B

Как и личности типа A, характеристики личности типа B также могут варьироваться в зависимости от человека. Лучшим примером личности типа Б является тот, кто:

  • Восторженный и веселый
  • Убедительный
  • Дружелюбный
  • Харизматичный и уверенный в себе
  • Идеи, мечтатель
  • Короткая продолжительность концентрации внимания
  • Мотиватор
  • Спонтанный и импульсивный
  • Прокрастинатор

Как еще можно назвать личность типа Б?

Личностные тесты и подходы Имя личности типа B
Успех в найме ® Система Социализатор
Гиппократ Сангвиник (телесный юмор: кровь)
Платон Ремесленник
Юнг Интуитор
ДИСК Я; прямой/поддерживающий
Проницательность Зеленый
Майерс-Бриггс ENTJ, ENTP, INTJ, INTP
Эннеаграмма Помощник/романтик
фунт/кв. дюйм Промоутер
Библейский персонаж Питер
Герои мультфильмов/комиксов Снупи (из Арахиса) / Тигра (из Винни-Пуха)

Как проверить личность типа B

Тест на успешность найма ® Тип личности B поможет вам оценить, насколько данный человек вписывается в вашу культуру и коллектив. Хотя вы можете чувствовать себя комфортно, окружая себя такими же людьми, как вы, лучше иметь хороший баланс личностей в вашей команде.

Этот тест позволяет выявить черты личности типа B, такие как легкость на подъем, оптимизм, креативность и умение работать в команде, со слабыми сторонами, такими как импульсивность, потребность в подтверждении и прокрастинация. Тест прост и дает вам ценную информацию для найма и управления потенциальными членами команды.

Попробовать бесплатно Заказать демо

Личность типа Б на работе

Работников с личностью типа Б обычно можно идентифицировать по следующим признакам:

  • Ориентация на отношения
  • Исходящий
  • Восторженный
  • Не завершает начатое
  • Может попытаться сделать слишком много одновременно
  • Легко надоедает
  • Легко нравится большинству людей

Личности типа Б любят говорить о себе. Некоторые могут счесть это эгоистичным, но настоящая мотивация представителей типа Б — нравиться. Например, Бетт Мидлер в фильме «Пляжи» пригласила свою старую подругу посмотреть ее роскошную квартиру и рассказала ей о своем большом успехе. Она сказала подруге: «Хватит обо мне. Давай поговорим о тебе. Итак, что ты обо мне думаешь?»

Больше всего люди типа Б боятся быть униженными на публике, так как многие люди могут не одобрить их. Для них это может быть травмой. Личность Б также не хочет казаться непривлекательной или неудачливой, поэтому они скрывают любую слабость.

Плюсы и минусы найма людей типа Б

Некоторые из сильных сторон, на которые вы можете рассчитывать от людей типа Б, — это их энтузиазм, общительность, дружелюбие и их способность убеждать даже самых скептически настроенных людей. Они, как правило, мечтатели и часто могут превратить эти мечты в очень практичные идеи на рабочем месте. Личности типа Б спонтанны и используют свое остроумие и юмор, чтобы понравиться людям. Они также не очень хорошо умеют скрывать свои чувства, поэтому, если они обижены или разочарованы, вы, вероятно, сможете прочитать это по их манерам и общему настроению.

Некоторые из естественных слабостей, связанных с личностью типа B, включают в себя нетерпеливость, короткую продолжительность концентрации внимания и невнимательность к деталям. В бизнесе люди типа Б склонны к чрезмерной социализации и не тратят столько времени на работу, потому что стремятся к социальному взаимодействию. В процессе найма они могут склоняться к неструктурированным, бессвязным собеседованиям, а не к структурированным, а неудачные собеседования могут привести к плохим наймам. Несмотря на свою естественную склонность, многие личности типа Б научились сдерживать свои контрпродуктивные импульсы, извлекая выгоду из положительных моментов.

