Каталог
  

Пример резюме программиста


Резюме программиста - готовый образец 2021 для устройства на работу

Невозможно представить себе современное бизнес-сообщество без компьютерных технологий. Поэтому профессия программиста становится одной из самых востребованных на сегодняшнем рынке труда. Для того, чтобы занять вакантную должность IT-специалиста в авторитетной компании, нужно иметь за плечами высшее техническое образование и набор профессиональных знаний и умений.

Хороший программист также должен все время держать руку на пульсе развития компьютерных инноваций и стремиться к новым знаниям. Когда работодатели рассматривают резюме программистов, они не в последнюю очередь обращают внимание на преданность кандидата своему делу и тягу соискателя к самосовершенствованию. От этого зависит качество работы IT-специалиста в компании. Кандидату также важно показать свою амбициозность и любовь к делу.

Должностные обязанности и навыки программиста

В основной круг задач специалиста, работающего с программным обеспечением, входит создание софта и специализированных алгоритмов. На современном рынке существует три главные категории программистов:

  1. Прикладные: сотрудники компаний, которые занимаются разработкой программного обеспечения, решающего конкретные запросы и потребности (развлечения, софт для бухгалтерского учета, системы контроля взаимоотношений с клиентами и т.д.).
  2. Web-программисты: специалисты, создающие сайты, ПО, контролирующее системы веб-страниц, или онлайн-магазины.
  3. Системные: этим сотрудникам поручается разработка ОС и оболочек, предназначенных для хранилищ информации, а также выполнение подобных задач.

В зависимости от специфики каждой должности обязанности программиста существенно отличаются. К основным из них относятся:

  • работа над проектированием и созданием программного обеспечения;
  • внедрение софта и обеспечение его бесперебойного взаимодействия с другими компонентами системы;
  • поддержка нормального функционирования программного обеспечения и оказание технической поддержки в случае возникновения ошибок.

Программист, претендующий на работу в солидной компании, должен обладать следующими профессиональными навыками:

  • продвинутое знание языков программирования (например, HTML, php и др.) и технологических особенностей работы с ПО;
  • опыт разработки программного обеспечения;
  • владение грамотным подходом к составлению и чтению технического задания;
  • способность правильной интерпретации чужого кода;
  • владение вспомогательными программами.

Нередко от IT-специалистов требуются дополнительные умения, такие как, например, знание английского языка. Его уровня должно быть достаточно для беспроблемного чтения технических документов.

Образование и опыт работы

Программист относится к разряду тех интеллектуальных профессий, в которых наличие документа о высшем образовании не является решающим фактором при приеме кандидата на работу. Разумеется, соискатель должен иметь необходимый комплект знаний, о получении которых свидетельствует диплом. Однако нанимающая сторона будет обращать внимание не столько на сам факт высшего технического образования у кандидата, сколько на портфолио соискателя, содержащее описание успешно выполненных проектов.

Личные качества программиста

Не только профессиональные, но и персональные черты кандидата могут помочь ему беспроблемно выполнять свои служебные обязанности. Хороший программист должен обладать такими свойствами характера:

  • коммуникабельность;
  • ответственное отношение к порученному делу;
  • исполнительность;
  • готовность к обучению;
  • настойчивость;
  • усидчивость;
  • активность.

Соискателю также следует указать в блоке «Дополнительные сведения» свои хобби, если они имеют непосредственное отношение к его деятельности и способствуют развитию его профессиональных навыков.

Помощь специалистов в составлении резюме

Программист – одна из самых высокооплачиваемых профессий в современном мире. Приглашения на собеседование поступают только тем кандидатам, чье резюме составлено по всем требованиям делового стиля и установленных стандартов. Если вы ищете работу по вакансии «программист», воспользуйтесь шаблонами резюме, представленными на нашем ресурсе. Так вы сэкономите время и повысите свои шансы на занятие желаемой должности.

Идеальное резюме разработчика / Хабр

Привет! Недавно прошел

бесплатный вебинар

, где наши эксперты в прямом эфире препарировали резюме разработчика и наглядно разбирали, каким должно быть идеальное CV IT-инженера. Только факты: в этой статье изложены все ключевые моменты, которые стоит учитывать при создании резюме, а также масса любопытных советов, призванных помочь вам стать еще более желанными на рынке.



Кто у нас эксперты

Их два:

Александр Блинов

и

Олеся Плотникова

.

Саша — руководитель мобильного направления, заметный android-разработчик, плейбой, филантроп и ведущий подкаста #AndroidDevPodcast. В IT уже весомых девять лет, шесть из них занимается подбором, наймом и карьерной прокачкой наших IT-инженеров. Также Саша проводит множество стажировок, академий и конференций. Короче говоря, хорошо представляет, что нужно разработчику и как должно выглядеть его резюме.

Олеся руководит рекрутментом в компании. Последние 12 лет занимается техническим наймом и за это время провела интервью с невероятным числом IT-специалистов: счет давно идет на тысячи. Олеся как никто другой понимает, почему важно иметь хорошо составленное резюме, и как оно влияет на успех в поисках работы мечты и прохождении собеседований.

Что должно быть в идеальном резюме

Прежде чем говорить о том, каким должно быть идеальное резюме, необходимо разобраться, как оно попадает “на стол” к вашему будущему руководителю.

Итак, вы создали резюме. Умный поиск hh.ru по ключевым тегам и словам выдает его рекрутеру. Важно, чтобы ваше резюме зацепило при первом прочтении, ведь если это произойдет, рекрутер отложит его для детального рассмотрения. Опытному рекрутеру обычно хватает от 20 до 60 секунд, чтобы понять, стоит ли продолжать работать с владельцем резюме или продолжить поиски.
После первичного анализа охотника за головами резюме попадает на изучение уже к техническим специалистам. Инженеры смотрят на нестыковки и неточности, исследуют резюме на предмет наличия значимых деталей или их отсутствия. При дальнейшем разборе будем держать в голове эту цепочку.

Для удобства мы разобьем резюме на отдельные фрагменты и разберем каждую часть по отдельности. Поехали.

Шапка резюме

Шапка — первое, что видит работодатель в резюме. В этом разделе обязательно нужно указывать корректный %username% и открытые контакты. В контактных данных важно сделать акцент на предпочтительном способе связи, будь то мобильный, почта или мессенджеры. Это значительно облегчит коммуникацию с рекрутером.

Также в шапке располагаются желаемая должность, область, в которой вы хотите работать и ваша специализация. Если вы рассматриваете для себя несколько направлений, например хотите устроиться разработчиком и проджект менеджером, необходимо создавать два разных резюме с двумя разными специализациями. Еще раз: швец и жнец — это разные резюме!

Правильно указанные области позволят поисковому роботу найти ваше резюме среди миллионов и выдать его рекрутеру. Для разработчика это Информационные технологии, интернет, телеком; Программирование и разработка.

IT становится более консервативным. И если раньше фото на фоне ковра или что-то подобное были вполне неплохи и проходили “цензуру”, то сейчас они становятся всё менее привлекательными. Фото должно быть качественным и разборчивым. Идеальный вариант, если на нем не будет никого, кроме вас.

Большой разброс в указанном типе занятости может отпугнуть работодателя, который ищет кандидата на полный рабочий день. Сочетание одновременно указанных пунктов “полный рабочий день”, “проектная работа” и “частичная занятость” наталкивает на мысли об отчаянии кандидата, что в дальнейшем может негативно сказаться на предлагаемом работодателем окладе. Также важно корректно указать локацию и готовность к переезду: такой подход позволит отсечь нежелательные вакансии и предложения от работодателей.

Лайфхак по зарплатным ожиданиям: лучше их не указывать с самого начала, чтобы не попасть в патовую ситуацию, когда вам могли бы предложить больше, но уже раскатали губу на указанную в резюме сумму.

Опыт работы

Выше была лирика, а сейчас мы переходим к суровой прозе. Раздел с опытом работы — важнейшая часть вашего резюме. Именно по ней судят о вас технические специалисты. Важно, чтобы в резюме был как можно подробнее заполнен опыт за последние 3 года. И, конечно же, он должен быть релевантным.

Вот пять ключевых составляющих идеального “опыта работы”:

  1. Четкое перечисление задач по пунктам
  2. Конкретика в зонах ответственности
  3. Описание достижений
  4. Стек технологий на каждом месте работы
  5. Правильные акценты в описании опыта (например, продуктовая разработка)

В опыте работы обязательно нужно упомянуть, какой вклад вы вносите в бизнес компании. Если вы самостоятельно делаете большую часть приложения, это должно быть отражено в резюме. Чем подробнее вы опишете, над какими задачами вы работали, тем лучше. Объем и содержание опыта работы за последние 3 года решают. И чем дальше опыт от текущего года, тем меньше нужно писать. Непрофильный опыт лучше удалить из резюме совсем.

Не забывайте также прописать стек, с которым вы работали или работаете прямо сейчас. Даже если он не самый модный в комьюнити. Случается всякое: потенциальный работодатель может искать кандидата именно с таким стеком, и для него вы станете сущим благословением. В каждом месте работы пишите все фреймворки, которые вы использовали и знаете. Это важно.

В зависимости от того, где бы вам больше хотелось работать: аутсорс или продуктовая история, будет правильным расставить соответствующие акценты. Например, если вы планируете разместить резюме на аутсорс, то в “опыте работы” можно упомянуть: “легко разбираюсь с legacy, люблю новые технологии, быстро разрабатываю”. Если же больше интересует работа с продуктом, соответственно, и сам опыт должен перекликаться с работой над продуктом.

Ключевые навыки

В разделе ключевых навыков крайне важен порядок их указания. То, что вы укажите первым, в глазах работодателя станет показателем наиболее вкачанных скилов кандидата.

Если вы начнете перечисление с легендарных “целеустремленности, коммуникабельности, стрессоустойчивости, неконфликтности”, а про Dagger 2 упомяните лишь в самом конце — это провал. Постарайтесь по возможности этого избегать.

Сделайте упор на ваши технические знания и навыки. Упоминание soft skills хорошо для начинающих специалистов, у которых слабо развиты hard skills, в остальных случаях “работа в команде” скорее захламляет раздел “Ключевые навыки” и размывает действительно полезные позиции в глазах рекрутера.

О себе = summary

Это очень здорово, что вы любите спорт, играть в шахматы и предпочитаете красное сухое белому полусладкому, правда. Но в разделе “о себе” работодатель ожидает увидеть несколько иное. Здесь работодатель увидит общую картину о вас: всё то, что вы накопили за время вашей работы. Выше мы писали, что в каждом месте работы стоит указывать все фреймворки, с которыми вы работали — так вот, укажите их здесь еще раз.

Если вам нравится разбираться в новых технологиях — напишите об этом. Напишите, откуда черпаете знания, за какими ресурсами следите, какие подкасты слушаете. Будет большим плюсом, если вы напишете, какая методика построения рабочих процессов вам ближе. Привыкли работать по scrum? Так и пишите. Умеете в kanban? Стоит упоминания.

У вас есть собственный блог на Хабре, подкаст, канал в телеге? Об этом тоже можно написать и поделиться ссылкой, это будет довольно серьезным плюсом и позволит работодателю узнать вас гораздо лучше, чем если бы вы упомянули про любовь к футболу.

В портфолио можно указать свои наработки, например, ссылку на github. Но будьте внимательны: если в репозиториях хранится ваш код, написанный плохо, быстро и на коленке, это может серьезно подмочить впечатление о вас у работодателя, а то и вовсе закроет путь в выбранную вакансию.

Секция про повышение квалификации в IT имеет меньший вес и хороша для начинающих специалистов. Кроме того, курсы должны быть заточены под ту специальность, на которую вы рассчитываете. Если вы рассматриваете позицию фронта, а три года назад получили сертификат по C#, указывать это в резюме не стоит. Ибо всё непрофильное — от лукавого.

Некоторые ответы на некоторые вопросы


Что делать начинающему специалисту или свитчеру?

Важно привести такие аргументы, чтобы ваш будущий работодатель понял: вы приходите не нулевым, а с некоторым багажом. Можно указать примеры вашего кода или пройденные курсы. Хорошим решением будет сопроводительное письмо, в котором вы напишете, почему вы хотите работать в этой компании. Опишите, чем вы могли бы пригодиться внутри компании и почему подходите. Работодатель увидит, что вы понимаете, чем занимается компания и какие у нее продукты. Зачастую это подкупает.

Что писать в резюме, когда все годы работы просто кнопки красил?

Распишите цвета, в которые их красили. Вряд ли вы “просто кнопки красите”, вероятно, при этом вы решаете бизнес-задачи.
Если не было хардкора с технической стороны, стоит написать о том, какие именно проблемы бизнеса вы решали. Это тоже ценится. Те, кто красит кнопки, тоже нужны.

Возможно это была продуктовая задача, и крашение кнопок было обосновано множеством тестов, growth hacking-ом и пр., когда продакт менеджеры принимали решения. Это точно сработает.

Какую зарплату указывать джуниору?

Лучше ее не указывать вообще. Обычно у работодателя есть вилки, которые он готов платить джуниору, мидлу и сеньору, и это конкретная цифра. Стоит посмотреть, что работодатель сможет вам предложить. Может так случиться, что вы укажете 85к, а бюджет рекрутера не больше 80. В таком случае работа мечты проплывет мимо.

Это вопрос приоритетов. Если для вас важен опыт в определенной компании или же опыт в принципе гораздо важнее денег — лучше не указывать и смотреть предложения работодателей. Но если деньги для вас принципиально важны и вы готовы рассматривать только определенную сумму и ни рублем меньше, то лучше всего сообщить об этом с порога, чтобы избежать дальнейшего разочарования.

Как правильно ценить свои скилы?

Сходите на собеседование. Это поможет выявить наличие пробелов. Важно не бояться и пробовать: сходите на несколько собеседований, изучите, что спрашивают и поймете, что именно вам следует подтянуть.

И при этом важно помнить, что скилы оцениваются не только в их наличии или отсутствии, но еще и в том, насколько они сейчас востребованы на рынке.

Вместо заключения

Если вам внезапно оказалось недостаточно инфы в этой статье, чтобы создать идеальное резюме, всегда можно обратиться к специалистам, которые точно помогут. Для этого мы создали сервис

“Готовое резюме”,

в котором работают квалифицированные профи. Они отлично шарят в том, как правильно составлять резюме для любых специальностей и при необходимости вы можете воспользоваться их услугами.

Удачной охоты!

Резюме. Программист - Образцы заявлений

J2SE, J2EE. Tomcat, Ant, Struts, Spring, Hibernate, Velocity, Servlets, JDBC, JSP, JSF, GWT, Java Applets, Wicket, инструментарии для автоматизированного тестирования.

.NET C# (ADO, GUI devexpress)

PHP5 (Phing, struts4php, phpmvc, Propel ORM, EZPDO, Smarty)

 

Языки: Java, C#, PHP5, JavaScript, SQL, HTML, CSS

 

СУБД: PostgreSQL, MySQL.

 

Объектно-ориентированный дизайн и программирование, применение шаблонов проектирования.

Применение CASE-средств: Power Designer, UML-диаграмм.

Работа с системами управления версиями (svn, git).

Работа с time- и bug tracking системами.

Профилирование и оптимизация кода.

Работа в средах разработки (Eclipse, IntelliJ IDEA, VisualStudio).

 

Опыт работы

 

2013 – наст. время Сибирьэнергосбыт

Разработчик платежной системы. Oracle, Spring, Hibernate, JSF, testng, Java Applets. Навыки работы в группе (Jira).

 

2010 – 2013 Компания X

Развитие собственного продукта www.fb2-reader.com – читалка fb2-документов.

Сервер online-регистраций продуктов компании.

Серверные приложения (java, tomcat, servlets, hibernate, struts, velocity).

 

2006 – 2007.

Создание и сопровождение веб-сайтов и интернет-магазинов на заказ. Разработка ajax-компонентов веб-интерфейсов (JavaScript). Примеры выполненных работ:

www.shop1.ru, www.tvoi-magazin.ru, www.sbakam.net

 

Знание языков

технический английский

Сертификаты

SCJP5 96%

О себе

 

Стремление к ясным и красивым техническим решениям. Порядок и аккуратность в работе. Интерес к передовым технологиям разработки ПО. Холост. Возможен переезд в другой город.

 

Как составить резюме: советы для программиста

Как известно, формат резюме в США и в странах Восточной Европы значительно отличается. В США принято использовать структурированный, «чистый» формат. В то время как в Европе кандидаты любят использовать красивый шаблон из Canva с фотографией, возможностью выбрать цвет и другими функциями.

Обращение от редакции: Нашим защитникам из 3-го отдельного батальона УДА, которые находятся в Запорожской области, нужны вещи, чтобы противостоять врагу: квадрокоптеры и смартфоны для управления ими, прицелы ночного видения. Реквизиты для перевода средств на карту monobank – Колонович Катерина, номер карты 5375411505235312. Просим приобщиться к сбору средств. Слава Украине!

