Каталог
  

Где не могут работать женщины


Профессии, запрещенные для женщин в России. Инфографика | Карьера и бизнес | Деньги

В Министерстве труда и социальной защиты РФ решили сократить перечень профессий, запрещенных для женщин. Из него будут удалены профессии, где работодатель может гарантировать безопасность труда, а также те, которые сегодня уже не существуют. После окончательного утверждения новый перечень вступит в силу с 1 января 2021 года. По словам министра труда Максима Топилина, список, утвержденный еще в феврале 2000 года, решили обновить в связи с тем, что многих вошедших в него профессий уже просто нет, а технологии на отдельных производствах достигли такого уровня, что позволяют рабочим, в том числе женщинам, не прикладывать особых физических усилий.

В новом документе Минтруд решил отойти от прямого перечисления запрещенных профессий, как это делалось ранее. Вместо этого в нем описано более 20 сфер, которые по-прежнему останутся недоступными для женщин. Так, им нельзя будет работать авиационными механиками, слесарями по ремонту авиадвигателей и водолазами, тушить пожары, очищать канализационные сети, участвовать в строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений спецназначения. Кроме того, женщинам, как и раньше, будет запрещено выполнять литейные и сварочные работы, работать на доменном производстве или на производстве цветных и редких металлов. Но при этом, согласно измененному списку, они будут иметь возможность стать водителями грузовых машин и спецтехники.

Женщины также смогут связать свою жизнь с воздушным, морским, речным и железнодорожным транспортом. Минтруд предлагает разрешить представительницам прекрасной половины человечества работать дальнобойщиками, парашютистами, машинистами в метро, быть членами палубных команд (боцманами, матросами, шкиперами), трактористами и т. д.

Смотрите в инфографике АиФ.ru, какие основные профессии для женщин запрещены сегодня и как может измениться их список в ближайшее время.

Нажмите для увеличения

Смотрите также:

Откуда взялся список профессий, запрещенных для женщин, и что с ним будет теперь

Еще недавно для женщин в России были недоступны 456 профессий. Среди них вполне обычные, на первый взгляд, работы: машинист электропоезда, дальнобойщик, водитель автобуса и т. д. В начале июля стало известно, что Минтруд предложил сократить его до 98 позиций. T&P разбираются, почему полное равенство в сфере труда настанет нескоро, зачем государству список запрещенных профессий и как вдохновлять школьниц становиться пилотами.

В 2012 году уроженка Самары Светлана Медведева попыталась устроиться мотористом-рулевым на маломерное судно, но получила отказ: профессия входила список из 456 работ и должностей, запрещенных для женщин. Несмотря на запрет, женщины в России тушат пожары, водят фуры и работают в машинном отделении судна — неофициально или в качестве волонтерок. Однако Медведева решила бороться с ограничением на самом высоком уровне. Получив формальный ответ от российских судов («закон есть закон»), она дошла до Комитета ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин.

Российская Федерация в ответ на запрос ООН не смогла предоставить никаких научных данных о вредном влиянии этой работы на здоровье женщины. В своем постановлении Комитет выразил мнение, что само существование списка запрещенных для женщин профессий «отражает стойкие стереотипы, касающиеся роли и обязанностей женщин и мужчин в семье и обществе, которые консервируют традиционные представления о женщине как жене и матери и подрывают ее социальный статус и перспективы образовательного и карьерного роста», и рекомендовал России пересмотреть законы, регулирующие доступ женщин к различным профессиям. И вот спустя 3,5 года стало известно о проекте нового перечня запрещенных для женщин работ и должностей — теперь в нем всего 98 пунктов.

Почему некоторые профессии запрещены для женщин?

В своем обращении в ООН Светлана Медведева отмечала: в работе ей отказали из-за высокого уровня шума на рабочем месте, но при этом ни в одном законе или подзаконном акте не объясняется, чем же шум так вреден именно для женщин.

Государство защищает женщин не только от шума, но и от поднятия тяжестей. Так, согласно действующему постановлению правительства о нормах предельно допустимых нагрузок, женщина может поднимать вручную не более 7 кг постоянно в течение смены и не более 10 кг каждые 2 часа при чередовании с другими видами работы (все это с учетом тары). Примечательно, что труд некоторых представительниц традиционно «женских» профессий не укладывается в этот норматив: «Я работаю пять дней в неделю с 8 до 18. Пять раз в день я ношу еду из кухни, которая находится в подвале, на второй этаж. […] Завтрак на одну группу — это примерно 11 кг еды плюс посуда. Обед — это примерно 17 кг еды плюс посуда», — рассказывает в своем Дзен-канале младший воспитатель («нянечка») одного из государственных детских садов.

Условия труда на некоторых работах являются факторами риска развития заболеваний, которым женщины даже в нормальных условиях подвержены чаще, чем мужчины. Например, вибрация, электромагнитное излучение и воздействие вредных веществ связаны с повышенным риском остеопороза (после 55 лет женщины страдают им примерно в полтора раза чаще, чем мужчины).

Но главный мотив государства — защита репродуктивного здоровья женщин. Это не значит, что мужское репродуктивное здоровье не страдает из-за вредных профессий. «Например, профессия дальнобойщика, которая, вообще-то, мужская, для мужской репродукции очень сильно опасна. Однако никто ее не запрещает и не думает даже запрещать по этому основанию», — отмечала в интервью Business FM профессор кафедры управления трудовыми ресурсами Высшей школы экономики Елена Варшавская. А группа исследователей из Казанского государственного медицинского университета назвала вредными для мужского репродуктивного здоровья воздействие вибрации, контакт с химическими веществами и СОЖ, психоэмоциональное напряжение на работе — и все тот же шум, из-за которого отказали в работе Медведевой.

Однако если мужчина может участвовать только в зачатии ребенка, то женщина вынашивает и рожает, поэтому для нее закрыты работы, связанные с длительным воздействием эмбриотропных, тератогенных и т.п. факторов. Это, например, ионизирующее излучение в горнодобывающей промышленности или сопутствующие газы на литейном производстве.

А если женщина не собирается иметь детей?

Этот запрет установлен независимо от планов женщины на родительство — просто потому, что, как заявлено в определении Конституционного суда об отказе к принятию жалобы петербурженки Анны Клевец (в 2009 году она пыталась получить также запрещенную для женщин профессию помощника машиниста), «реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода». Именно на это определение ссылалась Российская Федерация, отвечая на вопросы ООН о ситуации со Светланой Медведевой, притом что сама Медведева на тот момент была уже матерью двоих детей и по закону могла бы, например, пройти через операцию стерилизации, полностью отказавшись от способности к деторождению.

В своем постановлении Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин рекомендовал Российской Федерации включить в Трудовой кодекс ограничения, необходимые для охраны материнства «в строгом смысле этого понятия», — создать особые условия для беременных женщин и кормящих матерей, но не ограничивать женщин в выборе профессии на основании гендерных стереотипов.

Однако пока что российское государство занимает в отношении женщин патерналистскую позицию. Кандидат юридических наук и заместитель председателя совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин отмечает, что у нее есть законное обоснование: в Конституции прописано, что государство гарантирует защиту семьи, материнства и детства, а Конституционный суд также постановил, что руководство страны вправе устанавливать дополнительные гарантии для отдельных категорий граждан.

Почему тогда запрет решили пересмотреть?

Список из 456 запрещенных для женщин профессий был утвержден в 2000 году, но, как говорит адвокат и руководитель практики трудового права московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и Партнеры» Ксения Михайличенко, он практически без изменений повторяет аналогичный список 1974 года: «Еще руководство СССР решило, что рождаемость и демография в целом — очень важная повестка. Поэтому женщина — это в первую очередь мать, а факторы, которые могут негативно повлиять на ее репродуктивное здоровье, должны быть исключены».

Составленный больше 40 лет назад перечень не пересматривался многие годы. За это время большинство из 456 профессий стали гораздо безопаснее и технически совершеннее, а некоторые ушли в прошлое. Например, под номером 370 в списке значится «машинист паровоза» — массовая эксплуатация этого вида транспорта на территории СССР закончилась еще в конце 1970-х.

Выходит, что не государство стало более благосклонным к идеалам равноправия, а работы перешли из одного класса «вредности» в другой. Насколько опасен труд в том или ином месте, определяют специально аккредитованные организации, которые, опираясь на нормативные документы (например, СанПиНы), решают, к какой категории относятся условия работы — оптимальные, допустимые, вредные или опасные, рассказывает Саурин.

Теперь каждая женщина может стать машинисткой?

Как следует из п. 1 примечаний к пресловутому списку, работодатели уже сейчас могут использовать на запрещенных работах труд женщин «при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест».

С одной стороны, это значит, что даже в рамках патерналистской логики государства при дальнейшем развитии технологий список запрещенных для женщин профессий может быть сокращен или полностью упразднен: если все профессии станут безопасными (либо опасные просто уйдут в прошлое), необходимость «защищать» от них женщин отпадет.

С другой стороны, невозможность обеспечить безопасные условия труда может стать основанием для отказа женщинам в трудоустройстве. Так, Светлана Медведева, обратившись в суд, требовала, чтобы компания, отказавшая ей в приеме на работу из-за опасных условий труда, сделала эти условия безопасными. Однако суд посчитал, что компания, которая решила просто не принимать женщину, действовала правильно — и в интересах самой же Медведевой.

Это не слишком хорошая позиция, считает Михайличенко: выходит, что работа небезопасна и для женщин, и для мужчин, но самостоятельно выбирать, подвергать себя риску или нет, могут только последние. Вероятно, такая полумера связана с тем, что государство и общество пока не готовы признать за женщиной право самостоятельно распоряжаться своим телом.

