Каталог
  

Как выбрать кем работать


Тест, который поможет лучше понять себя и выбрать подходящую профессию — Work.ua

Мы прошли, и нам понравилось. Пройдите и вы, вдруг именно этот тест поможет вам определиться, кем стать, когда вырастете ;)

Уникальный случай на Work.ua — тест, разработанный профессиональным коучем, который, хоть и через 90 вопросов, но помогает лучше понять себя и найти профессиональные ориентиры.

Мы в редакции уже прошли и подтвердили, что мы там, где нам нужно быть. Проходите и вы, получайте рекомендации на основании ответов и делитесь результатами. Интересно же, кого среди наших читателей больше — Лидеров или Помощников? :)

Автор и ведущая тренинга «Эннеаграмма — уникальная типология личности», тренер Консалтинговой группы Аллы Заднепровской «Живое Дело»

Эннеаграмма (с греческого ennea — девять и grammos — фигура) — психологическая модель, объединяющая девять типов личности, описывает каждый тип и взаимоотношения между ними.

 

Результаты

Тип 1: Перфекционист или Реформатор

Возможные профессии: офисная среда отлично подходит для вашей любви к четким правилам, организации и вниманию к деталям. Работа, где нужно совершенствовать бизнес-процессы. Также идеальным вариантом для вас будет сфера обучения.

Не лучший выбор: компании, где еще не налажен процесс (пример: стартап).

Тип 2: Друг или Помощник

Возможные профессии: специалисты по оказанию помощи, ориентированные на общественность — преподавание, здравоохранение и консультирование. Работа в некоммерческих организациях и сфере услуг.

Не лучший выбор: все, что может нанести вред другим (пример: правоохранительные органы).

Тип 3: Достигатель

Возможные профессии: управленческие должности или что-нибудь громкое и публичное (пример: project management, связи с общественностью, политика), проектные задания, где понятно, какой результат нужно достичь и где могут быть задачи «с вызовом».

Не лучший выбор: отсутствие карьерного роста — только подъем на вершину удовлетворит ваши запросы.

Тип 4: Индивидуалист

Возможные профессии: карьера, которая позволяет самовыражаться и проявлять свое творчество, где нужно создать уникальный продукт, запустить необычную рекламную кампанию, которая не оставит людей равнодушными. Не каждая сфера дает такие возможности, скорее всего, это писательство, психотерапия и профессии, где можно показать свою уникальность.

Не лучший выбор: компании, которые не развивают систему нефинансовой мотивации. Работать исключительно за деньги — не ваш подход.

Тип 5: Наблюдатель или Мыслитель

Возможные профессии: создание стратегии и видения развития компании, IT, научные исследования.

Не лучший выбор: возможно, типичная, «поверхностная» работа в офисе — там слишком много отвлекающих факторов.

Тип 6: Скептик или Лоялист

Возможные профессии: вы по достоинству оцените перспективы развития в крупной корпорации, где получится проявить свои уникальные способности в исследовании рисков и просчете разных вариантов дальнейших действий; прекрасные сотрудники спецслужб.

Не лучший выбор: стартап, малый бизнес или любая другая компания, которая проигрывает преимуществам корпораций.

Тип 7: Оптимист или Энтузиаст

Возможные профессии: вам подойдут сферы, где вы сможете видеть вокруг себя возможности, брейнштормить разные идеи. К примеру, сфера туризма, работа фотографа или писателя, или комбинация из всего вышеперечисленного.

Не лучший выбор: рутина и бесконечная работа с документами — не ваша история.

Тип 8: Босс или Лидер

Возможные профессии: предприниматель, политик, general manager в любой области, сферы, где вы сможете применить и проявить свои лидерские качества

Не лучший выбор: компании, в которых вы не сможете взять на себя ответственность, где нет возможности достичь амбициозных целей; места, где вы будете чувствовать на себе тотальный контроль.

Тип 9: Миротворец или Посредник

Возможные профессии: работа с размеренным темпом и меньшим стрессом. Как вариант рассмотрите карьеру медиатора, дипломата, сферу тестирования продукта. Вам придется по душе место работы, где вы сможете создавать семейную атмосферу и учитывать мнение всех сотрудников во время принятия решения.

Не лучший выбор: ставка + бонусы за факториальные или внешние показатели (пример: продажи, инвестиционный банкинг или консалтинг).

Конечно, вы можете отследить в своем характере и поведении проявления разных типов. В особенности, это связано с тем, что мы вырастаем в определенных условиях, общаясь с разными людьми. И эннеаграмма не загоняет людей в «портретные рамки» — наоборот, показывает путь развития личности.


Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как выбрать профессию, если не знаешь чего хочешь? Отвечаем.

 

На вопрос отвечает Эльмира Давыдова, директор центра профориентации «ПрофГид», кандидат психологических наук, консультант по карьере и профориентации.

У нас спрашивают взрослые и дети: «Как выбрать профессию, если не знаешь чего хочешь?» и «Не знаю, как выбрать профессию?». Что эти люди имеют в виду? У них много интересов и трудно выбрать между ними? Или совсем нет никаких интересов? И это две разные проблемы. Здесь мы говорим о первой. А для вторых — читайте «Как выбрать профессию, если ни к чему не тянет?»

Самому трудно разобраться, если даже интересов много. Ведь нужно знать, какие бывают профессии: что делает человек, с каким объектом он работает и какие требования предъявляет данная профессия к человеку. Вот это и нужно знать при выборе профессии.

По правде сказать, для каждого из нас есть штук десять подходящих и приятных профессий. Но десятью путями не пойдёшь: надо выбрать самую приятную и самую подходящую профессию.

От чего же зависит выбор профессии?

Тут мы вам Америку не откроем. Выбор профессии зависит от интересов, способностей, ценностей выбирающего человека, возраста, материальных возможностей и планов семьи, от места жительства. Но даже если вы всё это знаете про себя, что же делать с этими знаниями? И как понять, на какую профессию они указывают? Есть два пути: пробовать самому ставить себе диагноз или довериться мне.

Как выбрать профессию самому

Попробуйте пройти тесты. Есть профориентационные тесты и есть тесты на профессии. Пробуйте то и другое. Есть методика 7 шагов для выбора профессии. Она не тест, но помогает разобраться в своих желаниях. Можно, наконец слушать интервью с профессионалами, читать книги о профессиях и даже пробовать поработать на каникулах в какой-нибудь компании и внимательно присматриваться, что там делают люди. И всё это очень может помочь, но если не помогло, то помогу я.

Помощь в выборе профессии (профориентация)

Я помогаю выбрать профессию старшеклассникам или сменить профессию взрослым. Делаю я это за 2 часа. А вы должны подготовиться. Пройти мой вопросник и приготовить работы, если они есть. В результате вы получаете не список профессий, а одну такую, к которой вы способны и к которой лежит ваша душа. И, конечно, список хороших учебных заведений. Тут помощь взрослым, а тут помощь школьникам.

Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Центр профориентации Тест на профориентацию кем работать?

Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию.
 
 

 
Ребята я могу поделиться с вами исключительно своим опытом. Я закончила два высших образования, защитила кандидатскую диссертацию, поработала в разных местах, училась и работала за границей. В России работала в разных организациях, встречала много разных людей, которые тоже уже сделали свой выбор профессии и сейчас работают в разных сферах. Поэтому я считаю себя компетентным человеком, чтобы рассуждать на тему выбора профессии. Я уже много раз говорила, что выбор ВУЗа это не критично, что вы идете в какой-то университет и всё на всю жизнь. В принципе поменять можно всё! Конечно, есть профессии, которые поменять сложно, например, медицина. Поэтому если вы всерьез решите что вы хотите быть врачом и вступает в медицинский ВУЗ, то вы должны быть серьёзно настроены, потому что у меня перед глазами есть несколько примеров ребят, которые отучились в медицинском университете, а потом столкнулись с проблемой переквалификации. А вы знаете, что там учеба длится дольше в среднем 6 лет, плюс там есть такое понятие, как ординатура. Перед моими глазами есть люди, которые закончили медицинский ВУЗ, а некоторые даже ушли из меда на средних курсах, им пришлось очень туго поменять медицинскую специальность. Еще есть знакомый, который закончили по медицине и ему не понравилось лечебное дело и всё что связано с лечением, и он пошёл на спортивную гимнастику и оздоровление.
 
Другая крайность, если вы идете, например, на экономиста, маркетолога, бухгалтера. Или вы выбираете более научное образование: физика, химия, биология то у вас больше возможности поменять профессию. Бывают спонтанные желания, если вам нравился, какой то предмет в школе: я хочу учиться на географическом факультете МГУ, или я хочу быть физиком, я хочу быть актером. Вы можете выбирать исключительно на основании ваших желаний. И что тогда, вы заканчиваете университет и получаете диплом физика, географа или историка или филолога или вы идете психологом. Представьте на секундочку: могу ли я идти работать по этой специальности?
 
Хороший совет: зайдите просто на какой-нибудь сайт поиска работы для вашего развития и посмотрите вакансии, которые близки к вам? Советую прочитать аналитические отчёты самые востребованные специальности тв России самые востребованные специальности в России по зарплате. Вы можете Просто набрать Гугле в Яндексе рейтинги профессий. Ежегодно составляются самые высокооплачиваемые профессии. Может быть, анализ конкретных предложений натолкнет идею о вашей профессии.
 
Когда люди говорят «я хочу быть географом», «я хочу быть археологом», «я хочу быть врачам», или ещё кем-то, до конца не понимают, что им придется работать по данной специальности. Попытаетесь просто представить себя на месте выпускника и представить в какой области вы бы хотели пойти работать. Если вы хотите например работать в офисе и вести переговоры. Или вы любите больше путешествовать, тогда вам подойдёт туристические, экспедиционные работы.
 
Что еще пройдите тест на профориентацию кем работать? Представьте себя в будущем +5 лет. Будет ли вам комфортно работать по выбранной профессии. Если вам нравится компьютер, то возможно вам профессии IT-специалиста. Такие профессии будут востребованы всегда. В IT можно выбрать себе разных направления.
 
