Каталог
  

Хорошие отношения


12 признаков здоровых отношений

7. Взаимная открытость

Чувство безопасности позволяет полностью открыться партнеру, что, в свою очередь, делает связь партнеров более глубокой. Они знают, что могут делиться самыми сокровенными мыслями и тайнами, не опасаясь осуждения.

8. Поддержка индивидуальности партнера

Здоровая привязанность партнеров друг к другу не мешает им ставить себе собственные цели в жизни и достигать их. У них есть личное время и личное пространство. Они поддерживают друг друга, гордятся друг другом и интересуются хобби и увлечениями друг друга.

9. Совпадение ожиданий

Когда ожидания партнеров по части отношений сильно расходятся, очень часто один из них испытывает разочарование. Важно, чтобы ожидания обоих были реалистичными и близкими друг к другу.

Это касается самых разных вопросов: как часто они занимаются сексом, как отмечают праздники, сколько времени проводят вместе, как разделяют домашние обязанности и так далее. Если мнения партнеров по этим и другим вопросам сильно различаются, очень важно обсудить разногласия и найти компромисс.

10. Готовность прощать

В любых отношениях партнерам случается неправильно понимать друг друга и делать друг другу больно — это неизбежно. Если «провинившийся» партнер искренне сожалеет о случившемся и действительно меняет свое поведение, его стоит простить. Если партнеры не умеют прощать, со временем отношения обрушатся под грузом накопившихся обид.

11. Готовность обсуждать любые конфликты и противоречия

Легко говорить со своим партнером, когда все идет хорошо, но куда важнее уметь конструктивно обсудить любые конфликты и обиды. В здоровых отношениях партнеры всегда имеют возможность рассказать друг другу, чем они недовольны или обижены или с чем не согласны, — но в уважительной форме.

Они не избегают конфликтов и не делают вид, что ничего не случилось, а обсуждают и разрешают противоречия.

12. Умение радоваться друг другу и жизни

Да, строить отношения — это труд, но они должны и доставлять радость. Зачем нужны отношения, если партнеров не радует общество друг друга, если они не могут вместе смеяться, веселиться и вообще хорошо проводить время?

Помните, что в отношениях каждый из партнеров не только берет что-то, но и отдает. Вы имеете право ожидать от партнера соблюдения всех перечисленных правил, но и сами должны соответствовать.

14 признаков крепких и здоровых отношений

Признаки здоровых отношений

1. У вас общие ценности

В отношениях можно и порой даже нужно принять некоторые различия. Вы можете придерживаться разных политических взглядов; встречаться с атеистом, будучи глубоко верующим человеком; по-разному оценивать творчество Мадонны или Макса Коржа.

Пожалуй, самое главное — это смотреть в одном направлении и разделять ключевые жизненные принципы. А ещё здорово иметь похожие взгляды на то, как должны строиться отношения в семье.

2. Вы уважаете друг друга

Взаимное уважение  —  ключ к долгим и благополучным отношениям. Вы не манипулируете чувствами партнёра, а идёте друг другу навстречу, не стараясь учить другого жизни.

Никогда, нигде и ни под каким предлогом не заглядывайте в чужой мобильный. Оставьте этот ящик Пандоры закрытым и спите спокойно.

3. Вы пробуждаете друг в друге лучшие, а не худшие качества

В моих предыдущих отношениях мне постоянно давали понять, что я не оправдываю ожиданий. В какой-то момент я почти поверила, что ничего не умею, стала мысленно добавлять приставку «недо» ко всем своим действиям и качествам.

Нормальные отношения строятся на взаимном уважении (смотри пункт № 2), где два человека помогают друг другу расти и развиваться, но не заставляют меняться под давлением.

Изменения  —  это важная, позитивная и полезная часть жизни, но нужно самому захотеть измениться. В здоровых отношениях вы оба растёте и развиваетесь как личности, а не становитесь объектом постоянного осуждения и критики со стороны партнёра.

4. Вы любите вместе веселиться

Весело проводить время вместе тоже нужно уметь. Надо признаться: все люди разные, у всех своё понимание веселья. Важно, чтобы ваше видение хорошей тусовки совпадало с мнением вашего партнёра и оба получали удовольствие от процесса. Кто-то любит шумные вечеринки и дикие танцы, а кому-то гораздо милее идея стать участниками интеллектуального клуба.

5. Вы можете рассчитывать на партнёра в трудной ситуации

Жизнь  — непростая штука, и порой мы все оказываемся в сложном положении. В правильных и здоровых отношениях вы должны видеть в партнёре опору, которая не испугается и не убежит от трудностей.

Ваш партнёр  —  друг и союзник. Он готов быть рядом, помочь в трудный момент, а не только разделяет с вами моменты радости и вселенского веселья.

6. Вы заботитесь друг о друге

Забота о ближнем  —  нормальная человеческая потребность. В здоровых отношениях вам хочется любить и быть любимым. Вы не только забираете, но и легко отдаёте, ничего не требуя и не ожидая взамен.

Любить — это находить своё собственное счастье в счастье другого человека.

А ещё вам хочется всем делиться. Если вы оказались в классном месте поодиночке, то обязательно подумаете: «Жаль, что моей половинки нет рядом, было бы здорово разделить этот опыт».

7. Вы доверяете своему партнёру и чувствуете себя спокойно

Тотальный контроль больше подходит для армии. В здоровых отношениях вы не требуете ежеминутного отчёта во всём, а доверяете друг другу и, что не менее важно, уверены в себе.

В нормальных отношениях вы не тратите своё время на анализ непонятных действий партнёра и поиск скрытых смыслов в разговорах с друзьями, а чувствуете себя спокойно и можете плодотворно заниматься своими делами.

8. Вы разговариваете друг с другом

Коммуникация  —  важный элемент здоровых отношений. Вы не додумываете, а спрашиваете напрямую и озвучиваете ваши желания, не стараясь патологически избегать конфликта. Люди не читают мысли и могут просто не знать, что вам чего-то не хватает. Вы же это прекрасно понимаете, поэтому не стесняетесь просить своего партнёра о том, что для вас важно. А ещё вы умеете не только говорить, но и слушать.

9. Вам комфортно вместе молчать

Разговаривать на интересные темы действительно круто, но иногда гораздо важнее умение вместе помолчать. В здоровых отношениях вам комфортно просто находиться рядом. Вы не пытаетесь заполнить все возникшие паузы лишними словами и не устаёте друг от друга, если не произносите ни слова.

10. У вас есть своя жизнь вне отношений

Вы очень любите бывать вместе со второй половинкой, но при этом остаётесь самодостаточной личностью со своими интересами и увлечениями вне отношений. Классно иногда проводить время по отдельности, иметь своих друзей и свои любимые занятия.

В здоровых отношениях вы не пытаетесь заполнить собой всё свободное время партнёра, а позволяете ему иметь свои интересы, которые вы не осуждаете, а уважаете.

11. У вас схожий режим дня

В нормальных отношениях вам удалось подстроиться под биоритмы другого без ущерба для собственного здоровья и настроения. Если вы жаворонок, а ваш партнёр — сова и никто не хочет менять свои привычки, это со временем может стать проблемой.

В здоровых отношениях вам удалось договориться и найти баланс, чтобы обоим чувствовать себя комфортно.

12. Вы команда

Вы всегда принимаете сторону своего партнёра, по крайней мере прилюдно. Разумеется, наедине вы всегда можете озвучить, что думаете на самом деле и почему ваш партнёр поступил неосмотрительно или слишком резко, но на людях вы научились играть в одной команде.

13. Вы умеете говорить с партнёром на его языке любви

Иногда важно увидеть мир глазами другого человека. У всех людей разные потребности, и это нормально. Вы научились понимать, что по-настоящему важно для вашего партнёра, и вы умеете давать ему именно то, что нужно ему, а не вам. К примеру, кому-то важно слышать одобрительные слова поддержки. В этом случае вы умеете похвалить таланты человека, будь то виртуозная игра на скрипке или умение ладить с вашей мамой.

14. У вас есть секс

Он хороший, его хочется. Друг с другом.

Как быть, если всё это не про вашу пару

Иногда нужно набраться терпения. Разумеется, не стоит менять партнёра каждый раз, когда вы сталкиваетесь с трудностями. Положа руку на сердце, трудно представить, что можно сразу увидеть в незнакомце родную душу и начать доверять самое сокровенное.

