Каталог
  

Ваши сильные стороны в резюме примеры


Ваши сильные и слабые стороны: что говорить на собеседовании

Если во время собеседования вам задали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах.

Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки».

Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно. Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто вообще признает, что это не так? Кроме того, слабость Франсин, строго говоря, вовсе не слабость; а еще она перекладывает ответственность: кто-то — но не она — допускает ошибку, которая заставляет ее переживать.

Теперь настала очередь Уильяма. Он также испытывает трудности с этим вопросом. «На самом деле я не могу назвать слабые стороны, — начинает он. — Возможно, я мог бы быть более сконцентрированным. Моя сильная сторона, вероятно, способность общаться с людьми. Я довольно покладистый. Обычно я не расстраиваюсь по пустякам».

Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком-то убедительно выступил.

Так каков же лучший способ ответа на этот вопрос, что часто задают на собеседовании?

Оценка слабых сторон

Давайте сначала возьмем сложную часть — ваши слабости. Это, пожалуй, самая страшная часть вопроса. У каждого есть слабые места, но кто хочет признаваться в них, особенно на собеседовании?

Вот некоторые примеры недостатков, которые можно упомянуть:

  • излишняя самокритичность
  • стремление всем угодить
  • плохое понимание новейшего программного обеспечения

Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного. Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость. Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи. Нужно признаться, что иногда я упускаю мелкие детали, но в моей команде всегда есть кто-то, кто внимателен к деталям».

Оценка сильных сторон

Когда приходит время петь себе дифирамбы, вы должны говорить очень конкретно. Оцените свои навыки, чтобы определить сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием. Составьте список навыков, разделив их на три категории:

Навыки, основанные на знаниях: полученные благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, способность к обучению и технические возможности).

Мобильные навыки: навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, коммуникационные навыки, умение работать с людьми, способности к аналитическому решению проблем и навыки планирования).

Личные качества: ваши уникальные свойства (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный, командный игрок).

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

  • энтузиазм
  • надежность
  • креативность
  • дисциплинированность
  • терпеливость
  • почтительность
  • решительность
  • самоотверженность
  • честность
  • многогранность

Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии. Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Отрепетируйте ответы

Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью:

«Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Он сформирует свою картину о вас на основе ваших ответов. Вложите свою энергию в рассказ о своих сильных сторонах — о том, что вы можете предложить. И пусть интервьюер знает: хотя вы и не совершенны, вы работаете над каждым своим недостатком.

Оригинал

Интересная статья? Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы получать больше познавательного контента и свежих идей.

вопрос на собеседовании, примеры ответов

«Каковы Ваши сильные и слабые стороны?» Так или иначе на одном из собеседований вам придется услышать данный вопрос. В этот момент главное — не растеряться, а дать честный и вдумчивый ответ с нужным подтекстом, который подчеркнет ваш профессионализм и впечатлит (в хорошем смысле) работодателя. 

Вопрос о слабых и сильных сторонах входит в список самых распространенных вопросов на собеседовании. Поэтому постарайтесь заблаговременно подготовить на него ответ. 

Даже если во время собеседования вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны» не прозвучит в такой формулировке, он косвенно затронет все темы вашего интервью с работодателем. Поэтому заранее продуманный ответ вам очень пригодится.

Читайте статьи:

«Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании: о чем рассказать работодателю, примеры удачных ответов». 

«Почему вы хотите работать в нашей компании: 5+ лучших ответов на вопрос работодателя». 

«Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании».

«Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов».

В любом случае собеседование — это, своего рода, реклама, только рекламируемым продуктом являетесь вы сами. Поэтому вы должны уметь презентовать себя работодателю, акцентировав внимание на своих сильных сторонах и профессиональных качествах. 

Далее в статье вы найдете советы по подготовке правильного ответа на вопрос работодателя, список слабых и сильных сторон, рекомендации и примеры удачных ответов на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?». 

«Каковы Ваши сильные стороны?»: список сильных сторон и примеры ответов на вопрос работодателя

На удивление, многим людям сложно говорить о своих сильных сторонах. Ведь баланс между скромностью и уверенностью в себе соблюдать непросто, тем более во время такой стрессовой ситуации, как собеседование. 

Первое, что вам нужно сделать перед тем, как начать готовить рассказ о своих сильных и слабых сторонах, — это изучить основные требования к должности. Эти требования вы будете в дальнейшем использовать, как основу, для своего ответа. 

Вместо того, чтобы сказать работодателю банальную фразу «я очень трудолюбивый и ответственный«, постарайтесь подготовить небольшой рассказ о себе. Подчеркните те ваши сильные стороны и навыки, которые необходимы именно для данной должности. Обязательно приведите конкретные примеры из своей профессиональной деятельности. 

Расскажите на собеседовании, в чем проявляются ваши сильные стороны, какими навыками и знаниями обладаете, как профессионал, а также не забудьте упомянуть о личных качествах.

Убедите работодателя в том, что вы не только отличный специалист, но и хороший человек. 

Список сильных сторон

В качестве ваших сильных сторон могут быть такие качества, как:

  • Умение принимать решения;
  • Креативность;
  • Добросовестность;
  • Честность;
  • Коммуникабельность;
  • Исполнительность;
  • Инициативность;
  • Умение работать на результат;
  • Трудолюбие;
  • Добросовестность;
  • Пунктуальность;
  • Дисциплинированность;
  • Уверенность в себе. 

Не нужно перечислять на собеседовании все качества из этого списка. Вы должны четко понимать, какие из сильных сторон необходимы для той должности, на которую претендуете. 

О том, какие навыки и умения указать в своем резюме, читайте в статье «Гайд: как правильно написать резюме на работу (составляющие резюме, примеры, образец резюме)». А для составления презентабельного и качественного резюме попробуйте использовать программу Canva. Это очень удобный и простой визуальный редактор с множеством уже готовых шаблонов.

Примеры удачных ответов на вопрос «Каковы Ваши сильные стороны» 

Пример 1

Сильная сторона — лидерские качества

«Я всегда проявлял себя как прирожденный лидер. За моими плечами 10-летний опыт работы в сфере финансов и продаж, и в конце каждого отчетного периода я добивался превышения всех ключевых показателей эффективности. За последние 4 года получил повышение в должности трижды.

Конечно, это не исключительно моя заслуга. Я всегда отбираю в свою команду только высококвалифицированных специалистов. И горжусь своей способностью увидеть в работнике потенциал. 

Я никогда не стою на месте, работаю над собой и развиваю свои управленческие навыки. На этой должности планирую и дальше совершенствовать свои лидерские качества.»

Пример 2

Сильные стороны — коммуникативные навыки и нацеленность на результат:

«Я предпочитаю работать в команде, легко иду на контакт, умею сотрудничать и работать с коллегами сообща.

В компании Х мне приходилось работать в различных проектных группах, участники которых были людьми творческими  и выполняли разнообразные технические задачи. Но это не помешало мне добиться повышения в должности — последние 2 года я руководил техническим отделом. За это время я смог добиться увеличения производственных мощностей компании на 20%.»

Пример 3

Сильные стороны — ответственность, организованность и дисциплинированность:

«Своей сильной стороной считаю ответственность и дисциплинированность, легко подчиняюсь правилам, работаю на совесть. Просто не могу иначе.

Помню, был случай, когда мой коллега забыл о проекте, а до срока сдачи материала оставался всего один день. Главный редактор попросил меня хотя бы попробовать как-то исправить ситуацию. Так как статья была важной для нашей газеты, я тут же принялся за работу и смог завершить ее точно в срок. Кстати, статья получилась качественной и наш читатель воспринял ее «на ура».»

Ошибки, которых нужно избежать во время рассказа о своих сильных сторонах

  1. Не перечисляйте все свои сильные стороны. Достаточно будет одного-двух, максимум трех качеств, но именно тех, которые напрямую относятся к претендуемой должности. И не забудьте привести примеры. 
  2. Не шутите. 
  3. Не ведите себя высокомерно, не преувеличивайте свои способности и не лгите. 
  4. Но и не будьте излишне скромными, не принижайте себя. 

«Каковы Ваши слабые стороны? «: что ответить работодателю на собеседовании 

Вопрос о сильных и слабых сторонах достаточно сложный. К одной части этого вопроса (о сильных сторонах) вы уже подготовлены и знаете, что ответить работодателю.

Но что вы скажете, когда вас попросят рассказать о своих слабых сторонах? Ведь если ответите, что у вас нет недостатков, покажетесь интервьюеру высокомерным. И, наоборот, назовете слишком много отрицательных качеств, и это уничтожит все ваши шансы на получение желаемой должности. 

В глазах работодателя вы должны выглядеть достаточно скромно и при этом показать, что работаете над собой. К примеру, рассказать соответствующую историю о том, какие шаги предпринимаете для того, чтобы свои слабости превратить в сильные качества. 

Выстраивайте свой ответ, используя следующую схему:

«слабая сторона — > контекст, пример или история того, как эта сторона проявляется в вашей профессиональной деятельности»

Примеры ответов на вопрос работодателя «Каковы Ваши слабые стороны» 

Пример 1

Слабая сторона — самокритика

«Я бываю излишне критичным по отношению к самому себе. На протяжение всей карьеры я замечаю за собой одну и ту же закономерность: как бы хорошо не выполнил поставленную задачу, все равно чувствую, что можно было сделать еще лучше. Как итог — выгорание. 

Я решил, что с этим нужно что-то делать, и начал работать над уверенностью в себе. Поэтому в течение последних двух лет после того, как заканчиваю работу над каким-либо проектом, стараюсь сделать паузу: отмечаю свои достижения и хвалю себя за проделанную работу. Это помогло мне и в том, что я стал по-другому относится к своим коллегам, замечать их успехи и радоваться общим победам.»

Пример 2

Слабая сторона — прокрастинация или склонность к постоянному откладыванию дел «на завтра»

«Есть у меня отрицательная черта характера — откладывать все на потом. Раньше я всегда думал, что прокрастинация — это исключительно моя проблема. Но работая в компании Х инженером, я понял, что из-за моей привычки стала страдать вся наша команда. Коллеги испытывали стресс — успеем ли мы вообще выполнить проект точно в срок. И, как итог, атмосфера в коллективе накалялась. 

В тот момент я осознал, что пора что-то менять, так больше продолжаться не может, иначе я лишусь работы. Я стал составлять себе список заданий на день и выполнять их в строгой последовательности. Благодаря такому планированию я стал намного организованнее.»

Пример 3

Слабая сторона — боязнь публичных выступлений

«Выполнить проект и подготовить к нему презентацию для меня — сущий пустяк. Но когда дело доходит до выступления перед коллегами или потенциальными инвесторами, здесь вся моя уверенность куда-то испаряется. 

Руководитель нашего отдела знал об этой проблеме и обычно просил кого-то из команды выступить и представить проект. И вот однажды, слушая выступление своего коллеги, я очень ясно осознал — презентовать мой проект, мое детище во всех деталях, со всеми подробностями и нюансами могу лишь я сам — его автор. 

Я стал заранее готовиться к выступлению, репетировал и даже записывал себя на видео. Это помогло мне посмотреть на себя со стороны и подметить ошибки — голос дрогнул, интонация не та, отсутствует зрительный контакт и т.д. Теперь, чем больше я выступаю перед публикой, тем увереннее я становлюсь.»

Список слабых сторон

Конечно, совсем непросто признать свои недостатки и тем более рассказать об этом постороннему человеку. Но все-таки ничего не может сравниться с правдивым и искренним ответом. 

Здесь важно соблюдать одно правило:

расскажите о том недостатке, который напрямую не повлияет на выполнение должностных обязанностей на новом месте работы, или о том отрицательном качестве, над которым вы активно работаете и стараетесь улучшить. 

Примеры недостатков или слабых сторон:

  • Неорганизованность
  • Перфекционизм (если замечаете негативные последствия) 
  • Неуверенность в себе, застенчивость, страх публичных выступлений
  • Прокрастинация
  • Повышенная тревожность
  • Излишняя скрупулезность
  • Самоуверенность
  • Эмоциональность
  • Отсутствие опыта
  • Боязнь авиаперелетов
  • Излишняя доверчивость к людям
  • Неусидчивость

Некоторые слабые стороны для одной профессии могут быть преимуществами для другой. 

А вот о том, что вы ленивы, непунктуальны, не берете на себя ответственность и не любите принимать решения, лучше не говорить на собеседовании своему потенциальному работодателю. 

Заключение 

Задавая вопрос о слабых и сильных сторонах, работодатель, в первую очередь, хочет понять, насколько адекватно вы себя оцениваете, какими, по-вашему же мнению, качествами обладаете. 

Обязательно найдите время и подготовьтесь к тем вопросам, которые вы можете услышать на собеседовании. Этот опыт останется с вами на всю жизнь. Легкого вам интервью! 

P. S.: Понравилась статья? Делитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!

Фото на обложке статьи — freepik.com

Поделиться ссылкой:

Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.

Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу.

Work.ua предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.

Что хотят услышать рекрутеры

Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит рассказ о себе или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).

Его цель:

  • выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;
  • определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;
  • понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.

На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:

  • «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».
  • «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества».
  • «Назовите ваши сильные и слабые стороны».
  • «Какие ваши качества могут помочь или помешать выполнять ту или иную работу?».
  • «Какие ваши достоинства и недостатки?».

Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

Как говорить о своих сильных сторонах

На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.

3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.

4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.

Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.

Пример № 1:

«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».

Пример № 2:

«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить. Например, на прежнем месте работы я... (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)».

Пример № 3:

«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример... (рассказать реальную историю)».

Как говорить о своих слабых сторонах

Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки. Ваша задача — показать, что вы осознаете свои недочеты, умеете с ними бороться и работать. Такая презентация может произвести положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.

Как это сделать:

1. Превратите минусы в плюсы.

«Я дотошный и скрупулезный. Многие считают это моим недостатком. Но для меня как для аналитика важно проверять все данные до мелочей, анализировать все детали. Я не успокоюсь, пока не сделаю этого. В моей практике был случай… (привести пример, когда ваша дотошность помогла обнаружить какую-то ошибку)».

2. Обозначьте, что работаете с недостатками. Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить.

«Я плохой оратор. Когда приходится выступать перед большим количеством людей, я теряюсь. Понимаю, что для журналиста это очень большой недостаток, поэтому уже месяц я хожу на курсы ораторского искусства. До Цицерона мне пока далеко, но успехи есть».

3. Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.

«Я сова. Люблю поспать подольше. Поэтому могу опаздывать на работу. Но я не против задержаться в офисе, чтобы выполнить все запланированные на день задачи. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».

Как не нужно отвечать

Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.


Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны.

Work.ua напоминает, что ложь в резюме и на собеседовании — худший помощник в построении карьеры. Поэтому будьте честны, прежде всего, перед собой самим, убедительны, верьте в себя и свои ответы. И не забывайте, что уверенность — важный фактор при трудоустройстве.


Читайте также: Универсальный план ответа на неожиданный вопрос рекрутера



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Выявить слабые стороны. Слабые стороны в резюме — примеры

Сильные и слабые стороны есть у любого человека. Есть они у вас. При работодатель может попросить вас рассказать о них. Зачем и почему он это делает?

В большинстве случае анализ слабых и сильных сторон потенциального работника нужен работодателю, чтобы убедиться, насколько вы готовы взаимодействовать с другими людьми. Понять, можете ли вы вообще это делать. Наконец, проанализировав ваши сильные и слабые стороны можно сделать определенные выводы о типе вашей личности.

Зная, что про сильные и слабые стороны говорить придется и достаточно подробно, нужно не переживать по поводу того, что вам придется признаться в каких-то слабостях. Не нужно воспринимать рассказ о сильных сторонах, как неуместное хвастовство, лучше заранее подготовиться к этой теме, возникающей во время прохождения собеседования о приеме на работу.

Для начала вы сами должны выявить свои сильные и слабые стороны. Попробуйте составить список, в котором тщательно пропишите как свои достоинства, так и недостатки.

Такой подход является наиболее полезным для общения с вашим потенциальным работодателем.

Для начала вам стоит определить свои сильные стороны, которые будут способствовать вашему успеху в организации, где вы проходите собеседование.

Сильные и слабые стороны кандидата на вакансию

Как известно, совершенных людей на свете почти нет. Поэтому у любого человека есть сильные и слабые стороны.

Сначала сосредоточьтесь на своих сильных сторонах. Именно о них ваш потенциальный работодатель должен узнать в первую очередь.

Фокусируйтесь на сильных сторонах и на примерах объясняйте, как наличие у вас этих качеств поможет в выполнении служебных обязанностей.

Ваши сильные стороны могут делиться на подпункты, в которых сосредоточены те или иные качества. Например, вот как он может выглядеть:

Приобретенные и передаваемые навыки как сильные стороны

В этом пункте, который описывает ваши сильные стороны, должны быть сосредоточены те навыки, которые человек получает, выполняя свои обязанности, а также способен передавать их другим. К таким навыкам относятся: умение работать с людьми, навыки планирования, навыки общения и так далее.


Сильные и слабые стороны, как использовать приобретенные навыки

Личные качества

Сильные стороны любого человека – это его личные качества. Так, человек может быть трудолюбивым, надежным, самостоятельным, пунктуальным, оптимистичным и так далее. Все эти позитивные качества способны помочь вам в выполнении служебных обязанностей.

Навыки, основанные на знаниях

Сильные стороны образованного человека – это навыки, которые он приобрел в процессе обучения. Сюда относятся: ваше специальное образование, дополнительные курсы, которые вы окончили (языковые, компьютерные и другие).

Важно: на собеседовании о приеме на работу имеет смысл говорить только о таких навыках из этого пункта, благодаря которым вы действительно сможете на замещаемой должности.