Что касается экономистов сейчас экономистов очень много, но тем не менее это высокооплачиваемые должности. Вам идти на экономиста, если вы любите считать и это вызывает у вас восторг. Смежные темы это экономика и финансы. Аналитика бизнеса, здесь есть деньги, но это должен быть выбор души.
 
Есть денежные специальности, в которых просто нужно стать хорошим профессионалом, хорошим специалистом и тогда у вас всё получится и будет достаток, но всегда выбирайте специальность по душе.
 
Подумайте, какие у вас склонности, какое дело вызывает у вас любовь. Я, например, вспоминаю себя в школе. У меня особенно ни к чему конкретно склонности не было, но мне нравились гуманитарные предметы, мне нравились естественные предметы. Поэтому я стала журналистом. Еще мне нравилась психология, читал разные книжки. Даже думала поступать на психолога. В итоге я журналист и немножко психолог для друзей.
 
Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.
 
Желаю удачи! Вера.
 

 

Какие профессии будут востребованы через 5–7 лет и где их получить

На какие исследования можно полагаться, выбирая актуальную сферу приложения своих способностей?

В 2020 году востребованными профессиями LinkedIn называл:

  • Специалист по искусственному интеллекту
  • Инженер-робототехник
  • Специалист по базам данных
  • Инженер по сбыту
  • Инженер по интернет-безопасности
  • Менеджер по продукции
  • Финансовый аналитик
  • Руководитель технического проекта
  • Проджект-менеджер
  • Инженер базы данных
  • Scrum-менеджер

В середине года LinkedIn обновили тренды с поправкой на пандемию. Актуальными специальностями также стали:

  • Кризисный консультант
  • Кредитный консультант
  • Менеджер по продажам фармацевтической компании
  • Онлайн-преподаватель
  • Персональный стилист

В России исследуют и прогнозируют рынок труда московская школа управления «Сколково» и «Агентство стратегических инициатив». В 2019 году они выпустили третью версию «Атласа новых профессий», где выделили 342 профессии будущего в 27 отраслях. Среди них:

  • IT-евангелист
  • дизайнер обогащенной пищи
  • менеджер космотуризма
  • тренер по майнд-фитнесу
  • менеджер впечатлений
  • тренер творческих состояний
  • ИТ-медик;
  • биоэтик;
  • генетический консультант;
  • экоаналитик в строительстве;
  • архитектор энергонулевых домов;
  • консультант по робоэтике;
  • архитектор территорий
  • игропрактик;
  • урбанист-эколог;
  • строитель «умных» дорог
  • специалист навигации в условиях Арктики;
  • проектировщик жизненного цикла космических сооружений;
  • космогеолог;
  • инженер роботизированных систем;
  • проектировщик детских и медицинских роботов;
  • специалист по ресайклингу одежды;
  • разработчик моделей Big Data;
  • цифровой лингвист;
  • оценщик интеллектуальной собственности

В апреле 2020 года эксперты «Атласа новых профессий» дали прогноз по новым тенденциям, связанным с пандемией. Они отметили, что понадобятся люди, которые будут пересобирать бизнес-процессы под новую реальность, разрабатывать новые инструменты и обучать им, оказывать психологическую помощь. Конечно, высоким останется также спрос на специалистов IT-сферы.

виды удаленной работы, варианты лучших профессий для удаленки на дому через интернет, какие бывают, чем заниматься дистанционно — способы заработка начинающим

Еще несколько лет назад, работа на удаленке казалась чем-то нереальным и была привилегией лишь избранных, высококвалифицированных специалистов. Сегодня же все кардинально поменялось. Чтобы начать зарабатывать приличные деньги в сети, совершенно необязательно обладать специфическим образованием или иметь многолетний опыт, достаточно подобрать востребованное направление и активно развиваться в нем. В данной обзоре мы поговорим о том, кем можно работать в интернете удаленно (дистанционно) без опыта и подробно рассмотрим, какие профессии в онлайне существуют.


Специальности для удаленщиков

Трудовая деятельность из дома с каждым годом становиться все более популярной. Многие компании стараются не держать штатных сотрудников и отдают предпочтение отдаленным от офиса работникам или пользуются услугами фрилансеров. Далее рассмотрим самые востребованные специализации на современном рынке труда.

Онлайн-маркетолог

Специалист, который отвечает за продвижение услуг и различных продуктов в сети. В его прямые обязанности входит инструментальный анализ рынка (оценка уровня цены и спроса, изучение поведенческих факторов целевой аудитории), подбор эффективных инструментов, повышающих продажи. Также он занимается размещением интересного для потенциальных клиентов контента, ведет активную коммуникацию.

Если Вам знакома тематика интернет-маркетинга, вы внимательны, целеустремленны, общительны, усидчивы, готовы постоянно обучаться, тестировать и осваивать новые методики раскрутки, то Вас гарантированно ждет успех в этой сфере. Это одна из самых популярных профессий на удаленном доступе. Даже когда потенциальный соискатель не владеет достаточным уровнем знаний и навыков, он при должном упорстве довольно быстро сможет всему обучиться. Для этого в сети можно найти множество платных и бесплатных курсов и другой полезной информации.

Графический дизайнер

Востребованный специалист на современном рынке труда, который отвечает за разработку логотипов, различных тематических изображений для сайтов, создание презентаций, баннеров, flash-анимации, макетов для печатной рекламной продукции и пр. Данная должность позволяет раскрыть творческий потенциал человека, научиться мыслить неординарно.

Если вы любите графику и все, что с ней связано — тогда это однозначно ваша специальность. При большом желании обучаться за относительно сжатые сроки можно освоить основные инструменты для взаимодействия с растровыми и векторными картинками, получите навыки рисования цифровых иллюстраций, сможете профессионально делать коллажи и ретушировать фотографии.

В этой сфере есть куда расти. Можно выбрать близкое по духу направление дизайна — от моделирования обычных визиток и рекламных постеров, до оформления веб-сайтов.


Тестировщик ПО

Если вы иещете, какие существуют виды удаленной работы через интернет для начинающих, — обратите внимание на данную профессию. Специалист по тестированию программного обеспечения занимается тем, что моделирует всевозможные ситуации, при которых приложение или сайт, начинает работать некорректно, а потом документирует все недочеты и отправляет программистам на доработку. По факту он ищет баги (ошибки) в функциональной и визуальной части ПО при помощи различных методик, разрабатывает тест-кейсы, отвечает за качество продукта.

Многие источники в сети пишут, что это самый простой способ войти в сферу IT, однако это не совсем так. От будущего тестировщика, помимо специализированных знаний и умения работать с различными инструментами, требуются и определенные личностные качества — усидчивость, внимательность, критическое мышление, умение доказывать свою точку зрения. Чтобы стать хорошим специалистом в этой области, необходимо постоянно учиться и как минимум 3-4 года опыта. Однако если вы чувствуете, что искать ошибки в коде — это Ваше призвание, не теряйте времени и записывайтесь на обучающие курсы уже сейчас.

Копирайтер

Не знаете, чем заниматься на удаленке, ищите лучшие варианты удаленной работы на дому через интернет для новичков, обратите внимание на одну из самых популярных профессий. Основная обязанность райтера — писать новости, а также информационно-рекламные тексты для различных блогов, сайтов, соцсетей, создавать рекламные слоганы (нейминг). Услугами этого специалиста пользуются студии по SEO-продвижению, владельцы бизнеса, онлайн-журналы и все, кому нужен качественный текстовый материал.

Если вы хорошо владеете русским языком, умеете писать грамотно и обладаете огромным словарным запасом, тогда это занятие для Вас. Сегодня интересный и полезный экспертный контент нужен практически всем сайтам, поэтому вы легко найдете близкую для себя тематику, которая связана с вашим хобби или непосредственной специализацией. Можно писать посты для социальных сетей, описывать товары для интернет-магазинов, делать новостные обзоры и т. д.


Специалист по контекстной рекламе

Ищите лучшие варианты заработка, рассматривая удаленные профессии в интернете для работы на дому, — станьте контекстологом. Основная задача последнего заключается в привлечении новых клиентов для бизнеса, путем настройки рекламных кампаний в Яндекс и Google. Если вы освоите главные инструменты поисковиков и научитесь, при минимальном бюджете, получать высокие продажи, — у вас не будет отбоя от заказчиков. Грамотно настроенные объявления с широким охватом целевой аудитории приносят колоссальную прибыль бизнесу.

Хороший специалист умеет собирать ключевые слова, анализировать сайты, проводить постоянную аналитику эффективности. Быть контекстологом непросто, но достаточно интересно и денежно.

Системный администратор

Многие соискатели интересуются, какой работой можно заниматься удаленно и получать достойную ЗП. Сисадмин отвечает за настройку и работоспособность сети. Он заботиться о сохранности данных, ведет мониторинг, обеспечивает функционирование оборудования 24 часа в сутки. Многие современные компании нуждаются в таких сотрудниках и готовы платить приличные деньги.

SEO-специалист

Основная задача — раскрутка сайтов в топ-выдаче поисковых систем. Занимается устранением технических неполадок, поиском ключевых слов, составлением семантического ядра. «Сеошник» также отвечает за наращивание ссылочной массы, добавление тематического контента на ресурс, постановку ТЗ для копирайтера и программистов.


Получение органического трафика из Google и Яндекса, — это наиболее недорогой и стабильный метод привлечения ЦА. Профессионал в области SEO-продвижения знает, как быстро вывести ресурс на первые страницы выдачи поисковиков и тем самым привлечь максимальное количество потенциальных клиентов для бизнеса. Если думаете над тем, какую работу можно выполнять удаленно и при этом неплохо зарабатывать, станьте SEO-специалистом.

Как освоить новую профессию в digital

Цифровые технологии проникли во все сферы деятельности современного общества, поэтому научиться трудиться на расстоянии не только можно, но и нужно. Перед тем как приступить к поиску вакансии-мечты, постарайтесь проанализировать свои интересы, способности и знания, которыми обладаете. Это даст вам возможность найти род деятельности, в которой вы не только реализуете свой потенциал, но и будете получать удовольствие. Занимаясь любимым делом, человек ни дня не работает.