Отношения между людьми  —  это работа, требующая терпения, сил и времени. Это сложный, но крайне интересный процесс, который правильнее сравнить с совместным путешествием, чем с прибытием в пункт назначения.

Помните: здоровые отношения  —  это не битва, где есть место соревнованию и одна сторона в какой-то момент одержит победу. Вы  команда, а значит, вы действуете сообща, так как у вас есть общая цель.

Любовь  —  это когда сложно вокруг, а вам вдвоём легко.

Читайте также 🧐

Пять запретов для родителей, которые хотят сохранить хорошие отношения с ребенком

Большинство из нас проводят новогодние праздники дома с детьми. Хорошо, если в семье добрые, теплые отношения. А если нет? Что родители должны знать о своих детях? Как сохранить доверительные отношения с ними, особенно если речь идет о подростках? Как избегать скандалов и не давать ребенку повода для истерик и обид на вас? Как рассказать об отце, который оставил семью?

Кандидат педагогических наук, научный сотрудник Института образования ВШЭ Наталия Ширкова рассказала, как сохранить доверительные отношения со своим ребенком.

1. Никогда не сравнивайте своего ребенка с другими, если это сравнение не в его пользу. Не говорите: "Ты хуже, а Вася лучше", а если уж так хочется сравнить, скажите: "По-моему, ты делаешь это лучше (или хуже)". Чувствуете разницу?

2. Нельзя рыться в личных вещах ребенка (если, конечно, нет железной причины на это). "Если у ребенка есть в доме отдельная комната, имейте в виду - он ее воспринимает как свое личное пространство. Вы ничего такого и не сделали, просто собрали разбросанные носки, а он устроил истерику? Вы нарушили его границы. Чаще спрашивайте у ребенка разрешение, если хотите взять что-то из его вещей, или войти в его комнату (если дверь закрыта). Это простое уважение даст понять ребенку, что вы уважаете его и признаете его право на личную жизнь, тайну, уединение" - рассказала "РГ" Наталия Ширкова.

3. Не надо следить за ребенком в соцсетях, если нет на это веских оснований. "Не читаем личный дневник, сообщения в телефоне, вотсапе, не заходим на его странички под вымышленным именем. Представьте, как вы будете выглядеть, когда не удержитесь и дадите ребенку понять, что вы узнали о нем что-то такое…".

Фото: iStock

4. Не говорите при ребенке плохо об учителях, об отце, даже если тот ушел из семьи. Понятно, что не все учителя - ангелы, но вместо: "Твоя классная ничего не понимает, ничего не знает, она такая-сякая…", скажите: "Да, не все справедливы". Если вы будете оскорблять учителя, ронять его авторитет в глазах ребенка, он усвоит это, будет провоцировать учителя, чтобы подтвердить родительское мнение и добьется своего. Клясть отца на чем свет не стоит, даже если он бросил семью. И если ребенок спрашивает: "Почему вы разошлись?", попробуйте ограничиться словами: "Разлюбили друг друга, не сошлись характерами" …Это для вас он - плохой муж, второй или даже третий, а для ребенка - единственный отец.

5. Не лишайте ребенка в качестве наказания личных вещей и тем более, гаджетов, не отбирайте телефон. Наталия Ширкова объяснила почему: "Это посягательство на личные вещи, к тому же ребенок окажется в унизительной ситуации среди своих друзей. Многие подростки выходят в интернет и в социальные сети, чтобы избежать одиночества, тревоги, стресса, беспокойства, неуверенности в себе". Как наказывать? Например, лишить прогулки, карманных денег, ограничить развлечения.

Россияне рассказали, насколько важны хорошие отношения с коллегами для карьерного роста - Газета.Ru

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, в каких отношениях жители России находятся со своими коллегами, какие качества ценят в них и часто ли проводят с ними время. В опросе приняли участие более 3000 пользователей сервиса из всех регионов страны.

Оказалось, что большинство опрошенных жителей России (36%) находятся в дружеских отношениях с коллегами. Еще 28% респондентов отметили, что у них с коллегами скорее товарищеские отношения, а 22% участников исследования рассказали, что общаются с коллегами только по рабочим вопросам.

По 2% опрошенных указали, что почти не общаются с товарищами по работе или имеют с ними напряженные отношения. Еще 4% респондентов затруднились с ответом, а 6% уточнили, что у них нет коллег.

Самым ценным качеством своих коллег респонденты назвали уважение к людям и чужому труду — так ответили 60% опрошенных. 55% участников исследования ценят рабочих товарищей за профессионализм, а 52% — за ответственность. Еще 43% ответили, что их коллеги отличаются доброжелательностью, 42% респондентов указали на помощь сослуживцев в трудных ситуациях, а 37% выделили заинтересованность товарищей в качестве работы.

Среди ценных качеств коллег по работе 35% участников исследования отмечали отзывчивость, 22% — гибкость и адаптивность, 20% — пунктуальность, а 8% — предпринимательский склад ума.
7% респондентов не смогли выделить позитивных качеств коллег. В варианте «Другое» 1% пользователей чаще всего отмечали, что ценят в своих коллегах все профессиональные качества, которыми они обладают.

31% респондентов рассказали, что иногда проводят личное время с коллегами, а 29% опрошенных делают это очень редко. 5% участников исследования довольно часто собираются на встречи с товарищами по работе в нерабочее время, а 35% не делают этого никогда.

15% опрошенных жителей России рассказали, что хорошие отношения с коллективом напрямую влияют на их продуктивность, а 71% респондентов отметили, что это делает атмосферу на работе приятнее. Еще 5% участников исследования указали, что хорошие отношения на работе важны, так как на иное общение остается довольно мало времени в жизни. Однако 4% респондентов не согласны с тем, что важно поддерживать хорошие отношения с коллегами, так как не видят в этом смысла. Еще 2% опрошенных отметили что дружба с коллегами может вызывать привязанность и мешать карьерному развитию.

В варианте «Другое» 1% пользователей чаще всего отмечали, что значимость поддержания хороших отношений с коллегами зависит от ситуации на работе и целей.

Ранее социологи выяснили процент россиян с «идеальной» работой.

Проект «Хорошие отношения» | Благотворительный детский фонд "Виктория"

Проект «Хорошие отношения» направлен на поддержку семей города Москвы, воспитывающих детей подросткового возраста. Его целью является помощь подросткам из кровных, опекунских и приемных семей в преодолении негативных последствий жизненного опыта и развитии качеств гармоничной личности. 

Задачи проекта:
1. Укрепить внутрисемейные связи и детско-родительские отношения в кровных, приемных и опекунских семьях, воспитывающих детей подросткового возраста
2. Содействовать самоопределению и профессиональному выбору подростков
3. Развить эмоциональный интеллект и коммуникативные навыки подростков Дети и родители смогут стать участниками цикла тренингов с одноименным с проектом названием — «Хорошие отношения». Подростки пройдут профориентационное тестирование и получат индивидуальные рекомендации в определении будущего профессионального пути на основе склонностей и способностей. Для них также будут проведены тренинговые группы по развитию эмоционального интеллекта и коммуникативных навыков. Все участники проекта смогут получить индивидуальную психологическую поддержку по волнующим проблемам.  В результате проекта родители овладеют навыками позитивного взаимодействия с подростком, совладания с кризисной ситуацией. Подростки укрепят личностные ресурсы, повысят готовность к профессиональному выбору и развитию. Партнеры по реализации проекта:

  • ГБУ Центр социальной помощи семье и детям «Семья»
  • Центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии»

Сроки реализации проекта: 01.12.2021-31.12.2021

Новости проекта:

20/01/2022 Итоги проекта «Хорошие отношения»

09/12/2021 Я. Ты. Чувства.

06/12/2021 Опора на ценности

16/11/2021 Эмоции, чувства, семья: продолжаются тренинги проекта «Хорошие отношения»

29/10/2021 «Эмоциональная компетентность»: тренинг от проекта «Хорошие отношения» обучает важным навыкам

27/09/2021 «Я, Ты, Чувства»: стартовал тренинг от проекта «Хорошие отношения»

14/04/2021 Отношения можно наладить

06/04/2021 Конфликт – всегда ли это негатив?