Выбирая из двух, я бы выбрала первый. Возможно, я изначально была приучена к нему и теперь привыкла. И, конечно, я знаю, что шаблоны из Canva выглядят приятнее. Но с ними возникает достаточное количество проблем:

  1. Выбранные цвета могут негативно сказываться на читабельности вашего резюме.
  2. Некоторые разделы занимают слишком много пространства — место на странице используется нерационально. К примеру, раздел с контактной информацией. Это, безусловно, очень важная часть и ее пропускать нельзя. Но все необходимые контакты лучше указать одной строкой сразу под вашим именем. Таким образом сохраняя место для информации об опыте, навыках и технологиях
  3. Разные графики, шкалы оценок и визуальные метрики для обозначения уровня языка или владения какой-то технологией — не показывают реальную картину и зачастую уровень все равно остается непонятен.
  4. Самый важный минус (особенно если вы хотите получить работу за границей) — ATS-системы не могут правильно считать эти шаблоны.

Давайте я покажу, как это работает. Ваше резюме может выглядеть вот так: с виду все минималистично, красиво и приятно глазу.

Ваше резюме может выглядеть очень стильно / quora.com

Но! Рекрутер в своей системе увидит совсем другую картину.

Рекрутер в системе может увидеть ваше резюме совсем иначе / quora.com

Большая разница, верно? Если рекрутер изначально видел исходный вариант, то он, конечно, сохранит правильную версию, чтобы презентовать кандидата. Но если вы откликнулись на вакансию и первое, что видит рекрутер — бессвязный набор текстовых строк, то скорее всего он не станет вчитываться. Это может значительно повлиять на ваши шансы успешного прохождения, особенно если мы говорим о больших компаниях с множеством кандидатов.

Стоит отметить, что мои коллеги из Восточной Европы говорят, что не всегда используют чисто ATS-системы для работы с кандидатами и у них таких проблем не возникает. Хотя по своему опыту скажу, что одна из широко используемых ATS в Восточной Европе имеет эту же проблему. В американских компаниях ATS точно будут. Поэтому важно использовать шаблон, который пройдет в системе и поможет вам.

В свободном доступе есть множество примеров хороших шаблонов, и я не думаю, что мне нужно изобретать велосипед и делать свой. Тем более когда есть отличные ресурсы. Поэтому я поделюсь шаблоном от компании Wonsulting. Возможно, вы видели Джонатана Хавьера и Джерри Ли в Instagram и TikTok: они дают действенные советы по поиску работы, процессу найма, нетворкингу, и составлению резюме. А также у них есть бесплатные ресурсы (шаблоны для резюме, сопроводительного письма, подготовки к интервью и многое другое). Их шаблон мне нравится больше всего, потому что в нем в каждом разделе даются четкие советы: что и как писать.

Шаблон хорошего резюме / wonsulting.com

Лично я предпочитаю такой формат, потому что с ним легко работать, проще читать и понять информацию, а также он правильно переносится в системы, что заметно увеличивает ваши шансы на успех.

Дополнительные советы для вашего резюме:

  1. Не нужно добавлять фотографию и любую личную информацию (возраст, семейное положение, адрес, национальность). На вас могут посмотреть в LinkedIn и других социальных сетях, а про личные детали рекрутеры не имеют права спрашивать (по крайней мере в США).
  2. Используйте рабочий email-адрес, а также проверьте ники в Telegram и на других платформах. В резюме визуально лучше смотрятся ссылки на LinkedIn и GitHub.
  3. Можете пропустить раздел About Me/Summary/Objective. Он занимает место, а первым делом рекрутер хочет видеть ваш опыт. Если хотите рассказать о себе и почему вы подходите для вакансии, то лучше приложите к резюме небольшое сопроводительное письмо.
  4. Описывая опыт и образование, начинайте с самого последнего места. Используйте глаголы, а не местоимения: вместо «я управлял…», пишите сразу «управлял…». По возможности, добавьте конкретные цифры или технологии для того, чтобы показать свой опыт. Например: вместо «продавал ПО западным заказчикам», пишите «продал ПО на сумму $50000 клиенту из Японии за месяц». Если вы используете аббревиатуру или профессиональный жаргон, подумайте, легко ли рекрутеру будет понять, что вы пытаетесь сказать.
  5. Не нужно указывать зарплату, это обсуждается в ходе процесса отбора.
  6. Сохраните свое резюме в нескольких форматах. Некоторые компании указывают предпочитаемый формат в описании вакансии. Если же это не указано, то лучше всего использовать PDF. Также в названии файла обязательно укажите свое имя. Лучше всего использовать формат «Имя – Позиция – Резюме».
  7. Перепроверьте резюме на предмет ошибок и правильного форматирования (отступы, переносы), также важно, чтобы вся информация была логична и последовательна.
  8. В начале карьеры ваше резюме должно помещаться на одну страницу. С опытом оно может увеличиться до двух.

Составление хорошего резюме может стать мини-проектом, но это важный инструмент для получения работы мечты.

Постарайтесь передать опыт, навыки и достижения в своей персональной манере. Когда вы закончите, проведите 10-секундный тест. За это короткое время вы поняли, чем занимался этот человек и какие у него сильные стороны? А ваш друг? А рекрутер из вашего нетворка? Помните, что в LinkedIn есть множество людей, которые готовы вам помочь 🙂

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Этот материал – не редакционный, это – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.

Резюме программиста на английском языке

Hello, everyone! This one is about a true IT-resume. Сегодня расскажем о грамотном резюме программиста, о частых ошибках в нем, и как их избегать. Кроме того, покажем структуру, особенности и пример корректно составленного резюме. А также напомним о разнице между CV и резюме. Check it out!

Содержание статьи:

Резюме программиста на английском

Вы наверняка уже догадались, что без достаточного уровня владения техническим английским, возможность работы в IT-сфере является довольно туманной. Кроме того, даже само составление грамотного, а главное, интригующего для работодателя резюме, будет затруднительным.

So, what’s the secret? Если в общих чертах, то все довольно просто: краткость — сестра таланта. Секрет создания хорошего резюме IT-специалиста заключается в демонстрации только самых важных и необходимых для должности навыков.

Уверенность в себе в полном объеме достигается путем прохождения определенных курсов, вебинаров и личных занятий (с нашими преподавателями, разумеется). Но для начала вы можете попробовать составить резюме по рекомендации. У вас должно все получиться. Ну а дальше — дело за вами.

Just be extremely attentive and careful. We’re not joking here.

Читай также

Как читать и понимать газетные заголовки на английском

Как составлять резюме: структура и особенности

Резюме специалиста по информационным технологиям похоже на другие резюме во многих аспектах. Однако в нашем случае документ обязательно нужно украсить особыми техническими терминами, следуя при этом определенным правилам.

  • Укажите актуальную карьерную цель (Relevant Career Objective / Career Statement).

С нее лучше и начать резюме, но это полностью зависит от вас. Мы просто скажем, что есть основные моменты, которые пропускать нельзя. С тем условием, что ваше резюме составлено четко, организованно и наполнено корректным содержанием, у вас есть все шансы попасть на собеседование.

  • Обязательно указывайте стаж в первом предложении.

Работодатель непременно обратит на это внимание и поймет, что ваше резюме стоит читать дальше. В конце первого абзаца, например, следует добавить следующие строки:

"Possess an Associate Degree in Information Security and Digital Forensics."
«Обладаю степенью младшего специалиста в области информационной безопасности и цифровой криминалистики».

Этим вы как бы намекнете: «I’ve got all the necessary requirements to do the job, so please read through the rest of my resume.» – «У меня есть все необходимые данные для этой работы, так что, пожалуйста, прочитайте остальную часть моего резюме».

  • Список глаголов действия (action verbs) для резюме.

Используйте их вместо шаблонных «expert», «creative», «excellent», «innovative» или «responsible for». 

administer – осуществлять руководство, вести дела
develop – развивать
monitor – отслеживать
analyzed – анализировать
implement – осуществлять, выполнять
operate – управлять
consolidate – укреплять, объединять, утверждать
install – устанавливать
perform – исполнять
create – создавать
investigate – расследовать
report – докладывать
determine – определять
maintain – сопровождать
support – поддерживать
  • В разделе «Технические навыки» (Technological Skills) попытайтесь поместить как можно больше данных.

Делайте акцент на ключевые слова и фразы. Скорее всего, ваше резюме будет отфильтровано через систему отслеживания претендентов (ATS), которая будет сканировать его на момент наличия ключевых слов и фраз.

ATS похожа на робота-охранника, который не пускает плохие резюме и дает зеленый свет только наиболее релевантным. И чтобы победить этого робота, вам понадобится подсыпать в документ особые «теги».

Читайте также: Английский язык для тестировщиков

Для этого нужно, во-первых, внимательно читать само объявление о работе, так как обычно там указано все, что нужно. А во-вторых, разбить этот раздел на 4 секции, хорошенько проанализировав прежде свои навыки и software знания, которые вы распределите по данным суб-категориям:

Security (безопасность / защита информации)
Reverse Engineering (обратная инженерия)
Networking (сетевые технологии)
Operating Systems (операционные системы)

  • В разделе «Профессиональные навыки» (Professional Skills) большое значение имеют цифры.

Так что, quantify (предоставляйте количественную оценку) where you can! Делайте акцент на описание своих достижений, а не рутинных повседневных обязанностей.

Пишите суммы денег в цифрах, указывайте точные проценты. Это всегда радует глаз! Цифры показывают, что кандидат внимательно относится к вопросам эффективности и непредвиденных расходов и ищет решения связанных с этим проблем.

Например, $10 000 — значительная экономия для небольших компаний. Поэтому вспомните — а может быть, именно благодаря вам компании удалось сэкономить солидную сумму?

Кроме того, возможно, вы увеличили коэффициента оборота продукта, что говорит о вашей скорости, а соответственно задачи с вами будут завершены быстрее.

Пример резюме IT-специалиста

Information Technology Specialist (IT-специалист)

Performance profile (Рабочие характеристики)
Top performing IT professional with 5 years’ successful experience in Information Technology field. Proficient in hardware and software maintenance. Solid track record of providing the timely positive response to requests regarding computer-related assistance. A deep understanding of the general organizational confidentiality policies associated with IT specialist position.
Высококвалифицированный профессионал с 5-летним успешным опытом в IT-сфере. Эксперт по сопровождению технического и программного обеспечения. Значительный послужной список обеспечения своевременного положительного ответа на запросы в отношении компьютерной помощи. Глубокое понимание общей политики конфиденциальности, связанной с позицией IT-специалиста.
Technical Skills (Технические навыки)
OS: Windows, Linux, Dos.
Операционные системы: Windows, Linux, Dos.
Languages: Java, C+, Javascript.
Языки: Java, C+, Javascript.
Malware detection and deletion.
Обнаружения и удаление вредоносного программного обеспечения.
MS Server infrastructure 2000 till Vista.
MS серверная инфраструктура 2000 до Vista.
Professional skills (Профессиональные навыки)
Increased skills in antivirus, firewall and anti-malware software’s regulation.
Обладаю повышенными навыками в области защиты от вирусов, брандмауэров и антивирусных программ.
Refined existing documentation system, resulting in reduced labor costs totaling $10,000 annually via increased workplace efficiency.
Усовершенствовал существующую систему оборота документации, в результате чего затраты на рабочую силу сократились на $10 000 ежегодно за счет повышения эффективности работы.
Consolidated multiple ticketing system, improving communication and ticket turnover rate by 12%.
Укрепил многоступенчатую систему оборота билетов, улучшив обмен информацией и коэффициент оборота билетов на 12%.
Adept at offering timely and highly competent technical support in software patching.
Эксперт по предоставлению своевременной и высококвалифицированной технической поддержки по сопровождению программного обеспечения.
Skilled in inter and intra-systems collective network maintenance.
Квалифицированный специалист в техническом обслуживании коллективной сети внутри системы.
Increased skills in operational acceptance testing with new systems.
Эксперт по эксплуатационному приемочному тестированию с новыми системами.
Ability to maintain server infrastructure.
Сопровождение инфраструктуры серверов.
Exceptionally skilled in software related troubleshooting.
Исключительные навыки по диагностике и устранению неполадок в программном обеспечении.   

Вас также может заинтересовать: Как учить английский для IT специалистов

Work Experience (Опыт работы)

 
IT Specialist 
Compucom, NY | 2012 – Present (*Название организации* | Период работы (например, с 2012 по настоящее время).

Supervise maintenance of 100 plus computer systems and ensured functional inter and intranet networking on all systems at all times.
Производил постоянное техническое обслуживание более 100 компьютерных систем и обеспечивал бесперебойную работу внешних и внутренних сетей на всех системах.
Act as a network administrator during joint ventures and third-party IP involvement.
Работал в качестве сетевого администратора во время совместного сотрудничества и вовлечения сторонних IP-партнеров.
Maintained user database interface fully updated and functional.
Сопровождал интерфейс пользовательской базы данных со всеми необходимыми обновлениями и в полной работоспособности.
Provide aid in setting up multimedia, installation of relevant software for proper functioning and troubleshooting during large-scale presentations and conferences involving the use of technology.
Предоставлял помощь в настройке систем с комплексным представлением информации, установке соответствующего программного обеспечения для обеспечения надлежащего функционирования и устранения неполадок во время широкомасштабных презентаций и конференций, связанных с использованием технологий.

IT officer (IT-сотрудник)

Tech Bits, NY |  2008 – 2012.Responded to system’s security breaches, malware and virus attacks.
Устранял нарушения безопасности системы, вредоносные и вирусные атаки.
Performed maintenance of 30 plus PC’s on the premises.
Выполнял обслуживание более 30 ПК на территории компании.
Offered assistance in computer software and hardware troubleshooting when needed.
Обеспечивал помощь в устранении неполадок в программном обеспечении и компьютерном оборудовании.
Installed and uninstalled database software as per instructions.
Устанавливал и деинсталлировал программное обеспечение базы данных в соответствии с инструкциями.

Selected Achievements (Отдельные достижения)

Cross-trained more than 30 employees in two months to act as IT specialists for various branches of the company.
Производил смежную подготовку более 30 сотрудников за 2 месяца для надлежащей работы в качестве IT-специалистов для различных отраслей компании.
Routed and enabled networking on 20 plus computers single-handedly in preparation for a course to be conducted at a nationwide level.
Собственноручно маршрутизировал и настроил сети на более чем 20 компьютерах при подготовке к курсу, проводящемся на государственном уровне.

Academic summary (Образование)

Associate’s degree in Computer Sciences (2010).
Ученая степень в области компьютерных наук (2010).
Specialization: Networking
Специальность: сетевая конфигурация.
County College, Hamilton, NY
Окружной колледж, Гамильтон, Нью-Йорк.

Ошибки при написании резюме

  • Большой объем детализированных технических данных (too much technical data).

Довольно распространенная ошибка. Не тратьте время на то, чтобы упомянуть весь свой крутейший опыт, который не интересует работодателя. Это вызовет у работодателя «big eye-roll» (выразительное закатывание глаз). Выделите только то, в чем он заинтересован.

  • Грамматические ошибки (grammatical errors).

Это может показаться очевидным, но вы будете шокированы тем, как часто эти простые ошибки оказываются в резюме перед глазами работодателя. В вашем резюме просто нет оправдания неряшливости, неправильным словам, орфографии или пунктуации. Подобные ошибки отправят ваше резюме прямиком в корзину.

После того, как закончите составление своего резюме, отвлекитесь от него, сходите погулять или поспите. Затем вернитесь и оцените его свежим взглядом. Прочтите резюме с конца — это заставит вас замедлить ход и заметить больше возможных ошибок.

Для пущей безопасности, дайте (грамотному) доверенному лицу взглянуть на ваше резюме. И уже после этого можете с уверенностью отправлять его. Обращайте внимание на ошибки вроде: «an year» (a year), «data is» (data are), «its clear to see» (it's clear to see), «many a times» (many times / many a time).

Кстати, а в чем разница между many, much и a lot? Читайте в нашей статье!
  • Вымышленные данные (made-up information).

Вы действительно провели 6 месяцев в качестве стажера в этой компании? Вы уверены, что говорите на 6 языках? Вы увеличили этот Twitter-аккаунт на 6000 подписчиков всего за месяц? Если ваш ответ на такие вопросы: «Ну, в основном», тогда вам следует его пересмотреть.

Вся предоставленная вами информация должна быть на 100% достоверной. Помните, что в настоящее время рекрутеры могут проверить большинство деталей всего в несколько кликов или телефонных звонков.

В любом случае, одним из великих преимуществ, которым вы можете обладать, следуя на собеседование — это уверенность. Знание того, что вы были не совсем честны в своем резюме — верный способ заменить эту уверенность и ощущением вины и паранойи. Сомнительный рецепт успеха. Так что придерживайтесь правды и гордитесь этим!

  • Обязанности VS Достижения (accomplishments vs. achievements).

Это одна из областей резюме, которая поменялась в 2018. Сегодня абсолютно необходимо, чтобы вы перечисляли достижения, а не только обязанности.

Будьте конкретны, избегайте обобщенности. Помните о цифрах. Здесь это важно как ни в одном другом разделе.

  • Ложное представление о должности (not tailored for the job).

Сперва внимательно читайте требования к должности. Обращайте внимание на ключевые слова и поймите, кто именно нужен компании.

Вторым шагом должно быть путешествие по веб-сайту компании, профилям в социальных сетях, блогам и т.д., где они периодически обновляют информацию.

