Каталог
  

Федеральная госслужба это


Государственная служба / Государственная жилищная инспекция Ростовской области

Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, изложены в статьях 16 и 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».


(В редакции федеральных законов от 02.03.2007 г. N 24-ФЗ; от 29.03.2008 г. N 30-ФЗ; от 23.07.2008 г. N 160-ФЗ; от 25.12.2008 г. N 280-ФЗ).

Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой

1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции".

2. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением ограничений, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются федеральными законами.

3. Ответственность за несоблюдение ограничений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой

1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

2) замещать должность гражданской службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случаев, установленных указами Президента Российской Федерации;

б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

3) осуществлять предпринимательскую деятельность;

4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со
служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации.

Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями;

8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;

11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или
законодательством Российской Федерации;

17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. В случае, если владение гражданским служащим приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное
управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

3. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе:

1) в случае замещения должностей гражданской службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет замещать должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

4. Ответственность за несоблюдение запретов, предусмотренных настоящей статьей, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Должности государственной гражданской службы - Сайт Пензенской области

Должности государственной гражданской службы

Должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются федеральным законом или указом Президента Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации - законами или иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом положений Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность.

 Должности государственной гражданской службы подразделяются на четыре категории и пять групп.

К категориям должностей относятся следующие:

- Руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

- Помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

- Специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

- Обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

Должности государственной гражданской службы подразделяются на следующие группы: высшие должности; главные должности; ведущие должности; старшие должности; младшие должности.

             

Ниже приведено соотношение групп и категорий должностей государственной гражданской службы.

Руководители

Помощники (советники)

Специалисты

Обеспечивающие специалисты

Высшая

группа

V

V

V

Главная

группа

V

V

V

V

Ведущая группа

V

V

V

V

Старшая группа

V

V

Младшая группа

V


На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

К числу квалификационных требований относятся: требования к уровню профессионального образования, требования к стажу гражданской службы  или работы по специальности, направлению подготовки, требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - требования к специальности, направлению подготовки.

Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

Для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей гражданской службы:

1) для замещения должностей гражданской службы высшей группы требуется не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для замещения должностей гражданской службы главной группы требуется не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) для замещения должностей гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп требований к стажу не предъявляются.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом.

Должностным регламентом гражданского служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

Кадровый резерв на государственной гражданской службе и резерв управленческих кадров

Используемые сокращения:
Государственная гражданская служба Новосибирской области – гражданская служба;
Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» - Федеральный закон № 79-ФЗ.
 

Что такое кадровый резерв на гражданской службе? Как я могу встать в кадровый резерв на гражданской службе, не являясь гражданским служащим?
Кадровый резерв на гражданской службе создается для оперативного замещения вакантных должностей гражданской службы. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы не проводится в случае наличия претендента, включенного в кадровый резерв на гражданской службе и соответствующего квалификационным требованиям, предъявляемым по указанной должности.
Согласно ст. 64 Федерального закона № 79-ФЗ включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы либо упразднением государственного органа - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих.
Таким образом, включение граждан в кадровый резерв государственного органа производится по результатам конкурса.

 
По итогам конкурса меня включили в кадровый резерв на гражданской службе. Могут ли меня назначить из него на должность гражданской службы в ином государственном органе Новосибирской области, а не в том, где проходил конкурс?
Гражданский служащий (гражданин), включенный в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новосибирской области (утверждено Постановлением Губернатора Новосибирской области от 17.03.2014 № 40) в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей гражданской службы определенной группы, с его согласия по решению представителя нанимателя может быть назначен на должность гражданской службы, в том числе и в ином государственном органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям по этой должности.
При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв.
 
 
Чем отличается резерв управленческих кадров от кадрового резерва на гражданской службе?
Резерв управленческих кадров Новосибирской области - это группа перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, положительно проявивших себя в профессиональной деятельности и предназначенных для замещения вакантных должностей в сфере государственного и муниципального управления.
Кадровый резерв на гражданской службе формируется для оперативного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с действующим законодательством о гражданской службе.
Главное отличие этих резервов состоит в том, что лицо, состоящее в резерве на гражданской службе, с его согласия по решению представителя нанимателя может быть назначено на должность гражданской службы без проведения конкурса, при условии его соответствия квалификационным требованиям по вакантной должности. При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, но не состоящее в кадровом резерве на гражданской службе, может поступить на гражданскую службу по результатам конкурса, если иное не установлено ст. 22 Федерального закона № 79-ФЗ.
 

Вакансии компании Федеральная служба государственной статистики (Росстат)

Много знаем, у нас большие данные

Уже более 210 лет в нашей стране ведётся ежедневный сбор и обработка статистических данных.

Мы обеспечиваем общество, бизнес и органы власти информацией по демографии, предпринимательству, уровню жизни, ценам и другим социально-демографическим показателям.

Росстат работает на базе фундаментальных принципов ООН. Вся статистическая информация доступна на сайте, первичные данные конфиденциальны, все исследования соответствуют международной методологии.

Цифровое ведомство

Мы поставляем данные в машиночитаемых форматах, собираем отчетность в электронном виде и считаем инфляцию при помощи нейросетей. В нашей BI-системе можно за несколько минут создать диаграммы и графики на основе официальной статистической информации. На страницах ВКонтакте, Facebook и Instagram узнать интересные факты и последние новости из мира данных.

Наша команда

В Росстате вы можете встретить и статистиков с мировым именем и вчерашних выпускников базовых кафедр. В любом случае, у нас принято поддерживать и развивать друг друга. Например, мы делимся знаниями с международным сообществом в партнерском проекте «Центростат», а готовим будущих специалистов по работе с данными вместе с ведущими вузами страны.

Наши направления

  • статистика национальных счетов России
  • статистика предприятий и секторов экономики
  • статистика строительства, инвестиций и ЖКХ
  • статистика образования и науки
  • статистика сельского хозяйства
  • статистика рыночных услуг
  • статистика цен и финансов
  • статистика труда
  • статистика населения и уровня жизни
  • международная статистика

Карьерные и профессиональные возможности

Внутри Росстата 10 отраслевых управлений и много разных команд. Вы можете выбирать задачи и проекты, которые кажутся вам интересными и переходить из одного отдела в другой благодаря возможностям ротации. У нас вы сможете получить опыт работы в сфере аналитики, больших данных, экономики, социологии и других.

Где мы работаем

Росстат — это 66 территориальных органов во всех федеральных округах страны и Центральный аппарат в Москве. 

Главное здание находится на улице Мясницкой, 400 метров от метро Чистые пруды. Это единственное в России здание в стиле конструктивизма французского архитектора Ле Корбюзье. Другие похожие работы модерниста — Швейцарский павильон в Париже и Штаб-квартира ООН в Нью-Йорке

Условия работы

  • офис в центре Москвы 
  • график с 9:00 до 18:00, в пятницу до 16:45
  • скидки на изучение английского языка в Яндекс Практикум и Skyeng
  • скидки на абонементы в WorldClass и Savoy, а также собственный тренажерный зал
  • целевое образование в МГУ, РАНХиГС, ВШЭ, РЭУ и других ведущих вузах России

Стаж для пенсии за выслугу лет в этом году подрос

Государственные гражданские служащие имеют право уйти на пенсию по выслуге лет, если имеют необходимый стаж работы в госорганах. В текущем году для установления пенсии им необходимо 17 с половиной лет.