Зачем женщинам быть трактористками и машинистками?

Некоторые считают, что список запрещенных профессий никак не дискриминирует женщин, которые и сами бы не захотели работать дробильщиками колчедана и корчевателями пней. Однако многие профессии из него обещают неплохие зарплаты (за работу на вредных производствах часто доплачивают, отмечает Саурин), и женщины, не имея к ним доступа, теряют немалую часть возможностей прокормить семью и стать независимыми. Эксперт антидискриминационного центра «Мемориал» Ольга Абраменко в интервью Deutsche Welle отмечает, что проблема особенно заметна в моногородах и шахтерских регионах, где большая часть доступных высокооплачиваемых профессий подпадает для женщин под запрет: «В угледобывающих регионах будет явный перекос с самого начала. Мужчинам достанется высокооплачиваемая работа, а женщина может стать разве что уборщицей или продавщицей».

В некоторых же отраслях ситуация доходит до абсурда. Здесь снова показателен пример Светланы Медведевой, которая, прежде чем пытаться устроиться на работу мотористом-рулевым, получила соответствующее образование. Из-за списка с проблемами также сталкиваются люди, совершившие трансгендерный переход. Так, трансгендерная женщина, несколько лет работавшая печатником, после смены документов была уволена с «мужской» должности.

Очевидно и противоречие в отраслях, где женщина может работать в санитарно-бытовом обслуживании или на руководящих должностях, но не в цеху. «Работодатели не берут в руководящий состав людей, которые не имеют представления о том, что происходит «в поле», — это нормально. Поэтому нормы, разрешающие присутствие женщин только на менеджерских должностях, на практике не работают», — отмечает Саурин.

Неформальные запреты

Список запрещенных профессий — не единственное свидетельство дискриминации женщин на рабочих местах. Даже в сферы, где присутствие женщин формально разрешено, специалисток пускают неохотно или скрывают их наличие в штате. Например, ведущий YouTube-канала «Редакция» и главный редактор телеканала RTVI Алексей Пивоваров рассказал, как хотел сделать видеоинтервью с летчицами гражданской авиации. Авиакомпании отказались согласовать участие своих сотрудниц в программе, хотя закон не запрещает нанимать женщин на такие позиции. «Полное ощущение, что есть какая-то неформальная история, что лучше лишний раз женщин-пилотов не светить, потому что пассажиры переживают, что их везет баба», — говорит Пивоваров.

Долгое время неформальные запреты действовали и в сфере престижного высшего образования. Женщин почти не принимали на факультеты международной журналистики в МГУ и МГИМО. «Иногда для очень одаренных девочек, которые блестяще владели иностранными языками и знали страноведение, делали исключение», — рассказывает в интервью ТАСС заведующий кафедрой телевидения и радиовещания факультета журналистики МГУ Андрей Раскин. Хотя, согласно исследованию того же журфака МГУ 2016 года, подавляющее большинство российских журналистов (81%) — женщины.

Вероятно, похожая ситуация может сложиться с «неженскими профессиями», которые только-только вышли из списка запрещенных. Михайличенко полагает, что бороться с закрепившимися стереотипами стоит с помощью огласки: «С юридической точки зрения мы сделали почти все, что смогли. Оставшиеся 98 работ в ближайшее время вряд ли станут безопаснее, поэтому они остаются под запретом. Теперь нужно, чтобы женщины в принципе узнали, что могут стать машинистками и летчицами. Нужно информировать работодателей, говорить об этом в школах, университетах, активно писать в прессе. В некоторых странах предусмотрены гендерные квоты в университетах и на рабочих местах — это один из вариантов работы с проблемой, хотя многие считают такое решение спорным».

Продвигая гендерное равенство на рынке труда Таджикистана

Отмечая Международный женский день в Европе и Центральной Азии, мы должны признать, что многое еще предстоит сделать в области достижения гендерного равенства в регионе. Женщины в Таджикистане сталкиваются с серьезными препятствиями на рынке труда страны. Недавно проведённая нами гендерная оценка показывает, насколько велик гендерный разрыв:

  • Вклад женщин в валовой национальный доход (ВНД) страны составляет лишь четверть от его объёма. Оценки, основанные на методологии Индекса гендерного развития, показывают, что в 2019 году заработанный доход на душу населения для мужчин в Таджикистане составил $6427 (в пересчете на ППС 2017 года), в сравнении с $1440 для женщин. Стоит также отметить, что, хотя ВВП и ВНД являются хорошими приблизительными показателями экономического благосостояния и прогресса, они в основном измеряют рыночное производство и, следовательно, недооценивают вклад в благосостояние домохозяйств такой работой по дому, как уход за детьми, приготовление пищи и уборка, бремя которых непропорционально ложится на плечи женщин.
  • Женщины чаще бывают безработными: 69% женщин трудоспособного возраста не работают за плату по сравнению с 49% мужчин.
  • Молодые женщины реже работают или обучаются: 49% женщин в возрасте от 15 до 24 лет в Таджикистане нигде не учатся и не работают (НУНР) по сравнению с 7% мужчин. Разбивка по регионам подтверждает, что показатели НУНР среди девушек выше, чем среди юношей по всей стране.
  • Женщинам платят меньше: отчеты показывают, что средняя месячная заработная плата (независимо от типа работы) была неизменно выше у мужчин, чем у женщин во всех секторах экономики. В масштабах всей экономики женщины зарабатывали 60% от того, что зарабатывали мужчины в 2017 или 2018 году (диаграмма 1).

Диаграмма. Соотношение номинальной заработной платы женщин и мужчин

Несомненно, социальные нормы и насилие в семье также могут негативно сказаться на возможностях трудоустройства женщин. В ходе недавнего опроса молодежи респонденты указали, что девочкам достаточно школьного образования, чтобы они могли быть хорошими матерями и женами. Другие исследования показывают, что почти половина женщин становятся неактивными на рынке труда после окончания учебы по причине давления социальных норм.

Хотя наблюдаемый гендерный разрыв в уровень участия в рабочей силе (УУРС) не уникален только для Таджикистана, тем не менее, он намного больше, чем в сопоставимых странах. На диаграмме 2 показано, что гендерный разрыв в уровне участия в рабочей силе в Таджикистане на 21,5% выше, чем в среднем по странам с низким уровнем дохода (15,3%) и региону Восточной Европы и Центральной Азии (16,1%).

Диаграмма 2. Гендерный разрыв в УУРС: процент населения в возрасте 15+

Определение областей для реформ 

Таджикистан повысил свой рейтинг в индексе «Женщины, бизнес и право» (ЖБП) благодаря введению в действие законодательства о домашнем насилии в марте 2013 года и принятию нового Трудового кодекса в июле 2016 года, который позволяет женщинам работать в ночное время в те же часы, что и мужчинам. Однако несмотря на то, что сегодня женщины сталкиваются с меньшими правовыми ограничениями по сравнению с ситуацией, которая была десять лет назад, и по сравнению с остальной частью Центральной Азии, в нормативно-правовой сфере еще имеются возможности для улучшения (Таблица 1).

Таблица: Оценки по индексу «Женщины, бизнес и право», 2022 г.
Источник: Всемирный банк (2022г.).

Примечание: Оценка 100 означает, что женщины не сталкиваются с юридическими ограничениями. Индекс выстроен вокруг восьми тем (мобильность, рабочее место, заработная плата, брак, родительство, предпринимательство, активы и пенсия), которые измеряют степень, в которой женщины сталкиваются с юридическими ограничениями на разных этапах своей жизни.


Согласно последнему Докладу ЖБП за 2022 год, Таджикистан может рассмотреть дальнейшие реформы для улучшения правового равенства женщин в таких областях, как принятие решения женщинами о выходе на работу, оплата труда женщин, работа женщин после рождения детей и размер пенсии для женщин. Что касается принятия женщинами решения о выходе на работу, Таджикистану необходимо рассмотреть возможность принятия законодательства, защищающего женщин от сексуальных домогательств в сфере занятости, и уголовной или административной ответственности за сексуальные домогательства в сфере занятости.

Низкому уровню участия женщин в рабочей силе в Таджикистане способствуют многие факторы, но одним из наиболее значимых является Трудовой кодекс страны. Статья 216 запрещает труд женщин на: подземных работах, тяжелых работах, работах с вредными условиями или работах, связанных с ручным подъемом и перемещением тяжестей. Перечень конкретных отраслей и профессий, в которых не допускается трудоустройство женщин, первоначально был установлен Постановлением № 240 от 25 июля 1978 г. и действовал до утверждения нового ограничительного перечня Постановлением Правительства № 179 от 4 апреля 2017 г. Постановление во многом повторило советское постановление, сохранив архаичный характер ограничений на работу. Женщины исключены из множества профессий, которые считаются вредными или трудными, примерно в 27 отраслях народного хозяйства, включая строительство, добычу полезных ископаемых, геологоразведку и топографию, железнодорожный транспорт и метро и даже сельское хозяйство.

Уровень образования также играет важную роль в способности женщин найти работу. Медико-демографическое исследование показывает, что в Таджикистане у женщин без образования или только с начальным образованием в три раза меньше шансов быть трудоустроенными по сравнению с женщинами с высшим образованием (18% против 54%).

Другим важным фактором, способствовавшим текущему положению вещей, стала возросшая за последние два десятилетия трудовая миграция мужчин. В 2000-х годах мужчины массово мигрировали за границу, в основном в Россию, в поисках лучших возможностей трудоустройства. Это означало, что женщины все чаще становились главами семьи. Интервью с фокус-группами показывают, что, когда у молодых женщин есть дети, о которых нужно заботиться, или, когда семьи запрещают женщинам работать вне дома, женщины не ищут работу, несмотря на наличие хорошего образования и востребованных на рынке навыков.