Ваши сильные стороны. Конкретные примеры

Вам потребуется немного поразмышлять о том, какие именно качества составляют ваши сильные стороны. Если, размышляя о своих сильных сторонах, в каких-то качествах вы сомневаетесь, убирайте их из списка. Также убирайте из списка те качества, которые не нужны на этой работе.

Вот, что может получиться у вас в результате, когда напишите список, где будут отражены ваши сильные стороны:

Самодисциплина Вряд ли это качество требует какой-то особой расшифровки. Наличие у вас самодисциплины означает, что работодатель может быть полностью уверен в том, что вас не нужно дополнительно мотивировать на выполнение служебных обязанностей
Добросовестность Вы способны принять политику и процедуры конкретной компании, будете поддерживать ее ценности, конфиденциальная информация от вас не уйдет к конкурентам
Коммуникабельность Ваши навыки как устного, так и письменного общения. Примеры этой сильной стороны могут включать как сделанные вами презентации, так и навык активного слушания, умение убеждать посредством деловой переписки и т.д.
Способность к решению проблем Если вы в состоянии анализировать возникающие проблемы и способны найти причины их возникновения и определить пути решения, безусловно, это качество обязательно должно быть отражено в списке, где вы описываете свои сильные стороны
Командная работа Мы живем в мире корпоративной культуры, где давно нет места одиночкам. Сегодня работодатель ценит навыки эффективного общения в команде, способность эффективно работать рядом с другими людьми
Инициативность Если вы способны двигаться на шаг впереди, если вы не боитесь брать на себя ответственность за принимаемые решения и результаты, то впишите инициативность в свои сильные стороны
Устойчивость Это качество включает в себя способность сосредоточиться после неудач, преодоление препятствий на пути к цели, способность правильно реагировать на критику и работать в режиме ограниченных материальных и временных ресурсов
Организованность Качество включает способность работы в режиме многозадачности, навыки управления временем, способность расставлять приоритеты в достижении целей и выполнение задач в установленные сроки

Вероятно, приведенный выше список отражает далеко не все ваши сильные стороны, но мы просто показали вам, к чему следует стремиться.


Сильные и слабые стороны. Как говорить о них правильно

Слабые стороны. Полный список

Слабые стороны также есть у всех людей. Важно, чтобы составляя список своих слабых сторон, вы могли бы представить их как проблемы, которые могут быть решены и не повлияют на качество вашей работы.

Значит, анализируя свои слабые стороны, вам тут же следует искать пути преодоления своих слабостей.

Попробуйте убедить интервьюера, проходя собеседование о приеме на работе в том, что даже свои слабые стороны вы вполне способны превратить в сильные. И точно знаете, что и как для этого нужно делать.

Традиционные слабые стороны могут включать такие качества, как:

Отсутствие опыта

Вы проявляете определенный интерес к работе, на которую претендуете, но имеете нужного практического опыта для ее выполнения.

Будьте готовы провести полный анализ сильных и слабых сторон, чтобы отсутствие опыта не стало главной причиной в отказе вам в этой должности. Сертификаты о прохождении курсов в сфере, где вы хотите работать, могут стать дополнительным преимуществом при отсутствии нужного опыта.

Как превратить слабые стороны в сильные

Составляя список своих слабых сторон, подумайте, как они могут превратиться в сильные стороны. Так, если вы по натуре человек слегка медлительный, то при собеседовании о приеме на работе можете сказать, что иногда теряете в скорости выполнения работы, сосредотачиваясь на мелочах, чтобы ничего не упустить.

Слабые стороны. Примерный список

Нетерпение Вам все время кажется, что сотрудники делают все не настолько быстро, как вы ожидали
Рассеянность Вы легко отвлекаетесь на внешние факторы прямо на своем рабочем месте. Это напрямую сказывается на эффективности вашей работы
Застенчивость Вы не в состоянии сказать «нет» даже тогда, когда точно знаете, что это не входит ни в круг ваших обязанностей и не сулит вам ни малейшей выгоды. Вам трудно отстаивать свою точку зрения не потому, что у вас ее нет, а потому что вы стесняетесь.
Упрямство Вам сложно адаптироваться к изменениям, вы с трудом принимаете новые идеи и порядки
Прокрастинация Вы все и всегда откладываете на последнюю минуту. В Потом работаете в режиме аврала, а обычно имеете низкую производительность
Неумение делегировать задачи и обязанности Вы боитесь доверять другим выполнение определенной работы или решение задачи. Не умеете использовать в полной мере навыки и ресурсы других сотрудников
Неумение сочувствовать Стремясь достичь своих целей, вы не меняете направление. Вам все равно, что у других людей могут быть иные чувства или потребности. Вы никогда этого не учитываете
Высокая чувствительность Это качество – полная противоположность предыдущей слабой стороны. Вы слишком близко к сердцу принимаете все происходящее у вас на работе
Конфликтность Человек считает, что лишь он делает все правильно. Чужих мнений для него не существует. Готов отстаивать только свое. Иногда это не очень хорошо для команды, проекта или продукта
Отсутствие некоторых навыков Ни один человек не обладает всеми необходимыми навыками для работы, на которую претендует. Важно лишь показать свою готовность к дальнейшему обучению

Опишите свои сильные и слабые стороны. Как отвечать на вопрос работодателя?

Будьте честны, проводя анализ сильных и слабых сторон

Если вы проходите собеседование о приеме на работу, и работодатель попросил вас дать анализ своих сильных и слабых сторон, будьте максимально честны, отвечая на этот вопрос. Лучше, если у вас уже будет заранее подготовленный ответ, где вы сможете подать в положительном ключе свои сильные и слабые стороны.

Выбирайте правильные качества

В процессе собеседования о приеме на работу, обратите внимание на требования работодателя к вакансии. В соответствии с этими требованиями описывайте свои сильные и слабые стороны.

Описывая слабые стороны, выбирайте те, наличие которых не сможет вас лишить шансов занять вакантную должность.


Сильные и слабые стороны. Надо ли говорить о них на собеседовании при приеме на работу

Не хвастайтесь и не стыдитесь

У каждого человека есть сильные и слабые стороны. У вас, у вашего работодателя, у секретаря, который сидит в приемной, пока вы проходите собеседование о приеме на работу.

Отвечая на вопрос о сильных и слабых сторонах, говорите спокойно, не стыдитесь упоминать свои слабости, но и не будьте слишком высокомерны, рассказывая о своих сильных сторонах. Ни в коем случае не говорите, что у вас вообще нет слабых сторон, потому что они у вас есть.

Берите на себя ответственность за свои сильные и слабые стороны

Часто мы гордимся успехами, а неудачи сваливаем либо на других, либо на обстоятельства. Во время собеседования при приеме на работу и когда речь зашла о том, есть ли у вас сильные и слабые стороны, берите ответственность на себя, не ищите виноватых.

Не давайте слишком много информации

На собеседовании о приеме на работу следите за тем, чтобы просьба работодателя описать ваши сильные и слабые стороны не увела бы вас в словесные дебри, где вы невольно выложили бы больше информации, которую первоначально озвучивать не собирались.

Говорите о работе, описывая свои сильные и слабые стороны

Когда вы описываете свои сильные и слабые стороны, говорите только о работе. Только о том, как эти качества будут способствовать вашему успеху на новом месте. Только о том, как ваши сильные стороны помогали вам на прежнем месте работы. Только о том, как вам удалось избавиться от нескольких слабых сторон и какие качества вы в себе планируете улучшить или изменить в ближайшее время.

Как составить правильное резюме на работу?

Последнее время большинство работодателей стали требовать от претендентов на рабочее место резюме. И если раньше такая тенденция наблюдалась исключительно в больших компаниях, то сейчас даже маленькие фирмы просят будущих сотрудников правильно себя презентовать. Практически всегда после получения резюме они внимательно его изучают, стараясь заочно понять, какой человек его написал.

Именно поэтому к составлению этого презентационного документа надо подходить достаточно серьезно. Если вам не удастся с его помощью произвести правильное впечатление, то вполне вероятно на личную встречу с работодателем вас не пригласят.

Какие качества работника нужны работодателю?

Качества, которые понравятся любому работодателю

Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься. Конечно же, такие данные вы тоже можете указывать в резюме, но как показывает практика, большинство работодателей обращают внимание на совсем другие качества.

Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями.

Качества, которые понравятся любому работодателю:

  • Инициативность
  • Работоспособность
  • Внимательность
  • Ответственность
  • Аккуратность
  • Пунктуальность
  • Дисциплинированность
  • Трудолюбие

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя. Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме. Будет вполне достаточно если вы назовете 5-7 штук и, конечно же, не забудете упомянуть и о негативных чертах своего характера. Ведь как бы прискорбно ни было это признавать, каждый человек имеет свои минусы. Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.

Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания. Вы должны рассказать о себе довольно сдержанно, но при этом показать, что достаточно общительны и легко идете на контакт. Поверьте, если вы учтете все эти нюансы, то сможете приятно удивить своим резюме самого строго начальника.

Универсальные личные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчин и женщин



Универсальные личные качества для резюме

Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий. Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах. Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

Ведь если вы будете устраиваться грузчиком, но при этом укажите что вы обладаете хорошей харизмой, то этим только насмешите того, кто это будет читать. Если вы опишите себя буквально несколькими словами, работодателю будет вполне понятно, чего от вас можно ожидать. Как показывает практика, резюме, в которых на 2 страницах написано о том какой человек хороший, работодатели просто отказываются читать и сразу же вычеркивают таких индивидуумов из списка претендентов на место.

Положительные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Обучаемость (можете указать что вы готовы посещать дополнительные курсы и тренинги)
  • Возможность работать сверхурочно (в том числе и по выходным)
  • Полное отсутствие вредных привычек (подразумевается, что вы, вообще, не курите и не употребляете алкоголь)
  • Стрессоустойчивость (вы не боитесь никаких трудностей)
  • Трудолюбие (готовность отдаваться на полную ради общего дела)

Отрицательные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Прямолинейность (предпочитаете говорить человеку все, что о нем думаете)
  • Скрупулезность (не любите делать работу быстро так, как считаете, что это ухудшает результат)
  • Требовательность (всегда ожидаете от людей большего)
  • Педантичность (всегда дотошно следуете каким-то правилам)
  • Самолюбие (считаете, что в некоторых случаях вы выше остальных на голову)

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины



Личные и личностные качества для резюме

Как вы уже, наверное, поняли резюме - это своего рода визитная карточка претендента на рабочее место, поэтому составлять его надо максимально кратко и информативно. По возможности вы должны сделать так, чтобы вся информация о вас уместилась буквально на одном листке. А это значит, что помимо общепринятых профессиональных качеств вы обязательно должны указать еще и личностные. Обычно именно по ним работодатель судит насколько идеально подходит ему претендент.

Но все же учтите, как бы вам не хотелось себя приукрасить, делать этого не стоит. В случае если вы напишите, что очень добрый человек, а на деле окажется что это совсем не так, то в итоге об этом все равно все узнают и вы заработаете себе маленький минус, который будет мешать вам двигаться по карьерной лестнице. Поэтому будет лучше если вы сразу напишите о себе правду, и если ваше предполагаемое начальство изначально сможет принять ваши минусы, то в дальнейшем вы не будете попадать в неприятные ситуации.

Сильные стороны мужчин:

  • Активный
  • Контактный
  • Добросовестный
  • Креативный
  • Усидчивый

Слабые стороны мужчин:

  • Вспыльчивый
  • Безалаберный
  • Необязательный
  • Высокомерный
  • Эгоистичный

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для девушки, женщины



Сильные и слабые стороны для девушки, женщины в резюме

Так уж сложилось, но в нашей стране найти хорошую высокооплачиваемую работу женщине очень тяжело. Как показывает практика, большинство работодателей бояться того, что у претендентки есть дети и она будет постоянно уходить на больничные или же отпрашиваться для того, чтобы решить какие-то проблемы, связанные с ее чадами. Ввиду этого, будет лучше если вы уточните в резюме что готовы оставаться после работы тогда, когда это будет нужно, и после этого спокойно переходить к причислению личностных качеств.

При этом обязательно учитывайте то, чем вы будете заниматься и указывайте качества, которые больше остальных подходят для выбранной вами сферы. То есть, если вы хотите устроиться, например, экономистом, то вам лучше всего уточнить что вы очень усидчивы, внимательны и дотошны. При желании можете указать что у вас уже есть опыт работы в подобной сфере и составить краткий рассказ. Краткий, означает что он должен состоять максимум из 5 недлинных предложений. В идеале он должен читаться приблизительно 2 минуты. Если на это будет уходить больше времени, то работодатель может подумать, что вы пытаетесь себя перехвалить.

Сильные стороны женщин и девушек :

  • Терпеливость
  • Ответственность
  • Целеустремленность
  • Жизнерадостность
  • Решительность

Слабые стороны женщин и девушек:

  • Импульсивность
  • Излишняя эмоциональность
  • Мстительность
  • Обидчивость
  • Нетерпимость

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества?



Информация в резюме

Графа дополнительная информация о себе дает вам возможность рассказать о том, что вы любите и умеете более обширно. В этом случае допустимо делать маленькие описания вместо списков с причислением качеств. Например, если вы хотите сказать своему будущему работодателю что вы очень коммуникабельны, тогда напишите что в любых ситуациях вы будете стараться выстраивать свои отношения в коллективе таким образом, чтобы вам могли доверять все коллеги. Также в этой графе можно показать насколько вы востребованы в социуме.

Представление об этом поможет дать информация о том, какие профессиональные полезные контакты вы имеете. Помимо этого, можете указать то, что вы занимаетесь волонтерством или же являетесь членом родительского комитета. Такая информация покажет вас, как человека, который может совершенно безвозмездно тратить свое время во благо других. В случае если работа, которую вы пытаетесь получить связана с поездками по стране или за границу, тогда обязательно уточните что вы имеете права и загранпаспорт.

Также обязательно укажите насколько большой водительский стаж вы имеете. В самом конце можете рассказать о том, чем вы любите заниматься по жизни. Хотя и очень редко, но все же работодатели подбирают себе сотрудников, которым нравится то же, что и им. Это дает возможность двум малознакомым людям быстрее понять друг друга, а иногда даже и подружиться.

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме руководителю



Положительные качества руководителя

Если вы были внимательными, то наверняка поняли что зная некоторые нюансы, правильное резюме можно написать буквально за 20 минут. Все что будет требоваться от претендента на место, просто максимально правдиво о себе рассказать и сделать это без каких-либо преувеличений. Таким образом должны поступать все соискатели работы, в том числе и те, которые претендуют на руководящую должность. Правда в случае с руководителем одних положительных качеств мало.

Будет лучше если вы укажите имеете ли вы подобный опыт работы и что самое главное, каких финансовых результатов добилось ваше подразделение пока вы им управляли. Также в этом случае надо уточнить, то насколько хорошо вы умете составлять планы по развитию сотрудников, насколько хорошо разбираетесь в финансовых отчетах, ну и, конечно же, знаете ли вы иностранные языки (обязательно перечислите какие и уточните на каком уровне).

5 положительных качеств для руководителя:

  • Психически устойчивый
  • Красноречивый
  • Дисциплинированный
  • Лидер по натуре
  • Ответственный

5 отрицательных качеств для руководителя:

  • Лицемерный
  • Хитрый
  • Заносчивый
  • Агрессивный
  • Вспыльчивый

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру



Положительные качества менеджера

На данный момент вакансия менеджера является самой популярной среди соискателей работы. Как правило, в этом случае людей привлекает то, что им точно не придется работать на холоде и делать тяжелую физическую работу. И хотя менеджеров набирают в разные сферы (продажу, закупки, рекламу, набор персонала), практически всегда работодатели ждут от них одного. Максимальной активности, коммуникабельности и, конечно же, открытости.

В случае если вы не обладаете этими тремя качествами, вам лучше, вообще, не пробовать устраиваться менеджером. Ведь как показывает практика, если человек слишком медленный, вялый и неконтактный, то в большинстве случаев он не справляется с поставленными перед ним целями.

5 положительных качеств в резюме менеджеру:

  • Открытость
  • Энергичность
  • Способность трезво мыслить в сложных ситуациях
  • Исполнительность
  • Порядочность

5 отрицательных качеств в резюме менеджеру:

  • Конфликтность
  • Невнимательность
  • Раздражительность
  • Нерешительность
  • Завистливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме секретарю



Положительные качества секретаря

Достаточно большое количество людей считают работу секретаря очень легкой. Именно поэтому юные девушки, освоившие самые простые компьютерные курсы, начинают штурмовать офисы крупных компаний, уже представляя себе свою будущую зарплату.

На самом же деле у современного секретаря есть много обязательств. Помимо быстрого и грамотного набора текста, он должен хорошо разбираться в правилах составления различных документов, иметь начальные навыки по работе с фотошопом и по возможности знать хотя бы один иностранный язык.

И только в том случае если вы имеете все эти навыки, сможете устроиться на работу в хорошую компанию. Но все же помните, что помимо вышеуказанных качеств для работодателя очень важно чтобы его помощник был организованным. Поэтому будет лучше если при составлении резюме вы акцентируете внимание на вашем умении организовывать деловые встречи и правильно подготавливать для них документы.

5 положительных качеств в резюме секретарю:

  • Инициативность
  • Пунктуальность
  • Ответственность
  • Осведомленность
  • Вежливость

5 отрицательных качеств в резюме секретарю:

  • Болтливость
  • Невнимательность
  • Хамоватость
  • Неряшливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме бухгалтеру?



