Каталог
  

Отказ от собеседования


как не отчаиваться и что делать

Любое собеседование может закончиться отказом. Если каждый такой случай воспринимать как крах всех надежд, вы быстро потеряете веру в себя, и следующие интервью будет даваться еще труднее. Но есть и другой вариант: превратите отказы рекрутеров в инструмент развития. Разобрались, почему важно не терять связи с теми, кто вам отказал, и можно ли просить совета после неудачных собеседований.


Будьте готовы к отказу

На вакансию с хорошими условиями приходят сотни откликов. Так что шанс не получить оффер довольно велик. Чтобы снизить волнение и трезво оценить свои страхи, поработайте с мыслью о возможном отказе. Преувеличивайте последствия, доведите идею до абсурда. Представьте, как рекрутер высмеивает вашу фамилию, менеджеры отчитывают за внешний вид и грозятся позвонить родителям, а генеральный директор лично выгоняет из здания. Когда сценарий станет максимально фантастическим, напряжение спадет.

Отказ снижает мотивацию, потому что заставляет сомневаться в своей профессиональной ценности. Того, кто слишком волнуется, легче вывести из равновесия во время собеседования. Можно сказать лишнее, плохо описать свой опыт, растеряться. Получается, что страх отказа сам по себе увеличивает шансы получить отрицательный ответ по итогам отбора.

Посмотрите на ситуацию со стороны

Подумайте, подходит ли вам сфера, где ищете работу. Например, в продажах важно много общаться с клиентами, быть активным и энергичным. Собеседование закончится отказом, если на позицию продавца претендует тихий и задумчивый интроверт. Получив отказ, сопоставьте личные качества с требованиями в вакансиях по вашей специальности.

Чтобы отказ принес пользу, выясняйте причины. Используйте шанс посмотреть на свой опыт глазами работодателя. Если планируете искать работу в том же направлении, полезно знать, какие критерии будут ключевыми для вашей позиции.

Узнайте побольше о непарадной стороне профессии. После отказа вы уже не конкурент другим кандидатам и потенциальным коллегам. Кто-то из них может проявить заботу, подбодрить, дать совет:

— Хорошо, что тебя не взяли. Ты молодой специалист, а у нас работа скучная, рутины много.
— Да? А почему? Расскажите, мне интересно.

Выясните причины

Выясните причины отказа. Они могут быть формальными и неформальными. Если вам отказали из-за недостатка опыта или навыков, исправить ситуацию будет проще. Получив ответ, вы точно будете знать, над чем стоит поработать.

Обычно об окончательном решении пишет рекрутер. В ответ на письмо с отказом вежливо и спокойно попросите фидбэк:

«Ирина, здравствуйте! 
Жаль, что не получится поработать в вашей команде. 
Но я продолжаю искать работу в этой сфере. И мне был бы очень полезен ваш взгляд как профессионала, почему я получила отказ. Хочу разобраться, над чем стоит поработать, какие навыки подтянуть.
Буду признательна, если сможете ответить.
Елена».

Причины, которые не касаются формальных требований, выяснить будет сложнее. Например, руководитель любит шумные корпоративы с алкоголем и шашлыками, поэтому принципиально не берет тех, кто активно выступает за ЗОЖ. Рекрутер вряд ли расскажет об этом прямо. Но часто о причинах можно догадаться по общей атмосфере в команде и косвенным признакам: стилю общения, тону и темами разговоров в офисе и даже по тому, как выглядят сотрудники. Осмотритесь по сторонам. Возможно, вы сами поймете, что не вписываетесь в эту компанию.

Попросите совета

Люди любят помогать и делиться опытом. Если во время собеседования ваши ответы не убедили работодателя, полезно узнать, в чем причина. Попросите рекрутера объяснить, что его смутило при общении с вами. Скажите, что у вас мало опыта в поисках работы и, возможно, вы не замечаете своих ошибок.

Признайте справедливость отказа, если знаете о своих недостатках. Кандидату, который способен адекватно оценить себя, охотнее дадут полезный фидбэк. Объясните, что понимаете причины, но хотели бы получить общую оценку. Сделайте акцент на том, что взгляд со стороны поможет вам быстрее исправиться и лучше подготовиться к новым собеседованиям.

Сохраните связи на будущее

Недостаток опыта быстро восполняется, поэтому позже вы сможете вернуться к разговору о работе в интересной компании. Если вам отказали, не стесняйтесь предложить себя в качестве кадрового резерва. Объясните, что понимаете свои зоны роста и планируете над ними работать. А через полгода готовы снова претендовать на вакансию.

Скажите, что вас бы очень выручила рекомендация, если кто-то из клиентов рекрутера будет искать специалиста вашего уровня. Рекрутеры часто сотрудничают с несколькими компаниями или помогают в поисках коллегам в той же сфере. Хорошо, если ваше резюме передадут другому работодателю. Возможно, хорошее предложение придет не сразу, но вас в любом случае запомнят. Инициативность и искренность подкупают.

Проведите работу над ошибками

Собрав все отзывы и разобравшись в причинах, сделайте выводы. Возможно, стоит искать вакансии с другим набором требований. Или сменить сферу поиска.

Если вы не получили предложение из-за пробелов в опыте или неудачного резюме, исправьте, что можете. Обновите текст о себе, продумайте рассказ об опыте так, чтобы в другой раз сосредоточиться на своих сильных сторонах.

Внимательнее оценивайте вакансии, на которые откликаетесь. Если уже был опыт отказа в компании, которая искала «молодого, дерзкого и такого же амбициозного, как мы», воздержитесь повторять его. Возможно, с такими командами вы просто не совпадаете по ценностям.

Отказ — это нормально. Вы можете не подходить одной компании, но идеально впишетесь в другую. При любом исходе собеседования у вас есть возможность лучше оценить свои навыки, побольше узнать об отрасли и завести полезные связи.

Теги

Кому отказывают на собеседованиях? | rabota.by

Если вы выдержали уже с десяток собеседований в разных компаниях и везде получили отказ, наверняка для этого найдется общая причина. Но не спешите обвинять HR-специалистов в предвзятости и не грешите на свой возраст или наличие детей. В действительности все куда проще, а самое главное - легко исправимо со стороны соискателя.

Непрофессиональный кандидат

Отсутствие у претендента необходимого опыта и профессиональных навыков является самой распространенной причиной отказа. Более 30% рекрутеров отмечают, что им нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда человек вежлив, пунктуален, инициативен, но не обладает требуемыми навыками.

Особенно сложно приходится с бывалыми кандидатами, которые уверенно держатся во время собеседований, дают безукоризненные ответы на самые неожиданные вопросы, и даже результаты психологического тестирования не вызывают у кадровиков подозрений. Отсутствие необходимых профессиональных навыков обычно выясняется на финальных интервью с непосредственным руководством или специально приглашенными техническими специалистами. В редких случаях работодатели все же готовы взять понравившегося им кандидата с условием последующего обучения за счет компании, однако это оказывает существенное влияние на размер зарплаты.

Катерина Данилюк, руководитель службы персонала ГК «Sellwin» комментирует: «Для сотрудников в торговый отдел мы уже давно не рассматриваем кандидатов с обязательным опытом в данной должности. У нас работает свой учебный  центр, существует процедура адаптации новых сотрудников, и работают опытные руководители, которые умело передают все необходимые знания  новичкам. Если говорить про офисные вакансии, то здесь у нас уже был успешный опыт подбора кандидатов без опыта работы в отдел маркетинга, в бухгалтерию и отдел ВЭД»

Вы хотите работать?

На первый взгляд ситуация абсурдна: соискатель приходит в компанию в надежде получить работу, а рекрутер отказывает ему по причине отсутствия желания работать. Где логика? Однако такая мотивировка встречается тоже довольно часто — в 20% случаев. Оформляя людей в штат, работодатель прежде всего хочет застраховаться от недобросовестных сотрудников и естественно не желает брать тех, кто в меньшей степени настроен на продуктивную деятельность. Вычислить таких соискателей на собеседовании обычно не представляет особой сложности: они довольно неуверенно перечисляют то, что заставляет их заниматься любимым делом, или дают неубедительные, стандартные ответы. 
«Чаще всего в «Сэльвин» открыты вакансии в торговом отделе, поэтому у нас самая распространенная причина для отказа -  отсутствие у кандидата мотивации на достижение результата. Торговый агент «кормит» себя и свою компанию именно выполнением планов, и, если у соискателя отсутствует такой «внутренний мотор» – это не наш сотрудник.  Часто рассматриваем кандидатов без опыта работы, но при этом, кандидат должен четко понимать цели и задачи той вакансии, на которую он претендует. Если кандидат не имеет представления о своих будущих функциях  - его кандидатура будет отклонена», - поясняет Катерина Данилюк.

Излишняя финансовая заинтересованность также пугает рекрутеров. Хорошая зарплата, разумеется, важна, и нет нужды лукавить, но если кандидата интересует исключительно размер будущего вознаграждения, то, скорее всего, ему будет отказано в трудоустройстве.

Все лгут

Каждый десятый соискатель прибегает к обману на собеседовании. Конечно, здесь стоит вспомнить известное утверждение относительно того, что «все лгут». Однако рекрутерам довольно часто встречаются и любители сильно приукрасить свои профессиональные достижения, скрыть наличие вредных привычек или прибавить несуществующий опыт работы. Особой страстью к подобному украшательству отличаются молодые специалисты, а также соискатели, находящиеся в поиске работы больше года. Недавние выпускники вузов, убежденные в том, что везде требуются только специалисты с опытом, чаще всего лгут от неуверенности в собственной востребованности, да и те соискатели, чей «активный поиск» достаточно затянулся, нередко готовы на самые отчаянные меры, чтобы получить хоть какую-то работу. Как правило, их ложь касается мифической «работы без оформления», которую практически невозможно подтвердить документально.

Ноли бывают лишними

Завышенные зарплатные ожидания — еще одна головная боль рекрутеров. Каждый десятый кандидат озвучивает на собеседовании размер желаемого оклада, превышающий тот, который готов предложить работодатель. Впрочем, HR-специалисты убеждены в том, что реальный процент таких соискателей гораздо выше, просто не каждый готов назвать сумму, за которую готов выкладываться на работе в этой компании. Многие скрывают свои зарплатные ожидания, боясь потерять выгодное предложение, а часть придерживает эту информацию до более подходящего времени. В любом случае специалисты по подбору персонала советуют соискателям не только внимательно ознакомиться со средней зарплатой в своей отрасли, но и соотнести ее с собственными профессиональными навыками, опытом работы и размером компании.

По одежке встречают

Предпочтения в одежде легко выдают особенности нашего внутреннего мира. Ирокез малинового цвета или готический пирсинг в носу могут шокировать рекрутера и усилить его симпатии к кандидату с более традиционной внешностью, пусть и менее профессиональному. Однако 7% соискателей подобным образом упорно отстаивают свое право выглядеть так, как им вздумается. Следует заметить, что рекрутер — это не обязательно скучная девушка с протокольными взглядами на мир, и многие HR-специалисты в свободное время готовы к экстремальному досугу. Но собеседование является деловым разговором, поэтому умение соискателя грамотно презентовать себя показывает его готовность и в дальнейшем играть по правилам компании-работодателя. Неопрятный внешний вид свидетельствует о выраженной пассивности человека, что также не приветствуется.

Коммуникабельность — золото

Молчаливые кандидаты, из которых приходится буквально вытягивать каждое слово, встречаются в 6% случаев. Конечно, болтун — находка для шпиона, но собеседование предполагает взаимный диалог. Соискатели, которые неохотно или неуверенно рассказывают о своих достижениях, вызывают у рекрутеров серьезные сомнения относительно навыков самопрезентации. Даже глубокая интроверсия не может служить в этом случае оправданием, ведь сам смысл собеседования предполагает двустороннюю коммуникацию. Особенно не рады молчунам в том случае, если вакансия предполагает общительность и умение завязывать знакомства с нужными людьми. В большинстве случаев такое поведение кандидата объясняется его неуверенностью, с которой можно легко справиться путем нескольких репетиций собеседования в домашней обстановке.

Скандальный тип

Взять в отдел по удержанию клиентов изначально конфликтного сотрудника — значит поставить под угрозу практически весь бизнес компании. К тому же энтузиазма такого работника вполне может хватить и на собственных коллег: тогда коллективу обеспечены офисные войны, выяснения отношений и бесконечные противостояния отделов, кланов и группировок. Предыдущие увольнения из-за конфликта с руководителем, сотрудниками или клиентами могут серьезно снизить желание рекрутера взять на работу такого человека. Эту причину несложно скрыть, но конфликтная личность все равно видна невооруженным глазом, так что, скорее всего, в трудоустройстве будет отказано.

Пассивное поведение

Полная противоположность скандалиста — тихий, бесхребетный и апатичный соискатель. Иногда к этому букету качеств примешивается стойкое сопротивление инновациям и стремление жить по принципу «как бы чего не вышло». Такой перестраховщик тоже имеет мало шансов на успешное трудоустройство. Если бизнес-процессы в компании построены на постоянном взаимодействии с другими людьми, то столкновение интересов становится практически неизбежным, а в этой ситуации необходимо уметь отстаивать свои позиции, добиваться нужного результата. Как правило, излишняя пассивность сочетается с невысокими амбициями и отсутствием заинтересованности в результате. Многие работодатели, особенно лично проводящие собеседование, желают видеть в кандидатах блеск в глазах, энтузиазм и жажду активных действий. Инертного же соискателя на собеседовании, скорее всего, ждет отказ.

Как получить обратную связь после собеседования

Страх неадекватной реакции на критику — типичная причина, по которой рекрутеры могут не конкретизировать причины отказа. Если кандидат уверен, что его недооценили, то никакая конструктивная обратная связь его не устроит. В ответ рекрутер рискует получить поток гневных писем или нелестных публикаций в соцсетях, а компания — отрицательную оценку на сайте отзывов о работодателях.

Бывает, что истинную причину отказа называть нежелательно — это повлечет проблемы для HR-специалиста и компании. Например, все знают, что отказывать по возрастному признаку запрещено законом, но не секрет, что руководители все равно могут для себя ставить возрастной предел желаемого сотрудника, когда просят найти специалиста. В таком случае истинная причина отказа в вежливой форме звучала бы примерно так: «У нас молодой коллектив, боюсь, вам будет некомфортно». Но немногие рекрутеры решатся ее честно озвучить.

Иногда причина отказа — несовпадение по ценностям с компанией, хотя формально по профессиональным навыкам кандидат подходит. Или субъективная оценка кандидата руководителем, который ищет человека себе в команду.

Бывает и так, что отказ — в ваших же интересах, потому что HR-менеджер, зная сложный характер непосредственного руководителя, ищет человека определенного психологического типа, а вы с таким руководителем не сработались бы. Но в подобных случаях рекрутер тоже предпочтет умолчать об истинных мотивах.

Нехватка времени тоже ограничивает специалиста по подбру кадров. Восстановить в памяти важные детали собеседования после десятка других, проанализировать ошибки кандидата и комментарии руководства, написать вдумчивый ответ — всё это не так быстро и просто, как может показаться со стороны. В потоке задач у менеджера по персоналу может просто не быть возможности дать вам качественную обратную связь.

Если причины отказа не из тех, о которых вам ни за что не скажут, то деловой подход и вежливость помогут выяснить всё необходимое. Только помните, что рекрутер не обязан давать вам подробный ответ, а тем более — советы по работе над ошибками. Но в ваших интересах построить общение так, чтобы получить максимум полезной информации.

Действуйте корректно и без нажима: согласитесь, когда кто-то обращается к вам с вежливой просьбой, желание откликнуться гораздо выше, чем когда от вас чего-то требуют в резкой форме.

Не надо видеть в HR-менеджере врага из-за того, что вас, по вашему мнению, несправедливо отвергли. Его работа — выбирать тех, кто максимально подходит под те требования, которые ему дали в задаче на подбор сотрудника, лучше всего впишется в уже существующую команду и останется в ней надолго. Он при этом должен учесть массу нюансов, о которых вы, скорее всего, даже не догадываетесь, потому что далеко не про всё пишут в вакансии (ценности компании, особенности коллектива и так далее). Кроме того, далеко не всегда мнение рекрутера решающее, если собеседование проходило с участием непосредственного руководителя того подразделения, в которое искали специалиста.