Для государственных гражданских служащих всех уровней власти* (федеральных, региональных и муниципальных) переход к новым значениям пенсионного возраста для установления страховой пенсии по старости происходит также поэтапно. Вплоть до текущего года повышение возраста составляет по полгода в год, далее темп синхронизируется с общим темпом повышения пенсионного возраста в стране, то есть увеличивается по году. Мужчины-госслужащие к 2028 году будут выходить на пенсию в 65 лет, женщины-госслужащие, начиная с 2034 года, будут выходить на пенсию в 63 года.

Помимо этого, для всех федеральных госслужащих, начиная с 2017 года, изменились требования к минимальному стажу гражданской или муниципальной службы, позволяющему получать государственную пенсию за выслугу лет. Каждый год указанный стаж растет на полгода (с 15 лет в 2016 году), пока не достигнет 20 лет в 2026 году.

Таким образом, с учетом этих изменений, в 2021 году госслужащие могут оформить страховую пенсию по достижении 56,5 лет 61,5 года (женщины и мужчины соответственно). Пенсия за выслугу лет будет назначена при наличии 17 с половиной лет стажа на госслужбе. Пенсия по выслуге лет для данной категории граждан устанавливается и выплачивается при условии увольнения с госслужбы.

* К таковым относятся лица, замещающие:

государственные должности Российской Федерации;
государственные должности субъектов Российской Федерации, замещаемые на постоянной основе;
муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
должности государственной гражданской службы;
должности муниципальной службы.
Перечни этих должностей утверждены соответствующими нормативными документами.

Поделиться новостью

О Казначействе России

«Федеральное казначейство осуществляет следующие полномочия в установленной сфере деятельности:

5.1. доводит до главных распорядителей, распорядителей и получателей средств федерального бюджета показатели сводной бюджетной росписи, лимиты бюджетных обязательств и объемы финансирования;

5.2. ведет учет операций по кассовому исполнению федерального бюджета;

5.3. открывает в Центральном банке Российской Федерации и кредитных организациях счета по учету средств федерального бюджета и иных средств в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливает режимы счетов федерального бюджета;

5.4. открывает и ведет лицевые счета главных распорядителей, распорядителей и получателей средств федерального бюджета;

5.5. ведет сводный реестр главных распорядителей, распорядителей и получателей средств федерального бюджета;

5.6. ведет учет показателей сводной бюджетной росписи федерального бюджета, лимитов бюджетных обязательств и их изменений; 

5.7. составляет и представляет в Министерство финансов Российской Федерации оперативную информацию и отчетность об исполнении федерального бюджета, отчетность об исполнении консолидированного бюджета Российской Федерации;

5.8. получает в установленном порядке от главных распорядителей средств федерального бюджета, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, государственных внебюджетных фондов и органов местного самоуправления материалы, необходимые для составления отчетности об исполнении федерального бюджета и консолидированного бюджета Российской Федерации;

5.9. осуществляет распределение доходов от уплаты федеральных налогов и сборов между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

5.10. осуществляет прогнозирование и кассовое планирование средств федерального бюджета;

5.11. осуществляет управление операциями на едином счете федерального бюджета;

5.12. осуществляет в установленном порядке кассовое обслуживание исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;

5.13. обеспечивает проведение кассовых выплат из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации от имени и по поручению соответствующих органов, осуществляющих сбор доходов бюджетов, или получателей средств указанных бюджетов, лицевые счета которых в установленном порядке открыты в Федеральном казначействе;

5.14. осуществляет предварительный и текущий контроль за ведением операций со средствами федерального бюджета главными распорядителями, распорядителями и получателями средств федерального бюджета;

5.15. осуществляет подтверждение денежных обязательств федерального бюджета и совершает разрешительную надпись на право осуществления расходов федерального бюджета в рамках выделенных лимитов бюджетных обязательств;

5.16. обобщает практику применения законодательства Российской Федерации в установленной сфере деятельности и вносит в Министерство финансов Российской Федерации предложения по его совершенствованию;

5.17. осуществляет функции главного распорядителя и получателя средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание Федерального казначейства и реализацию возложенных на него функций;

5.18. обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну;

5.19. обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принятие по ним решений и направление заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок;

5.20. организует и обеспечивает мобилизационную подготовку и мобилизацию Федерального казначейства, а также контроль и координацию деятельности подведомственных федеральных казенных учреждений по их мобилизационной подготовке; (пп. 5.20 в ред. Постановления Правительства РФ от 18.06.2014 N 558)

5.20(1). осуществляет организацию и ведение гражданской обороны в Федеральном казначействе;

5.21. организует дополнительное профессиональное образование работников Федерального казначейства;

5.22. осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в ходе деятельности Федерального казначейства;

5.23. взаимодействует в установленном порядке с органами государственной власти иностранных государств и международными организациями в установленной сфере деятельности;

5.24. в установленном законодательством Российской Федерации порядке размещает заказы и заключает государственные контракты, а также иные гражданско-правовые договоры на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Федерального казначейства, а также на проведение научно-исследовательских работ для государственных нужд в установленной сфере деятельности; (в ред. Постановления Правительства РФ от 27.01.2009 N 43)

5.24.1. ведет реестр государственных контрактов, заключенных от имени Российской Федерации по итогам размещения заказов;

5.24(2). осуществляет межведомственную координацию деятельности в сфере систематизации и кодирования технико-экономической и социальной информации в социально-экономической области;

5.25. осуществляет иные функции в установленной сфере деятельности, если такие функции предусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации».

Планы

Поступление на федеральную государственную гражданскую службу (ст. ст. 21-22 и 25-27 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации")

Глава 4. Поступление на гражданскую службу

Статья 21. Право поступления на гражданскую службу

  1. На гражданскую службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.
  2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

  1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
  2. Конкурс не проводится:
    • при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
    • при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ;
    • при заключении срочного служебного контракта;
    • при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона;
    • при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
  3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента РФ.
  4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
  5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
  6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.
  7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.
  8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
  9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства РФ о государственной тайне.
  10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
  11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.
  12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента РФ.

Статья 25. Срок действия служебного контракта

  1. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:
    • служебный контракт на неопределенный срок;
    • срочный служебный контракт.
  2. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом.
  3. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
  4. Срочный служебный контракт заключается в случае:
    • замещения отдельных должностей гражданской службы категории "руководители", а также должностей гражданской службы категории "помощники (советники)";
    • замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы;
    • замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
    • замещения должности гражданской службы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях РФ, иных представительствах РФ и представительствах государственных органов, находящихся за пределами территории РФ;
    • замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;
    • замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
    • замещения должности гражданской службы, по которой частью 14 статьи 50 настоящего Федерального закона установлен особый порядок оплаты труда;
    • в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
  5. С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.
  6. Замещение должности гражданской службы гражданским служащим по достижении им возраста 65 лет - предельного возраста пребывания на гражданской службе не допускается.
  7. По достижении гражданским служащим возраста 60 лет или предельного возраста пребывания на гражданской службе и по окончании действия срочного служебного контракта по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина с ним заключается срочный трудовой договор на замещение должности, не являющейся должностью гражданской службы, с учетом квалификации (профессионального уровня), результатов профессиональной служебной деятельности при прохождении гражданской службы, состояния здоровья и должности гражданской службы, которую замещал указанный гражданин.