Положительные качества бухгалтера

Бухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют максимальной концентрации внимания и усидчивости. Поэтому создавая резюме на данную должность вы должны уточнить, что вы максимально внимательный человек, который способен часами заниматься монотонной работой. Но все же помните, что в большинстве случаев работодатели требуют от претендентов на это место не только умения часами суммировать числа.

Они стремятся получить сотрудника, который будет хранить все финансовые тайны компании. Ввиду этого, вы просто обязаны акцентировать внимание будущего боса на том, что вы не склонны болтать лишнее и умеете хранить чужие секреты.

Еще одно качество, которое обязательно должно быть упомянуто в резюме это высокая ответственность. Как не крути, а иногда бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают.

5 положительных качеств в резюме бухгалтеру:

  • Умение анализировать
  • Самоорганизованность
  • Внимательность
  • Усидчивость
  • Благонадежность

5 отрицательных качеств в резюме бухгалтеру :

  • Самоуверенность
  • Лживость
  • Наглость
  • Подозрительность
  • Рассеянность

Не конфликтность, высокая обучаемость, без вредных привычек, коммуникабельность: как доказать их наличие работодателю?



Пример правильного резюме

Как показывает практика, большинство соискателей работы слегка приукрашивают свое резюме, поэтому некоторые работодатели пытаются понять насколько оно правдиво при личной встрече. Претендента на рабочее место приглашают на собеседование и ставят ему наводящие вопросы, которые помогают максимально хорошо раскрыть человека.

Чаще всего такие вопросы задаются скрыто, например, работодатель может как бы случайно узнать ваше мнение по поводу какой-то конфликтной ситуации, и на основании ваших ответов сделать вывод о том, насколько правдиво вы написали в резюме о своем отношении к скандалам и склокам.

Ввиду этого, если вы хотите доказать, что ваше резюме правдиво тогда:

  • При разговоре смотрите человеку в глаза
  • Не отводите взгляд если вам не нравится услышанное
  • Старайтесь дослушивать вопросы собеседника до конца
  • Говорите спокойно, четко выговаривая все звуки
  • Ни в коем случае не позволяйте себе отпускать колкие шуточки
  • Попробуйте удивить работодателя знаниями, связанными с желаемой работой

Видео: Как писать РЕЗЮМЕ — пошаговая инструкция, советы, ошибки в резюме

Можете ли вы назвать свою работу или дело, которым занимаетесь, подходящими вам на 100%? Или скорее она из рода «почти подходит», «вроде бы неплохо», но чего-то все-таки не хватает.

А чего не хватает? Где и как искать то, что подходит на все 100%? Как помочь своим детям не ошибиться? Как найти для себя то, что нужно? Ведь это никогда не поздно!

Недавно мой ребенок помог мне расставить все точки над i в этом вопросе. Два года подряд он занимал призовые места на школьных соревнованиях по плаванию, при этом в секции не тренировался. Налицо яркий талант — надо развивать. Мы его — в бассейн, в секцию, а он не хочет! Мы его уговариваем, объясняем (вместе с тренером), подкрепляем – а он ни в какую! И только после того, как он занялся баскетболом, я поняла, чего же ему не хватало в плавании. Он – экстраверт. Его сильные стороны – быть в команде, быть лидером, постоянно взаимодействовать с другими людьми, организовывать, быть креативным, находить новые решения. В плавании эти сильные стороны он не мог проявить.

У всех нас есть академические таланты: математика, языки, музыка, про которые мы обычно знаем из школы. А вот про сильные стороны нам никто не говорит, скорее про слабые, которые нужно исправлять. Про сильные стороны даже в психологии стали говорить только в последнее время. М.Селигман с К.Петерсоном создали классификацию из 24 добродетелей, которая сегодня используется для повышения уровня благополучия и процветания в школах и других сферах (при этом поднимается не только уровень благополучия, но и оценок!). Бакингем и Клифтон создали свой определитель сильных сторон человека, который применяется преимущественно на работе (strengthfinder) и помогает людям на работе проявлять то лучшее, что в них есть.

Не только универсальные способности, но и лидерские качества, плюс саморегуляция создают отличного руководителя. Не только гуманитарные способности, но и колоссальная любовь к новым знаниям, оптимизм, открытость новому и целеустремленность заставили меня когда-то оставить профессию юриста и стать писателем и преподавателем позитивной психологии.

Зная свои сильные стороны и применяя их, мы находим (или создаем) себе ту уникальную работу, которая подходит на 100%.

Какие сильные стороны существуют? Как их не пропустить?

Что нам дают сильные стороны?

Успешные люди знают свои сильные стороны — то, что у них получается лучше других, в то время как менее успешные часто не знают своих возможностей и не представляют засчет чего продвигаться вперед. В сущности, наиболее успешные люди строят личную жизнь и карьеру на своих талантах и сильных сторонах. Они умеют распознать свои таланты и развивают их. Они находят роли, которые им больше всего подходят, и придумывают способы применения своих талантов в жизни. Что же касается слабых сторон, они скорее держат их под контролем, чем развивают их.

Какие классификации сильных сторон существуют?

Сегодня существует две классификации сильных сторон личности:

1. Классификация достоинств и добродетелей (VIA Classification of Strengths and Virtues), разработанная Мартином Селигманом и Крисом Петерсоном.

2. Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клинтона (Gallup Strengths Finder).

Они отличаются и по содержанию и по сфере применения. Первый — универсален в применении, второй предназначен для применения в рабочей сфере.

Классификация достоинств и добродетелей (VIA) Селигмана и Петерсона

На протяжении трех лет при поддержке миллионного гранта группа ученых под руководством ведущих специалистов в позитивной психологии Мартина Селигмана и Криса Петерсона вырабатывала классификацию тех черт характера, которые мы можем назвать универсально положительными. После изучения источников мудрости (Древней Греции, Библии, Упанишад, Корана и др. — всего около 200 источников) было выявлено 6 основных добродетелей и 24 достоинства:

Тест на измерение этих достоинств можно пройти на сайте Центра Мартина Селигмана на английском языке (https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) или в его книге “В поисках счастья” на русском языке.

Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клифтона

Согласно «Определителю сильных сторон» (strengthfinder), в основе наших сильных сторон лежат таланты. Это изначальная, природная способность что-то делать лучше, чем другие. Сильная сторона человека - это способность показывать постоянные высокие результаты в данной области деятельности благодаря применению и тренировке талантов.

Сильные стороны согласно исследователями из Gallup выявлялись с помощью интервью с людьми, которых спрашивали, какие качества, по вашему мнению, приводят к выдающимся результатам в работе. Таких качеств набралось целых 34!

1. Адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость).

2. Активация (энергия, чтобы взяться за дело и сделать его).

3. Аналитическое мышление (понимание причин и следствий, критическое мышление).

4. Вера (наличие глубоко укоренившихся ценностей, идей, поиск смысла жизни).

5. Включенность (помогать другим становиться цельными и успешными).

6. Воображение (креативность, оригинальность, новые идеи и концепции).

7. Гармония (способность находить точки соприкосновения, избегание конфликтов).

8. Дисциплина (организованность, умение укладываться во время, порядок и структуру).

9. Достижение (преследование целей, производительность, удовлетворение от достигнутого).

10. Значимость (большое стремление к признанию, напряженная работа).

Наш эксперимент относительно сильных сторон в рамках

Я считаю, что для становления эмоционального интеллекта сильные стороны играют важнейшую роль. Не только видеть их в себе и в других, но и применять, делать жизнь других и свою за их счет лучше, счастливее и благополучнее — это качество эмоционально интеллектуального человека.

Так как мы с мужем определились с работой — там мы реализуемся по полной, мы решили обратить внимание на классификацию достоинств и их развитие в нас.

Исследования показывают, что наши достоинства (юмор, благодарность, креативность, любовь к знаниями, доброта, упорство, любовь) по-разному сильно влияют на уровень нашего счастья и благополучия. Наиболее сильный среднестатистический эффект имеет благодарность . На втором месте – любовь к знаниям. Очень близки к ним любовь, надежда (оптимизм). Поэтому мы решили провести неделю благодарности. Что именно в ней будет — пока секрет (для меня тоже:) Но в любом случае, ждите отчета!

С уважением,

Мария Хайнц

P.S.: Поздравляю всех с праздником Победы! Нашим дедам и прадедам пришлось проявлять мужество, смелость и другие сильные стороны, даже если они не были сильными. Низкий поклон им за это!

Если вы хорошо поете, то нужно постоянно улучшать этот навык. Если вы плохо готовите, то нужно приложить все силы для того, чтобы научиться. Единственное, что вызывает затруднение – это сами сильные и слабые стороны человека . Как их выявить? Как найти, что стоит улучшать, а что нужно развивать? Сложность заключается еще и в том, что многие люди предпочитают не видеть своих слабых сторон. Они просто говорят, что их нет. Это неправда. Статья поможет вам разобраться в своей личности. Вы узнаете, как определить свои сильные и слабые стороны, сможете найти путь саморазвития.

Каковы ваши сильные стороны

Вопрос о сильных сторонах личности часто задают на собеседованиях. Это один из хрестоматийных психологических приемов, который используют многие эйч-ары. Но соискатели осведомлены о таком вопросе, поэтому ответы чаще всего стандартны. Слабые стороны пишутся по минимуму, а иногда не пишутся вовсе. Но не стоит забывать, что вы проходите собеседование у опытного специалиста, который изучал свое дело. Поэтому стереотипные ответы могут стать минусом, а не плюсом.

Поэтому перед приемом на работу, да и просто для определения особенностей своей личности, следует найти ваши сильные стороны. Сложность заключается в том, что за взрослого человека никто ничего решать не будет. Если в детстве родители постоянно таскали нас по кружкам и секциям, стараясь развить таланты, то сейчас жизнь взрослых людей – это только работа и иногда отдых. Практически все забывают о наличии хобби, о таланте, который можно постоянно совершенствовать. Отсюда и появляется разочарованность в общей деятельности. Единицы случайно находят свою нишу и становятся в ней успешными. Но чаще всего человек просто плывет по течению.

Сильные стороны человека основываются на талантах. Все мы знаем, что у нас получается лучше всего. Если вы дивный кулинар, то ваш талант – это кухня. Если друзья заслушиваются, когда вы начинаете петь, то ваш талант – это пение. И так далее. Талантом может быть не только нечто творческое, некоторые люди мастерски умеют договариваться с другими людьми. Это значит, что их талант – переговоры. Нужно просто задуматься, что у вас получается лучше всего. Это и будет талантом. Следующим этапом саморазвития станет оттачивание мастерства в выбранном деле. Совершенства никто добиться не может, но существенно улучшить навыки – запросто.

Естественно, что в резюме на должность офис-менеджера не нужно писать в сильных сторонах «умение готовить». Однако из этого таланта вытекает истинная сильная сторона. Если я умею хорошо готовить, значит, мои сильные стороны – дисциплина (она просто необходима, чтобы указанное количество времени жарить мясо и так далее), ответственность, информация (я же постоянно ищу новые рецепты), воображение (придумывание блюд требует креативности). Любой талант можно разложить на сильные стороны вашего характера . Вы прекрасно ладите с людьми, значит, сильными сторонам будет умение расположить к себе, ответственность, индивидуализация (ориентация на личность отдельного человека, принятие ее). Вы отличаетесь острым умом, значит, в колонку сильных сторон можно написать не только интеллект, но и обучаимость, стремление к новым знаниям. Даже если у вас нет никакого творческого потенциала, ваше хобби – это собирание марок, вашими сильными сторонами будет конкуренция и дисциплина.

Затем нужно перенести свои сильные стороны личности и таланты на реальную действительность. Если вы любите писать, то можно работать журналистом или копирайтером. Если вы любите детей, то легко можно пойти в школу или в детский сад. Главное, чтобы дело приносило удовольствие. Работа без удовольствия будет настоящей каторгой, да и пользы от нее никакой. Нужно четко осознать свои таланты, выделить свои сильные стороны и найти дело по душе. Вот они, три критерия счастливой жизни.

Работа со слабыми сторонами

У каждого человека есть как сильные, так слабые стороны. Причем зрелая, состоявшаяся и самодостаточная личность должна уметь признаваться в своих слабостях. Говорить о том, что вы идеальны, нельзя. Во-первых, это неправда. Во-вторых, этим тезисом вы можете остановить свое личностное развитие. Слабые стороны – это не что-то негативное или стыдное, это те черты, которые следует развивать, улучшать, стараться превратить их в сильные. Если вы будете постоянно заниматься саморазвитием, то станете полноценной личностью и обретете жизненный баланс.

Выявить свои сильные и слабые стороны необходимо. Если с сильными все понятно, то какими могут быть слабые стороны? Это природная лень и прокрастинация, невозможность рано вставать, проблемы с выступлениями на публике, стеснительность и недостаточная твердость характера. Каждый человек сам знает, где у него слабое место. Можно быть абсолютно недисциплинированным, постоянно везде опаздывать. Можно быть несобранным, делать все в последний момент. Можно бояться контактов с незнакомыми людьми и так далее. Некоторые из слабых сторон легко подвергаются корректировке самостоятельно или с помощью психолога. Другие сложно изменить, но можно скорректировать свою жизнь, подогнать их под слабые стороны, чтобы они не причиняли неудобств. Слабые и сильные стороны человека – это часть характера, невозможно полностью избавиться от них.

Например, вы часто опаздываете. Совет «выходите заранее» не всегда действует, опаздывающие люди просто не умеют контролировать свое время. Тогда выход из положения – назначать деловые встречи в офисе в разгар рабочего дня. Туда-то вы точно не опоздаете. Если вы не умеете планировать рабочий процесс, то следует продумать последовательность выполнения дел. Оставьте самое сложное и важное на начало рабочего дня, а те дела, которые можно перенести или отодвинуть по срокам, перенесите в конец. Даже если вы не успеете, то хуже не будет. Также можно обозначить штат подчиненных, которым делегируются некоторые полномочия. В команде вы легко выполните все в срок.

Неумение выступать на публике – это проблема многих людей, даже часто руководителей. Работа с психологом и постоянные тренировки исправляют эту слабую сторону. Но ее тоже можно обойти – просто поручайте общение другим людям, которые лучше справляются с этой задачей. Если вы «сова» и не можете хорошо соображать с утра, то лучше все важные дела перенести на более позднее время. Таким образом, все слабые стороны можно скорректировать, чтобы они не мешали полноценной деятельности.

Анализ сильных и слабых сторон на собеседовании

Многих соискателей интересует вопрос, зачем на собеседованиях спрашивают о слабых сторонах? Стоит ли говорить о них, вдруг это негативно повлияет на результаты? На самом деле, отсутствие слабых сторон в анкете – это уже негативное качество, которое точно насторожит рекрутера. Компания должна быть готова к вашим слабым сторонам. Никогда не нужно волноваться на этом вопросе, это может насторожить эйч-ара. Все ваши сильные и слабые стороны должны быть поданы спокойно, без лишней паники. Тогда вы точно будете оценены как полноценная личность и зрелый человек.

Самосовершенствование

Необходимо постоянно находиться в развитии. Даже если у вас есть талант, есть определенные сильные и слабые стороны характера, то забрасывать их нельзя. Хороший голос требует постоянных тренировок, чтобы умение стало еще лучше. Но ваши таланты относятся к сфере, которая вам нравится, поэтому чаще всего люди знают, какие сильные стороны человека, в течение жизни стараются заниматься их развитием. Но что делать со слабыми?

Не нужно думать, что если слабые стороны вписываются в вашу жизнь, то можно пустить дело на самотек. Вы можете долго назначать деловые встречи в офисе, не опаздывать на них, но на самолет вы точно опоздаете. Он же не приедет к вам в офис. Нужно бороться с неумением планировать время, постепенно избавляясь от этой слабой стороны. Выйдете раньше на полчаса или даже на час, лучше подождать в аэропорту, чем пропустить свой рейс. Это касается не только самолетов, но и дружеских встреч, свиданий и так далее. Нужно постоянно стараться исправить ваши недостатки или хотя бы непрерывно работать над собой.

У каждого человека есть сильные и слабые стороны . Чтобы слабые не стали главенствующей частью вашей личности – развивайтесь. Это не так сложно, зато саморазвитие сулит успех на работе, в семейной жизни, приводит к гармонии и счастью.

Очень часто можно услышать такую фразу: «Развивайте ваши сильные и слабые стороны». Звучит данное наставление очень даже просто, но не все люди знают о том, какие качества их личности являются слабыми, а какие сильными сторонами. Кроме этого, некоторые утверждают, что у них нет слабых сторон. Это совершенно неверно, так как у каждого человека есть такая сфера, в которой он не очень силен.

Вопрос о том, каковы ваши сильные и слабые стороны личности , можно услышать по поводу приема на новую работу. Как правило, ответом на такой вопрос является стереотипное перечисление положительных качеств человека. Об отрицательных либо не говорится совсем, либо они указываются таким образом, чтобы их можно было причислить к положительным.

Но стоит понимать, что люди, которые производят отбор новых сотрудников, с такими ответами сталкиваются практически каждый день и типичные выражения только уменьшат ваши шансы на удачное прохождение собеседования. Поэтому, перед такой ситуацией, стоит внимательно изучить свою личность и придти к выводу о своих особенностях и недостатках.

Как определить свои сильные и слабые стороны?

Чтобы понять, что же в вас особенного, для начала попытайтесь вспомнить те навыки, которые вы приобрели в детстве. Кроме того, если у вас есть какое-то хобби, то о нем тоже стоило бы вспомнить. Сильные качества человека основаны на наличии определенного таланта. Попробуйте выделить то, что у вас получалось лучше всего.