Как вести себя с людьми типа Б на работе

Объедините людей типа Б в команды и работайте с ними напрямую. Не ставьте их в уединенное положение с небольшим взаимодействием, потому что они наиболее эффективны в ситуациях сотрудничества. Они также идеально подходят для должностей, где они должны взаимодействовать с клиентами или поставщиками и процветать в социальной среде.

Что движет личностью типа Б?
  • Общественное признание
  • Награды, плакетки, грамоты
  • Сфотографироваться со знаменитостями
  • Успех, особенно за пределами сверстников
  • Быть в центре внимания, оратор, директор и т. д.
  • Приемка
  • Последние стили и/или тенденции
Какие общие слова или фразы мотивируют или привлекают внимание личности типа B?
  • "Вы прекрасно выглядите."
  • "Ты лучший ____."
  • «Люди любят тебя».
  • "Это будет весело."
  • Развлекательный
Что отталкивает, не любит и боится личности типа Б?
  • Публичное унижение
  • Быть недооцененным
  • Выглядит незаинтересованным
  • Несоциальные типы
  • Выглядит непривлекательно
  • Люди и предметы, отвлекающие внимание
  • Выглядит неудачно
  • Выглядит неприемлемым

Лучшие карьеры для личности типа B включают в себя:

  • Связи с общественностью
  • Продавец
  • Развлечения
  • Интервьюер персонала
  • Профессиональный хост(эсс)
  • Политик
  • Директор базы отдыха
  • Планировщик вечеринок
  • Обслуживание клиентов/отношения

Вернуться к началу

Что такое личность типа С?

Личность типа С очень внимательна к деталям и любит участвовать в контролируемых и стабильных вещах. Их интересуют точность, рациональность и логика. Люди, которые, кажется, не могут контролировать свои эмоции, будут их беспокоить, потому что личности типа С считают, что эмоциональность затрудняет объективность. Им также не нравится находиться среди людей, полных шумихи, поскольку они хотят фактов, точности и логики. Эмоции других людей могут быть для них не в приоритете, поскольку они склонны стремиться к фактам и пускать все на самотёк.

Характеристики личности типа С

Личности типа С имеют значительные вариации, однако лучшим примером личности типа С является тот, кто:

  • Точность и внимание к деталям
  • Креатив
  • Надежный
  • Скептически
  • Независимый и может показаться антиобщественным
  • Законный
  • Организованный
  • Аналитический и критический
  • Обеспокоена прогрессом
  • Отдельный и отключенный

Как еще можно назвать личность типа С?

Личностные тесты и подходы Имя личности типа C
Успех в найме ® Система Мыслитель
Гиппократ Меланхолик (телесный юмор: черная желчь)
Платон Ученый
Юнг Мыслитель
ДИСК С; непрямой/контролирующий
Проницательность Золото
Майерс-Бриггс ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ
Эннеаграмма Ассертер/перфекционист
фунт/кв. дюйм Аналитик
Библейский персонаж Моисей
Герои мультфильмов/комиксов Линус (из Арахиса) / Иа-Иа (из Винни-Пуха)

Как проверить личность типа C

Тест «Успешность найма» ® Тип личности C поможет вам найти людей с чертами характера в этом кластере. Вы сможете быстро оценить положительные стороны, такие как внимание к деталям, способность работать в одиночку, навыки устранения неполадок и планирования. Вы сможете справляться с такими негативными явлениями, как социальная подавленность, избегание конфликтов и тревога.

Попробовать бесплатно Заказать демо

Личность типа С на работе

Людей с личностью типа С обычно можно идентифицировать по следующим признакам:

  • Ориентация на детали
  • Логический
  • Подготовлено
  • Любит делать все по-своему
  • Беспокойство о прогрессе
  • Может никогда не сбыться личных ожиданий
  • Контроль качества

Личности типа С склонны контролировать как себя, так и других. Они не любят, когда что-то выходит из-под контроля, и могут казаться стойкими, потому что на самом деле не хотят проявлять много эмоций. Они очень ориентированы на результат и будут приверженцами соблюдения протокола.