После того как вы определитесь, какой удаленной работой заняться и какие варианты заработка вас больше всего привлекают, останется только получить недостающие навыки и отточить мастерство на практике. Здесь Вам помогут специализированные курсы или самостоятельное обучение. Последний вариант предполагает больше усилий и времени. В интернете есть много информации по любому виду деятельности, но, чтобы найти действительно полезные источники знаний и разобраться в решении практических задачах, потребуются месяцы, а иногда и годы. С наставником период входа в профессию значительно сократится.

Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров - это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Рекрутинг

Если вы коммуникабельны, способны быстро определять психологический портрет человека и находить в нем скрытые возможности, тогда можете попробовать себя в роли HR-менеджера. Сегодня агентства по найму персонала все чаще перемещаются в онлайн, поэтому находить подходящих соискателей на открытые вакансии, можно, не покидая стен дома. В задачи рекрутера входит не только поиск кандидатов, но и их первичное собеседование, которое также проводится через Zoom, Skype, Viber, WhatsApp и другие программы.


Удаленная работа: что выбрать, чем заняться и кем работать: варианты профессий оффлайн-специалистов

Помимо вышеописанных удаленщиков, существует целый перечень должностей, которые стоят обособленно. Они относятся к узкоспециализированным, поэтому занимать их могут только люди со специфическими знаниями.

  • Психолог — это человек, который способен стабилизировать психоэмоциональное состояние пациента, помочь ему найти выход в трудных жизненных ситуациях. Консультирует в режиме онлайн.
  • Бухгалтер-экономист — составляет отчеты, проводит аудит. Хороший специалист, который идеально разбирается в тонкостях налогообложения и действующего законодательства, без проблем найдет себе клиентов во всех уголках страны. Мелкие предприниматели часто нуждаются в помощи, но держать в штате сотрудника не могут, поэтому пользуются услугами аутсорсера.
  • Риелтор — операции с недвижимостью приносят хороший доход как агенту, так и его конторе. Сегодня работать в этой отрасли можно полностью дистанционно. Клиентская база и практически все объекты уже есть в сети.
  • Юрист — проводить консультации и составлять правовые документы, также можно на расстоянии.
  • Трейдер — человек, отлично понимающий специфику рынка ценных бумаг и умеющий грамотно вкладывать деньги клиентов в высоколиквидные инвестиции, будет всегда пользоваться высоким спросом.
  • Аудио- и видеомонтажер — создавая звуковые эффекты и видеоматериалы, можно неплохо заработать в сети. Профессионалы своего дела, ни дня не сидят без заказов. Их основные спонсоры — популярные блогеры, телеканалы, инфобизнесмены.

Сейчас очень много задач выполняется дистанционно. Поэтому, если человек обладает экспертными знаниями и умеет себя выгодно «продать», он всегда будет с хорошей ЗП.


Какая бывает удаленная работа на дому без опыта: виды профессий

Сегодня интернет — это то место, где открываются поистине широкие возможности в плане самореализации. Бытует мнение, что вести трудовую деятельность на расстоянии способны только высококвалифицированные спецы, однако это не так. Многие компании ищут начинающих специалистов, чтобы обучить их «под себя», а некоторые бизнесмены, в качестве исполнителей для простых заданий, выбирают даже школьников и пенсионеров. Конкретных рамок не существует, занятие по душе и возможностям может найти практически каждый. Без опыта и образования, можно устроиться:

  • диспетчером в логистическую структуру или службу доставки;
  • оператором в call-центр;
  • продавцом-консультантом в интернет-магазин;
  • помощником руководителя;
  • в техподдержку сервиса и т. д.

Где искать вакансии

Поиск работы на удаленке — непростая задача, которая часто сопровождается «взлетами и падениями». Чтобы не нарваться на мошенников и отыскать действительно хороший вариант, необходимо запастись терпением, много анализировать, научиться выгодно преподносить себя. Основные места, где можно подобрать профессиональное занятие, находятся в сети. Это популярные тематические сайты, специализированные биржи и форумы.

Особенно настойчивые соискатели могут лично направлять свои резюме в компании, которые их заинтересовали. Не стоит ждать, что вас найдут, необходимо самим проявлять инициативу. Здесь все способы хороши: сарафанное радио, онлайн-конференции, постоянный мониторинг работодателей и т. д.


Какие интернет-профессии можно освоить самостоятельно

При огромном желании и достаточном упорстве возможно научиться практически чему угодно, вопрос только в количестве потраченного времени. Профессионалы, например, никогда не перестают изучать новые технологии и расширять свой кругозор. Сегодня на рынке труда легче всего стать:

  • контент-менеджером;
  • рерайтером;
  • директологом;
  • маркетологом;
  • таргетологом.

Этот список можно продолжать долго, важно чтобы человек понимал, чем он хочет заниматься и стремился к этому.

Какая может быть удаленная работа в крупной компании

Большинство соискателей стараются найти место в больших фирмах. Такие организации способны обеспечить хорошую зарплату, дать постоянную загрузку (если вы на фрилансе), бесценный опыт, уверенность в завтрашнем дне. Корпорации не жалеют денег на обучение своих сотрудников, поэтому там возможен стремительный подъем по карьерной лестнице.

Если вы опытный «айтишник», то без проблем устроитесь в транснациональную компанию на высокий оклад. А вот неопытному специалисту «внедриться» в крупного игрока рынка будет сложнее. Новички могут начать с самых низов и постепенно выйти на желаемый уровень. Например, стартовать с отдела продаж, а затем перевестись, куда захочется.

Кем можно работать, если вы готовы учиться

Если приложить максимум усилий, то возможно выучить практически все. Все зависит только от сроков. Здесь речь пойдет о профессиях, в которые можно войти за относительно небольшое время — от 3 месяце до года. В большинстве случаев от соискателя требуется окончание определенных обучающих курсов, на которых он освоит основные «азы» по специальности.

  • Контекстолог — настройка и запуск контекстной рекламной кампании.
  • Верстальщик — компоновка текстового и графического материала для веб-сайтов.
  • SMM-специалист — продвижение бренда в социальных сетях.
  • Таргетолог — ведение рекламы в соцсетях.
  • IOS-разработчик — создание приложений под одноименную операционную систему.
  • Программист (РНР).
  • Веб-дизайнер — разработка графики для интернет-ресурсов.
  • Тестировщик ПО — обеспечение высокого качества продукта.

Компания «Клеверенс» разрабатывает автоматизированные системы учета по штрихкодам и радиочастотным меткам. Наша команда создает простые программные решения для сложных бизнес-процессов. Обращайтесь к нам, если вам необходима помощь в автоматизации и оптимизации рабочих бизнес-процессов.

Теперь вы знаете какие есть профессии для удаленной (дистанционной) работы на дому. При должном упорстве, а также большом желании постоянно развиваться и совершенствоваться, вы гарантированно найдете любимое дело, которое будет приносить Вам достойный доход на расстоянии. Не ждите завтрашнего дня, раскройте свой потенциал уже сегодня.



Количество показов: 46131

Профессия — что это такое, какие они бывают и какую профессию выбрать

Обновлено 22 июля 2021 Просмотров: 150 328 Автор: Дмитрий Петров
  1. Профессия – это …
  2. Какие есть профессии
  3. Профессии для девушек и юношей
  4. Как выбрать профессию
  5. Краткое резюме

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Сегодня затронем тему, которая актуальна для многих людей, но особо волнует тех, кто задумывается о выборе профессии.

В советском фильме «33» герой Евгения Леонова произнес фразу, авторство которой принадлежит турецкому поэту Назиму Хикмету:

«Счастье – это когда утром хочется идти на работу, а вечером – домой».

Замечательные слова, они очень точно определяют состояние счастья как гармонию между личной жизнью и трудовой деятельностью.

Чтобы каждый день хотелось идти на работу, нужно, чтобы она приносила удовольствие и, что немаловажно в сегодняшних реалиях – еще и средства к существованию.

Как же выбрать именно то направление, ту деятельность, которая полностью бы удовлетворяла указанным требованиям? Попробуем разобраться с проблемой в этой статье.


Профессия – это …

«Profiteor» в переводе с латинского означает «объявляю своим делом».

Следовательно, профессия – это дело (трудовая деятельность), которым занимается человек. В более узкой трактовке профессия – это дело, занимаясь которым человек получает средства к существованию.

Примечание: специальность – это вид деятельности в рамках одной профессии. Например, врач – это профессия, а педиатр, офтальмолог (кто это?), хирург и т.д. – это специальность.

Профессиональная деятельность предполагает наличие профессиональных знаний и навыков. Поэтому, чтобы работать по профессии, необходимо обучение, в ходе которого и приобретаются искомые знания и навыки.

В нашей стране и других государствах существуют разветвленные сети образовательных учреждений различного уровня. Как правило, обучение наиболее востребованным в государстве профессиям осуществляется на бесплатной основе.

В России профессиональное обучение проводится в колледжах, училищах, техникумах (среднее специальное образование), высших учебных заведениях.

Какие есть профессии (где посмотреть список)

Профессии не статичны, они видоизменяются, появляются или исчезают с течением времени под влиянием различных факторов. Распространенность профессий зависит от их востребованности.

Так, учителя или врачи нужны даже в самых малочисленных населенных пунктах, а, допустим, постижеров (изготовителей париков) требуются единицы на регион.

Ежегодно средства массовой информации составляют рейтинги наиболее и наименее востребованных профессий. Но эти рейтинги не являются истиной в последней инстанции, поэтому их показатели можно учитывать, но не слепо следовать им при выборе профессии.

Ссылка на один из интернет-сервисов, где размещены рейтинги профессий в зависимости от востребованности, оплачиваемости и престижности: edunews.ru/professii/rating/.

В РФ 01.01.1996 года был принят общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов (ОКПДТР). Это каталог, состоящий из профессий и должностей, каждой из которых присвоен определенный цифровой код.