После определения таланта нужно разложить его на несколько черт характера, которые присущи именно вам. От человека, умеющего играть на каком-либо музыкальном инструменте, следует ожидать дисциплинированность и терпеливость, ведь процесс выучивания музыкальной композиции может быть очень долгим и трудным. К своим качествам, в таком случае, можно отнести еще и обучаемость и стремление к развитию.

Также вы можете спросить у ваших родственников и друзей и том, какие качества в вашей личности они считают сильными сторонами. Самые часто встречающиеся добавьте в ваш список.

После определения качеств необходимо соотнесение их с реальной жизнью и конкретными занятиями. Сопоставьте все, что вы о себе узнали с разными видами деятельности, после чего подумайте о том, что вам из всего этого действительно могло бы нравиться и приносить удовольствие.

Зрелая личность должна уметь не только видеть свои достоинства, но также уметь обращать внимание и на недостатки. Признание своих слабостей может быть не очень приятным занятием, но без этого невозможно дальнейшее развитие.

К слабым сторонам личности можно отнести лень, неспособность довести начатое дело до конца, косноязычность и многое другое. Вспомните что мешает вам чаще всего. Это может быть постоянное опаздывание на важные встречи или склонность к откладыванию дел на потом.

Сильные и слабые стороны человека. Сильные и слабые стороны человека в резюме: примеры фраз для собеседования

В своей работе мне часто приходилось проводить собеседования с кандидатами на должность «Менеджер по продажам». В корпоративной анкете кандидата обычно просят ответить на вопросы о его сильных и слабых сторонах. Поражает и удивляет тот факт, что в большинстве своем люди пишут отписки. Слабых сторон ни у кого практически нет, а сильные стороны написаны, как будто, под копирку.

Одна дамочка, отвечая на вопрос о своих слабых сторонах, написала такую фразу: «Слабых сторон у меня нет. Я от них давно избавилась». Интересно, а чем она думает заниматься дальше, как не развивая и не усиливая свои различные способности? Ведь слабые стороны — это не вредные привычки, от которых надо избавляться, а то, что нуждается в постоянном внимании и развитии.

Или ситуация, которую я наблюдаю постоянно: люди умеют только ходить на работу. Кто-то еще умеет отдыхать, кто-то отдых совмещает с работой на даче, ну и еще по мелочи. Но в себя, любимого, заглянуть никто не решается…

Вспомните себя в детстве, или вспомните время, когда ваши дети были маленькими. Вы на собственном опыте знаете, что родители изо всех сил стараются отдать своего ребенка в разные школы (танцевальные, спортивные, музыкальные, художественные и т. д.) для того, чтобы определить, к чему у их ребенка лежит душа. Где он сможет проявить свои таланты сильнее.

Но став взрослыми, мы благополучно забываем об этом и отдаемся течению жизни. Куда понесет, туда и выплывем. Кто-то все-таки становится в какой-то деятельности успешным, может благодаря везению или благоприятному стечению обстоятельств, но большинство так и не задумываются над реализацией своих способностей, соответственно, не достигают ничего в своей собственной жизни.

Происходит это еще и потому, что многие люди не смогли найти свое дело, и даже не пытались его найти. В своей книге «Золотые уроки: достижение целей» Джон Максвелл описал историю, как однажды он заглянул в магазин, торговавший всякой всячиной. И его внимание привлекла вывеска, висевшая на входе: «У нас вы найдете абсолютно все. Если сможете».

Вы знаете наверное, точно также можно сказать о любом из нас. Те уникальные способности, которые нам даются, надо очень хорошенько поискать. Возможно, они спрятаны очень глубоко.

Сильные стороны. Что это?

В основе наших сильных сторон лежат таланты. Талант — это способность что-то делать лучше, чем что-то другое. Например, вы поете лучше, чем вяжете. Или играете в футбол лучше, чем рисуете. Когда мы развиваем свои таланты с помощью знаний и умений, мы превращаем таланты в сильные стороны. Сильные стороны — это способность показывать высокие результаты в конкретной деятельности. Следующий шаг — шлифовка своих сильных сторон до уровня мастерства. Вот для чего нужно уделять большое внимание своему развитию и развитию своих детей.

Ученые определили список сильных сторон человека:

  1. Адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость).
  2. Активация (энергия, чтобы взяться за дело и сделать его).
  3. Аналитическое мышление (понимание причин и следствий, критическое мышление).
  4. Вера (наличие глубоко укоренившихся ценностей, идей, поиск смысла жизни).
  5. Включенность (помогать другим становиться цельными и успешными).
  6. Воображение (креативность, оригинальность, новые идеи и концепции).
  7. Гармония (способность находить точки соприкосновения, избегание конфликтов).
  8. Дисциплина (организованность, умение укладываться во время, порядок и структуру).
  9. Достижение (преследование целей, производительность, удовлетворение от достигнутого).
  10. Значимость (большое стремление к признанию, напряженная работа).
  11. Индивидуализация (восприятие других людей как личностей и признание их талантов, внимание к различиям).
  12. Интеллект (умение мыслить во многих направлениях, интеллектуальные дискуссии, решения).
  13. Информация (активное приобретение знаний, любопытство).
  14. Исправление (признание проблем и способность их решить).
  15. Коммуникация (объяснение, разъяснение, умение хорошо говорить).
  16. Конкуренция (напряженная работа для достижения высокого результата, успех, желание выиграть, сравнение с другими).
  17. Контекст (видеть исторические параллели, объективно оценить происходящее).
  18. Максимализм (увеличение личного и группового уровня мастерства).
  19. Обучение (получение удовольствия от процесса обучения, сосредоточенность на улучшении).
  20. Ориентация на будущее (нацеленность на будущее, умение видеть возможности, побуждение к действию других).
  21. Ответственность (быть тем, на кого можно положиться, много обязанностей и обязательств).
  22. Отношения (установление близких отношении с людьми)
  23. Позитивность (энтузиазм, оптимизм, возбуждение, стимулирование других).
  24. Последовательность (равное отношение, справедливость озабоченность вопросами добра и зла).
  25. Развитие (видеть потенциал в других и помогать им его развивать).
  26. Рассудительность (принятие правильных решений, обстоятельность, рассмотрение всех вариантов).
  27. Руководство (умение справляться с конфликтами и кризисами, способность нести ответственность).
  28. Самоутверждение (уверенность в себе, независимость мышления).
  29. Связность (соединение идей или событий в осмысленное целое).
  30. Стратегия (видение плюсов и минусов, понимание ситуации в целом, разработка адекватного плана действий).
  31. Сфокусированность (определение приоритетов, установление направления, эффективность).
  32. Умение расположить к себе (быстрое налаживание контакта с людьми, создание групп/отношений).
  33. Упорядочивание (организация, координация, определение правильной комбинации людей и средства).
  34. Эмпатия (понимание других, установление отношений поддержки).

И все, что нужно сделать — это постараться максимально выяснить, каким сильным сторонам соответствует наша личность.

Затем нужно понять, каким работам и видам деятельности соответствуют эти сильные стороны. То есть, в какой сфере они могли бы сильнее и ярче раскрыться.

Если задание оказалось сложным, попробуйте сильные стороны, которые наиболее соответствуют вам, оценить по 10-балльной шкале. Таким образом, вы сможете выявить те, в которых сочетание талантов, знаний, умений и навыков наиболее гармонично.

Но это еще не все. Задайте теперь несколько вопросов, относительно каждой из них:

  • Это точно мое?
  • Мне нравится этим заниматься?
  • Где и в чем я могу их применить?
  • Что мне придется сделать, чтобы развить в себе нужные качества?
  • Как мне это принесет доход?

Вот сейчас у вас останутся те сильные стороны, которые вы либо захотите, либо не захотите использовать и развивать. Неплохой приемчик? И что, действительно важно, это работает. Познакомьте с этим способом своих близких, возможно им это поможет раскрасить свою жизнь в более яркие краски.

Если кто-то из вас уже находится в процессе определения своих сильных сторон, т.е активно действует и учится управлять своей жизнью самостоятельно, для вас также будет эффективно использовать этот прием, который, кстати, можно использовать во многих ситуациях.

Возьмем для примеру тему сайтостроения. Среди моих коллег, веб-мастеров, в основном люди, которые занимаются этим не по принуждению, а испытывая при этом радость и удовольствие от занятия интересным и любимым делом. Но даже в этом случае, у каждого из нас проявляются именно те сильные стороны, в которых он чувствует себя гораздо комфортнее.

Как вы знаете, веб-мастер сочетает в себе различные профессии: дизайнер, писатель, сеошник (продвижение), программист, верстальщик. Одним словом, мастер на все руки. Конечно, это сложно — иметь сразу столько талантов, чтобы быть успешным сразу во всех направлениях. И со временем, каждый из нас находит ту область, в которой он чувствует себя, как в своей тарелке, затем появляется желание стать профессионалом, а дальше — экспертом, уровень которого позволяет уже обучать других людей. Но для этого, безусловно, нужно очень много приложить усилий.

P.S. Кстати, если вы мечтаете стать профессиональным дизайном, то этому можно научиться в Школе Дизайна Юлии Первушиной. Даже если вы совсем не дизайнер и не умеете рисовать, но есть большое желание получить высокооплачиваемую интернет-профессию, то записаться можно здесь:

Меня, к примеру, больше привлекает область копирайтинга, нежели программирования, хотя, признаюсь, основы программирования для ведения блога знать все-таки нужно. Но пусть это останется моей слабой стороной. Лучше я буду усиливать свои таланты. К слову, о моих коллегах: нас объединяет самое главное — мы занимаемся интересным и любимом делом, которое позволяет открывать в себе новые способности, таланты, и превращать их в сильные стороны.

Театр начинается с вешалки, а поиски работы – с составления резюме. Казалось бы, сегодня о том, как пишется этот без преувеличения судьбоносный документ, знает даже выпускник вуза. Однако чтобы Ваше резюме заверило работодателя в том, что вы – ценный специалист, недостаточно простого перечисления мест работы и учёбы.

Резюме нужно составить так, чтобы рекрутёру сразу были видны ваши сильные стороны. Советы помогут вам в этом.

Какой опыт описывать?
Такое случается со многими соискателями: вроде и опыт есть, и образование подходящее, и резюме рассылается ежедневно в несколько мест, но приглашений на собеседование всё нет. В чём дело? Перед тем как отправить резюме на конкретную вакансию, проведите его ревизию. Достаточно ли видны ваши сильные стороны как специалиста и человека?

Внимательно прочитайте объявление о вакансии и постарайтесь понять, каким из перечисленных требований вы соответствуете на сто процентов. Это и будут ваши сильные стороны. В резюме вы должны максимально чётко продемонстрировать их, не растекаясь мыслью по древу и избегая того, что неважно для рекрутёра.

Например, от кандидата на должность менеджера по продажам в IT-компании требуется опыт успешных продаж. А вы как раз только что уволились из компании-разработчика программного обеспечения, где продавали программный продукт и услуги по его технической поддержке. В соответствующих разделах резюме опишите свой опыт и образование максимально подробно: что именно продавали, каких результатов достигли, какими средствами шли к цели. А вот о том вашем опыте, который напрямую не связан с продажами (например, о работе в качестве программиста в начале карьеры), подробно писать не стоит – достаточно простого упоминания.

Другой пример. Если работодатель требует от соискателя на должность помощника руководителя свободного владения английским языком и вы соответствуете этому требованию, не ограничивайтесь в резюме фразой «Уровень владения английским – выше среднего». В разделе «Образование» напишите, где именно приобрели свои знания, в разделе «Опыт работы» – как использовали языковые навыки на предыдущем месте работы. В разделе «Дополнительная информация» упомяните о том, что поддерживаете себя в форме, например, читая Сэлинджера в оригинале. Всё это подчеркнёт вашу сильную сторону – знание иностранного языка на высоком уровне.

Если соответствие неполное
А как быть с теми требованиями к кандидату, которым вы соответствуете, но не полностью? Конечно, работодатель может и не рассматривать ваше резюме, если оно не вписывается в какие-то конкретные параметры. Однако если вакансия действительно интересна, попробуйте доработать резюме так, чтобы привлечь рекрутёра на свою сторону.

Например, от претендентов на должность PR-менеджера работодатель требует опыта реализации PR-проектов в финансовой сфере от трёх лет, тогда как вы работаете в отделе по связям с общественностью банка только полтора года. Ни в коем случае не приписывайте себе лишний стаж - это легко проверить, а обманщиков, как известно, на работу стараются не брать. Лучше подробно опишите те свои функции на нынешнем месте работы, которые могут показать работодателю, что и за полтора года вы многому научились. Добавьте к этому другие сведения, характеризующие вас как отличного кандидата (информацию об образовании, если оно подходящее, или давний опыт PR-деятельности в смежных сферах), и, вполне возможно, ваше резюме заинтересует работодателя.

Личные качества: писать или не писать?
«Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность» - подобные слова есть во многих резюме. Действительно ли они необходимы? Не отвлекают ли эти общие места от Ваших действительно сильных сторон?

Раздел «Дополнительная информация», конечно, полезен рекрутёру, и совсем исключать его из резюме не стоит. Однако, прежде чем его заполнять, подумайте, какие ваши личные качества могут заинтересовать работодателя, а какие не имеют значения. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, не акцентируйте внимание на вашей любви к фотографии и путешествиям, а лучше опишите те качества, которые важны для работы, – ответственность, исполнительность, любовь к порядку.

Покажите товар лицом
В последнее время всё больше соискателей сопровождает резюме фотографией. Может ли это помочь в поисках работы? Среди рекрутёров нет единого мнения на этот счёт. С одной стороны, почему бы не показать, что называется, товар лицом, особенно если лицо симпатичное? В первую очередь это касается тех профессий, где внешность имеет значение: секретарь на ресепшен, менеджер по продажам парфюмерии и косметики, PR-менеджер. С другой стороны, выбрать фото для размещения в резюме непросто. Для большинства позиций категорически не подходят фотографии на пляже, свадебные, с детьми, собаками, коллективные, с сигаретой и т. д.

Специалисты рекомендуют прилагать к резюме фотографию только в том случае, если совершенно уверены: фотография – ваша сильная сторона. Например, если вы вступили в предпенсионный возраст, но активны и молоды душой, приложите к резюме фото, подтверждающее это. Пусть это будет свежая фотография в деловом костюме, выгодно подчёркивающая образ опытного и зрелого специалиста, находящегося к тому же в прекрасной форме.

Очевидно, что переработка резюме с целью демонстрации своих сильных сторон для конкретной вакансии требует ревизии всего профессионального опыта. Эта работа занимает немало времени, но, уверяем, усилия не будут потрачены зря: грамотно составленное резюме откроет перед вами новые карьерные горизонты.

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

  • излишняя требовательность к себе и окружающим;
  • повышенная ответственность;
  • педантичность;
  • гиперактивность;
  • застенчивость;
  • недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Застенчив

Соблюдаю субординацию.

Не буду конфликтовать с коллегами.

Не подсижу начальника.

Не смогу нагрубить клиенту.

Гиперактивность

Не буду сидеть без дела.

Буду успевать все и даже больше.

Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.

Медлительность

Не упущу в спешке важных деталей.

Не внесу хаос в рабочий процесс.

Не буду утомлять клиентов и коллег.

Требовательность

Не позволю себе работать в полсилы.

Смогу организовать коллектив.

Эффективно проведу переговоры.

Приложу все усилия для достижения результата.

Немногословность

Не буду тратить рабочее время на болтовню.

Не проговорюсь о делах компании, где не следует.

Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия

Недопустимые минусы

Руководитель

  • доверчивость;
  • эмоциональность;
  • недостаточная активность;
  • застенчивость;
  • легкомысленность.

Специалист, работающий с клиентами

  • немногословность;
  • вспыльчивость;
  • медлительность;
  • склонность к формализму;
  • прямолинейность.

Работники низшего звена

  • амбициозность;
  • самоуверенность;
  • упрямство.

Представители творческих профессий

  • неумение проявлять гибкость;
  • склонность к формализму;
  • неуверенность в себе;
  • педантичность.

Вы, наверняка, согласитесь, что каждый человек уникален и нет двух одинаковых людей: ни внешне, ни внутренне. У каждого есть своя индивидуальность: присущие только ему черты характера, особенности личности, уникальные физические данные.

Вы когда-нибудь задумывались над вопросом «Почему все люди разные?» Почему мы от природы отличаемся от других людей, и даже от своих родителей? Ответ на этот вопрос кроется в том, что у каждого из нас своя миссия. Мы должны обладать именно теми особенностями, которые потребуются для ее исполнения.

Уникальные особенности – это сильные и слабые стороны человека. Для того, чтобы найти свое предназначение и исполнить его, нам необходимо хорошо знать эти стороны и научиться их эффективно использовать в своей жизни. Именно поэтому многие люди задаются вопросами «какие бывают сильные стороны?» и «как распознать свои сильные стороны?».

Что такое сильные и слабые стороны человека?

Сильные и слабые стороны – это наши исходные данные: физические (строение тела, рост, вес, сила, скорость, выносливость и т.п.) и психические (тип темперамента, скорость протекания нервных процессов, личностные черты и особенности характера).

Какие бывают сильные стороны человека?Например, высокий рост для баскетболиста безусловно является его сильной стороной. С помощью своего роста он с большей вероятностью достигнет успеха в профессиональном спорте, это его уникальность, которая помогает добиваться выдающихся результатов. Для хирурга развитая мелкая моторика будет преимуществом. Для летчика – хороший вестибулярный аппарат, для музыканта – отличный слух, для бухгалтера – аналитический склад ума.

Сильные стороны характера человека также играют немаловажную роль для достижения успеха в своей профессии или своем деле. Если Вы усидчивыот природы, обладаете способностью кропотливо выполнять работу, эти черты помогут Вам в профессии программиста. Если Вы наделены ораторскими способностями, Вам легко вести за собой людей, у Вас громкий голос и четкая речь, эти особенности могут Вам помочь в политике, организаторской деятельности.