05/04/2021 Самый грустный и самый весёлый день с тобой

22/03/2021 Эффективное общение между детьми и родителями

16/03/2021 Тактика бережного общения. Тренинг продолжается

01/03/2021 Что такое мир наоборот в «Хороших отношениях»

24/02/2021 Стартовал проект «Хорошие отношения»

Премьер: Черногория всегда будет поддерживать хорошие отношения с Россией

  © Фото facebook.com/profKrivokapic

Черногория всегда будет поддерживать хорошие отношения с Россией, которые обусловлены историческими, религиозными и культурными связями между двумя странами. Об этом в интервью российскому изданию «Эксперт» в понедельник заявил глава правительства республики Здравко Кривокапич.

«Черногория имеет и всегда будет поддерживать исключительно хорошие отношения с Россией. Ведь это наша история, наша традиция, наши культурные и, подчеркну, религиозные связи, которые никто не может нивелировать», — сказал политик.

Кривокапич оправдал присоединение Подгорицы к антироссийским санкциям тем, что страна находится на пути к вступлению в ЕС и вынуждена двигаться в фарватере европейской внешней политики. «Но одно дело — политика, которой мы должны следовать, а другое — отношение граждан Черногории к России и россиян к Черногории. Этим отношениям никак нельзя пренебрегать», — подчеркнул он.

Вместе с тем Кривокапич отказался сравнивать Черногорию с Сербией, которая несмотря на провозглашенный стратегический курс на вступление в Евросоюз категорически отказалась вводить санкции против Москвы, а президент страны Александар Вучич неоднократно подчеркивал, что антироссийские рестрикции не будут введены пока он находится во главе государства.

«Я бы не сравнивал Черногорию с какой либо из стран региона», — сказал черногорский политик. «Наше правительство имеет ясную траекторию движения, она недвусмысленно направлена к ЕС. Что никак не отменяет хорошее сотрудничество со всеми государствами, а тем более с такими великими державами, как Российская Федерация и Китай», — констатировал он.

Здравко Кривокапич занял премьерское кресло по итогам парламентских выборов, состоявшихся в августе прошлого года, которыми было прервано многолетнее доминирование на политической сцене Демократической партии социалистов (ДПС) действующего президента республики Мило Джукановича. Несмотря на пророссийские заявления, а также обещания улучшить отношений с Белградом, новый кабмин сохранил прозападный курс прежних властей. 

Как наладить отношения с родителями

О том, что люди разных поколений не всегда понимают друг друга, известно испокон веков. На самом деле отцы и матери способны понять многое, если им грамотно объяснить свои предпочтения и взгляды.
Давайте вместе отыщем нужные ходы, тропы и перевалы, через которые вы сможете проникнуть в психологию родителей и наладить полноценное общение с ними.



Как наладить отношения с родителями
Если у тебя нет проблем с родителями, можешь считать себя счастливчиком. Вы поняли друг друга. Но чаще всего они есть и очень серьезные.

Пойми своих родителей!
Когда ты был маленьким, то наверняка гордился, что твой отец делает для тебя лучшие кораблики, а мама печет самые вкусные пирожки. Теперь родители смущают тебя: они либо слишком «модные», либо совершенно не «модные», и ты боишься, что друзья посмеются над тобой. Ты повзрослел, а они забыли или не хотят вспоминать, какими подростками были сами. А если и помнят, то доносят до тебя только свои подвиги. А если бы они были искренними, то рассказали бы, как всю ночь напролет танцевали на дискотеке, болтались с друзьями по улице и ни во что не ставили своих «предков».
Не веришь, порасспроси своих дядю или тетю.
Родители просто не хотят, чтобы ты увидел их не в идеальном виде.

Сами расспросите их о юности и попросите быть искренними и честными. Пусть вспомнят, как сами восставали против своих родителей, искали свое «я», вспомнят свои глупости. Может они поймут, что если даже и доставляли своим «предкам» хлопоты и беспокойство, сейчас у них все хорошо. Может быть, они дадут тебе право на сомнения, ошибки и неудачи (в пределах разумного, неопасного для жизни и здоровья, пойми и их…). И вы сможете вместе обсудить возникшие проблемы. 
Доверьтесь их опыту, они такое уже переживали!
В нашем бурном мире существует только одна надежная гавань – ваши родители!



Как мирно сосуществовать с родителями

Родители набросились на тебя из-за какой-нибудь мелочи…
Это вовсе не значит, что они плохие родители и тебя не любят. Может быть, у них проблемы на работе, или они устали. Так что если мама приходит домой и говорит, что на работе дела идут неважно, или отец появился с мрачной физиономией, старайся держаться от них подальше. И не стоит в такой момент клянчить деньги на кино или концерт и жаловаться на младшую сестренку, которая взяла твою любимую майку… Лучше вырази готовность помочь в чем-нибудь, посочувствуй: «Все образуется, мама!»
Покажи им, что ты переживаешь за них!

Изучай своих родителей…
Мы подчиняемся своим родителям. Любим их, ссоримся с ними, но очень редко пытаемся узнать их, их прошлое, их надежды и принципы. Попроси рассказать о прошлом – многое поймешь в их поведении.
Когда у тебя появится возможность, спроси родителей об их юности.

Общение – вот что важно…
Основа любых хороших взаимоотношений – между родителями и детьми, между влюбленными и друзьями – это общение. Если твои отношения с родителями складываются неудачно, ты должен сам попытаться найти ключ к общению. Постарайся быть немного терпимее и ни в коем случае не веди себя заносчиво и нагло. Требовать, скулить, визжать – значит, вести себя по-детски. Ты ведь хочешь убедить родителей в том, что с тобой надо обращаться, как с взрослым. Это очень нелегко, но попробуй справиться!
Когда родители начинают понимать, что ты уклоняешься от общения с ними, они начинают активно расспрашивать о твоих делах. 
Имеют ли они право знать о твоих проблемах? Да! 
А не станет ли им плохо от такого знания? Возможно! 
Но лучше рассказать все без утайки, пока ты не увяз в проблеме необратимо. 
У родителей свои представления о добре и зле, у тебя – свои. И прежде чем издеваться над их необоснованными подозрениями или бессмысленно врать, попробуй их успокоить или объяснить.
Попытайся сам найти ключ к общению!

Родители недовольны твоими успехами в учебе…
Родители так нервничают и переживают по поводу твоей учебы, что становится непонятно, кто же учится на самом деле. Они по нескольку раз в день напоминают об уроках, ведут назидательные беседы о том, как важно получить хорошее образование. Они так и норовят оказаться у твоего стола в тот момент, когда ты делаешь уроки.
Что же делать?
Не жди, когда родители наткнутся на твой дневник или учитель позвонит им из школы. Лучше всех опередить и начать разговор самому. Объясни, почему оценки оставляют желать лучшего, и подробно распиши, как ты собираешься исправлять ситуацию. Самое сложное убедить их, что ты сам справишься с проблемами в учебе. Если тебе удастся еще и выполнить обещание, родители начнут тебе доверять. Только не дерзи и не груби, отстаивая свои права на самостоятельность. 
Если ты не выполнишь обещание, они имеют право не доверять тебе.

Родители не поощряют твоего интереса к противоположному полу…
Мало кто из родителей спокойно воспринимает известие о том, что у дочери или сына появился друг или подружка. Родители потребуют подробной информации о них и могут вынести вердикт: «Он (она) тебе не пара». И найдут какое-нибудь важное занятие именно в то время, когда назначено свидание.
Не вздумай сказать: «Не ваше дело» либо «Или вы его (ее) принимаете, или я с вами не разговариваю» Только выведешь их из себя. Лучше расскажи родителям о достоинствах своего избранника (избранницы) и обязательно познакомь их поближе. К встрече подготовь и друга (подружку): опиши как можно подробнее своих родителей: что им нравится, а что раздражает, подскажи, как лучше одеться.
Произведите благоприятное впечатление и пользуйтесь свободой общения.