Посмотреть каталог можно по ссылке: okpdtr.ru. Данный сервис предоставляет возможность:

  1. Определить код интересующей профессии. Для этого нужно зайти по указанной выше ссылке, в строке поиска указать профессию (например, учитель) и нажать «Искать»:


    *при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне

    На экране отобразится кодировка данной профессии:


    *при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне

    Для уточнения кодировки можно кликнуть по строке интересующей вас профессии.
  2. Ознакомиться с существующими профессиями и должностями. Для этого нужно выбрать соответствующую опцию в верхней строке меню:


    *при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне

    Кликнув по опции «Профессии рабочих», вы увидите перечень всех существующих рабочих профессий, расположенных в алфавитном порядке:


    *при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне

    Примечание: слово «рабочих» применительно к профессии не означает в буквальном смысле, что человек какой-либо профессии стоит у станка или месит бетон. К рабочим профессиям относится и художник-скульптор, и менеджер (это кто?), и артист.

Профессии для девушек и юношей

Профессии не разделяются по половому признаку. Иное дело, что какие-то из них более подходят мужскому характеру, складу ума и физической силе, а иные больше соответствуют хрупкой женской конституции и природной тяги к материнству.

Например, можете посмотреть рейтинг самых популярных профессий для девушек с разным уровнем образования.

  1. Профессии с высшим образованием
  2. Профессии для девушек без диплома вуза
  3. Профессии для девушек после 9 класса
  4. Интересные и творческие профессии

Но это не значит, что мужчина не может работать воспитателем в детском саду, а женщина не может быть шофером-дальнобойщиком.

Так что в данном аспекте при выборе профессии не стоит оглядываться на то, кто обычно работает на данном поприще. Нужно опираться лишь на свое стремление, но при этом суметь верно оценить свои умственные и физические способности.

Как выбрать профессию

Невозможно дать универсальные рекомендации по выбору профессии, уж очень много факторов влияют на выбор.

Попробую представить схематичный план, следуя которому вы сможете «вычислить», пусть не профессию своей мечты, но направление, в котором нужно двигаться в поиске.

  1. Определитесь с направленностью вашей будущей деятельности. Хорошо, если вы давно знаете, кем хотите работать. Если же тяги к какому-то определенному виду деятельности нет, то нужно поразмышлять:

    что вам удается лучше всего и при этом не вызывает скуки или отвращения.

    Вы легко разбираетесь в самых «навороченных» гаджетах, без труда осваиваете новые компьютерные игрушки и при этом с удовольствием ходите на уроки информатики ? Значит, ваша будущая деятельность может быть связана с IT-технологиями.

    Вам нравится играть с детьми и быть для них примером? Возможно, вы прирожденный воспитатель. Если же самостоятельно со своими наклонностями разобраться не удается, то воспользуйтесь различными тестами, предлагаемыми интернет-ресурсами.

    Снова повторюсь: даже самые умные-разумные тесты не смогут точно указать, кем вам нужно работать, все они носят рекомендательный характер.

    Вот несколько ссылок на популярные тесты по выбору профессии:

    1. https://mysocio.ru/test/tolstikova;
    2. http://azps.ru/tests/golland2.html;
    3. http://prevolio.com/tests/test-klimova;
    4. http://testoteka.narod.ru/prof/1/04.html.
  2. Проанализируйте востребованность вашей будущей профессии в том регионе, где предполагаете потом жить и работать.

    Самый простой способ: откройте любое издание (бумажное или электронное) и посмотрите, представители каких профессий находятся в дефиците (это как?) в вашем регионе.

    И, если ваша предполагаемая специальность не востребована в принципе, подумайте, а сможете ли вы самостоятельно после получения профессии устроиться на работу.

  3. Сделайте «тест-драйв» своей профессии – попробуйте устроиться на временную работу (подработку) или же станьте волонтером (это как?) в той сфере, где хотите работать в будущем.

    Хотите стать артистом? Попробуйте свои силы в любительском театре-студии. Хотите стать продавцом? Устройтесь на сезонную работу по продаже, допустим, кваса. Попробовав «на ощупь» свою будущую работу, вы сможете укрепиться в своем выборе или же откажетесь от него.

Этот схематичный план может помочь не только совсем юным людям, но и тем, кто разочаровался в своей профессии, уже достигнув взрослого (да и зрелого) возраста.

Помните, никогда не поздно начать все с начала. Ваша жизнь может стать лучше, если вы будете заниматься тем, что у вас лучше всего получается и дает вам позитивный заряд.

Краткое резюме

Выбор профессии – это очень ответственный шаг. Не стоит руководствоваться лозунгом «Где бы ни работать, лишь бы не работать». Такой подход лишит вас радости наслаждаться любимым делом.

Не отчаивайтесь, если профессия, которую вы выбрали, окажется «не вашей». Такое бывает. Чем раньше вы это поймете, тем быстрее осуществите попытку № 2. Обладая должной настойчивостью, вы непременно найдете профессию вашей жизни. Удачи!

Читайте наш блог, это полезно и интересно!

Автор статьи: Елена Копейкина

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

Кем работать после бизнес образования в Новой Зеландии

Бизнес образование в Новой Зеландии

Кем работать после получения бизнес образования в Новой Зеландии? Это один из популярных вопросов наших клиентов, и мы постараемся ответить на него максимально полно.

К бизнес направлениям в Новой Зеландии относятся: менеджмент, бизнес администрирование, маркетинг, управление финансами, аналитика и так далее. К сожалению, данные специалисты не входят в список востребованных. Это значит, что получить работу в этой сфере в Новой Зеландии без местного образования и рабочей визы будет крайне сложно.

Оптимальным вариантом для переезда и получения рабочей визы является получение новозеландского диплома по одной из бизнес специальностей. На базе опыта студента или имеющегося диплома можно поступить всего на 1 год обучения в Новой Зеландии или на 2 года обучения, если предполагается получение профессии с нуля. Список программ и их стоимость можно найти в нашей статье.

В данный момент именно на бизнес направления обучения едут в Новую Зеландию больше всего. Смотри видео о том, на какую специальность претендовать после окончания программы и какие особенности поиска работы существуют.

 

 

Дипломы по бизнесу в Новой Зеландии

Дипломы по бизнесу, менеджменту, маркетингу или бизнес администрированию включают в себя много знаний. Общие бизнес программы дают основные знания по наиболее важным дисциплинам, таким как основы маркетинга, управление персоналом, новозеландское законодательство и т.п. Есть и более узкие направления обучения, где вы углубитесь в одну конкретную отрасль, например, бизнес аналитика. На многих программах уровня 8 и выше есть возможность прохождения обязательной практики в новозеландской компании. Такой опыт — это прекрасная возможность получить первые рекомендации в стране.

Стоимость годовых программ варьируется от NZ$ 12,000 за год и выше.

По окончании обучения студенты получают Post Study Work Visa. Такую рабочую визу можно получить от  1 до 3 лет, в зависимости от уровня вашей программы. Подробнее об этой визе в нашей статье.

Кем работать после получения диплома

Допустим, вы прошли обучение, получили рабочую Post StudyWork. Теперь самое время искать full-time позицию для того, чтобы получить опыт работы в стране и идти далее по карьерной лестнице в Новой Зеландии. Основное правило при поиске работы после бизнес обучения в Новой Зеландии — вам необходимо найти работу, которая будет соотноситься с пройденным вами бизнес обучением, то есть по специальности. Вы должны применять полученные навыки на новом месте, а ваши должностные инструкции должны логично соотноситься с пройденными предметами, хотя необязательно на сто процентов. Кроме того, работа должна считаться квалифицированной, это необходимо для получения дополнительных баллов при подаче на резидентство (список квалифицированных позиций ниже).

Направлений работы очень много, вы можете уйти в финансы, маркетинг, продажи, управление персоналом. Также выбрать разные направления бизнес сферы, например, Child Care, Health, Arts Administrator и т.п.

Хочется отметить, что менеджер в Новой Зеландии (в понимании иммиграционных властей) — это тот, кто принимает участие в работе компании не только как исполнитель. Например, участвует в найме и обучении новых специалистов, меняет правила и нормативы компании, влияет на формирование цен и т.д. То есть сразу после обучения, без опыта работы в Новой Зеландии, найти такую позицию будет сложно. Для такой позиции необходимо нарабатывать опыт работы в стране, иметь рекомендации. Именно поэтому мы советуем подрабатывать во время обучения на более простых позициях.

Список квалифицированных должностей по бизнесу

Пример должностей, которые подходят под иммиграционные требования для начисления баллов для резидентства. 

После обучения на уровнях 7 или выше:

  • 131113 Advertising Manager
  • 225111 Advertising Specialist
  • 139911 Arts Administrator or Manager
  • 272111 Careers Counsellor
  • 111111 Chief Executive or Managing Director
  • 135111 Chief Information Officer
  • 134111 Child Care Centre Manager
  • 221211 Company Secretary
  • 111211 Corporate General Manager
  • 132111 Corporate Services Manager
  • 224311 Economist
  • 249111 Education Adviser
  • 134499 Education Managers nec
  • 133211 Engineering Manager
  • 139912 Environmental Manager
  • 132211 Finance Manager
  • 222299 Financial Dealers nec
  • 222311 Financial Investment Adviser
  • 222312 Financial Investment Manager
  • 222211 Financial Market Dealer
  • 134299 Health and Welfare Services Managers nec
  • 224213 Health Information Manager
  • 223111 Human Resource Adviser
  • 132311 Human Resource Manager
  • 225211 ICT Account Manager
  • 261111 ICT Business Analyst
  • 225212 ICT Business Development Manager
  • 135199 ICT Managers nec
  • 135112 ICT Project Manager
  • 225213 ICT Sales Representative
  • 221112 Management Accountant
  • 224711 Management Consultant
  • 225112 Market Research Analyst
  • 225113 Marketing Specialist
  • 132411 Policy and Planning Manager
  • 133612 Procurement Manager
  • 133511 Production Manager (Forestry)
  • 133512 Production Manager (Manufacturing)
  • 133513 Production Manager (Mining)
  • 131114 Public Relations Manager
  • 225311 Public Relations Professional
  • 139914 Quality Assurance Manager
  • 224214 Records Manager
  • 223112 Recruitment Consultant
  • 134412 Regional Education Manager
  • 132511 Research and Development Manager
  • 131112 Sales and Marketing Manager
  • 225411 Sales Representative (Industrial Products)
  • 225412 Sales Representative (Medical and Pharmaceutical Products)
  • 139999 Specialist Managers nec
  • 139915 Sports Administrator
  • 272115 Student Counsellor
  • 133611 Supply and Distribution Manager
  • 134214 Welfare Centre Manager