Статья 26. Заключение служебного контракта

  1. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.
  2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
    • заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
    • собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
    • паспорт;
    • трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
    • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;
    • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • документ об образовании;
    • сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
  3. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
  4. Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
  5. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или служебным контрактом.
  6. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком государственного органа, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
  7. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

Статья 27. Испытание при поступлении на гражданскую службу

  1. В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
  2. Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
  3. Испытание не устанавливается:
    • для беременных женщин - гражданских служащих;
    • для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
    • для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
    • для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
    • в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
  4. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
  5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона.
  6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
  7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:
    • предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;
    • до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
  8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
  9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
  10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

ФСБ - гвардия Путина захватившая Россию [МНЕНИЕ]

Фото кремль.ру
  • Фейсбук
  • Твиттер
  • LinkedIn
  • Копировать ссылку
  • отправить электронное письмо

Интервенция в Казахстане, возможное возобновление нападения на Украину, серия переговоров с американскими дипломатами.Россия стала главной темой СМИ в последние недели. Однако невозможно обсуждать российскую политику, не понимая, кто в ней раздает карты. Владимир Путин был офицером КГБ, а в 1998-1999 годах директором его преемника - Федеральной службы безопасности (ФСБ). Путин сделал ФСБ своей политической гвардией, которая, расширяясь и захватывая новые сферы управления страной, только усиливала свое влияние. В настоящее время между Российским государством и Федеральной службой безопасности стоит знак равенства.

По реальным оценкам, в ФСБ работает около 350 000 человек. Это также показывает масштаб. В США, где население вдвое больше, например, в Федеральном бюро расследований (ФБР) работает 35 000 человек. офицеров и служащих. В случае с русской службой рабочих мест не хватает. ФСБ в кадровом анализе обычно недооценивают. Люди ФСБ также взяли на себя политическую сцену, экономику и другие службы. Это фактически наследие не только кадрового, но и ментального наследия Советского Союза.В этом случае преемственность ФСБ в КГБ следует образцам полицейского государства. По данным западных служб, ряды КГБ пополнялись примерно 480 000 человек (в разное время в СССР количество офицеров уменьшалось и росло). В это число входило 200 000 советских пограничников. ФСБ — самая многочисленная российская спецслужба. Для сравнения, Служба внешней разведки насчитывает 13 000 офицеров и сотрудников, а ГРУ (военная разведка) — 12 000.

ФСБ — результат трансформации спецслужб после распада Советского Союза.Расформированный Комитет государственной безопасности (просто известный под аббревиатурой КГБ) вернулся к тенденции рассредоточения спецслужб и пограничных служб «новой» России, имевшей место в ранний период президентства Бориса Ельцина (например, в Федеральную контрразведку). службы и Федеральной пограничной службы). До 1995 года КГБ делилось на отдельные формирования: разведка, контрразведка, радиоэлектронная разведка, спецсвязь, пограничная охрана, охрана стратегической инфраструктуры, охрана политиков.Период после 1995 года, связанный с активностью Путина в российской политике (с 1996 года он был советником Ельцина, главой ФСБ, премьер-министром и президентом), представляет собой постепенное «восстановление» КГБ в его новом виде. Система была централизована, а части бывшего КГБ усилены. Когда Владимир Путин стал президентом, он последовал за ударом, ограничив автономию Федеральной пограничной службы и передав ее в ведение Федеральной службы безопасности (которая ранее была поглощена Министерством безопасности и Федеральной службой контрразведки).Указы Путина повысили институциональный ранг спецслужб, особенно ФСБ. Отныне речь идет о вертикальной структуре во главе с президентом РФ, который является центральным звеном, регулятором и контролером спецслужб. Интересно, что когда Дмитрий Медведев стал президентом России в 2008 году и занимал этот пост до 2012 года, ФСБ фактически оставалась в руках Владимира Путина, тогда премьер-министра. Это подтверждает, что позиция в спецслужбах играет главную роль в российской политике.

Деятельность и задачи ФСБ регулируются «Законом о Федеральной службе безопасности» от 3 апреля 1995 года. ФСБ официально занимается: безопасностью РФ, борьбой с терроризмом, охраной государственной границы, координацией: контрразведки, экономической и информационной безопасностью. Несмотря на положения о компетенции и российское законодательство (которое уже предоставило привилегии силовым структурам), а также последовательные указы Владимира Путина, роль и полномочия ФСБ выросли и превратились в важнейший институт в Российской Федерации.Это хорошо видно на примере внешней разведки - полномочия, вытекающие из "Федерального закона о внешней разведке" от 10 января 1996 г., регулируют функции гражданской службы внешней разведки и военного ГРУ. То, что ФСБ должна ориентироваться только на территории РФ, — фикция, а формирование участвует в агрессивных действиях России за рубежом.

Владимир Путин унифицировал структуры служб и наделил директоров широкими полномочиями (назначение глав региональных силовых ведомств осуществляется на усмотрение президента).В принципе, руководители служб подотчетны только президенту. Они также стали своего рода министрами неформального центра власти. Они заседают в Совете Безопасности Российской Федерации. Распределение сил в совете, введенное в 2012 году, доказывает первенство ФСБ в российской государственности. В состав тогда вошли: глава ФСБ Александр Бортников - вероятно, покидающий пост, директор ЮЗЗ Михаил Фрадков (его сменил Сергей Нарышкин), глава МВД Владимир Колокольцев (бывший милиционер) , министр обороны Сергей Шойгу (бывший коммунистический активист из Хаказии) и (рядовые члены) директор ФСКН, глава погранслужбы ФСБ, генпрокурор и министр юстиции.С 2016 года идет милитаризация России, и Федеральная служба по контролю за оборотом наркотиков (ФСКН) и Федеральная миграционная служба включены в состав МВД. Внутренние войска МВД - это страховой полис Путина, хотя власть ФСБ здесь, похоже, нетронута. Секретарь Совета — Николай Патрушев, бывший глава ФСБ. В 2010 году совместно с Северо-Кавказским федеральным центром было создано 8 региональных управлений ФСБ. В приграничных районах полно войск ФСБ. Только в Калининграде - как мы читаем в Обзоре внутренней безопасности ABW - кроме представителей Северо-Западного регионального управления ФСБ и Регионального пограничного управления ФСБ есть, например, структуры Главного управления ФСБ. заБалтийский флот. Позиции ФСБ усиливает и тот факт, что эта служба в основном осуществляет контрразведывательный контроль за российскими военнослужащими. «Государство в государстве» — так журналисты называют ФСБ. В 2010 году ФСБ получила еще одно полномочие в виде т.н. предупреждения. Эту беспрецедентную привилегию описал Центр восточных исследований. Как выяснилось, ФСБ может вынести "предупреждение" физическим и юридическим лицам, призвав их воздерживаться от противоправных действий, а за бездействие наказать подозреваемого арестом или штрафом.Это превентивная мера, облегчающая самоцензуру или срыв запланированных демонстраций оппозиции. Интересно, что на вооружении ФСБ находится и огнестрельное оружие, используемое армиями стран НАТО. В январе российские СМИ распространили список «любимого» оружия ФСБ. Пистолеты - австрийский Glock 17. ФСБ также использует винтовки AR-15, предпочтение отдается немецким вариантам этой схемы, особенно MR308. Подразделения этой спецслужбы также имеют на вооружении снайперские винтовки Mannlichery калибра .308 Win.