Итак, что можно сделать для повышения уровня участия женщин в рабочей силе в Таджикистане? Страна может принять ряд мер, таких как:

  1. Дальнейшее снятие нормативных ограничений;
  2. Введение квот для женщин на работу в государственном секторе;
  3. Организация тренингов по развитию навыков межличностного общения для женщин, чтобы помочь в более эффективном поиске работы.
  4. Внедрение политики против сексуального и гендерного насилия (СГН) на рабочем месте.
  5. Организация специализированных тренингов для молодежи, которая не учится, не работает или не повышает квалификацию.
  6. Внедрение декретных отпусков для мужчин в трудовое законодательство.
  7. Обеспечение гендерного равенства в пенсионном возрасте
  8. Проведение кампаний по повышению осведомленности и защиты интересов, в том числе с привлечением религиозных лидеров, общественности для разъяснения важности равных экономических возможностей для женщин.

Снятие ограничений на трудоустройство женщин и расширение экономических возможностей в Таджикистане принесет много преимуществ: повышение потенциального дохода женщин за счет расширения доступа к рабочим местам в более высокооплачиваемых секторах, расширения возможностей трудоустройства как для мужчин, так и для женщин, а также содействие продвижению профессиональной интеграции и большей гибкости на рынке труда. Это также ускорит сокращение бедности — многочисленные исследования подтверждают, что доход от занятости является одним из основных факторов сокращения бедности во всем мире.

Но самое главное, устранение таких гендерных ограничений в сфере занятости будет способствовать созданию более инклюзивной экономики Таджикистана, где женщины будут иметь больше возможностей для полного раскрытия своего человеческого потенциала.


Сопутствующая литература и источники данных: 

Как найти работу, если вам за 40 и нет профессионального опыта — Work.ua

Начать карьеру с нуля, даже если кажется, что это бесперспективное дело, вполне реально. Главное — сильно захотеть, и вы сможете все.

Искать работу в 40+ непросто. Особенно женщинам. Особенно без профессионального опыта. Будем честны, к представительницам прекрасного с таким «багажом» относятся с осторожностью, их редко приглашают на собеседования и еще реже берут на работу. Это не есть хорошо, но к этому нужно быть готовым.

Work.ua расскажет, что необходимо сделать, чтобы все-таки трудоустроиться.

Куда можно пойти работать

Для начала определите отрасль, в которой вы хотите работать и куда вам будет легче всего пробиться. Тут могут быть следующие варианты.

1. Хобби как бизнес

Сегодня в цене ручная работа, и все, что сделано руками, у вас расхватают как горячие пирожки (при правильной презентации товара). Чем вы увлекаетесь? Может, торты печете, шьете одежду или выращиваете сортовые фиалки? Продвигайте готовые изделия в интернете, участвуйте в городских ярмарках, проводите мастер-классы, рекламируйте свой товар. Помните, немного усилий — и увлечение может стать вашей профессией.

2. Предпринимательство

Если у вас есть коммерческая жилка, попробуйте открыть свое дело. Начинайте с малого, например торговли хозтоварами, свежей зеленью, овощами, фруктами, которые вы выращиваете на даче, и прочее. Финансовые вложения тут небольшие, зато перспективы неплохие.

3. Работа в интернете

Рерайты, копирайты, описания товаров и отзывы на фильмы сейчас очень востребованы на рынке производства контента. Если у вас высокий уровень грамотности, вы умеете сложить слова в связные предложения, оперативно пишите, то сможете найти свое место в этой нише.

N.B! Где искать заказы? Зарегистрируйтесь на биржах копирайтинга, специализированных форумах. Пройдитесь по сайтам различных компаний, оцените качество написанных там текстов. Если качество не очень — предлагайте свои услуги.

4. Работа с детьми

Это занятость для активных женщин, которые уже вырастили своих детей, любят и умеют ладить с малышней. Безусловно, без соответствующего опыта свое чадо вам вряд ли кто доверит, но можно попробовать стать няней для детей соседей, друзей или знакомых. Так вы получите нужные умения и, что самое главное, рекомендации.

5. Продажи

Сфера, через которую легче всего войти в любую организацию. Некоторые компании намеренно ищут менеджеров по продажам без опыта работы, поскольку легче обучить человека с нуля, чем переучивать.

Если же в процессе вы поймете, что продажи — не ваше, можете попробовать себя на другой позиции в этой же компании.

4. Другая работа по найму

Ее никто не отменял, и у вас есть шанс трудоустроиться на завод, в пекарню, кондитерский цех, где всегда требуются кадры. Но тут возникает тонкий момент — в 40 лет без опыта работы очень сложно конкурировать с более молодыми претендентами на должность. Поэтому, если вы решились стать наемным работником, у вас должны быть неоспоримые преимущества, которые помогут занять место на рынке труда, и рекрутер отдаст предпочтение вам.

Как еще себе помочь

Чтобы заполучить работу в 40, вам придется взяться за учебу и совершенствовать себя.

  • Получайте новые знания. Никогда не поздно учиться. История знает случаи, когда люди получали свое первое образование в 50, 60 и даже 80 лет. Изучите выбранное направление, окунитесь в теоретическую базу и смело двигайтесь навстречу успеху. Если, например, вы решили стать менеджером по продажам, но у вас нет совершенно никакого опыта в этой сфере, посмотрите в интернете бесплатные вебинары, чтобы быть в теме.
  • Обновите знания. Если все же определенный багаж знаний есть, но вы давно им не пользовались, актуализируйте все ваши познания по специальности.
  • Старайтесь попасть на собеседование. Пусть это станет вашей основной целью — главное попасть на интервью и представить себя в лучшем свете перед работодателем. Ищите предложения в газетах и на сайтах по трудоустройству, обратитесь за помощью в центр занятости, напишите резюме, даже если писать не о чем, рассылайте на все подходящие вакансии.
  • Готовьтесь к собеседованию еще до того, как вас на него пригласили. Учитесь себя предлагать. Отыщите свое конкурентное преимущество, сформулируйте, чем вы лучше тех, кто только что окончил университет. К примеру, вы можете сказать, что у вас сильная финансовая мотивация, вы не собираетесь в декрет, легко сходитесь с людьми и понимаете их, что не заинтересованы менять работу и другое. Подумайте, и вы обязательно найдете ее, вашу сильную сторону.
  • Тренируйтесь. Есть мнение, что люди, которые долгое время сидели дома, а круг их общения составляли родные и друзья, хуже адаптируются в коллективе. Поэтому готовьтесь, проиграйте сценарий собеседования, разные ситуации, которые могут возникнуть в процессе вхождения в должность (поведение в первый рабочий день, конфликты, рабочий процесс).
  • Будьте гибкими. Не спешите отказываться от работы, если вас не устраивает уровень зарплаты или другие условия, пойдите навстречу нанимателю. Ведь сейчас лучше принять предложение, а в будущем показать, что вы хороший работник, и попросить что-то изменить.


Work.ua уверен, что рабочая жизнь после сорока есть. Главное — действовать, не опускать руки и не бояться выходить из зоны комфорта.


На снимке:
85-летняя модель Кармен Делль'Орефайс. У нас все.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Со следующего года женщины смогут работать авиационными механиками и инженерами

По инициативе Председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Инны Святенко Министерство труда и социальной защиты РФ исключило из списка запрещенных для женщин профессий авиационных механиков и инженеров, занимающихся техобслуживанием самолетов и вертолетов.

«Приказ министерства признает утратившим силу подпункт «б» пункта 57 перечня производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Документ вступает в силу с 1 марта 2022 года», – пояснила сенатор.

Данный подпункт включает в себя работы авиационным механиком (техником) по планеру и двигателям, по приборам и электрооборудованию, по радиооборудованию, по парашютным и аварийно-спасательным средствам, по горюче-смазочным материалам, техником по крылу, а также инженером, занятым непосредственно на техническом обслуживании самолетов и вертолетов.

По словам сенатора, когда она стала готовить изменения,  то была поражена тому, сколько в социальных сетях на эту инициативу откликнулось женщин, получивших гражданскую профессию авиационного инженера или техника в вузе, но не имеющих возможность работать по профессии на аэродроме, потому что данные специальности вошли в перечень тех специальностей, которые запрещены для женщин.

«Запрещать женщине устраиваться на работу по полученной специальности — это совсем несправедливо», — подчеркнула Святенко.

Женщины могут поступить и отучиться в образовательных учреждениях гражданской авиации. При этом они получают дипломы по специальностям, по которым потом не могут работать, так как они включены в список работ с вредными и опасными условиями труда.

«Я искренне рада, что удалось устранить несправедливость, которая в прямом смысле слова «ставила в тупик» девушек, которые отучились по специальности инженера, занятого непосредственно на техническом обслуживании самолетов (вертолетов). Могу сказать точно, что Приказ Минтруда – не просто разрешение на работу. Это возможность заняться любимым делом, которым многие мечтали заниматься со студенческих лет», – добавила Святенко.

 

Женщины-шахтёры вместе борются против гендерного неравенства

Участники встречи пришли к выводу, что злоупотребления в отношении женщин, работающих в шахтах, вызваны токсичной маскулинностью. Наиболее распространёнными являются случаи гендерного насилия, как физического насилия, так и словесных оскорблений.