После окончания дипломных программ 5-6 или выше уровней:

  • 142113 Betting Agency Manager
  • 141111 Cafe or Restaurant Manager
  • 149211 Call or Contact Centre Manager
  • 149212 Customer Service Manager
  • 149912 Cinema or Theatre Manager
  • 511111 Contract Administrator
  • 149915 Equipment Hire Manager
  • 149913 Facilities Manager
  • 222112 Finance Broker
  • 222199 Financial Brokers nec
  • 149914 Financial Institution Branch Manager
  • 149112 Fitness Centre Manager
  • 142114 Hair or Beauty Salon Manager
  • 149999 Hospitality, Retail and Service Managers nec
  • 141311 Hotel or Motel Manager
  • 313112 ICT Customer Support Officer
  • 141411 Licensed Club Manager
  • 512111 Office Manager
  • 142115 Post Office Manager
  • 149412 Railway Station Manager
  • 612113 Real Estate Agency Licensee
  • 142111 Retail Manager (General)
  • 141912 Retirement Village Manager
  • 149113 Sports Centre Manager
  • 149413 Transport Company Manager
  • 142116 Travel Agency Manager

Полный список на сайте INZ.

По коду специальности вы можете проверить требования к каждой специальности на сайте ANZSCO.

А на сайте Careers можно посмотреть информацию о зарплатах и перспективах трудоустройства по каждому из направлений.

Где искать работу в Новой Зеландии

Самый распространённый способ – поиск вакансии на новозеландских сайтах:

  • trademe.co.nz и seek.co.nz – самые популярные в Новой Зеландии.
  • workhere.co.nz и workingin-newzealand.com – сайты для иностранных соискателей. Работодатели, размещающие работу на этих сайтах, обычно хорошо знакомы с процессом найма иностранного специалиста.
  • nz.gradconnection.com – отличный ресурс для поиска работы, если вы только окончили обучение и не имеете большого опыта работы.
  • gradnewzealand.nz – удобный ресурс для поиска стажировки или работы для студентов и выпускников.
  • sjs.co.nz – здесь вы найдёте объявления о работе для студентов.
  • группа Facebook — здесь вы найдете объявления в основном русскоговорящих работодателей.

Данные рекомендации носят лишь ознакомительные характер. Для подробных квалифицированных консультаций по иммиграционным вопросам нужно обращаться к лицензированному иммиграционному адвайзеру Яне Гильд и нашему проекту Kiwi Immigration.

Для получения консультации по вопросам обучения в Новой Зеландии, заполните нашу анкету.

Читать далее

Как найти работу в Новой Зеландии

Обучение и иммиграция в Новую Зеландию

Старый гусь или неоперившийся новичок? Кого выбрать в качестве сотрудника?

123РФ

Опыт и знания против энтузиазма и свежего взгляда – что лучше? Многие работодатели задают себе этот вопрос, рассматривая выбор между постоянным сотрудником или стажером.

— Опытный сотрудник — это знания и способность поддерживать организацию практически сразу после присоединения к команде, — отмечает Лешек Волани из школы программирования Coders Lab.

Смотрите также: Галки, печеньки и сплетни или как сотрудники тратят время в компании

Это неоспоримая ценность. К сожалению, с точки зрения работодателей, опытные специалисты чаще всего ожидают заработную плату в несколько раз выше, чем у людей, которые только выходят на рынок труда.

По этой причине многие компании предпочитают ориентироваться на молодых людей, которым они предлагают стажировки. Однако следует помнить, что стажеру обычно приходится многому учиться и ему нужна помощь на первом этапе.К такому работнику необходимо приставить воспитателя, который будет уделять ему внимание и реализовывать. Не каждая компания может себе это позволить.

- У новичков нет рабочих привычек, которые могли бы нам не нравиться. Так мы можем практически свободно формировать заданные привычки, а также развивать именно те компетенции, которые нам нужны, — говорит эксперт.

См. также: Путешествие обогащает… и ваше резюме

Поэтому, выбирая между опытным сотрудником и стажером, мы должны помнить, что и у того, и у другого есть свои плюсы и минусы.Перед принятием решения обязательно стоит задаться принципиальным вопросом: нужен ли нам сейчас специалист или есть время вложиться в неопытного человека?

Посмотрите объявления: Praca

.90 000 Кто будет востребован на рынке труда через несколько лет? Узнайте о рабочих местах будущего

Раздумываете, какую профессию выбрать для себя? А может быть, вам надоела ваша нынешняя работа и вы мечтаете о другой? В этой статье вы узнаете, какие профессии в ближайшем будущем обещают хороший заработок и легкое трудоустройство, а какие находятся в группе риска и могут быть заменены роботами.

Мир, движимый технологиями

Новые технологии и ИТ-индустрия - наименее неожиданное направление, указанное как то, в котором специалисты найдут работу в будущем.По данным Европейской комиссии, у трети компаний в Польше в настоящее время есть проблема с поиском ИТ-специалистов. Эксперты предупреждают, что нашей стране нужно как минимум 12 лет, чтобы решить проблему нехватки специалистов в этой области. Несмотря на то, что средняя заработная плата в ИТ находится на уровне 8000 злотых брутто, в этой отрасли по-прежнему ощущается нехватка работников. С другой стороны, эта профессия несет в себе риск того, что в будущем кодерами станут машины. Мы проверили это с помощью калькулятора WillRobotsTakeMyJob, разработанного на основе отчета о будущем трудоустройстве ученых из Оксфордского университета, оценивающего, какие профессии будут подлежать автоматизации.Вероятность замены профессии программиста роботами достигает 48%. Поэтому в ближайшее время спрос на типовых программистов будет снижаться, а спрос на координаторов проектов, системных аналитиков и проектировщиков решений — увеличиваться. Также будут востребованы программисты приложений, дизайнеры 3D-графики, консультанты SAP, системные архитекторы, специалисты по кибербезопасности и базам данных, диспетчеры трафика. Новые технологии найдут работу для специалистов в таких областях, как проектирование и конструирование роботов, искусственный интеллект и собственно машинное обучение.

Машины заменят профессии, которые можно легко автоматизировать. Судя по типам консалтинговой компании, наиболее вероятно и быстро автоматизируются профессии в будущем. Это телепродавец, кассир, таксист и производственник. Также профессии, основанные на схематическом анализе данных и тенденций, такие как биржевые аналитики, брокеры, должны быть легко заменены искусственным интеллектом. Уже сегодня некоторые финансовые учреждения используют так называемые Quant, задача которых — построить самообучающиеся скрипты для предложения (а в будущем и для автоматического принятия инвестиционных решений.

Информации с каждым днем ​​становится все больше, ее становится все больше, и незаменимыми становятся люди, умеющие ее систематизировать, найти и оценить ее полезность. Несомненно, профессия будущего будет Big Data/Data Scientist Analyst, которая получает данные из множества источников, сравнивает, проверяет и дорабатывает. Здесь нужна осознанность, интуиция и умение ассоциировать. Все больше и больше компаний нуждаются в этой функции.

Традиционные профессии с большим будущим

Частное медицинское обслуживание, особенно для пожилых людей, является еще одной сферой, в которой будет появляться все больше предложений о работе.Мы живем дольше, и пожилым людям потребуется медицинская помощь. По оценкам, в период с 2026 по 2040 год количество людей в возрасте 80 лет и старше увеличится с 1,7 миллиона до 3,7 миллиона человек и, таким образом, удвоится. Поэтому будут востребованы медсестры, сиделки по уходу за пожилыми людьми, специалисты по реабилитации, а также диетологи, тренеры по здоровому образу жизни и стоматологи.В связи со старением общества на первый план выйдет забота о собственном здоровье, которой люди все больше и больше осознают и готовы тратить на это все больше финансовых ресурсов.

В будущем также будет работа для психологов, терапевтов и медиаторов. Мы живем все быстрее и быстрее, мы больше работаем, мы хронически устаем и напряжены. Перегруженные темпом жизни и ощущением несоответствия меняющейся реальности к этим специалистам будут выстраиваться очереди.

В будущем биотехнологам и ветеринарам можно не беспокоиться о работе. Архитекторы и личные финансовые консультанты также могут чувствовать себя в безопасности. Преподавателям профессионального образования, инструкторам и инструкторам не нужно беспокоиться о работе, если они идут в ногу с меняющимися потребностями работодателей и следят за будущими тенденциями на рынке труда.

А как насчет гуманитариев и творческих профессий? Хотя роботы не очень часто упоминаются как рабочие места будущего, роботам будет чрезвычайно трудно заменить их на работе. Согласно уже упомянутому калькулятору WillRobotsTakeMyJob, вероятность того, что пиарщика ограбят роботами, составляет всего 18%, журналиста — 11%, художника-графика — 8%, а писателя или писателя — всего 3,8%. По прогнозам, спрос на гуманитариев в ближайшие 10 лет будет увеличиваться. Как только компьютеры обработают все данные, предоставят расчеты и варианты, человек должен будет использовать эти данные, а для этого требуется взгляд со многих точек зрения, соответствующая интерпретация и акт творения, чего не смогут сделать машины. на протяжении многих лет.