Необходимо понять культуру компании, узнать какие люди в ней работают, и рассмотреть ваше возможное место в команде. Вся эта информация даст вам толчок и подсказку для составления вашего резюме. Сделайте его конкретным для этой компании и соответствующим требованиям.

  • Опыт не имеющий отношения к должности (irrelevant experience).

Никогда не отправляйте старое резюме. Не упоминайте о работе десятилетней давности, если, конечно, на ней у вас не произошло нечто грандиозное.

В остальных случаях — только свежая и актуальная информация. В любое время. В любом месте.

  • Несоответствие формата (format inconsistency).

Если у компании нет конкретных инструкций, самый верный формат для резюме — PDF.

  • Оплачиваемый VS Неоплачиваемый трудовой опыт (paid vs unpaid work experience).

Еще одной ошибкой является то, что люди полагают, что единственный опыт, который имеет значение, — оплачиваемый. Wrong.

Вспомните о волонтерстве, о болезни, которую преодолели, или о том, как научились шить и создавать свою собственную одежду. Другими словами, чем вы гордитесь и в чем проявляете свои навыки.

Это не обязательно должно быть связано с вашей работой. Но может оказаться одним из самых ярких разделов в резюме. Если вы, конечно, подтвердите это конкретными фактами и цифрами, и укажите, какие навыки развили благодаря данному занятию.

Кроме того, подобный опыт, может стать отличным стартом для беседы на собеседовании. Но, разумеется, такое лучше указывать в конце.

  • Боязнь раскрыть свою личность (afraid to show your personality).

На дворе 2018! Уже никому не нужны «cover letters». Время обновленных резюме! Работодатели заинтересованы в лицах со схожими увлечениями и интересами. Поэтому им необходимо видеть больше информации раскрывающей вашу личность.

Сделайте свою работу легче и представьте очаровательных себя!

"What kind of stuff are you working on in your free time? I am always inspired by this. It also shows me that you have the passion for your field beyond your nine-to-five." (с) Ambra Benjamin, engineering recruiter at Facebook
«Над чем вы работаете в свое свободное время? Меня всегда это вдохновляет. Это показывает мне, что у вас есть страсть к областям за рамками вашей основной работы (обычно с 9 до 5)». (c) Амбра Бенджамин, специалист по подбору кадров технического проектирования, Facebook.
  • Составление всего одного резюме (crafting only one resume).

Вариант типа «одно-резюме-на-все» уже устарел. Резюме в 2018 году необходимо подбирать отдельно для конкретной работы.

У разных компаний могут быть разные подходы, поэтому не стоит обращаться ко всем одинаково. Используйте советы выше для составления различных «ultimate» резюме для каждой интересной вам должности.

  • Неверная контактная информация (incorrect contact information).

Выполняйте двойную (тройную) проверку даже самых мелких данных. Лучше раньше, чем позже.

  • Плохое заключение (bad summary).

Обязательно укажите что-то конкретное, и что более важно, то, что отвечает как их потребностям, так и вашим собственным.

Пример: «Успешный менеджер по маркетингу. Разработал призовые кампании для клиентов из «Fortune 500», которые способствовали увеличению стоимости акций на 50%».

Отличие резюме от CV

Возможно, кто-то не в курсе, но CV (сurriculum vitæ — «ход жизни») подразумевает более объемный документ, чем резюме. Talking about classic resume here.

В нем должны быть перечислены все полученные специальности, дополнительные курсы, места работы, предыдущие должности и обязанности в хронологическом порядке.

Для некоторых специальностей, например, журналистов и научных работников, в CV должны быть включены все их публикации, портфолио, конференции, в которых они принимали участие, стажировки и т. п.

Иногда в CV могут быть включены даже тексты некоторых работ. Таким образом, CV может достигать over 10 страниц.

Резюме — более сжатый документ, в котором указаны ключевые, наиболее важные моменты вашей профессиональной деятельности. Также в нем места работы обычно указываются в обратном хронологическом порядке.

Акценты относительно опыта, навыков и достижений могут быть индивидуально расставлены под конкретную  вакансию. Таким образом, резюме одного кандидата могут иметь разное содержание в зависимости от вакансии, на которую его отправляют.

Читай также

Мемы на английском с переводом. Часть 2

Заключение

Теперь вы уверены, готовы сесть и сделать. Можно и стоя. Крафтинг выдающегося резюме — непростая задача. Иногда нам нужен лишь небольшой толчок, напоминание о том, что важно добавить и не оставить без внимания. Но важно еще и обладать грамотным английским! Мы всегда готовы прийти на помощь!

Наши курсы английского по Скайпу помогут улучшить свой английский!

Надеемся, мы натолкнули вас на главную мысль и вдохновили данной статьей. Помните, знать английский необходимо. Ведь это залог светлого будущего!

Попробуйте написать профессиональное резюме сегодня!

Читайте также: Как составить резюме для тестировщика на английском?

Stay classy!

Большая и дружная семья EnglishDom

резюме и его специфические особенности

Как известно, многим, поиск работы будет куда более эффективным, если у вас имеется правильно написанное резюме. Что же оно из себя представляет? Это небольшая самохарактеристика, изложенная в письменном виде и составленная лично человеком, желающим получить роботу. В ней обязательно должны быть перечислены: личные и профессиональные навыки, семейное положение, место предыдущего трудоустройства, достижения, если такие имеются и, конечно же, контактные данные.

Важно помнить, что грамотно составленное резюме программиста (пример в конце) — это сорок процентов успеха. Разместив его в Интернете, можно с уверенностью сказать, что шансы на успех увеличиваются в два раза. Что нужно знать о том, как составить привлекательное резюме программиста? Часто соискатели попадают впросак, предполагая, что всё должно быть оформлено строго «по правилам» и ни шагу в сторону. В чём их ошибка?

Программист. Резюме и его особенности

Всё просто — резюме будут читать люди, а не машины. Поэтому сухое перечисление фактов и характеристик не самый удачный вариант, даже если дело касается такой сферы, как программирование. С чего же начать? Некоторые считают нужным вначале упомянуть свою цель. Ею может быть желаемая должность, заработная плата или же определённая сфера работы. Заголовок... Он не должен состоять только из одного слова — «ПРОГРАММИСТ». Резюме будет правильным, если написать полное, но короткое предложение о том, что это резюме на должность программиста. Далее начинается личная информация: вы пишете вашу фамилию, имя и отчество. Золотое правило резюме — ФИО указывать рядом с контактными данными. Это всё для того чтобы работодателю было как можно более удобно связываться с соискателем. Под контактами подразумевается мобильный и домашний телефон, электронная почта. Важный момент: название ящика должно быть корректным. Не нужно указывать электронную почту с названием xaker987 или terminator874. В этом случае стоит создать новый ящик.

Личная информация и опыт работы

При составлении рекомендуется использовать хороший образец. Резюме программиста должно отражать не только деловые навыки, но и стиль жизни. Каждую категорию было бы хорошо указывать с новой строки. Среди прочей личной информации необходимо написать свой возраст и семейное положение. Об этом должен упомянуть программист (резюме всегда соответствует деловому стилю). Далее, о полученном образовании. В первых строках должны идти годы учёбы, не забудьте упомянуть полное наименование учебного заведения. При этом не имеет значения, учился программист по специальности или нет.

Вместе с названием рекомендуется указывать годы обучения и полученную в результате специальность. Не лишней будет информация о дополнительных курсах повышения квалификации и т. п. Следующий и один из важнейших этапов написания резюме — опыт работы. Его нужно преподнести упорядочено и структурировано — по годам. Также необходимо указать название компании, занимаемую там должность, исполняемые обязанности и возможные достижения. После прочтения этого отрывка у работодателя должна сложиться довольно чёткая и полная картина о потенциальном работнике. Резюме программиста (пример) вы можете увидеть ниже.

Как видим, эта официальная бумага несложна для написания. Помните, что резюме программиста должно максимально отражать его способности и навыки. Будет уместным перечислить освоенные языки программирования, типы платформ и баз данных. Для работодателей также важны знания в сфере компьютерной вёрстки.

Что можно упомянуть в дополнительных сведеньях?

Статистика показывает, что бланки резюме, имеющие фотографию, имеют гораздо больший успех у работодателей, чем другие. Всем известно выражение: «Встречают по одёжке». Неудивительно, что удачная фотография может значительно поднять шансы на успех. Поэтому работая над этим этапом оформления, не нужно забывать улыбаться. В резюме также можно поместить фотографию из паспорта, однако, опыт показывает, что у большинства это не самый удачный снимок. Ещё один важный шаг — сопроводительное письмо, которое напишет программист. Резюме без него будет неполным. Если работник принял решение оформлять его на бумаге, то стоит позаботиться о том, чтобы это был аккуратный презентабельный лист, хорошего качества. Не допускаются смайлики и другие вольности.

Дополнительные сведенья

В сопроводительном письме, придерживаясь делового стиля, необходимо поведать о намерениях в отношении этой компании. Можно коротко рассказать, на какую должность претендует потенциальный сотрудник и почему именно он её заслуживает. Не будет лишним описать положительные личные качества, пристрастия и хобби. В заключение можно поблагодарить за потраченное время.

Основная информация для резюме

Подытоживая сказанное, отметим, что информация должна состоять из следующих блоков:

1. Заголовок.
2. ФИО, контакты: мобильный и домашний телефон, почтовый ящик, skype.
3. Личные данные: семейное положение, возраст, наличие детей.
4. Цель: должность, заработная плата, робота в компании.
5. Образование. Укажите название вуза, годы учёбы, приобретённую специальность.
6. Опыт работы (название компаний, указать годы работы).
7. Навыки. Их краткая характеристика.
8. Дополнительная информация. Это может быть перечисление ваших увлечений, хобби, положительных качеств и сильных сторон.

Как программисту написать хорошее резюме | Hexlet: о программировании и IT

Советы и лайфхаки настоящих казаков! Чтоб и турецкие султаны не побрезговали взять вас на работу ;)

Советы и лайфхаки настоящих казаков! Чтоб и турецкие султаны не побрезговали взять вас на работу ;)

Начинаем серию статей, посвященных трудоустройству. Как составить хорошее резюме, как вести себя на собеседовании и как понравиться HR-у, нужно ли выполнять гигантское тестовое задание и другие мега-полезные вещи. Все статьи составлены из материалов Вероники Ильиной, опытного HR-специалиста. Она уже долгое время неутомимо отвечает на вопросы в канале hexlet-review нашего слак-чата, а еще у нее есть отличный канал в телеграм HR отвечает. Поэтому все заметки — это ответы на реальные вопросы участников слак-чата Хекслета и подписчиков Вероники в телеграм. В первой статье все, что касается резюме программиста. Опытные программисты, конечно, могут и не найти здесь ничего нового, а новичкам обязательно к прочтению.

Как составлять резюме, в каком формате лучше отправлять

Сразу о формате, как о наболевшем. Только в pdf. Забудьте о .docx, забудьте о бесплатных заменителях Word’а (если только это не Google Docs, откуда вы можете безболезненно выгрузить .pdf) и их форматах. Заменители не всегда корректно формируют пдф, так что будьте аккуратны и проверяйте результат перед отправкой.

Почему pdf? Потому что если вы составите резюме в формате .pages, открыть его на винде рядовому рекрутеру будет невозможно, а раздражающие мелочи — не то, что нужно при поиске работы. А если это .docx, маководы без проблем зальют его в Google Docs (и идеальные отступы наверняка будут испорчены не полной совместимостью), но попутно обвинят вас в компьютерной безграмотности. PDF придумали ради универсальности: хоть с телефона смотри, хоть с умных часов. Пользуйтесь им, и будет вам счастье.

Сервисы для составления резюме

Теперь о том, где можно удобно, быстро и по подсказкам составить резюме, а потом ещё и скачать в pdf:

  • Linkedin. Самый страшный, чудовищный и неюзабельный сайт на планете, соревнующийся только с фэйсбуком своей красотой, даст вам развёрнутые примеры оформления каждой строчки в вашем резюме. Если вы готовы погуглить, как найти на сайте нужную кнопку — создавайте резюме, впоследствии оно может принести вам крутой оффер. :)
  • Headhunter и ближайшие аналоги. Здесь нет супер-советов по оформлению. Зато всё наглядно, формат привычен эйчарскому глазу, и удобно откликаться на вакансии, размещённые на hh, здесь же лежащим резюме. У него крутые настройки приватности.
  • Moikrug. Подсказок не будет вообще, а резюме лежит в открытом доступе, если только вы не решите его удалить. Зато опять же удобно откликаться на вакансии, которые некоторые компании публикуют только здесь. Ресурс исключительно айтишный, даже менеджерские вакансии тут вывешивают редко, имейте в виду.
  • Сервисы, не имеющие отношения к сайтам по поиску работы. Лучший из виденных мной до этого момента (не реклама, добрый совет) здесь: http://icanchoose.ru/resume/. Он пропагандирует правило одностраничного резюме, что новичкам подходит. Заодно подскажет, как всё оформить и добавить информацию о себе. Внимание: скачивание готового резюме бесплатно возможно только с логотипом сайта. За отсутствие логотипа придётся платить, так что решайте сами, если захотите воспользоваться.

Как писать об опыте в резюме

Во-первых, маленькая подсказка, как вычленить из вашего опыта достижения, и зачем:

Возьмите за правило использовать американский подход к оформлению резюме: говорите не о том, что делали, а о том, чего достигли и чему научились. Причём достижением может быть и участие в крутом проекте, главное правильно это подать.

Приведу пример, основанный на моём опыте. В университете я работала на кафедре физики, бумажки, эксель, мелкие поручения, беготня между кафедрами. Казалось бы, ни к менеджменту, ни к айти это не относится, максимум делопроизводство и капелька экселя.

Какие достижения у меня были и чему я научилась на самой унылой должности на свете? Комментарии в скобках, примеры немножко с шутеечками, отнестись к такому стилю могут по-разному, имейте в виду.

  • Открыла в себе усидчивость, граничащую со способностью прирасти к рабочему месту, пока задача не выполнена (Как-то раз я просидела 8 часов вообще не отлипая от монитора, без еды и воды, да. После этого я искала первую полноценную работу, и любой мой реально существующий плюс мог помочь мне в этом. Усидчивость важна во многих профессиях, особенно для новичков)
  • Оптимизировала процесс заполнения ведомостей… (На самом деле немножко гугла, но ведь как звучит! Да и оптимизация реально была полезной. Так что можем хвастать этим пунктом, главное не хвастать слишком много)
  • Научила экселевским формулам и хитрым приёмам эксель-ушу трёх ведущих преподавателей. (Как это перевести на язык HR’а? Способна объяснить сложное простым языком (поди объясни 70-летнему физику-теоретику эти дурацкие таблички и где-что на клавиатуре, ага), а это ужасно важный скилл в любом деле, где есть не только вы, но и другие люди).

А теперь об опыте для разных уровней кандидатов.

Начинающий карьеру. Самая больная тема: опыта или нет, или он не релевантен интересующей вакансии. Общий совет — если есть хоть какой-то опыт — лучше указать, и по возможности выделить, чему вы там научились. Да, даже на кассе в макдаке можно чему-то научиться: стрессоустойчивости, например. :)

Для суровых айтишников: если вы проходите обучающие курсы на любом портале/по крутой книге (гуглите Learn %ваш язык программирования% — The Hard Way, например), и у вас есть наработанное портфолио учебных проектов/решённых задач, — смело укажите хотя бы пару-тройку месяцев этого опыта, дайте ссылку на сертификаты, гитхаб, публичный профиль на вашем любимом ресурсе для обучения, где показан прогресс. Главное не перестарайтесь: не указывайте год такого (на самом деле не практического) опыта, лучше укажите реальный срок обучения в описании, если считаете нужным.

Начинающий специалист, специалист и руководитель. Вот тут пора активно заняться нашей идеей с описанием опыта через достижения.

Писали документацию? Прекрасно! Руководили командой больше двух человек? Укажите, сколько их было! Придумали схему работы, оптимизировали собственный труд или отдела, предложили переехать из джиры в трелло всем на радость? Ура! От начала и до конца прошли серьёзный проект? Крутяк! Живо интересовались жизнью компании и предложили изменения, привлёкшие новых клиентов, не занимаясь этим в рамках должности? Вот это инициатива, вот это да!

Ну и так далее. Даже будучи серой мышкой, никак не светясь, вы всегда чего-то достигаете, всегда учитесь, просто вспомните такие стороны вашей работы или профильного развития и укажите их.

Меняю профессию,нужно ли указывать опыт в других отраслях?

Зависит от суммарного опыта.

Если у вас суммарно 10 лет опыта, и 6–7 из них в разработке, спокойно вычёркивайте старый опыт или оставьте на уровне предметной области (продажи, экономика, юрист, etc.). Для компаний с соответствующей направленностью этот опыт можно в резюме дополнительно раскрыть, все любят, когда разработчик реально понимает, для чего пишет код и разбирается в сфере.

Если опыта мало или вы только переходите в программирование и толком не имеете релевантного практического опыта, лучше оставить предыдущий опыт. Не надо рассыпаться в подробностях: никого не интересует, как называлась CMS, которой вы пользовались на работе в продажниках. Просто: где работали, что делали, чему научились там, почему пошли в IT теперь.