Не стоит верить мифам, что HR-специалисты относятся к кандидатам свысока и ни за что не «удостоят» ответом. Пожалуй, никому другому не приходится столько общаться с людьми, сколько рекрутерам, и всегда есть вероятность, что работа сведет их с тем же кандидатом еще раз — поэтому менеджеру по подбору персонала вряд ли захочется настраивать вас против себя, отказывая в ответе просто «из вредности».

Высокий уровень заинтересованности — само по себе тоже преимущество. Пусть в этот раз вас обошел более сильный кандидат, но вас запомнят и вернутся к вашей кандидатуре, когда откроется похожая вакансия.

Объясните, что вам очень важно услышать причину и что обратная связь поможет вам избежать ошибок в будущем. Обратитесь к рекрутеру как к эксперту — объясните, что хотели бы узнать объективную оценку специалиста, который каждый день собеседует десятки кандидатов.

Пример формулировки:«Жаль, что я не подошел на вакансию … (название вакансии). Я сейчас продолжаю искать работу в этом направлении. И мне были бы очень полезны ваш профессиональный взгляд и ваше впечатление обо мне на собеседовании — почему я получил отказ? Может быть, мне над чем-то стоит поработать, чему-то подучиться? Понимаю, что у вас большая загрузка. Буду очень признателен, если найдете возможность ответить».

Но будьте готовы к тому, что рекрутер не всегда сможет дать развернутый и честный ответ — по причинам, описанным выше.

Стоит ли звонить, если в цифровую эпоху многие стали воспринимать звонки как бесцеремонность и предпочитают общение в переписке? Преимущество звонка по сравнению с письменным форматом общения в том, что по телефону труднее уйти от объяснений, отделавшись туманными формулировками. К тому же некоторые причины профессионал сознательно не станет писать в письме, но может счесть возможным проговорить устно. Однако неожиданный звонок и правда может создать лишнее напряжение в и без того непростой ситуации.

Оптимальный вариант: сначала написать на почту или в мессенджере и спросить, когда удобно позвонить, чтобы обсудить интересующий вас вопрос. Если звоните без предупреждения, обязательно уточните, удобно ли говорить прямо сейчас или лучше созвониться в другое время. Вполне нормально, если рекрутер попросит перенести звонок: возможно, из-за большого потока собеседований он не может сразу вспомнить подробности вашей встречи и ему понадобится время, чтобы найти ваше резюме и свои пометки к нему.

Пишете вы или сразу звоните — в любом случае сначала напомните, на какую вакансию претендовали.

Если вы обратились в корректной форме и в целом произвели приятное впечатление, просто кое в чем оказались слабее другого кандидата, то шансы получить ответ с честной оценкой ваших слабых и сильных сторон довольно велики.

В любом случае, раз в этот раз с работой не сложилось, нужно двигаться дальше. Где-то ждут именно вас!

Узнаем как отказать работодателю после собеседования? Исскуство отказа

Многие соискатели интересуются тем, как отказать работодателю после собеседования. Такая потребность возникает, когда человек обращался по поводу трудоустройства в разные компании и сразу несколько из них дали согласие. В статье будет рассказано, как себя вести, чтобы не выглядеть невежей.

Как тактично отказаться от вакансии

Многие соискатели надеются на то, что из компании позвонят, и уже тогда они поговорят об отказе. Такой вариант не лучший, потому что есть вероятность выглядеть в глазах работодателя неответственным кандидатом.

Известить о том, что вакансия перестала интересовать, можно по-разному:

  • по телефону;
  • при личной встрече;
  • письменно.

Какой бы из них ни был выбран, важно сделать это тактично.

Схема отказа

Чтобы все прошло гладко, следует придерживаться определенных правил:

  1. Искренне выразить признательность компании за предложение.
  2. Кратко и понятно аргументировать отказ.
  3. Выразить сожаление о том, что пришлось отказаться от должности.
  4. Пожелать успехов в поиске кандидатов.

Рекомендации помогут больше не волноваться о том, как отказать работодателю после собеседования. Предложенная схема, если правильно ею воспользоваться, поможет остаться в глазах компании порядочным и тактичным человеком.

Как отказаться от предложенной должности

План описанных ниже действий достаточно прост. Главное, не игнорировать работодателя и вовремя поставить его в известность, чтобы он продолжил поиски подходящего кандидата.

Описанные ниже правила помогут разобраться в вопросе о том, как отказать работодателю после собеседования. Пример аргументированных ответов, которые устроят любого нанимателя, представлен ниже.

Предлагаем 7 важных составляющих, которых следует придерживаться при личной встрече:

  1. Выразить признательность за потраченное время. Несомненно, что в данной ситуации были потрачены ресурсы на изучение анкет кандидатов и среди них выбирались наиболее подходящие. Обязательно стоит поблагодарить за это и ответить на все возникшие вопросы.
  2. Ни в коем случае не следует заставлять менеджеров строить догадки по поводу отказа. Для компании важно знать истинную причину. Возможно, это поможет организации в будущем более тщательно относиться к возможным кандидатам на определённую должность.
  3. Описывая причину отказа, важно быть кратким и честным. Все из сторон взаимодействия потратили немало времени, поэтому сказать причину следует обязательно.
  4. Объяснение не должно занимать много времени. Лучше ответить просто, по существу и признаться в том, что вами рассматривались и другие варианты.
  5. Быть вежливым стоит ещё и потому, что в случае если другие варианты не подойдут, имеется вероятность вернуться в данную компанию и быть уверенным, что здесь примут.
  6. Постараться поддержать хорошие отношения с работодателем. Не будет лишним пожелать ему всего хорошего. Профессиональный мир не так уж и велик. Возможно, в ближайшем будущем вам придётся встретиться на конференции или еще где-то. Если не пренебрегать данным советом, то можно обрести полезные связи.
  7. Актуальна в данном случае стратегия, которую сравнивают с сэндвичем. Она подразумевает сообщение сначала хорошей новости, потом плохой и опять хорошей. Такое поведение весьма результативно в общении с людьми. Оно позволит предстать перед другими людьми человеком ответственным и серьёзным, который ведёт дела дипломатично.

Если следовать описанным советам, данный вопрос больше не будет казаться таким сложным. После конструктивной беседы у работодателя останется хорошее впечатление о соискателе.

Как выразить отказ в письменном виде

Не менее часто соискатели отказываются от определённой вакансии в письменном виде. Менеджеру по найму можно написать электронное письмо.

Соискателям представлены рекомендации о том, как правильно отказать работодателю после собеседования в письменном виде. Предлагаем вам пример такого текста:

«Уважаемый _______________________!

Очень признателен, что Вы выбрали меня на должность _____________. Сожалею, но я уже нашёл подходящую вакансию в другой организации, где меня в данный момент абсолютно всё устраивают. Я отказываюсь от Вашего предложения. Приятно было познакомиться с Вами и Вашими сотрудниками.

С наилучшими пожеланиями, ___________

Дата_________ Подпись____________________»

Как поступать нельзя

Полезно ознакомиться и с тем, как поступать не стоит при разговоре с работодателем. Ниже представлены советы по этому поводу:

  1. Ни в коем случае не нужно игнорировать работодателя. Он имеет право своевременно узнать решение соискателя.
  2. Нельзя отмалчиваться и не отвечать на телефонные звонки. Часто соискатели поступают таким образом из-за того, что им неловко признаваться в том, что они нашли более подходящую должность либо место работы. Некоторые не знают, как отказать работодателю после собеседования по телефону, поэтому не выходят на связь.

Игнорирование решения свидетельствует о некорректности и недальновидности кандидата. Данные о соискателе попадают в базу рекрутинговых агентств. Вероятность того, что другие работодатели обратят внимание на такого кандидата, крайне мала.

После личного общения с представителями компаний информация в базе хранится определённое время. Часто компании обмениваются между собой данными о соискателях, поэтому полезно продумать план разговора заранее.

Как объяснить отказ

Причин отказаться от предложенной должности огромное количество. У каждого они разные. Важно правильно преподнести информацию, чтобы оставить о себе мнение как о добропорядочном человеке и компетентном кандидате. Советы, представленные ниже, содержат причины отказа от должности, которые работодатели воспримут положительно. Они продемонстрируют, как вежливо отказать работодателю после собеседования, сохранив хорошие отношения.

Полезные советы

  1. Невозможность работать сверхурочно является реальной причиной отказа. Любой работодатель воспримет это адекватно.
  2. Если уровень зарплаты значительно ниже того, на который может согласиться кандидат, то это станет весомой причиной.
  3. Если нет перспективы карьерного роста, соискатель без угрызений совести может отказаться от предложения.
  4. Предложенный режим не всегда устраивает соискателей. Часто при поиске работы этот момент является главным.
  5. Хоть об этом нетактично говорить напрямую, но бывает, что с первого взгляда не понравилась сама компания либо её руководитель. По этой причине многие отказываются от вакансии сразу же после собеседования, но говорить об этом открыто не стоит. Лучше сказать другую более объективную причину.

В данной ситуации главное - не игнорировать работодателя и вовремя сообщить о своем решении.

Как отказаться от предложения работодателя

Неважно, в какой форме соискатель выразит отказ, стоит заранее обдумать, как отказать работодателю после собеседования. Советы эксперта, представленные ниже, помогут сделать это грамотно и тактично:

  1. Проявите максимальную откровенность во время разговора. Если это электронное письмо, стоит постараться излагать мысли таким образом, чтобы при его чтении работодатель чувствовал, что к нему относятся уважительно.
  2. Во время диалога нужно быть открытым. Важно грамотно аргументировать отказ от вакансии.
  3. Полностью отказаться от негатива во время беседы.
  4. Ничего плохого нет в том, что соискатель скажет истинную причину отказа, например, что ему неудобно добираться до работы или не устраивает зарплата.
  5. Если не устраивает функционал, важно доступно и чётко объяснить, чем планирует соискатель заниматься на новой работе.
  6. Какова бы ни была причина отказа, работодатель имеет право её знать, чтобы не принимать на свой счёт принятое соискателем решение.
  7. Важно быть честным и признаться, что вы рассматриваете несколько вакансий. Предупредив работодателя об этом, потом будет проще вести беседу.

Если соискатель проявляет честность и откровенность во время личной беседы, работодатель это очень ценит. Даже после отказа он предложит занять должность, если дальнейшие поиски работы не увенчаются успехом.

Отказ на собеседовании – не конец света. Как вынести пользу из неудачи | Changellenge >>

Интервью с HR-ом или потенциальным руководителем может кончится не в вашу пользу. Если принимать отказы близко к сердцу, каждое собеседование будет вызывать еще больший страх. Рассказываем, как извлечь пользу из отказа и превратить его в инструмент развития.

Будьте готовы к любому исходу

На хорошую должность претендуют сотни специалистов, поэтому высок риск получить отрицательный ответ. Чтобы испытывать меньше стресса, попробуйте довести свои страхи до финальной стадии. Представьте, что вам попался рекрутер, который все время перебивает и передразнивает, а менеджеры грозятся выгнать вас прямо сейчас с позором. Когда сценарий приобретет максимально фантастический финал, напряжение спадет.

Посмотрите на ситуацию со стороны

Проанализируйте, точно ли эта сфера вас интересует. Ведь интревью точно закончится неудачей, если на позицию менеджера по продажам претендует молчаливый и задумчивый интроверт.

Выясните причины

Вам могут отказать по формальным и неформальным критериям. Если вы получили отказ из-за небольшого опыта или отсутствия какого-либо навыка, это исправимо. О неформальных причинах можно догадаться по тому, как проходило само собеседование.

Попросите совета

Если вы звучали неубедительно, попробуйте узнать, в чем именно засомневался потенциальный работодатель. Запросите у него обратную связь, упомянув о том, что это поможет вам в карьерном развитии и подготовке к другим собеседованиям.

Сохраните связи на будущее

Не бойтесь предложить себя в качестве «запасного варианта». Рекрутеры часто сотрудничают не с одной компанией или помогают с поиском сотрудников. Попросите их передать ваше CV другим работодателям, если откроется подходящая позиция.

Проведите работу над ошибками

Обязательно отработайте обратную связь и восполните пробелы. Вы можете начать откликаться на вакансии, где требуются другие навыки или вовсе сменить сферу поиска, если поняли, что можете найти себя в чем-то другом.

10 причин отказа в приёме на работу

Кандидат приходит на собеседование и слышит: «мы решили пока не открывать эту вакансию», «извините, но произошла накладка и мы уже взяли человека на это место» или и вовсе неопределенное «мы сейчас заняты и перезвоним вам позже». За этими вежливыми отказами часто скрываются совершенно другие причины. Соискатель, который надеялся на трудоустройство, безуспешно продолжает поиск работы.
Однако если специалисту приходится слишком часто слышать отрицательные ответы, лучше все же ненадолго остановиться и проанализировать, в чём настоящая причина отказов.

Работодатель вправе решать, какой именно работник нужен компании, какой сотрудник принесет больше пользы организации. Вместе с тем, отказ в трудоустройстве, согласно Трудовому Кодексу РФ, должен быть обоснованным. Это социальная гарантий, обеспечивающая принцип свободы труда, отраженный в ТК и Конституции России.

Необоснованным отказом считается отказ в приёме на работу из-за расовой принадлежности кандидата, цвета его кожи, происхождения, места жительства, национальной принадлежности, языка, должностного, социального или имущественного положения, возраста, пола и др. Обоснованным же является отказ в трудоустройстве на основании деловых качеств соискателя. Это положение соблюдается не всегда, но о нём следует знать и кандидатам, чтобы в случае явной дискриминации иметь возможность отстоять свои права, и работодателям, чтобы не допускать нарушений норм ТК.

Почему работодатель отказал в трудоустройстве?
Причины отказа, несмотря на соответствующее положение ТК, не всегда связаны с деловыми качествами работника. Однако это не значит, что за каждой формулировкой нужно искать личные мотивы работодателя или дискриминацию. Весьма вероятно, что причиной того, что сотрудник не подошёл на должность, стали именно деловые качества. Тем более, их большинство среди распространённых причин отказов в трудоустройстве.

Почему чаще всего кандидатам не звонят после собеседования?

1. Несоответствие зарплатных ожиданий соискателя и работодателя
Обычно в компании на зарплату того или иного специалиста предусмотрен определённый бюджет. Если финансовые запросы кандидата превышают этот бюджет, скорее всего ему будет отказано в работе. В настоящее время на российском рынке труда, как утверждают эксперты из кадрового агентства «Юнити», многие компании готовы идти навстречу специалистам в этом вопросе. Но более высокую зарплату в этих компаниях готовы предложить только в особых случаях тем соискателям, высокие зарплатные запросы которых обоснованы. Нередко бывает и так, что соискателю отказывают из-за слишком низких зарплатных ожиданий или из-за его готовности работать на более низкой должности, чем раньше.

2. Плохая подготовка к собеседованию, неграмотное резюме
Соискатель, который плохо подготовился к собеседованию, часто испытывает неуверенность в себе, не может в полной мере раскрыть свои деловые качества и показать себя с лучшей стороны. К тому же, он, как правило, плохо владеет информацией о компании, в которой намерен работать, поэтому многие вопросы вызывают у него затруднения.
Перед тем, как идти на собеседование, нужно четко определить свои сильные и слабые стороны, узнать больше информации о компании, которая разместила вакансию, определиться с тем, какие качества и навыки будут наиболее полезны на данной позиции.

3. Несоответствие соискателя требованиям вакансии
Это может быть и недостаток квалификации и профессиональных навыков, и отсутствие необходимых личных качеств кандидата или их несоответствие должности. Чаще всего требования к кандидату указаны в объявлении о вакансии. Причиной отказа может стать и слишком высокая квалификация специалиста. Если вакансия не предполагает карьерного роста, работодателю ясно, что такой сотрудник не задержится в компании надолго.

4. Попытки обмануть работодателя или плохие рекомендации
Иногда попытки кандидата представить себя в хорошем свете заходят слишком далеко и дают обратный эффект. Ложная информация в резюме — рискованный способ устроиться на работу. Когда бы ложь ни обнаружили, на собеседовании или уже после приёма на работу, она станет пятном на репутации специалиста, избавиться от которого очень сложно. Бесповоротно испортить впечатление о соискателе могут также плохие рекомендации с предыдущего места работы.