Научная фантастика начинается сегодня

По прогнозам футурологов, до 65% младших школьников того времени будут заниматься профессиями, которые будут созданы только для нужд динамично меняющейся реальности. Поэтому они будут работать по профессиям, которых сегодня не существует. Будут созданы такие профессии, как городской аналитик. Он будет заниматься качеством жизни в городах, эксплуатировать и контролировать системы, обеспечивающие достаточное снабжение жителей электроэнергией или управление отходами.Их задачей будет обеспечение работоспособности системы, которой будет город будущего. Еще одна профессия, которая понадобится, — создатель путешествий с дополненной реальностью. Это человек, который будет отвечать за проектирование и создание временных впечатлений в рамках технологии VR. Благодаря ему вы побываете на Великой Китайской стене и даже на Луне, примете участие в виртуальной тренировке в режиме реального времени с людьми с других континентов, и все это не выходя из дома. Менеджер человеко-машинной команды будет нести ответственность за определение того, как наиболее эффективно выбрать конкретную машину (с учетом развития искусственного интеллекта) и сотрудника для выполнения поставленной задачи, зная их индивидуальные особенности и компетенции.Дорожный и воздушный контролер — на этой должности сотрудники будут управлять дорогами и воздушными пространствами, в которых будет происходить движение транспортных средств, в том числе автономных транспортных средств, например, дронов-такси.

Составить подходящее резюме на основе компетенций будущего

При выборе профессии и будущей работы важно, чтобы она приносила удовлетворение и была интересной. Именно поэтому стоит выбирать профессии с перспективой и возможным развитием, а не те, в которых наш накопленный годами опыт однажды окажется в мусорной корзине, что вскоре может стать причиной разочарования.Как сказал Питер Диамандис, прошлое быстрее, чем вы думаете. Даже если вашей будущей профессии еще не существует, стоит уже сегодня позаботиться о развитии компетенций, на которых будут базироваться профессии будущего.

Перед тем, как бесплатно создать свое резюме в нашем конструкторе, подумайте, есть ли у вас такие компетенции, ведь стоит выделить их в своем резюме. Также подумайте, какой работодатель будет уместен, чтобы дать вам возможность развиваться в желаемом направлении и подать заявку на вашу будущую работу там.

.

Главная инспекция труда | Каковы правила использования оставшихся отпускных дней работниками?

В соответствии со ст. 161 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику отпуск в том календарном году, в котором работник получил на него право. В соответствии со ст. 163 ТК РФ отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков. Если работодатель не составляет план отпусков - а это возможно в ситуации, когда у работодателя нет профсоюзной организации предприятия или если профсоюз предприятия дал на это согласие - то работодатель устанавливает дату отпуска после консультация с сотрудником.При определении даты использования отпуска в этом режиме работодатель, как и при определении плана отпуска, обязан учитывать просьбу работника и необходимость обеспечения нормального хода работы.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ отпуск, не использованный в течение срока, установленного в соответствии со ст. 163 ТК РФ (т.е. в дату, указанную в плане отпусков или после согласования с работником) должен быть предоставлен работнику не позднее 30 сентября следующего календарного года. По мнению Верховного суда, в таком случае работодатель не обязан согласовывать с работником дату отпуска, а должен предоставить работнику отпуск в срок, указанный в упомянутой норме (в предыдущая формулировка), т.е.до конца первого квартала следующего календарного года. Предоставление на основании ст. 186 ТК РФ ежегодный отпуск за предыдущие годы в первом квартале следующего года не требует согласия работника и в случае одновременного течения срока уведомления о трудовом договоре (решение от 02 сентября 2003 г., И ПК 403/02, ОСНП 2004 г. № 18, ст. 310).

В Постановлении от 25 января 2005 г. (И ПК 124/05, Вестник трудового законодательства от 2006 г., № 3, ст. 119) Верховный суд указал, что работодатель может отправить работника в отпуск за просрочку, даже если он не выражать этого согласия.В обосновании Суд указал, что положение ст. 168 ТК РФ дополняет норму кодекса о сроках предоставления отпуска без принятия решения о том, что он должен быть предоставлен «не позднее окончания первого квартала следующего календарного года» на любых условиях и без любые исключения. По мнению Суда, в силу объекта, цели и сферы применения ст. 168 ТК РФ нельзя сделать вывод о том, что применение ст. 168 ТК РФ зависит от согласия работника. Такое условие не было выражено в цитируемом положении (...). Суд подчеркнул, что право на отпуск определяется обязательными положениями, как по отношению к обеим сторонам трудовых отношений. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск определенного размера и времени в соответствии с установленными правилами, а с другой стороны, работник не может отказаться от права на отпуск (ср. ст. 152 § 2 ТК РФ). ) и не может отказаться от отпуска, предоставленного в соответствии с положениями закона.

При этом непредоставление работнику неиспользованного отпуска в срок, предусмотренный ст.168 ТК РФ в большинстве случаев (за исключением случайных случаев, например болезни работника) это будет представлять собой нарушение прав работника, указанных в ст. 282 § 1 пункт 2 ТК РФ, наказывается штрафом.

Однако следует отметить, что по спорам, связанным с использованием работником оставшегося отпуска, однозначное решение может быть вынесено трудовым судом.

.90 000 Какие профессии будут востребованы на рынке труда? - Министерство образования и науки

Прогноз внутреннего рынка труда

Национальный прогноз содержит алфавитный список из 30 профессий, по которым в силу их важности для развития страны прогнозируется особый спрос на рынке труда. Его цель - поддержать развитие отраслевого образования, стимулируя предложение школ, дающих профессиональное образование.

Особое значение для развития государства имеют профессии: автоматика, бетонщик, плотник, кровельщик, электрослесарь, электрик, механик-водитель, слесарь-слесарь машин и устройств, мехатроник, слесарь строительных конструкций, железнодорожник слесарь-сборщик, слесарь-плотник, оператор машин и устройств по переработке пластмасс, оператор машин и устройств для земляных и дорожных работ, оператор режущих станков, слесарь, техник-автоматик, техник-автомат управления железнодорожным движением, техник-дорожник, техник-кровельщик, техник-электроэнергетик железнодорожного транспорта, техник-электрик, техник-энергетик, техник-механик, техник-мехатроник, техник-программист, техник-робототехник, техник-сварщик, техник-сборщик столярных изделий и автоматики, техник-железнодорожный транспорт.

Важное место в прогнозе на 2022 год занимает строительная отрасль , которая входит в число отраслей с наибольшей потребностью в работниках. Этот спрос существенно не уменьшился во время эпидемии COVID-19. В некоторых профессиях в отрасли по-прежнему ощущается значительная нехватка рабочей силы. В ближайшие годы ожидается дальнейший значительный спрос на сотрудников в отрасли в результате продолжающейся деятельности в области жилищного строительства и запланированных инвестиций в инфраструктуру.Кроме того, разрыв цепочек поставок полуфабрикатов из Азии может увеличить потребность в внутренних инвестициях.

Полный список прогнозируемого спроса на профессии в национальном масштабе и по воеводствам включен в приложение к объявлению, доступному в Официальном журнале Республики Польша «Monitor Polski».

Новые профессии в национальном списке

Новые профессии, включенные в перечень, были выбраны на основе многих количественных и качественных критериев, и прежде всего, на основе ожидаемого объема потребности в работниках по отношению к количеству студентов и выпускников отраслевого образования, как а также рекомендации специалистов.Это означает, что количество образованных студентов и ожидаемых выпускников слишком мало по сравнению с рыночным спросом.

В 2022 году в национальном списке впервые появилось 5 профессий:

  • бетоноукладчик - текущая и прогнозируемая потребность в работниках значительно превышает количество образованных в настоящее время людей и вытекает из выявленных потребностей рынка в строительной отрасли;
  • плотник - профессия с высокой востребованностью труда.На перманентный дефицит работников по профессии указывают отраслевые и региональные эксперты;
  • слесарь строительных конструкций - эта профессия важна в связи с ожидаемым масштабом потребности в работниках по отношению к количеству соискателей - выпускников и безработных. В нем рассматриваются важные процессы на ранних стадиях строительства;
  • слесарь-слесарь - постоянный дефицит работников по профессии, указанной отраслевыми и региональными экспертами.Динамично развивающийся сектор деревообработки имеет высокую долю внутреннего экспорта;
  • техника сборки и автоматизации столярных работ - столярная отрасль нуждается в образованных кадрах также на техническом уровне, поэтому с сентября 2022 года можно будет пройти обучение по этой профессии. Появление этой профессии и востребованность выпускников связаны с внедрением новых строительных технологий в области электроники и автоматизации.
  • 90 045

    Спрос на работников на воеводском рынке труда

    В воеводской части прогноза указывается алфавитный список профессий со значительным или умеренным спросом на воеводском рынке труда.

    Что такое прогноз спроса на сотрудников?

    Ежегодно до 1 февраля Министерство образования и науки публикует в форме объявления прогноз востребованности работников отраслевых образовательных профессий на республиканском и областном рынке труда. Прогноз разделен на национальную и провинциальную части. Он определяет алфавитный спрос на работников по отдельным профессиям. Первый такой документ был опубликован в 2019 году.

    Прогноз представляет собой синтетическое представление различных источников, характеризующих тенденции на рынке труда в разрезе стратегии развития государства и регионов.Целью прогноза является обеспечение предпосылок для формирования предложения отраслевого образования в соответствии с потребностями национального и провинциального рынка труда, а также противодействие безработице среди выпускников школ профессионального образования в Польше.

    Прогноз учитывает данные Научно-исследовательского института образования, составленные, в частности, на основе данных официальной статистики (Главного статистического управления), данных Управления социального страхования и Информационно-образовательной системы. Важную роль также играют мнения отраслевых советов по компетенциям и Программного совета по компетенциям, а также министров, компетентных по профессиям отраслевого образования.

    Процедуры обработки данных, разработанные Научно-исследовательским институтом образования (подразделение, курируемое МЭиН), позволяют комплексно использовать все факторы, влияющие на предложение и спрос на рабочую силу в долгосрочной перспективе. Цель состояла в том, чтобы создать прогноз востребованности профессий на период 5 лет с учетом различных доступных источников экономических, демографических и образовательных данных на национальном и региональном уровне, по отраслям.

    Влияние прогноза на школы

    В рамках измененных положений Закона об образовании самоуправлениям на 2023 год будет предоставлена ​​повышенная образовательная субсидия для школ, обучающих по профессиям, для которых прогнозируется особый спрос на внутреннем рынке труда, указанном в прогнозе на 2022 год.