Наряду с сильными сторонами, у каждого из нас есть и слабые. Их понимание поможет Вам не сделать ошибку при выборе своего профессионального пути. Есть ли среди Ваших знакомых те, кто закончил ВУЗ, но не работает по полученной специальности? Статистика говорит, что таких людей около 50%! Это огромное количество специалистов, которые сделали неправильный выбор. Одна из причин – многие не учли свои слабые стороны.

Какие бывают слабые стороны человека?Например, для юриста такая черта, как импульсивность, будет, скорее, слабой стороной, и не позволит выстраивать аргументацию без лишних эмоций. Для менеджера по подбору персонала интроверсия будет слабой стороной, так как большое количество общения с разными людьми и высокие темпы работы будут ему не по силам.

Для чего нужно понимать сильные и слабые стороны человека?

«Чаще всего непонимание своих сильных и слабых сторон является причиной депрессии» , — предупреждает автор проекта «Предназначение» Павел Кочкин. Механизм ее возникновения заключается в том, что мы не принимаем свои сильные стороны, акцентируя при этом внимание на слабых сторонах. Мы стремимся к идеалу, которого не можем и никогда не сможем достичь, потому что не обладаем необходимыми способностями. В этом случае у нас возникает «стыд», который может перерасти в депрессию.

Если человек от природы является интровертом, то есть он не так открыт к внешнему миру, общению с другими людьми, ему тяжело даются публичные выступления и управление людьми, он больше сконцентрирован на своем внутреннем мире, может подолгу находиться в одиночестве и заниматься каким-либо делом, которое нужно выполнять одному. В этом случае, как бы он не хотел быть знаменитым организатором торжественных мероприятий, его слабые стороны не позволят реализоваться на 100% в этой профессии. Скорее всего, чувство недовольства своей работой и постоянное напряжение от того, что нужно каждый раз перебарывать себя, будут расти и в один момент выльются в депрессию.

«Понимание своих сильных и слабых сторон – это великолепный инструмент для повышения самооценки» , говорит Павел Кочкин. Человек, который себя любит, ценит и уважает, гораздо лучше реализуется как в профессии, так и в других сферах своей жизни. Он гораздо более эффективен, потому что знает себя и применяет эти знания на практике.

Перестаньте работать над своими слабыми сторонами, пытаясь развиваться в направлении, которое Вам не подходит. Вы добьетесь гораздо более высоких результатов, найдя свои сильные стороны и начав их использовать.

Сильные стороны человека – это мощное орудие в руках того, кто знает, как его использовать!

Вы находитесь в поиске работы и хотите отыскать прекрасное место? Тогда без правильно составленного резюме не обойтись. Здесь нужен грамотный подход. Из резюме работодатель должен узнать всю полезную для себя информацию о кандидате, а соискатель просто обязан выделяться из общей массы конкурентов, претендующих на аналогичную должность. Качества, указываемые в резюме – это одна из ступеней к успеху, они играют решающую важную, можно сказать, решающую роль. Если вы не знаете, какие качества указать, мы поможем в этом, дадим полезные советы, рекомендации.

В статье речь пойдет о том, какие качества указать в резюме, а также о сильных и слабых сторонах кандидата на должность, о чем стоит упомянуть, а о чем умолчать.

Итак, читаем внимательно, запоминаем и составляем уникальное резюме, изучив которое, работодатель просто не сможет отказать кандидату и обязательно возьмет его на работу.

Какие качества указать в резюме соискателю

Безусловно, необходимо себя хвалить, но желательно писать о себе правду, иначе в процессе работы могут возникнуть недоразумения, и придется краснеть и оправдываться.

Итак, что может понравиться работодателю и на что он в первую очередь обратит внимание:

  • Повышенное чувство ответственности.
  • Дисциплинированность.
  • Пунктуальность.
  • Упорство.
  • Внимательность.
  • Коммуникабельность.
  • Усидчивость.
  • Исполнительность.

Помните, ваша задача – раскрыть как можно больше положительных качеств о себе, которые помогают в работе достичь поставленных целей. При желании, можно попробовать как-то оригинально рассказать о себе, но и перегибать палку не стоит (см. ). В обратном случае работодатель может не поверить, что указанные сведения о себе соответствуют действительности.

Помимо вышеизложенных качеств, при необходимости включите в резюме ряд нестандартных, но привлекательных черт характера.

Какие сильные стороны характера включить в перечень качеств, привлекательных для работодателя:

  • Инициативность;
  • Креативный склад ума;
  • Быстрота, мобильность, активность;
  • Повышенная устойчивость к стрессовым ситуациям;
  • Грамотная речь;
  • Хорошая дикция;
  • Уверенность в своих силах.

Если вы, обладаете хотя бы парой подобных качеств, непременно укажите их в своем резюме. С таким списком кандидат имеет вполне реальные шансы получить хорошую работу и обратить на себя внимание руководства (см. ). Успешная презентация самого себя никогда не помешает, потому что конкуренция на престижные должности всегда высокая.

Какие слабые стороны указать в резюме, чтобы тебя взяли на работу

Идеальных людей не существует, поэтому в резюме претендент на вакансию непременно должен недостатки. Руководству важно, чтобы человек умел взглянуть на себя критично и оценивал себя вполне адекватно.

Предлагаем ознакомиться с несколькими вариантами слабых качеств, которые не смогут испортить репутацию кандидата.

  1. Безотказность.
  2. Невозможность долго сидеть на одном месте.
  3. Прямолинейность.
  4. Страх к авиаперелетам.
  5. Излишняя тяга к формализму.
  6. Неумение обманывать.
  7. Повышенная активность.
  8. Недоверчивость.
  9. Нежелание идти на компромисс в спорных вопросах.
  10. Принципиальность.
  11. Скромность.
  12. Требовательность к себе и окружающим.

Указанные примеры можно взять за основу, а на собеседовании главное показать, что вы готовы работать и делать все возможное на блага компании.

Мужчины и женщины, чем отличаются их качества в резюме

Как уже стало понятным, резюме это в некотором роде визитная карточка кандидата на рабочее место, поэтому его необходимо писать лаконично, по существу, но одновременное емко и информативно.

В основном, резюме мужчин и женщин ни чем особым не отличаются, но все-таки есть нюансы. Давайте погорим о сильных и некоторых слабых сторонах соискателей противоположного пола, которые желательно укать в резюме.

Сильные мужские стороны:

  • Активность.
  • Сила воли.
  • Умение находить общий язык с людьми.
  • Доведение начатого до логического конца.
  • Усидчивость.
  • Добросовестность.
  • Развитый интеллект.

Какие слабые стороны указать в резюме сильной соискателям мужского пола:

  • Высокомерие.
  • Эгоизм.
  • Горячность.
  • Необязательность.
  • Беспорядочность, безалаберность.

Личные сильные качества женщины:

  • Терпение.
  • Решительность.
  • Лояльность.
  • Жизнерадостность.
  • Коммуникабельность.
  • Желание находить компромисс.

Слабые стороны в резюме у женщин:

  • Нервозность.
  • Резкость.
  • Обидчивость.
  • Мстительность.
  • Склонность к депрессии.
  • Неусидчивость.
  • Эмоциональность.

Мы выяснили, какие качества, указываемые в резюме, обязательно привлекут внимание работодателя. Теперь давайте поговорим о небольших хитростях, вернее о том, как и чего не стоит делать при составлении о себе характеристики.

Небольшие нюансы при составлении резюме

  1. Информация должна быть четко, не размытой. То есть соискатель говорит обо всем и ни о чем. Постарайтесь излагать сведения лаконично. И самое главное, укажите, почему именно вас должны взять на должность, чем вы выгодно отличаетесь от остальных.
  2. Говорите правду. Если ложь раскроется сразу, это лишит кандидата возможности получить рабочее место. Если обман раскроется после того, как человека взяли на работу, это будет прекрасный повод его уволить.
  3. Грамотность. Если кандидат указал среди своих сильных качеств внимательность к деталям и умение писать без ошибок, но при этом допустил их в резюме, это точно вызовет недоумение. Допущенные ошибки свидетельствуют о халатном отношении, а также о невнимательности и незаинтересованности в рабочем месте.

Теперь вы знаете, как написать резюме, и какие качества в нем указать, чтобы стать первым претендентом на лакомый кусочек, то есть на привлекательную должность.

Какие у вас слабые стороны? Что отвечать, если на собеседовании задают этот вопрос

Всё вроде бы идёт хорошо, и тут HR или руководитель вдруг просит: «Расскажите о своих слабых сторонах». Это может ввести в ступор, ведь на собеседовании принято себя хвалить, иначе кто захочет нанять сотрудника с недостатками. В чём здесь подвох?

Паниковать не стоит. Это стандартный вопрос. Есть несколько способов ответить на него и остаться в выигрыше.

Почему работодатель задаёт этот вопрос

Он хочет узнать вас получше

Большую часть собеседования вы рассказываете, какой вы хороший, профессиональный, компетентный и ответственный. Но нанимателю важно знать и о ваших слабых сторонах, чтобы понимать, насколько они критичны и сможете ли вы в итоге сработаться.

Он хочет посмотреть, как вы оцениваете себя

Умение видеть свои недочёты и работать над ними имеет очень важное значение и говорит о вашей адекватности. Гораздо приятнее иметь дело с человеком, который способен к самокритике и росту, чем с тем, кто уверен, что со всех сторон хорош и расти ему не нужно. По этим же причинам вас могут попросить рассказать и о профессиональных неудачах, которые вас в прошлом постигли.

Как реагировать на вопрос о недостатках

Есть несколько стратегий.

1. Быть максимально честным

То есть прямо и без обиняков перечислить все основные зоны роста. Такой вариант уместен, если вам важно, чтобы работодатель получил о вас полное представление, прежде чем сделать выбор. И если ваши слабые стороны не касаются базовых навыков, которые требуются для желаемой должности, то есть когда дефицит компетенций и умений не слишком критичен.

Например, переводчику лучше не говорить о том, что он слабо владеет нужной языковой парой. Как и няне о том, что она плохо ладит с детьми. Правда, и устраиваться на такую позицию будет не слишком логично и честно, но это уже другой вопрос.

Зато можно сказать о том, что у вас нет какого‑то специфического опыта. Или вы, например, не владеете одной из программ, которую используют в компании. Или вам не хватает каких‑то «гибких» навыков: лидерских качеств, коммуникабельности, умения быстро принимать решения и так далее. Опять же, если для работодателя они не входят в список принципиально важных требований.

Вот ещё парочка примеров:

  • «У меня не всегда получается удерживать дисциплину в классе. Несколько раз мне попадались очень трудные и конфликтные ученики и возникали неприятные ситуации».
  • «Я занимался книжной иллюстрацией, а в создании иллюстраций для сайтов и СМИ у меня пока мало опыта».
  • «Я не эксперт в коммуникации. Иногда мне нелегко погасить конфликт или договориться с человеком».

С одной стороны, этот подход очень рискованный: вы можете сболтнуть лишнего и сами себя закопать на собеседовании. С другой — есть шанс, что работодатель, наоборот, оценит вашу честность и прямоту и вы со всеми своими минусами покажетесь ему более цельным и внушающим доверие кандидатом.

2. Фильтровать информацию

Эта стратегия подойдёт тем, кому очень нужна работа и кто не готов сразу раскрыть перед работодателем все карты. Или для тех, кто считает себя идеальным кандидатом и просто не знает, что ответить на вопрос о слабых местах.

В таких случаях можно перечислить пару‑тройку недостатков, имеющих к вам отношение, но выбрать наиболее «безопасные» и незначительные. Возможно, даже такие, которые скорее относятся к достоинствам.

Например, сказать, что вы перфекционист и в своём желании довести результат до совершенства иногда перегибаете палку и становитесь слишком требовательным к остальным членам команды. Или признаться, что вы очень дотошный и задаёте множество вопросов.

Вот несколько вариантов для вдохновения:

  • «Мне не хватает уверенности, чтобы отстаивать свою позицию».
  • «Мне трудно отвлечься от работы и соблюдать баланс».
  • «Мне стоило бы подтянуть навыки деловой переписки, это не самое любимое моё занятие».
  • «Я боюсь выступать публично, в том числе на планёрках и совещаниях».
  • «Я становлюсь раздражительным, если коллеги ведут себя безответственно и срывают сроки».
  • «У меня пока не сильно развиты лидерские качества» (при условии, что вас берут не на руководящую позицию).
  • «Я много на себя беру и не решаюсь делегировать задачи».
  • «Я недостаточно хорошо знаком с Power Point, мои презентации могли бы быть и покрасивее».

Тут важно помнить о двух моментах. Во‑первых, не стоит выдумывать и приписывать себе качества, которых у вас нет.

Во‑вторых, серьёзные пробелы в ваших знаниях и навыках работодатель всё равно обнаружит, и довольно скоро. Если это не что‑то, чему можно научиться за несколько недель, лучше признаться ещё на собеседовании, тогда вы с руководителем не окажетесь в дурацкой ситуации.

Что ещё стоит учесть

Не впадайте в ступор

Заранее подготовьте и, если нужно, отрепетируйте ответ. Собеседование — это всегда волнительно, но HR или руководитель рассчитывает, что вы не станете молчать или в панике пытаться подобрать нужные слова.

Оставайтесь позитивным

Не нужно извиняться, посыпать голову пеплом, использовать самоуничижительные формулировки. «Я не могу», «я не умею», «я плохо делаю» лучше заменить более конструктивными и оптимистичными вариантами:

  • «Моя зона роста — это…»
  • «Мне стоит больше работать над…»
  • «Мне нужно развиваться в…»
  • «Моё внимание сейчас сосредоточено на…»

Не увлекайтесь

Перечислять все‑все свои недостатки и подробно, с примерами, описывать, как именно они проявляются, не лучшая идея. Достаточно выбрать парочку слабых мест и о каждом сказать несколько слов, не вдаваясь в подробности.

Не говорите, что у вас нет недостатков

К излишне самоуверенным людям, которые не способны к самокритике, обычно относятся очень настороженно.

Говорите о том, как вы работаете над собой

То, что вы признаёте свои слабые стороны, — это уже хорошо. Но ещё лучше — показать, что вы стремитесь к самосовершенствованию.

Расскажите, что вы делаете, чтобы прокачать недостающие навыки и качества, что планируете предпринять, каких результатов уже достигли.

  • «Мне стоит больше внимания уделать презентациям. Я уже неделю хожу на курсы».
  • «Моя зона роста — коммуникации. Я читаю статьи на эту тему, стараюсь больше общаться с разными людьми».

Читайте также 🧐

Сильные и слабые стороны на собеседовании — вопросы, примеры ответов

«Какие ваши сильные и слабые стороны?» Примеры ответов на собеседовании

Если вы хотите устроиться на работу вашей мечты, то обязательно заранее подготовьте ответ на вопрос «Какие ваши сильные и слабые стороны?». В статье мы расскажем, зачем работодатель задает подобный вопрос, а самое главное, вы узнаете, как правильно следует отвечать и покажем несколько примеров правильных ответов.

Зачем на собеседовании спрашивают про ваши сильные и слабые стороны?

Задавая провокационный вопрос, hr-специалист хочет понять: насколько вы подходите на вакантную должность и как поведете себя в стрессовой ситуации. Узнав какие у вас сильные и слабые стороны, можно составить психологический портрет соискателя и понять его характер.

Как ответить на вопрос про сильные и слабые стороны?

Отвечая на вопрос, больше упоминайте определенные черты, которые будут помогать выполнять трудовые обязанности , а не приносить трудности. Но не старайтесь показаться идеалом, любой работодатель ценит честность и искренность.

Подумайте о том, какие черты характера относятся к Вашим сильным сторонам. Если размышляя о преимуществах, вы затрудняетесь назвать это именно сильной стороной, то не стоит о ней упоминать, дабы не навлечь вопросов. Кроме того, не стоит упоминать о тех качествах, которые не пригодны для той работы, на которую Вы претендуете.

Проще всего составить список положительных качеств своего характера можно, применив следующий метод:

[3]

  1. Подумайте о навыках, полученные благодаря образованию или жизненному опыту: способность к обучению.
  2. Мобильные навыки, т.е. навыки, полученные с предыдущего места работы: аналитический подход к решению проблем, отсутствие эмоциональных всплесков.
  3. Личностные качества: трудолюбие, пунктуальность, дружелюбие.

Перечень сильных сторон соискателя:

  • Целеустремленность;
  • Надежность;
  • Креативность;
  • Решительность;
  • Дисциплинированность;
  • Способность работать в режиме многозадачности;

Перейдем к сложной части — к слабостям. Каждый человек имеет свои слабости, в этом нет ничего плохого, но не каждый может слабости признать, тем более перед возможным работодателем.

Чтобы слабые стороны не выглядели недостатками, расскажите, что вы боретесь с ними. Допустим, в юношестве был страх перед публичными выступлениями, боязнь была такой сильной, что вы не могли без заикания рассказать свою речь, были постоянные приступы тошноты и головокружения. Но постоянная работа над собой снизила страх перед выступлениями. Но работать над собой продолжаете, посещаете тренинги, курсы, инициируете публичные выступления.

Из рассказа будет казаться, что вы не только не скрываете свои недостатки, но и ведете работу для их устранения.

Перечень слабых сторон соискателя:

  • Чрезмерная самокритичность;
  • Желание всем угодить;
  • Отсутствие требуемого опыта;
  • Застенчивость;
  • Упрямство;
  • Незнание определенных навыков.