5. Частая смена места работы
Если по трудовой книжке соискателя видно, что он сменил много работ, это настораживает рекрутеров и работодателей. Таких кандидатов принимают на работу неохотно, так как чаще всего в компаниях рассчитывают на долгосрочные трудовые отношения и не хотят через полгода снова открывать вакансию и искать работника.

6. Неопрятный внешний вид
Неаккуратность в одежде, или неподходящая для ситуации одежда. Болезненный или усталый вид, яркий макияж, неопрятность — все это может послужить причиной для отказа, причём не только на те должности, где требуется постоянно общаться с людьми и выглядеть презентабельно.

7. Личное восприятие
Часто при приёме на работу и оценке кандидата большую роль играет личное восприятие. Как показывают исследования, многие работодатели при выборе сотрудников руководствуются теми же критериями, что и при выборе друзей или спутников жизни. Поэтому личное неприятие может стать причиной для отказа в трудоустройстве.

8. Отсутствие пунктуальности
Если кандидат опаздывает на собеседование, это сигнализирует о несобранности и неумении распределять свое время. Исправить первое негативное впечатление в ходе беседы бывает очень сложно.

9. Неумение адекватно воспринимать критику
Способность спокойно принимать критические замечания, видеть и признавать свои ошибки свидетельствуют о гибкости, потенциале развития, умении учиться и влияют на способность работать в команде. Если кандидат остро реагирует на критику, это может стать причиной отказа.

10. Недостаток мотивации
Работодатель может отказать в приёме на работу, если он видит, что у кандидата нет четких целей, он не очень хорошо понимает, зачем ему нужна эта работа и не имеет карьерных планов. Отсутствие мотивации — важный фактор, во многом определяющий эффективность сотрудника, поэтому компании стараются принимать на работу тех, кто нацелен на развитие и знает, чего хочет.

Автор: Анна Шевчук
Zarplata.ru

Как вежливо отказать работодателю от предложенной работы

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Как вежливо отказать работодателю

Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в любой момент он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес. Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале? Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

После приглашения на собеседование

Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю. Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику. Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся. Мир особенно тесен в профессиональном кругу: люди переходят из компании в компанию, и однажды вы можете снова встретиться на собеседовании в более желаемой компании или даже как коллеги внутри одной организации.

Более того, чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.

Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении. В случае такого личного звонка у работодателя остается возможность спросить о причинах и, в случае чего, дать вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить вас. Не исключено, что вы все-таки передумаете и придете на встречу.

Отказывать всегда психологически некомфортно или некогда. Поэтому если вы твердо решили, что это предложение не для вас, и вы не видите никаких причин для личной встречи с работодателем, то можно написать вежливое письмо с вашим решением отказаться и с благодарностью за такую возможность.

После собеседования

После собеседования появляется больше информации о самой вакансии (роль, задачи, зона ответственности, ресурсы), о компании, о потенциальном руководителе и об условиях работы (материальных и нематериальных). Возможно, что-то из поступившей информации оказалось не очень привлекательным для вас, и вы решаете отказаться. Здесь, как и на предыдущем этапе, есть два конструктивных варианта: позвонить и сообщить о своем решении или написать. С тем лишь отличием, что причина отказа будет более конкретной.

Рекомендую четко для себя формулировать, чем та или иная вакансия вам не интересна. Так как в случае обсуждения этого с работодателем или с рекрутинговым агентством вы уточняете свои критерии поиска работы. Во-первых, может оказаться, что вы не точно друг друга поняли, и вам поступит новая, более точная информация. Во-вторых, вам смогут предложить другую вакансию (как работодатель, так и рекрутер из кадрового агентства), которая будет более полно отвечать вашим интересам.

После прохождения всех этапов и/ или получения предложения о работе

Обе стороны (и вы, и потенциальных работодатель) вложили много времени и сил, поделились информацией. И если на финишном этапе вы приняли отрицательное решение, то это необходимо озвучить второй стороне, для которой важно знать причины.

Объяснение — ключевой момент, т.к. работодателю нужно понимать ваши мотивы, а также видение ситуации (вакансии) со стороны. Более того, обсуждение причин, как и в предыдущем случае, может привести к уточнению или даже пересмотру каких-то переменных. И бывают случаи, когда работодатель делает более выгодное предложение или корректирует условия с учетом мотивации соискателя.

Если вы еще не решили, а работодатель настаивает на вашем ответе. То также можно честно сказать: у вас есть другое предложение, оно вам более интересно по таким-то параметрам, а текущее интересно по таким-то параметрам. И вам нужно время или дополнительная информация, чтобы решить. Такое поведение более конструктивно для вас, так как в случае открытого диалога появляется возможность узнать больше информации или даже пересмотреть какие-то переменные предложения.

Если вам никак не хочется пока говорить о наличии других предложений, то вы можете по аналогии с предыдущим сценарием сказать: в данном предложении для однозначного вашего положительного решения не хватает такого-то фактора, и вам необходимо время, чтобы подумать над этим. Важно указать время, необходимое вам для размышления. Такой ответ сориентирует вторую сторону: сколько вас ожидать, что вас смущает и т.п. Возможно, работодатель сможет вам встречно что-то предложить, чтобы облегчить вам решение.

Возможно, вы уже сделали выбор в пользу конкретного работодателя и дали ему согласие. Остальным работодателям нужно как-то сказать, что вы выбрали другой вариант. Самый нежелательный сценарий развития: работодатель звонит-названивает, ожидая решения или даже уже выхода на работу, а соискатель игнорирует-молчит.

Что лучше сделать? Всегда можно сказать честно, что у вас появилось другое предложение (без названия имени компании), которое вам более интересно по таким-то критериям. В крайнем случае, напишите об этом же. Но не молчите. Это самое непрофессиональное поведение. И помните — не сжигайте мосты, ваши пути могут пересечься в профессиональном мире.

Причины, которые соискатели называют в качестве аргументов для отказа

— Неинтересные финансовые условия или структура компенсационного пакета.
— Не подходят условия труда: офис, рабочее место, месторасположение.
— Отсутствие возможностей профессионального развития или неинтересная вакансия: «я это уже все делал, нет новизны, зоны развития».
— Несоответствие опыта с тем, что нужно делать (когда соискатель сам понимает, что он не справится с этой работой).
— Несовпадение во взглядах или в темпераменте с потенциальным руководителем.
— Не близкая по духу корпоративная культура компании.
— Объем командировок.

*Шансы быть приглашенным на собеседование можно легко повысить, если создать резюме, которое в наилучшем виде отразит навыки, опыт и сильные стороны кандидата.

Создать такое резюме помогут профессиональные рекомендации наших экспертов. Узнайте подробнее о сервисе «Успешное резюме» !

[1]

Правила этикета: как вежливо отказать работодателю после собеседования?

На должность в крупной фирме часто претендует несколько кандидатов, с нетерпением ждущих результата собеседования.

Желание быть зачисленным в штат компании в силу объективных причин может пропасть, появляется необходимость сообщить работодателю о принятом решении.

Воспользовавшись принципами грамотного отказа, сделать это несложно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Как отказать работодателю после собеседования?

В мире деловых людей ценится конкретика. У работодателя останется меньше негативный впечатлений, если соискатель правильно обоснует свой поступок. Убедительных причин существует несколько:

  • за время ожидания решения о трудоустройстве заинтересовала другая вакансия;
  • отсутствие подробного описания должностных обязанностей стало поводом неправильного понимания характера предстоящей работы;
  • поступило выгодное предложение с подобными условиями труда при большей заработной плате;
  • график работы, возможные командировки, уровень оплаты, перспективы карьерного роста не оправдали ожиданий;
  • пугают предстоящие сложности и ответственность, нет уверенности в собственных силах и профессионализме.

Мы поговорили о возможных причинах отказа, далее разберемся, как отказаться от работы после собеседования в вежливой форме, не расстроив ни себя, ни работодателя.

Формы отказа

Как вежливо отказать работодателю после собеседования? Допускаются такие формы отказа:

    личная встреча.

Нанести визит работодателю уместно в случае длительного, проходящего в несколько этапов собеседования, в ходе которого установились личные контакты с рекрутером.

Как отказаться от вакансии после собеседования при личной встрече? Отказываясь при личном разговоре, следует поблагодарить представителя компании за предложенную должность и оказанное доверие, обосновать принятое решение, высказать сожаления в связи с этим, пожелать успехов в поиске кандидатов.

  • Телефонный звонок. Как правильно отказать работодателю после собеседования при телефонном разговоре? Отказ по телефону предполагает те же моменты в разговоре, что и личная встреча. Закончиться беседа должна положительно, уместно выразить удовольствие от знакомства и общения.
  • Письменный отказ. Правильно отправлять уведомление работодателю по электронной почте или занести лично в приемную компании.
  • Как написать отказ работодателю после собеседования? Обязательно начинать письмо с вежливого уместного обращения, в 1-2 абзацах выразить благодарность за уделённое время, указать причины отказа, принести извинения по этому поводу. Закончить следует пожеланием дальнейших успехов в работе.

    На фото ниже можно увидеть образец письменного отказа от вакантной должности:

    Правильное время

    В идеале отказаться от должности нужно как можно раньше.

    Приняли решение – сообщите о нем работодателю.

    Уместным сроком отказа считается 7-10 дней с момента собеседования.

    Упущенное корректное время для отказа ставит работодателя в неловкое положение, нарушает его планы. Результат – потеря деловой репутации, попадание в «черный список» кандидатов.

    Полезные советы

    Правила построения грамотного отказа следующие:

    1. своевременность. Не стоит затягивать с разговором, пытаться скрыться от работодателя, игнорируя телефонные звонки в надежде, что проблема решится сама собой.
    2. Тактичность. Следует в краткой и вежливой форме указать причины отказа, принести извинения.
    3. Отсутствие эмоций. Не стоит слишком энергично извиняться за отказ, вызывать жалость в себе, надеясь приспособиться к неинтересной работе.
    4. Честность и откровенность. Потенциальный работодатель имеет право знать причину отказа, если она не носит сугубо личный характер.

    Ситуации, когда лучше скрыть истинный повод отказа, придумать другое объяснение:

    • на новой должности предстоит делать работу, противоречащие моральным принципам, обманывать клиентов, вести фальшивую документацию;
    • работодатель обещает часть заработной платы выдавать «в конверте», не оформляет персонал в соответствии с Трудовым Кодексом, игнорирует отчисления в Пенсионный фонд;
    • дела фирмы идут плохо, вероятно скорое банкротство;
    • не понравился коллектив и руководство компании.

    Заключение

    Своевременный отказ от непривлекательной должности оставляет работодателю время на поиски другого кандидата, уберегает от необходимости ежедневно тратить время на бесполезное занятие, не дающее шансов раскрыть таланты и полностью проявить профессиональные качества.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры

    «Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно?

    Чтобы дипломатические навыки помогали вам в карьере, читайте рекомендации Superjob.ru.

    Как правильно не ходить на собеседования
    «Отправил резюме на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование. Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу. Во-первых, намечается хорошее место в другой компании, а во-вторых, в эту контору сложно добираться. Стоит ли звонить и отказываться? Может, просто не прийти на собеседование?» — такие вопросы регулярно обсуждаются на форумах рекрутинговых порталов, в том числе и на Superjob.ru.

    Соискатели дают друг другу советы, что называется, в меру своей воспитанности. «Зачем звонить? Рекрутеры нам постоянно обещают перезвонить и не перезванивают»; «Обязательно сообщите, что не придете, чтобы не заставлять человека напрасно вас ждать» — мнения, как видим, полярные.

    И все же эксперты рекомендуют найти время сделать звонок или написать электронное письмо, даже если не хочется, неприятно или просто лень. Раз рекрутеры не сдерживают своих обещаний, то и мы не будем, — такая логика неприемлема для вежливого и ответственного человека. Что бы там ни говорили, дипломатия – обязательное оружие специалиста, настроенного на карьерные достижения.

    Воспитывать в себе культуру отказа необходимо еще и потому, что профессиональный мир часто оказывается теснее, чем нам кажется. Не исключено, что вам еще придется пересекаться с этой компанией или даже с конкретным рекрутером. Будьте уверены: ваши дипломатические старания не пропадут даром. Многие менеджеры по персоналу ведут свою базу соискателей, и если напротив вашей фамилии появится пометка «не явился», то, скорее всего, путь в эту компанию для вас будет закрыт.

    По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 22% менеджеров по подбору персонала уверены, что причины неявки соискателей обычно кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», 19% — в безответственности. Очевидно, что попасть в число некультурных и безответственных не хочет никто. Поэтому позвонить и отменить договоренность все же придется. Если вы не дозвонились, напишите электронное письмо.

    Сделать это лучше заранее, например, накануне назначенного дня собеседования. Не получилось – позвоните хотя бы за час-два: рекрутер успеет перепланировать свое рабочее время.

    Как объяснить свой отказ явиться на собеседование? Поскольку переговоры только начались, то особых объяснений не требуется – достаточно вежливого сообщения в доброжелательном тоне. «Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня», — такое сообщение не оставит сомнений в вашей воспитанности и знании правил деловой этики. Скорее всего, дальнейших объяснений не потребуется – рекрутеры сталкиваются с подобными случаями весьма часто.

    «Вынужден отказаться от вашего предложения…»
    Иное дело, если вы уже прошли отбор, побывали на собеседованиях, выполнили тестовые задания и получили предложение о работе. А возможно, успели согласиться, и в понедельник вас ждут на новом рабочем месте. И вдруг вы передумали: нашелся более интересный вариант, заболел ребенок, засомневались в перспективах – причины могут быть разные. Как быть?

    Здесь не обойтись без объяснения причин своего отказа, хотя бы в общих чертах. И рекрутер, и будущий начальник, и вы сами потратили на собеседования немало времени и сил. Если на финальном этапе переговоров кто-то из участников вдруг отказывается их продолжать, остальные имеют право знать о причинах. Такие объяснения – вовсе не оправдания, а разумное соблюдение норм этики.

    Вежливо и доброжелательно объясните, почему вы не хотите приступать к работе в этой компании. «У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно»; «Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от вашего предложения: мне неудобно тратить два часа на дорогу в офис»; «На нынешнем месте мне предложили возглавить новый проект, поэтому я прекращаю поиски работы», — в большинстве случаев выдумывать ничего не надо. И менеджер по персоналу, и руководитель, скорее всего, поймут ваши мотивы без каких-либо приукрашиваний.

    Впрочем, если причина вашего отказа кроется в личности будущего руководителя или в плохой, на ваш взгляд, организации бизнес-процессов в компании, не торопитесь во всеуслышание заявлять об этом. Искусство дипломатии в том и состоит, чтобы сгладить негативные моменты. Поэтому вместо того чтобы выкладывать все, что вы думаете («Ищите других желающих работать от зари до зари и терпеть неуравновешенного начальника за такую зарплату»), лучше скажите: «Сейчас я не готова принять ваше предложение, так как условия работы мне не подходят».

    На этом этапе об отказе лучше сообщить по телефону. Электронная почта тоже допустима, но личный контакт предпочтительнее. Не забудьте поблагодарить несостоявшегося работодателя за уделенное вам время, пожелать всего наилучшего, а если ваш отказ ставит кого-то в неловкое положение (например, если вы уже согласились и должны были выйти на работу), то еще и извиниться за доставленные неудобства.

    «Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой» — это изречение столетиями не теряет своей актуальности. Если мы хотим, чтобы рекрутеры честно сообщали нам об отказе, а не оставляли наедине с догадками, значит, имеет смысл и самим соблюдать все договоренности и вовремя сообщать о принятом решении.

    Как корректно отказать работодателю?

    Мы часто обсуждаем, как отказать соискателю. А я озадачилась вопросом, как отказать работодателю, чтобы это было корректно?

    Допустим, такая ситуация — практически в один день поступают 2 предложения о выходе на работу, или разница между ними буквально день. Соискатель по телефону автоматически соглашается и с тем, и с другим. Про компании известно только то, в какой сфере работают, прочих отзывов в чёрных списках не обнаружено. Территориально обе приемлемы. Остается только основываться на общих впечатлениях, интуиции. И вот буквально за полдня выбор сделан. И как теперь правильно отказать?

    Хотя большинство кандидатов просто пропадает, не берут трубки и т.д., было принято решение направить работодателю письмо следующего содержания:

    «Добрый день!
    Ещё раз проанализировав Вашу вакансию,взвесив все «за» и «против», пришла к решению отказаться от предложения. Надеюсь на Ваше понимание.
    Удачи Вам, и скорейшего успешного закрытия вакансии.»