Женщины ежедневно страдают от сексуальных домогательств и проявления сексизма. В Канаде 40 процентов опрошенных женщин-шахтеров сталкивались с неприемлемым поведением со стороны коллег-мужчин, в частности с сексистскими высказываниями или нежелательными прикосновениями; известны случаи изнасилований и убийств женщин-шахтёров в шахтах ЮАР. Хотя в ряде горнодобывающих компаний разработана специальная политика, всё ещё предпринимается недостаточно мер для защиты работающих женщин. Некоторые компании и вовсе закрывают глаза на случаи, о которых сообщают женщины.

Лусинейда Варжо Суарес, региональный сопредседатель IndustriALL, сопредседатель отраслевого сектора горнодобывающей промышленности и президент CNQ/CUT, Бразилия, сказала:

“Участие женщин в горнодобывающей промышленности – вопрос, касающийся не только женщин, это вопрос, которым должны заниматься профсоюзы. Профсоюзы должны объединять и поддерживать женщин-шахтеров. Их голоса должны быть услышаны, к ним нужно относится с уважением. Важно отметить, что мы обязаны укрепить солидарность с женщинами-шахтерами, чтобы противостоять будущим вызовам”.

Увековечивание гендерных стереотипов, гендерная дискриминация, гендерный разрыв в оплате труда, ограниченные меры по охране материнства, нестандартная занятость, несправедливые увольнения, опасные условия труда и не отвечающие требованиям средства индивидуальной защиты – все эти факторы служат препятствием на пути улучшения положения работающих женщин.

Ещё одно серьёзное препятствие для женщин, желающих работать в шахтах, – действующие законы и постановления. Конвенция МОТ № 45, принятая в 1935 году, запрещающая женщинам работать в горнодобывающей промышленности, устарела и носит дискриминационный характер, но все еще действует в 68 странах. Камила Мейрелеш из МОТ сообщила участникам, что организация продвигает новый подход, обеспечивающий защиту рабочим в соответствии с Конвенцией МОТ № 176.

Участники подчеркнули важность соблюдения национальных законов о гендерном равенстве и напомнили, что страны должны ратифицировать Конвенции МОТ № 190 и 176.

“Мы требуем, чтобы в шахтах, где работают женщины, были задействованы комитеты по охране труда и технике безопасности для обеспечения равноправия в вопросах условий труда и занятости. Мы хотим положить конец сексистским высказываниям, прикосновениям и скрытым камерам в женских душевых. Необходимо прекратить издевательства и домогательства в отношении женщин из числа коренных народов, которые чаще, чем другие женщины, подвергаются преследованию”,

– сказала Деб Вейт, UNIFOR, Канада.

Участники пришли к выводу, что им нужно больше пространства для обсуждения проблемы гендерного неравенства в горнодобывающей промышленности. Они призвали профсоюзы играть более активную роль в обеспечении подотчетности горнодобывающих компаний. Часто горнодобывающие компании уделяют внимание гендерному дисбалансу в ущерб другим вопросам.

Например, по-прежнему игнорируются медицинские потребности женщин-шахтеров, создание зон для кормления грудью и душевых на рабочих местах.

“Долг профсоюза как организации, контролирующей соблюдение трудовых прав, – покончить с гендерной дискриминацией. Мы боремся за внесение в коллективные соглашения положений об охране материнства и выступаем за гендерное равенство”,

заявила Лидия Нкопане, Национальный союз горняков, Южная Африка.

Участники встречи подготовили рекомендации, среди которых: выявление и развитие более инклюзивных профсоюзов, уважающих принципы социокультурного многообразия, с более широким представительством и активным участием женщин; продвижение гендерного равенства в рамках коллективных переговоров и социального диалога; а также привлечение большего числа женщин в горнодобывающую промышленность из сферы науки, технологий, инженерии и математики.

Внедрение новых технологий и Индустрия 4.0 принесут пользу как мужчинам, так и женщинам. Мужчины тоже должны пройти обучение по вопросам гендерного равенства и участвовать в кампаниях. Принципы гендерного равенства нужно продвигать и среди работников, занимающихся кустарной и мелкомасштабной добычей.

Хиданора Перес из профсоюза Sintracarbon, Колумбия, подчеркнула:

“Чтобы распределить сферы влияния на рабочих местах и ​​в профсоюзах, нам нужно больше женщин на руководящих постах. Нам нужно представительство женщин, которые понимают проблемы, и нужно организовать обучение для решения проблемы неучастия женщин”.

Участники встречи порекомендовали привлекать транснациональные корпорации к решению вопросов гендерного равенства и включать положения в действующие соглашения. Ключевыми задачами были названы интегрирование гендерных аспектов в политику должной осмотрительности в сфере прав человека в цепочке поставок и кампании по привлечению инвесторов.

“Гендерное равенство – это эволюционный вопрос. Мы должны обеспечить защиту рабочих мест, занимаемых женщинами, с помощью систем квот и обучить профсоюзных лидеров активному продвижению гендерной проблематики”,

– подчеркнула Вида Брюу из Профсоюза горняков Ганы.

Директор IndustriALL Глен Мпуфане подытожил:

“Чтобы остановить маргинализацию и дискриминацию женщин, очень важно продвигать гендерное равенство. Политика должной осмотрительности, учитывающая гендерную проблематику, должна быть интегрирована в программу устойчивого развития горнодобывающей промышленности, как это отражено в Целях устойчивого развития и других документах ООН”.

женщины-машинисты рассказали о первом месяце работы в метро / Новости города / Сайт Москвы

Машинистами в Московском метрополитене вновь стали работать женщины. Месяц назад, 3 января, поезда под управлением 12 девушек вышли на Филевскую линию.

В этом году вступил в силу приказ Минтруда о сокращении списка запрещенных для женщин профессий. Решения последовательно добивалось Правительство Москвы при поддержке Минтранса России. Выпускницы первого набора Яна Шарова и Татьяна Бакова рассказали mos.ru о себе, процессе обучения, первых рабочих днях и дали советы девушкам, которые задумываются о профессии машиниста.

Чем вы занимались раньше, до начала обучения на машиниста электропоезда?

Яна Шарова: Я работала оператором в метро, когда узнала, что идет набор в учебную группу первых женщин-машинистов, и решила попробовать свои силы. После того как прошла медкомиссию и мы приступили к обучению, поняла, что должна дойти до конца. И о своем решении ни разу не пожалела.

Татьяна Бакова: Мой рабочий стаж — более 17 лет. По профессии я инженер-технолог по неорганической химии, раньше работала на крупном предприятии и даже была в свое время начальником лаборатории. Относительно недавно устроилась в Московский метрополитен. Сначала работала дежурной по станции, затем выучилась на машиниста.

Почему вы решили выбрать эту профессию? Как отнеслись к этому ваши друзья и родственники?

Яна Шарова: Никто из моих родственников в метро не работает. А у меня всегда был интерес к технике в целом. Хотелось узнать, что чувствует машинист, когда управляет поездом. Из знакомых меня кто-то поддерживал, а кто-то отговаривал в силу того, что привыкли считать, что машинист поезда — это тяжелая работа. Но мой муж очень поддерживал меня на протяжении всего обучения.

Татьяна Бакова: Я в принципе хотела работать в Московском метрополитене: меня привлекала не только история подземки, но и стабильность, социальные гарантии. В наше время это важно. Все мои знакомые, конечно, удивились. Мне было, из чего выбирать, а я решила стать машинистом. Очень поддержала семья — родители, дети, брат. Обучение было достаточно сложным, и поддержка близких была важна для меня. Никто из членов моей семьи в метро не работал и не работает. Я, так сказать, первопроходец.

Сколько времени заняло обучение? Что было самым сложным?

Яна Шарова: Единственное, что стало сложным для меня, — это техническая терминология. Я впервые употребляла в своей речи такие слова! Обучение длится достаточно долго, ты постоянно находишься в напряжении, необходимо совмещать теорию и практические знания.

Татьяна Бакова: Мы начали учиться в феврале 2020 года. В группе было 25 девушек, но не все дошли до аттестации. 29 октября мы сдали экзамен, затем были два месяца практики. В это время нас прикрепили к наставникам, и мы, по сути, уже работали машинистами, выполняли всю работу, но под контролем. Это позволило окончательно понять, насколько сложна работа и можно ли с ней справиться. Бывали трудные моменты, когда приходилось посвящать обучению очень много времени. Часть занятий из-за пандемии проходила в дистанционном формате, и это тоже создавало дополнительные сложности.

Как прошли первые рабочие дни?

Яна Шарова: У меня был максимальный выброс адреналина! Я была очень напряжена. Мне кажется, я находилась в одном положении и вообще не двигалась всю смену. Когда она закончилась, я только в тот момент выдохнула. Впечатления, конечно, непередаваемые. Я под впечатлением ходила еще недели две и думала, насколько правильным был мой выбор. Все-таки не просто так я столько искала себя.

Татьяна Бакова: Первые рабочие дни прошли достаточно спокойно, ничего неожиданного не происходило. Насчет графика: мы работаем не более 40 часов в неделю, по шесть — восемь часов в день. Расписание составляют заранее. У нас чередуются дневные, вечерние и ночные смены. Это удобно: мы успеваем и восстановиться, и отдохнуть, и пообщаться с семьей.

Работать в форменной одежде удобно? В чем вы выходите на смену?

Яна Шарова: Мы сами выбираем, в чем работать, в зависимости от погоды и личных предпочтений. В юбке или в брюках, в кителе или в жилетке. Из обуви я предпочитаю ботинки, а не туфли.

Татьяна Бакова: Сейчас на работе я ношу брюки, но, думаю, что в теплое время года будет удобнее в юбке. И надеваю туфли на небольшом каблуке. Можно выбирать, надеть рубашку с коротким или длинным рукавом. Мне комфортно в форменной одежде, тем более я всегда могу выбрать, как ее сочетать.