Зарубежные операции ФСБ

ФСБ, как упоминалось ранее, не ограничивается территорией Российской Федерации. Мучителям КГБ доверили «мокрую» работу в рамках неоимперской внешней политики Москвы. ФСБ выслеживает российских диссидентов и журналистов за рубежом, устраняет людей, назначенных руководством РФ, вдохновляет, обучает и поддерживает геополитическую деятельность на территориях, где Россия ведет свою игру.Полигоном ФСБ стал Донбасс, откуда, по информации украинских служб, в 2015 году сотрудники ФСБ приезжали на восток Украины, чтобы проводить «чистки» среди сепаратистов, чтобы «укрепить» лояльность повстанцев к самоуправлению. провозгласили силы так называемого Донецкая Народная Республика. В свою очередь, шведы выявили, что на международные семинары SCOOP для журналистов проникла ФСБ. Большинство студентов были оппозиционными российскими журналистами, но среди них был и российский шпион, обученный ФСБ.Россия не отказалась от практики устранения своих противников. Зеличман Чангошвили, бывший полевой командир времен Второй чеченской войны, проживавший под измененной фамилией в Берлине, был застрелен 23 августа 2019 года Вадимом Красиковым, он же Вадим Красиков. Вадим Соколов. Журналисты-расследователи выяснили, что киллер ранее докладывал в штаб ФСБ и участвовал в его подготовке. Убил он его, кстати, из глока. Однако самым известным в последнее время стало о попытке отравления Алексея Навального, ответственность за которую должна была нести ФСБ.

Чекисты

Перед отправкой в ​​колонию Алексей Навальный опубликовал получасовое видео под названием «Я позвонил своему убийце. Он сознался». Навальный, выдававший себя за помощника главы Совбеза России, в телефонном разговоре с несостоявшимся киллером получил подтверждение, что за попыткой отравления стоит ФСБ. В интервью Deutsche Welle эксперт секретных служб Марк Галеотти назвал обстоятельства попытки отравления Навального «конфузными, гораздо более конфузными, чем отравление Скрипаля».Вне зависимости от того, что именно происходит вокруг Алексея Навального и каким финалом она закончится, последние годы ясно показывают, что остается не только штаб (ФСБ базируется на Лубянке), но и жестокое наследие ЧК. В ноябре прошлого года Владимир Путин отправил в отставку главу Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) Александра Калашникова. Официальной причиной его увольнения стала ситуация в российских тюрьмах, являющихся рассадниками садизма и сцен ужасающих пыток. Обнародование шокирующих видеороликов с издевательствами и изнасилованиями заключенных бросило тень на печально известную российскую спецслужбу — Федеральную службу безопасности.Не только потому, что сам Калашников родом из ФСБ, но и потому, что в пытках участвовали сотрудники и агенты этой службы. Тот факт, что права человека ничего не значат в России, — понятие деликатное, поэтому пытки в местах содержания под стражей и в колониях не стали неожиданностью для международного общественного мнения. Однако если скандальные записи закончатся реальной местью, ответственность за ситуацию должна нести ФСБ. Проблема в том, что в России нет более влиятельной службы, чем преемник КГБ, большинство ключевых постов РФ занимают люди, связанные с ФСБ - как уже говорилось - и не случайно эксперты отождествляют действующая администрация с упомянутой услугой.Таким образом, штрафы можно рассматривать как фасад. Прилетят начальники ФСИН, ФСБ продолжит править. Несколькими месяцами ранее, до записей из мест лишения свободы, в руководство ФСБ был кооптирован генерал Сергей Королев, ставший заместителем одного из самых влиятельных людей России, руководителя службы Александра Бортникова. Самого Королева считают преемником Бортникова и символом смены кадров в службах. Он собирался получить «карт-бланш» на зачистку спецслужб. Однако это не означает этических перемен в России, как, например, Марк Галлеотий писал о Королеве как об офицере, который был на учете у русской мафии.СМИ сообщают о дальнейших казусах и конфузах русской службы, но это ничуть не уменьшает их влияния на ход событий в России.

Ограбления банков

Перефразируя лорда Эктона, абсолютная власть развращает абсолютно. Об этом свидетельствует одно из многих преступлений, совершенных сотрудниками ФСБ. Спецназ и члены правления «К» (включая опекуна банковского сектора) грабили клиентов банка, которых они считали слишком напуганными, чтобы сообщить об этом.Вся процедура была организована прямо по киносценарию — спецназ и специалисты финансового сектора ФСБ проникали в банки и под видом проверочных мероприятий похищали деньги. Выбирали сделки на сумму 50-60 млн руб. Таких «управлений» было даже с десяток. Однако именно скачок в китайский банк закончился разоблачением, поскольку «подконтрольные» граждане Поднебесной не хотели отдавать деньги. Из-за отношений Москвы с Пекином этот вопрос нельзя было замести под ковер. Закончилось кадровыми перестановками - ген.Валерий Канакин, командир российской АЛЬФА. Мы сообщили о случае на InfoSecurity24.pl. Однако это лишь один из множества скандалов, о которых писали СМИ.

.90,000 Civil Suba Агнешка Езерска-Маркоцкая в магазине TaniaKsiazka.pl

Правовой статус: март 2016 г.
Практическое руководство, благодаря которому лица, работающие в отделе кадров или юридическом отделе органов госслужбы, будут законно выполнять все обязательства, вытекающие из процесса трудоустройства сотрудников госслужбы от вступления в трудовые отношения до их расторжение
Публикация содержит последние изменения, вытекающие из Закона от 30 декабря 2015 г. о внесении изменений в Закон о гражданском праве и некоторых других актах, которые вносятся, в частности,в кардинальные изменения в установлении и прекращении трудовых отношений с членами корпуса государственной службы на вышестоящих должностях и в их статусе. В книге также отражены все изменения нормативных актов, вступившие в силу во втором полугодии 2015 года в результате внесения изменений в четыре исполнительных акта к Закону о государственной службе: Постановление Премьер-министра об условиях и порядке ведения периодические оценки членов корпуса государственной службы, Постановление Премьер-министра о подробных условиях и методе проведения первой оценки на государственной службе, Постановление Премьер-министра о внесении изменений в Постановление о принципах описания и оценки должностей должностей на государственной службе, а также постановление премьер-министра о подробных условиях организации и проведения обучения на государственной службе.В книге рассматриваются переходные периоды, возникшие в результате этих изменений, и содержатся новые формулировки положений Закона о государственной службе (помимо положений, вытекающих из Закона от 30 декабря 2015 г. о внесении изменений в Закон о государственной службе и некоторых других актов), который вступит в силу в первом квартале 2016 г. №
Книга носит справочный характер - в ней синтетически, комплексно и доступно разъясняются вопросы трудоустройства на государственной службе. В исследовании основное внимание уделяется практическим вопросам трудоустройства на государственной службе. Каждая глава содержит ответы на часто задаваемые вопросы о трудовых отношениях и управлении человеческими ресурсами на государственной службе.Издание содержит многочисленные руководства по кадрам и юридическим службам органов государственной службы, которые принимают непосредственное участие в процессах, связанных с трудоустройством государственных служащих. Описательная часть поддерживается многочисленными образцами писем, документов и правовых актов, относящихся к гражданскому сектору. Достоинством издания также являются многочисленные ссылки на судебные решения. Исследование во многом является комментарием – оно представляет положения о государственной службе, помогает понять их формулировки и поясняет, как их применять.Публикация не ограничивается анализом положений Закона о государственной службе и исполнительных актов, изданных в соответствии с ним, но также ссылается на документы, составляющие стратегии, рекомендации и руководства, касающиеся этой профессиональной группы. Тема исследования представлена ​​в междисциплинарном ключе - есть многочисленные ссылки на области помимо права, которые ежедневно используются государственной службой (например, управление). В качестве дополнительного бонуса публикация доступна и понятна и для неюристов, а ключевые законы или соответствующие выводы отмечены пометкой «Важно».