    Это правильно? Или надо было схитрить, и сходить на пробные дни в две компании, заведомо обманывая одну из них?

    Обсудим? Примеры из практики приветствуются? 🙂

    Как отказать работодателю после собеседования, если вы передумали

    Вы знакомы с понятием деловой этики? Она гласит, что вы должны обязательно сообщать о своем нежелании устраиваться на определенную вакансию, если вы успели передумать. Сделать это правильно – настоящее искусство. Но как же отказать работодателю после прошедшего собеседования, если должность начала отпугивать?

    Давайте разберемся, как не допустить ошибок. Кто знает, может быть, в будущем вы снова встретитесь с этим работодателем, когда выбирать уже не придется.

    Почему стоит сообщать работодателю о нежелании занимать должность

    Бывает несколько типов ситуаций, в которых приходится отказываться от предложения.

    Первый тип ситуации для отказа

    Первый тип – это когда вы только согласились явиться на собеседование, но самого предложения о работе в данном месте у вас еще нет.

    В таком случае желательно не игнорировать собеседование. Неявка – это неуважение к вероятным деловым партнерам в будущем. К тому же, это грубое нарушение этики, которое вряд ли положительно скажется на вашей репутации. Будет лучше, если вы сообщите работодателю о том, что не придете на собеседование лично.

    Ситуация первого типа – это когда работодатель ничего не теряет, потому что он на вас пока еще не рассчитывает. Гораздо проблематичнее, на первый взгляд, решить проблему второго типа.

    Второй тип ситуации для отказа

    Второй тип – это когда вы уже приняли предложение о работе и, что хуже, даже согласились выйти на работу через определенный отрезок времени!

    Вот почему обязательно стоит сообщить работодателю об отказе в этот момент:

    1. Это элементарное уважение. Все вы потратили немало сил, прежде чем пришли к решению. Уведомить работодателя об отказе – следование канонам деловой этики.
    2. Так вы не препятствуете деловому процессу. Если у работодателя на примете есть еще кто-то, то он успеет договориться с этим человеком и взять его на работу вместо вас.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Поскольку теперь вы разобрались, почему нельзя молчать насчет отказа, время перейти к тому, как правильно, вежливо и тактично отказать работодателю после собеседования.

    Как тактично отказать работодателю после собеседования

    Тактично – это не значит выдумывать оправдания, но и не стоит отвечать грубо.

    Вам важно сгладить негативные моменты на этом этапе. В будущем может оказаться так, что вам придется вновь приходить на собеседование в данную компанию. Такие обиды не забываются, особенно если они касаются чей-то личности. Необдуманными действиями вы сами себе роете яму.

    Подробная схема с примерами того, как отказать работодателю после прошедшего собеседования, либо перед первым выходом на работу, включает в себя следующие этапы.

    1. Приветствие и ваше представление

    Обязательно напомните, кто вы и как связаны с данной компанией. Это не просто способ избавиться от забывчивости работодателя, а и элементарная вежливость.

    «Добрый день, N! Я – Иван Иванов. Вчера/неделю назад я проходил собеседование в Вашей компании на должность K».

    2. Сообщите, что вы рады предоставленному интересу к вашей персоне

    Это очень важный момент. Он позволяет мягко подготовить работодателя к последующему отказу.

    «Учитывая Вашу занятость, я рад, что Вы уделили мне время».

    3. Сделайте комплимент компании

    Здесь нужно быть осторожным. Не перегибайте палку: не стоит рассыпаться в благодарностях, ведь это займет много времени. Будьте лаконичны и хорошо воспринимаемы. Ваша речь должна быть поставлена грамотно.

    • «Ваша компания – образец сплоченного коллектива, благодаря усилиям которого с легкостью решаются даже самые сложные финансовые проблемы»;
    • «При общении с Вами я ознакомился с ценным мнением человека, который находится в этом бизнесе не просто так. Вы дали мне массу полезных идей, и за такой короткий промежуток времени все равно сумели передать жизненный опыт»;
    • «Общаться с Вами/интервьюером/сотрудниками было интересно. Я почувствовал доброжелательную атмосферу. Люди, работающие в этой компании, явно находятся на своем месте, я очень рад знакомству с ними».
    4. Скажите, что вам было сложно решиться на такой ответственный шаг – отказ от должности

    Постарайтесь, чтобы ваша речь не звучала фальшиво. Если вы перестараетесь, то будете выглядеть как обманщик, слова которого не хочется слушать.

    «Я был вынужден долго думать, прежде чем решился сообщить вам об отказе. Это очень серьезный шаг для меня».

    5. Обязательно укажите, что послужило причиной отказа

    Как и в предыдущих пунктах, смысл этого – вежливость и тактичность. Работодатель должен знать, что вы не просто так сбегаете с должности.

    • «Офис находится далеко от моего дома. Я не готов тратить два часа на то, чтобы добираться туда, а потом столько же времени тратить на путь домой»;
    • «Финансовые условия не являются достаточно интересными для меня»;
    • «Я получил предложение от другой компании, которое пока что является более приоритетным для меня»;
    • «Для моего согласия на эту вакансию не хватает фактора N. Мне необходимо время, чтобы сориентироваться, и пока что я не готов занять эту должность»;
    • «Я понимаю, что моего опыта не хватит для того, чтобы достойно представлять Вашу компанию на этой должности».
    6. Пожелайте компании успехов

    Лучшее завершение отказа – пожелание успеха, быстрого профессионального роста сотрудников компании.

    «Желаю как можно скорее найти подходящего сотрудника на эту должность/на должность N. Я уверен, что Ваша компания и дальше будет развиваться/расти».

    Если же вы решили отказаться от должности сразу после того, как прошли собеседование (то есть, даже не успели выйти из кабинета), то необходимо немного подкорректировать план отказа.

    План отказа прямо на собеседовании будет звучать следующим образом:

    1. Краткий комплимент компании (не более одного предложения, выделить основное).
    2. Благодарность за оказанное внимание.
    3. Причина отказа. («Мне жаль говорить это, но я вынужден отказаться от этой должности, потому что …»).
    4. Пожелание как можно скорее отыскать подходящего сотрудника на эту вакансию.

    В какой форме можно сообщить об отказе

    Об отказе можно сообщить тремя способами – лично, в письменном виде и по телефону. Разберемся, когда и что будет предпочтительней. Важно учитывать специфику каждого вида отказа.

    Личное обращение, казалось бы, всегда является лучшим вариантом. Но так ли это?

    Конечно, если вы решили отказаться сразу после прохождения собеседования, то лучше сделать это устно, глядя в глаза работодателю. Не лишним этот вариант будет и в том случае, если вы уже согласились выйти на работу. Но если причина вашего отказа – слишком большое расстояние от вашего дома до места работы, то не стоит ехать в офис, чтобы лично сообщить об этом работодателю.

    Письмо предпочтительнее в следующих случаях:

    • должность не такая серьезная, чтобы ради нее ехать в офис;
    • вы не смогли наладить контакт с интервьюером, боитесь его неоднозначной реакции, не уверены, что сможете отказать при личной встрече;
    • хотите хорошо обдумать текст и написать по-настоящему грамотную речь.

    При письменном обращении убедитесь, что послание точно дойдет работодателю, иначе вы рискуете нарушить деловую этику.

    Представьте себе такую ситуацию:

    Вы отправили письмо, думали, что оно дошло по адресу, но спустя некоторое время работодатель связывается с вами сам, чтобы сделать выговор по поводу вашего отсутствия в первый рабочий день, если вы уже согласились занять должность.

    Неприятная ситуация, не так ли? А все из-за того, что вы ошиблись адресом, пропустили одну букву или отправили письмо на старый e-mail компании.

    [2]

    Телефонным разговором при необходимости дать отказ пользуется большой процент людей. Однако есть вероятность того, что вы позвоните в неудобный для работодателя момент. Вы не можете точно предугадать, готов ли человек принять вас, как он воспримет отказ, будете ли вы достаточно тактичны.

    Потому, выбирая форму отказа, определитесь между письменным или личным. Ориентируйтесь на значимость должности, на которую вас позвали, а также на то, сможете ли вы лично, глядя работодателю в глаза, объяснить причины отказа.

    Какие причины можно указать при отказе от вакансии

    Старайтесь всегда говорить правду. Исключение – ваше личное мнение насчет личности работодателя и сотрудников компании, но о нежелательных причинах – ниже.

    При отказе от вакансии можно смело указывать следующие причины:

    1. Вы уже успели договориться о другом месте работы за то время, пока интервьюер обдумывал целесообразность вашей кандидатуры. Больше ничего добавлять не нужно – это весомая причина.
    2. Вы не уверены, сможете ли работать на этой должности, учитывая ваш небольшой опыт, ведь в описании вакансии были предоставлены не все тонкости. С ними вы ознакомились уже на собеседовании, и условия вам не подходят.
    3. Финансовое предложение вас не устраивает. Здесь есть возможность поднять вероятную зарплату, если вы готовы на торг.
    4. Условия работы вам не подходят.
    5. Вы рассматриваете другую должность с более комфортными условиями.

    Вы можете соврать, если компания оказалась хуже, чем вы себе представляли, а также если она предлагает противозаконные условия.

    Что ни в коем случае нельзя делать при отказе работодателю

    Вот о чем напрямую говорить не стоит:

    • о нежелании работать из-за плохого работодателя/сотрудников/внешнего вида компании;
    • о низкой зарплате и непонимании тех, кто решил работать за такие копейки.

    Не передавайте отказ через людей, которых это дело не касается. Будет хуже, если работодателю о вашем нежелании работать сообщит его секретарь, а не лично вы.

    И уж тем более не распространяйтесь о плохом внешнем виде работодателя, сотрудников, низкой зарплате и ужасном офисе среди своих друзей и знакомых. Кто-то из них может оказаться приятелем работодателя, от вакансии которого вам пришлось отказаться. Необдуманные слова принесут вам нежелательную славу, которая, к сожалению, закроет вам двери в некоторые компании, ведь профессиональный круг достаточно тесен.

    Заключение

    Помните, что главные правила при отказе – тактичность, вежливость, соблюдение этики. Не надо откровенно лгать, но и не будет лишним выдумать причину, если работодатель настаивает на откровенно мошеннических схемах при приеме на работу.

    Как отказаться от собеседования

    Вас пригласили на собеседование с потенциальным работодателем, но по каким-то причинам не сможете быть в назначенное время. Чтобы избежать сложных ситуаций, важно знать, как правильно отменить интервью, как в случаях переноса встречи на другое время, так и тогда когда вы решили вовсе не рассматривать данную работу.

    Правильно переносим встречу

    За день до назначенного собеседования необходимо по телефону или в письме сообщить рекрутёру, что ваши планы изменились. Конечно, лучше будет это сделать в ходе телефонного звонка, разговаривая напрямую с потенциальным работодателем.

    Отметьте вашу заинтересованность в работе, и сообщите о сложившихся затруднениях. Как правило, HR специалисты не будут вдаваться в причины ваших затруднений. Если причина из-за вашей нынешней работы, объясните, что обязательная встреча, обучение и т.д. были запланированы, и вы обязаны их посетить. Настолько, насколько вы хотели бы обсудить возможности, вы обязаны быть профессионалом. Потенциальный работодатель по достоинству оценит ваш трудовой этикет и поймет необходимость переноса собеседования.

    • Не переносите собеседование только потому, что вы хотите выехать из города на выходные или оно будет мешать вашим личным планам. Переносите только тогда, когда это абсолютно необходимо.

    • Вы должны перенести собеседование, как только вы поймете, что вы не можете прийти. Держите ваш календарь наготове в случае, если они могут перенести ваше собеседование.

    • Если истинная причина не семейные обстоятельства, вам следует как можно скорее позвонить, чтобы перенести собеседование.

    • Не планируйте собеседование, не проверив свой календарь.

    • Рассказывая о причинах переноса встречи, старайтесь не лгать. Помните, все тайное рано или поздно становится явным.

    Как отменить собеседование с работодателем?

    Отменять собеседование без серьезного на то основания – не только несерьезно по отношению к работодателю, но и неправильно даже по отношению к самому себе. Перед тем как отказаться от собеседования хорошо все обдумайте. Ситуации в жизни бывают разные и возможно это действительно вынужденная мера, тогда стоит подготовить вежливый отказ работодателю от назначенного собеседования.

    Какие обстоятельства могут на это повлиять:

    • Вам предложили другую работу, и вы согласились. Достаточно подходящая причина отказа, которую поймет потенциальный руководитель. Однако даже если вам поступило предложение о работе, не стоит отказываться от других интервью. Вы упускаете возможность сравнить предложения и условия труда. И возможно, вы заинтересуете работодателя, и вам предложат более выгодные условия.

    • Вы поразмыслили и решили, что эта работа вам не подходит. Отправлять свое резюме работодателя стоит максимально внимательно, изучая все условия труда. Чтобы впоследствии не пришлось отказываться, потому что вы вдруг узнали, что добираться до работы долго, или же вам не подходит график. Однако если это случилось, постарайтесь максимально корректно объяснить данную причину, чтобы рекрутер не решил, что вы безответственны и невнимательны.

    • Вы получили какую-то новую важную информацию о вакансии или работодателе, которая кардинально изменила ваше отношение к этой работе. Очень полезно перед встречей с работодателем ознакомиться не только не с деятельностью и историей компании, но также почитать отзывы работников о ней. Данная информация поможет вам составить более подробную картину о компании, в которой вы планируете работать. И если, вы понимаете что работодатель недобросовестный, или условия труда отличаются от заявленных ранее, то это повод не ходить на встречу. Напишите письмо рекрутеру, что вы не придете на собеседование из-за новых обстоятельств.

    Позвоните и объясните, что вы больше не нуждаетесь в работе, или вы приняли предложение другой компании. Поблагодарите их за потраченное время и внимание, и пожелайте им хорошего дня. Главное – ведите себя ответственно, логично и профессионально. И это будет еще одна черта, которой вы будете выгодно выделяться на фоне других соискателей, которые не имеют своих принципов, поступают каждый раз, как им вздумается, и могут подвести работодателя в любой момент. Это даст вам возможность рассматривать вакансии данной компании в будущем.

    Как написать отказ на приглашение на собеседование?

    Составляя отказ, помните, что это все еще деловое письмо, а вы по-прежнему профессионал. Поэтому, не забывайте про вежливое обращение «Добрый день», если вы знаете имя рекрутера, то укажите его обязательно. Кратко изложите причины отказа. Не стоит вести долгое повествование, одного двух предложений будет достаточно. Поблагодарите человека за уделенное вам время и проявленный интерес к вашей кандидатуре. И конечно пожелайте хорошего дня и успехов в дальнейшем поиске. В конце укажите свои ФИО. Перед тем как отправить письмо по электронной почте, убедитесь, что оно составлено правильно, указана суть и нет орфографических ошибок.

    Отказ от собеседования письмо, образец

    Добрый день, ___________

    У нас запланирована встреча на завтра в 14.00 на позицию продавца-консультанта. К сожалению, я вынуждена отменить наше собеседование, так как более не нуждаюсь в поиске работы. На старом месте мне поступило предложение о повышении, и я его приняла. Большое спасибо за проявленный интерес к моей кандидатуре и удачного поиска.

    Елена, добрый день

    К сожалению, я отказываюсь от приглашения пройти собеседование в вашей компании. Так как узнала, что ваш офис в ближайшее время переезжает в другое место и территориально, мне будет очень далеко до вас добираться. Спасибо за уделенное время.

    Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, данная вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу на данный момент. Я внимательно изучила условия и вакансию и вынуждена отменить встречу. Удачи в дальнейшем поиске.