При описании сильных и слабых сторон, упоминайте работу. Как качества будут влиять на успешное выполнение трудовых обязанностей, как сильные стороны помогали на предыдущем месте работе, на что влияли слабые стороны. Как планируете преодолеть слабые стороны.

Какие качества не стоит говорить на собеседовании

Категорически не стоит рассказывать о своей лени, если претендуете на руководящую должность, то не надо упоминать о боязни ответственности или неумении делегировать задачи, непунктуальности, излишней меркантильности, любовных увлечениях на рабочем месте. Вряд ли работодатель согласиться взять Вас на работу, услышав подобные качества.

После составления списка качеств, выберите от 3 до 5 сильных сторон, которые соответствуют требования, предъявляемые к вакансии и от 1 до 3 слабых сторон, которые никак не повлияют на успешное выполнение заданий.

ТОП 10 популярных вопросов на собеседовании

Кандидату на должность важно эффективно отвечать на все вопросы, которые работодатели обычно задают на собеседовании. Ниже представлены самые популярные, на которые нужно отвечать гладко и без колебаний.

Топ-10 частых вопросов на собеседовании

Не нужно запоминать четкий заученный ответ, важно понимать сам смысл, что вы собираетесь сказать на собеседовании. Ваши ответы будут более сильными, если вы заранее подготовитесь и поймете для себя, чего вы ждете от собеседования и какую роль в организации вы хотите занять.

1. В чем заключаются ваши сильные стороны?

Это один из вопросов, который почти всегда задают работодатели. Когда вас спрашивают о ваших сильных сторонах, важно рассказать о своих навыках и опыте, которые будут квалифицировать вас для конкретной работы и таким образом вы сможете быть заметнее чем другие кандидаты.

2. Какие у вас слабые стороны?

Другой типичный вопрос для работодателей, которые хотят узнать о ваших слабостях. Сделайте все возможное, чтобы представить свои ответы вокруг положительных аспектов ваших навыков и способностей в качестве сотрудника.

3. Расскажите немного о себе

Здесь необходимо ответить, не выдавая слишком много или слишком мало личной информации. Начните с обмена некоторыми вашими личными интересами, которые не связаны непосредственно с работой.

4. Почему мы должны нанять именно вас?

Если вы лучший кандидат на эту работу, будьте готовы сказать причину, почему. Сделайте свой ответ кратким и рекламным, с объяснениями, что вы можете предложить работодателю, и почему именно вы должны получить работу.

5. Каковы ваши ожидания в отношении зарплаты?

Это похоже на простой вопрос, но ваш ответ может оказаться решающим, если вы переоцените себя. Отвечайте логично и указывайте адекватную зарплату согласно своей квалификации.

6. Почему вы уходите или ушли с работы?

Когда вас спрашивают, почему вы меняете свое место работы, придерживайтесь фактов, будьте прямолинейным и сосредоточьте свой ответ на том, что вы ожидаете от нового работодателя, особенно если был печальный опыт на предыдущей работе.

7. Почему вы хотите эту работу?

Этот вопрос дает вам проявить свои познания о работе и компании. Будьте конкретны в отношении того, что вам подходит для этой роли, и укажите аспекты компании и позицию, которые вам нравятся.

8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?

Что вы делаете, когда дела идут не совсем гладко? Лучший способ ответить на этот вопрос — дать пример того, как вы справлялись со стрессом на предыдущей работе.

9. Опишите сложную рабочую ситуацию и то, как вы ее преодолели.

Работодатель хочет знать, что вы делаете, когда сталкиваетесь с принятием трудного решения. Как и с вопросом о стрессе, будьте готовы поделиться примером того, что вы делали в трудной ситуации.

10. Каковы ваши цели на будущее?

Этот вопрос предназначен, чтобы выяснить, собираетесь ли вы остановиться на новом рабочем месте или же будете двигаться дальше, как только найдете лучшую возможность. Отвечайте, что вы хотите работать именно в той компании с которой проводите собеседование.

У вас есть вопросы?

В конце собеседования обычно спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы о работе или компании. Хорошим тоном считается, чтобы у вас был готовый список с несколькими из них.

Бонусные вопросы

Вот некоторые связанные вопросы, которые могут быть заданы вам во время собеседования, требующие от вас обдуманные ответы. Подумайте, как бы вы ответили на них.

  • Как вы справляетесь с успехом?
  • Как вы справляетесь с неудачей?
  • Вы хорошо работаете с другими людьми?
  • Что вы можете сделать лучше для нас, чем другие кандидаты?

Рекомендуем также ознакомится со списком нестандартных вопросов на собеседовании

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера

«Расскажите немного о себе»

Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?

Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.

Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.

Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.

«Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.

Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.

С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.

Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.

Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.

Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.

«Ваше самое крупное профессиональное достижение»

Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных достижений . Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.

Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.

[1]

Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.

Сильные и слабые стороны человека в резюме: примеры фраз для собеседования

Здравствуйте! В этой статье мы хотим вам рассказать про сильные и слабые стороны человека. Ведь с этим вопросом приходится сталкиваться каждому при составлении резюме или во время собеседования для трудоустройства.

Содержание

Сильные и слабые стороны человека

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.

Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

[2]

Таблица 1 – Сильные и слабые стороны
Ваши сильные стороны, если вы: Ваши слабые стороны могут проявляться в:
Нацелены на результат Неумении вовремя промолчать
Упорны Чрезмерной эмоциональности
Трудолюбивы Отсутствии силы воли
Волевая личность Стеснительности
Уверены в себе Неумении выступать на публике
Общительны Чрезмерной раздражительности и агрессивности
Организованный и самостоятельный человек Неумении сказать «нет»
Хорошо воспринимаете информацию Формализме
Быстро обучаетесь Гиперактивности
Ответственны за свои поступки и действия подчиненных Страх к путешествиям воздушным и морским транспортом
Дисциплинированы Неумении врать
Любите свою профессию и работу Принципиальности
Активный и энергичный человек Отсутствии гибкости
Терпеливы Скромности
Честны и не любите врать Излишняя самокритичность
Обладаете организаторскими способностями Прямолинейность
Обладаете творческим мышлением Любовь к формализму
Пунктуальны Педантичность
Являетесь хорошим исполнителем Самолюбие
Скрупулезны Импульсивность

Исключения из правил

При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы:

Сильные стороны Слабые стороны
Усидчивы Не умеете врать
Внимательны к деталям Всегда прямолинейны
Дисциплинированы Скрупулезны
Пунктуальны Принципиальны
Трудолюбивы Недоверчивы
Честный и порядочный человек Скромны
Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы претендуете на руководящую должность, вы:

Инициативны Гиперактивны Активны Человек с высокими требованиями Ориентированы на достижение целей Скрупулезны Напористые Принципиальны Обладаете лидерскими качествами Педантичны Любите развиваться и познавать новое Уверены в себе

Если вы соискатель на творческие вакансии, вы:

Обладаете креативным мышлением Гиперактивны Умеете работать на результат Скромны Умеете трезво оценивать свою работу Эмоциональны Инициативны

Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы:

Общительны Боитесь перелетов Нацелены на результат Не умеете врать Умеете слушать Принципиальны Уверены в себе Гиперактивны Грамотно говорите Пунктуальны Умеете находить выход из сложных ситуаций Внимательны и вежливы Отзывчивы Обладаете творческим мышлением

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

Во время собеседования рекомендуем вам указать также «общие» сильные стороны.

  • Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
  • Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением.
  • Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе. Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
  • Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
  • Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность. На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.

Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак:

Проходим собеседование: достоинства и недостатки соискателя

Люди, которые находятся в поиске работы, знают, что приглашение на собеседование не обеспечивает желанную должность. Получение работы зависит от того, как пройдет собеседование, поэтому на встречу с рекрутером стоит прийти подготовленным. Сильные и слабые стороны на собеседовании — один из тех пунктов, который обращает на себя внимание.

При собеседовании важно грамотно продемонстрировать свои слабые и сильные стороны

Акцент на сильных сторонах

На собеседовании приходится не просто называть навыки, но и акцентировать внимание на положительных сторонах. То, как отвечает потенциальный работник, во многом определяет, получит он заветную должность или нет.

Чтобы просьба назвать ваши достоинства не ставила в тупик, перед приемом следует заранее продумать ваш ответ. Лист бумаги следует разделить на 3 колонки:

  • навыки работника;
  • мобильные навыки;
  • личные качества.

Первое, о чем следует рассказать, это профессиональные навыки. К ним относятся ваши знания, которые могли бы помочь в получении должности. Они пригодятся, если кандидата утвердят. Программисту стоит указать большое количество программ, какими он владеет в совершенстве, иными навыками в работе с компьютером и т. д. Потенциальному бухгалтеру стоит демонстрировать опыт владение специальными вычислительными и бухгалтерскими программами, демонстрировать дипломы, рассказать об окончании курсов повышения квалификаций и т. д.

Мобильные навыки — тоже относятся к профессиональным, но их кандидат «переносит» с одной должности на другую. К ним относится умение работать в команде, способность к аналитическому мышлению, способность решать конфликтные ситуации и т. д. Обычно достаточно назвать три — пять качеств.

Говоря о личных качествах, следует упоминать лишь те, что прямо или косвенно могут затронуть профессию. Нельзя говорить о кулинарных способностях, если кандидат устраивается на должность видеооператора. В этом случае уместнее будет отметить креативность, оригинальный подход при монтаже и съемке, творческое мышление, пунктуальность и пр. Относительно стандартного набора качеств, то для рекрутера важно, чтобы кандидат был дружелюбный, дисциплинированный, решительный, терпеливый, надежный, с серьезным подходом к работе и неконфликтный.

Полноценно рассказывать о своих плюсах и приводить примеры вряд ли позволит время, поэтому из всего списка необходимо выделить лишь то, что непременно заинтересует потенциального работодателя. Достаточно проговорить три основных качества. Если же время позволяет, то работодатель может попросить детально рассказать о сильных и слабых сторонах с приведением примеров и извлеченного опыта.

Упоминание о слабых сторонах

Слабые стороны есть у каждого человека, и рекрутер об этом прекрасно знает. Описывая отрицательные качества на собеседовании, желательно оставаться честным. Не стоит рассказывать ничего, что могло бы стать преградой в получении заветной должности. Называя минусы, следует компенсировать их плюсами. Иначе говоря, так указать на собеседовании недостатки, чтобы они демонстрировали положительные стороны, то есть не мешали получению желаемой должности.

Вариантов минусов существует несколько.

Недостаток=достоинство

Речь идет об отрицательном качестве, которое легко превратить в достоинство. Отличным решением станет заявление вроде примера: «Я трудоголик». Это выражение подразумевает то, что человек много отдает времени работе. Близкие ругают его за вечные командировки и отсутствие дома, но для начальника человек с желанием трудиться и днем, и ночью — большая находка.

Легко устранимые недостатки

Рекомендуется озвучивать те недостатки на собеседовании, которые в ближайшее время могут быть устранены. Это может быть излишняя педантичность. В жизни это нисколько не мешает, но в коллективе найдутся думающие иначе. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, можно пересмотреть свое отношение.

Возможные вопросы на собеседовании

Пример выученного урока

Рекрутер непременно оценит, если кандидат на должность проговорит ситуацию, из которой он смог извлечь урок. То есть присутствует факт свершения ошибки (негативная сторона), но есть благополучное ее разрешение. Это может напрямую указывать на то, что человек учится на своих ошибках и впредь таких не повторит.

Отсутствие маловажного навыка

На каждую должность работодатель составляет список определенных навыков, которыми должен обладать потенциальный работник. Называя свои отрицательные стороны, стоит затронуть одно из таких качеств, но выделить из всего списка наименее влиятельное. Будущему программисту вряд ли первостепенно безупречное владение ораторским искусством. Не рассказывать о недостатке, который прямым образом может повлиять на продуктивность работы.

Если человек претендует на должность менеджера по персоналу, то неумение выступать перед публикой прямым образом скажется на решении рекрутера не в его пользу.

Отклонение от вопроса

Рекрутера может интересовать, какие недостатки назовет потенциальный сотрудник. При желании вести максимально откровенную беседу следует отвечать прямо и честно, называя положительные и отрицательные стороны на собеседовании. А также стоит разобраться и понять, как интервьюер к этому отнесется. Есть те, кто возьмет в команду лишь за откровенность, но некоторые примут это за слабость. Желательно по окончании перечисления спросить, нет ли необходимости остановиться на каком-то из пунктов более подробно. Такая фраза позволит приспособить все ответы к замечаниям, если таковые возникнут. Во время собеседования потенциальный работник должен суметь правильно себя представить. Однако соискатель не актёр, играющий на публику. Разговор нужен обеим сторонам. Тактика позволит придать беседе оживленность, это будет не разговор одного человека, а увлекательное общение, знакомство двух людей, присматривающихся друг к другу.

Необходимо дать работодателю понять, что у вас есть желание работать над своими ошибками. Крайне важно чувствовать внутреннюю уверенность, быть убедительным и честным. Тогда произвести нужное впечатление на работодателя получится.

В случае, если рекрутер ничего не спрашивает о недостатках или достижениях, не стоит начинать разговор в этом русле по собственной инициативе. Если спросил, то отвечать следует без промедления. Главное, сделать это кратко и по делу. Не нужно вдаваться в длительные размышления по данному поводу.

К собеседованию необходимо готовиться заблаговременно. Ни один вопрос, заданный рекрутером, не должен удивить или поставить в неловкое положение. Работодатель будет задавать массу вопросов, в том числе интересоваться слабыми и сильными сторонами. Стесняться отвечать на эти вопросы не стоит. Следует отвечать оперативно и убедительно. Хорошие и плохие стороны есть у всех, даже у самого талантливого и успешного руководителя.

Сильные и слабые стороны на собеседовании

Давайте разберем подробнее, что говорить про слабые стороны на собеседовании. Слабые стороны не должны:

  • касаться вашей морали, этики, отношений с людьми
  • здоровья
  • быть очевидно надуманными, ложными
Что говорить про слабые стороны на собеседовании
Об этике, морали, отношениях
  • Если из каждого коллектива вы убегали «роняя тапки», потому что все заканчивалось конфликтной ситуацией, вас выживали, каждый руководитель, попавшийся вам на пути, был циничным тираном, это явно можно отнести к вашей слабой стороне (в порчу, сглаз и совпадение я не верю) – неумение выстраивать отношения в коллективе — это сильная слабая сторона. Вы, конечно, можете ее обозначить, и рассказать рекрутеру о всех ваших злоключениях, но работу точно не получите. Никому не нужны жертвы, обвиняющие всех и вся.

Не стоит слишком откровенничать по поводу своих взглядов на мир и проводить глубинный самоанализ. Например, когда взрослый человек рассказывает мне, как у него тяжело выстраиваются отношения с противоположным полом, я не знаю, как реагировать. Пожалеть его? Или номер телефона дать? Это же не психотерапия. Возможно, он сейчас честен и открыт, но как это повлияет на его работу? Тут есть, о чем задуматься.

Однажды моя коллега проводила собеседование с кандидатом, который в тот момент еще был трудоустроен. Не секрет, что большинство кандидатов не говорят своим нынешним работодателям, что находятся в поиске. Это уже как-то не очень хорошо, но можно найти объяснения. Так вот пока кандидат ожидал встречи, у него зазвонил телефон, и он красноречиво начал рассказывать, что сломал ногу, и поэтому не приедет сегодня на работу. Надо ли говорить, что это собеседование ни к чему не привело.

О здоровье
  • Если из последних 12 месяце вы 11 провели на больничном по болезни всех своих троих детей, одного за другим, это безусловно вас не красит, но назвав эти обстоятельства своей слабой стороной, можете смело вставать и уходить. Второго собеседования не будет. То же самое относится к вашим проблемам со здоровьем и плохим привычкам. Есть теория о том, то многие заболевания являются психосоматическими. Если вам попался рекрутер-психолог, верящий в эту теорию, то его выводы о вашей жизни могут зайти слишком далеко.
Откровенное вранье
  • На протяжение долгого времени я слушаю, как кандидаты рассказывают о своей слабой стороне – трудоголизме. Я тихо сползаю по стенке и бьюсь в истерике, но они все продолжают и продолжают. Один мужчина так доказывал мне, что у него кроме работы нет ничего святого, что от него даже жена ушла. Oх!

От другого кандидата я слышала печальную историю о том, что, каждый раз, приходя на новое место работы, он так все удачно (а главное, быстро!) перестраивает, налаживает и оптимизирует, что работы для него, собственно, не остается. «А если нет интересных задач, то, что сидеть то», -восклицает человек.

Одна девушка рассказывала мне, что ушла с позиции персонального ассистента (3 последние должности в резюме), потому что слишком сближалась с руководителем. Речь вовсе не о том, о чем вы подумали! Между ними завязывались «слишком дружеские отношения», и вскоре «он без меня уже шагу сделать не мог, я при этом ужасно себя чувствовала, ведь это большая ответственность – постоянно быть советчиков во всех (многозначительно) вопросах». Бедные руководители! Куда катится мир!

Какие слабые стороны можно указать на собеседовании?
  • Реалистичные (они должны иметь отношение к РАБОТЕ)
  • Правдивые (вам самим легко поверить, что такое бывает)

Например, нет ничего страшного, в том, что вам тяжело даются новые программы (заранее проверьте, не надо ли будет вам осваивать таковые), что вы уже долго учите английский, что он вам плохо поддается.

Нет ничего зазорного в том, чтобы сказать, что вы подвержены всем проявлениям стресса, как и большинство людей. Например, одна девушка на собеседовании рассказала мне, что ей тяжело справляться со стрессом, поэтому она перешла из агентства по организации мероприятий в другую отрасль. «Стрессоустойчивость – не самая сильная моя сторона», вот прямо так и сказала. Это хороший пример адекватного восприятия себя.