Как реагируют пассажиры, когда видят в кабине поезда женщину?

Яна Шарова: Я сама еще не видела реакции. Но мне рассказывали, что некоторые пассажиры фотографируют, а другие с удивленными глазами заглядывают в кабину, всматриваются и не могут поверить, что видят там женщину.

Татьяна Бакова: В принципе, реагируют положительно, улыбаются, некоторые снимают на телефон. Один раз на платформе ко мне подошла девушка и спросила: «Правда, что бывают женщины-машинисты?»

Что вам больше всего нравится в этой профессии?

Яна Шарова: Мне нравится разнообразие. Я не сижу в одной комнате за столом, а постоянно нахожусь в движении. Кроме того, приятно приносить пользу обществу. Стабильность тоже играет свою роль.

Татьяна Бакова: Мне нравится, что в работе надо проявлять решительность, нести ответственность. Когда ты понимаешь, что спокойно и вовремя доставил тысячи людей на работу или по делам, то уходишь после смены домой с чувством выполненного долга. Важно, что в регламенте метро все прописано до мелочей. Я знаю, как вести себя в той или иной ситуации. Это позволяет мне чувствовать себя уверенно.

Почему поезда с женщинами-машинистами ходят только по Филевской линии? Нравится ли вам работать на этом направлении?

Яна Шарова: Филевская — одна из самых современных линий. Здесь новые поезда «Москва», на которых мы, кстати, и обучались. И мне просто нравится здесь работать.

Татьяна Бакова: Поезда «Москва» комфортные и для пассажиров, и для машинистов. Они гораздо тише и удобнее своих предшественников. Управлять современным подвижным составом удобно и безопасно. Филевская линия небольшая по протяженности, но часть путей — наземные. Так что плохие погодные условия, снег, дождь иногда усложняют нам работу. Но в современных составах эти моменты продуманы.

Что самое сложное в профессии машиниста? Сталкивались ли вы с предрассудками и стереотипами?

Яна Шарова: В этой профессии нет ничего сверхсложного. Но нужно приложить усилия, чтобы выучиться, получить багаж технических знаний, изучить правила движения поездов. И, конечно, нужны упорство, усидчивость и ответственность. Во время управления составом надо быть максимально сконцентрированным.

Татьяна Бакова: От предрассудков и стереотипов никуда не деться, независимо от пола и профессии. Выделить что-то особенно сложное я не могу. Машинист должен быть собранным и решительным. Это качества не мужчин или женщин, а конкретного человека. Да, работать в мужском коллективе сначала было непривычно. Но нас приняли положительно, особенно старались помочь наставники и инструкторы.

С января в России сократился перечень недоступных для женщин профессий. Как вы считаете, насколько важно это решение? Что вы посоветуете тем девушкам, которые только задумываются о профессии машиниста?

Яна Шарова: Считаю, что сегодня нет такого понятия — работа только для мужчин. Многие женщины сильны не только физически, но и морально. Я не вижу причин, почему женщина не может работать машинистом. В других направлениях так же: почему, например, женщина не может быть дальнобойщиком и водить большую грузовую машину? Современная женщина — волевая, она имеет большие возможности.

Например, если вам не нравится офисная работа, то наше направление может быть очень интересным, и вы ни о чем не пожалеете. Важно получить знания, понимать, как работает подвижной состав. Но в первую очередь необходимо быть готовой нести ответственность за пассажиров, которые у тебя за спиной, и за то, что ты лицо Московского метрополитена.

Татьяна Бакова: Хорошо, что этот список сократили. Сегодня у женщин должно быть право выбора. Я сталкивалась в жизни с женщинами, чей характер позволяет им занимать такие должности, с которыми справится далеко не каждый мужчина.

Идти учиться на эту профессию я советую тем, кто уверен, что хочет работать машинистом. Здесь надо действительно очень много и долго учиться, быть сосредоточенной все рабочее время.

В московском метро снова будут работать женщины-машинисты​​

И в Москве, и в Ленинграде женщины водили составы метро начиная с 1930-х годов. Особенно много женщин работали в подземке в военные и послевоенные годы. Однако в начале 1980-х годов был введен запрет на прием на работу женщин-машинистов. Тогда это объяснили защитой от высоких нагрузок и неблагоприятных условий труда. Женщины, уже имеющие право управлять составами, остались на работе, но принимать новеньких на обучение перестали. Последней женщиной-машинистом метро была Наталья Корниенко, работавшая в электродепо «Северное» до 2014 года и водившая поезда по Сокольнической линии.

Сегодня на линии метро выходят современные и комфортные поезда «Москва». В них улучшилась эргономика пульта управления, максимально автоматизировались функции, которые ранее выполнялись вручную. Условия труда машиниста стали более комфортными, хотя профессия осталась такой же ответственной и сложной. В ближайшие пять лет Московский метрополитен планирует обучить и принять на работу около 500 женщин-машинистов. 

На какую работу нельзя нанимать женщину?

Женщины защищены от использования на особо тяжелых или вредных для здоровья работах. На какой работе нельзя работать женщинам?

Основы защиты

Защита от использования на особо тяжелых или вредных работах регулируется не только польским законодательством, источник этой защиты следует искать в международном праве.В основном это конвенции Организации Объединенных Наций и директивы Европейского союза.

Цель защиты

Защита женщин от работы в тяжелых условиях связана с материнством или с возможностью в будущем стать матерью для работницы. Однако эта защита никоим образом не зависит от материнства или заявления о желании стать матерью в будущем. Запреты на работу в особо тяжелых или вредных условиях призваны защитить женский организм, более нежный, чем мужской.

См.: Усиление защиты медицинского персонала в 2013 году

Абсолютный запрет на использование женщин на особо тяжелых или вредных для здоровья работах.

Запрещенные профессии

Запрещенные профессии определены в Постановлении Совета Министров от 10 сентября 1996 года о перечне работ с особо тяжелыми или вредными для здоровья женщин . В постановлении конкретно указывается, на какой работе и какой должности не может работать определенная категория женщин.

В этом постановлении перечислены следующие категории работ:

  1. работа, связанная с физическими нагрузками и транспортировкой грузов и вынужденным положением тела - запрещена всем женщинам в соответствующей степени;
  2. работа в холодном, жарком и изменчивом микроклимате - запрещается беременным и кормящим женщинам;
  3. работы с шумом и вибрацией - беременным женщинам запрещено;
  4. работы, связанные с воздействием электромагнитных полей, ионизирующего и ультрафиолетового излучения и работы с экранными мониторами - запрещается беременным и кормящим женщинам в соответствующей степени;
  5. работа под землей, ниже уровня земли и на высоте - запрещена всем женщинам, кроме определенных профессий;
  6. работа при повышенном или пониженном давлении - запрещено беременным и кормящим женщинам;
  7. работа в контакте с вредными биологическими агентами - запрещается беременным и кормящим женщинам;
  8. работа, связанная с воздействием вредных химических веществ - запрещена беременным и кормящим женщинам;
  9. работы, связанные с риском тяжелых физических и психических травм - запрещено беременным и кормящим женщинам.

См. услугу: Безопасность труда

.90 000 профессий «только для мужчин» и профессий «не для мужчин». Европа разделена

2018-03-07 10:26

публикация
2018-03-07 10:26

Поделиться

Уборка, уход за собой и образование – это профессии, в которых доминируют женщины в Европейском Союзе. На противоположном конце спектра Евростат указал типичные мужские профессии: строители, водители и промышленные рабочие.

fot.//YAY Foto

Евростат представил 20 самых популярных профессий, выполняемых в Европейском союзе, и указал, в каких преобладают женщины, а в каких – мужчины.Таким образом, женщины составляют большинство профессий, таких как работники по личному и смежному уходу, домработницы и уборщицы, офисные работники и младшие медицинские работники.

Мужчины, с другой стороны, преобладают в следующих профессиях: строительные и смежные рабочие, водители и операторы транспортных средств, или среди слесарей, механиков машин и оборудования.

90 022 33 90 025 90 022 74 90 025 90 022 83 90 025
Доля женщин и мужчин в 20 самых популярных профессиях в ЕС
Профессия Процент от
Женщины Мужчины
Личный уход и связанные с ним работники 89 11
Горничные и уборщицы 84 16
Секретари, операторы офисного и связанного с ним оборудования 80 20
Средний медицинский персонал 78 22
Специалисты по обучению и образованию 71 29
Медицинские работники 70 30
Продавцы и родственники 66 34
Работники бытовых услуг 59 41
Юристы, социальные и культурные специалисты 57 43
Деловой и административный персонал среднего звена 56 44
Работники по финансовым и статистическим вопросам и материальному учету 54 46
Специалисты по экономике и управлению 49 51
Операторы горнодобывающих и перерабатывающих машин и оборудования 67
Фермеры товарного производства 27 73
Вспомогательные рабочие в горнодобывающей промышленности, промышленности, строительстве и транспорт 26
Специалисты в области физических, математических и технических наук 17
Средний персонал в области физических, химических и технических наук 4 96
Работники металлообработки, механики машин и оборудования и рабочие родственных занятий 4 96
Строительные и смежные рабочие 3 97
Источник: собственное исследование Банкира.pl на основе данных Евростата

Равновесие между женщинами и мужчинами характерно для таких профессий, как юристы, социальные и культурные специалисты, младшие специалисты в области бизнеса и управления, финансовый, статический и материальный бухгалтерский персонал, а также специалисты в области экономики и управления.