Это осторожные, находчивые и, прежде всего, отличные мыслители, которые рассмотрят все аспекты проблемы, прежде чем занять какую-либо позицию. Однако, как только они займут позицию по проблеме, у них будут факты, подтверждающие ее, поэтому любой, кто бросит им вызов, должен быть готов. Если у вас есть личность типа C в списке кандидатов на работу, вам следует подготовить несколько вдумчивых вопросов для интервью, если вам не нужен тщательно отрепетированный ответ.

Плюсы и минусы найма личности типа C

Личности типа C любят, чтобы их работа была четко определена, и хотят знать свои ожидания. Зная эти факты, они смогут расставить приоритеты в своих задачах и довести их до конца.

На управленческих должностях они осторожны и логичны, им требуется множество деталей и фактов, прежде чем они примут решение. Люди, которые пытаются продать им что-то эмоционально, обычно терпят неудачу. Люди типа С сочтут такое усилие рекламой и зададутся вопросом, какие факты пытается скрыть другой человек.

На более публичных должностях личности типа С будут стремиться к оригинальности, сообразительности и уникальности во всем. Благодаря своей детальной ориентации они тщательно подготовлены к защите своих решений от любых возможных возражений. Многие бухгалтеры и юристы относятся к типу С. Они отлично подходят для любой работы, требующей творческого мышления, основанного на терпении, фактах и ​​точности.

Как вести себя с людьми типа С на работе

Люди с чертами характера типа С могут играть важную роль в вашей команде. Они мотивированы на выполнение важных задач, требующих решимости и внимания к деталям. Им менее комфортно на руководящих должностях, и они предпочитают работать в одиночку.

Что движет личностью типа С?
  • Управление
  • Возможности быть независимыми и аналитическими
  • Вызовы
  • Решение проблем
Какие общие слова или фразы мотивируют или привлекают внимание личности типа C?
  • Совершенство
  • "Как это работает?"
  • Тишина, одиночество
  • "Расскажите мне больше о ____. "
Что отталкивает, не любит и боится личности типа С?
  • Неконтролируемые эмоции
  • Иррациональные поступки
  • Нерешительность
  • Люди, которые эгоцентричны или самовозвеличиваются
  • Потеря контроля
  • Быть объектом контроля или надзора со стороны людей, которым они не доверяют или не уважают
  • Отвлечение или отвлечение людей

Какие профессии привлекают людей типа С?

Лучшие профессии для личности типа С включают:

  • Прогнозист
  • Средство устранения неполадок
  • Критик
  • Следователь (полиция, место преступления, рядовой и т. д.)
  • Инженер
  • Техническая поддержка
  • Ученый-исследователь
  • Геймдизайнер
  • Аналитик данных
  • Пилот
  • Программист/аналитик
  • Художник
  • Актуарий
  • Музыкант
  • Бухгалтер/аудитор
  • Изобретатель

Наверх

Что такое личность типа D?

Личности типа D медленнее и легче подходят к своей работе и жизни в целом. Они ищут безопасности и долголетия на работе и очень счастливы выполнять повторяющиеся задачи изо дня в день. Повторение позволяет им стать очень искусными. Точно так же им не понравится, если правила сильно изменятся. Это противоречит их желанию свести к минимуму изменения и придерживаться того, что, как они знают, работает. Для личности типа D, даже несмотря на то, что текущий путь может быть неприятным, они беспокоятся, что неизвестное может быть еще хуже.

Черты личности типа D

Как и в случае с предыдущими личностями, вы найдете множество вариаций у людей типа D. Лучшим примером личности типа D является тот, кто:

  • Застенчивый, сдержанный и наблюдательный
  • Забота
  • Искренний
  • Стабильный, надежный
  • Спокойный и стабильный
  • Справедливый и беспристрастный
  • Выглядит доступным
  • Избегание конфронтации
  • Устойчивость к изменениям
  • Уверенный в себе

Как еще можно назвать личность типа D?