.

Секретные службы в Федеративной Республике Германии - Обзор внутренней безопасности - Том 4, выпуск 6 (2012 г.) - CEJSH

Специальные службы в Федеративной Республике Германии - Обзор внутренней безопасности - Том 4, выпуск 6 (2012 г.) - CEJSH - Yadda

ЕН

Спецслужбы ФРГ

PL

В статье описаны задачи, компетенции, положение в системе управления, подчиненность и объем внешнего управления спецслужб ФРГ.Структура спецслужб Германии сформировалась в первой половине 1950-х годов, в настоящее время в их состав входят Федеральная разведывательная служба (БНД), Федеральное управление по охране конституции (БФВ), Национальные бюро по охране Конституции (LfV) и Служба охраны вооруженных сил (MAD). Одним из основополагающих принципов функционирования немецких служб является их отделение от правоохранительных органов. В случае необходимости совершения процессуальных действий по вопросам, входящим в их компетенцию, они осуществляются специальными подразделениями, действующими в рамках Федерального уголовного управления (BKA) и Национального уголовного управления (LKA), под надзором Федеральной Генеральной прокуратуры.Около 80 процентов. информация, анализируемая спецслужбами, поступает из открытых источников. Компетенции служб в области доступа к разного рода базам данных были расширены в 2001 году, когда вступили в силу специальные антитеррористические законы, положения которых будут действовать до 2015 года. Приоритеты деятельности гражданских и военных спецслужб включают борьбу с международным терроризмом, выявление иностранной деятельности спецслужб, борьбу с политическим экстремизмом, противодействие 9000 3

ЕН

В статье представлены задачи, компетенция, положение в системе государственного управления, подчиненность и объем внешнего надзора спецслужб ФРГ.Структура немецких спецслужб сформировалась в первой половине 50-х гг. В настоящее время в состав служб входят Федеральная служба разведки (BND), Федеральное управление по защите конституции (BfV), Управления штатов по защите конституции (LfV), Служба военной безопасности (MAD). Одним из основополагающих принципов функционирования служб является их обособленность от правоохранительных органов. В случае необходимости специальные подразделения Федерального управления уголовной полиции (BKA), Государственных управлений уголовной полиции (LKA) под надзором Федеральной генеральной прокуратуры проводят процессуальные действия по вопросам, входящим в компетенцию служб.Примерно 80% анализируемой спецслужбами информации поступает из открытых источников. Полномочия служб по доступу к различным базам данных были расширены в 2001 году, когда вступили в силу специальные законы о борьбе с терроризмом, действовавшие до 2015 года. Среди приоритетов гражданских и военных операций спецслужб, среди прочего, следующие вопросы: противодействие международному терроризму, расследование деятельности иностранных спецслужб, борьба с политическим экстремизмом, противодействие распространению оружия массового поражения, а также контрразведывательная защита. экономики и системы потока секретной информации.

Номер заказа на публикацию

бвмета1.element.desklight-e423d5fd-ea63-4c0f-a5c0-ec130313e99d

В вашем веб-браузере отключен JavaScript. Включите его, чтобы в полной мере воспользоваться преимуществами этого сайта, а затем обновите страницу. .90,000 100-летие государственной службы - Факультет политических наук и международных исследований

1-Й ДЕНЬ КОНФЕРЕНЦИИ

(Здание актового зала, цокольный этаж, аудитория проф. Яна Башкевича)

45 (фойе зала проф. Яна Башкевича)

Регистрация участников

Приветственный кофе

9:050– 9:05003Ян Башкевич)
Открытие конференции и встреча гостей

проф. доктор хаб. Алоизи З. Новак – ректор Варшавского университета

др. хаб. Даниэль Пшастек - декан факультета социальных и гуманитарных наук Варшавского университета

проф. доктор хаб. Иоланта Итрих-Драбарек – председатель Научного комитета, заместитель декана факультета социальных и гуманитарных наук Варшавского университета

10:00–11:30 (зал проф. Яна Башкевича)
Панель I. Государственная служба в Польше в исторической перспективе
Преподаватель:
проф.доктор хаб. Гжегож Рыдлевский (Варшавский университет)

Спикеры:

  1. Влияние правовых решений и традиций польской государственной службы на действующую модель государственной службы , проф. доктор хаб. Хуберт Издебски (Университет социальных и гуманитарных наук)
  2. Подотчетность на государственной службе , проф. доктор хаб. Артур Новак-Фар (Варшавская школа экономики)
  3. Закон о государственной гражданской службе 1922 года и системе государственной службы после 1989 года.Институциональная основа и практика функционирования , д-р хаб. Кая Гадовска, проф. UJ (Ягеллонский университет)
  4. Государственная служба во времена популизма , д-р хаб. Станислав Мазур, проф. UEK (Краковский университет экономики)

Обсуждение

11: 30–11: 45 (Проф. Ян Баскевич Холл Файер)
Кофе. :15
(проф.Ян Башкевич)
Панель II. Государственная служба с точки зрения политиков
, мнения высказаны онлайн

Лектор: Д-р хаб. Sebastian Kozłowski (University of Warsaw)

- opinion of Mateusz Morawiecki (PiS)

- opinion of Rafał Trzaskowski (PO)

- opinion of Władysław Kosiniak-Kamysz (PSL)

- Новые левые)

- мнение Шимона Холовня (Польша 2050)

Комментарий:

Dr. hab.Эва Марчиняк (Варшавский университет)

dr hab. Renata Mieńkowska-Norkiene (Университет Варшавы)

Обсуждение

13: 15–14: 00 (профессор Ян Баскевич Холл Фойр)

Обед

14: 00–1666 400049

14: 00000666 400049

14: 0000066 40004

140002 (

140002 зал проф.Яна Башкевича)
Панель III. Государственная служба в международной сравнительной перспективе
, участие Спикеров в дистанционной форме через платформу видеоконференцсвязи ZOOM

Лектор: проф.доктор хаб. Йоланта Итрих-Драбарек (Варшавский университет),
Доктор Лукаш Светликовски (Варшавский университет)

Спикеры:

  1. Государственная служба в условиях COVID-19 , г-н Пол Джойс, директор отдела публикаций (Международный институт административных наук)
  2. Роль государственной службы в цикле государственной политики , г-н Б. Гай Питерс, профессор американского государственного управления им. Мориса Фалька (Университет Питтсбурга)
  3. Этика государственной службы , г-нКристоф Деммке, профессор (Университет Вааса, Финляндия)
  4. Политизация государственной службы , г. Ян-Хинрик Мейер-Сэллинг, профессор политологии (Университет Ноттингема)

Обсуждение

16: 00–16: 45 (Prof. Jan Baszkiewicz Hall Foyer)
Кофе. 16:45–18.15 (аудитория проф. Яна Башкевича)

Презентация и обсуждение результатов исследования государственной службы - Образ чиновника в глазах общественности в 2022 году

Лектор : д-р Роберт Собич (Collegium Civitas)

Представление результатов:

проф.доктор хаб. Йоланта Итрих-Драбарек (Варшавский университет)

Доктор Камиль Мрочка (Варшавский университет)

Комментарий:

Ежи Секиера (президент Ассоциации выпускников KSAP)