Родителям не нравится твоя одежда…
Чаще всего родителей не приводит в восторг твой «прикид»: драные джинсы, открытые маячки и коротенькие шорты. Им так хочется, чтобы ты оделся «прилично», и они, без твоего ведома и согласия, покупают вещи на свой вкус. И очень обижаются, если ты их не носишь.
Не в коем случае не заявляйте категорично: «Как хочу, так и одеваюсь!». Ты дашь понять родителям, что не интересуешься их мнением и можешь остаться без одежды. Ведь деньги на модные «шмотки» дают все же родители.
Терпеливо объясни им, что все, что ты носишь, сейчас модно, и ты не хочешь выглядеть в своей компании белой вороной. Постарайся убедить их, что ищешь свой стиль, а для этого экспериментируешь, пробуешь выглядеть по-разному. 
И хоть иногда одевайся «прилично», порадуй родителей

Родителям не нравятся твои друзья…
Если родителям не нравится твой друг, они постоянно будут говорить о том, что он тебя испортит. А если он (она) позвонит, скажут, что тебя нет дома или ты очень занят. 
Неприязнь родителей только подогреют твои фразы типа «Мне лучше знать, с кем дружить!». Ты просто настроишь родителей против себя и друга.
Убеди их в том, что твои друзья – это люди, с которыми тебе интересно, что общение с ними дает новую информацию, статус в классе, ощущение собственной значимости, возможность отдохнуть и т. д. Познакомь родителей поближе с друзьями, организуй дома вечеринку по поводу важного для тебя события или приводи друзей по одному.
Родителям важно убедиться, что ребенок находится в порядочной компании



Коротко о главном

1. Жизнь дома
У каждого должны быть свои обязанности. Выполняй свои и живи спокойно. Не выполнил – объясни почему.

2. Комендантский час, или поздние прогулки
Комендантский час – это мера безопасности, а не способ пытки. Объясняй родителям причину задержки, и ты добьешься послабления режима. В любом случае, предупреди родителей о своей задержке.

3. Наказание
Родителям сложно определить, какое наказание будет эффективным и достаточно серьезным. Договорись о способах наказания и не сердись, если сам лично его заслужил.

4. Иди на риск
Будь честным. Не копи чувства в себе, пока не взорвешься. Научись честно высказывать то, что чувствуешь и попробуй договориться.

5. Не бойся показать свою уязвимость
Расскажи родителям, на что ты сердишься и почему обижен. Только не впадай в гнев или истерику. Скажи, что нужно тебе. Вы обязательно договоритесь!

6. Не хватает смелости в открытую вести диалог с родителями? Напиши им письмо!

Родители, возможно, не знают всего на свете, но, тем не менее, они знают все-таки больше, чем ты. Иметь родителей-друзей гораздо выгоднее.
Попробуй стать их другом!


Список литературы

  1. Веркин, Э. Для мальчиков и девочек : книга советов по выживанию в школе / Э. Веркин. – Москва : ЭКСМО, 2007. – 317 с.
  2. Латта, Н. Пока ваш подросток не свел вас с ума / Н. Латта; пер. М. М. Яблоков. – Москва : РИПОЛ Классик, 2012. – 352 с.
  3. Ле Шан, Э. Когда дети и взрослые сводят друг друга с ума : советы детского психолога с мировым именем / Э. Ле Шан. – Санкт- Петербург. : Прайм-ЕВРОЗНАК, 2008. – 415 с.
  4. Родителей нужно воспитывать : Тестик // Ромео и Джульетта. – 2014. - № 6. – С. 10 – 11.
  5. Знайкина. К. Жизнь в стране непослушания / К. Знайкина // Маруся. – 2009. - № 3. – С. 46-48.
  6. Ромашкова, А. Папа, мама, я : какая мы семья ? : Тест / А. Ромашкова // Маруся. – 2002. - № 3. – С. 46-47.
  7. Дубровина, М. Мамы разные нужны, мамы разные важны / М. Дубровина // Маруся. – 2012. - № 3. – С. 46-47.
  8. Мазуркина, Д. «Моя твоя не понимай», или как объясниться с родителями? / Д. Мазуркина // Маруся. – 2011. - № 11. – С. 44-46.
  9. Капризон, Т. Услышь меня, дочка ! / Т. Капризон // Маруся. – 2011. - № 3. – С. 47-49.
  10. Полчок С. Какие у тебя отношения с мамой ? : Тест / С. Полчок // Маруся. – 2011. - № 3. – С 50-51.
  11. Матлен, К. Как выжить в семье. Руководство для детей / К. Матлен , Б. Коста-Пред // Семья и школа. – 2011. - № 7. – С. 32-35.

 

Составитель: Архипенко М.В., ведущий библиотекарь абонемента «Подросток» Центральной детской библиотеки

Дата последнего изменения: 17 сентября 2018 года

 

 

 

 

Нравятся ли мы? Что влияет на хорошие отношения с людьми?

Стоит подарить людям хорошее, позитивное мышление о себе, не имеющее ничего общего с самодовольством. (фото: iStock)

Большинству из нас нужно общение, хорошие отношения, хорошие отношения. Однако не все они преуспевают одинаково. Что заставляет одних людей нравиться, приниматься и быстро приспосабливаться к окружающей среде, а другим это сложно?

Как построить хорошие отношения? - Ниже вы найдете несколько правил, которые помогут вам понять искусство общения с людьми.

1. Создайте хорошее настроение

- Когда я впервые увидел Ивону , - говорит Яцек, 34-летний бармен, - я был очарован ее улыбкой. Она села за стойку и красиво улыбнулась мне, прежде чем сделать заказ. Только что. Это заставило меня посмотреть на многих красивых женщин в тот вечер, и я был готов бежать на ее побегушках. Ивона именно такая. Она улыбается людям, ее очень любят, и у нее много хороших друзей.Мы встретились через несколько недель. Приятное впечатление, которое она произвела, осталось навсегда.

Помните, что люди инстинктивно подстраиваются под ваше настроение, выражение лица, которое вы носите. Облако с градом притягивает молнии, а красивое безмятежное небо побуждает людей проявлять сочувствие. Поэтому, когда вы встречаетесь с людьми, вы входите в комнату, где кто-то есть — улыбайтесь.

2. Говорите приятные вещи вместо критики

- Моя подруга привела своего нового бойфренда, который является дизайнером , - говорит Берта, 31-летний физиотерапевт.- Он осмотрел мою квартиру и через некоторое время раскритиковал подаренную мне вазу. Может, он и не был произведением искусства, но я обиделся и больше никогда не любил этого парня.

Точно. Вы всегда можете найти что-то положительное в другом человеке и его окружении или сосредоточиться на отрицательных сторонах. Вы не обязаны говорить пустые комплименты. Похвала должна быть искренней и от сердца. Однако если вас соблазняет критика, знайте, что так вы теряете баллы в начале отношений.

3. Самое главное для вашего собеседника это… он сам

- Когда я встретил Роберта , - говорит Малгося, 33-летний врач, - вначале я был впечатлен. Красивый, образованный, красноречивый. Однако я быстро почувствовал себя ошеломленным, потому что Роберт говорил только о себе. Ну, это было довольно интересно (о путешествиях, книгах, о профессиональных задачах), когда у меня сложилось впечатление, что я ему вообще не интересна. Когда я что-то говорил, он не задавал вопросов, только искал повод, чтобы вставить анекдот про себя.В конце концов, я вообще перестал говорить.

Если вы идете на встречу с намерением ослепить собеседника и показать, насколько вы мудры и искушены - вы не понравитесь этому человеку. Вместо того, чтобы говорить о себе — задавайте вопросы и следите за тем, чтобы обмен информацией между вами был сбалансированным. Не теряйтесь в темах, которые не представляют интереса для других.

4. Заставьте другого человека чувствовать себя важным в вашей компании

- Беата впервые пригласила меня на встречу со своими друзьями - сообщает Бартек, 27-летний менеджер.- У меня все время было ощущение, что он не обращает на меня внимания. Я не слишком чувствителен и не хотел, чтобы она обожала меня, но я был единственным человеком вне круга и чувствовал себя немного чужим. Беата мне не помогла. Например, когда я что-то рассказывал, она обращалась к подруге, они тихо обменивались мнениями. Затем она снова завела тему, о которой мне было нечего сказать, потому что речь шла об их давнем совместном отпуске. Я чувствовал себя пятым колесом в телеге.