WSZ

Источник:

Share

Темы.Состояние 90 000 женщин в Афганистане ухудшается. Еще запреты. Они не знают, смогут ли вернуться на работу

Положение женщин в Афганистане ухудшается. Талибы ввели новые ограничения для женщин. Они не могут проехать более 72 км без помощи близких родственников мужского пола. Транспортные компании и частные перевозчики будут наказаны за нарушение запрета. Афганистан — страна, в которой нельзя перевозить женщин без хиджаба.

Министерство добродетели вводит новые запреты

Представитель Министерства поощрения добродетели и предотвращения правонарушений Садек Акиф Мухаджир отметил, что принятые в правилах формулировки: "если они не сопровождаются ( женщины) близкие родственники», распространяется только на мужчин .

Женщинам в Афганистане, чьи головы не покрыты традиционным платком, не разрешается пользоваться транспортными средствами. Кроме того, независимо от того, существуют ли общественные или частные транспортные компании, также запрещает воспроизведение музыки в транспортных средствах .

См. также: Убытки отрасли, вызванные пандемией COVID-19. «Несколько десятков миллионов злотых»

Талибы не уточнили, что именно можно считать хиджабом. Во многих провинциях женщины просто носят платки, но некоторые интегристы понимают, что они также должны закрывать лицо и носить мусульманскую паранджу.

Ограничение прав женщин

Несколько недель назад были введены правила, запрещающие телеканалам показывать любые художественные фильмы, в том числе ситкомы с участием актрис. Телеведущим также было приказано носить хиджабы.

Раньше талибы запрещали женщинам участвовать в спортивных состязаниях и на стадионах. Они также запретили девочкам посещать школы. Однако этот приказ не соблюдается с одинаковой строгостью во всех частях страны.

Женщины не знают, смогут ли они вернуться на работу

До сих пор неясно положение женщин, которые работали до прихода радикалов к власти в госсекторе. В настоящее время женщины, работающие в администрации Талибана, получили от Талибана указание не возвращаться к работе до тех пор, пока правительство не разработает «новый план». Министерство по делам женщин было упразднено и заменено Министерством поощрения добродетели.

Источник:

.90 000 Работа беременной за компьютером новые правила с 1 мая 2017 года.

1 мая 2017 г. вступают в силу новые положения об объеме работ, которые могут выполняться беременной и кормящей женщиной. Изменения касаются и работы за компьютером.

Работа за компьютером беременной женщины до 30 апреля 2017 года.

В настоящее время действует Постановление Совета Министров о перечне работ, особо обременительных или вредных для здоровья женщин , предусматривает, что работа за компьютером беременной женщины - не может длиться более 4 часов в день. Работа за компьютером приравнивается к работе с вредными условиями и поэтому при продолжительности рабочего времени беременной более 4 часов - работодатель обязан изменить условия труда на занимаемой должности, сократить рабочее время или перевести работника на другую работу (статья 179 ТК РФ). Если вышеуказанное повлечет за собой сокращение заработной платы, работник имеет право на компенсационную надбавку. В период освобождения от обязанности выполнять работу за работником сохраняется право на текущее вознаграждение.

С 1 мая 2017 г.

Новые правила, т.е. Постановление Совета Министров о перечне тяжелых, опасных или вредных работ для беременных и кормящих женщин, внесут существенные изменения, касающиеся, в частности, порядка работы беременной женщины на экран компьютера:

работа на должностях с мониторами - при общей продолжительности работы более 8 часов в день, при этом время нахождения у монитора не может превышать 50 минут единовременно, после чего должен быть перерыв не менее 10 минут, включаемый в рабочее время.

Изменение согласовано с Центральным институтом охраны труда – Национальным научно-исследовательским институтом и Институтом медицины труда в Лодзи. По мнению экспертов, беременным можно разрешить работать в сидячем положении с использованием мониторов не более 45 минут в каждый рабочий час, с 15-минутным перерывом (в конечном итоге изменен на 50 минут работы - 10 минут перерыв) после такой работы. время и в то же время ограничить общее ежедневное рабочее время до 8 часов. Более того, мнение института показывает, что для снижения нагрузки на опорно-двигательный аппарат при работе с экранными мониторами (выполняемой в постоянном положении тела) введение более частых перерывов дает лучшие результаты, чем сокращение общего времени работы в течение рабочего дня. сдвиг.

Регламент обеспечивает выполнение положений Директивы Совета 92/85/ЕЭС о введении мер по содействию улучшению безопасности и гигиены труда беременных работниц, недавно родивших работниц и работниц, кормящих грудью.

Экран монитора?

Дисплей-монитор — это не только компьютер. Это также устройство, которым управляет кассир. Более подробная информация по этой теме на сайте Центрального института охраны труда ЗДЕСЬ.

Общая информация:

Новые правила позволят женщинам работать на подземных работах во всех типах шахт, если они не беременны и не кормят грудью.

Полный текст нового Регламента:

http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20170000796

Правовая основа:

  1. Постановление Совета Министров о перечне работ с особо тяжелыми или вредными для здоровья женщин от 10 сентября 1996 года.(Вестник законов № 114, поз. 545), то есть от 8 декабря 2016 г. (Вестник законов, 2016 г., поз. 2057).
  2. Постановление Совета Министров о перечне обременительных, опасных или вредных для здоровья беременных и кормящих женщин от 3 апреля 2017 г. (Вестник законов от 2017 г., поз. 796).
  3. Закон от 26.06.1974 г. КЗоТ о труде (сводный текст: ЗЗ 1998 г., № 21, ст. 94, с изменениями).

Мать юрист

Дизайн Freepik

.90 000 Сто лет права голоса польских женщин - Niepodległa

28 ноября 1918 года Юзеф Пилсудский подписал Указ Главы государства о законе о выборах. Случилось - право голоса для всех.

На протяжении десятилетий избирательные права – помимо доступа к образованию – оставались в верхней части списка постулатов, выдвинутых эмансипированными польскими женщинами. Польские женщины знали, что только на этой основе можно построить равноправное общество. Образование дало женщинам профессию, финансовую независимость и возможность развивать таланты и увлечения.Возможность голосовать и баллотироваться на выборах - реальное влияние на право и политику, а значит, и на сотворчество государства.

Мы боремся за свободную польку - и за Польшу!

Освободительное движение в Польше развивалось с середины девятнадцатого века, но набрало силу в начале следующего века. В то время женщины требовали равноправия почти во всем мире. Однако положение польских женщин было специфическим, поскольку их родины не было на карте годами. Британские или американские суфражистки оказывают давление на правительство, требуя равных прав.Польские активисты были рассредоточены по трем частям. У каждого из них было разное законодательство, более или менее политическая свобода и разные стратегии борьбы, а также сотрудничество с захватчиком.

Кроме того, польским женщинам пришлось бороться с обвинениями в том, что пришло время только для одной битвы: за независимость. В 1930 году Цецилия Валевская, которую называют летописцем женского движения, с сожалением написала во введении к исследованию «В борьбе за равные права». Наши бойцы :

Самые громкие лозунги борьбы за равноправие женщин пришлись на период тяжелого плена, когда Польша сильнее всего стонала под давлением разделяющих держав.Требовать прав для половины граждан тогда, когда их не было у всего общества - разве это не парадокс? - И хуже парадокса - не зря ли ты тратишь силы? - Не пустая трата времени и ловкости в действии? К «польским суфражисткам» были вынесены обвинительные приговоры.

Тем временем «боевики» умело сочетали феминистские постулаты с активностью независимости. Ведь в обоих случаях речь шла о свободе, справедливости и равенстве - для всех поляков, лишенных родины, и для женщин, лишенных равных прав.Кроме того, дискуссия о социальных ролях, политических правах и необходимых изменениях была элементом подготовки к будущей независимости - проектирования лучшей, современной, демократической родины.

Легионеры Добровольческого женского легиона во Львове перед Курганом Люблинской унии (на заднем плане стоит Александра Загурская), фото: Марек Мюнц, ок. 1919-1920, Polona

Польские феминистки не только не забывали о деятельности за независимость, но и активно ее вели – и во время разделов, и во время Первой мировой войны, и в трудный период становления нового государства.Иногда женщины из-за своей патриотической приверженности добивались равного обращения в определенных областях - они хотели работать на Независимость на тех же условиях, что и их коллеги. Это особенно заметно на примере польских женщин, вступающих на традиционно мужскую территорию, связанную с борьбой: заговорщицы из Боевой организации Польской социалистической партии или курьеры и солдаты, сражающиеся под мужской маской в ​​Польских легионах.

Считаем себя!

Начало 20 века было временем формирования женского движения в Польше.Активисты создавали комитеты, ассоциации и союзы, издавали собственные журналы и брошюры, все больше рассказывая о своих правах. В 1909 году в Кракове вышла брошюра Казимиры Буйвидовой под названием «Извращенный вопрос ». Должна ли женщина иметь те же права, что и мужчина?

Обложка буклета Казимиры Буйвидовой Должна ли женщина иметь те же права, что и мужчина?, Краков 1909, Полона

В 1907 году Паулина Кучалска-Рейншмит основала Союз женского равноправия и начала издавать феминистский журнал Ster.В первом номере была прокламация, в которой четко подчеркивалось, что избирательное право является приоритетом в освободительной борьбе:

польских женщин. [...] Закон, который не вызывает женщин к избирательным урнам на основании гендерного различия, не является универсальным, потому что он применяется только к меньшинству мужчин. [...] Давайте соберем подписи как женщин, так и мужчин под этим обращением, заявив, что мы действительно требуем всеобщих, равных избирательных прав, путем прямого тайного голосования, независимо от пола, религии или национальности.