Доктор хаб. Йоланта Арчимович (ISNS Варшавский университет)

dr hab. Ewa Nalewajko (Польская академия наук)

Обсуждение

18: 15-19: 00 (Prof. Jan Baszwicz Hall)

Зал. первого дня конференции.Торт по случаю 100-летия польской государственной службы

ДЕНЬ КОНФЕРЕНЦИИ 2

(здание актового зала, цокольный этаж, зал проф. Яна Башкевича)

09:30032 09:30032 8:30002
(фойе Зала Яна Башкевича)

Приветственный кофе

9:00–10:30 (Зал профессора Яна Башкевича)
Гражданская служба перед лицом мира I. 90 Панель 6 I. 90
Преподаватель:
проф.доктор хаб. Агнешка Павловска (Жешувский университет)

Спикеры:

  1. Государственная служба в европейской традиции государственности , д-р Юстина Г. Отто (Варшавский университет) 90 061 90 054 Члены государственной службы в структуре современного польского общества и его преобразованиях , Дагмир Длугош (канцелярия премьер-министра)
  2. Лидерство и потенциал государственной службы , Агнешка Зофия Гжегорчик (Университет Марии Кюри-Склодовской / Ассоциация выпускников KSAP)
  3. О правовых и неправовых причинах отказа от публично-правовой модели государственной службы , доктор юридических наук Войцех Дробный (Институт юридических наук Польской академии наук)
  4. Что следует исправить и что следует изменить в государственная служба в Польше после смены власти? , Яцек Козловски (бывшийMazowieckie Voivode)

Обсуждение


10: 30–10: 50
(Prof. Jan Baszkiewicz Hall Foyer)
Кофе. зал)
Панель II. Функционирование государственной службы в мире изменений

Лектор: Лукаш świetlikowski (Университет Варшавы)

Спикеры:

  1. RELET в государственном управлении , д-р хаб.Малгожата Сидор-Жондковска (Варшавский технологический университет)
  2. Концепции этоса государственной службы – формирование неогерманской модели. Критический анализ и эмпирические исследования , Rev. доктор хаб. Томаш Баранкевич, проф. KUL ( Католический университет им. Иоанна Павла II в Люблине)
  3. Государственная служба и консультирование – потенциальные возможности и угрозы , д-р Марта Бальчерек-Косяж ( Варшавский университет) 90 061
  4. Состояние и перспективы польского госслужбы после ликвидации конкурсов на замещение должностей высших учебных заведений в 2015 г., д-р Беата Спрингер ( Зеленогурский университет)
  5. Изменения в наборе на государственную службу , Томаш Олейек, магистр наук (районный суд столичного города Варшавы в Варшаве)

Дискуссия

12:20–13:00 (фойе зала проф. Яна Башкевича)
Обед

1:00–14:30 зал 9039 III (проф. Ян Башкевич 3) Панельная 0009 III (проф. Роль и место государственной службы в государственном управлении ,
Лектор:
д-р хаб.Томаш Ростковски, проф. SGH (Варшавская школа экономики)

Спикеры:

90 057
  • Эффективность государственного управления – избранные 90 047 аспектов, д-р Юстина Гураль (Варшавская школа экономики) 90 061 90 058 90 046 Вопрос государственной службы в администрация местного самоуправления , проф. доктор хаб. Яцек Войницкий (Варшавский университет)
  • Эволюция и вызовы дипломатической службы Польши , д-р хаб. Доброчна Бах-Голецкая, проф. UW (Варшавский университет)
  • Продолжение или изменения: организация и функционирование дипломатической службы Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии после BREXIT, мгр Александр Парми (Варшавский университет)
  • дипломатическая служба января 21, 2021., д-р Томаш Виха (Университет Марии Кюри-Склодовской)
  • Консолидировать, а не консолидировать... вклад в дискуссию о слиянии государственных служащих и служащих органов местного самоуправления , д-р Ева Мария Влодыка (Кошалинский университет) технологии)
  • Обсуждение

    14: 30–15: 00 (Prof. Jan Baszkiewicz Hall Foyer)
    Break Break

    15: 00–16: 30 (Prof. Jan Baszwicz Hall Hall. )

    Панель IV. Администрирование в киберпространстве

    Лектор: Камиль Мрочка (Варшавский университет)

    Спикеры:

    1. Функционирование электронного офиса, проф. доктор хаб. Gertruda Uścińska

    (Президент Института социального страхования / Варшавский университет)

    1. Кибербезопасность в процессе оцифровки государства , Wojciech Pawlak

    (Директор Научно-академической компьютерной сети)

    9050 9040 Развитие электронного государства в Польше , Бартош Марчук (вице-президент Польского фонда развития)
  • Электронное посредничество в государственном управлении , д-р хаб.Марцин Юргилевич, проф. PRz (Жешувский технологический университет)

  • Дискуссия

    16: 30-18: 00 (фойе зала профессора Яна Башкевича)

    9004 Итоги конференции.90 000 Клерков уходят на работу, в офисах могут возникнуть проблемы с выполнением задач

    В каждом третьем аппарате государственной администрации может возникнуть проблема с выполнением задач. Все потому, что ты уволился с работы. Офисные работники обычно увольняют их из-за недостаточной заработной платы. Их покупают работодатели из частного сектора. Сотрудники госслужбы также жалуются на превышение должностных обязанностей и работу в постоянном напряжении. Кадровые проблемы также испытывают министерства и Канцелярия премьер-министра. Таким образом, даже конторы с самыми высокими зарплатами не всегда могут удержать сотрудников.

    Уровень оттока в прошлом году составил 8,8 процента. Таков итог отчета главы госслужбы за 2021 год.

    Слишком маленькое увеличение

    - Особенно тревожна ситуация в министерствах, центральных и областных управлениях. Высокий уровень текучести на госслужбе сохраняется с 2017 года. И это несмотря на меры по повышению заработной платы. Это может означать, что они были недостаточными, - пишет в своем отчете Доброслав Довят-Урбанский, глава государственной службы.

    Действительно, хотя в прошлом году были повышения - средняя заработная плата по госслужбе увеличилась на 7,8 процента. по сравнению с 2020 годом - не удовлетворили чиновников.

    С учетом инфляции реальный прирост заработной платы был значительно ниже и составил всего 2,6%. Более того, реальная стоимость канцелярских окладов снизилась в повятовом объединенном управлении, а в воеводских управлениях и воеводском объединенном управлении осталась практически на неизменном уровне по сравнению с 2020 годом.В народном хозяйстве и на предприятиях рост заработной платы был более значительным - номинально 9,6 процента соответственно. и 8,8 процента - комментирует Ежи Сескера, президент Ассоциации выпускников KSAP.

    Подробнее

    Поэтому более чем в половине должностей госслужащие зарабатывают меньше среднего.

    Нечеткие правила замещения высших должностей не стимулируют людей работать в органах государственной власти. В результате внесения поправок в Закон о государственной службе 2016 г.это не по конкурсу. В результате более чем каждый четвертый человек, назначенный на руководящую должность в 2021 году, пришел извне.

    Предложение Национальной школы государственного управления доказывает, насколько новые директора знают специфику работы в администрации. Лица, прошедшие непродолжительную стажировку в офисе, могут поступить на курс «Vademecum of management – ​​исследование для директоров на государственной службе».

    Самореклама

    Уникальная возможность

    Годовой доступ к контенту рупий.PL за полцены

    КУПИТЬ

    - Может быть, наплыв директоров без опыта настолько велик, что им приходится проходить такой административный детский сад, - комментирует д-р. Гжегож Маковски из Фонда Батория и Варшавской школы экономики.