Человек, которому вы хотите сочувствовать, не должен чувствовать, что вы игнорируете его.К сожалению, отсутствие интереса к ее/его высказываниям или исключение из группы из-за темы, которая его/ее не касается, это как раз и есть эффект.

Работает аналогично: - Опоздать - забывая имя - перебивать или отвечать кому-то не задумываясь, как если бы у вас был готовый ответ.

5. Будьте хорошим слушателем – сосредоточьтесь на собеседнике

- Свидание с Петреком было бы удачным, если бы он не производил впечатление рассеянного , - говорит Марта, 23-летняя ассистентка.- Он то и дело оглядывался по сторонам, играя ложкой. У меня сложилось впечатление, что ему было скучно или что его мысли были о чем-то гораздо более важном, чем наша встреча.

Ничто так не угнетает при контакте, как ощущение, что он/она совсем не слушает. Если вы хотите быть хорошим слушателем (а это действительно очень ценный навык), запомните несколько простых правил: - держите зрительный контакт, не убегайте взглядом - ни с чем не играй, а если делаешь это неосознанно - избавься от этого - смотреть в сторону говорящего и просто слушать, что он говорит - задавайте вопросы, чтобы показать свой интерес к теме - не перебивайте и не отвлекайтесь, пока ваш собеседник не исчерпал тему.

6. Представьте себя в хорошем свете

- Я весь вечер смотрел Ренату , - говорит Юрек, 40-летний инженер. - Она казалась спокойной, но не скучающей, веселой, но не шумной, уверенной, но не кичливой. Подумал, что хотел бы с ней встретиться.

Покажите людям хорошее, позитивное мышление, которое не имеет ничего общего с самодовольством. Например, если кто-то просит вас о работе — вы можете сказать, что вы маленькая компания из одного человека, которая ничего не значит по сравнению с корпоративным гигантом, или что вы сами себе рулевой, матрос и корабль.Вы чувствуете разницу?

Честность, естественность и удовлетворенность жизнью - большой плюс. Из минусов: извинения за то, что живы, шутовство, чрезмерное рвение, клевета на других.

7. Используйте слово «спасибо», выражайте благодарность

- Забавно, но весь первый вечер с Мациком я умеренно интересовался им , - говорит Ева, 42-летний косметолог. - Мы хорошо поговорили, было довольно мило, но я держал дистанцию.Только когда в конце Мацек посмотрел мне в глаза, взял мои руки в свои и сказал: "Эва, большое спасибо за этот вечер" - он тронул мое сердце. Я чувствовала, что меня ценят, и мне не терпелось пойти с ним на еще одно свидание.

Выражая благодарность, будьте честны, так как поверхностная благодарность наверняка прозвучит фальшиво. Если вы благодарите, установите зрительный контакт с человеком, которому вы выражаете благодарность. Эти слова имеют гораздо большую силу, когда вы направляете их к сердцу вашего собеседника.

Это всего лишь несколько советов, которые помогут вам легче и эффективнее устанавливать хорошие контакты. Надеюсь, вы найдете это полезным.

Для интересующихся рекомендую книгу Лес Гиблин - Учимся общаться с людьми.

.90 000 Как построить позитивные отношения с сотрудниками?

Рекрутеры слышат о важности хорошего менеджера и его метода управления для сотрудника, а также о том, насколько в этой области существует согласие относительно удовлетворенности работой, что рекрутеры слышат почти на каждом собеседовании по подбору персонала. Кандидаты рассказывают об успешных, но и не самых лучших отношениях с начальством и всегда надеются на позитивные отношения на новой работе. Что это значит для работодателей и менеджеров? Стоит подробнее остановиться на этом вопросе, ведь от качества взаимоотношений руководителя и работника часто зависит готовность сотрудников сменить место работы.

Вопрос хороших отношений и доверия в компании во многом определяется ее организационной культурой, применяемыми процедурами и видением ведения бизнеса, представленным управленческим персоналом. Однако хорошее самочувствие сотрудников на работе определяется в первую очередь взаимоотношениями - с ближайшими сотрудниками, а также с непосредственным руководителем. Поэтому начальство должно уделять особое внимание отношениям и созданию атмосферы сотрудничества, потому что это зависит, например, от.в эффективность своих команд.

Отношения влияют на эффективность

Внутренняя мотивация – чувство удовлетворения от работы, достижение целей, возможности для развития – имеет решающее значение для эффективности каждого сотрудника. Следовательно, в интересах самого работника, его начальника и всей компании позаботиться об этом элементе. Руководитель, который тесно сотрудничает с коллективом, а также «доступен» ему, завоевывает доверие своих подчиненных и, таким образом, способен лучше понять их характеры и потребности.Следовательно, он может эффективно соответствовать правильной форме мотивации для каждого сотрудника. Успех в достижении общих целей зависит от отношения руководителя и его приверженности построению отношений.

Сотрудники часто подчеркивают, что они не смогли бы выполнить многие сложные и ответственные задачи или преодолеть профессиональные трудности без полученной поддержки. Совместная работа всей команды и начальника, эффективно поддерживающего в трудные моменты и выступающего мотиватором, подталкивающим всех к усилиям, является основой многих личных и деловых успехов. Отношения, основанные на взаимном доверии , важны еще и потому, что разногласия с коллегами и начальством — одна из наиболее часто упоминаемых причин рассмотрения вопроса о месте работы.

Чтобы узнать больше о наиболее распространенных причинах рассмотрения вопроса о рабочем месте, загрузите Отчет о заработной плате за 2020 год.

Как создать командный дух?

Начальник, независимо от уровня занимаемой должности в структуре компании, должен обращать внимание на вопросы, связанные с т.н.«Мягкое» управление людьми. Его роль – заботиться о благополучии сотрудников и атмосфере в коллективе, мотивируя, вдохновляя на действия и достижение целей. Хорошее управление коллективом не может поэтому сводиться к учету выполнения задач - руководитель также должен проявлять интерес к сотрудникам и заботиться об их благополучии. Однако это не означает задавать вопросы или чрезмерно вмешиваться в личную жизнь, а скорее регулярно устанавливать контакт с членами команды и формировать у них ощущение, что руководитель доступен для них и открыт для разговора.Индивидуальный подход к каждому сотруднику, интерес к его мнению - не только по профессиональным темам - позволяет выстраивать более широкую, многоплановую форму общения и взаимоотношений. С другой стороны, подчиненный может получить чувство признательности и важности роли, которую он играет в команде.

1. Присутствовать и быть доступным

Хорошей практикой являются неформальные утренние встречи за кофе и короткие беседы в сочетании с обменом информацией о планах на начало дня. Начальник, который ежедневно проявляет невынужденный интерес к делам своих подчиненных, рассматривается ими как член команды .В результате он не вызывает необоснованных опасений и не воспринимается как аудитор, основной задачей которого является проверка результатов работы. Снятие контактного барьера, такого как закрытая дверь в офис, также способствует позитивным отношениям. Поэтому многие руководители выбирают рабочее место рядом со своими сотрудниками и ежедневно укрепляют в себе чувство общей ответственности за достижение поставленных целей.

2. Ценить усилия, замечать усилия

Похвала за хорошо выполненную работу важна для построения хороших отношений с сотрудниками.Почему? Потому что оценка индивидуальных усилий сотрудника и его вклада в совместный успех очень часто является основным источником удовлетворения или неудовлетворения трудовой жизнью. Помимо премий, получаемых за достижение предполагаемых результатов, сотрудники ожидают от начальника простой благодарности или поздравления. Оценка сотрудника на командном форуме или во время более крупной внутренней встречи повышает его самооценку и укрепляет его приверженность. Кроме того, если руководитель заботится о культуре празднования успехов, это сплачивает коллектив, создает позитивную рабочую атмосферу и мотивирует на дальнейшие усилия.

3. Если критика только конструктивная

Не менее важным в построении отношений с коллективом является предоставление надежной обратной связи о качестве выполненной работы. Если, по мнению руководителя, сотрудник или его поведение заслуживают критики, она всегда должна быть конструктивной и подкрепляться аргументацией по существу. Одностороннее указание на ошибки не принесет положительного эффекта ни для отношений, ни для эффективности. Сотрудники часто подчеркивают, что знание того, как у них дела в компании, чрезвычайно ценно для них. Они хотят иметь возможность открыто и честно поговорить со своим руководителем, который оценит их по справедливости - он обозначит как их самые сильные стороны, так и области компетенции, которые им следует развивать. Помните, однако, что такой разговор возможен только с начальником, которому они доверяют и который заботится о регулярной обратной связи.