Большинство активисток женского движения происходили из интеллигентных или дворянских семей. Поэтому задачей активисток было достучаться до других социальных групп с феминистскими лозунгами. Активисты выдвигали эти требования на рабочих митингах, издавали брошюры и в журналах, адресованных сельскому населению, доходчиво разъясняли, почему женщины должны иметь право голоса и баллотироваться в кандидаты. В 1908 году в ежемесячном журнале «Zorza Ojców», издаваемом во Львове активистами, один из авторов написал:

Вы, уважаемые читатели, наверное, много слышали в то время о выборах в Сейм.[...] А когда, дорогие, вы не думали, почему женщины не могут принимать в этом участие? Почему вы, трудолюбивые домохозяйки, работающие в поле, как и свои люди, и суетитесь по дому, и приносите свое имущество, и платите подати, почему вам [...] нет дела до того, что происходит в стране? […] Почему, например, мать, которая с величайшим трудом может сама родить своих детей, не должна заботиться о школах, в которые должны ходить ее дети? […] Ведь вы живете на одной земле со своими мужьями и братьями, и то, что там происходит, должно касаться и вас точно так же.[...] Мы, женщины, должны войти в Сейм и муниципальный совет, чтобы мы могли консультироваться там по важным для нас вопросам.

Варшавский комитет выставки работ польской женщины в Праге (Юстина Будзинская-Тилицкая, первая слева в нижнем ряду), 25 июня 1912 г., Полона

Эта деятельность часто переплеталась с работой возникших в то время партий, в первую очередь Польской социалистической партии и Польской народной партии (которые также с самого начала были созданы женщинами).Часто бывает трудно четко разграничить социальную, независимую, политическую и феминистскую деятельность польских женщин. В борьбу за равные права также были вовлечены многие активистки и учителя, такие как Мария Конекухова или Стефания Семполовская.Союз польских женщин военной полиции, основанный Изабеллой Мощенской, организовывал снабжение польских легионов, но в то же время выпускал призывы и брошюры, призывающие к предоставлению избирательных прав женщинам.

Услышьте нас!

Постулаты освободительного движения обращались прежде всего к женщинам.Важной задачей стало повышение интереса широкой общественности к этому вопросу: ознакомление с незаинтересованными, убеждение скептиков и охват тех, кто может повлиять на политические решения в будущем. Не все читали «Руль» — был еще один способ привлечь внимание общественности к проблеме неравноправия женщин.

В 1908 году Комитет за равноправие женщин решил воспользоваться предстоящими выборами в Галицийский сейм. Активисты посмотрели соответствующие документы и нашли там юридическую лазейку.На страницах "Zorza Ojców" переведено:

И еще мы нашли в этом законе, что нигде прямо не сказано, что женщины не могут быть избраны в Сейм. Подсчитано, что те, кто, например, судим за какие-то проступки, не могут голосовать или быть избранными, и о женщинах не может быть и речи. Вы видите, что те, кто писал этот закон, не думали, что женщины однажды смогут отстаивать свои права. И, прочитав это, мы подумали, что лучше всего объявить на этих выборах, что женщина будет кандидатом в депутаты Сейма.

Роль нелегального кандидата взяла на себя художница и феминистка Мария Дулембянка. Женские организации мобилизовали силы и подготовили настоящую кампанию: с плакатами, предвыборной программой и митингом. Кандидатура была поддержана Польской народной партией и Образовательным кружком прогрессивных женщин, и Дулембянка набрала более 500 голосов. Однако с самого начала было ясно, что представить женщину на Сейме таким образом невозможно — но это не входило в намерения активистов.

Мы думали, что дело не в том, что она должна быть избрана, а в том, чтобы указать и показать, что мы, женщины, хотим пройти в Сейм, что мы чувствуем, что можем там работать, и что депутаты, которых они будет консультировать по избирательной реформе.

Листовка Исполнительного комитета Конгресса польских женщин, 1917, Полона

Аналогичные цели преследовали организаторы Конгресса польских женщин в Варшаве в 1917 году. Предыдущие встречи - организовывались с 1905 г., м.р.в в Кракове - встречи женщин-активисток из разных польских территорий, возможность наладить сотрудничество и обменяться опытом. К концу Первой мировой войны казалось, что независимость все ближе и ближе, поэтому женщины хотели напомнить о своих требованиях. На Варшавский конгресс были приглашены политики, журналисты и представители различных кругов, и Юстина Будзинская-Тилицкая в своем вступительном слове подчеркнула:

Исторический момент, который мы сейчас переживаем, слишком значителен, чтобы мы, женщины, мы, польки, не могли обозначить свою позицию, определить свои задачи и потребовать необходимых правовых и политических реформ в формирующемся польском государстве.[...] мы также искренне надеемся, что представители наших властей и политических партий будут готовы искренне высказать свою позицию по женскому вопросу, который уже не является узким вопросом для фанатиков, а является исторической необходимостью [...] ХХ века. Ибо как нет мужских условностей, так не должно быть и женских условностей, если бы эти женщины не были лишены человеческих и гражданских прав.

Действуем!

Именно организаторы Варшавского конгресса женщин посетили Юзефа Пилсудского в ноябре 1918 г. с делегацией Центрального комитета политического равноправия польских женщин.Юстина Будзинская-Тылицкая и Мария Хмеленская представили Главе исполнительной власти декларацию, призывающую к предоставлению политического равенства польским женщинам. 28 ноября Пилсудский подписал указ о предоставлении права голоса каждому гражданину независимо от пола.

Женщины, агитирующие в день выборов в городской совет в Варшаве, 22 мая 1927 г., Национальный цифровой архив

Однако даже сторонники равноправия сомневались, смогут ли польские женщины работать и занимать государственные должности на тех же основаниях, что и мужчины.Александра, урожденная Щербинская, Пилсудская отметила в Воспоминаниях , что она обсуждала эту тему со своим будущим мужем до начала Первой мировой войны:

Хотя наши дискуссии почти всегда были гармоничными, мы расходились в одном: это были равные права для женщин. Пилсудский, соглашаясь с тем, что в свободной Польше женщины должны иметь равные с мужчинами права, утверждал, что они не смогут разумно пользоваться своими правами, потому что менталитет женщин по своей природе консервативен и на них легко повлиять.Меня, яростную феминистку, это крайне возмутило. В результате разговор перерос в жаркий спор.

Выборы в Законодательный сейм состоялись 26 января 1919 г., но в бурный период образования Речи Посполитой дополнительные выборы проводились до марта 1922 г. В итоге в парламент прошли восемь польских женщин, представляющих различные политические круги: Габриэла Балицка, Ядвига Дзюбиньская, Ирена Космовская, Мария Мочидловская, Зофия Морачевская, Анна Анастасия Пясецкая, Зофия Сокольницкая и Францишка Вильчковякова.

Было всего несколько членов парламента, но они инициировали обсуждение важных тем и объединили усилия между партийными подразделениями, когда на карту были поставлены права польских женщин - как во время дебатов о равенстве женщин и мужчин в гражданском праве. У них не было парламентского опыта, как у бывших членов Галицкого сейма, австрийского Государственного совета, германского рейхстага или российской Думы, но годы общественной и независимой деятельности прекрасно подготовили их к новым задачам. Как депутаты Европарламента они просто получили новые инструменты влияния и возможность действовать в большем масштабе, чем раньше.Например, Дзюбиньска из парламентского клуба PSL «Освобождение» ранее создавала и руководила школами для сельской молодежи. В Сейме она применила свои знания и компетенции, работая над законом о народных сельскохозяйственных школах.

Заседание парламентского клуба BBWR в Сейме, среди депутатов видны, среди прочих, Янина Киртиклисова, Евгения Васьневская, Зофия Морачевская, Мария Яворская, Халина Ярошевича, 26 ноября 1930 г., Национальный цифровой архив

Во Второй Польской Республике среди сменявших друг друга женщин-депутатов, сенаторов и активисток было много выдающихся активисток-феминисток, которые громко говорили о политическом равенстве женщин задолго до восстановления независимости Польши.Уже в 1919 году был создан Политический клуб прогрессивных женщин, созданный, в частности, Юстиной Будзинской-Тылицкой, Людвикой Яхолковской-Кошуцкой и Зофией Дашинской-Голинской. Важнейшими целями организации были:

  1. Использовать уже приобретенные политические права для достижения реального равенства между мужчинами и женщинами.
  2. Политическое производство женщин с учетом политических, национальных и социальных вопросов, которые будут вести ход истории.
  3. Защита женского труда от эксплуатации; требовать равной оплаты за равный труд и чтобы все рабочие места предоставлялись женщинам с соответствующей квалификацией.
  4. Защита матери и ребенка.
  5. Стремление привнести этику в политическую и общественную жизнь.
  6. 90 128

Тот факт, что польские женщины получили избирательные права, не устранил автоматически все неравенства, социальные предрассудки или глубоко укоренившиеся стереотипы. Женские организации не утратили смысла своего существования (в 1936 году к ним принадлежало 200 000 польских женщин!), а у борцов за равноправие по-прежнему было полно работы.Например, многие рабочие места по-прежнему недоступны для женщин, а на некоторых должностях постоянно доминируют мужчины. Профессиональной работе женщин способствовала сенатор 5-го созыва Анна Шелонговска-Парадовска - соорганизатор Конгресса женщин в 1917 году, а во Второй Польской республике - высокопоставленный банковский служащий. Зофия Морачевская, член Законодательного Сейма и Сейма 3-го созыва, основала Союз женского гражданского труда в 1928 году. В журнале «Praca Obywatelska» за февраль 1929 г. Янина Стшелецка объяснила цели Ассоциации:

Мы начинаем борьбу с системой обращения с нами без нас, мы начинаем борьбу с тысячами вредных законов или проектов, таких как этот, чтобы женщины не участвовали в судах присяжных.[...] Мы феминистки, потому что пробуждаем осознание всего, чем общество обязано женщине, будь то врач или учитель, или лаборант, или журналист, или великий изобретатель, поэт, писатель и т. д.