    Благодаря опубликованному прогнозу школы и органы управления могут планировать соревнования, которые будут запущены в новом 2022/2023 учебном году.

    Влияние прогноза на средства профессионального обучения:

    90 024 90 025 больше средств школам, осуществляющим подготовку по профессиям из «народного списка» (увеличение субсидии на одного учащегося ок. 1250 злотых ), 90 025 дополнительных средств для работодателей для обучения несовершеннолетних работников профессиям из «национального списка» (увеличение на злотых 2000 ).

При распределении образовательной субсидии учитывается прогноз спроса на внутреннем рынке труда. Ежегодно он применяется к учащимся, поступающим на данную профессию, и применяется на протяжении всего их образовательного цикла. Это решение обеспечивает финансовую стабильность органов местного самоуправления в сфере профессионального образования. Благодаря этому они могут быть уверены, что решение о начале обучения профессии из списка профессий, имеющих особое значение для развития государства, выльется в увеличение финансирования по субсидии на все годы обучения.

.

Не знаете, какое предложение о работе выбрать? Задайте себе эти 10 важных вопросов

Поиск работы может показаться простым в наши дни. Однако выбрать подходящее предложение и получить работу своей мечты непросто. Чтобы снизить риск совершения ошибки и обеспечить свое удовлетворение и удовлетворение, стоит заранее ответить на 10 важных вопросов. Ниже они разделены на три категории.Они здесь!

// опускаемся ниже скрипта

5 важных вопросов о наших ожиданиях

В начале вы должны сосредоточиться на том, чего вы действительно ожидаете от своего будущего работодателя и своей работы. Сколько я хочу зарабатывать? Большинство из нас, основываясь на анализе своего семейного бюджета, в состоянии определить, сколько денег нам нужно, чтобы обеспечить себя. Это будет одним из основных критериев при выборе рекламы. Какое рабочее время меня интересует? В некоторых жизненных ситуациях мы не можем работать полный рабочий день.Поэтому стоит проанализировать его и установить максимальное время работы. Какой договор я хотел бы подписать? В настоящее время на рынке труда существует несколько основных форм занятости. Среди них мы чаще всего встречаем: трудовой договор, договор поручения или договор на выполнение конкретной работы. Стоит подумать, какие из них приемлемы в нашей ситуации.

Тогда спросите себя, где я хочу работать? В данном случае имеется в виду расположение. Большинство из нас выбирают компании, расположенные в городе проживания или рядом с ним.Не забудьте уточнить запрос и в этом отношении, например, Работа предлагает в Тыхы. Последний вопрос касается наших интересов и увлечений. Что я действительно люблю делать? Благодаря ответу нам будет легче сузить отрасли, в которых мы ищем работу.

3 вопроса о том, чего хочет работодатель

Не будем забывать, что у работодателя тоже есть свои требования и ожидания к будущему работодателю. Таким образом, необходимо ответить на 3 важных вопроса. Что нужно данной компании? Соответствую ли я всем критериям? Смогу ли я хорошо выполнять все свои будущие обязанности? Благодаря этому мы избежим разочарования, лишних нервов и стресса.Некоторым людям нравятся вызовы, но мы должны опасаться их и не браться за работу, которую не в состоянии выполнить. Также стоит ознакомиться с информацией о дефицитных профессиях. Если мы хотим реализовать себя в одном из них, то давайте подумаем о дополнительном обучении и курсах. Более подробную информацию по этому вопросу можно найти, в частности, в статье: Работа в Катовице – кого и где ищут работодатели?

2 вопроса о нашем будущем

При поиске работы также следует учитывать возможность возможного переезда.Подумайте, сможем ли мы переехать в другой город по работе. Если это так, мы можем расширить нашу базу предложений о работе. Кроме того, давайте также подумаем над ответом на вопрос, кем я вижу себя через 10 лет. Может показаться, что это не имеет смысла. Однако таким образом мы ответим сами себе, какое предложение о работе выбрать. Если у нас нет достаточной квалификации, то мы можем позаботиться о дальнейшем развитии в этом направлении.

.90 000 Написание бакалаврских диссертаций - как и на какую тему?

Бакалаврская работа обычно является первой серьезной научной работой, с которой вам приходится сталкиваться во время учебы. Его качество свидетельствует о том, что и в какой степени мы узнали за три года, каковы наши интересы и в какой мере мы способны проводить достоверную, научно ценную исследовательскую работу, которую мы узнали во время учебы. После защиты бакалаврской диссертации мы получаем степень бакалавра, соответствующую прежней степени бакалавра, и не просто какое-то звание - это была более низкая степень, вводящая в научную карьеру.

Дипломная работа бакалавра — это не что иное, как гораздо более серьезное и широко сформулированное эссе, которое нас учили писать в средней школе. Хитрость заключается в том, чтобы выдвинуть гипотезу, доказать ее правильными аргументами и сделать выводы из наших аргументов.

  • Выберите вопрос/тему/проблему дипломной работы, которая интересует нас и промоутера.

    Во время учебы у нас есть несколько предметов. Некоторые из них нам более интересны, чем другие, более понятны, достойны интереса.Именно на них и следует ориентироваться при выборе. Эти предметы преподаются академическими преподавателями конкретных факультетов или кафедр. Там же следует поискать промоутера нашей бакалаврской работы. Прежде чем выбрать ученого для руководства нашей работой, стоит проследить за его научными интересами — чаще всего список публикаций доступен на сайте кафедры/кафедры. Вы также можете заглянуть на сайт «Люди науки». Также стоит поговорить с людьми, которые уже защитили степень бакалавра — они обычно хорошо знают, кто из академических преподавателей добрый, отзывчивый, грамотный промоутер, с которым хорошо работать при написании бакалаврской работы.Когда у нас есть представление о предмете, которым мы хотим заниматься, и мы выбрали промоутера, время:

  • Выберите тему задания.

    Прежде чем определить его окончательный вид, давайте подумаем, для чего нужна наша бакалаврская работа, что и как мы хотим выяснить. Стоит посоветоваться с промоутером, обсудить с ним объем нашего исследования и его направление. Надо помнить, что тематика работы должна четко и недвусмысленно указывать на ее содержание. В некоторых вузах потенциальные промоутеры предлагают заранее сформулированные темы работ, для которых ищут подрядчиков.Необходимо помнить, что даже в этом случае стоит учитывать возможные изменения и «подгонку» предложенной темы бакалаврской работы под наши интересы. Промоутеры охотно на это соглашаются, ведь, как известно, интерес к работе — это полдела.
    На следующем этапе деятельности необходимо:

  • Читать литературу по теме.

    Мы редко пишем диплом бакалавра о чем-то совершенно инновационном, о чем еще никто не писал.Возможно, мы найдем публикации, которые не касаются именно тех вопросов, которые мы хотим поднять сами, но имеют к ним отношение. Иногда они обсуждают вопросы, которые будут полезны в нашем споре. Стоит попросить промоутера порекомендовать особо важные предметы.

    Знакомство с литературой по теме – очень важный этап при написании дипломной работы. Во-первых, нет смысла ломать двери и изучать то, что уже исследовано, а во-вторых, стоит помнить, что это публикации авторов поумнее нас.Не ссылаться на них — серьезная ошибка.

    Вы можете начать поиск литературы, просматривая ресурсы крупных университетских библиотек, которые обычно уже имеют онлайн-каталоги. Вы также можете ввести вопрос, которым собираетесь заниматься, в поисковик, добавив слово «библиография». Многие научные статьи публикуются в сети – обычно в формате pdf. Многие публикации доступны в электронных библиотеках и на портале Ibuk. Интернет также предлагает множество документов, которые нам иногда нужны, например, правовые акты или статистические данные.Конечно, написание бакалаврских диссертаций допускает использование веб-сайтов, хотя делать это следует с осторожностью. Многие из них фактически ничего не стоят, а наша работа должна быть научной.

    Прочитав нужную нам литературу, нам нужно:

  • Выберите метод исследования дипломной работы.

    Выбор метода тестирования зависит от того, что вы тестируете. Как правило, здесь помогают советы промоутера. Методом исследования будет являться анализ источников, например документов, диагностический опрос, критический анализ имеющейся литературы, метод индивидуального случая и др.В случае с естественными науками я также часто использую критический анализ данных, собранных и опубликованных другими авторами, а также — провожу собственные краткие исследования и анализирую их результаты.

    Наконец-то пришло время:

  • Построить рабочую конструкцию.

    Это не что иное, как составление рабочего плана. Каждая бакалаврская работа должна состоять из введения, основной и заключительной глав. Чаще всего в таком исследовании выделяют три содержательные главы.Если мы выбрали метод критического анализа или источниковедческого анализа, помните, что первая глава должна быть самой общей, последняя — самой подробной. В случае метода диагностического опроса или метода индивидуального случая бакалаврская работа должна содержать теоретическую часть (на основе литературы по теме) и исследовательскую часть (анализ собранных нами данных).

    Требования к построению дипломной работы чаще всего строго оговариваются каждым вузом. Вузы также определяют форматирование бакалаврской работы – какой должен быть шрифт, межстрочный интервал, виды сносок, как должен выглядеть титульный лист, как подписывать рисунки и таблицы.

    На следующем этапе мы можем начать:

  • Напишите следующие главы.

    Написание бакалаврских диссертаций по их структуре лучше всего начинать с наиболее общих или теоретических глав. После написания всех глав делаем выводы и формулируем их в конце. Как это ни парадоксально, мы пишем введение в самом конце, не забывая указать цель работы, причины выбора темы и структуру работы.

    Наконец:

  • Проверьте текст на лингвистические и стилистические термины.

    Бакалаврские диссертации, написанные красивым польским языком, безусловно, имеют более высокий рейтинг, они лучше читаются, а к автору более серьезно относятся как промоутер, так и рецензент.

    Стоит также:

  • Проверить, что диссертация проходит тест на плагиат.

    Бакалаврская работа должна быть оригинальной, самостоятельной разработкой темы.