Не все в руках босса

Конечно, успешные отношения зависят от взаимных обязательств и доброй воли.Многое зависит не только от начальника, но и от работника и его отношения. Если он проявит открытость по отношению к начальнику, построить дружескую атмосферу сотрудничества будет легче. Чтобы отношения между работником и руководителем были успешными и положительно влияли на эффективность работы, обе стороны также должны заботиться об этих отношениях. Однако это не меняет того факта, что начальник должен в первую очередь понимать важность хороших отношений с сотрудниками и стремиться к хорошей рабочей атмосфере.Честность, открытость, напористость и высокоразвитые навыки межличностного общения — качества, которые делают превосходного настоящим лидером и помогают строить такие отношения.

Автор: Магдалена Фила-Дзиоба, старший консультант Hays Poland

.90,000 Добрые отношения - залог успеха - Цены и отзывы Будьте всегда в центре внимания и располагайте к себе людей!

Искусство поддержания хороших межличностных отношений, безусловно, является самым важным навыком в современном мире. Важнее, чем талант, трудолюбие, дальновидные идеи, новаторские концепции или другие элементы профессиональной и личной жизни. Важнее благих намерений и беспринципности. Однако вы наверняка знаете по собственному опыту, что не всегда легко поддерживать дружеские, честные отношения с другими людьми.Вам часто не хватает времени, терпения или интуиции. Иногда вы можете неосознанно наступить кому-то на отпечаток пальца, сказать глупость или неудачно пошутить. Все это может лишить вас шансов на успех!

Если вы хотите знать, почему это происходит, и вы хотите проложить свой путь к вершине, узнайте, как улучшить свои отношения с другими. Эта книга поможет вам в этом. Здесь вы найдете конкретные советы о том, как развивать подлинные, плодотворные отношения с другими людьми. Вы научитесь внимательно наблюдать за ними и интерпретировать их поведение, как подбадривать их и представлять свои аргументы, как убеждать их в своих идеях и находить нужных людей.Вы узнаете, как действовать, когда возникает конфликт, и как вдохновлять людей на помощь в реализации ваших идей. Изучите одиннадцать ключевых навыков межличностного общения — не всегда интуитивно понятных, но всегда эффективных.

Примечание. Эта книга не о том, как манипулировать людьми или эгоистично использовать их! Это книга о мощных возможностях искреннего стремления к активному формированию хороших отношений с другими!

"Нельзя обрести счастье или успех в вакууме."

Дэйв Керпен

Дэйв Керпен - предприниматель, оратор и автор бестселлеров. Он также является основателем и генеральным директором Likeable Local, компании-разработчика программного обеспечения для социальных сетей, президентом и соучредителем Likeable Media, отмеченного наградами бренда, продвигающего бренды в Интернете. Неоднократно участвовал в программах CNBC, BBC, «ABC World News Tonight», «The Early Show» на CBS. Он также появился в New York Times. Он выступает на конференциях, организованных по всему миру.Посетите сайт автора: www.ArtofPeopleBook.com.

«Умно, весело и до боли практично. В мире, где мы живем постоянно, мы приобретаем технические знания, но забываем о самом важном элементе успеха: нашей способности формировать межличностные отношения и влиять на других людей. Это одна из немногих книг, которая действительно способствует продвижению по службе или гарантирует успех вашего собственного бизнеса».

ШОН АЧОР, искатель счастья и автор бестселлеров по версии New York Times «Преимущество счастья»

«В этой книге вы найдете отличные советы, как стать лучшим слушателем, построить лучшие профессиональные сети и лучше общаться с другими людьми — все это необходим для развития и достижения успеха, о котором вы мечтаете».

КЕЙТ УАЙТ, бывший главный редактор Cosmopolitan и автор книги «Я не должен тебе этого говорить»

Содержание: Введение. Количество людей (9)

ЧАСТЬ I. КАК ВЫ ПРОИЗОШЛИ?

1. Тест Майерс-Бриггс ничего не значит. Эннеаграмма расскажет вам правду (19)

2. Как вы общаетесь с кем хотите (даже если они вам не нравятся)? (24)

3. Как понять кого-то лучше своих друзей (всего за три минуты)? (27)

4. Интересоваться, не интересоваться (31)

5.Большинство людей одиноки: помогите им почувствовать связь (36)

ЧАСТЬ II. ПРИОБРЕТЕНИЕ НУЖНЫХ ЛЮДЕЙ

6. Носите оранжевые туфли: простые способы завести друзей, о которых никто не говорит (41)

7. Как узнать, кто вам нужен? (44)

8. Создайте свою команду консультантов (47)

9. Нанимайте медленно, замедляйте быстро - в компании и вне работы (51)

10. Игнорируйте нужных людей (55)

ЧАСТЬ III. «ЧТЕНИЕ С ЛЮДЬМИ»

11.Не ждите момента, когда вы сможете говорить. Начните активно слушать (63)

12. Слова мало что значат. Слушайте глазами, а не ушами (66)

13. Всегда принимайте предложение стакана воды (70)

14. Блеф работает только в покере (73)

15. Один трюк, который кажется забавным, но всегда работ ( 76)

ЧАСТЬ IV. СОЕДИНЕНИЕ ЛЮДЕЙ

16. Подтверждение, подтверждение и еще раз подтверждение (83)

17. Самый важный вопрос, который вы когда-либо зададите на своей первой встрече (87)

18.Кто вы в сети рассказывает о том, кем вы являетесь в обычной жизни (91)

19. Плач по победителям (95)

20. Правило платины всегда сильнее золота (98)

ЧАСТЬ V. ВОЗДЕЙСТВИЕ НЕТ ЛЮДИ

21. Помогите мне придумать вашу идею! (105)

22. Страсть ничто без настойчивости (108)

23. Не продавай истории, рассказывай истории (112)

24. Парадокс убеждения: заткнись (115)

25. Заходи каждый комната как если бы вы были владельцем (119)

26.Вы никогда не получите того, о чем не просите (122)

ЧАСТЬ VI. ОБЛЕГЧЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ МНЕНИЯ

27. Лучше быть счастливым, чем правым (129)

28. Всегда помнить о многоуровневом управлении (132)

29. В саморекламе выйти за рамки притворной скромности (135)

30. Проведите время с друзьями (140)

ЧАСТЬ VII. ОБУЧЕНИЕ ЛЮДЕЙ

31. Модель (145)

32. Развивайте сильные стороны - не только свои (147)

33.Не будьте учителем (или менеджером) или тренером (и учеником) (151)

34. Не вините себя за неудачи (154)

ЧАСТЬ VIII. РУКОВОДЯЩИЕ ЛЮДИ

35. В команде нет места «я», но место «я» в руководстве точно есть (159)

36. Зеркальные нейроны и как хорошее настроение может резко изменить результаты (164 )

37 Как сделать так, чтобы с тобой был тот, кого ты хочешь, после одного слова (ну, может быть, двух)? (168)

38.Всегда будь тем, кто приносит плохие новости (172)

39. Перед каждой встречей взбодриться (175)

40. Каждый хочет быть лидером (178)

ЧАСТЬ IX РЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ С ЛЮДЬМИ

41. Если вы готовы помочь, вы готовы победить (183)

42. Остыньте и только потом разрешайте конфликты (187)

43. Отпустите, чтобы получить желаемое (190)

44. Наденьте пуленепробиваемый жилет (или используйте простую систему, которая спасла мой брак) (193)

ЧАСТЬ X.ВДОХНОВЛЯЕМ ЛЮДЕЙ

45. Помните, это не про вас (199)

46. Не будьте оригинальны, часть 1: Вы можете процитировать меня (203)

47. Бездомность: немедленное лекарство от плохого настроения ( 206 )

48. Не позволяйте ни одному плохому слову нарушить многолетнюю похвалу (210)

ЧАСТЬ XI. ДЕЛАТЬ ЛЮДЕЙ СЧАСТЛИВЫМИ

49. Пусть это будет День меда! (217)

50. Вернитесь в прошлое и отправьте открытку с благодарностью (да, такую ​​настоящую) (220)

51.Ежедневные представления могут творить чудеса (223)

52. Купите ему бонсай (227)

53. Не будьте оригинальны, часть 2: Как заставить тысячи думать о себе каждый день? (231)

Выводы. Получение того, что вы хотите от жизни, сводится к развитию ваших отношений с людьми, и это величайший парадокс межличностных отношений (235)

Признание (237)

A. Эннеаграмма: тест (239)

B. Вдохновляющие цитаты ( 253)

.