90 136

Генеральная ассамблея Варшавской ассоциации гражданского рабочего союза женщин, 21 мая 1933 г., Национальный цифровой архив

Многие дискриминационные правовые положения сохранялись до 1939 г., и формальное равенство не всегда приводилось к реальным изменениям.Начало Второй мировой войны прервало происходящие социальные изменения и работу нескольких поколений польских феминисток.

Каролина Дзимира-Зажицкая

.

Ограниченное время работы за компьютером беременных сотрудниц - www.VademecumKadrowego.pl

Пожалуйста, прочтите следующую информацию и выразите свое добровольное согласие, нажав кнопку «Я согласен».

Помните, что вы всегда можете отозвать свое согласие.

Веб-сайт, с которого вы используете файлы cookie с целью:

  • необходимо для обеспечения надлежащей работы Веб-сайтов (обслуживание сеанса),
  • реализация функций, облегчающих использование веб-сайта,
  • анализ статистики трафика и рекламы на Веб-сайтах,
  • сбор и обработка персональных данных с целью показа рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов.
Файлы cookie

Это файлы, устанавливаемые на конечных устройствах людей, использующих Веб-сайт, с целью администрирования Веб-сайта, адаптации содержимого Веб-сайта к предпочтениям пользователя, поддержания сеанса пользователя, а также для статистических целей и таргетинга рекламы (настройки рекламного контента для индивидуальные потребности пользователя). Обратите внимание, что пользователь Веб-сайта может определить условия хранения или доступа к информации, содержащейся в файлах cookie, с помощью настроек браузера или конфигурации службы.Подробную информацию по этому вопросу можно получить у производителя браузера, поставщика услуг доступа в Интернет и в Политике конфиденциальности и использования файлов cookie.

Администраторы

Администратором ваших персональных данных в связи с использованием Сайта и его сервисов является Издательство Налоги GOFIN sp.z o.o. Администратор персональных данных в файлах cookie в связи с отображением анализа статистики и отображение персонализированной рекламы являются партнерами Wydawnictwo Podatkowy GOFIN sp.z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Каковы ваши права в отношении ваших личных данных?

Что касается ваших данных, вы имеете право запросить доступ к вашим данным, исправление, удаление или ограничение обработка, право возражать против обработки данных, право отозвать согласие.

Правовая основа для обработки ваших персональных данных
  • Необходимость обработки данных в связи с выполнением контракта.

    В нашем случае договор означает принятие правил наших услуг. Поэтому, если вы принимаете договор на предоставление данной услуги, мы можем обрабатывать ваши данные в объеме, необходимом для выполнения этого договора.

  • Необходимость обработки данных в связи с законными интересами администратора.

    Применяется к ситуациям, когда обработка данных оправдана обоснованными потребностями администратора, т.е.для выполнения статистических измерений, улучшения наших услуг, а также проведения маркетинга и продвижения собственных услуг администратора.

  • Добровольное согласие.

    Для достижения целей:
    - запоминание ваших решений на Веб-сайтах относительно использования опционально доступных функций,
    - анализ статистики трафика и рекламы на Веб-сайтах,
    - отображение персонализированной рекламы собственных продуктов и рекламы клиентов в связь с посещением этого веб-сайта партнеры Wydawnictwo Podatkowy Gofin sp.о.о. должен иметь возможность обрабатывать ваши данные.

Нам необходимо ваше добровольное согласие на сохранение файлов cookie в целях достижения вышеуказанных целей.
В связи с вышеизложенными разъяснениями, пожалуйста, дайте свое добровольное согласие на хранение информации в файлах cookie, нажав кнопку «Я согласен» или «Не сейчас» в случае отсутствия согласия.Можно использовать «расширенные настройки» файлов cookie, чтобы определить индивидуальное согласие на сохранение выбранных файлов cookie для выбранных целей. .90 000 женщин в пенитенциарной службе - наша работа и миссия

Вот уже 111 лет - 8 marca мы празднуем Международный женский день. Это идеальный момент, чтобы пожелать всем дамам, а также взглянуть на работу и миссию женщин в пенитенциарной службе.

Немного истории...

Тюремная служба была первым формированием в униформе, допустившим в свои ряды женщину уже в Декрете о Временных тюремных правилах от 1919 года.поговаривают о «дворниках и дворниках», а в прегуламин 1935 г. уже включено специальное обмундирование для женщин. Это должно было быть & nbspm.in. связь с ростом преступности среди женщин и несовершеннолетних, что закономерно вылилось в обязательность найма женщин в ряды формирования. Поэтому с самого начала формирования пенитенциарной системы в Польше часть должностей в пенитенциарных учреждениях занимали женщины, хорошо зарекомендовавшие себя в делопроизводстве, бухгалтерском учете, учете и персонале.Таким образом, постоянно увеличивающееся представительство женщин в местах лишения свободы никогда не рассматривалось как нечто особенное, как это произошло в силовых структурах после трансформации в 1989 году, до такой степени, что эта динамика стала отдельной областью исследований.

Должности в пенитенциарной службе

В настоящее время около 20% женщин работают в уголовно-исполнительной службе, большинство из них имеют высшее образование и занимают офицерские должности.В Пенитенциарной службе также нет деления на «мужские» или «женские» должности. Образование и компетенции определяют занимаемую должность.

Женщины в районе Белоленка

132 женщины служат в следственном изоляторе в Варшаве-Белоленко. Целых 8 отделов из 11 отделов руководят женщины, а среди руководящего состава Белоленского отделения у нас есть заместитель директора - женщина.За прошедшие годы произошли заметные изменения в службе женщин в силовых структурах, а именно в тюремной службе - женщины-офицеры приходят и все чаще занимают ответственные и четкие должности с точки зрения всей службы.

Мир силовых структур. Он только мужской?

В мире силовых структур в основном доминируют мужчины, но женщины лучше всего проявляют себя при выполнении повседневных официальных обязанностей.Ежедневно они выполняют свои служебные обязанности в целях защиты общества от виновных в совершении преступлений, обеспечения безопасности в пенитенциарных учреждениях и проведения эффективного процесса реабилитации лиц, лишенных свободы. В настоящее время женщины служат на всех должностях, часто очень тяжелых, потому что соприкасаются со всем злом этого мира. Около 60% женщин-офицеров работают на первой линии, в непосредственном контакте с заключенными – воспитателями, психологами, терапевтами, в охранных подразделениях, т.е.при сопровождении заключенных в качестве медсестер и медсестер. Существуют также группы вмешательства для предотвращения чрезвычайных ситуаций с участием женщин. Хотя каждый вид работы разный, у них есть один общий: защищать общество от преступников, потому что тюремное заключение — это система связанных сосудов. Хотя вид женщины за тюремными стенами до сих пор иногда вызывает общественное удивление, однако, как сообщают сами женщины, работать в таком месте не странно.Для того чтобы формирование было эффективным и действенным в своих рядах, оно должно нанимать как офицеров, так и офицеров, дополняющих друг друга в своих взаимодействиях. Очень часто возникают вопросы, не боятся ли женщины работать с заключенными, опасными преступниками. Работа с нбспосадзыми в пенитенциарных учреждениях или следственных изоляторах сопряжена с риском нападения или опасного поведения со стороны лиц, лишенных свободы, как для мужчины-сотрудника, так и для женщины.В связи с этим в службе уделяется большое внимание обучению персонала в данной сфере и повышению осведомленности о деятельности в коллективе. Одна из сотрудниц следственного изолятора в Варшаве – Белолэнка, служившая в отделе безопасности в непосредственном контакте с заключенными, таким образом сообщила о своем положении в мире как офицеров, так и

заключенных:

"Я очень часто веду из пункта А в пункт Б большую группу заключенных, в это время я не думаю, какие преступления они совершили, кроме того, когда я прихожу на работу, я не могу бояться это, но я знаю, что мне нужно быть более бдительной, чем любой женщине, работающей вне службы.Я всегда должен помнить о потенциальной угрозе моей собственной безопасности, а также безопасности общества и личности. Как женщина, я не могу лично осматривать людей другого пола, но все остальные обязанности стараюсь выполнять с максимальной тщательностью и точностью..."

Женщины в Пенитенциарной службе при исполнении своих повседневных обязанностей обращаются наравне с мужчинами, помимо знания подробных положений о занимаемой должности, каждая женщина обучается обращению с оружием и приемам самообороны.На вопрос, почему они выбрали профессию, которая на первый взгляд кажется мужской, многие женщины, работающие в пенитенциарной службе, часто говорят, что работа для них не просто способ заработка, а миссия и увлечение. Некоторые из них уже в процессе учебы представляли себя за тюремными стенами, работающими с социально дезадаптированными людьми, наркоманами, страдающими психическими и социальными проблемами.Они знали, что это будет нелегкая работа, но тюремная служба не работала с дамами, которые выбирают более короткий путь.

Сегодня во всем мире отмечают женский день. Всем женщинам, служащим в пенитенциарной службе, и нашим друзьям из силовых структур, мы желаем вам большого удовлетворения от вашей работы, заслуженного продвижения по службе, чтобы каждый день был особенным днем, как личным, так и наполненным.

ул. Эдита Кулеша 9000 3 .


Смотрите также