Зачем писать о старом и не релевантном опыте? Во многих вакансиях для гуманитариев (странно, что это не прописывают в технических) для начинающих сотрудников пишут, что нужен опыт работы. Работы как процесса: взаимодействие с коллегами и начальниками, понимание, что есть задачи, дедлайны и люли, если дедлайн профукан, etc. Так что даже опыт “свободной кассы” выделяет на фоне ребят, которые условно после универских пьянок и курсовых на коленке собираются в офис со всеми обязательствами.

Что и зачем писать в графе “О себе”

Q: Информация “о себе” разве вообще кому-то нужна в резюме? Всё равно лично ещё спрашивают.

Нужна. Если вы подробно раскрываете свой опыт и достижения на каждом месте работы в соответствующем разделе — прекрасно, можете в графу “о себе” по желанию написать о хобби и забыть. Но далеко не у всех ситуация такая, поэтому для начала обсудим два кейса, когда с умом заполненная графа “о себе” однозначно сыграет вам на руку.

Вы только начинаете карьеру. Из мест работы у вас “свободная касса” и/или учебная практика, а вы идёте вроде на серьёзную позицию: начинающий менеджер, джун-разработчик/аналитик/тестировщик. Или же вы делаете первый шаг вверх по карьерной лестнице. Тогда обязательно расскажите потенциальному работодателю побольше о себе, не важно, в сопроводительном письме или резюме. Главное, чтобы это относилось к делу и хотя бы в теории могло помочь вам в будущей работе.

Пример: соискатель работал в логистике, и 5 лет был рейд-лидером в WoW. Для незнающих: рейд-лидер руководит толпой приключенцев (до 40 (!!!) человек), чтобы одержать совместную победу над легендарным монстром, получить ачивки и награды. Так вот, если он при переходе с рядовой на менеджерскую позицию опишет этот опыт (пускай и без указания WoW или вообще игр), это вполне может стать плюсом.

Подсказка: если HR будет печатать ваше резюме, допустим, с hh, сопроводительное письмо вместе с ним не распечатается. Так что неплохо было бы какие-то свои сильные стороны оставить и в “о себе”.

Вы переходите в новую область. Тут HR автоматически хочет от вас всех возможных объяснений такому поведению и всех комментариев, которые выделят вас как специалиста в принципе, вне зависимости от области.

Насчёт объяснений не пугайтесь, если это IT, кратко объясните в резюме или сопроводительном, что в предыдущей области не пошло, а за компьютерами будущее. Мы видим такие резюме часто, мы привыкли и понимаем вас.

А вот с комментариями снова возвращаемся к примеру из первого кейса. Или читайте ниже ещё один пример:

Кандидат попробовал себя как разработчик (от полугода до двух лет) и обнаружил в себе невероятный талант видеть, чувствовать и безошибочно находить баги в ПО. Так вот, он идёт в тестировщики. Какие плюсы у него по сравнению с остальными начинающими тестировщиками?

  • Опыт работы в принципе, и более того в IT, самой быстроразвивающейся сфере. Про опыт в целом пост уже был, повторяться не буду.
  • Он писал код. Любой человек в IT с опытом разработки это всегда круче, чем без опыта.
  • Он “видит” баги насквозь. Как это продемонстрировать, кроме описания ситуаций с прошлого места работы? Легко: идём хоть на сайт потенциального работодателя и находим баг. Репортим в сопроводительном письме. Вы великолепны. :)

Q: Ну так зачем графа “о себе” и почему заполнять её надо всем?

  • Начинающий карьеру. Вкратце: выделитесь среди других начинающих.
  • Меняющий область. Вкратце: позволит объяснить причины смены области и опять же продемонстрировать сильные стороны для нового направления.
  • Начинающий специалист (2–3 года): добавьте хобби, расскажите о профессиональной литературе, которую читаете. Зачем? Чтобы показать: у вас не очень много опыта, но есть желание расти в вашей области, и вы постоянно развиваетесь, перенимая лучший опыт в этой сфере. Для менеджмента: смело книги МиФ и проч., могу скинуть сюда мой топ-7 по персоналу (не только МиФ) или в личку по запросу, если интересно. Для разработки и QA: очень круто вдумчиво читать книги об основах программирования, лучших авторов там по пальцам одной руки, и одно имя автора уже покажет ваше серьёзное отношение к вопросу. Ну и О’Рейли, куда без него (кстати, есть бесплатные подборки основных/небольших книг, можно прямо на сайте скачать).
  • Специалист (4–6 лет без опыта серьёзного руководства/проектирования процессов и/или архитектуры): можно указать хобби, чем интересуетесь, что читаете. И самое главное: к чему стремитесь. Это тот самый момент, когда очень важно определить для себя и указать ваши стремления. Зачем? Ниже пример. Пример о стремлениях: разработчик, не руководит командой или процессами, просто любит писать код. Опыта много: ассемблер, C, C++, C#, пробовал массу технологий и языков программирования. И тут у него возникает некоторая проблема: из-за слова “ассемблер” ему пишут с вакансиями программистов микроконтроллеров, на C# зовут в геймдев и просто так, на C++ зовут в кровавый энтерпрайз, а просто с C зовут вообще везде. Прямое указание в резюме “не интересует работа с микроконтроллерами” не избавит от потока неподходящих предложений, но ослабит этот поток. А прямое указание на интересную вам в дальнейшем сторону развития покажет вас как целеустремлённого кандидата.
  • Руководитель (от 4 лет опыта в одной сфере, опыт проектирования, руководства (командой/выбором стэка технологий/проектом)): указываем личный сайт/блог, говорим о своих успехах и выступлениях на конференциях, показываем крутые личные проекты. Зачем? Чтобы рекрутер ещё не будучи с вами знакомым и ничего у вас не спрашивавший сказал “вау” и загорелся желанием вас не только схантить, но и качественно “продать” своему заказчику. Если вы стоите на распутье, как в последнем примере, опять же открыто обозначаем область, в которую хотите. Возможно, придётся пойти на уступку.

Пример: менеджер продукта. Допустим, ранее работал с приложением по доставке еды. Теперь хочет поучаствовать в каком-нибудь каршеринговом сервисе, но эти продукты пересекаются разве что тем, что есть пользователи, их данные и адреса. Опыта в области каршеринга/такси нет никакого. Тогда человек пишет в интересующие компании письмо, где помимо пересказа резюме и лучших кейсов добавляет, что ради работы в желанной сфере готов пойти, условно, на уступку по деньгам или согласен на переработки. Эта уступка скорее всего и не понадобится, но она продемонстрирует стремление и готовность даже чем-то пожертвовать ради участия в крутом проекте.

Подсказка: прежде, чем хвастать обширным списком прочитанной литературы, настоятельно рекомендуется её действительно читать. Потому что если вас поймают даже на такой маленькой лжи, это может прочно и надолго вас заклеймить.

Важно! Дорогие читатели, будьте ответственными и воспитанными людьми, — вычитывайте резюме на предмет ошибок, опечаток и переливающейся через край воды. Да помогут вам в этом сторонние сервисы проверки орфографии и какой-нибудь Главред. Аминь! ❤️

Автор статьи: Вероника Ильина

Originally published at ru.hexlet.io.

P.S. Если вы интересуетесь программированием и в частности такими темами, как обучение, трудоустройство, то подписывайтесь на наш канал и ставьте лайк. Хекслет - это не просто курсы о программировании, это сообщество и среда, в которой рождаются и развиваются отличные программисты с правильной культурой.

Резюме, поле задачи

Примечание: Мы стремимся как можно быстрее сделать новейшее содержимое справки доступным на вашем языке. Эта страница была переведена автоматически и может содержать грамматические ошибки или неточности. Мы хотим, чтобы этот контент был вам полезен. Пожалуйста, дайте нам знать, если эта информация была полезна в нижней части этой страницы. Здесь англоязычная статья для проверки.

Тип данных Данные

Тип ввода Рассчитано или введено

Описание Поле «Возобновить» содержит дату, на которую запланировано возобновление выполнения оставшейся части задачи после ввода хода выполнения, например, % завершения, % завершения работы, фактическая работа, фактическая продолжительность или фактическое начало.Значение в поле «Возобновление» пересчитывается, когда оставшаяся часть задачи переносится на другую дату.

Способ расчета В поле "Резюме" отображается "Нет" до тех пор, пока не будет введена фактическая работа или процент выполнения. На основе этой информации Project вычисляет объем работы, выполненной к указанному моменту времени, а затем определяет дату остановки. Как правило, дата в поле «Возобновление» следует сразу за датой, указанной в поле «Стоп».Если Project может разбивать выполняемые задачи, дата возобновления может быть намного позже даты остановки задачи.

Рекомендуемое использование Вы можете использовать поле «Возобновление», чтобы изменить дату перезапуска на оставшуюся продолжительность задачи. Когда вы добавляете поле «Возобновить» в представление задач, вы можете просматривать и фильтровать, когда задачи были возобновлены.

Пример Сегодня 4 февраля. Пользователь только что ввел информацию о том, что двухдневная задача «Проведение встреч с клиентами» выполнена на 50 процентов.Следующие встречи состоятся не раньше 17 февраля. В поле «Возобновление» введите 17 февраля, чтобы задача была правильно запланирована.

Примечания Вы также можете перетащить полосу Ганта в представлении диаграммы Ганта, чтобы настроить дату возобновления. Вы можете установить параметр для изменения даты возобновления в диалоговом окне Project Options .

Когда вы вводите процент выполнения или общую фактическую работу, Project может по умолчанию использовать дату возобновления для даты состояния.При необходимости вы можете оставить поля отслеживания в проекте такими, как планировалось изначально, даже если выполненная работа представлена ​​в будущем или оставшаяся работа представлена ​​в прошлом. Это можно сделать в диалоговом окне Project Options .

В диалоговом окне Информация о проекте можно установить дату состояния, отличную от сегодняшней даты.

.90 000 Переход с работы на работу в той же компании — что это значит для разработчика?

Программист предпочитает иметь на руках более высокую зарплату, чем пользоваться привилегиями работника по трудовому договору. переход с постоянной работы на бизнес становится все более популярным. Такое решение предлагают как программисты, так и их подрядчики. Итак, паушальный взнос и работа на бывшего работодателя — возможно ли это?

Однако не каждый программист знает, что переход на контракт B2B влечет за собой потерю определенных привилегий, если он начинает оказывать услуги бывшему (или нынешнему) работодателю .

Я часто узнаю об этом во время разговора с ее солидным бухгалтером…

Необходимо учитывать два аспекта:

  1. Перевод с трудового договора на B2B и ZUS
  2. Перевод с трудового договора на B2B и единый налог (или переход с трудового договора на B2B и фиксированная фиксированная ставка )

1. Работа на бывшего работодателя и ZUS (и нынешнего работодателя)

Программист, оказывающий услуги бывшему (или нынешнему) работодателю в рамках хозяйственной деятельности , не может пользоваться льготами «начальное пособие» или ZUS .Должен платить так называемый большой ЗУС .

Когда это произойдет?

Программист не может воспользоваться стартовой льготой и льготным ZUS, если в рамках своей хозяйственной деятельности он оказывает услуги бывшему (или нынешнему*) работодателю , для которого:

  • до начала деятельности в текущем календарном году
  • или предыдущий календарный год
  • 90 057

    осуществил действия, входящие в сферу его предпринимательской деятельности по трудовому договору .

    * В Законе о системе социального страхования упоминается только прежний работодатель, но нынешнее положение Учреждения социального страхования подтверждает, что это бывший или нынешний работодатель.

    Что это означает? Если в 2021 или 2020 году вы оказывали услуги по программированию по трудовому договору для компания Х , а затем в 2021 году вы организовали бизнес и оказываете услуги по программированию для компания Х , вы не можете пользоваться льготами «старт» и ЗУС.Вы должны заплатить так называемый большой ЗУС.

    При переходе с работы на полный рабочий день на бизнес проверьте, что:

    • в том же налоговом году и в предыдущем году вы оказывали услуги своему бывшему (или нынешнему) работодателю
    • вид услуг, оказываемых по трудовому договору и предпринимательской деятельности, совпадает

    Эти правила не распространяются на лиц, которые:

    • до организации бизнеса они сотрудничали с данной компанией на основании договора поручения или договора специального задания
    • в рамках своей предпринимательской деятельности оказывают другие услуги помимо тех, которые выполняются по трудовому договору

    Правовая основа: ст.18а сек. 2 Закона о системе социального страхования

    2. Работа на бывшего работодателя и фиксированный налог (и текущего работодателя)

    Если программист в рамках предпринимательской деятельности получает доход от оказания услуг бывшего или нынешнего работодателя , и эти услуги соответствуют деятельности, которую он выполнял в данном налоговом году для данного работодателя, не может выбрать налога в качестве формы налогообложения вкладыш в этом году.Он должен платить налог по общим правилам по налоговой шкале 17% / 32%.

    К счастью, он не теряет эту привилегию навсегда. Переход на фиксированный налог возможен в следующем налоговом году.

    Что это означает? Если в данном году, например в 2021 году, Вы оказывали услуги по программированию по трудовому договору для компании Х , а затем в 2021 году Вы организовали бизнес и оказывали услуги по программированию для компании Х , то в 2021 годунельзя использовать фиксированный налог. Но вы можете выбрать эту форму налогообложения в следующем налоговом году, в нашем примере в 2022 году

    При переходе с работы на полный рабочий день на бизнес проверьте, что:

    • в том же налоговом году, когда вы начинаете оказывать услуги своему бывшему (или нынешнему) работодателю
    • вид услуг, оказываемых по трудовому договору и предпринимательской деятельности, совпадает

    Эти правила не распространяются на лиц, которые:

    • до организации бизнеса они сотрудничали с данной компанией на основании договора поручения или договора специального задания
    • в рамках своей предпринимательской деятельности оказывают другие услуги помимо тех, которые выполняются по трудовому договору

    Правовая основа: ст.9а абзац. 3 Закона об индивидуальном подоходном налоге

    90 105

    3. Единовременная выплата и работа на бывшего работодателя (и настоящего работодателя)

    Аналогичное освобождение от фиксированного налога можно найти для зарегистрированной единовременной выплаты.

    Единая ставка предоставляется программисту, который при переходе с работы (трудового договора) на собственное дело не будет продолжать сотрудничество с бывшим (или нынешним) работодателем в рамках вновь созданного бизнеса. Таким образом, единовременная выплата и работа на бывшего работодателя невозможна.

    Это означает, что одним из условий использования единовременной выплаты является, , что до начала деятельности в данном году, а также в предшествующем ему году, , программист не выполнял деятельность, являющуюся предметом этой деятельности в рамках трудовых отношений.

    Подробнее об этом я писал здесь >>>

    Правовая основа: ст. 8 сек. 2 Закона о едином налоге

    .90,000 5 преимущества расширения команды

    В связи с развитием ИТ-отрасли на рынке по-прежнему ощущается нехватка программистов. Согласно отчету Еврокомиссии, во всем ЕС — около 600 000, а в Польше — около 50 000. В результате устроить программиста на постоянную работу в компанию очень сложно и ответственно. Это может подтвердить любой, кто занимается подбором персонала в ИТ-индустрии. Вот почему так называемая модель расширения команды, т.е. расширение команды за счет программистов, компетенции которых соответствуют требованиям проекта.Что это за процесс и в чем его преимущества?

    Расширение команды

    — относительно недавний процесс в ответ на быстро растущий спрос на программистов. Не каждой компании выгодно нанимать разработчиков на постоянной основе для реализации одного проекта. Отсюда и расширение команды, позволяющее реализовать проект с помощью разработчиков, привлеченных «со стороны».

    Такие услуги предлагают компании, занимающие соответствующую позицию на рынке.Почему это уместно? Потому что данный человек должен иметь соответствующие компетенции. В противном случае не было бы смысла расширять группу, не так ли? Кроме того, стоит иметь в виду, что в каталоге крупных компаний есть программисты, обладающие компетенциями в очень узких и не очень популярных технологиях. Так что, если ваш проект требует специальных навыков? Вот тогда и стоит принять решение о расширении команды.

    Преимущества расширения команды

    Гибкий

    С одной стороны, вы можете воспользоваться услугами агентства, которое занимается наймом программистов, а с другой стороны, вы можете воспользоваться услугами фрилансера.Кроме того, агентство может собрать вашу команду таким образом, что часть людей будет работать в вашем офисе, а часть удаленно, например, из любого места.

    Доступ к специалистам

    Проект, который вы реализуете, может выходить за рамки вашего портфолио. Если у вас нет разработчиков со специфическими навыками в данной технологии, вы не сможете просто реализовать ее. Отсюда и популярность расширения команды — благодаря доступу к программистам с широким спектром компетенций в различных технологиях вы можете расширить свою команду человеком с конкретным и необходимым технологическим стеком.

    Масштабируемость

    Крупные агентства имеют в своих ресурсах много проверенных программистов и следят за тем, чтобы их сообщества были на связи друг с другом. Они создают среду, к которой вы, как компания, к сожалению, не можете получить доступ напрямую, а только через агентство. В этом еще одно преимущество расширения команды — сколько бы разных компетенций вы ни ожидали (как хард, так и софт), агентство сможет предложить вам такого разработчика, потому что заботится о разнообразии своих ресурсов.Вы можете настроить размер команды в соответствии с потребностями, которые возникают в данный период и этап проекта. Если вам нужно более быстрое технологическое развитие в данный период, мы увеличиваем команду, но позже эта потребность становится меньше, поэтому команда сокращается — это масштабируемость в сочетании с гибкостью и снижением рисков или управлением приоритетами.