    Как правильно и вежливо отказать работодателю после собеседования на работу и как написать образец письма

    В поисках самой выгодной работы мы рассматриваем несколько десятков вариантов. И вполне естественно, что на некоторые предложения нам приходится отвечать отказом. Читайте в статье, как правильно отказать работодателю после собеседования. Для отказа от должности может быть множество причин. Начиная от семейных обстоятельств и заканчивая тем, что вы хотите поторговаться.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

    Наиболее частыми причинами отказа являются:
    1. Место работы может находиться не близко от дома. Поначалу вас это не смущало, но, ощутив цену своего времени, вы передумали.
    2. Появление более выгодного предложения. Это частая ситуация во время поиска работы. Вы находите должность с более высокой оценкой труда или более комфортными условиями. Это самый достойный вариант для отказа. Рынок труда — это такой же рынок. Вы должны всегда стараться выбрать лучшее.
    3. Отсутствие карьерного роста. Это очень серьезный недостаток выбираемой должности. Невозможность получить повышение — весомый повод для отказа. Особенно для молодых специалистов.
    4. Некомфортные условия работы. Вам может быть неудобно работать в предлагаемом месте. Постоянный шум или неприятный химический запах сильно напрягают атмосферу, как и низко оплачиваемая сверхурочная работа.
    5. Отсутствие взаимопонимания с начальником или коллегами. Отношения с будущим руководством проверяются еще на этапе собеседования. Обратите внимание, присутствует ли забота о подчиненных и уважение.
    6. Решение прекратить поиски. Оценив состояние рынка труда или получив повышение и льготы на нынешней работе, вы можете передумать изменять место службы.

    Это самые распространенные резоны для отрицательного ответа. У вас могут быть свои причины отклонить предложение по работе.

    Как отказаться от работы после собеседования? Если вас не устраивает работа, скажите об этом как можно раньше. Лучше всего сделать это сразу после собеседования. Тогда уже ясны все аспекты должности, и решение принимается намного легче. Руководители очень спокойно реагируют на отказы на начальном этапе.

    Как вежливо отказать работодателю после собеседования?

    Как отказать в собеседовании работодателю? Шаг первый: выразите свою признательность. Наем новых кадров — это работа руководителя. Но очень важно ценить время человека, желающего принять вас на службу. Он потратил несколько часов, изучая ваше резюме, просматривая ваши профили в социальных сетях в надежде лучше вас узнать и на личной встрече.

    Уважайте его и себя. Поблагодарите за потраченное время. Скажите, как вы цените, что работодатель подробно и вежливо ответил на все ваши вопросы, касающиеся работы в компании. Это будет иметь большое значение.

    Шаг второй: приведите хорошую, краткую причину. Не оставляйте менеджера по найму гадать о причине вашего отрицательного ответа. Особенно вы потратили много времени на интервью, или кто-либо из сторон проявлял заинтересованность. Но не нужно несколько часов рассказывать, как нелегко вам далось это и вы мучились о его принятии целую неделю.

    Лучшая тактика — быть кратким и честным. Тогда вы сможете завоевать уважение руководителя. Скажите, что рассматриваете и другие варианты. Это предложение не единственное. Высоки шансы, что вам предложат работу в данной компании, если вас не устроит иное предложение.

    Шаг третий: поддержать отношения. Пожелайте человеку всего самого лучшего в будущем. Будет здорово, если вы встретитесь на какой-нибудь конференции или важном деловом событии.

    Такая стратегия очень много общего имеет с «сэндвичем». Сначала сообщаете хорошую новость, затем плохую и вновь хорошую. Это этично и вежливо. Стратегия «сэндвич» очень результативна в общении с людьми. Вас будут воспринимать, как серьезного и ответственного человека, умеющего вести дела дипломатично.

    Другой способ

    Можно выбрать иной путь вежливого отказа от работы. Напишите менеджеру по найму электронное письмо. Как написать отказ работодателю после собеседования? Его структура очень схожа с предыдущим способом. Выразите уважение к потраченному на вас времени и благодарность за предпочтение, отданное вашему резюме. Будьте любезны, но искренны. Обрисуйте свою ситуацию. И пожелайте всех благ.

    Не пишите длинное письмо из-за чувства вины. Кратко и четко излагайте мысли. Но сделайте сообщение содержательным. Это путь к успеху. В будущем вам может подвернуться сделка с этой компанией. Не оплошайте. Старайтесь всегда быть уверенным в себе и своих целях.

    Вам необходимо понимать, что отказ от работы в вашей жизни неизбежен. Не вините себя, что не смогли исполнить планы руководства на вас. Ведь так вы приближаетесь к своим мечтам найти лучшую работу.

    Чтобы всегда иметь много предложений, развивайтесь самостоятельно. Повышение квалификации всегда поможет вам найти достойный заработок. Будьте разносторонней личностью. Проявляйте активность. Все делайте в удовольствие. Исследуйте разные области и направления.

    Путь к успеху тернист. Но чтобы найти достойную профессию, нужно многое знать и уметь. Отказавшись от одного предложения, будет легче принять другое. Будьте всегда верны себе и своим целям!

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    [3]

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Источники


    1. Новое в судебном законодательстве Российской Федерации. — М.: Омега-Л, 2017. — 128 c.

    2. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.

    3. ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.
    4. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.

    Как вежливо отказать работодателю от предложенной работы

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    Я работаю юристом  более 12 лет. За время трудовой деятельности, я собрал большое количество тематического материала, юридического направления. Перед применением прочитанного, проконсультируйся с профессионалом, т.к. информация может устареть. Рад Вас видеть на моем ресурсе.

    Ответ на запрос о возможности записи судебных заседаний на аудио-видео носители

    Ответ заместителя статс-секретаря в Министерстве юстиции - в ведении министра -

    по запросу № 22458

    о возможности записи судебных заседаний на аудио-видео носители

    Уважаемый господин Маршал! В ответ на запрос г-на Чезария Томчика и группы депутатов, 10 мая 2011 г. предоставлено имя г-на Маршака., № СПС-023-22458/11, относительно возможности записи судебных заседаний на аудио-видео носители стороной судебного разбирательства сообщаю следующее.

    1. В уголовном судопроизводстве вопрос о записи судебных заседаний сторонами регулируется ст. 358 УПК РФ В соответствии с этим положением, если он не возражает против него в силу правильности процедуры, суд по ходатайству стороны обязуется вести запись хода судебного разбирательства стороной с использованием звукозаписывающего устройства. В настоящее время регламентом не предусмотрена возможность захвата изображения в этом режиме и одновременная запись изображения и звука.Согласно доктрине и судебной практике, указанным в цитируемом положении, правильное поведение следует понимать узко, так как иное толкование привело бы к ограничению прав стороны. В разрешении на запись может быть отказано, если запись мешает надлежащему ходу процедуры. С этой точки зрения возражение другой стороны, ее ответчика или доверенного лица, участника процесса не имеет значения, не говоря уже о других лицах, присутствующих в судебном заседании (ср.: Я. Граевский, Л. Папжицкий, С. Стейборн: Текущий комментарий к ст.358 УПК ЛЕКС/Эл 2011). При таком положении дел правильное применение вышеуказанной нормы Закона должно привести к максимально широкому выражению судами согласия на регистрацию производства по делу, а также к контролю возможности рассмотрения ходатайства стороны в судебном заседании. контексте обеспечения правильного хода разбирательства представляется необходимым.

    De lege lata, основным процессуальным документом в уголовном судопроизводстве, отражающим ход слушания или заседания, является письменный протокол. Действующие правила позволяют процессуальному органу фиксировать ход каждой деятельности, требующей в соответствии со ст.143 1 УПК РФ, запись с использованием средств записи звука и изображения (статья 147 1 УПК РФ), а также указать виды деятельности, которые в обязательном порядке подлежат такой записи (статья 147 2 пункт 2 УК РФ). КПК). Независимо от возможности фиксации хода деятельности с использованием записывающего устройства изображения или звука акт требует составления письменного отчета. Записанное изображение или звук становятся приложением к протоколу. В целях соблюдения правильности данной формы регистрации процессуальных действий необходимо лишь информировать об этом лиц, участвующих в данном действии, до запуска записывающей аппаратуры.

    Положение ст. 147 2 пункт 1 УПК РФ предусматривает так называемый относительный порядок записи звука при допросе свидетеля и эксперта в случае возникновения риска невозможности допроса указанных лиц в дальнейшем ходе разбирательства, а также при проведении допроса имеет место в ходе оказания судебной помощи, указанной в ст. 396 УПК РФ Согласно ст. 147 1 пункт 2 УПК РФ - допрос несовершеннолетнего, предусмотренного ст.185а 1 УПК РФ (разовый допрос несовершеннолетнего, которому на момент допроса не исполнилось 15 лет по делам о правонарушениях, предусмотренных главами XXV и XXXVI УК РФ) и свидетеля, указанного в ст. 185б 1 УПК РФ (допрос в качестве свидетеля лица, которое на момент допроса не достигло 15-летнего возраста, это относится к делам о насильственных или противоправных тяжких преступлениях или правонарушениях, предусмотренных главой XXV УК РФ).

    Независимо от звуко- и видеофиксации вышеуказанных доказательственных действий должен быть составлен письменный протокол, так как к допросу обвиняемого, свидетеля, эксперта и должностного лица пробации предъявляется такое требование в соответствии со ст.143 1 пункт 2 УПК РФ В этом случае - в соответствии со ст. 147 3 УПК РФ - однако содержание письменного протокола может быть ограничено записью наиболее важных показаний участвующих в нем лиц. Действующие положения Уголовно-процессуального кодекса они позволяют закрепить ход уголовного судопроизводства в соответствии с фактическим ходом отдельных действий. Независимо от этого сторона уголовного производства имеет право на запись судебного заседания (запись звука).

    2. В действующем правовом состоянии ГПК не содержит положения, аналогичного ст.358 УПК РФ. В целях обеспечения надлежащего закрепления процессуальной деятельности и правильного хода гражданского судопроизводства Закон от 29 апреля 2010 г. о внесении изменений в Закон - Гражданский процессуальный кодекс (Вестник законов № 108, поз. 684), вступивший в силу 1 июля 2010г. внесены изменения в положения, регулирующие ведение записи хода судебных заседаний. Введенное положение ст. 157 1 ГПК РФ предусматривает, что протокол открытого заседания составляется секретарем-регистратором. Протокол составляется путем фиксации хода заседания на звуко- или видео- и звукозаписывающее устройство и в письменной форме под руководством председательствующего в соответствии со ст.158 1. Если же по техническим причинам нет возможности зафиксировать ход собрания с помощью устройства, записывающего звук или изображение и звук, протокол составляется только в письменной форме по указанию председательствующего в соответствии со ст. . 158 2 (ст. 157 1 1 ГПК).

    Как указано вышеприведенными нормативными актами, в гражданском судопроизводстве действующими правилами является фиксация хода открытого судебного заседания с помощью звукозаписывающего устройства или изображения и звука (электронного протокола). Это основная форма протокола в гражданском процессе.Рядом с ним составляется сжатый письменный протокол, включающий только самые важные сведения о ходе и результатах собрания, указанные в ст. 158 1 ГПК РФ Следует отметить, что в соответствии со ст. 9 2 ГПК стороны и участники процесса имеют право на получение фонограммы из материалов дела, если только протокол не составлен исключительно в письменной форме. Регламентом не предусмотрено оглашение записанного изображения хода судебного заседания сторонам в связи с необходимостью защиты изображения лиц, участвующих в судебном заседании.

    Положения Гражданского процессуального кодекса не содержат положений, запрещающих стороне вести запись слушания или обязывающих осуществление таких полномочий с предварительного одобрения суда. Также следует отметить, что объем полномочий председательствующего на заседании, определенный в ст. 155 1 ​​и 2 ГПК, не распространяется на сферу согласия на запись сторонами гражданского процесса аудиозаписи такого заседания. В связи с изложенным допустимо утверждать, что в гражданском судопроизводстве допустима звукозапись хода судебного заседания, произведенная стороной без предварительного согласия председательствующего.Однако, если способ записи процесса сторонами будет нарушать серьезность, покой или порядок судебного разбирательства, суд на основании актов сессионной полиции может сделать сторонам замечание, которое в обстоятельствах конкретного дела, как представляется, - также может принять форму запрета на дальнейшую запись судебного заседания.

    3. С учетом применимых положений ГПК и УПК, касающихся записи хода сеанса с использованием устройства, записывающего звук или изображение и звук, следует признать, что нет необходимости предпринимать законодательные действия в направлении, предложенном в запросе.Однако, ссылаясь на содержащееся в интерпелляции предложение признать сделанные сторонами записи документом, на который она может ссылаться в ходе судебного разбирательства как на бесспорно удостоверяющий фактический ход процессуальных действий, следует отметить, что это не будет подходящим решением. Такая цель могла быть достигнута только в случае абсолютного исключения возможности вмешательства стороны или третьих лиц в запись, сделанную стороной, что объективно невозможно. По этим причинам предложенная в интерпелляции концепция переноса обязанности вести запись судебного разбирательства или заседания в целях доказательства неверна.

    С уважением

    Заместитель госсекретаря

    Збигнев Врона

    Варшава, 3 июня 2011 г.


    .

    Протокол допроса свидетеля - aresztowani.pl

    Вызов в качестве свидетеля по уголовному делу

    В соответствии со ст. 177 § 1 Уголовно-процессуального кодекса, каждый, вызванный в качестве свидетеля, обязан явиться и дать показания. Следует отметить, что допрос свидетеля может проводиться с использованием технических средств, обеспечивающих передачу изображения и звука, а также в месте нахождения свидетеля (например, в больнице). Конечно, чтобы воспользоваться этим типом решения, необходимо выполнить юридические условия.

    В любом случае акт допроса свидетеля записывается, и анализ шаблона протокола является одним из самых простых способов узнать, как выглядит допрос. В ходе него - до постановки вопросов по делу - следователь устанавливает основные данные о свидетеле, т. е. его имя, фамилию, возраст, место жительства или профессию (но в большинстве случаев не спрашивая точного адреса места работы). Свидетель также проинструктирован об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и о возможной возможности отказа от дачи показаний.Кроме того, в протокол интервью включаются данные обо всех лицах, участвовавших в мероприятии.

    Может ли свидетель отказаться от дачи показаний?

    Свидетель не может отказаться от дачи показаний. Кроме того, это обязанность явиться и дать показания. Только в строго ограниченных случаях свидетель может отказаться от дачи показаний или отказаться отвечать на вопросы.

    Статья 182. [Право на отказ от дачи показаний]

    § 1. От дачи показаний может отказаться ближайшее лицо обвиняемого.

    § 2. Право на отказ от дачи показаний сохраняется, несмотря на расторжение брака или усыновление.

    § 3. Право на отказ от дачи показаний имеет также свидетель, который по другому расследуемому делу обвиняется в соучастии в расследуемом преступлении.

    Статья 183. [Право отказаться от ответа на вопрос]

    § 1. Свидетель может воздержаться от ответа на вопрос, если ответ на него может привлечь его или его близкое лицо к ответственности за преступление или налоговое правонарушение.

    § 2. Свидетель может потребовать, чтобы он был заслушан в судебном заседании, за исключением гласности, если содержание показаний может подвергнуть его или его близкое лицо позору.

    Конечно, свидетель может не помнить некоторые факты и не знать ответа на заданный вопрос.Это должно быть четко указано.

    Адвокат или адвокат при допросе свидетеля

    С процессуальной точки зрения важнейшим элементом допроса является задавание свидетелю вопросов, непосредственно связанных с делом, - то есть, что свидетелю известно о конкретном событии, связанном с совершением запрещенного деяния. Во-первых, дающему показания всегда позволено говорить свободно, чтобы он мог передать всю имеющуюся у него информацию «от себя».После этой части следователь переходит к заданию конкретных вопросов – стоит помнить, что они никогда не могут касаться вопросов, не связанных с проводимым разбирательством. При этом свидетель вправе отказаться отвечать на отдельные вопросы или вообще давать показания. Как уже было сказано, свидетеля об этом инструктируют в начале допроса — стоит, однако, помнить, что никто не обязан предоставлять правоохранительным органам или суду сведения, которые могут привлечь его или его близких к уголовной ответственности.

    Записанные заявления всегда зачитываются интервьюируемому. Он также имеет право просить внести поправки или разъяснить свою позицию. В подготовительном производстве протокол подписывается свидетелем – протокол также подписывают все участники этого мероприятия. В допросе свидетеля в предварительном производстве может участвовать адвокат или адвокат, если прокурор не возражает. Возможно, потребуется запросить доверенное лицо для участия в этой деятельности.

    Присутствие солиситора или солиситора на слушании может оказаться очень полезным по ряду причин. Во-первых, до начала судебного заседания адвокат или поверенный может помочь свидетелю подготовиться к судебному разбирательству и проинформировать свидетеля о его правах и обязанностях. И первейшая обязанность свидетеля, кроме явки на допрос, состоит в том, чтобы говорить правду, а не скрывать ее.