    Текучка менеджеров огромная. Назначения и апелляции охватили 24 процента соответственно. и 22 процента руководящие должности в прошлом году.

    Самые ценные идут на убыль

    На государственной службе сокращается количество назначаемых чиновников, т.е. наиболее квалифицированных, сдавших сложный экзамен или окончивших Национальную школу государственного управления.Их менее 3 процентов. чем годом ранее. Наибольшее снижение зафиксировано в Национальном управлении доходов - на 135 (на 4,8%) и в министерствах Канцелярии премьер-министра - на 85 (на 3,2%). Это связано с тем, что в 2021 г., как и в 2020 г., отсутствовала квалификационная процедура для государственных служащих, претендующих на назначение, т.н. экзамен для назначенного должностного лица. В результате были назначены только выпускники KSAP.

    - Опять-таки кажется, что в администрации есть место для политических выдвиженцев, но не для назначенных чиновников.И они должны были составить ядро ​​аполитичной государственной службы. Это нехорошо для государства, - говорит доктор Хаб. Маковский.

    Работа в офисе также не привлекательна для потенциальных сотрудников. В 2021 году около 46 процентов. вербовка не удалась. Часто кандидатов просто не было. По данным Ассоциации выпускников KSAP, это связано с замораживанием базовой суммы вознаграждения на уровне с 2020 года.

    - Правительству необходимо внести поправки в закон о бюджете на 2022 год.и увеличение базовой суммы для членов корпуса государственной службы. С учетом инфляции он должен увеличиться примерно на 15%. - говорит Ежи Секиера. И добавляет, что для того, чтобы заработная плата в администрации была конкурентоспособной, необходимо законодательно привязать базовую сумму к средней заработной плате в экономике.

    - Система оплаты труда на государственной службе несовершенна. Заработная плата на одних и тех же должностях сильно различается. Также нет четких критериев продвижения. Стаж работы и результаты периодических аттестаций напрямую не влияют на размер основного оклада.Для многих членов корпуса только увеличение базовой суммы означает повышение, — объясняет Сикиера.

    .

    Россия. Генерал Сергей Бесьеда из ФСБ под домашним арестом, чистки в ФСБ

    Российские независимые журналисты и руководитель портала расследований Bellingcat Христо Грозев сообщают, что глава структуры ФСБ России, курирующий украинские дела, был переведен в следственный изолятор. 150 офицеров также были уволены со службы. Они должны были предоставить российским властям недостоверную и чрезмерно оптимистичную информацию об Украине, что, в свою очередь, способствовало неудачам на поле боя.

    В интервью независимому российскому интернет-каналу «Популярная политика» Христо Грозев сообщил, что бывший начальник 5-й службы (Служба оперативной информации и международных контактов) ФСБ России генерал Сергей Бесьеда переведен в следственный изолятор . - Его телефон был отключен две недели. Также было снято около 150 офицеров этой службы. Произошла чистка - большинство этих людей, если они не арестованы, уж точно больше не работают в ФСБ, - сказал Грозев.

    Репортаж TVN24.pl: НАПАДЕНИЕ РОССИИ НА УКРАИНУ

    Арест после вторжения

    Лефортово, российский независимый журналист, занимающийся темой спецслужб, также сообщил Лефортово о переводе генерала Биеседа в следственный изолятор. Сообщалось, что офицер был помещен под домашний арест вскоре после вторжения России в Украину. Делом Беседы, как сообщил Солдатов, занимается главная военно-следственная комиссия Следственного комитета.Обвинения касаются, по словам собеседников Солдатова, «хищения средств, выделенных на подрывную и разведывательную деятельность в Украине, а также предоставления ложной информации о политической ситуации в соседней стране».

    По словам Грозева, причиной решения об арестах стало то, что российским властям была предоставлена ​​ложная и чрезмерно оптимистичная информация об Украине, что в свою очередь способствовало неудачам на поле боя.

    - Ничего нового в российской практике.Уже в январе 2015 года, во время недавних боев в Мариуполе, политическое руководство получило подготовленные отчеты из армии. В то время были скрыты различные ошибки, например, стрельба по своим позициям или нанесение ударов по гражданским объектам, - пояснил Грозев. - Тем не менее, исходя из перехваченных в настоящее время разговоров, можно сделать вывод, что - по крайней мере, на тактическом уровне - российские командиры отдают приказ своим подчиненным атаковать мирных жителей и рассматривать их как военные цели. Эмоции и право вооруженных конфликтов не должны «мешать» выполнению задач, - добавил он.

    ЧИТАЙТЕ: Украинская разведка: «Часть российской элиты считает директора ФСБ Александра Бортникова преемником Путина»

    Сотрудники ФСБ в действии. Иллюстративное фото Shutterstock

    Причины российского вторжения

    За отношения ФСБ с иностранными партнерами отвечает Служба оперативной информации и международных связей. В эту структуру входит Управление оперативной информации (ДОИ), выполняющее функцию внешней разведки в составе ФСБ.

    Офицеры ДОИ должны были предоставить президентскому центру, в том числе главе государства Владимиру Путину, ложную информацию о военном потенциале и моральном состоянии украинской армии, а также об отношении украинского общества к России. По мнению аналитиков, в том числе Грозева, это было одной из главных причин вторжения русских в соседнюю страну и последующих неудач на фронте.

    Важнейшей службой гражданской разведки в России является Служба внешней разведки (СВР).Военной разведкой занимается Главное (разведывательное) управление Генерального штаба Вооруженных Сил (ГРУ).

    Портал расследований Bellingcat был основан в 2014 году британским журналистом Элиотом Хиггинсом. С января 2022 года главой Bellingcat является болгарский журналист Христо Грозев. В 2019 году Грозев был удостоен премии European Press Prize Investigative Reporting Award за публикации об участии российских служб в попытке отравления бывшего офицера российской военной разведки Сергея Скрипаля в Великобритании.

    СМОТРЕТЬ TVN24 LIVE НА TVN24 GO

    Источник основного фото: Shutterstock

    .

    Государственная служба - это... Федеральный закон 79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации"

    Деятельность каждой страны осуществляется благодаря существующим в ней властям. Этот принцип возник, когда люди начали основывать империи. Очень сложно управлять людьми, когда они совершенно разные.

    Для обеспечения стабильности и процветания власти был изобретен управленческий аппарат. Как это ни парадоксально, государственные структуры были известны уже в Древнем Египте. Фараон подчинялся особым органам, что значительно облегчало его «царствование».

    Если посмотреть на Российскую Федерацию с точки зрения современности, то можно увидеть, что ее организационная структура очень похожа на древние механизмы осуществления власти. Веками люди всячески модернизировали аппарат управления, что привело к достижению уровня идеальности. Тем не менее государственную координацию осуществляют его органы. Поэтому на их учебу тратится много времени и денег. Управление осуществляется за счет государственных услуг публичного характера, сущность которых будет раскрыта далее в статье.

    История государственной службы в России до XV века

    Многие не понимают, о чем говорит Государственная служба РФ. Этот факт можно назвать негативным, поскольку он свидетельствует о кризисе правовой культуры населения. Специалисты советуют разобраться, что такое госслужба, не только прочитав ФЗ 79 «О государственной гражданской службе» , но и проанализировать историю этой деятельности.