Если вы претендуете на должность специалиста, то можно обозначить как область для развития, понимание бизнеса, процессов. А вот для руководителя, это уже не подойдет.

Какие сильные стороны можно говорить на собеседовании

Этот вопрос дается кандидатам легче) но все же еще раз:

  • По делу, и только по делу
  • Это подтвержденные навыки и компетенции (подтверждены вашим опытом)
  • Хорошо ознакомьтесь с описанием вакансии, с теми навыками, которые требуются на должности, и проанализируйте, что из вашего опыта подтверждает, что вы успешно владеете этим навыком.

Если вы никогда по работе не выступали перед аудиторией, не стоит указывать это в качестве весомого плюса, так как этот опыт ничем не подтвержден, и еще надо проверить, действительно ли так хорошо вы владеете ораторским искусством.

Стрессоустойчивость – это такое вездесущее качество, которое каждый кандидат считает обязательным записать в свои личностные качества. Подумайте хорошо, действительно ли ваша работа на предыдущей должности предполагала высокий уровень стресса. Как правило давление, жесткие временные рамки, неотлаженные процессы в компании, большое количество исполнителей, посредников, которых трудно контролировать, приводит к сильному стрессу.

Умение работать в режиме многозадачности — это тоже качество, которое кандидаты указывают как само собой разумеющееся. Ваша работа действительно предполагала многозадачность? Однозадачность вообще редко встречается на работе специалиста или менеджера. Только, если вы работали на заводе и надевали крышечки на баночки, у вас могло не быть многозадачности, или водителем, или курьером…все остальные должности всегда предполагают, что мы делаем несколько разноплановых дел. Но это абсолютно нормально и естественно. Так что же вы делали такого выдающегося, что пишете, что хорошо справлялись с многозадачностью?

Инициативность – это качество встречается, наверное, в каждом втором резюме. Будьте готовы рассказать про свои инициативы, а также, про то, чем они закончились. Вторая часть вопроса не менее важна, чем первая. Если ваши инициативы никто не слышал, значит, вы не умеете доносить мысль до других, а если все начинания провалились, то не хватило сил в реализации или подвел анализ ситуации.

Одно из самых популярных качеств, указываемых в личных качествах в резюме является быстрая обучаемость, или, как сейчас модно говорить, learning agility (хотя это более широкое понятие). Называя это качество своей сильной стороной, будьте готовы перечислить все, чему вы научились за последние 2 года. Иначе ваша быстрая обучаемость – пустой звук.

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

  • излишняя требовательность к себе и окружающим;
  • повышенная ответственность;
  • педантичность;
  • гиперактивность;
  • застенчивость;
  • недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Не буду конфликтовать с коллегами.

Не подсижу начальника.

Не смогу нагрубить клиенту.

Не буду сидеть без дела.

Буду успевать все и даже больше.

Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.

Не упущу в спешке важных деталей.

Не внесу хаос в рабочий процесс.

Не буду утомлять клиентов и коллег.

Не позволю себе работать в полсилы.

Смогу организовать коллектив.

Эффективно проведу переговоры.

Приложу все усилия для достижения результата.

Не буду тратить рабочее время на болтовню.

Не проговорюсь о делах компании, где не следует.

Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Видео (кликните для воспроизведения).

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Источники


  1. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.

  2. Правоведение. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 432 c.

  3. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.

Сильные и слабые стороны на собеседовании — вопросы, примеры ответов

Оценка 5 проголосовавших: 1

Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет  12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!

Как отвечать на вопросы о сильных и слабых сторонах (преимуществах и недостатках)?

Вопросы о сильных и слабых сторонах уже стали неотъемлемой частью почти каждого собеседования при приеме на работу. Его любят рекрутеры, потому что он позволяет быстро и легко узнать о преимуществах и недостатках кандидата на ту или иную должность. Но как на них ответить, чтобы не упустить свой шанс на трудоустройство? Какие преимущества выбрать, а о каких недостатках лучше умолчать? Вы узнаете об этом в следующей статье, которая поможет вам хорошо подготовиться к процессу найма, и, таким образом, ваш уровень стресса значительно снизится.Мы приглашаем вас читать.

Сильные и слабые стороны - Содержание

ПРЕИМУЩЕСТВА И ПРЕИМУЩЕСТВА КВАЛИФИКАЦИОННОГО ИНТЕРВЬЮ

Прежде чем мы ответим на заглавный вопрос, давайте сначала подумаем, каковы на самом деле преимущества и недостатки? Что ж, дефект — это плохая фича — фича, обычно считающаяся негативной, над которой стоит поработать, чтобы иметь возможность изменить, удалить или хотя бы минимизировать ее как можно скорее. Преимуществом является положительная черта – все то, что выделяет нас в хорошем смысле и чем мы особенно гордимся.Таким образом, преимущества и недостатки являются противоположными чертами. Они есть у всех нас, но не все могут говорить о них открыто и честно. Мы не всегда замечаем в себе недостатки, а если и замечаем, то неудобно и неловко говорить о них человеку, перед которым хотим выложиться по максимуму. Преимущества - здесь проще, но и они могут быть для нас хлопотными, потому что мы задаемся вопросом, что выбрать, чтобы запомниться и в то же время оправдать ожидания потенциального работодателя?

Нужно резюме?

Зарегистрируйтесь и используйте наш генератор резюме!

Создайте резюме

ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ - ПРИМЕРЫ

ИНТЕРВЬЮ О НЕИСПРАВНОСТЯХ

Одно можно сказать точно - стоит заранее подготовиться к вопросу о достоинствах и недостатках.Подумайте о сильных и слабых сторонах вашей личности. Спонтанная реакция в данном случае не лучший выход. Слабые стороны сотрудника Примеры:

Откройте для себя типы CV

"ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ" НЕИСПРАВНОСТИ

Если вы задаетесь вопросом, какие дефекты упомянуть на собеседовании, лучше всего, если это будут так называемые «Положительные» недостатки, то есть черты, которые в зависимости от ситуации могут быть как отрицательными, так и положительными. Затем, в зависимости от типа должности, на которую мы претендуем, мы выбираем профессиональные недостатки, которые в этой отрасли воспринимаются как преимущества, или, возможно, более незначительные достоинства.К недостаткам офисного работника можно отнести перфекционизм и излишнюю дотошность, что на самом деле было бы недостатком работника на должностях, требующих творческого подхода или работы в условиях цейтнота. Однако в офисе эти функции будут приветствоваться, даже если это требуется работодателем. Следуя этому примеру, во время собеседования на работу консультантом по работе с клиентами на вопрос, каковы ваши слабые стороны, вы смело можете сказать, что они таковы: преувеличенный экстравертизм и болтливость. В контексте данной ситуации это будут не слабые, а сильные стороны работника.Точно так же застенчивость и индивидуализм, которые, конечно, не сработали бы в групповой работе или работах с публичными выступлениями, но в других видах работы — например, программировании или аналитическом мышлении — будут не сильными, а чертами, практически не имеющими значения и не влияющими на работу. качество выполняемых обязанностей. Перечисление таких недостатков — один из способов ответить на неудобный вопрос о слабостях вашей личности.Примеров «положительных» недостатков:

  • чрезмерная готовность помочь - это недостаток, т.к. эта особенность может снижать эффективность и отвлекать, если должность, на которую вы претендуете, полностью независима; будет преимуществом, если вы захотите устроиться на работу, например, фельдшером или медсестрой;
  • сочувствие - дефект в деле судебного пристава или коллектора; преимущество для социального работника и медсестры.

Поэтому слабые и сильные стороны не определены заранее.То, что является недостатком в одной работе, может оказаться преимуществом в другой.

ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ НЕИСПРАВНОСТИ

Другой, не менее умный способ — перечислить слабости вашего характера, которые, как вы знаете, не повлияют на должность, на которую вы претендуете. Например, боязнь публичных выступлений может быть слабостью при работе в офисе. Претендуя на должность работника ресторана, в ответ на вопрос, какие у вас слабые стороны, вы можете сказать, что это отвращение к работе за компьютером и связанное с этим однообразие.Благодаря этому мы ответим на вопрос рекрутера, но не слишком потеряем в его глазах.

«МОИ ОШИБКИ? - Я С НИМИ ОБРАЩАЮСЬ»

Для того, чтобы решить вопрос о слабых сторонах сотрудника с глазу на глаз, мы рекомендуем еще одно хорошее решение: упомяните о своих недостатках и сразу расскажите, как вы с ними справляетесь. Если вы не умеете общаться на иностранном языке, вы можете сказать, что это так, но вы записались на языковые курсы некоторое время назад. Таким образом мы показываем работодателю, что, во-первых, мы видим свои слабые стороны, во-вторых, что мы мотивированы на их изменение, в-третьих, что мы последовательны в действиях и решительны.Умение смотреть на ситуацию критически, объективно — особенно когда это касается непосредственно нас самих — это, в конце концов, качество, ценимое работодателями. Когда вы признаете свои недостатки на собеседовании, вы также случайно упоминаете свои сильные стороны. Слабые стороны на собеседовании - примеры тех, с которыми вы уже можете справиться:

  • навыки работы в команде: Были времена, когда у меня были трудности в работе в команде.В основном они были связаны с тем, что я часто брал на себя слишком много. Теперь я это знаю и стараюсь следить за собой всякий раз, когда в голове появляется мысль, что я все сделаю лучше всех. В конце концов, мои друзья тоже могут это сделать.
  • бросить курить: Раньше я много курил, что не приветствовалось на моей предыдущей работе, поэтому я решил сменить ее и пока придерживаюсь этого решения. Как видите - можно.
  • застенчивость: С детства я был довольно застенчивым.Я знала, что на журналистской работе моей мечты это будет только мешать, поэтому прочитала несколько хороших книг, прошла несколько курсов и сегодня от былой застенчивости практически не осталось и следа. Сегодня даже публичные выступления для меня больше не проблема.

КВАЛИФИКАЦИОННОЕ ИНТЕРВЬЮ ДЕФЕКТ - ЧТО НЕ ГОВОРИТЬ?

Какие могут быть человеческие слабости? Их конечно много. Тем не менее, не все недостатки в интервью должны быть представлены.Есть недостатки, которые мешают любой работе. Это, например: побои, опоздания или лень. И лучше не говорите, что у вас нет недостатков. Они есть у всех нас. Отрицая их, вы не заработаете денег, а лишь докажете, что либо не замечаете их, либо просто ведете себя нечестно. Другими чертами, которые лучше не упоминать в качестве своих недостатков, являются: трудоголизм, перфекционизм и чувство юмора. Поверьте, перечислив эти черты, вы не будете умны и гениальны, ведь подобная идея уже пришла в голову сотням кандидатов.

ИНТЕРВЬЮ О СЛАБЫХ СТОРОНАХ - СКОЛЬКО ГОВОРИТЬ?

Чтобы закрыть вопрос о недостатках, баланс сильных и слабых сторон всегда должен включать преимущества первых. Не стоит слишком много говорить о слабостях и чересчур экстернализировать, потому что чем больше вы говорите, тем дольше ваш недостаток останется в памяти рекрутера. Поэтому о своих профессиональных достоинствах следует говорить шире и конкретнее, а о недостатках упоминать только, разумеется, в соответствии с вышеизложенными ориентирами. Также стоит помнить, что нельзя делать больших диспропорций между достоинствами и недостатками.Вы не сделаете все возможное, если перечислите 10 преимуществ и только два недостатка. Лучше всего сосредоточиться на 4-5 преимуществах и 2-3 недостатках.

ПРЕИМУЩЕСТВА ИНТЕРВЬЮ

Хотя во время собеседования намного проще перечислить сильные стороны, чем недостатки, об этом также стоит подумать заранее. В конце концов, это очень важный момент разговора, когда вы можете доказать, что являетесь подходящим человеком для должности, на которую претендуете. Так что не теряйте этот вопрос, перечисляя свои сильные стороны, которые первыми приходят вам в голову.Можете ли вы ответить на вопрос, каковы мои сильные стороны ?

Читайте статьи и создавайте отличное резюме

Примеры сильных сторон сотрудников – ЧТО СТОИТ ВЫБРАТЬ?

В идеале сильные стороны работника должны соответствовать ожиданиям работодателя. Для этого стоит еще раз внимательно посмотреть объявление о вакансии, выдаваемое компанией, конкретно в пункте «требования» и выбрать свои достоинства как раз «под» эти ожидания. Например, претендуя на должность консультанта по работе с клиентами в банке, скажите, что вы отлично умеете устанавливать и поддерживать деловые отношения.При приеме на работу продавца покажите, что хорошо чувствуете себя в переговорах и любите работать с людьми. Если вы хотите стать бухгалтером - укажите, что вам свойственна исключительная аккуратность и трудолюбие. Благодаря этому у работодателя может сложиться впечатление, что вы идеальный кандидат на эту должность. Однако помните, что нельзя обманывать свое резюме. Если, например, публичные выступления не являются вашей сильной стороной, и это умение ценится на данной должности - отметьте это в «минусах» и добавьте, что вы знаете, насколько важна эта черта на этой должности и что вы работаете очень интенсивно и в много способов его развития, например.чтение книг, участие в многочисленных курсах и вебинарах. Врать об этом, а это ключевая особенность, вылезет наружу в первые дни работы и с самого начала мы проигрываем в глазах работодателя и снижаем свои шансы на продление контракта после испытательного срока.

СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ - ПРИМЕРЫ

Тему ваших преимуществ стоит развивать и поддерживать все перечисленные особенности, даже на коротком примере, чтобы не остаться беспочвенным в своих заверениях. Сильные стороны человека, безусловно, более приятная тема, чем его недостатки, поэтому здесь стоит попробовать еще несколько слов.Примеры сильных сторон, о которых стоит упомянуть во время собеседования при приеме на работу, представлены ниже.

Примеры преимуществ:
  • аккуратность : Люблю, когда все на своих местах и ​​всегда слежу, чтобы все было застегнуто до последней пуговицы. У меня есть система, которая помогает мне отслеживать это без особых усилий;
  • творчество : Я не боюсь перемен и новых вызовов, каждый день ищу новые источники вдохновения.В предыдущей компании я даже разработал новый логотип.
  • забота и деловые отношения : Я считаю, что могу построить долгосрочные деловые отношения, основанные на взаимном доверии. Я всегда сообщаю им о последних акциях, чтобы они чувствовали, что ничего не упустили. Я также время от времени звоню им и спрашиваю, соответствует ли продукт их ожиданиям, есть ли у них какие-либо вопросы или могу ли я помочь им с чем-то еще.
  • уверенность в себе : Я очень легко устанавливаю межличностные контакты, у меня нет проблем с публичными выступлениями или общением с ключевыми клиентами.Я обязан этому многолетнему опыту работы в отрасли и приобретенным компетенциям.
  • умение работать в команде : Я люблю работать с людьми - это значит, что мы все можем чему-то научиться друг у друга. Когда есть задача, которую нужно выполнить вместе, я могу без проблем поладить даже с коллегой, который мне не нравится в повседневной жизни.
  • профессионализм : Меня нелегко расстроить. Я всегда дослушиваю то, что хочет сказать клиент, и пять раз думаю, прежде чем ответить.Кроме того, я умею проявлять уважение и соблюдать правила компании и правила честной игры.
  • умение вести переговоры : Я рад вести переговоры с подрядчиками. Я знаю, что некоторым это сложно, но я могу действительно умело и с идеей вести беседу так, чтобы выиграть что-то большее на благо компании, имея при этом в виду, что обе стороны в итоге остаются довольны.

ДРУГИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА - СПИСОК:

Преимущества должны соответствовать характеру работы, которую вы пытаетесь выполнить, и требованиям работодателя.Поэтому лучше всего начать с самого начала, то есть записать все свои преимущества на листе бумаги, а затем перейти ко второму шагу, то есть выбрать те характеристики, которые лучше всего подходят для должности, на которую вы претендуете. Есть много возможностей.

90 133 90 134 90 135 90 136 терпение 90 137 90 138 90 135 90 136 лояльность 90 137 90 138 90 135 90 136 знание иностранных языков 90 137 90 138 90 135 90 136 обязательность 3 90 138 90 137 90 138 90 135 90 136 напористость квалификация соответствие требованиям - примерный список преимуществ

Нужно резюме?

Зарегистрируйтесь и используйте наш генератор резюме!

Создайте резюме

ИНТЕРВЬЮ ПО СИЛЬНЫМ И СЛАБЫМ СТОРОНАМ - РЕЗЮМЕ

Спросить о сильных и слабых сторонах сотрудника, вероятно, является одним из самых сложных вопросов, с которыми вы столкнетесь на собеседовании.потому что это довольно неудобный вопрос. Благодаря этому рекрутер также проверяет, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями. Поэтому, чтобы избежать ненужного стресса, лучше всего просто подготовиться к нему. Помните, что этот вопрос не предназначен для того, чтобы сбить ваш ритм или бросить вас к ногам. В первую очередь рекрутер, который их задает, хочет познакомиться с вами поближе, чтобы иметь возможность рассмотреть вашу кандидатуру. Так что пусть делает. Не пропускайте тему, вызывайте доверие, просто умалчивайте о неудобных вопросах, и вы обязательно получите новую работу.Удачи!

Расширьте свои знания с помощью интересного резюме - см. следующие

статьи .90 000 сильных и слабых сторон — как рассказать о них на собеседовании?

Вы точно знаете свои сильные стороны - в конце концов, все это записано в вашем резюме. Но как насчет ваших слабостей? На данный момент, быстрый ответ уже не так прост. Как лучше всего представить свои сильные и слабые стороны во время интервью?