    Правила, которые следует прочитать при явке на слушание в качестве свидетеля

    До допроса

    Арт.190.

    § 1. До начала судебного заседания свидетель должен быть предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний или сокрытие истины.

    § 2. В ходе подготовительного производства свидетель подписывает заявление о том, что он проинформирован об этой ответственности.

    Начало опроса

    Арт. 191.

    § 1. Слушание начинается с того, что свидетель запрашивает его имя, возраст, род занятий, место жительства, судимость за ложные показания или обвинение и отношение к сторонам.

    § 2. Свидетель должен быть предупрежден о содержании ст. 182, а о содержании ст. 183 и ст. 185, в случае выявления обстоятельств, подпадающих под действие этих положений.

    § 3 При наличии обоснованного опасения насилия или незаконной угрозы в отношении свидетеля или ближайшего лица в связи с его деятельностью он может оставить данные о месте жительства исключительно для сведения прокурора или суда. Затем состязательные бумаги доставляются в учреждение, где работает свидетель, или по другому указанному им адресу.

    Ход интервью

    Арт. 171.

    § 1. Опрашиваемому должно быть предоставлено право свободно высказаться в пределах, установленных целью действия, и только после этого могут задаваться вопросы, дополняющие, уточняющие или контролирующие высказывание.

    § 2. Право задавать вопросы имеют, помимо дознавателя, стороны, защитники, адвокаты, эксперты и лицо, указанное в ст.416. Вопросы задаются непосредственно опрашиваемому лицу, если орган, проводящий опрос, не распорядится иначе.

    § 3. Если опрашиваемому лицу не исполнилось 15 лет, действия с его участием должны, насколько это возможно, осуществляться в присутствии законного представителя или фактического опекуна, если только интересы процесса не препятствуют этому. .

    § 4 Не разрешается задавать вопросы, подсказывающие опрашиваемому содержание ответа.

    § 5.Следующее недопустимо:

      90 100 влияние на высказывания опрашиваемого лица путем принуждения или неправомерной угрозы,
    1. применение гипноза или химических или технических средств, воздействующих на психические процессы опрашиваемого или направленных на управление бессознательными реакциями его организма в связи с опросом.

    § 6. Орган, проводящий экспертизу, отменяет вопросы, указанные в § 4, а также вопросы, не относящиеся к делу.

    § 7.Объяснения, свидетельские показания и заявления, сделанные в условиях, исключающих свободу выражения мнения, или полученные с нарушением запретов, перечисленных в § 5, не могут являться доказательством.

    Противостояние

    Артикул 172.

    Интервьюируемым может быть проведена очная ставка для выяснения противоречий. Очная ставка не допускается в случае, указанном в ст. 184.

    Показать

    Арт.173.

    § 1. Допрашиваемому лицу могут быть показаны другое лицо, его изображение или вещь с целью опознания. Презентация должна проводиться так, чтобы отключить внушение.

    § 2. При необходимости представление может быть осуществлено также таким образом, чтобы исключить возможность опознания опрашиваемого лица опознаваемым лицом.

    § 3. Во время презентации показанное лицо должно находиться в группе не менее четырех человек.

    § 4. Министр юстиции по согласованию с министром внутренних дел своим постановлением определяет технические условия для проведения представления, принимая во внимание необходимость обеспечения беспрепятственного хода разбирательства, как а также надлежащее выполнение процессуальных гарантий его участников.

    Протокол допроса свидетеля

    Арт. 143.

    § 1. Необходимо составить отчет:

    2) заслушивание обвиняемого, свидетеля, эксперта и сотрудника службы пробации,

    5) проведение эксперимента, очной ставки и демонстрации,

    Арт.144.

    § 1. Протокол судебного заседания составляет стажер или сотрудник секретариата. Протокол может быть составлен и заместителем судьи, если он не входит в состав судейской коллегии.

    § 2. Другой протокол может быть составлен, кроме лиц, указанных в § 1, лицом, назначенным регистратором лицом, осуществляющим деятельность, или самим осуществляющим деятельность.

    Запись звука или изображения

    Арт. 147.

    § 1. Ход записываемой деятельности может быть записан также с помощью записывающего устройства изображения или звука, о чем лица, участвующие в деятельности, должны быть проинформированы до включения устройства.

    § 2. Допрос свидетеля или эксперта осуществляется с помощью записывающего устройства изображения и звука, когда:

    1. существует риск того, что в дальнейшем допросить это лицо будет невозможно,
    2. допрос проводится в порядке, предусмотренном ст.396.

    § 2а. Допрос потерпевшего, предусмотренный ст. 185а и ст. 185с, и свидетель, упомянутый в статье 2. 185б, записывается с помощью устройства записи изображения и звука.

    § 3. Если процессуальное действие фиксируется с помощью средства записи изображения или звука, протокол может быть ограничен записью наиболее важных высказываний участвующих в нем лиц. Запись изображения или звука, а также перевод звукозаписи становятся приложениями к протоколу.

    § 4. Сторона имеет право получить за свой счет один экземпляр фонограммы или изображения. Это не относится к допросу в ходе закрытого слушания дела или в ходе предварительного производства.

    § 5. Министр юстиции своим постановлением определяет виды устройств и технических средств, используемых для записи изображения или звука в процессуальных целях, а также способ хранения, воспроизведения и копирования записей с учетом необходимости надлежащего защитить записанное изображение или звук от потери доказательств, искажения или несанкционированного раскрытия

    Содержание протокола

    Арт.148.

    § 1. Отчет должен включать:

    1. наименование мероприятия, его время и место и лица, в нем участвующие,
    2. ход деятельности и заявления и выводы ее участников,
    3. 90 100 решений и приказов, издаваемых в ходе деятельности, а если решение или приказ оформлялись отдельно, отметка о его издании,
    4. при необходимости другие обстоятельства, касающиеся осуществления деятельности.

    § 2. Объяснения, показания, заявления и заключения, а также заявления об определенных обстоятельствах органа, ведущего производство, с возможной точностью заносятся в протокол. Лица, участвующие в мероприятиях, вправе требовать, чтобы все, что касается их прав или интересов, было занесено в протокол с полной точностью.

    § 3. Протокол не может заменять содержание показаний или объяснений ссылками на другие протоколы.

    § 4.Лица, участвующие в мероприятиях, вправе требовать оглашения занесенных в протокол фрагментов их выступлений.

    Адвокат по уголовным делам Варшава | Юрисконсульт, уголовные экономические дела Варшава | Экономические преступления Варшава | Юридическая помощь по уголовным делам 90 015 9000 9 .

    Права и обязанности несовершеннолетнего потерпевшего при допросе на основании ст. 185а Уголовно-процессуального кодекса | Осиак

    Беньковская, Э., Мазовецкая, Л. (2014). Права потерпевшего от преступления. Варшава: Вольтерс Клувер С.А.

    Боратыньская, К. Т. (2016). В: А. Сакович (ред.), Уголовно-процессуальный кодекс. Комментарий. Варшава: CHBeck.

    Броек, М. (1998). Комментарии и постулаты относительно тактики допроса несовершеннолетнего в качестве свидетеля.Прокуратура и Право, 1, 101. 9000 3

    Будзыньска, А. Троха, О. (2015). Ребенок, привлеченный к уголовной ответственности. Варшава: Вольтерс Клувер С.А.

    Габерле, М. (2001). Ребенок как свидетель в уголовном процессе. Голубая линия, 2001, № 5, 115–121.

    Гадомская, А. (2008). Подготовка к допросу несовершеннолетнего потерпевшего в качестве свидетеля. Прокуратура и право, 7–8, 181–198.

    Гадомска-Радель, А. (2015). Допрос ребенка в качестве потерпевшего и свидетеля преступления в уголовном процессе.Варшава: Вольтерс Клувер С.А.

    Гетц, М. (2012). Вторичная виктимизация, Голубая линия, 2012, № 3.

    Конашевская, Дж. (2007). Ребенок как свидетель в уголовном процессе. Отношение и опыт судей и прокуроров. Оскорбленный ребенок. Теория, исследования, практика, 6 (3), 59–72.

    Корнак, М. (2009). Несовершеннолетние в качестве свидетелей в уголовном процессе. Варшава: Вольтерс Клувер Польска.

    Квятковска-Дарул, В. (2001). Слушание ребенка.Краков: Издательство Zakamycze.

    Липовский, Дж., Стерн, П. (2004). Подготовка ребенка к роли свидетеля в суде - междисциплинарный подход. Оскорбленный ребенок. Теория, исследования, практика, 3 (1), 37–58.

    Мираэльска-Лоренцка, Дж. (2011). Допрос несовершеннолетнего потерпевшего в соответствии со ст. 185а УПК РФ - избранные результаты исследования файла. Оскорбленный ребенок. Теория, исследования, практика, 10 (2), 56–76.

    Миераньска-Лоренцка, Дж. (2012).Уголовно-правовая защита ребенка от сексуального насилия. Варшава: Вольтерс Клувер Польска.

    Мираэльска-Лоренцка, Дж. (2016). Сотрудник службы пробации - задачи, роль, цель учреждения. В: Сотрудник службы пробации для несовершеннолетней жертвы, стр. 35–55. Варшава: Фонд «Ничьи дети».

    Министерство юстиции (2015 г.). Статистический ежегодник общей и военной юстиции 2010–2014 гг. Получено с: https://isws.ms.gov.pl/.

    ООН

    (2007).Приложение к Резолюции Экономического и Социального Совета ООН № 2005/20 (Руководящие принципы отправления правосудия по делам, касающимся детей-жертв и свидетелей преступлений), принятой 22 июля 2005 г. В: М. Сайковска (ред.), Дружественный допрос ребенка. Варшава: Фонд «Ничьи дети».

    Подлевска, Ю., Мроз-Сикорска, А., Тушиньска, А., Ренкиецка, М. (2007). Опекун ребенка - жертва преступления. Оскорбленный ребенок. Теория, исследования, практика, 6 (3), 115–125.

    Полановский, Дж.(2001). Ребенок как свидетель в уголовном процессе – больше вреда или пользы, Голубая линия, 2001, № 5.

    Постульский, Дж. (2008). Слушание потерпевшего ребенка - соображения против решения Верховного суда от 1 февраля 2008 г., исх. № В КК 231/07. Гданьские юридические исследования, 2008 г., т. 4, 115–121.

    Сакович, А. (ред.). (2016). Уголовно-процессуальный кодекс. Комментарий. Варшава: CHBeck.

    Скорупка, Дж. (ред.). (2017). Уголовно-процессуальный кодекс.Комментарий. ЛЕГАЛИС / эл.

    Соколовская, Дж. (1959). Ребенок как свидетель. Варшава: Юридическое издательство.

    Змарзлик, Дж. (2007). Подготовка ребенка к участию в беседе. В: М. Сайковска (ред.), Дружественный допрос ребенка. Варшава: Фонд «Ничьи дети».

    Змарзлик, Дж. (2016a). Я буду свидетелем. Пособие для детей, участвующих в уголовном процессе. Варшава: Фонд расширения прав и возможностей детей.

    Змарзлик, Дж.(2016б). Я буду свидетелем. Пособие для подростков, участвующих в уголовном процессе. Варшава: Фонд расширения прав и возможностей детей. 103

    .

    Права потерпевшего в предварительном разбирательстве

    Кодовый термин указывает на то, что потерпевшим является физическое или юридическое лицо, чей законный интерес был непосредственно нарушен или поставлен под угрозу в результате преступления. Кроме того, потерпевшим может быть также юридическое лицо, не являющееся юридическим лицом, то есть государственное учреждение или учреждение местного самоуправления, а также иная организационная единица, правоспособность которой предоставляется в соответствии с отдельными положениями. Кроме того, страховая компания также считается потерпевшим в той мере, в какой она покрыла ущерб, причиненный потерпевшему преступлением, или обязана его возместить.Потерпевшая сторона уже на стадии подготовительного производства может назначить представителя, который будет действовать от его имени и заменять его в органах судебного разбирательства.

    Принцип внутренней гласности судебного разбирательства обеспечивает участие защитника и доверенного лица в доказательственной деятельности, осуществляемой на стадии подготовительного производства. Этими правами наделены случаи, указанные в Законе, и для их осуществления необходима инициатива стороны (в том числе действующей через, в том числе, защитника потерпевшего), а иногда и согласие органа, ведущего подготовительное производство. .

    В Уголовно-процессуальном кодексе перечислены виды деятельности, в которых могут участвовать стороны (в том числе потерпевший, действующий единолично или через представителя). Эти ситуации описаны в ст. 315 (подача ходатайств о проведении следственных действий и участие в них), 316 (участие в отдельных мероприятиях), 318 (участие в заслушивании эксперта) и с некоторыми ограничениями в ст. 185а (участие в допросе потерпевшего в качестве свидетеля), 185б (участие в допросе несовершеннолетнего) и в ст.185с УПК РФ (заслушивание потерпевшего в качестве свидетеля по делу о преступлениях, предусмотренных ст. 197-199 УК РФ).

    В соответствии со ст. 315 § 2 УПК в случае подачи потерпевшим (а также другими участниками процесса) или его доверенным лицом заявления о совершении действия он вправе участвовать в данном действии при условии подачи соответствующего ходатайства. Отправлено. Таким образом, потерпевшая сторона может повлиять на способ получения доказательств, которые она сообщает. Это касается и допроса свидетелей и специалистов, а в случае допроса эксперта и подозреваемого законом вводятся отдельные правила.Положение ст. 315 УПК РФ ставит участие потерпевшей стороны в данном акте доказывания в зависимость от выполнения нескольких условий. Необходимо подать соответствующее заявление о доказательствах. Затем его необходимо учесть, т.е. процессуальный орган должен вынести решение о его допуске, которое оформляется в виде приказа. Отклонение ходатайства о представлении доказательств всегда принимает форму решения, не подлежащего обжалованию. Также необходимо прямо ходатайствовать об участии в получении данных доказательств. Следует добавить, что в протокол также может быть внесен запрос о доказательствах.

    Как указано выше, только сторона (или ее процессуальный представитель), подавшая соответствующее ходатайство, имеет право участвовать в собирании доказательств. Орган не вправе отказаться от участия в такой деятельности. Потерпевшая сторона также имеет право участвовать в доказательственных действиях, которые не могут быть повторены в судебном заседании, за исключением случаев, когда существует риск утраты или искажения доказательств в случае задержки. В рамках так называемого стороны имеют право участвовать в допросе свидетеля, когда есть опасение, что он не сможет быть заслушан в судебном заседании.С другой стороны, если процессуальный орган допускает доказательства из заключения эксперта или научного или специализированного учреждения, сторона также имеет право участвовать в судебном заседании. Отказаться от участия в такой деятельности невозможно. Орган уведомляет стороны о дате.

    Кроме того, ст. 317 § 1 УПК предусматривает, что стороны имеют право участвовать также в других мероприятиях по расследованию и расследованию. Следует подчеркнуть, что запрос необходимо подавать в форме письменного заявления.После дачи согласия сторона или ее представители будут уведомлены о времени и месте проведения мероприятий. Однако подача заявления в срок, препятствующий направлению уведомления, не приостанавливает его подачи. Отказ в допуске к участию в допросе всегда требует соответствующего решения процессуального органа. Его освобождение должно быть оправдано с учетом важного интереса следствия или следствия. Потерпевший (или его представитель) не допускается к участию в мероприятиях, связанных с предоставлением статуса анонимного свидетеля, так как сведения, касающиеся этой процедуры, относятся к категории «секретно» или «совершенно секретно».Интересно, что такое участие возможно, но только на стадии судебного разбирательства.

    Право стороны на участие в мероприятиях включает в себя элемент активного участия, что означает, что представитель стороны имеет право задавать вопросы (как правило, напрямую) опрашиваемому лицу. Следует помнить, что по проведенным мероприятиям (например, по допросу свидетеля или эксперта) составляется протокол, который подписывается лицами, участвующими в данном мероприятии.

    Следует добавить, что потерпевшая сторона имеет право на доступ к материалам дела, в том числе на просмотр их, снятие копий и копий.Как правило, для ознакомления с материалами дела в предварительном производстве требуется согласие лица, ведущего производство, если законом не установлено иное. Согласие дает прокурор. На отказ прокурора, вынесенный в виде приказа, может быть подана жалоба. В случае прекращения производства по делу право ознакомления с материалами дела принадлежит сторонам, законному представителю, а также иным лицам, не являющимся сторонами. В этой ситуации нет необходимости получать согласие органа власти.