    Скорость начала работ

    На самом деле после внедрения программатора в проект можно приступать к работе.Найм разработчика для конкретного проекта, а не найм, экономит много времени. Во-первых, вы пропускаете утомительный процесс рекрутинга и сразу переходите к код-ревью, который длится намного меньше. Вы также можете пропустить процесс адаптации, связанный с корпоративной культурой, но мы не рекомендуем делать это для более длительных проектов. На самом деле достаточно нескольких простых шагов и программист может быстро приступить к работе, что конечно же выгодно для вас, потому что вы сдаете проект быстрее (или, по крайней мере, избегаете простоев).

    Меньший риск

    По поводу простоя - иногда бывает, что клиент должен получить дополнительное финансирование, или в компании есть факторы, которые заставляют временно остановить проект. С расширением команды у вас не будет проблем с тем, что тот или иной разработчик вдруг перестанет работать, потому что ему просто нечего делать. Достаточно передать информацию о приостановке проекта в агентство, которое в конечном итоге нанимает программиста и, таким образом, может перейти на другой проект. При этом после возобновления строительства застройщик может вернуться к вам и завершить работу.

    Расширение команды шаг за шагом

    Выполнение процесса расширения команды занимает всего несколько шагов. Если вы подойдете к их реализации честно и ответственно, то можете быть уверены, что нанятый вами разработчик — правильный человек.

    Шаг 1. Определите свои потребности

    Тщательно продумайте, какие компетенции и знания вам нужны от программиста (или программистов).

    Шаг 2. Проверьте опыт

    В процессе найма убедитесь, что разработчики действительно обладают навыками, на которые претендуют они и агентство, которое их нанимает.Здесь также стоит упомянуть, что иногда бывает так, что кроме слепого резюме нужно еще провести код-ревью или выполнить тестовое задание.

    Шаг 3 - Знакомство с командой

    Бывают случаи, когда ваш проект может занять несколько лет. Вот почему важно, чтобы у команды была возможность познакомиться друг с другом (даже если специалист по расширению команды работает удаленно). Может, какой-нибудь День пиццы или совместная поездка? Идей много, а у вас наверняка есть интересные предложения по корпоративной культуре.Помните, что эффект наступит не через 2-3 дня, придется немного подождать.

    Шаг 4. Поток и отчетность

    Перед началом работы определите, какие инструменты (задачи + отчетность) будет использовать нанятый для вашего проекта программист. Благодаря этому он будет чувствовать себя более уверенно, а вы приобретете

    Шаг 5 - Предоставьте информацию о проекте и поставьте цели

    Давно известно, что ключом к успеху является хорошая коммуникация. Начать стоит с предоставления информации о том, кто за что отвечает в проекте.Благодаря этому вы избежите недоразумений с самого начала. Кроме того, обратите внимание на вехи и возможность обсуждения.

    Резюме

    Мы надеемся, что предоставили вам самую важную информацию о расширении команды и преимуществах этой модели занятости. Благодаря этому вы сможете нанять лучших программистов, доступных на рынке, и ваш проект будет сдан вовремя. На наш взгляд - стоит попробовать.

    .

    Программист видеоигр

    Инженер-программист, программист или специалист по информационным технологиям, который в основном создает код для видеоигр Инструменты разработки. В программировании игр есть много специализированных дисциплин, каждая из которых подпадает под общий термин «разработчик игр». [1] [2] Программиста игр не следует путать с файлом разработчика игр, который работает над дизайном игры. [3]

    История

    Серия Apple File II была популярной платформенной видеоигрой в раннюю эру домашних компьютеров. Несмотря на то, что он превосходил более поздние системы, он оставался популярным до начала 90-х годов.

    На заре видеоигр (с начала 1970-х до середины 1980-х) программист игр также работал дизайнером и художником.Как правило, это было связано с тем, что ранние возможности компьютеров были настолько ограничены, что не было необходимости в специальном персонале для каждой функции. Концепции игр, как правило, были легкими, и в игры можно было играть всего несколько минут за раз, но, что более важно, различия в графическом содержании и игровом процессе были ограничены ограниченной мощностью компьютеров.

    Позже, когда специализированное аркадное оборудование и домашние системы стали более мощными, разработчики игр могли развивать более глубокие потоки и включать такие функции, как графика высокого разрешения и полноцветная графика, физика, продвинутый искусственный интеллект и цифровой звук.Технологии настолько развились, что современные игры обычно могут похвастаться 3D-графикой и полным движением видео с использованием ресурсов, разработанных профессиональным графическим дизайнером. Ныне оскорбительный термин «программистское искусство» стал подразумевать яркие цвета и дизайн блоков, которые были типичны для ранних видеоигр.

    Потребовалось создание Рабочего отдела, чтобы добавить в игры больше глубины и ресурсов. Первоначально художественное производство было передано штатным художникам. Последовательное программирование игр стало отдельной дисциплиной от игрового дизайна.Теперь только некоторые игры, такие как Puzzle Jeweled , достаточно просты, и для них требуется только один штатный разработчик. Однако, несмотря на это разделение, большинство разработчиков игр (художники, программисты и даже продюсеры) имеют определенное влияние на окончательный дизайн современных игр.

    Дисциплины

    Современная видеоигра может содержать передовую физику, искусственный интеллект, трехмерную графику, оцифрованный звук, оригинальную партитуру, сложную стратегию и может использовать несколько устройств ввода (таких как мыши, клавиатуры, геймпады и джойстики) и может быть играть против других людей через Интернет или по локальной сети.Каждый аспект игры может все время потреблять одного разработчика, а во многих случаях и нескольких разработчиков. Некоторые программисты могут специализироваться в одной области программирования игр, но многие знакомы с несколькими аспектами. Количество программистов, необходимых для каждой функции, в некоторой степени зависит от навыков программистов, но в основном определяется типом разрабатываемой игры.

    Разработчик игрового движка

    Разработчики игрового движка создают основной игровой движок, включая симулированную физику и графические дисциплины. [4] Видеоигры все чаще используют существующие игровые движки, будь то коммерческие, с открытым исходным кодом или бесплатные. Они часто настраиваются под конкретную игру, и эти разработчики поддерживают эти моды.

    Программист физического движка

    Программист игровой физики занимается созданием физической игры. [5] Обычно игра имитирует лишь некоторые аспекты физики реального мира. Например, космическая игра может потребовать симуляции серьезности, но не симуляции вязкости воды.

    Поскольку циклы обработки всегда в большом почете, физические программисты могут использовать «ярлыки», которые не требуют больших вычислительных затрат, но выглядят и работают «достаточно хорошо» для данной игры. В других случаях нереалистичная физика используется для облегчения игрового процесса или достижения драматического эффекта. Иногда задается определенное подмножество ситуаций, а физические эффекты таких ситуаций сохраняются в некоторой записи и никогда не вычисляются во время выполнения.

    Некоторые программисты физики могут даже вникать в сложную инверсную кинематику и другие движения, приписываемые персонажам в игре, но все чаще эти движения приписываются с помощью библиотеки захвата движения, чтобы не перегружать ЦП сложными вычислениями.

    Программист графического движка

    Исторически эта должность обычно принадлежала разработчику, который разрабатывал специализированные программные алгоритмы блиттера и хитрые оптимизации для 2D-графики. Однако в настоящее время он используется почти исключительно разработчиками, которые специализируются на разработке и модификации сложных программ трехмерного графического рендеринга. Тем не менее, некоторые навыки работы с 2D-графикой в ​​последнее время снова стали полезными при разработке игр для мобильных телефонов и портативных игровых консолей следующего поколения.

    Программист 3D-графики должен быть знаком с передовыми математическими понятиями, такими как векторная и матричная математика, кватернионы и линейная алгебра.

    Квалифицированные программисты, специализирующиеся в этой области разработки игр, могут требовать высокой заработной платы и обычно являются дефицитным товаром. [ требуется цитата ] Их навыки можно использовать в видеоиграх на любой платформе.

    Программист искусственного интеллекта

    Программист искусственного интеллекта разрабатывает логику времени для имитации интеллекта врагов и противников. [6] Недавно он превратился в специализированную дисциплину, поскольку эти задачи выполнялись программистами, специализирующимися в других областях. Программист ИИ может программировать вражеские системы навигации, стратегии и тактики. Это один из самых сложных аспектов программирования игр, и степень его сложности быстро растет. В современных играх от 10 до 20 процентов программистов занимаются искусственным интеллектом. [7]

    Некоторые игры, такие как стратегии, такие как Civilization III , или ролевые игры, такие как The Elder Scrolls IV: Oblivion , широко используют ИИ, в то время как в других, таких как головоломки, он используется редко или не используется вовсе.Многие разработчики игр создали целые языки, которые можно использовать для программирования собственного ИИ в играх с помощью скриптов. Эти языки, как правило, менее технические, чем язык, используемый для реализации игры, и часто используются дизайнерами игр или уровней для реализации игрового мира. Многие студии также делают сценарии для своих игр доступными для игроков, и это часто используется сторонними разработчиками модов.

    Технологию файлового ИИ, используемую в программировании игр, не следует путать с академическим программированием и исследованиями в области искусственного интеллекта.Хотя обе области заимствуют друг у друга, их обычно считают отдельными дисциплинами, хотя бывают и исключения. Например, игра 2001 года от Lionhead Studios Black White имеет уникальный подход ИИ к управляемому пользователем существу, которое использует обучение для моделирования игрового поведения. [8] В последние годы было приложено больше усилий для вмешательства в перспективные области исследований ИИ и программирования искусственного интеллекта в играх. [9] [10] [11] [12]

    Звуковой программист

    Не всегда отдельная дисциплина, звуковое программирование было основой программирования игр с Pong . В большинстве игр используется звук, и многие из них имеют полноценный саундтрек. Компьютерные аудиоигры избегают графики и используют звук в качестве основного механизма обратной связи. [13]

    Во многих играх используются передовые методы, такие как трехмерный позиционный звук, что делает программирование звука нетривиальной задачей.В этих играх один или два разработчика могут тратить все свое время на создание и совершенствование звукового движка игры, а разработчики звука могут быть обучены или иметь формальный опыт обработки цифровых сигналов.

    Инструменты сценариев часто создаются или поддерживаются разработчиками звука для использования звуковыми дизайнерами. Эти инструменты позволяют дизайнерам связывать звуки с персонажами, действиями, объектами и событиями, назначая музыку или атмосферные звуки игровой среде (уровням или областям) и устанавливая переменные среды, такие как реверберация.

    Разработчик игрового процесса

    В то время как все разработчики добавляют к контенту и опыту игру, разработчик игрового процесса больше сосредотачивается на игровой стратегии, реализации игровой механики и логики, а также на «ощущении» игры. Обычно это не отдельная дисциплина, поскольку то, что делает этот разработчик, обычно варьируется от игры к игре и неизбежно будет вовлечено в более специализированные области разработки игр, такие как графика или звук.

    Этот разработчик может внедрять таблицы политик, изменять входной код или настраивать другие факторы, меняющие игру.Однако многие из этих аспектов могут быть изменены программистами, специализирующимися в этих областях (например, таблицы стратегий могут быть реализованы программистами ИИ).

    scripter

    В ранних видеоиграх разработчики геймплея писали код, который составлял весь игровой контент — если игрок должен был стрелять в определенного врага и красная клавиша должна была появиться с текстом на экране, эта функция была всем написанный разработчиком геймплея как часть основной программы на языке программирования.

    Сегодня ядро ​​игрового движка чаще всего отделяют от программирования игрового процесса. Это имеет несколько преимуществ развития. Игровой движок отвечает за визуализацию графики, звука, физики и т. д., а язык сценариев отвечает за такие вещи, как кинематографические события, поведение врагов и игровые цели. Для крупных игровых проектов команда сценаристов может реализовать такой игровой контент.

    Сценаристы обычно тоже геймдизайнеры. Зачастую проще найти опытного гейм-дизайнера, который может обучить скриптовому языку, чем найти опытного гейм-дизайнера, который освоит игру на C++.

    Программатор пользовательского интерфейса

    Этот программатор специализируется на программировании пользовательских интерфейсов (UI) для игр. [14] Хотя некоторые игры имеют нестандартный пользовательский интерфейс, этот разработчик, скорее всего, разработает файл библиотеки, который можно будет использовать во многих проектах. Большинство пользовательских интерфейсов выглядят как 2D, хотя современные интерфейсы, как правило, используют ту же 3D-технологию, что и остальная часть игры, поэтому для этой роли полезны некоторые знания 3D-математики и систем.Расширенные системы пользовательского интерфейса позволяют создавать сценарии и специальные эффекты, такие как прозрачность, анимация или эффекты частиц для элементов управления.

    Программатор ввода

    Файл Джойстик был основным устройством ввода в играх 1980-х годов.Сейчас разработчикам игр приходится учитывать широкий спектр устройств ввода, но сегодня джойстик поддерживается в относительно небольшом количестве игр, хотя он по-прежнему доминирует в авиасимуляторах. .

    Программирование ввода, хотя обычно это не должность или даже не постоянная должность в конкретном игровом проекте, по-прежнему остается важной задачей.Этот разработчик пишет код, который определяет, как на игру влияют устройства ввода, такие как клавиатура, мышь или джойстик. Эти процедуры обычно разрабатываются на ранних этапах производства и постоянно модифицируются в процессе разработки. Обычно одному разработчику не приходится тратить все свое время на разработку этих систем. Игра с движением в реальном времени с использованием таких устройств, как Wii Remote или Kinect, может потребовать очень сложной системы ввода с малой задержкой, в то время как требования к HID пошаговой стратегии с использованием мыши, такой как Heroes of Might and Magic , гораздо проще реализовать.

    Сетевой программист

    Этот программист пишет код, который позволяет игрокам соревноваться или сотрудничать, подключаясь через локальную сеть или Интернет (или, в редких случаях, напрямую через модем). [15] Разработчики, реализующие эти игровые функции, могут тратить все свое время на одну эту роль, которая часто считается одной из самых технически сложных. Сетевая задержка, сжатие пакетов и разорванные или разорванные соединения — это лишь некоторые из вещей, которые следует учитывать.В то время как многопользовательские функции могут занять весь производственный график и потребовать разработки других систем движка с учетом сети, сетевые системы часто откладываются до последних нескольких месяцев разработки, что еще больше усложняет роль. В некоторых играх сетевые функции (которые часто считаются менее приоритетными, чем основной игровой процесс) были удалены через несколько месяцев после запуска из-за таких проблем, как отсутствие управления, продуманность дизайна или масштабируемость. Virtua Fighter 5 для PS3 — яркий пример этой тенденции. [16]

    Программатор игровых инструментов

    Программатор инструментов [17] может помочь вам разработать игру, написав для нее специальные инструменты. Инструменты разработки игр часто включают в себя такие функции, как компиляция сценариев, импорт или преобразование графических ресурсов и редактирование уровней. Хотя некоторые из используемых вами инструментов могут быть продуктами CABS, такими как IDE и графический редактор, разработчики инструментов создают инструменты со специфическими функциями, предназначенными для конкретной игры, которых нет в коммерческих продуктах.Например, разработчику приключенческих игр может понадобиться редактор для ветвления диалоговых окон истории, а разработчик спортивных игр может использовать проприетарный редактор для управления игроками и статистикой команды. Эти инструменты обычно недоступны для потребителей, купивших игру.

    Программист по портированию

    Перенос игры с одной платформы на другую всегда был важной задачей для разработчиков игр. Некоторые программисты специализируются на этой деятельности, преобразовывая код из одной операционной системы для работы в другой.Иногда разработчик отвечает за то, чтобы приложение работало не только в одной операционной системе, но и на разных устройствах, таких как мобильные телефоны. Однако часто «портирование» может включать в себя переписывание всей игры с нуля с использованием проприетарных языковых инструментов или оборудования, что делает преобразование исходного кода бесплодным занятием.

    Этот разработчик должен быть знаком как с исходной, так и с целевой операционной системой и языками (например, конвертировать игру, изначально написанную на C++, в Java), конвертировать такие ресурсы, как графика и звуки, или переписывать код для телефонов с мало памяти.Этому разработчику, возможно, также придется параллельно реализовывать неверные языки, некоторые с небольшим количеством документации, рефакторинг кода, контролировать несколько ветвей кода, переписывать код для масштабирования под широкий спектр размеров экрана и внедрять специальные инструкции для операторов. Возможно, им придется исправить ошибки, которых не было в оригинальной версии игры.

    Разработчик технологии

    Разработчик технологии, скорее всего, будет работать в крупных студиях разработки со специальными отделами, которые занимаются только исследованиями и разработками.В отличие от других членов команды разработчиков, разработчик технологий обычно не привязан к конкретному проекту или типу разработки в течение длительных периодов времени и обычно подчиняется непосредственно техническому директору или главе отдела, а не разработчику игры. Как следует из названия должности, эта должность чрезвычайно требовательна с технической точки зрения и требует глубоких знаний аппаратного обеспечения целевой платформы. Задания охватывают широкий круг тем, в том числе практическую реализацию алгоритмов, описанных в научных статьях, оптимизацию очень низкоуровневой сборки и возможность решать сложные проблемы, связанные с требованиями к памяти и буферизацией на более поздних стадиях проекта.Между этим пунктом и некоторыми другими, в частности программатором графики, имеется значительное количество пересечений.