    Написание дипломных работ предполагает использование литературы по теме:

    • мы цитируем выдержки из различных статей;
    • мы приводим мнения различных исследователей.

    В последнем случае не забудьте перефразировать текст. В противном случае наша бакалаврская работа будет считаться плагиатом. Как правило, под тестами на антиплагиат понимаются скопированные откуда-то тексты, в которых пять последовательных слов совпадают с исходными. Чтобы быть уверенным, вы можете использовать веб-сайт www.antyplagiat.pl.

  • .

    Как стать полицейским - Работа в полиции

    Как стать полицейским

    Для тех, кто хочет сделать что-то полезное в жизни, ощутить уникальность своей профессии и иметь постоянную работу, у главкома полиции есть очень хорошее предложение - можно стать милиционером.

    Если вы хотите работать с нами, создавая формирование в 100 000 человек, мы будем отвечать за внутреннюю безопасность страны.

    Это работа для увлеченных людей.Много требований и много взамен. Попробуйте, оно того стоит.

    Что нужно сделать, чтобы служить в полиции? Вот быстрый способ пройти необходимые процедуры. Держим кулачки за успех.

    У кого есть шанс служить в полиции?

    Любой, кто желает вступить в ряды этой формации, должен соответствовать следующим требованиям:

    • имеют польское гражданство,
    • с хорошей репутацией,
    • не быть осужденным вступившим в законную силу приговором суда за преступление или налоговое правонарушение,
    • пользоваться всеми публичными правами,
    • имеют не ниже среднего образования,
    • иметь достаточную физическую и умственную дееспособность для службы в вооруженных формированиях при соблюдении специальной служебной дисциплины, которой он готов подчиняться,
    • гарантировать секретность в соответствии с требованиями, изложенными в положениях о защите секретной информации,
    • лиц, подлежащих воинской квалификации, должны иметь срочную военную службу.

    Так говорят основные формальные требования. Если вы это сделаете, это означает, что вы можете начать подачу заявления о приеме в служение.

    Первым делом нужно подать необходимые документы для поступления.

    Можно во всех воеводских (варшавских) управлениях полиции, а также в некоторых городских и уездных управлениях (решение принимается воеводским (варшавским) начальником полиции).

    Перед подачей документов внимательно ознакомьтесь с объявлениями о отборе, т.е.на сайтах провинциальных (варшавских) полицейских управлений. В них указывается городской/районный/районный отдел полиции, в который осуществляется отбор.

    Подготовьте следующие документы и расположите их в следующем порядке:

    • заявление о приеме на службу в полицию на имя начальника губернской (столичной) полиции. Пожалуйста, укажите конкретную единицу, которую вы хотели бы обслуживать в своем приложении. Вы можете указать только одну команду, к которой хотите получить доступ.Однако, если вас также интересует служба в других командах (в ситуации, когда вы успешно проходите всю процедуру и не попадаете в указанную в заявке), вы перечисляете их в пункте 30 части А личной анкеты ,
    • заполненная личная анкета (только часть А и Б). Внимательно заполните каждый пункт, как указано в анкете. Бланк анкеты вы найдете в каждом отделении полиции и на веб-сайтах полиции,
    • .
    • ксерокопии документов (не копии), подтверждающие ваше образование и навыки (оригиналы иметь при себе для проверки сотрудником отдела кадров).

    Помимо представленных документов и оригиналов, подтверждающих образование и навыки - необходимо иметь при себе удостоверение личности для проверки.

    Процедура квалификации начинается с подачи документов.

    На каждом этапе процедуры квалификации необходимо предъявлять удостоверение личности - отсутствие этого документа не позволит продолжить процедуру.

    Это этапы процедуры квалификации:

    1.Проверка знаний

    Этот тест состоит из 40 вопросов. На каждый вопрос предлагается 4 ответа на выбор, из которых только один правильный. За каждый правильный ответ вы получите 1 балл. Вопросы охватывают сферу деятельности полиции.

    Проверка знаний не является выборочной проверкой. Это означает, что каждый кандидат переходит на следующий этап — с большим или меньшим количеством баллов. С другой стороны, попробуйте подать заявку на этот этап, потому что 90 075 баллов, полученных в результате проверки знаний, повлияют на ваше место в итоговом рейтинге.

    Следует подчеркнуть, что если кандидат проводит проверку знаний:

    • использует помощь других людей,
    • использует устройства для передачи, приема или записи информации или использует неприемлемые вспомогательные материалы, или
    • мешает потоку по-другому,

    не выполняет этот шаг.

    Внимание! в соответствии с § 15 Постановления МВД от 12.01.2022 № .о порядке квалификации в отношении кандидатов, подающих заявление о приеме на службу в полицию ( Dz. U. пункт 109) вопросы для проверки знаний разработаны Полицейской академией в Щитно с использованием предложений, представленных другими учебные единицы вопросы для этого теста.

    Примерная база данных вопросов доступна на сайте Полицейской академии в Щитно: https://www.wspol.edu.pl/g/dobor-do-policji

    2.
    тест физической подготовки

    При сдаче этого теста кандидат должен иметь дополнительно:

    • медицинская справка на право занятий физическими упражнениями, выданная в течение 14 дней со дня сдачи освидетельствования,
    • спортивная одежда и обувь.

    Прохождение проверки физической подготовленности после преодоления полосы препятствий не более чем за 1 минуту 41 секунду.Тест измеряет скорость, ловкость, силу и выносливость. Видео о том, как преодолевать полосу препятствий, вы можете посмотреть в Тесте физической подготовки, доступном на этой странице. Полоса препятствий и лимиты времени, пересчитанные в баллы, одинаковы как для женщин, так и для мужчин. Результаты конвертируются в баллы. Способ конвертации можно найти в той же вкладке.

    3. Психологические исследования

    Психологические тесты, в том числе психологический тест, проводят психологи в областном (Варшавском) Управлении полиции.Эти тесты определят вашу интеллектуальную и личностную предрасположенность к службе в полиции. Психологическое обследование проводится с использованием следующих методов исследования: тест, анкетирование, интервью, наблюдение.
    В ходе теста проверяются интеллектуальные предрасположенности, социальное поведение, устойчивость и отношение к работе.

    Если выяснится, что вы получили отрицательный результат данного теста - вы можете начать следующую квалификационную процедуру не ранее чем через 10 месяцев со дня отказа от ее проведения, однако психологический тест проводится не ранее чем через 12 месяцев с дата сдачи этого теста.

    4. Собеседование при приеме на работу

    Этот этап проходит в форме интервью, которое оценивает команда из двух-четырех человек. В целом в состав комиссии входят: представитель подразделения по отбору кандидатов на службу и милиционер профилактической службы. Его цель - узнать больше о кандидате и его или ее мотивах для поступления на службу. Кандидат завершает этот этап квалификационной процедуры, если набирает от 36 до 60 баллов.

    Если беседа прошла успешно и этап пройден, вы будете перенаправлены на следующий этап.

    5. Медицинская комиссия

    На этом этапе кандидат проходит специализированное медицинское обследование, на основании которого медицинская комиссия оценивает умственную и физическую способность кандидата к службе в полиции.

    6. Опрос личной безопасности

    Вам также будет предложено своевременно пройти опрос по личной безопасности. Вы можете скачать распечатку с веб-сайта полиции или непосредственно из подразделения полиции.

    Представление заполненной анкеты личной безопасности начинает процесс проверки, упомянутый в Законе о защите секретной информации. Цель процедуры — определить, может ли кандидат получить доступ к секретной информации, подтвержденной «допуском секретности». Неполучение такого доступа влечет за собой прекращение процедуры квалификации кандидата.

    7. Список кандидатов

    На веб-сайте Главного управления полиции вы найдете информацию о том, как оцениваются отдельные этапы процедуры набора, сколько баллов требуется на каждом этапе и как составляются списки кандидатов.

    Также содержит информацию о возможности получения кандидатами дополнительных льготных баллов. Суммируются баллы, полученные кандидатом на отдельных подсчетных этапах процедуры отбора, и льготные баллы. Кандидаты размещаются в списке кандидатов в порядке, зависящем от количества набранных ими баллов.

    Если вы успешно пройдете квалификационную процедуру, вы будете внесены в список кандидатов.Если вы наберете достаточное количество баллов, вас примут на службу в полицию.

    Однако, если у вас закончились баллы, у вас есть шанс быть принятым в следующие даты, при условии, что этот прием не может состояться по истечении 24 месяцев со дня прохождения психологического теста, в том числе психологического теста. Сумма ваших очков по-прежнему будет решающей.

    Подводя итоги: квалификационная процедура для службы в полиции состоит из безбалльных этапов (подача документов, проверка документов, психологическое освидетельствование, включающее психологический тест и медицинскую комиссию) и баллов (проверка знаний, проверка физической подготовки и собеседование ).Подробная оценка доступна в Руководстве для кандидатов.

    После принятия на службу вы примерно на 6,5 месяцев отправитесь на базовое профессиональное обучение в одну из милицейских школ. В настоящее время в связи с состоянием эпидемии, а значит и необходимостью проведения начального профессионального обучения в условиях санитарного режима, вновь поступающие на службу в Полицию офицеры проходят начальное профессиональное обучение по программе начального профессионального образования, реализуемой в условиях объявленного состояния эпидемической опасности или состояния эпидемии, из которых продолжительность составляет 485 учебных часов.

    Затем, после прохождения этого обучения, в рамках профессиональной адаптации, вы будете временно делегированы на службу в отдел профилактики полиции. Время делегирования составляет около 3-х месяцев, в течение которых вам предстоит выполнить 63 услуги, в том числе 2 дня обучающих занятий. Целью профессиональной адаптации является повышение практических профессиональных навыков, приобретаемых в ходе базовой профессиональной подготовки, т. е. обеспечение безопасности массовых мероприятий, охрана объектов, важных для государственной безопасности, дипломатических представительств и консульских учреждений, оперативно-розыскная деятельность, осуществляемая в рамках деятельности компактных подразделений Полиции.

    А потом - служить в указанной Вами части. Ведь ты стал полицейским.

    .

    Смотрите также