    Служба государству была создана в зачаточном состоянии еще во времена Древнерусского царства.Первоначально созданные ими князья и органы управления действовали в оппозиции друг к другу. Это связано с тем, что многие люди хотели получить доступ к власти, потому что должность князя уже была занята. Лучшим способом стал орган «помощи правителя». Но через некоторое время князья и их гражданские службы начали сотрудничать.

    Государственная гражданская служба в имперский период

    Несмотря на развитие бюрократического аппарата на территории России того времени, приказы нынешних магистров не имели должного механизма регулирования, который появился только после реформ Петра I.

    Собственно, с этого времени и начинается история госслужбы в России. Существенным прорывом в законодательной базе в этой сфере стало создание Табель о рангах. В нем содержались положения, ранее ограничивавшие права социально незащищенных слоев населения.

    Однако, согласно табелю, каждый простой человек имел возможность стать дворянином, посвятив свою жизнь служению Родине. Прорывом стало также разделение всей государственной службы на три элемента: военную, правоохранительную и гражданскую. Этот принцип используется в законодательстве России и по сей день.

    Современный период

    До настоящего времени государственная гражданская служба - Это деятельность профессионального характера.Осуществление полномочий федеральных органов государственной власти, а также работа тех лиц, которые фактически замещают должности федеральное правительство. Виды должностей, отнесенных к государственной службе, регулируются положениями Конституции Российской Федерации.

    Говоря простым языком, гражданская служба – это деятельность, не относящаяся к сфере охраны правопорядка или обороны, направленная на выполнение функций государственных органов.Другими словами, суть государственной службы заключается в том, что через нее осуществляется аппаратное управление страной. Этот вид государственной деятельности имеет правовое регулирование, о котором пойдет речь далее в статье.

    Деятельность каких органов считается деятельностью граждан?

    В соответствии с Конституцией и Законом о государственной гражданской службе Российской Федерации гражданско-правовой деятельностью признается только деятельность отдельных органов, а именно:

    • деятельность администрации президента;
    • деятельность Федерального правительства России;
    • работа органов исполнительной власти, от министерств до территориальных управлений; 90 038 90 037 деятельность судов и региональных министерств.

    Других в представленном перечне органов государственной власти позиционировать невозможно, так как регулирование государственной службы осуществляется только на законодательном уровне. Поэтому любые изменения требуют соблюдения определенного процесса создания правил.

    Положение, регулирующее работу сайта

    Как мы уже узнали, государственная служба - это деятельность, направленная на выполнение функций государства в сфере ведомственного управления и координации деятельности государственных органов.Имеет развитую систему регулирования, которая состоит из следующих актов:

    1. Федеральный закон «О системе государственной службы». В акте представлены основные понятия и принципы построения государственной службы в России. Этот закон предусматривает принцип разделения услуг на три основных вида.
    2. Закон второй специальный, Федерального закона № 79 "Государственная гражданская служба Российской Федерации". В нем подробно описываются все стороны государственной службы, обеспечиваются права и обязанности работников, порядок приема на службу и т.д.Закон является специальным актом, поэтому его нормы имеют большое значение для всех государственных служащих. Однако процесс осуществления работниками своей деятельности регулируется не федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а Трудовым кодексом.

    В дополнение к положению, представленному в системе регулирования, Положение о государственной службе имеет другие правовые источники. Существуют подзаконные нормативные акты, регулирующие деятельность конкретных направлений и подразделений государственной службы, такие как указы президента и постановления правительства.

    Государственная служба. Должности

    Абсолютно все органы государственной службы имеют четко определенную структуру. В отличие от частных коммерческих организаций он не меняется, как это выражено в Законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Персонал распределяется по должностям в зависимости от личных особенностей каждого сотрудника, но об этом позже. Существует всего четыре основных категории постов, которые в свою очередь делятся на группы:

    1. Первая категория – это органы головок и структурных единиц.Такие лица не только координируют работу, но и несут ответственность за качество функционирования этих органов и подразделений в процессе выполнения поставленных задач. Категория менеджера делится на три основные группы.
    2. В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для всемерного содействия руководителям в процессе выполнения функциональных задач создается категория помощников или советников.
    3. Третья категория представлена ​​специалистами.Эти работники непосредственно выполняют и выполняют функции государственной гражданской службы на профессиональном уровне.
    4. C К специалистам относятся лица, работающие по организационному, документальному, финансово-экономическому, информационному и иному обеспечению гражданской деятельности.

    Точное наименование и структуру должностей можно увидеть в указе Президента России, который существует в виде «Реестра должностей государственной гражданской службы Российской Федерации».

    Великий чин

    В соответствии с законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» каждой должности соответствует определенный чин. Классный чин или чин – это специальный чин, который присваивается государственному служащему в соответствии с занимаемой им должностью по результатам специального квалификационного экзамена. Звание зарезервировано для пожизненных чиновников. Помимо этого, за этот тип звания выплачивается бонус, а также льготы. Размер оклада по степени устанавливается указами президента.

    Бывают ситуации, когда ранг квалификации, а точнее процедура присвоения, не требует проверки квалификации. Эти работники относятся к следующим категориям:

    • Заместители руководителя категории высшего разряда.
    • Сопровождение должностей «помощников» государственной службы, назначаемых Президентом России.
    • Замещение должностей, назначаемых и освобождаемых Правительством Российской Федерации.

    Следует отметить, что определенный вид государственной службы устанавливается на основе абсолютных норм в законодательстве.

    Как стать государственным служащим?

    Чтобы стать государственным служащим, вы должны соответствовать определенным требованиям, изложенным в Законе о федеральной гражданской службе, , и пройти конкурсный тест для приема на работу. Основные требования для поступления на должность государственного служащего следующие:

    • Совершеннолетие
    • Знание государственного языка.
    • Соответствие квалификационным требованиям.

    Последний элемент идентифицирует соревнование, которое проходит в два этапа.

    Этапы отборочного конкурса

    1. На первом этапе организатор конкурса должен сообщить об этом в СМИ. Таким образом, каждый может прибыть в назначенное время к месту непосредственного нахождения органа, сделавшего объявление, с необходимым пакетом документов.
    2. На втором этапе проводится конкурсный отбор всех кандидатов. Анализ квалификации проводится на основании представленных гражданином документов, а также заявлений о его профессиональной деятельности, прохождении воинской службы и т.п.Что касается экзаменов, то все зависит от решения приемной комиссии. Они могут принимать форму собеседований, анкет, тестов, дискуссий и т. д. После их проведения комитет путем голосования принимает решение о допуске кандидата к службе.

    Случаи, когда экзамен не проводится

    Если внимательно проанализировать ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе», можно выделить моменты, когда сдается квалификационный экзамен для приема на службу кандидата не осуществляется, а именно:

    • при назначении начальником, советником;
    • при назначении на должность начальника, которое осуществляется президентом или правительством;
    • при заключении срочного договора;
    • при назначении кандидата, уже состоящего в резерве государственной службы.

    Заработная плата работников

    Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (№ 79) не содержит четких указаний по оплате труда работников Средняя заработная плата может отличаться, так как зависит от многих параметров, влияющих на ее размер. При этом заявлений об этом нигде не зафиксировано. Тем не менее, средняя заработная плата государственного служащего колеблется в районе 57 тысяч. Рубли.

    Заявка

    Анализируя все данные, представленные в статье, можно сделать вывод, что государственная служба является одним из основных видов деятельности в современной России, который обеспечивает бесперебойное функционирование администрации страны.Мы также проверили основные возможности этого вида услуг.

    .

    Смотрите также