Личностные тесты и подходы Имя личности типа D
Успех в найме ® Система Подставка
Гиппократ Флегматик (телесный юмор: флегма)
Платон Философ
Юнг щуп
ДИСК С; непрямой/поддерживающий
Проницательность Оранжевый
Майерс-Бриггс ESTP, ESFP, ISTP, ISFP
Эннеаграмма Миротворец/наблюдатель
фунт/кв. дюйм Подставка
Библейский персонаж Авраам
Герои мультфильмов/комиксов Чарли Браун (из Арахиса) / Винни-Пух

Как проверить личность типа D

Поскольку личности типа D совсем не легкомысленны, выяснение того, что движет ими, поможет вам получить максимальную отдачу от найма этого типа. Хотя они очень надежны, сострадательны и мыслят глубоко, они могут страдать от низкой уверенности в себе и пессимизма. Успех в найме ® Тест личности типа D поможет вам найти им подходящее место в вашей команде.

Попробовать бесплатно Заказать демо

Личность типа D на работе

Людей с личностью типа D обычно можно идентифицировать по следующим признакам:

  • Целеустремленность
  • Стабилизирующий
  • Осторожный
  • Соглашаться, когда они не согласны
  • Легко используется другими
  • Неудобно при постоянной смене
  • Хорошо справляется с рутиной или повторяющимися задачами

Они ищут уважения, искреннего восхищения и принятия других. Личность типа D будет с радостью усердно работать, чтобы угодить людям, на которых они работают, пока они чувствуют, что их ценят, и получают множество заверений в том, что они нужны. Им нужно это чувство безопасности. Личности типа D часто думают, что личности типа А сумасшедшие из-за того, что они так много рискуют и не проявляют особой заботы о безопасности и долголетии.

Плюсы и минусы найма личности типа D

Люди с личностными чертами типа D обычно очень организованы; беспорядок или неорганизованность будут беспокоить их. Они также хорошо умеют поддерживать других и обычно очень заботливы, вдумчивы и сострадательны. Они терпеливы, склонны быть хорошими слушателями и будут настойчивы, когда все остальные сдадутся. Стабилизирующая сила, им особенно нравится работать в группе или в команде.

Хотя они могут быть не такими быстрыми, как другие, они точны и тщательны. Обычно они держат свои чувства при себе и не хотят выражать себя, даже если кажется, что более напористый тип использует их в своих интересах. Они склонны мириться с чем угодно.

Чтобы привлечь представителей типа D в объявление о работе, обязательно расскажите о пакете льгот компании и долгосрочном потенциале роста внутри компании. Безопасная и стабильная среда будет очень важна для людей типа D.

Как вести себя с личностью типа D на работе

Управление личностью типа D требует некоторой ловкости. Вы не можете позволить их естественному пессимизму и проблемам социального комфорта сломить команду. Их трудолюбивый характер, сострадание и честность являются ценными сильными сторонами. Они склонны к наблюдению и обдумыванию вещей, поэтому они могут быть полезны при решении проблем и снижении риска.

Что движет личностью типа D?
  • Устойчивость
  • Преимущества
  • Безопасность
  • Низкий риск
  • Обычный
  • Командные/групповые возможности
  • Спокойная рабочая атмосфера
Какие общие слова или фразы мотивируют или привлекают внимание личности типа D?
  • "Помогите нуждающимся"
  • Расслабленная атмосфера
  • Логический
  • Рационал
Что отталкивает, не любит и чего боится личность типа D?
  • Риски
  • Напористые люди
  • Смена (особенно частая смена)
  • Нестабильность
  • Дезорганизация
  • Агрессивное поведение
  • Нарушение режима
  • Сюрпризы
  • Неизвестный
  • Конфликт

Какие профессии привлекают людей типа D?

Учитывая преимущества, которые они приносят вашей организации, лучшие карьеры для личности типа D включают:

  • Безопасная командная позиция
  • Администратор
  • Финансовые услуги
  • Менеджер по персоналу
  • Социальный работник
  • Бюрократ
  • Семейный врач/медсестра
  • Рабочий конвейера
  • Жилищно-коммунальные услуги
  • Механик
  • Учитель
  • Советник
  • Личный помощник/секретарь
  • Министр
  • Страховой агент
  • Супервайзер
  • Библиотекарь
  • Охранник
  • Представитель отдела обслуживания клиентов

Вернуться к началу

Что такое тип личности X?