    Универсал

    В небольших командах одного или нескольких программистов часто называют «универсалами», которые берут на себя различные другие роли по мере необходимости. Универсалы часто занимаются отслеживанием ошибок и определением того, какие знания подсистем необходимы для их исправления.

    Ведущий программист игр

    Ведущий программист несет полную ответственность за программирование всех игр.Их работа состоит в том, чтобы убедиться, что различные игровые подмодули правильно реализованы, и следить за развитием с точки зрения программирования. Человек, выполняющий эту роль, обычно переходит от других аспектов программирования игр к этой роли после нескольких лет опыта. Несмотря на название, у этого человека обычно меньше времени на написание кода, чем у других разработчиков проекта, поскольку ему приходится посещать встречи и связываться с клиентом или другими лидерами в игре. Тем не менее, от ведущего разработчика по-прежнему ожидается, что он хотя бы какое-то время будет заниматься программированием, а также должен быть хорошо осведомлен в большинстве технических областей игры.Роли технического директора и ведущего разработчика часто имеют много общего, поэтому задачи часто выполняются одним человеком.

    Платформы

    Разработчики игр могут специализироваться на той или иной платформе, такой как Wii U или Windows. Таким образом, помимо специализации в одной дисциплине программирования игр, разработчик может также специализироваться на программировании на определенной платформе. Поэтому звание одного из разработчиков игры может быть «Программист 3D-графики PlayStation 3».Некоторые дисциплины, например искусственный интеллект, можно перенести на разные платформы и не нужно адаптировать к той или иной системе. Кроме того, общие принципы разработки игр, такие как концепции программирования 3D-графики, звукорежиссура и дизайн пользовательского интерфейса, могут естественным образом переноситься между платформами.

    Образование

    Интересно отметить, что есть много программистов игр, не имеющих формального образования по этому предмету, которые начинали как любители и программировали самостоятельно для развлечения и в конечном итоге добились успеха благодаря своим навыкам и домашнему опыту.Однако в большинстве вакансий разработчиков игр указана степень бакалавра (в области математики, физики, информатики или эквивалентного опыта).

    Университеты все чаще предлагают курсы и степени по программированию игр. Любые такие степени существенно совпадают со степенями компьютерных наук и программной инженерии. [ обязательное указание ]

    Зарплата

    Заработная плата разработчиков игр зависит от компании и страны.Однако в целом оплата за создание игр практически одинакова для сопоставимых должностей в бизнес-секторе. И это несмотря на то, что программирование игр является одним из самых сложных и обычно требует больше времени, чем обычное программирование.

    Результаты опроса 2010 года в США показывают, что средняя зарплата разработчика игр составляет 95 300 долларов США в год. Наименее опытные программисты со стажем менее 3 лет зарабатывают в среднем более 72 000 долларов в год.Самые опытные программисты со стажем более 6 лет зарабатывают в среднем более 124 000 долларов в год. [18]

    В целом, ведущим разработчикам платят больше всего, хотя некоторые разработчики 3D-графики могут сомневаться в своих зарплатах или даже превышать их. Согласно тому же опросу, что и выше, ведущие разработчики зарабатывают в среднем 127 900 долларов в год. [19]

    Охрана труда

    Хотя продажа видеоигр конкурирует с другими видами развлечений, такими как кино, индустрия видеоигр чрезвычайно нестабильна.Разработчики игр не защищены от этой нестабильности, поскольку их работодатели сталкиваются с финансовыми трудностями.

    Сторонние разработчики, наиболее распространенный тип разработчиков видеоигр, зависят от постоянного притока средств от издателя видеоигр. Если контрольная точка или крайний срок не соблюдаются (или по ряду других причин, таких как отмена игры), средства могут закончиться, и разработчик может быть вынужден перевести сотрудников или объявить себя банкротом и обанкротиться. Разработчики игр, работающие на крупных издателей, несколько изолированы от этих обстоятельств, но даже крупные издатели игр могут обанкротиться (например,Hasbro Interactive продала Infograms, и несколько проектов были отменены; или когда компания 3DO обанкротилась в 2003 году и прекратила свою деятельность). Резюме некоторых разработчиков игр состоит из коротких периодов продолжительностью до года, когда они вынуждены прыгать из одной обреченной студии в другую. Вот почему некоторые люди предпочитают консультироваться и поэтому несколько защищены от последствий судьбы отдельных занятий.

    Языки и инструменты


    Большинство коммерческих компьютерных и видеоигр написаны в основном на C++, а некоторые являются языками программирования.Многие игры, особенно со сложной интерактивной игровой механикой, до предела перегружают железо. Следовательно, для того, чтобы эти игры работали с приемлемым FPS, требуется высокооптимизированный код. По этой причине скомпилированный код обычно используется для критичных к производительности компонентов, таких как визуальный рендеринг и физические вычисления. Почти все компьютерные игры также используют расширение DirectX, OpenGL Bee или какую-либо библиотеку-оболочку для работы с аппаратными устройствами.

    Различные языки сценариев, такие как Ruby, Lua и Python, также используются для создания контента, такого как игровой процесс, особенно искусственный интеллект. Скрипты обычно анализируются во время загрузки (когда игра или уровень загружаются в основную память), а затем выполняются во время выполнения (с помощью логических ветвей или других подобных механизмов). Обычно они не выполняются интерпретатором, что приводит к гораздо более медленному выполнению. Скрипты обычно используются выборочно, часто для высокоуровневого ИИ и игровой логики высокого уровня.Некоторые игры разработаны с высокой степенью зависимости от сценариев, а некоторые сценарии компилируются в двоичный формат перед запуском игры. На этапе оптимизации разработки некоторые функции скрипта часто переписываются на скомпилированном языке.

    Java используется во многих веб-браузерах, основанных на играх, поскольку он является кроссплатформенным, обычно не требует установки пользователем и представляет меньший риск для безопасности по сравнению с загруженной исполняемой программой. Java также является популярным языком для игр для мобильных телефонов.Adobe Flash, в котором используется расширение языка ActionScript, и JavaScript — популярные инструменты разработки для браузерных игр.

    По мере увеличения размеров и сложности игр промежуточное ПО становится все более и более популярным в отрасли. Промежуточное программное обеспечение обеспечивает все большую и большую функциональность и больший набор функций, чем стандартные пчелы более низкого уровня, такие как DirectX и OpenGL, такие как каркасная анимация. Помимо предоставления более сложных технологий, некоторые промежуточные программы также предпринимают разумные попытки независимой от платформы, что значительно упрощает распространенные преобразования, например, с Microsoft Windows на PS4.По сути, промежуточное программное обеспечение направлено на устранение как можно большей избыточности в цикле разработки (например, написание новых систем анимации для каждой игры, выпускаемой студией), что позволяет разработчикам сосредоточиться на новом контенте.

    Другие инструменты также важны для разработчиков игр: 2D- и 3D-пакеты (например, Mixer, GIMP, Photoshop, Maya или 3D Studio Max) позволяют разработчикам просматривать и изменять активы, созданные художниками или другим производственным персоналом. Флеминг, Джеффри (апрель 2010 г.). «Девятый ежегодный обзор заработной платы». Разработчик игр . Объединенные Деловые Медиа. 17 (4): 8,90 240

    Ссылки

    • Бейтс, Боб (2004). Дизайн игры (2-е издание). Технология курса Томсона. ISBN 1-59200-493-8 .
    • Мур, Майкл Э.; Новак, Джинни (2010). Руководство по карьере в игровой индустрии . Дельмар: Cengage Learning. ISBN 1-4283-7647-X .
    • Эванс, Ричард (2002). Раввин, Стив (ред.). Мудрость программирования игр с ИИ . Чарльз Ривер Медиа. ISBN 1-58450-077-8 .

    Внешние кабели

    .

    Пожалуйста, подождите Shopify

    Справочный центр

    Эта страница была напечатана 11 мая 2022 г. Актуальную версию можно найти на странице https://help.shopify.com/en/manual/shopify-flow/reference/actions/wait.

    Действие Ожидание задерживает следующее действие или условие в рабочем процессе, пока не истечет установленное время. После того, как рабочий процесс достигает шагов ожидания , все последующие шаги рабочего процесса откладываются до истечения времени ожидания.

    Примечание

    Activity Wait задерживает действия или условия на срок до 30 дней. Если вы введете время ожидания более 30 дней, рабочий процесс не может быть активирован.

    Изменение активного рабочего процесса с помощью действия Ожидание может привести к неожиданным результатам. Прежде чем вносить изменения в свой рабочий процесс с помощью этого шага, определите, есть ли у вас активные рабочие процессы со статусом ожидания, обратившись к странице Activity .Если рабочий процесс с действием Ожидание был запущен и у него есть активный рабочий процесс со статусом ожидания, возникнут следующие ситуации:

    • Если вы редактируете рабочий процесс для изменения условий или действий после истечения периода ожидания, обновленная версия рабочего процесса используется вместо исходной версии при возобновлении активного запуска.
    • Если вы деактивируете или удаляете рабочий процесс, активные запуски со статусом ожидания будут остановлены. Рабочий процесс будет помечен как отмененный.

    Поля

    Действие Пожалуйста, подождите содержит следующие поля.

    Поля, используемые в операции ожидания.
    Поле Описание
    Сколько ждать Время задержки, после которого рабочий процесс должен перейти к следующему шагу. По умолчанию задержка установлена ​​на 0 секунд. Чтобы установить время задержки, сделайте следующее:
    • Введите время задержки.Это может быть целое или десятичное число, например 2,5.
    • Выберите период задержки.

    Расцепители

    Действие Пожалуйста, подождите может использоваться в каждом рабочем процессе.

    Пример

    В этом образце рабочего процесса действие ожидания используется для задержки оставшихся действий и условий в рабочем процессе до истечения 1 дня. Через 1 день, если заказ не был обработан, отправляется электронное письмо.

    .

    Ипотека и предпринимательская деятельность

    При ведении бизнеса мы, конечно, можем подать заявку на ипотеку. Однако это трудный путь, и вы должны делать крайне осторожные шаги.

    При оформлении кредита на квартиру вы должны убедить банк, что сможете погасить рассрочку. Если вы получаете стабильный, регулярный доход по трудовому договору, это не составит труда — банки ценят таких клиентов. Однако, если вы ведете собственный бизнес, вам придется учитывать более трудоемкие процедуры и больше формальностей.Существует ряд причин, по которым банк может снизить вашу кредитоспособность. Чаще всего это слишком низкий доход, плохая кредитная история или чрезмерные финансовые обязательства.

    Короче говоря: ипотека для людей, ведущих бизнес, может быть довольно сложной задачей - проверьте, каких ошибок следует избегать, чтобы справиться с ней!

    1. Вы слишком мало времени занимаетесь бизнесом

    Банк примет данный источник дохода, только если он оценивает его как стабильный и относительно воспроизводимый.Даже сотрудники, работающие полный рабочий день, должны проработать как минимум 3-6 месяцев со своим нынешним работодателем, чтобы кредитор признал, что доход является непрерывным. Как нетрудно догадаться, в случае с предпринимателями требования по времени получения дохода гораздо жестче. Большинство банков рассчитывают работать не менее 12 или даже 24 месяцев.

    Исключением являются те, кто был связан трудовым договором с данным работодателем, а затем стал самозанятым, но продолжает работать на работодателя.Если вы находитесь в этом положении, вы можете подать заявку на получение кредита через 3 или 6 месяцев с момента перехода на самозанятость. Вам нужно будет только доказать, что клиент, для которого вы выставляете счета, на самом деле является вашим предыдущим работодателем, и что объем вашей работы не изменился.

    2. Ваш бизнес приостановлен

    Ипотека для трейдера часто означает круглогодичное ведение бизнеса. Вы должны учитывать трудности с принятием обязательств, когда деятельность вашей компании недавно была приостановлена.Банк может предположить, что вы просто не преуспеваете как предприниматель, и автоматически отклонит вашу заявку. В лучшем случае он может попросить вас предоставить финансовые документы, которые позволят ему разобраться в обстоятельствах приостановки.

    То же самое относится и к владельцам сезонного бизнеса. Им придется доказать, что приостановка не разовая, а повторяется каждый год в течение нескольких лет и не влияет на финансовую ликвидность. Однако на практике, если перерыв был вызван денежными проблемами, лучше всего оформить ипотечный кредит только через 12 месяцев после возобновления бизнеса.Финансовые учреждения проверяют приостановку ведения бизнеса в базе данных CEiDG.

    3. Вы рассчитываетесь на основании налоговой карты или единовременно

    Одним из важнейших факторов, влияющих на кредитоспособность предпринимателя, является выбранная им форма налогообложения бизнеса. Разница в подходе банков к людям, рассчитывающимся исходя из к доходов и расходов по сравнению с владельцами бизнеса, которые выбрали налоговую карту или единовременно, действительно огромна.Первые могут чувствовать себя привилегированными, так как практически каждый потенциальный кредитор будет учитывать средний чистый доход за последние 12 календарных месяцев. Положение людей, использующих другие формы упрощенного учета, намного хуже.

    В случае зарегистрированной единовременной выплаты банки для расчета кредитоспособности обычно принимают до 40% выручки в качестве чистого дохода, хотя нередко это всего 15%. Чаще всего это гораздо меньшая сумма, чем та, которая реально остается в кармане потенциального заемщика.

    Люди, использующие налоговую карту , находятся в еще худшем положении. Если собственник рассчитывается с налоговой на основании налоговой карточки, ему не нужно подавать НДФЛ и регистрировать продажу. Для банка это худшая форма, потому что он не в состоянии определить реальный доход предпринимателя. При проверке такого случая финансовые учреждения рассчитывают ежемесячный доход, умножая сумму уплаченного налога на определенное число – обычно 5, 6, 7 или 8. Ставка налоговой карты определяется налоговой инспекцией.

    4. Ваш доход нерегулярный

    Трудно и предпринимателям, получающим доходы нерегулярно и в разном размере. Некоторые банки автоматически отклоняют заявки от клиентов, получивших высокий доход в последние месяцы. Внезапная и, кроме того, нерегулярная прибыль может вызвать подозрение в том, что ею манипулировали с целью получения адекватной кредитоспособности.

    Однако, если вы участвуете, например, вдолгосрочные проекты и вы показываете доход каждые несколько месяцев, у вас еще есть шанс получить кредит во многих банках. Помните, однако, что в этом случае кредитор захочет проверить, повторяемы ли они — а это будет возможно только тогда, когда с момента создания вашего бизнеса пройдет не менее 2-3 лет.

    5. Ваша заявка была подана слишком рано

    Бывает, что два банка, один и тот же предприниматель, вычисляют кредитоспособность, которая отличается на несколько сотен тысяч злотых.Это связано с тем, что каждый кредитор использует свои алгоритмы, связанные с расчетом кредитоспособности, а также с расчетом самого чистого дохода. Если предприниматель рассчитывается с налоговой на основании КПиР, банк при подсчете чистого дохода также использует эту форму расчета налога. При этом обычно учитывается средний чистый доход за последние 12 календарных месяцев (!) или чистый доход за последний расчетный год из налоговой декларации. Нетрудно заметить, что вне зависимости от используемого метода, те предприниматели, которые имеют небольшой рыночный опыт (ок.1-2 года), и они начали работать позже, чем в январе. Почему?

    Открытие бизнеса в середине года, например, в июле, означает прибыль только за 6 месяцев в данном году. При подсчете средней суммы полученный за этот период доход банк разделит на 12 месяцев. Это выльется в небольшой доход в год и, в то же время, низкую кредитоспособность. В этом случае лучше всего обращаться за кредитом только через 1,5 года с начала деятельности – когда первый полный календарный год уже завершен.

    Людям, которые только начинают собственное дело, и в то же время планируют оформить ипотечный кредит, следует начинать свой бизнес в январе или, возможно, в последние месяцы года (тогда «теряются» только отдельные месяцы работы и от Новый год вы можете работать на собственную кредитоспособность).

    6. Вы занимаетесь рискованным для банка бизнесом

    Согласно статистике, следующие отрасли имеют наибольшие проблемы с финансовой ликвидностью, в частности, из-за подверженности экономическим колебаниям:

    • строительство,
    • разработка,
    • финансовый,
    • гастрономический,
    • Мебель
    • ,
    • автомобильная,
    • транспорт,
    • страховка.

    Такие тревожные цитаты, как правило, снижают оценку бизнеса, рассчитываемую финансовым учреждением. Это не означает, что у владельцев предприятий, работающих в этих отраслях, нет шансов получить ипотеку. Для собственной безопасности банки могут запросить финансовые документы на более длительный срок, чем стандартные, установить более высокую процентную ставку или обязать платить более высокий собственный взнос.

    7. У вас есть личные и деловые обязательства

    Кредитоспособность самозанятого лица снижается как за счет частных, так и корпоративных обязательств.Степень, в которой данный финансовый продукт влияет на эту способность, зависит, прежде всего, от вида и суммы долга и формы налогообложения, которому подвергается компания. Опять же, плохие новости для людей, платящих единовременно или налоговой картой.