    Следует отметить, что потерпевшая сторона может также подать заявление или дать согласие на просьбу подозреваемого о передаче прокурором дела в заслуживающее доверия учреждение или лицо для посредничества между ним и подозреваемым.Самое главное, потерпевшая сторона также имеет право на обжалование решения об отказе в возбуждении расследования или следствия и решения о прекращении производства по делу. Для подготовки жалобы потерпевшая сторона имеет право ознакомиться с материалами дела, описанными выше. Жалоба подается в суд, по подведомственности которого находится дело, в течение 7 дней со дня оглашения решения или со дня его вручения, если закон требует вручения решения - со дня вручения.

    .

    XI W 4162/17 Детали решения – система анализа решений

    Ссылка XI W 4162/17

    ОБОСНОВАНИЕ

    На основании собранных по делу доказательств районным судом установлены следующие факты:

    12 сентября 2017 г. М.С. помещен в штаб РОВД (...) по адресу ул. (...) в связи с повесткой в ​​качестве лица, в отношении которого имеются достаточные основания для составления ходатайства о наказании в отношении него по делу (...) (текущий регистрационный номер XI W 714/18) и был допрошен. В связи с тем, что должностное лицо (...) (...) того же дела, то есть (...) (действующий номер судебного дела XI W 3767/17). С его участием Дж. П. начал официальную деятельность по составлению протокола.Перед предъявлением обвинения и сбором объяснений по поводу деяния, при определении необходимых законом личных познавательных данных подсудимого, она просила его указать место работы. М. С. отказался предоставить эту информацию, мотивируя это отсутствием такой обязанности. Сотрудник полиции проинструктировал М. С., что он обязан предоставить такие данные в силу положений закона, а в случае непредоставления ответа он совершает правонарушение, предусмотренное ст. 65 §2 кв. Тем не менее, мужчина продолжал отказываться отвечать на вопрос о месте работы.

    Указанные факты установлены на основании:

    - частично разъяснено обвиняемым М.С. (к. 54в.),

    - показания свидетеля Ж. П. (карточка 54т.),

    - служебная записка (лист 1),

    - дело Районного суда Варшавы-Средместья в Варшаве, исх. XI W 714/18,

    - дело Районного суда Варшавы-Средместья в Варшаве, исх. XI W 3767/17,

    - информация (...) (...) (к.58),

    - протокол допроса подсудимой М.С. как лица, в отношении которого имеются достаточные основания для составления в отношении нее ходатайства о наказании, вместе с предписанием и представлением о наказании (фотокопии л.д. 60-63),

    и другие доказательства, представленные с ходатайством о приведении в исполнение наказания в судебном заседании.

    Подсудимый М.С. вину в совершении предполагаемого ходатайства о наказании за деяние не признал. Он пояснил, что, придя в отделение после полученной им письменной повестки, ему тут же вручили инструктивное письмо как лицу, в отношении которого есть основание для составления в отношении нее заявления о наказании, в котором содержалось указание о возможность отказа от дачи объяснений, которой он воспользовался.Он утверждал, что получил это указание до того, как были предприняты какие-либо дальнейшие шаги в виде его опроса, т.е. где он живет и т.д., и что он подписал его своей подписью. Более того, он указал, что, по его мнению, Полиция собирала конфиденциальные данные, и их сбор был для него необоснованным, и поэтому он чувствовал себя притесненным, а такая информация в данной ситуации была не нужна. Хотя в полиции указывают, что эти данные должны иметь значение при оценке приговора, по их мнению, сотрудники выписывают штраф, не обращая внимания на заработок или место работы.Поэтому обвиняемые расценили получение подобного рода информации как «больное любопытство» полиции.

    Суд полагал обвиняемому в рамках представленных им фактических обстоятельств, что 12 сентября 2017 года он явился в РОВД (...) по адресу ул. (...), где он был вызван как лицо, в отношении которого имеются достаточные основания для составления ходатайства о наказании в отношении него, и тот факт, что, будучи вызванным сотрудником полиции для явки по месту службы, он отказался предоставить его.Они согласовывались с остальными доказательствами по делу, в частности с показаниями свидетеля Ж. П. и документами, в том числе с протоколом допроса обвиняемых от 12 сентября 2017 года по делу (...). В остальной части, в которой обвиняемый заявил, что не обязан указывать место своей работы, они не заслуживают внимания, так как не подтверждаются в применимом правовом статусе и представляют собой лишь субъективный анализ его положения.

    На основании доказательной базы, проведенной в ходе судебного разбирательства, и после ее анализа вина обвиняемого и обстоятельства совершения обвиняемым ходатайства о наказании за деяние не вызывают сомнений.

    Бесспорно, что 12 сентября 2017 года в З. по ул. (...) М. С. явился в районное управление полиции (...) по вызову как лицо, в отношении которого имеются достаточные основания для составления в отношении него ходатайства о наказании и тот факт, что в ходе мероприятий, проводимых в полиции подразделения при сборе от него личностно-познавательных данных, он отказался сообщить место работы. Эти обстоятельства обвиняемый не отрицал, и они также вытекают из показаний свидетеля Ж.П., что суд признал вполне достоверным. Свидетель связно и логично изложил действия, предпринятые в отношении обвиняемого, содержательно описав процедуру составления протокола и проведения допроса. Свидетель также точно указала момент, когда она пыталась получить личные когнитивные данные от обвиняемого. По мнению суда, свидетель является совершенно беспристрастным лицом, исполняла свои служебные обязанности в соответствии с наилучшими знаниями и действующими нормами, и суд не нашел оснований для отказа в достоверности ее показаний.Показания свидетеля полностью отражены в документе, т.е. протоколе допроса М.С. как лица, в отношении которого имеются достаточные основания для составления ходатайства о наказании в отношении нее (к.60в). Таким образом, фактическое положение о непредставлении в орган государственной власти сведений о месте работы обвиняемым остается бесспорным. С другой стороны, спорным вопросом был правовой статус, а именно оценка и анализ правовых положений, сделанных обвиняемым в контексте выдвинутого против него обвинения и его утверждения о возможности отказа в предоставлении сведений о месте трудоустройство.

    Следует отметить, что в соответствии со ст. 213 § 1 Уголовно-процессуального кодекса, применяемые соответственно при производстве по делам о мелких правонарушениях на основании ст. 54§8 УПК РФ, в производстве должны быть установлены личность подсудимого, его Единый номер (...) (ПЭСЭЛ), а в случае лица без номера ПЭСЭЛ - номер и наименование документ, удостоверяющий личность и наименование органа, выдавшего документ, а также возраст обвиняемого, его семейные и имущественные отношения, образование, профессию и источники доходов, данные о его судимости и, по возможности, телефон номер или адрес электронной почты, позволяющий связаться с обвиняемым, и идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).Обязанность по установлению вышеуказанной информации распространяется на каждую стадию производства по делу, в том числе на стадию разъяснительной деятельности, проводимой прокурорами, в том числе, в частности, полицией. В случае явки лица эти данные определяются до проведения допроса в связи с преступным деянием, в связи с которым это лицо вызывается на допрос. Перед началом данного действия лицо должно быть проинструктировано о его правах и обязанностях, что и имело место в данном случае - обвиняемому была вручена форма инструктажа (№62). Инструкция содержит права и обязанности лица, в отношении которого имеются разумные основания для составления ходатайства о наказании, для которого кодекс поведения по делам о мелких правонарушениях составляет обязательность такой инструкции. Положения кодекса поведения в делах о мисдиминоре прямо содержат, после указания конкретных прав и обязанностей, фразу «что должно быть проинструктировано», а права и обязанности, вытекающие из этих положений, включены в письмо-инструкцию, данное лицу, явившемуся на вызов в качестве будущего обвиняемого.Такие положения не включают положение о том, что данное лицо должно предоставить свои личные когнитивные данные, включая место работы, и поэтому указание о правах и обязанностях нельзя считать неполным и недостающим. Инструкция содержит только те положения, которые требуются по закону. Следовательно, нельзя сделать вывод о том, что, поскольку в вручении обвиняемому предписания не указывалось, что он обязан предоставить место работы, неисполнение этой обязанности оправдывается именно отсутствием соответствующего предписания.Как указано выше, в производстве некоторые данные лица, в том числе место работы, должны быть определены как позволяющие определить имущественные отношения и источники доходов, в связи с чем предоставление этих данных опрашиваемым лицом является обязательным. Кроме того, содержание ст. 57 §3 пункт 2 ГПК РФ, в котором указывается, что одним из формальных требований ходатайства о наказании, вносимого прокурором, является указание места работы обвиняемого. Таким образом, подтверждается обязанность прокурора получить такие данные от допрашиваемого лица и необходимость предоставления таких сведений.В связи с изложенным нельзя согласиться с утверждением ответчика о том, что необходимость предоставления данных о месте работы являлась домогательством со стороны полиции, поскольку это было лишь надлежащее исполнение служебных обязанностей и выполнение уставных обязанностей. Следует отметить, что обвиняемые в ходе судебного разбирательства, до открытия судебного заседания, вопросы суда задавали также на основании ст. 213 §1 Уголовно-процессуального кодекса, предоставил ответы и информацию о личных когнитивных данных, в том числе о месте работы.Это стандартные процедуры, требуемые от властей в зависимости от стадии, на которой осуществляется деятельность.

    Ответчик также утверждал, что его непредоставление ответа связано с тем, что он не был обязан это делать в связи с тем, что воспользовался отказом от дачи объяснений. Право на отказ от дачи объяснений очевидно в уголовном судопроизводстве, в том числе по мелким правонарушениям, где оно вытекает из ст. 54§6 Уголовно-процессуального кодекса Однако этот закон распространяется только на дачу объяснений, а объяснением является та стадия, когда обвиняемый делает добровольные устные заявления, а затем фиксирует их относительно предмета доказывания, т. е. преступного деяния, в совершении которого он обвиняется.Верно, что указанное выше положение показывает, что слушание начинается с уведомления о содержании возражения, внесенного в протокол слушания, однако это же положение предусматривает, что право на отказ касается только объяснений. Поэтому право хранить молчание нельзя отождествлять с возможностью не отвечать на вопросы на стадии допроса до дачи объяснений, которые являются разными стадиями между моментом предъявления возражения, сообщением о его содержании, внесенным в протокол судебного заседания. .Предоставление сведений о личных данных, семейном положении, имуществе, а также о месте работы не является обязательной частью допроса акта, в котором вы имеете право как отказаться от объяснений, так и ответить на вопросы. Момент, когда обвиняемому было предложено указать место работы, был начальной частью допроса, направленной на установление его личности и ряда других сведений о нем, а не этапом слушания с разъяснениями, в ходе которого он должен был получить право отказаться от них.И речь не идет о принятии записи протокола так и не иначе (сначала заявление и объяснения, а потом личные данные и семейное положение, имущество и доходы). Власти в первую очередь обязаны установить личность и другие данные - да, суд до открытия судебного производства, т.е. оглашения ходатайства о наказании, да, милиция до допроса - т.е. до предъявления обвинения. Таким образом, обвиняемый не мог на данном этапе проводимых в отношении него действий отказаться от ответа и ссылаться на отказ от дачи объяснений по этому поводу, поскольку основная часть судебного заседания, состоящая в даче объяснений, еще не была начал.

    Поведение обвиняемого М.С., состоящее в том, что 12 сентября 2017 года в З. по ул. (...) в Управлении милиции З. района, вопреки своей обязанности, не предоставил компетентному государственному органу сведения о месте своей работы, полностью исчерпывает диспозицию ст. 65 § 2 квартала.Согласно его формулировке, ответственности за правонарушение подлежит любое лицо, которое вопреки обязанности не предоставит компетентному государственному органу или учреждению, уполномоченному законом, удостоверение личности с сообщением, таким в качествев по месту работы. Полиция является компетентным органом и органом, уполномоченным на установление личности. Предметом защиты указанной нормы являются полномочия и нормальная деятельность государственных органов, в том числе полиции. Государственные органы и учреждения, уполномоченные в соответствии с Законом на идентификацию лиц, имеют право, а при осуществлении определенных служебных действий - непосредственно обязанность опираться на сведения и документы, которые необходимы в связи с конкретной деятельностью. Отказ в предоставлении информации о персональных данных затрудняет или делает невозможной работу компетентных органов или учреждений, препятствует осуществлению служебной или контрольной деятельности и поэтому недопустим.Поведение, заключающееся в непредоставлении информации, указанной в ст. 65 § 2 Уголовного кодекса проявляет признаки этого преступления всякий раз, когда есть - при конкретных обстоятельствах - фактические основания для их утверждения. Сюда входят ситуации, когда полиция как уполномоченный орган требует информацию, указанную в комментируемом положении. Обвиняемый был допрошен в конкретном качестве, и поэтому у сотрудника полиции были фактические и юридические основания для получения информации о его месте работы.

    При назначении наказания суд учитывал степень общественной вредности деяния, а также имел в виду цели наказания в части общественного воздействия, а также превентивные и воспитательные цели, которых должно достичь наказание в отношении к обвиняемому. При этом также учитывались степень вины, причины деяния, а также особенности, личное и материальное положение виновного, его семейные отношения, образ жизни до совершения правонарушения и поведение после его совершения. М. С. не имеет иждивенцев, он работает сервисным техником на предприятии (...), имеет ежемесячный доход в размере 3800 злотых нетто, не имеет никакого имущества, ранее не был наказан за преступления (к. 49) или проступки (к. 50). Таким образом, принимая во внимание характер и обстоятельства деяния, повлекшего воспрепятствование работе и возможности выполнения обязанностей органов полиции, по мнению суда, штраф в размере 300 злотых, наложенный в соответствии со ст. 65§2 кВт в связи с шутить. 65§1 кВт в связи с шутить. 24 § 1 и 3 приговора будет соответствующей уголовной санкцией за совершенное обвиняемым деяние и заставит его в будущем подчиняться правопорядку и больше не совершать правонарушений.Стоит добавить, что обвиняемый был допрошен не в первый раз, что, возможно, могло объяснить его поведение через призму незнания применимых процедур, а несколько раз вызывался и являлся в штаб районного управления милиции (.. .) как лицо, подозреваемое в совершении правонарушений. Более того, он был подробно проинструктирован сотрудником полиции о его правах и обязанностях и, по мнению суда, у обвиняемого не было оснований для отказа в предоставлении сведений о месте его работы.По мнению суда, вынесенный приговор будет справедливым в общественном восприятии и будет иметь желаемый эффект с точки зрения общей профилактики, а также будет отвечать превентивным и воспитательным целям, которых должно достичь наказание в отношении обвиняемого.

    Судебные расходы взысканы на основании ст. 119 § 1 Гражданского процессуального кодекса и их сумма была определена в размере 130 злотых, приказывая их от ответчика в Государственное казначейство. Единовременные расходы в этом случае в соответствии с §3 пункт 1 Постановления министра юстиции от 22 декабря 2017 года.о размере единовременных судебных издержек и размере пошлины за подачу заявления о возобновлении производства по делу о проступке (Законодательный вестник от 29 декабря 2017 г., поз. 2467) составил 100 злотых, а пошлина - в соответствии со ст. 3 сек. 1 в сочетании шутить. 21 п. 2 Закона от 23 июня 1973 г. о сборах по уголовным делам (Законодательный вестник 1983 г., № 49, поз. 223, с изменениями) - 30 злотых. Вышеупомянутое решение основывалось на содержании ст. 5 Закона от 9 ноября 2017 года.о внесении изменений в Закон - Кодекс поведения при мелких правонарушениях и некоторых других актах (Вестник законов от 21 декабря 2017 г., поз. 2400) - разъяснительные работы, завершенные к дате вступления в силу Закона.

    .

    Какие ограничения на использование судом доказательств из заслушивания сторон 9000 1

    Одним из средств доказывания, допускаемых ГПК, являются доказательства из заслушивания сторон.Однако возможность проведения этого доказательства имеет некоторые ограничения. С другой стороны, опора суда на заявления сторон при установлении фактов зависит от способности суда иметь дело с качеством информации, предоставленной сторонами.