Всякий раз, когда два или более типа личности равны по силе внутри человека, этот человек считается личностью типа X. Например, если двумя наиболее сильными типами личности человека были A и B, их можно было бы идентифицировать как AX и BX. В том редком случае, когда все четыре типа личности были идентичными, этот человек считался просто личностью типа X.

Черты личности типа X

X указывает на пересечение двух или более типов. Нет ничего необычного в том, чтобы увидеть X между двумя из четырех типов личности, и это не обязательно должно включать основную личность. Однако когда речь идет о первичной личности, рассматриваемый индивидуум может иметь тенденцию быть похожим на один тип в одной ситуации и на другой тип в другой. Когда все четыре темперамента очень близки по силе, индивидуум может показаться смесью личностей.

Это может быть полезно для многих профессий, особенно когда важно, чтобы человек ладил практически со всеми, например, с продавцами-консультантами. Личность типа X имеет тенденцию менять «цвета» личности по мере необходимости в зависимости от своего окружения. Хотя эта редкая комбинация временами непредсказуема, она может стать важным преимуществом, если ее использовать в полной мере.

Сколько существует типов личности?

В зависимости от модели у вас может быть только четыре или пять типов личности или шестнадцать и более. Вот наиболее распространенные способы классификации личностей.

Индивидуальные черты Большой пятерки

Эта модель рассматривает то, как человек думает, чувствует и ведет себя. То, что называется «открытостью опыту», относится к любознательности и творчеству. «Добросовестность» измеряет склонность к организации и ответственности. Измерение «экстраверсии» дает представление об общительности и настойчивости. «Приятность» относится к ладить с людьми, быть сострадательным и проявлять уважение. Наконец, такие вещи, как тревога и депрессия, измеряются «невротизмом».

Индикатор типа Майер-Бриггс

Этот тест измеряет, как люди воспринимают окружающий мир, принимают решения и взаимодействуют с другими. Это не идеальный тест перед приемом на работу, потому что им легко манипулировать. Люди могут догадаться, какие ответы могут показаться наиболее желательными для данной роли. Он также выдает довольно сложные результаты, что делает его непрактичным для найма и управления людьми.

16 типов личности

Модель Майерс-Бриггс ® идентифицирует четыре кластера личностных черт, которые могут комбинироваться различными способами, что приводит к шестнадцати различным комбинациям. Хотя действительные результаты могут быть увлекательными, они просто непрактичны и ненадежны для управления командами. Модель личностного теста типа A B C D, которая Hire Success ® использует независимое оценивание 20 различных шкал характеристик, обеспечивая трехмерное понимание в простом формате. Он раскрывает человека, не загоняя его в одну из четырех коробок.

Как использовать 4 основных типа личности: A, B, C и D

Ожидайте аналогичные описания, напечатанные в обзорном отчете Hire Success ® . Каждому кандидату предлагается заполнить форму профиля личности Hire Success ® в зависимости от того, как он работает. Результаты покажут, от какого из четырех типов личности они больше всего отталкиваются. Система автоматически предоставляет описание основной личности в начале Обзорного отчета. Варианты вышеизложенного будут напечатаны, если тестируемый представляет собой комбинацию более чем одного типа личности или типа X. Вы можете сравнить результаты с базовым планом, который вы разработали, чтобы ускорить процесс найма.

В сводном отчете представлена ​​гистограмма вместе с процентным соотношением или силой каждого из четырех типов личности. Чем выше процент, тем более доминирующим является этот тип личности. Когда два и более типа личности близки, либо одинаковы по силе, соискателю могут быть свойственны оба типа.

Эти описания личности типа A, B, C и D являются классическими описаниями, предназначенными для того, чтобы предоставить вам некоторую справочную информацию о личности. Успех в найме 9Система 0084 ® использует эти описания для контраста с конкретными описаниями и значениями, найденными в разделе характеристик отчета. Во многих случаях индивидуальные черты заявителя могут отличаться от того, что вы видите в общей характеристике личности.