    Например, для предпринимателей, использующих единовременную или налоговую карту, банк кредитует кредит в рассрочку в полном объеме в качестве платы. С другой стороны, если платежи по ранее взятому кредиту учитываются в Книге доходов и расходов, их процентная часть признается расходами на ведение бизнеса, поэтому кредитоспособность снижается только на капитальную часть.

    Аналогичная ситуация и с оперативным лизингом - люди, которые рассчитываются на общих основаниях, включают рассрочки в необлагаемые налогом расходы, поэтому им не приходится считаться с причитающимся им снижением мощности. Если это карта налогового вычета или единовременная сумма, эти взносы рассматриваются как сбор в полном объеме.

    Кредитоспособность также может быть снижена на лимит текущего счета или кредитную карту компании . Большинство банков при расчете нагрузки по данному виду продуктов учитывают установленный процент от суммы лимита – обычно в пределах 2-5%.Это означает, что при лимите в 20 000 злотых фиксированная ежемесячная плата составит 400–1 000 злотых.

    8. У вас есть задолженность по дебиторской задолженности от ZUS и US

    Банк не выдаст вам кредит на квартиру в связи с задержкой платежей в Учреждение социального страхования или Налоговую инспекцию. Это четкий сигнал о том, что вы можете быть неплатежеспособным и, следовательно, не безопасным заемщиком. Неважно, была ли задолженность по налогам вызвана рассеянностью или нехваткой средств. До тех пор, пока кредит не будет выплачен самое позднее, банк будет требовать представления справок об отсутствии задолженности по налогам или взносам социального страхования.

    Знание того, какие вопросы рассматривают кредиторы положительно и отрицательно, безусловно, поможет вам справиться со сложностями кредитных процедур. Благодаря этому вы сможете лучше подготовиться ко всем формальностям, а значит – просто увеличить вероятность получения положительного решения в банке.


    Может быть, вы также неосознанно совершаете ошибки, которые могут снизить вашу кредитоспособность? Если вы хотите чувствовать себя уверенно при оформлении кредита, воспользуйтесь советами наших опытных кредитных экспертов.Это бесплатно!

    .90 000 лучших разработчиков приложений для iOS / Android в аренду (17 лучших сайтов 2022 года)

    Планируете ли вы нанять разработчика приложений для создания приложения, которое укрепит ваш бизнес?

    В общем, это будет довольно сложная задача. Вы нанимаете члена команды, который имеет решающее значение для вашего бизнеса, но качество разработчиков иногда оставляет желать лучшего!

    Но теперь мы нашли способ сократить весь процесс, и мы по-прежнему выходим на первое место.Все это при найме разработчиков мобильных приложений в рамках вашего бюджета.

    Ключом к успеху является найм разработчиков приложений из проверенных сайтов.

    Итак, без лишних слов, вот лучшие сайты, цена, которую вы можете ожидать, и основные причины, по которым вам следует (или не стоит) работать с ними.

    17 лучших веб-сайтов для найма разработчиков приложений (iPhone и Android)

    Прежде чем мы начнем подробно рассказывать о каждом сайте, пожалуйста, прочитайте этот краткий обзор того, где можно нанять разработчиков мобильных приложений.

    Rank area Price range Quality rating What we liked What we liked not liked
    1

    www.toptal.com

    High 5/5 Top quality application developers Not available for all
    2

    пистолет.io

    Medium 5/5 Candidates in less than hours 48 Only for permanent employees
    3

    www.fiverr.com/pro

    Low to средний 4,5 / 5 Без посредников, напрямую разработчику приложения Существенная разница в цене на разработку приложения
    5 4 com

    Medium to High 4/5 Very experienced application developers Few candidates in specific niches
    5

    x-team.com

    Low to High 4/5 Хорошие технические команды Маленькая отраслевая экспертиза
    . начало работы
    7

    PeoplePerHour

    От низкого до высокого 4.25/5 Full project management including invoicing, escrow and payments Freelancer only
    8

    Indeed

    Low to High 4/5 Available in over 60 страны Доступ к CV требует ежемесячной подписки ежемесячно
    9

    Игра в кости

    От низкого к высокому 3.5/5 Job offers promoted to 3000 partners for 30 days United States only, some regions underrepresented
    10

    DevTeam.Space

    Low to High 4.5 / 5 Proven expert developer teams No freelancers
    11

    Stack overflow

    Low to high 3/5 Trusted developer community No verification
    12

    GitHub Jobs

    Low to High 2/5 Popular development community No vetting, few jobs
    13

    Technical downloads

    From low до высокого 3.5/5 Over a million work restarts No verification
    14

    Authentic Jobs

    Low to High 3.5 / 5 Republish if you are not satisfied Кандидат не совпадает
    15

    Google для заданий

    Нижний до высокого уровня 3/5 Автоматически.
    16

    WeWorkRemotely

    Low to High 3/5 350,000 XNUMX + people / td> Remote work only
    17

    UpWork

    From low для высоких 9 0025 3.5/5 Бесплатное объявление о работе Проверка не требуется, испытания не требуются

    Теперь давайте подробнее рассмотрим каждый из этих сайтов, которые специализируются на подборе персонала для разработки приложений.

    Чтобы понять, подходит ли вам та или иная платформа, мы предоставляем почасовую ставку или заработную плату, которую вам придется платить при найме разработчиков приложений на этой платформе.

    1.Toptal

    Название говорит само за себя - Top Talent (Топтал).

    Здесь вы найдете 3% лучших внештатных разработчиков приложений (iOS / Android) для найма, поскольку только 3% лучших кандидатов, подавших заявки, могут стать разработчиками мобильных приложений в Toptal .

    Вы получаете лучший уровень работы при разумном бюджете и в сжатые сроки. Разработчики приложений Toptal привносят с собой уникальные взгляды и подходы.

    Они очень прозрачны в отношении комиссий и прочего, и у них исключительно хороший подход к клиенту.Одним из направлений, которым он занимается, является разработка мобильных приложений.

    Таким образом, будет представитель Toptal, который будет постоянно следить за ходом разработки приложения и за тем, насколько вы уверены в работе с Toptal и каковы конечные результаты.

    На управление проектом уходит много часов, что было бы бременем, если бы вам приходилось выбирать обычного наемного разработчика приложений.

    Итак, сколько стоит создание приложения с помощью Toptal? Вот средняя цена Toptal на разработку мобильных приложений:

    • Средняя почасовая ставка: 90 027 $ 65 - $ 95 + в час 90 447 90 444 Неполный рабочий день: 90 027 $ 1000 - $ 1600 + / неделя 90 447 90 426 Полный-90: 90 027 2 000 $ - 3 200 $ + / неделя 90 447 90 456

      Учитывая, что в Toptal работают только самые лучшие, цены у Toptal выше, но качество, конечно, будет соответствовать таким премиальным расценкам.

      Наймите разработчика приложений с Toptal сейчас

      2. Gun.io

      С Gun.io вы можете быстро увеличить огневую мощь вашей команды инженеров, если вам нужны разработчики приложений или другие ресурсы для ваших команд.

      Gun.io — это не типичный рынок самообслуживания; вместо этого их основная цель - помочь быстро набрать больше ресурсов в существующую команду инженеров .Если вы нанимаете разработчиков мобильных приложений на постоянной основе или ищете выделенную команду разработчиков — вам стоит обратиться к этим людям.

      Для команд, стремящихся к быстрому масштабированию, скажем, вы создаете группу разработки приложений или используете парашют для получения дополнительных знаний, Gun.io — очевидный выбор. Они помогут вам найти отличных разработчиков мобильных приложений для аренды в кратчайшие сроки, обычно менее чем за 48 часов!

      Они лично подбирают, проверяют и подбирают кандидатов для вашей команды, чтобы вы могли сосредоточиться на выпуске своего программного обеспечения.

      Gun.io известен своим строгим процессом проверки, который представляет собой 7-шаговый, 360-шаговый подход, предназначенный для оценки инженеров как многогранных профессионалов. Сотни успешных отношений между заказчиком и инженером помогли им понять нюансы фантастической подгонки — за пределами их опыта.

      Gun.io был создан инженерами, которые понимают важность сотрудничества, поэтому для прохождения процесса проверки необходимы коммуникативные навыки и честность.(И у них отличные отзывы, проверьте их оценку, 4,9 звезды из 5 на G2Crowd).

      Кроме того, более 90% их кадрового сообщества базируется в Соединенных Штатах, что позволяет точно настроить часовой пояс, если вы хотите нанять сотрудников из США.

      Команда Gun.io быстро подбирает разработчика приложения к клиенту и обычно может сделать это в течение 2 дней.

      Лучшая часть?

      Наймите инженера-программиста и/или найдите разработчиков приложений через Gun.io стоит столько же, сколько традиционный штатный разработчик приложений, без типичных затрат на рабочую силу в размере .

      А если вы думаете об удержании и ищете разработчиков мобильных приложений в долгосрочной перспективе, стажировка инженера Gun.io на 30% выше, чем у его традиционно работающих коллег.

      Gun.io специализируется на подборе клиентов для внештатных и контрактных разработчиков мобильных приложений, и клиенты могут свободно выбирать почасовую оплату — от работы неполный рабочий день до полной занятости.

      Процесс найма в Gun.io ускорен: вы увидите кандидатов в течение 48 часов. Оттуда вы можете действовать так быстро, как хотите, чтобы начать разработку мобильных приложений.

      Сколько стоит нанять разработчика приложений для Gun.io?

      Почасовая оплата: обычно от 75 до 150 долларов в час

      Получите дополнительные инженерные знания с помощью Gun.io

      Вот что сказал один технический директор о найме на Gun.io — мы находим это очень впечатляющим.

      А вот один из отзывов на G2Crowd:

      3. Fiverr Pro

      Это скорее платформа для обычных встреч, если вы ищете более дешевую работу.

      Единственная разница - вы получаете проверенных разработчиков мобильных приложений с проверенным опытом и тем, что они делают (поэтому почему PRO), а не тех, кого вы найдете на обычных концертах Fiverr.

      Так почему же мы предлагаем вам доверить разработку вашего мобильного приложения Fivver?

      Прямой.Поскольку концертов Fiverr Pro проверено , .

      Если вы нанимаете разработчиков приложений здесь, вы можете быть уверены, что их работа проверена и имеет проверенный послужной список .

      ( И да. Мы успешно наняли здесь - мы работали с небольшой компанией, которая предлагала внештатных разработчиков приложений в аренду из Мумбаи по привлекательным ценам. Это был наш первый эксперимент с платформой, но после отличных отзывов разработчик приложения, с которым мы работали made отлично справился с тем, что нам было нужно.)

      Итак, если вы хотите нанять разработчиков iOS или Android или просто внештатных разработчиков мобильных приложений, существуют специальные категории, которые классифицируют фрилансеров мобильных приложений, чтобы вы могли сосредоточиться на своих потребностях в разработке приложений.

      Независимые разработчики приложений (иногда называемые разработчиками приложений), которые могут зарегистрироваться в Pro, могут быть только самыми эффективными, получившими самые высокие рейтинги и подтвержденный послужной список предоставления высококачественных услуг.

      Чтобы использовать некоторые статистические данные, только 1% претендентов получают статус Pro.

      Как и в случае с другими выставками, именно сотрудники подробно изучают требования к разработке приложений, а затем каждый фрилансер iOS и Android, который имеет право и лучше всего подходит для вашего проекта, отправит вам предложение.

      Характер платформы гарантирует, что поиск кандидатов для идей может быть очень быстрым, даже в течение дня.Это довольно быстро.

      Еще один плюс - у них очень хорошие гарантии для любых платежей, которые вы делаете с ними. У них есть разные разбивки бюджетных отчислений, из которых нам больше всего понравилось обещание 100% кредита, если назначенный вами фрилансер не завершит проект в установленные сроки. Это отличная гарантия по двум причинам:

      1. Вы можете быть уверены, что ваши проекты будут выполняться в соответствии с графиком.
      2. В крайнем случае, если они этого не сделают, вы вернете свои деньги и сможете начать работать с другим разработчиком приложений.

      С момента запуска Pro компания Fiverr сделала себе имя, доказав качество обслуживания. Имейте в виду, что Fiverr — это в первую очередь платформа для всех фрилансеров, но мы напрямую связали вас с разделом мобильной разработки, чтобы вы могли сразу перейти к поиску кандидатов для работы над мобильными приложениями.

      Сколько стоит нанять разработчика приложений для Fiverr Pro?

      Гиги с фиксированной ценой: $ 1400 +

      В целом, такая цена за создание приложения будет довольно дешевой! Ознакомьтесь с ними и узнайте, сможете ли вы нанять разработчика приложений по конкурентоспособным ценам.

      Наймите разработчика приложений для Fiverr Pro

      4. Employed

      Это скорее рынок вакансий, на котором можно нанять замечательных разработчиков мобильных приложений, где компании конкурируют за людей.

      Если вы наймете разработчика приложений из их пула, он гарантирует, что только 5% лучших людей, подавших заявку на членство в его сообществе разработчиков, будут приняты, так что еще раз люди проходят строгую проверку. Это означает, что вы можете быть уверены, что найдете здесь только лучших людей, но, что наиболее важно, они соответствуют талантам и навыкам требуемым позициям, сокращая время, затрачиваемое как работодателями, так и сотрудниками.

      Нанятые считают себя более способными найти разработчиков, хорошие компании для работы. Допускаются только пожилые люди с хорошим портфолио и разнообразным опытом, а затем им предоставляется выбор компаний, которые хорошо подходят и готовы к трудоустройству.

      Здесь вы можете нанять разработчиков мобильных приложений и разработчиков настольных приложений (разработчиков приложений для аренды) по всем моделям: полный рабочий день, контракт, внештатный сотрудник для создания вашего мобильного приложения.Поскольку в наши дни разработка приложений очень востребована, Hired также сосредоточен на найме хороших кандидатов для разработки мобильных приложений.

      Процесс найма быстрый, как правило, довольно быстрый - большинство компаний экономят до 45 часов на закупках на каждую роль . И на протяжении всего проекта или срока, на который вы нанимаете фрилансера или разработчика приложений, вы можете быть уверены, что получите качественную работу и достигнете желаемых результатов в установленные сроки.

      Сколько стоит нанять разработчика приложений в Hired?

      Hired имеет особую систему ценообразования, которая зависит от типа контракта, который у вас есть как с Hired, так и с сотрудником, сверх цены кандидата.

      Создайте свою команду с помощью Hired Today

      5. X Team

      Еще одно имя, которому вы доверяете, когда речь идет о разработке мобильных приложений.

      X-Team предоставляет мотивированных и знающих разработчиков приложений для iPhone или Android в аренду.Компания предоставляет вам бухгалтера по работе с клиентами, который поймет ваши требования и предоставит вам список идеальных разработчиков для вашего проекта. Как только вы выберете предпочитаемого разработчика (или команду разработчиков), они будут посвящены исключительно вашему проекту.

      X-Team — полностью удаленная компания, которая в своей деятельности охватывает все часовые пояса. Это означает, что вы можете выбирать талантливых разработчиков со всего мира и заставлять их работать над вашим проектом 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

      Сколько стоит нанять разработчика приложений из X-Team?

      Почасовая ставка: $ 65 - $ 125 в час

      Видеоверсия Как нанять разработчика приложений ...несколько раз. И мы искренне надеемся, что головная боль, через которую мы прошли, не постигнет вас.

      Поиск хорошего (не говоря уже о отличном) разработчика мобильных приложений по найму и вовлечение его в работу — само по себе огромная попытка .У нас было много неудачного опыта: от найма разработчика мобильного приложения, который сильно увеличил свои возможности, до других, которые исчезли во время проекта. . Другие почти полностью сплагиатили проект!

      Мы видели, как другие вводили непроверенные функции, сломанные функции, ошибки в коде, мы видели все это.

      Все то, что вы никогда не захотите, как только вы попытаетесь выйти на рынок и просто начнете знакомить новых клиентов ... это последнее, что вы хотите испытать и иметь дело с мобильным приложением, о котором вы мечтали, строя свой бизнес.

      Ключом к успеху является умение правильно нанимать разработчиков приложений.

      У большинства платформ, таких как Upwork, есть одна-единственная проблема, которая настолько проблематична, что может отвлечь внимание от самой сути разработки продукта, — коммуникационный разрыв .

      Как правило, вы несете полную ответственность за выбор соответствующего разработчика мобильных приложений на этих платформах. Но на самом деле эти площадки — это скорее предварительная встреча внештатного разработчика и его клиентов.

      Но вы не можете быть полностью уверены в своем разработчике, пока не вникнете в проект, а к тому времени вы уже слишком глубоко, чтобы отступить.

      После найма разработчика вам необходимо:

      • иметь дело с фрилансером по собственной воле без дополнительных указаний и помощи со стороны платформы,
      • иметь терпение, чтобы просмотреть несколько итераций разработки и
      • взять на себя бремя дополнительных часов управления, которые разработчик потребует от вашего проекта.

      Существует много денежных и неденежных расходов, которые вы оплачиваете в дополнение к плате за платформу.

      В результате то, что изначально кажется дешевым, может оказаться не очень дешевым.

      Сколько стоит создание приложения?