Хорошие отношения в школе, 2020 (книга, электронная книга PDF)

Издание представляет собой пособие по вопросам построения хороших отношений в школе, написанное практиками для практиков - с глубоким убеждением, что хорошее образование всегда создается через построение позитивные отношения.

Автор акцентирует внимание на лозунге «образование — это отношения», поощряет осуществление деятельности, основанной на сопереживании, уважении и принятии, и предлагает богатую коллекцию идей для построения отношений с учащимися, родителями и коллегами из педагогического сообщества.

В книге читатель найдет среди прочего:

  • каталог идей для построения отношений в школе вместе со схемами реализации предложенных решений;
  • практические советы о том, как организовать школьное пространство так, чтобы оно способствовало построению отношений, и в то же время ...

уверенность в том, что хорошее образование всегда создается путем построения позитивных отношений.

Автор акцентирует внимание на лозунге «образование — это отношения», поощряет осуществление деятельности, основанной на сопереживании, уважении и принятии, и предлагает богатую коллекцию идей для построения отношений с учащимися, родителями и коллегами из педагогического сообщества.

В книге читатель найдет среди прочего:

  • каталог идей для построения отношений в школе вместе со схемами реализации предложенных решений;
  • практические советы, как обустроить школьное пространство так, чтобы оно способствовало налаживанию отношений и в то же время способствовало эффективному обучению;
  • Техники общения в конфликтных ситуациях: ненасильственное общение (ННО), инструменты обучения и посредничества.

Исследование содержит упражнения, помогающие претворить теорию в жизнь – каждая глава обогащена вопросами, примерами из повседневной школьной жизни и высказываниями учителей и учителей.

Адресаты:
В книге описываются конкретные действия, которые можно предпринимать каждый день для создания положительных связей в образовании, она предназначена как для учителей, так и для директоров школ, ответственных за хорошее общение, атмосферу и обустройство школьного пространства.Он также заинтересует родителей и студентов педагогических факультетов, помогая им разобраться в школьной действительности.

Как строить школьные отношения - Наталья Бощик

.90 000 отношений на рабочем месте — почему они так важны и как о них заботиться?

Одним из важнейших элементов управления людьми и организационной культуры любой компании являются отношения на рабочем месте. Согласно отчету по итогам опроса удовлетворенности сотрудников, проведенного Обществом управления человеческими ресурсами в 2016 году, 77% сотрудников считают отношения самым важным фактором в построении их приверженности работе. Помимо самой приверженности отношения оказывают влияние на такие области, как лояльность сотрудников, уровень их удовлетворенности и продуктивность.Наличие хороших отношений между сотрудниками также влияет на лучшее и более эффективное сотрудничество между ними. Если вы хотите построить организацию, основанную на построении хороших отношений между сотрудниками, стоит усвоить несколько правил, касающихся этой области.

Почему отношения на рабочем месте важны?

Люди по своей природе социальные существа. Это относится и к профессиональной среде. Учитывая, что на работе мы проводим 1/3 своей жизни, стоит обеспечить соответствующие условия в этой сфере.На практике, чем комфортнее сотрудники чувствуют себя друг с другом, тем охотнее они будут выражать свое мнение, делиться идеями или следовать идеям других. Подобная командная работа облегчает принятие изменений, создание и внедрение инноваций. Когда люди видят положительный эффект от совместной работы, моральный дух и продуктивность группы повышаются. Наличие сильного рабочего круга также может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, открывая возможности, которые в противном случае могли бы быть упущены.

Что значит хорошие отношения?

Отношения на рабочем месте представляют собой сумму множества различных факторов.Хорошие отношения будут включать в себя доверие, уважение, включение в группу и открытое общение.

Доверие - это важный элемент в построении отношений. Это дает членам команды ощущение, что они могут рассчитывать друг на друга в различных ситуациях. Это функция, которая со временем накапливается, поэтому стоит взять на себя ответственность за свои возможные ошибки, выполнять свои обещания, делиться информацией и знаниями. Прежде всего, важна честность и искренность между коллегами.

Уважение — Команды взаимного уважения ценят вклад друг друга и предпринимают действия, основанные на коллективных знаниях и творчестве. Чтобы вызвать уважение, стоит интересоваться точкой зрения других членов команды, а также быть открытым для того, чтобы следовать их точке зрения, даже если она отличается от нашей.

Включение в группу - включает в себя выполнение различных действий вместе с группой, как на работе, так и вне ее. Эта особенность тесно связана с сотрудничеством, совместной реализацией проектов, обменом идеями или знаниями.Также важно предпринимать инициативы, направленные на интеграцию команды.

Открытое общение — очень важный элемент в построении отношений. В этой сфере важно активно слушать своих коллег, а также четко доносить собственное мнение. Чтобы обеспечить правильное общение в отношениях, стоит спросить другого человека об его точке зрения, чтобы хорошо его понять.

Какие отношения на работе важны?

Отношения заслуживают внимания на многих уровнях.В первую очередь стоит позаботиться об отношениях с коллегами и товарищами по команде. Это обеспечит комфорт сотрудников и повысит их удовлетворенность работой, что на практике выльется в их более высокую эффективность и лояльность к работодателю. Однако стоит позаботиться и об отношениях «сверху вниз», т.е. работодателя с работником или, на практике, начальства с подчиненными. Хорошие отношения на этом уровне повлияют не только на удовлетворенность сотрудников, но и на развитие сотрудников, что будет полезно как с их индивидуальной точки зрения, так и с точки зрения развития всей организации.

Для работодателя важно поддерживать хорошие отношения между нашими сотрудниками. Для этого можно использовать различные методы и инструменты. Для сбора информации об отношениях, сложившихся в нашей компании, стоит использовать, например, опросы удовлетворенности сотрудников. Благодаря этому работодатель получит много полезной информации, а также ценные советы о том, как поддерживать отношения на рабочем месте.

.

Хорошие отношения - OLX.pl

Другие объявления

Найдено 27 объявлений

Найдено 27 объявлений из

Ваше объявление находится вверху списка? Выделять!

Костюм против костюма, или как построить хорошие отношения на работе

Книги »Путеводители и альбомы

20 злотых

Гданьск, Хелм с районом Гданьск Полудне сегодня 18:28

Любите себя.Как построить хорошие отношения с собой

Книги »Путеводители и альбомы

25 злотых

Варшава, Среднеместье сегодня 12:21

90 107

Как построить хорошие отношения с людьми на доверии - Дейл Карнеги

Книги »Путеводители и альбомы

15 злотых

Щавин Костельны сегодня 12:19

90 150

Друзья навсегда.Как строить и поддерживать хорошие отношения.