Система Hire Success ® определяет черты независимо и не основывает информацию о чертах на том, что можно ожидать от определенного типа личности. Включение этих расширенных характеристик — один из способов Hire Success 9.Система 0084 ® отличается от других систем, таких как Myers-Briggs ® , и открывает двери для выделения тех отличий, которые делают заявителя уникальной личностью, а не одной из четырех коробок. Если и когда вы видите, что черта отличается от того, что может быть описано в обзоре личности, это не ошибка. Скорее всего, это черта, которую вы можете ожидать от кандидата в повседневной жизни, а не просто ожидание, основанное на традиционном описании личности типа A, B, C или D.

Наверх

Попробовать бесплатно Заказать демо

16 типов личности Myers & Briggs

Ознакомьтесь с нашими подробными описаниями каждого из 16 типов личности, чтобы узнать больше о себе и своих близких. Или, если вы не уверены, какой тип личности вам подходит, пройдите наш бесплатный тест личности.

16 типов личности были созданы Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс, разработчиками теста MBTI®. Майерс и Бриггс создали свою типологию личности, чтобы помочь людям раскрыть свои сильные стороны и лучше понять, чем люди отличаются друг от друга.

Когда вы обнаружите свой собственный тип личности, вы яснее поймете, почему вы делаете то, что делаете. Вы обретете уверенность в своих силах и сможете лучше принимать решения, соответствующие вашей истинной природе.

Найди свой тип

INFP

Целитель

INFP — идеалисты с богатым воображением, руководствующиеся своими базовыми ценностями и убеждениями. Для Целителя возможности имеют первостепенное значение; реальность момента имеет лишь мимолетное значение. Они видят потенциал для лучшего будущего и стремятся к истине и смыслу своим собственным чутьем.

INTJ

Вдохновитель

INTJ умеют решать проблемы аналитически и стремятся улучшить системы и процессы с помощью своих инновационных идей. У них есть талант видеть возможности для улучшения, будь то на работе, дома или в себе.

INFJ

Советник

INFJ — творческие воспитатели с сильным чувством личной целостности и стремлением помочь другим реализовать свой потенциал. Творческие и целеустремленные, у них есть талант помогать другим с оригинальными решениями их личных проблем.

INTP

Архитектор

INTP — философы-новаторы, увлеченные логическим анализом, системами и дизайном. Они озабочены теорией и ищут универсальный закон за всем, что видят. Они хотят понять объединяющие темы жизни во всей их сложности.

ENFP

Чемпион

ENFP — люди, ориентированные на творчество, ориентированные на возможности и заражающие энтузиазмом к новым идеям, людям и деятельности. Энергичные, теплые и страстные, ENFP любят помогать другим людям раскрывать их творческий потенциал.

ENTJ

Командир

ENTJ — стратегические лидеры, заинтересованные в организации перемен. Они быстро видят неэффективность и концептуализируют новые решения, им нравится разрабатывать долгосрочные планы для реализации своего видения. Они преуспевают в логических рассуждениях и обычно красноречивы и сообразительны.

ENTP

Провидец

ENTP — вдохновленные новаторы, мотивированные на поиск новых решений интеллектуально сложных проблем. Они любопытны и умны и стремятся понять людей, системы и принципы, которые их окружают.

ENFJ

Учитель

ENFJ — идеалисты-организаторы, стремящиеся реализовать свое видение того, что лучше для человечества. Они часто действуют как катализаторы человеческого роста благодаря своей способности видеть потенциал в других людях и своей харизме убеждать других в своих идеях.

ISFJ

Защитник

ISFJ — трудолюбивые сторожа, верные традициям и организациям. Они практичны, сострадательны и заботливы, мотивированы заботиться о других и защищать их от жизненных опасностей.

ISFP

Композитор

ISFP — нежные опекуны, которые живут настоящим моментом и наслаждаются своим окружением с веселым, сдержанным энтузиазмом. Они гибкие и спонтанные, им нравится плыть по течению, чтобы наслаждаться тем, что может предложить жизнь.