      Вот простой способ подсчитать, сколько стоит создание приложения. Оцените количество часов, необходимых для разработки каждой функции, умноженное на почасовую заработную плату разработчика. Лучше всего добавить буфер около 20% для тестирования и любых других проблем, которые могут возникнуть.

      Если вы хотите узнать больше о том, сколько стоит программирование и приложения, сколько стоит аутсорсинг программирования, а также другие подробности о найме разработчика приложений, ознакомьтесь с нашей статьей здесь.

      Почему имеет смысл нанимать предварительно проверенного внештатного разработчика приложений

      Иногда мы немного недальновидны, когда смотрим на почасовую оплату, связанную с наймом отличных разработчиков мобильных приложений.По сути, иногда, когда у вас ограниченный бюджет, трудно оправдать затраты на найм разработчика приложений.

      Давайте рассмотрим несколько причин, по которым наем проверенного разработчика приложений уже имеет смысл.

      1. Вы будете уверены в их возможностях

      Разработка мобильных приложений требует навыков, которые не так распространены, как другие общие программы (например, веб-разработка). Если вы хотите нанять разработчика для своего приложения для Android, это отличается от обычной разработки программного обеспечения.

      Если все сделано правильно, высококвалифицированный разработчик Android или разработчик приложений в целом будет выгодным вложением.

      Если вы хотите разместить приложение как в iOS App Store, так и в Google Play Store, вам нужен кто-то, кто понимает нюансы и требования обеих экосистем.

      2. Дешево на самом деле дорого.

      Не зная, кого вы нанимаете, может повезти и найти хорошего разработчика для разработки мобильного приложения. С другой стороны, у вас может быть горький опыт, как и у нас.Раньше нам приходилось нанимать более 3-х фрилансеров, чтобы в итоге получить достойный результат.

      Это в дополнение ко всем часам, потраченным на общение и понимание возможностей. В этот раз, особенно от руководителя проекта, это очень дорого.

      3. Нанятые ведущие разработчики приложений для iOS и Android внесут больше, чем просто отличные навыки программирования.

      Вы не можете стать отличным разработчиком мобильных приложений, просто программируя.

      Как отличный разработчик приложений вы приобретете различные навыки. Эти навыки будут иметь решающее значение, если вы хотите реализовать эффективное мобильное приложение.

      Бизнес-знания, пользовательский опыт, опыт понимания и предотвращения проблем до их появления. Сэкономлено столько времени, что его невозможно измерить. Мы всегда считали, что наем отличных фрилансеров для приложений для iOS и Android дает гораздо больше, чем попытки нанять разработчиков мобильных приложений из дешевого кадрового резерва.

      4. Лодка пропала.

      Если вы нанимаете незнакомых разработчиков мобильных приложений или дешевых фрилансеров, вам, скорее всего, потребуется много времени, чтобы выйти на рынок.

      Конечно, быть первым, кто выйдет на рынок и будет первым инициатором, скажем, нового приложения для Android, приносит ОГРОМНЫЕ преимущества, которые, опять же, очень трудно измерить.

      Достаточно сказать, что если вы задержите выпуск такого приложения для Android на несколько месяцев, вы можете обнаружить, что полностью упустили шанс.

      Помните, что даже прохождение процесса утверждения и публикации в App Store может занять в лучшем случае месяцы, не говоря уже об устранении любых возникающих проблем!

      Пять шагов для найма надежного разработчика мобильных приложений

      Если вам нужен разработчик мобильных приложений, у вас есть несколько вариантов.

      Сотрудничайте с кем-то, кто является разработчиком приложений, наймите его в команду разработчиков или наймите фрилансера для удовлетворения временной потребности.Вы даже можете работать с агентством по разработке программного обеспечения / компанией по разработке приложений, если хотите избежать всех хлопот.

      Поскольку эта статья посвящена фрилансерам, мы сосредоточимся на разработке мобильных приложений, ориентированных в первую очередь на третий вариант.

      По оценкам, более 20 миллионов человек считаются разработчиками мобильных приложений или работают в качестве таковых. Найти алмаз в необработанном виде - это большой талант!

      Вот что мы считаем оптимальным способом найма разработчиков приложений:

      1.Оцените свои потребности

      Ваша первая задача — определить, чего вы хотите.

      • Каковы ваши планы по разработке мобильных приложений?
      • Какую проблему вы хотите решить?
      • Какие услуги вы хотите предложить?
      • Какую потребность вы хотите удовлетворить?
      • На каких устройствах или платформах вы хотите их запускать?

      Чем яснее будет идея вашего приложения, тем лучше вы сможете изложить свой проект.

      Будут исследования, которые можно рассматривать как инвестиции времени и денег.

      Если вы знаете, что вам нужно приложение для iOS, вы знаете, что ключевыми требованиями будут Objective-C и Swift. А как насчет навыков работы с базами данных? Безопасность? UI/UX проект? Будет ли ваше приложение взаимодействовать с другими или потребуется API?

      Чем лучше у вас будет идея для вашего проекта, тем проще вы сможете объяснить ее в требованиях к дизайну. Это имеет свои преимущества, поскольку вы наймете разработчика приложений, который хорошо подойдет для этой работы. Это также принесет пользу разработчикам приложений, поскольку у них будут четкие цели, четкие требования и работодатель, который знает, чего они хотят.

      2. Опишите свой проект

      Четкая и недвусмысленная коммуникация имеет решающее значение при найме внештатных разработчиков приложений.

      Они тебя не знают. Они не знают ни вашу компанию, ни вашу культуру, и они не будут знать содержание многочисленных встреч, которые вы провели при подготовке этого проекта. Они будут знать только то, что вы сообщаете им в общих чертах проекта.

      Спецификация имеет решающее значение на всех этапах разработки мобильных приложений. Как в плане дизайна, так и в плане испытаний возможного прототипа.

      У этого эскиза есть еще одно ключевое назначение. Он предоставляет простой обзор того, что ожидается от разработчика приложений, и является основой для любых действий или судебных исков, которые могут возникнуть, если что-то пойдет не так.

      Приложить усилия, чтобы нарисовать ясный, недвусмысленный план проекта — это победа, победа для всех.

      Спросите, как долго это разумно для проекта с объемом, который вы хотите реализовать? Последнее, что вам нужно, — это наметить месячный график для сложного приложения, на выполнение которого у команды уйдут месяцы, не говоря уже о внештатном разработчике приложений.

      Будьте разумны и реалистичны. В противном случае вы не сможете привлечь верхний 1%.

      Наконец, когда у вас будет четкое представление об общих чертах вашего проекта, взгляните на аналогичные проекты на независимых рынках, чтобы увидеть, как они сформулированы. Не бойтесь брать полезные термины или фразы и использовать их в своем плане. Берите идеи, но адаптируйте их к своим потребностям и включайте в спецификацию, которую вы публикуете для своего проекта.

      Добавьте свои заметки, любые крайние сроки или фразы, которые вы видите на других торговых площадках, добавьте расписания обновлений и расписания приглашений на собрания, и все готово.

      3. Приглашение предложений/тендеров

      После того, как у вас есть план проекта, вы можете опубликовать спецификацию работы на сайте фрилансера, чтобы пригласить предложения от нескольких кандидатов на разработку мобильных приложений. Чем больше вы будете проверять в фоновом режиме на этом этапе разработки мобильного приложения, тем проще будет потом.

      1. Просмотрите список навыков кандидата, чтобы убедиться, что он соответствует вашим требованиям.
      2. Ознакомьтесь с их отзывами и мнениями о рынке. Не бойтесь связаться с покупателем, оставившим отзыв, чтобы убедиться, что отзыв подлинный!
      3. Проверьте их опыт, чтобы убедиться, что они сделали то, что вы от них ожидаете, в реальном мире.
      4. Задайте им вопросы, если они у вас есть. Соберите любые вопросы и задайте их все сразу, вместо того, чтобы тратить слишком много времени.
      5. Google ваше имя. Мы признаем, что это немного сложно, но очень эффективно. Убедитесь, что все, что вы публикуете о них, соответствует тому, что они рекламируют.

      Соберите список кандидатов и повторно подайте их. Погрузитесь в их навыки и опыт и найдите LinkedIn, GitHub и другие места, где могут общаться разработчики мобильных приложений.

      4. Сначала настройте тестовый или небольшой проект

      Разработка и выпуск мобильного приложения не могут быть отменены. Поэтому очень важно убедиться, что вы наняли нужного человека.

      В зависимости от объема или типа проекта, который вы выполняете, вы можете сначала настроить пример проекта. Это не всегда возможно, но если у вас есть время и ресурсы, это относительно безопасный способ найти разработчика мобильных приложений, с которым можно сотрудничать и который может работать с вами.

      Сайты, которые мы рассматриваем в этой статье, Toptal, Gun.io, Hired, X-team и Fiverr Pro, предварительно проверяют своих независимых разработчиков. Это может не всегда охватывать все навыки или языки программирования в их профиле.

      Итак, несмотря на то, что за вас была проделана тяжелая работа, все равно стоит убедиться, что разработчик мобильного приложения сможет завершить проект, для которого он нанят.

      Мы поддерживаем запуск небольшого проекта по разработке мобильных приложений.

      5. Наймите разработчика

      Большинство разработчиков качественных мобильных приложений оценят клиента, который хочет быть уверенным перед наймом.

      Тем не менее, ни один разработчик приложений не хочет проходить через несколько циклов или выполнять десятки тестов или задач, прежде чем нанять. Баланс необходим, чтобы почувствовать разработчика и нанять его быстро и эффективно.

      Как только вы определите таланты, которых хотите нанять, не тратьте больше времени на то, чтобы сообщить им об этом и спланировать свой проект.

      Предоставьте любые документы о неразглашении, защите интеллектуальной собственности или неконкурентной инспекции, при необходимости добавьте плату за проект к депозиту и предоставьте разработчикам мобильных приложений информацию, необходимую им для выполнения работы.

      Теперь, когда основы готовы, вы можете создать свое приложение!

      Часто задаваемые вопросы о найме разработчиков приложений

      1. Сколько стоит разработка приложения?

      Разработчики приложений обычно взимают плату в зависимости от своих навыков и опыта.Чем они опытнее, тем больше они берут. Чем шире или глубже их набор навыков, тем больше они берут.

      Например, цены Toptal варьируются от 65 до 95 долларов в час. Для Gun.io гонорары варьируются от 75 до 150 долларов в час, XTeam взимает от 2 до 250 долларов в час. У вас есть идея.

      Многое будет зависеть от сложности мобильного приложения, которое вы разрабатываете, а также от языка или платформы, для которой вы его разрабатываете. Чем сложнее приложение, тем больше будет стоить его разработка.Многие платформы для фрилансеров позволяют вам использовать фиксированные цены вместо почасовых ставок, поэтому вы можете предлагать фиксированную плату за проект, а не позволять разработчикам приложений выставлять счета по часам.

      2. Как нанять разработчиков приложений?

      Большинство платформ в этом списке используют аналогичную конфигурацию. Вы регистрируетесь и регистрируете свою компанию в качестве покупателя услуг. Затем вы публикуете свой проект и приглашаете кандидатов или просматриваете список доступных разработчиков приложений и приглашаете их принять участие в торгах.В любом случае, вы должны поговорить с талантами, чтобы убедиться, что они могут выполнять свою работу и работать с вами на профессиональном уровне.

      Если ваш основной проект каким-либо образом сложен, чувствителен или критичен, мы также предлагаем вам сначала выполнить тестовый запуск. Создайте небольшой проект, аналогичный основному проекту, в котором используются ключевые навыки, которые вам нужны. Если фрилансер работает хорошо, он может хорошо подойти для вашего основного проекта.

      Если они не подходят или не обеспечивают нужного вам качества, вы можете повторить процесс с другим фрилансером.Наем разработчиков приложений требует времени и денег, но, по крайней мере, вы будете знать об этом до того, как начнете их основной проект!

      3. Чем занимается разработчик мобильных приложений?

      Разработчик мобильных приложений создает программы, которые позволяют устройствам выполнять определенные задачи. Они могут быть написаны для мобильных телефонов, облачных приложений, настольных компьютеров, офисных пакетов и любого типа программного обеспечения или среды разработки.Эти программы могут быть общими программами для выполнения определенной задачи или достижения определенной цели для клиента или пользователя.

      Большинство разработчиков приложений склоняются к определенному типу разработки, например, к мобильным приложениям, настольному программному обеспечению, облачным приложениям и т. д. Они также могут специализироваться дальше, например, в мобильных приложениях для Android или специально для iOS.

      4. Какие навыки нужны разработчику мобильных приложений?

      Опытный разработчик мобильных приложений должен иметь ряд навыков.Некоторые из них очень специфичны, например, языки программирования для Android или iOS, такие как Objective-C или Java, а некоторые более универсальны, например, управление проектами, дизайн пользовательского интерфейса и пользовательское тестирование. Роль разработчика приложений требует ношения нескольких шляп, и никакие два проекта никогда не потребуют одинакового сочетания навыков.

      Хороший разработчик мобильных приложений дополнит эти жесткие навыки навыками межличностного общения, такими как решение проблем, аналитические способности, общение, креативность и управление проектами.

      Более продвинутым разработчикам приложений также могут понадобиться навыки работы с разными платформами, такие как Java для Android-приложений и Objective-C для iOS-приложений. Управление базами данных, безопасность, аппаратный интерфейс, API и любые другие навыки.

      5. Как помешать разработчику-фрилансеру украсть идею моего приложения?

      Если у вас есть идея для следующей большой вещи TM и вам нужно нанять фрилансера, чтобы воплотить эту идею в жизнь, как вы можете защитить эту идею от копирования или продажи наемным фрилансером?

      Два юридических документа должны помешать вам украсть вашу идею и использовать ее наемным фрилансером.Соглашение о конфиденциальности и соглашение о неконкуренции. Оба этих варианта могут быть доступны на используемой вами платформе, при этом вы всегда можете получить шаблонные договоры, составленные юристом.

      Соглашение о неразглашении требует, чтобы фрилансер никогда не говорил о работе, которую он делает для вас, и никоим образом не раскрывал подробности. Соглашение о неконкуренции не позволяет фрилансеру взять эту идею и раскрыть ее самостоятельно, конкурируя с вами на том же рынке.Многие авторитетные компании регулярно используют эти два контракта при работе с фрилансерами. У нас точно есть!

      6. Каковы типичные роли и обязанности разработчика приложений?

      Во-первых, не существует такого понятия, как "типичная" роль для разработчика приложений. Отрасль настолько широка и разнообразна, что невозможно определить работу, которая отвечала бы всем требованиям.

      В качестве ориентира вам обычно требуется разработчик мобильных приложений:

      • Понимать ваши требования и быть в состоянии их удовлетворить.
      • Определите основные требования и функции мобильного приложения.
      • Создавайте мобильные приложения, которые точно соответствуют видению вашего клиента и соответствуют вашим целям.
      • Пишите чистый, компетентный код для данного устройства или системы, который работает с минимальным количеством проблем.
      • Протестируйте продукт и используйте результаты тестирования для улучшения.
      • Устранение неполадок продукта во время пользовательского тестирования и после запуска.
      • Выявление и исправление ошибок и предложение решений технических проблем.

      Это не исчерпывающий список того, что можно ожидать от разработчика приложений, но суть вы поняли. В Интернете есть много квалифицированных ресурсов, если вы пытаетесь составить спецификацию проекта.

      7. Какие языки используются в различных мобильных приложениях?

      В разработке приложений используется множество языков. Многое зависит от платформы, для которой вы строите.

      Например, для Android разработчику приложений потребуется Java и знание API. Android-приложения поддерживали C и C++ как часть Android Native Development, но Google больше не рекомендует их использовать.

      Для iOS вам потребуется Objective-C, пока он еще используется, и новый язык Swift. Вам также необходимо знать платформу Xcode и, возможно, немного C. как мы добавили еще 12 в таблицу), на вы можете найти отличных разработчиков приложений для сдачи в аренду как для iOS, так и для Android, таких как Gigster и многих других, даже на границе разработчиков сдаваемых в аренду веб-приложений на вышеуказанных платформах.

      Мы выбрали компании, с которыми мы работали над нашими собственными проектами по разработке мобильных приложений, и нашли их полезными, или у нас есть непосредственный опыт работы с людьми, которые работают с ними, поэтому они также были проверены нами. Наконец, мы можем добавить еще несколько в этот список, но мы предпочитаем, чтобы он был кратким и лаконичным, чтобы гарантировать хороший результат в упражнении по найму разработчиков приложений.

      Так что зайдите на любой из вышеперечисленных, посмотрите, что они предлагают, и получите хороший инкубатор для ваших блестящих идей и продуктов.Это окупится, когда вы найдете именно тех разработчиков, которые вам нужны.

      Наймите разработчика приложений в Toptal прямо сейчас

      Об авторе

      Дэвид работает в онлайновой и цифровой индустрии уже 18 лет. У него большой опыт работы в индустрии разработки программного обеспечения и веб-сайтов с использованием WordPress, Joomla и смежных ниш. В качестве консультанта по цифровым технологиям он помогает компаниям получить конкурентное преимущество за счет объединения их веб-сайтов и цифровых платформ, доступных сегодня.


      .

      Смотрите также