    Эмоциональный подход сайта

    Сторонами судебного разбирательства, естественно, являются лица, наиболее знакомые с фактическими обстоятельствами дела.Следовательно, в некоторых случаях они могут играть роль источника доказательств (ср. решение СА по делу Катовице от 15 декабря 2015 г., III AUa 1283/15). Однако будем иметь в виду, что стороны являются субъектами, непосредственно заинтересованными в выгодном для них решении, и поэтому подходят к делу эмоционально. Это, в свою очередь, затрудняет объективную оценку и анализ воспринимаемых событий. Также существует повышенный риск сознательного или даже неосознанного искажения фактов (см. решение СА в Гданьске от 16 июня 2015 г., I ACa 126/15).Доказательства, полученные в ходе заслушивания сторон, имеют наименьшее значение объективности.

    Заслушивание сторон в качестве подтверждающих доказательств

    Несмотря на объективные сомнения в доказательной силе показаний допрашиваемой стороны, существуют также установленные законом ограничения.А именно, доказательства из заслушивания сторон могут быть допущены только тогда, когда доказательства исчерпаны или их вообще нет по делу, и в то же время не выяснены факты, имеющие значение для решения дела (факты важно для решения суда, а не только определяется вручную как релевантное). Если собранный по делу материал полностью разъяснил факты, нет оснований для назначения допроса сторон. Поскольку суд может убедиться в том, что обстоятельства дела достаточно выяснены, только после получения доказательств, доказательства, полученные в ходе заслушивания сторон, в принципе должны быть последними имеющимися доказательствами по данному делу.После того, как стороны заслушаны, получение других доказательств допускается в исключительных случаях, например, когда сторона узнает о наличии других доказательств только после того, как стороны были заслушаны.

    Помните, показания сторон не обязательны.Оно является подтверждающим доказательством, и вопрос о необходимости его проведения находится в пределах свободного решения суда, основанного на анализе доказательства с точки зрения его непротиворечивости и полноты (см. решение С.А. в Белостоке от 02/ 07/2018, I AGa 100/2018). Доказательства, полученные в ходе заслушивания сторон, не могут быть использованы для установления новых, ранее неизвестных фактов. Он должен только попытаться их проверить (см. решение С.А. в Щецине от 5 июля 2017 г., I ACa 152/17). Заявление стороны при заслушивании сторон должно касаться только невыясненных элементов, фрагментов фактов, а не их всей совокупности.Его также нельзя использовать для обобщения и проверки результатов существующих доказательств, для опровержения или усиления убедительности других доказательств (см. решение SA в Катовице от 18 января 2017 г., V ACa 354/16). Он также не может предвосхитить результаты существующих доказательств.

    Кого можно услышать в качестве участника?

    Суд должен заслушать в качестве сторон физических лиц, являющихся истцом и ответчиком.Официальный участник может быть опрошен, но только в той мере, в какой дело его касается. В случае равного участия получение доказательств в судебном заседании сторон не требует заслушивания всех лиц, участвующих в деле в качестве стороны (см. постановление Верховного суда от 23 февраля 1999 г., I СКН 1017/ 97). Вышеупомянутые понятия требуют краткого пояснения. Суть формального участия заключается в ситуации, когда в качестве истцов или ответчиков по одному делу выступают несколько лиц, когда предметом спора являются требования или обязательства одного вида, основанные на одинаковых фактических и правовых основаниях, при этом подведомственность суда обоснована. как по каждому из требований (обязательств) в отдельности, так и по всем вместе взятым.С другой стороны, когда из существа спорного правоотношения или положения акта следует, что судебное решение будет безраздельно распространяться на всех участников, то действия активных участников имеют силу и в отношении бездействующих - это равномерное участие.

    Если стороной является юридическое лицо, суд заслушивает в качестве стороны лиц, принадлежащих к органу, уполномоченному представлять ее.От суда зависит, будут ли он заслушивать всех членов такого органа или только некоторых из них. Независимо от правил представительства, действующих в данном субъекте, суд имеет исключительное право ограничить количество опрашиваемых лиц (см. постановление Верховного Суда от 25 мая 2016 г., II ПК 126/15).

    Если Государственное казначейство является стороной в судебном процессе, суд может заслушать в качестве стороны лиц, назначенных представлять государственную организационную единицу (деятельность которой связана с предъявляемым иском) или других указанных лиц.

    Положения Гражданского процессуального кодекса наделяют прокурора особыми полномочиями.Он может требовать возбуждения дела по любому делу, а также участвовать в любом начатом процессе, если, по его мнению, это необходимо для защиты законности, прав граждан или законных общественных интересов. При предъявлении иска к указанному лицу прокурор указывает его в исковом заявлении, а суд уведомляет его об этом факте. Это лицо может присоединиться к делу в качестве истца. Однако независимо от того, присоединилось ли к делу лицо, в отношении которого прокурор предъявил иск, оно допрашивается в качестве стороны.

    Если стороной в судебном процессе является лицо, находящееся под родительской властью, опекой или попечительством, суд решает, следует ли заслушивать в качестве стороны саму сторону, ее законного представителя или их обоих.Выбор зависит, в частности, от определения того, какие из субъектов могут знать факты, не объясненные другими средствами доказательства.

    Слух ограничен в одну сторону

    Специфика доказательств из заслушивания сторон состоит в том, что это двусторонние доказательства, т.е.суд должен, как правило, заслушать обе стороны судебного процесса. Однако может случиться так, что по разным причинам (фактические или юридические) возможно выслушать только одну сторону по спорным обстоятельствам, хотя бы потому, что у суда нет адекватных мер принуждения, чтобы принять это доказательство против воли стороны. . Фактические препятствия должны быть постоянными и делать опрос другой стороны невозможным, очень трудным или бессмысленным. Пребывание стороны за границей обычно (но не всегда) считается таким препятствием (ср.решение окружного суда в Ломже от 29 августа 2013 г., I Ca 204/13). Причиной, оправдывающей заслушивание только одной стороны, будет тяжелая продолжительная болезнь (см. решение С.А. в Щецине от 30 декабря 2015 г., I ACa 128/08). Получение доказательств от заслушивания сторон может быть ограничено по фактическим причинам заслушиванием только одной из них, когда заслушивание другой стороны невозможно (например, из-за отказа от дачи показаний), очень затруднено (например, из-за более длительное пребывание за границей) или бессмысленно (например, отсутствует дополнительная информация о статусе дела).С другой стороны, отбывание стороной наказания в виде лишения свободы не является таким основанием, так как нет никаких препятствий для привлечения такого лица к суду (см. постановление Верховного Суда от 23 мая 1974 г., II CR 222 /74).

    Ввиду вышеупомянутых препятствий фактического или юридического характера, суд должен решить, заслушивать ли одну сторону или не принимать во внимание доказательства, полученные в ходе заслушивания сторон.Однако невозможность проведения слушания дела одной стороной сама по себе не является основанием для отказа от получения доказательств в ходе слушания дела другой стороны. Было бы вредно лишать эту сторону ее права на использование доказательств, если она не была заслушана одной стороной только потому, что другая сторона не желает или не может давать показания.

    Следует помнить, что в делах о разводе обязательны показания из заслушивания сторон, а при невозможности заслушать одну из сторон правилом является заслушивание другой стороны и не отказ от показаний (ср.постановление Верховного суда от 5 марта 1999 г., I СКН 1063/97).

    Недостатки процесса

    Заслушивание сторон, одной из сторон или полный отказ от принятия этих доказательств в некоторых ситуациях может представлять собой процессуальную ошибку.Следовательно, суд должен тщательно продумать, какие доказательства оглашать и как их обосновывать. С одной стороны, доказательства не должны приниматься из заслушивания сторон, если суд, используя другие средства доказывания, убедится в фактах и ​​требованиях, выдвинутых сторонами (см. решение С.А. во Вроцлаве от 05.05.2016 г. , III AUa 1967/15). С другой стороны, нарушение положений будет иметь место, когда невыслушание сторон - несмотря на представление такой просьбы о представлении доказательств одной из них или даже без такой просьбы - могло повлиять на исход дела, или если доказательства, полученные в ходе заслушивания сторон, были единственными доказательствами, доступными суду (см.решение СА в Белостоке от 19 октября 2016 г., I ACa 431/16). Аналогично, когда, несмотря на исчерпанность доказательств, остались невыясненные обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, а суд все же отказался от доказательств от заслушивания сторон.
    Нарушением будет ограничение допроса только одной стороны, когда нет препятствий для заслушивания обеих сторон в суде, или вышеупомянутый отказ от дачи показаний вообще в связи с отказом от дачи показаний другой стороны.

    Правовая основа:

    Арт.299-302 Закона от 17 ноября 1964 г. Гражданский процессуальный кодекс (т.е. СЗ 2018 г., ст. 1360 с изменениями)

    .

    Заслушивание обвиняемого в суде - адвокат Иво Клиш

    В ходе предварительного судебного разбирательства Вам был дан приказ о предъявлении обвинения, и Вы дали объяснения как подозреваемый. Прошло не так много времени, вы рассчитывали на быстрое завершение дела (может быть, даже на прекращение дела), пока вдруг не получили обвинительное заключение из суда и повестку в судебное заседание. Вы начинаете задумываться:

    • что теперь делать,
    • как будет проходить судебное заседание,
    • стоит ли пользоваться услугами адвоката,
    • каковы ваши права и обязанности?

    На эти и другие вопросы я постараюсь ответить в этой статье.

    Кто является обвиняемым и каковы его права 90 025

    Обвиняемый – это лицо, в отношении которого судом предъявлено обвинение или в отношении которого государственный обвинитель потребовал вынесения обвинительного приговора без проведения слушания. Как обвиняемый вы имеете право давать объяснения и без объяснения причин отказаться от дачи объяснений или ответов на отдельные вопросы. Обвиняемый должен быть проинструктирован о праве давать объяснения, отказываться от дачи объяснений, отвечать на отдельные вопросы или о возможности представления ходатайств о представлении доказательств.Председатель спрашивает обвиняемого, понял ли он обвинительное заключение, признает ли он вину и хочет ли дать объяснение. Вначале обвиняемый имеет возможность свободно высказывать свое мнение по делу, а затем может отвечать на вопросы, заданные судом и сторонами, например, защитником или прокурором. Также возможно, по выбору обвиняемого, отвечать только на вопросы своего защитника (если он назначен или Вам назначен общественный защитник), вопросы суда или прокурора (прокурора, военного прокурора, полиция и т.д.). Обвиняемый может давать объяснения на любой стадии судебного разбирательства. Так что нет никаких препятствий для того, чтобы такие объяснения давались даже многократно.

    Председатель также сообщает, что обвиняемый имеет право давать объяснения по каждому вещественному доказательству. Например, если вы присутствуете в зале суда во время допроса свидетеля, помимо возможности задавать ему вопросы, вы также имеете право комментировать показания, данные свидетелем после допроса.

    Перечитывание объяснений

    Если обвиняемый не является в судебное заседание, отказывается от дачи объяснений, его объяснения будут отличаться от ранее представленных в предварительном производстве или он заявляет, что не помнит определенных обстоятельств, то допускается ознакомление с ранее представленными объяснениями в судебном заседании по данному делу. Затем, прочитав его, председатель просит обвиняемого прокомментировать его содержание и объяснить возникшие противоречия.

    Присутствие при сборе показаний

    Обвиняемый может присутствовать при всех действиях по сбору показаний, однако председательствующий судья имеет право удалить обвиняемого из зала судебного заседания, когда его присутствие может мешать показаниям со стороны -обвиняемые или свидетели. В таких случаях возможно и дистанционное интервью с применением технических средств.

    Линия защиты подсудимого

    По своему опыту знаю, что успех подсудимого в уголовном процессе во многом зависит от тщательной подготовки линии защиты.Обвиняемые (или подозреваемые) часто не знают, должны ли объяснения даваться в том или ином случае, и если да, то в каком объеме, или же они должны просто воспользоваться своим правом и отказаться от них. Бывают ситуации, когда подозреваемый, часто под влиянием момента, дает объяснения в полицию или прокуратуру, подчиняясь предложениям следователя и надеясь на быстрое завершение дела, а затем докладывает защитнику только по получении обвинительного акта и вызова в судебное заседание.В таком случае суд ранее представил объяснения (часто подозреваемый, ссылаясь на обстоятельства и отвечая на вопросы, по незнанию подтверждает обоснованность предъявленных обвинений). Ваши объяснения (независимо от того, на каком этапе вы решите их представить) должны быть четкими, последовательными, логичными, основанными на фактах и, прежде всего, соответствовать остальным доказательствам, собранным по делу. Вы можете изменить свои объяснения, но они всегда должны соответствовать вышеуказаннымправил, иначе суд может признать вас неблагонадежным.

    Допрос обвиняемого в суде - О чем стоит помнить?

    Если Вас вызвали на допрос, независимо от того, в каком качестве (в уголовном или уголовно-налоговом производстве свидетель также может назначить адвоката), стоит обратиться за помощью к адвокату. Я много раз сталкивался с ситуацией, когда ко мне приходил клиент, уже обвиняемый по делу, думая, что на стадии подготовительного производства ему еще не нужен защитник, потому что если он пойдет объяснять, как это выглядело на самом деле , полицейский ему поверит и дело непременно останется прекращенным.Такое поведение часто является пресловутым «выстрелом в колено», поскольку, будучи еще подозреваемым, он представил обстоятельства в невыгодное для себя положение или услышал вопросы, которых совершенно не ожидал и не знал, как выйти из такой ситуации. После допроса выяснилось, что подозреваемый подтвердил правомерность выдвинутых против него обвинений, а последующие разъяснения в суде и возникшие нестыковки только усугубили его положение.

    Предложение сотрудника полиции или прокурора признать себя виновным и добровольно наказать вас не всегда будет лучшим решением для вас.Помните, что нельзя подвергаться внушениям, что если вы возьметесь за защиту, то выйдете хуже, и суд приговорит вас к более строгому наказанию, так как часто бывает совсем наоборот.

    Вам нельзя задавать вопросы, предполагающие ответы, и недопустимо каким-либо образом влиять на ваши высказывания (например, путем принуждения, угроз, гипноза). Такие вопросы должны автоматически подниматься следователем. Я знаю из практики, что обвиняемым часто задают наводящие вопросы, поэтому так важно присутствие защитника на судебном заседании, так как он будет знать, как реагировать в такой ситуации, и сразу потребует снять такие вопросы. чтобы вы не подтвердили неблагоприятные для вас обстоятельства.Именно правоохранительные органы обязаны доказать вашу вину.

    Должен ли я говорить правду как обвиняемый?

    В отличие от свидетеля, дающего показания, вы как подсудимый не обязаны говорить правду и не несете за это уголовную ответственность. На практике объяснения обвиняемых суд часто оценивает с большой осторожностью. Даже признание вины не должно рассматриваться как основное доказательство по делу, особенно когда обстоятельства дела показывают, что деяние было совершено другим лицом, а обвиняемый пытается защитить кого-либо от осуждения.

    Показания из объяснений обвиняемого не могут быть заменены содержанием писем, записок или устройств. Если кто-то берет слово по какому-либо вопросу, последний голос принадлежит защитнику и обвиняемому.

    Заявление о вынесении обвинительного приговора

    Обвиняемый, которому предъявлено обвинение в совершении преступления, не превышающего 15 лет лишения свободы, до окончания первого допроса всех обвиняемых в основном судебном заседании может подать ходатайство о вынесении обвинительного приговора и конкретный штраф без взятия доказательств .Суд может удовлетворить заявленное ходатайство, если обстоятельства преступления и вина подсудимого не вызывают сомнений. Однако следует иметь в виду, что прокурор или присутствующая потерпевшая сторона не могут возражать против удовлетворения ходатайства. Суд может изменить поданное заявление и поставить его рассмотрение в зависимость от указанного изменения.

    Обвиняемый считается невиновным, пока его вина не будет доказана и подтверждена окончательным приговором. Именно прокурор должен доказать, что вы совершили деяние, заявленное в обвинительном заключении.Вам не нужно доказывать свою невиновность, но вы имеете право проявить соответствующую инициативу.

    Защищайте свои интересы на каждом этапе разбирательства! Наша юридическая компания имеет большой опыт работы в уголовных делах и вы можете быть уверены, что мы всегда предлагаем лучшие решения для наших клиентов Нижняя часть формы

    Читайте также:

    .

    Смотрите также