ISTJ

Инспектор

ISTJ — ответственные организаторы, призванные создавать и поддерживать порядок в системах и учреждениях. Они опрятны и аккуратны внутри и снаружи, и, как правило, у них есть процедура для всего, что они делают.

ISTP

Мастер

ISTP — наблюдательные мастера, понимающие механику и заинтересованные в устранении неполадок. Они подходят к своей среде с гибкой логикой, ища практические решения существующих проблем.

ESFJ

Поставщик

ESFJ — добросовестные помощники, чуткие к нуждам других и энергично преданные своим обязанностям. Они хорошо настроены на свое эмоциональное окружение и внимательны как к чувствам других, так и к их восприятию.

ESFP

Исполнитель

ESFP — энергичные артисты, которые очаровывают и привлекают окружающих. Они спонтанны, энергичны и любят веселье и получают удовольствие от всего, что их окружает: от еды, одежды, природы, животных и особенно от людей.

ESTJ

Супервайзер

ESTJ — трудолюбивые традиционалисты, стремящиеся взять на себя ответственность за организацию проектов и людей. Аккуратные, соблюдающие правила и добросовестные, ESTJ любят доводить дело до конца и, как правило, занимаются проектами систематически и методично.

ESTP

The Dynamo

ESTP — энергичные искатели острых ощущений, которые лучше всего справляются с тушением пожаров, будь то в прямом или переносном смысле. Они привносят динамическую энергию во взаимодействие с другими людьми и окружающим миром.

 

Типизация личности — это система классификации людей в соответствии с их склонностью мыслить и действовать определенным образом. Типирование личности пытается найти самые общие и важные отличия людей и понять эти различия, распределяя людей по значимым группам.

Что такое типизация личности?

Описанные здесь типы личности были созданы Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс в 1960-х годах. Их теории были основаны на работе психолога Карла Юнга, хотя они расширили его идеи, чтобы создать более полную структуру типов личности. Майерс и Бриггс предложили четыре ключевых параметра, которые можно использовать для классификации людей:

  • Интроверсия против экстраверсии
  • Чувство против интуиции
  • Мышление против чувств
  • Суждение против восприятия

Каждое из четырех измерений было описано как дихотомия , или выбор между двумя стилями существования. Майерс и Бриггс описали это как «предпочтение» и предложили, чтобы любой человек мог определить предпочтительный стиль по каждому из четырех измерений. Сумма четырех предпочтительных стилей человека становится его типом личности.

Майерс и Бриггс предположили, что наши предпочтения в каждом из четырех измерений будут объединяться, чтобы создавать предсказуемые модели мышления и поведения, так что люди с одними и теми же четырьмя предпочтениями будут иметь много общего в том, как они относятся к своей жизни, от увлечений, которые они выбрать работу, которая может им подойти.

Что означают четыре буквы в типе личности?

Каждая из четырех букв в коде типа личности означает предпочтительный стиль мышления или поведения.

И/Э: интроверсия или экстраверсия

Параметр интроверсия/экстраверсия описывает, как человек управляет своей энергией.

Интроверты заряжаются энергией, проводя время в одиночестве или в небольшой группе. Они, как правило, более сдержанны и вдумчивы.

Экстраверты заряжаются энергией, проводя время с людьми и в оживленной, активной среде. Они, как правило, более выразительны и откровенны.

Серийный номер: Восприятие или интуиция

Параметр «Чувствование/Интуиция» описывает, как человек обрабатывает информацию.

Датчики сосредоточены на своих пяти чувствах и заинтересованы в информации, которую они могут непосредственно видеть, слышать, чувствовать и так далее. Они, как правило, учатся на практике, и их часто называют «практичными».

Интуитивы сосредотачиваются на более абстрактном уровне мышления; их больше интересуют теории, закономерности и объяснения. Они часто больше озабочены будущим, чем настоящим, и их часто называют «творческими».

T/F: Thinking or Feeling

Измерение Thinking/Feeling описывает, как люди принимают решения.

Мыслители склонны принимать решения головой; они заинтересованы в поиске наиболее логичного, разумного выбора.


Learn more