Книги »Литература

10 злотых

Вести переговоры

Гданьск, Вжещ сегодня 10:26

Лучшие самолеты в мире - отчеты пилотов

Книги »Путеводители и альбомы

25 злотых

Зелёна-Гура 19 мая

Друзья навсегда - как поддерживать хорошие отношения

Книги »Путеводители и альбомы

7 злотых

Варшава, Прага-Полудне 19 мая

Как построить хорошие отношения с людьми на доверии - Дейл Карнеги

Книги »Путеводители и альбомы

10 злотых

Прушкув 19 мая

Станиславов к лучшему и к худшему.Воспоминания и свидетельства поляков 90 030

Книги »Литература

25 злотых

Злоторыя 19 мая

Хорошая жизнь Сингл Джонсон; психология любви, отношения, отношения

Книги »Научные книги

32 злотых

Варшава, Беляны 18 мая

книга "Как построить хорошие отношения с людьми на доверии"

Книги »Литература

23 злотых

Варшава, Воля 17 мая

"Друзья навсегда" - Как завязать хорошие отношения и сохранить их

Книги »Путеводители и альбомы

12 злотых

Познань, Пятково 17 мая

Лучшие самолеты мира.Пилот сообщает

Книги »Путеводители и альбомы

30 злотых

Люблин 16 мая

Хорошие солдаты - отчет об американской войне в Ираке - Дэвид Финкель

Книги »Литература

15 злотых

Явор 16 мая

Друзья навсегда, как установить и сохранить хорошие отношения - UNIKAT

Книги »Литература

15 злотых

Кошалин 15 мая

Отчет об американской войне в Ираке "Бравые солдаты, новая книга

Книги »Литература

23 злотых

Млодзеёвице 15 мая

Лучшие самолеты мира, отчеты пилотов, коллективная работа

Книги »Путеводители и альбомы

45 злотых

Кельце 14 мая

Фатима по свидетельствам очевидцев в очень хорошем состоянии

Книги »Литература

9 злотых

Стшелце Опольске 14 мая

Радость.Что мы можем сделать, чтобы иметь хорошие отношения с собой и миром?

Книги »Путеводители и альбомы

15 злотых

Вроцлав, Старый город 14 мая

Как построить хорошие отношения с людьми на доверии - Дейл Карнеги

Книги »Путеводители и альбомы

15 злотых

Явожно 13 мая

90 850

Книга друга навсегда Как строить и поддерживать хорошие отношения

Книги »Путеводители и альбомы

5 злотых

Лодзь, Видзев 13 мая

Как вырастить мальчика.Сила отношений в формировании хороших людей

Книги »Путеводители и альбомы

15 злотых

Гдыня, Чисова 12 мая

Друзья навсегда - как установить и сохранить хорошие отношения - Белый

Книги »Путеводители и альбомы

9 злотых

Люблин 8 мая

Лучшие самолеты мира.Пилотные отчеты - Издательство Олесеюк

Книги »Путеводители и альбомы

35 злотых

Томашув-Мазовецкий 6 мая

Станиславов к лучшему и к худшему.Воспоминания и свидетельства поляков 90 030

Книги »Литература

5 злотых

Щецинек 4 мая

Книга "Как построить хорошие отношения с людьми на доверии"

Книги »Литература

16 злотых

Вести переговоры

Краков, Броновице 28 апр.

Радость - что мы можем сделать, чтобы иметь хорошие отношения с собой и миром.

Книги »Путеводители и альбомы

20 злотых

Тарнов 27 апр.

Друзья навсегда.Как установить и поддерживать хорошие отношения

Книги »Путеводители и альбомы

15 злотых

Вести переговоры

Краков, Броновице 24 апр.

.

Как наладить хорошие отношения с начальником?

Однако, если вы хотите наладить отношения со своим руководителем еще лучше, у вас есть несколько простых способов, которыми вы можете воспользоваться. The American Business Insider проанализировал научные исследования и мнения экспертов и выделил 11 наиболее важных из них. Вот они:

В свою книгу 1948 года «Как перестать беспокоиться и начать жить» Дейл Карнеги включил анекдот о Леонине Шимкине, тогдашнем генеральном директоре издательства «Саймон и Шустер».

Шимкин сказал Карнеги, что ему удалось резко сократить количество совещаний. Он сообщил своей команде, что они не могут поднимать перед ним вопросы, если сначала не попытаются решить их сами.

Вот почему стоит произвести впечатление на начальство своими навыками решения проблем и на встречах говорить только о проблемах, которые оказались совершенно неразрешимыми.

2. Всегда показывайте ценность, которую вы приносите компании

Читайте также в BUSINESS INSIDER

Ваш начальник не должен слышать, что вы хотите повышения, потому что рассчитываете на более престижную должность.Если вы о чем-то просите — о лучшей должности, повышении или большей ответственности — покажите, какую пользу это принесет начальнику и всей компании.

Эксперт

Робин Дрик сказал American Business Insider, что вы всегда должны спрашивать себя: «Как я могу заставить их нуждаться во мне?» Если вы хотите, чтобы вы очень нравились своему боссу, вам нужно продемонстрировать, что вы критически важны для его личного успеха и успеха в бизнесе.

3. Адаптируйте свое общение к потребностям других

Часть вашей работы состоит в том, чтобы облегчить работу босса. Как сказал профессор Майкл Уоткинс в Harvard Business Review, вам нужно заранее выяснить, как ваш босс хочет общаться. Через Слэк? По электронной почте? Или, может быть, лицом к лицу?

Уоткинс считает, что , если ваш способ общения и общение вашего менеджера не совпадают, вам нужно открыто говорить об этом.

4. Спрашивайте совета, а не мнения

Возможно, вас беспокоит то, что вы спрашиваете своего босса о разных вещах. Однако исследование Гарвардской школы бизнеса показывает, что обращение за советом не сделает вас глупым человеком.Это может заставить вас казаться… более знающим.

Помните: лучше спросить совета, чем мнения. Как однажды сказал Business Insider психолог Роберт Чалдини, обращение за советом строит партнерские отношения между вами и вашим начальником и побуждает его больше поддерживать вашу идею. С другой стороны, когда вы спрашиваете мнение своего начальника, он действует как оценщик.

5. Приходить на работу пораньше

Исследование, проведенное Школой бизнеса Майкла Г. Фостера при Вашингтонском университете, показывает, что сотрудники, которые приходят в офис раньше, обычно воспринимаются своим начальством как более добросовестные. Они также получают более высокие оценки, чем те, кто приходит позже.

и не имеет значения, что те, кто приходит позже, остаются дольше. Если вы чувствуете, что работаете более эффективно, например, с 10:00 до 18:00, а не с 9:00 до 17:00, поговорите об этом со своим руководителем.

6.Узнайте, что волнует вашего босса

Важно знать, что волнует вашего босса, и убедиться, что вы можете это сделать. Дэйв Керпен, основатель и генеральный директор компьютерной компании Likable Local, рекомендует либо напрямую спрашивать своего начальника, что для него важно, либо пытаться понять это самостоятельно.

7. Ставьте широкие цели

По данным опроса консалтинговой компании Zenger/Folkman, охватившего 4 тыс. чел. работающих, есть одно поведение, которое выделяет сотрудников. Речь идет о постановке широких целей.

Эксперты Zenger/Folkman написали в Harvard Business Review, что лучшие цели, поставленные руководством, — это те, которые выходят за рамки того, что другие считали возможным.

8.Уезжаю в отпуск

Согласно анализу Oxford Economics, для сотрудников проекта Time Off, которые берут регулярные отпуска, 6,5 процента. больше шансов на повышение по службе, чем у тех, кто оставляет определенный диапазон дней отпуска на потом. Конечно, не означает, что праздники являются прямой причиной для получения повышения — дело в том, что лучшие работники сильнее чувствуют, что у них есть право на отпуск.

Шон Ачор, автор и генеральный директор GoodThink Inc., написал в Harvard Business Review, что эти результаты показывают, что непрерывная работа не обязательно ведет к успеху. Праздники позволяют вам стать более креативными. Трудно представить, чтобы ваш босс недооценивал это.

9. Скажи спасибо

Согласно исследованию, проведенному в 2011 году Университетом Южной Калифорнии, выражение благодарности за мнение, высказанное вашим начальником (даже если оно отрицательное), поможет ему почувствовать себя лучше.

10. Обратите внимание на детали

Если вы человек с широким взглядом на вещи, вам нужно начать обращать внимание и на мелочи.

Райан Холмс, генеральный директор Hootsuite, опубликовал сообщение на LinkedIn, в котором говорится, что его компания «даже то, что кажется незначительной технической проблемой, может за короткое время повлиять на клиентов.Рабочий, который может уловить эти маленькие ошибки, действительно начинает выделяться из толпы».

11. Говорить

Напоследок еще один важный совет: Не скрывайте свое мнение от коллег.

Дженна Лайонс, президент и креативный директор J. Crew Group Inc., сказала Motto, что люди должны делиться своей точкой зрения с другими. «Не бойтесь представить свою идею, у всех нас есть хорошее и у всех есть плохое», — подчеркивает Лайонс.

СТОИТ ЗНАТЬ:

.

Смотрите также