Тщательный анализ ваших сильных и слабых сторон поможет вам лучше пройти собеседование.Помните, что при правильной подготовке вы определенно можете увеличить свои шансы на получение высокооплачиваемой работы.

Не расстраивайтесь из-за этой части интервью. Я убежден, что никто не хочет нападать на вас или находить ваши недостатки силой, что может быть предлогом для переговоров об ухудшении условий труда.

Дайте этому шанс лучше представить себя новому работодателю. При этом считайте это подсказкой для него, для каких задач вы лучше подходите 😃

См. m.в какую информацию я подготовил для вас в этом руководстве. Здесь вы узнаете:

  • как представить свои сильные стороны во время собеседования?
  • Как превратить свою слабость в актив?
  • каких ошибок следует избегать , говоря о своих ошибках?

Готов? Итак, приступим!

Mocne strony

Работая над своим резюме, вы тратите много времени на развитие своих сильных сторон .В своем резюме вы отмечаете все, что является одним из ваших самых больших преимуществ. Ведь именно по этому документу рекрутер должен решить, хочет ли он пригласить вас на следующие этапы процедуры найма.

Сильный или, может быть, более мощный?

Помните, что лгут о вашей квалификации - будь то в готовящемся резюме или во время собеседования - у всегда короткие ноги . Такие вещи всегда выявляются.Отсутствие компетенций может тогда не только стать источником стыда, но и привести к дополнительным проблемам (таким как, например, ответственность перед работодателем).

Однако ситуация несколько иная, когда " нежный" настраивает ваши навыки. Это может быть в том случае, если вы сможете обучаться в определенных вопросах, пока вас не наняли.

Рассмотрим это, например, если:

  • Вы знаете, что у вас нет проблем с электронными таблицами, даже если вы не использовали или использовали их в течение длительного времени.
  • Ваш французский немного потерял плавность, но вы знаете, что быстро восстановите беглость.
  • Вам еще нужно немного поработать над организацией работы, но вы все еще считаете, что она находится на достаточно высоком уровне.

Выделитесь своими сильными сторонами

Mocne i słabe strony. Wyróżnij się swoimi atutami

Помните, что при подготовке резюме - самостоятельно или с помощью мастера - у вас есть возможность применить процедуры, которые позволят подчеркнуть определенные сильные стороны , особенно востребованы на данной должности.

Самый простой способ привлечь внимание к определенному контенту — использовать полужирный шрифт . Такой текст определенно выделяется и привлекает внимание рекрутера, который быстро «просматривает » из десятков присланных резюме и останавливается только на паролях. Не забывайте отмечать только выбранные слова - чтобы действительно было легче найти себя в содержании вашего резюме.

вместо написания:

вместо написания:

  • Простота изготовления телефонных звонков
  • Умение обслуживать иностранные клиенты 90 022
9 Опыт в выдаче счета

Попытка:

  • Простота обработки Телефонные звонки
  • навыки работы с клиентами иностранные
  • опыт выставления счетов

Насколько лучше это прочитать?

Также может быть интересной идеей создать дополнительный раздел , посвященный вашим сильным сторонам.Сообщите будущему работодателю, что вашими основными преимуществами являются , например

  • пунктуальность 90 022 90 019 организация рабочего времени 90 022 90 019 легкое изучение языка 90 022 90 019 готовность постоянно повышать квалификацию 90 022 90 019 высокие социальные навыки 90 022 031

    Вы признаете, что такой отдел может выглядеть довольно интересно , не так ли?

    Давайте на мгновение отвлечемся от самого резюме и сосредоточимся на разговоре с рекрутером .

    Mocne i słabe strony podczas rozmowy o pracę

    Сильные стороны включены в резюме , а те , представленные на собеседовании , представляют собой другую пару резиновых сапог.Хотя писать о своих сильных сторонах может быть просто и приятно, говорить о них при встрече с рекрутером не обязательно ...

    Как сделать так, чтобы они действительно стали вашим козырем в рукаве? Сейчас я покажу вам несколько хороших приемов, которые помогут вам подготовиться к конфронтации с вербовщиком!

    Анализ объявления о вакансии

    Размышление о ваших сильных сторонах Я рекомендую вам начать с тщательного анализа содержания объявления о работе !

    Работодатель часто представляет требования и ожидания кандидата на данную должность.Это — очень точный намек на , на какую конкретную квалификацию рекрутер может обратить внимание.

    Перечисление своих сильных сторон

    Как вы думаете, лучше дождаться разговора и сказать, что подсказывает вам ваше сердце в данный момент? Поверьте, есть методы получше . Я особенно рекомендую перечислить свои сильные стороны с учетом позиции, на которую вы претендуете.

    Если вы ищете работу в качестве компьютерной графики , ваши сильные стороны могут быть, например.:

    • идеальная организация рабочего времени
    • креативность
    • умение работать в команде

    Вы ищете работу аккаунт-менеджера ? Вам понадобятся такие преимущества :

    • умение вести деловые отношения
    • умение вести переговоры
    • уверенность в себе

    Хотите стать бухгалтером или

    3 бухгалтером ? В свой список внесите:

    • открытость к постоянному повышению квалификации
    • аккуратность и трудолюбие
    • знание английского языка

    Вы уже знаете, что происходит? Помните, однако, что это только первый шаг к тому, чтобы хорошо подготовиться к разговору о ваших сильных сторонах !

    Подготовьте краткое развитие темы

    Одного перечисления достоинств точно недостаточно.Имейте в виду, что рекрутер будет очень рад подтянуть вас языком во время собеседования. Как вы реагируете, когда он говорит: "пожалуйста, уточните" ?

    Таким образом, помимо перечисления своих сильных сторон, найдите минутку, чтобы превратить их в свой настоящий актив.

    В случае с ранее упомянутыми сильными сторонами компьютерная графика надо было бы сказать:

    Идеальная организация рабочего времени
      У меня нет ни малейших проблем с работой даже над несколькими проектами одновременно.Благодаря способности расставлять приоритеты для отдельных задач и организовывать их по порядку, я могу сохранять спокойствие даже в периоды чрезвычайно напряженной работы. Пользуюсь таблицами/приложениями/системами заметок.  
    Творчество
      У меня полно идей. Даже во время монотонной работы могу почерпнуть несколько свежих взглядов на заданную тему. Это делает мою работу действительно привлекательной. Пример? В течение недели я могу предоставить до 10 интересных рисунков в социальные сети. 
    Умение работать в команде
      Люблю работать с людьми. Я считаю, что это очень важно, особенно когда речь идет о работе графическим дизайнером. Необходимость консультироваться по различным вопросам как с руководством, так и с другими отделами означает, что вы всегда должны уметь ладить.  

    При подаче заявки на должность менеджера по работе с клиентами рассмотрите следующие примеры:

    Умение поддерживать деловые отношения
      Нахожу общий язык с контрагентом.Я могу установить более близкие отношения даже при первой встрече. Это позволяет мне поддерживать очень хорошие контакты с клиентом, которые я смогу превратить в прибыль для вашей компании. По сей день он поддерживает хорошие отношения со многими клиентами предыдущей компании.  
    Навыки ведения переговоров
      Я из тех людей, которые умеют торговаться. При этом - всегда делаю это тонко. Благодаря этому я всегда стараюсь договориться о лучших условиях сотрудничества. При продаже моей предыдущей компании я всегда мог выиграть что-то большее!  
    Уверенность в себе
      О себе могу сказать, что у меня много смелости в межличностных отношениях.У меня нет проблем как с телефонными звонками новым клиентам, так и с ведением бесед во время личных встреч.  

    В свою очередь, при приеме на должности, связанные с бухгалтерией , можно ответить так:

    Открытость к постоянному повышению квалификации
      Я прекрасно понимаю, что в бухгалтерской работе очень важно постоянное повышение квалификации. Именно поэтому я всегда в курсе изменений налогового законодательства.Недавно я участвовал в курсах по социальному обеспечению для новых предпринимателей и GDPR в бизнесе.  
    Аккуратность и добросовестность
      Я очень дотошный человек. Я всегда проверяю свою работу хотя бы несколько раз, чтобы абсолютно не позволить себе ошибиться. У меня есть разработанная система действий, которой я всегда придерживаюсь.  
    Знание английского языка
      Могу похвастаться знанием английского языка на среднем уровне, с особым упором на деловой английский.Этот навык может быть полезен, особенно при расчетах с иностранными поставщиками.  

    Вам не кажется, что составление даже такого короткого заявления из 2-3 предложений может сильно помочь ? Помните, что вы можете ожидать стрессовых ситуаций во время собеседования. Правильная подготовка сохранит ваше спокойствие .

    Теперь перейдем к более сложной части - или разговор о ваших слабостях 😃

    Słabe strony

    Как вы уже, наверное, догадались, слабости не являются той частью профиля кандидата, которой стоит особо хвастаться.Это область в первую очередь собеседований при приеме на работу.

    Не указывайте их в резюме, а также не пытайтесь убедить себя в том, что их не существует. Можно говорить о своих слабостях . Важно говорить о них здраво, не отталкивая себя. Вы даже можете превратить свои недостатки в преимущества .

    Как? Скоро узнаешь.

    Зачем говорить о слабостях?

    Если вы один из тех, для кого вопрос слабости работает как "бычья ткань" , то вам нужно как можно скорее изменить свой образ мышления. Рекрутер хочет познакомиться с вами поближе и выяснить, в частности, как вы справляетесь при работе в группе или во время стрессовых ситуаций.

    Наверное, неудивительно, что перед тем, как ваш работодатель подпишет с вами контракт, он сначала хотел бы хотя бы кратко ознакомиться с вашим профилем кандидата. А - нравится вам это или нет - Ваши слабости - очень важная часть этого .

    Помните, что эти типы элементов во время процедуры приема на работу направлены на принятие правильного решения относительно вашего трудоустройства. Не подходите к этой теме сдержанно - и в ваших интересах, и в интересах вашего работодателя, чтобы вы как можно лучше освоились в новой рабочей среде.

    Но у меня нет недостатков

    Вы действительно думаете, что ваш работодатель попадется на что у вас нет недостатков ?

    Не надо обольщаться - у каждого есть свои слабости и это не повод стыдиться. Поэтому , советую не говорить на собеседовании, что у вас нет никаких дефектов.Все просто - выглядит непрофессионально и невероятно.

    Остерегайтесь замаскированных вопросов

    Mocne i słabe strony. Uważaj na zakamuflowane pytania

    Рекрутеры очень хорошо знают, что прямой запрос о слабостях кандидата может вызвать большой дискомфорт . Соответственно, часто используются неочевидные вопросы.

    Примеры замаскированных вопросов включают:

      Как вы вели себя, когда ваш начальник критиковал вас?  
      Как вы отреагировали, узнав, что у вас недостаточно времени, чтобы закончить проект?  
      Были ли у вас исключительно сложные ситуации с вашим клиентом / работодателем в вашей карьере?  
      Как вы справляетесь с работой в условиях стресса?  

    Вы должны быть бдительны, чтобы случайно не попасть в ловушку замаскированного вопроса .Такой вопрос может, хотите вы того или нет, неожиданно выявить ежедневную информацию о вас, о которой, например, вы хотели умолчать 😃

    Слабые стороны, не связанные с карьерой

    Nie unikaj trudnych pytań

    Помните, что не стоит пытаться уклониться от ответа на вопрос, предложив незначительный недостаток , который никоим образом не связан с вашей карьерой.

    Избегайте, например, таких слабостей:

    • Претендуя на должность продавца , не раскаивайтесь в себе, говоря, что вы плохо готовите .
    • При собеседовании на работу программиста не упоминайте, что вам не нравится из ваших голосов.
    • При наборе на должность экономиста не хвастайтесь, что не умеете плавать .

    Согласитесь, такие примеры мало говорят о вас как о профессионале?

    Не торопитесь

    Nie rozpędzaj się

    Во время интервью вы испытали внезапный прилив честности и склонность к самокритике?

    Стряхни скорее! Помните, что допрос — не время для признания вины.Сосредоточьтесь на двух-трех крупных недостатках, , и не проводите проверку совести .

    Помните, что самое главное для работодателя - помнить о ваших сильных сторонах . Не оставляйте его убежденным, что у вас есть , множество недостатков и сильно подорванная уверенность в себе.

    Превратить недостаток в преимущество

    Przekuj wadę w zaletę

    Очень хорошая тактика — попытаться превратить недостаток в преимущество . Рекрутер сразу заметит оригинальность кандидата, который проведет эту интересную процедуру.

    Это может звучать так:

      У меня проблемы с грязной работой, это меня сильно напрягает. Я определенно чувствую себя лучше, когда у меня есть четко определенная область компетенции, которой я могу придерживаться. Я всегда стараюсь организовать свою работу и общение наилучшим образом.  

    Видишь? Да - вы признаете, что у вас есть проблема со стрессом при хаотичной работе, но вы показываете, что любите порядок и даете знать своему работодателю, что можете выйти из этой ситуации .

    Эти виды "преимущества/недостатки" также могут быть, например:

    • перфекционизм - сотрудники очень любят дотошных сотрудников
    • многословность - в случае должностей, связанных с обслуживанием клиентов по телефону очень большое преимущество
    • брутальная честность - многие работодатели ценят сотрудников, которые скажут свое мнение, пусть даже вопреки определенным условностям
    • индивидуализм - не каждая профессия должна быть связана с работой в группе - аналитические или программные должности может работать" 90,050 одиноких wilki „

    Показать дефект и план улучшения

    Pokaż wadę i plan poprawy

    Еще один способ - представить свою слабую сторону, но в то же время показать, как вы хотите с этим бороться .Это может быть хорошо, когда навык требуется только изредка.

    Можно сказать, например:

      Мои навыки работы в команде нуждаются в улучшении. Мне часто нравится брать на себя слишком много дел. Однако я постоянно работаю над этим, стараюсь смотреть на дело шире и оптимально распределять свои задачи.  

    Вы признаете, что у вас есть дефект из-за отсутствия доверия к другим членам группы. В то же время вы показываете , что вы осознаете это и можете стоять над ним.

    Расскажите о преодоленных недостатках

    Mocne i słabe strony. Powiedz o przezwyciężonych wadach

    Вы все еще думаете, что у вас нет недостатков? Так что хотя бы учтите слабости, которые вам удалось устранить . Хотя это будет уклончиво, но, по крайней мере, даст рекрутеру некоторое представление о том, как вы справляетесь с проблемами. Вы покажете, что сумели справиться со своей слабостью.

    Эта презентация слабостей может звучать так:

      Раньше у меня были очень большие проблемы с застенчивостью, которая немного мешала мне даже во время телефонных звонков.Тем не менее, я посещал очень интересные курсы, которые минимизировали мою застенчивость. Сейчас я практически больше не ощущаю этот тип блокировки.  

    Вы видите сообщение, которое вы даете своему работодателю? Вы показываете, что можете преодолеть свои страхи, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.

    Разве твои слабости не так уж плохи? 😃

    Как видите, сильные и слабые стороны являются частью многих собеседований. Если вы хотите устроиться на работу, обязательно подготовьте ответы на эти не самые простые вопросы. Надеюсь, мои советы помогут вам выбраться из них целым и невредимым. 😃

    Помните, что это недостатки не предназначено для выделения ваших недостатков . Главное, чтобы работодатель знал, с каким человеком он имеет дело.

    Я уверен, что вы удивите рекрутеров во время собеседования. Желаю тебе удачи!

    Поздравляем! Вы дошли до конца!

    Это не повод расставаться. Помните, что вы можете в любое время воспользоваться нашим CV Creator, благодаря которому вы сможете подготовить идеальных CV !

    .90 000 "Каковы ваши сильные и слабые стороны?"
    1. Интервью
    2. Вопрос из интервью: "Ваши сильные и слабые стороны?"
    Автор: Редакция Indeed

    15 июля 2021 г.

    В какой-то момент интервьюер может попросить вас перечислить ваши сильные и слабые стороны. Многие соискатели не знают, как подойти к этому вопросу. Однако, указав соответствующий контекст, вы можете предоставитьиспользуя честный и вдумчивый ответ, который подчеркнет ваше самосознание и профессионализм.

    Используйте свое время задолго до интервью и подготовьте свой ответ. Даже если никто конкретно не спросит о ваших сильных и слабых сторонах, подробно ответив на этот распространенный вопрос, вы получите откровенное, убедительное описание того, что вы можете предложить и как вы хотите развиваться в будущем. Эти пункты позволят вам уверенно ответить на многие популярные вопросы интервью.

    В следующих разделах вы найдете примеры ответов, сильные и слабые стороны, а также советы по подготовке ответа.

    Информация по теме:
    Как рассказать о себе на собеседовании

    Примеры ответов на вопрос: "Каковы ваши самые слабые стороны?"

    Иногда интервьюер спрашивает о сильных и слабых сторонах, задавая один вопрос, а иногда задает их по отдельности. Если вопрос касается одновременно сильных и слабых сторон, начните с последнего, чтобы закончить свое утверждение положительным акцентом.

    Говоря о слабостях, используйте примеры навыков/привычек или черт характера. На чем следует сосредоточиться, зависит от типа должности, на которую вы претендуете. Например, обсуждение навыка или привычки может быть очень важным в технической позиции. Когда дело доходит до продаж или обслуживания клиентов, интервьюера могут больше интересовать личностные качества. Нет однозначно правильного или неправильного выбора.Перечитайте описание работы, чтобы увидеть, что может быть наиболее актуальным в вашем случае.

    Рецепт ответа прост: сначала определите свою слабость. Позже предоставьте дополнительный контекст и конкретный пример или опишите, как эта черта проявилась в вашей профессиональной жизни. Этот контекст позволит потенциальным работодателям оценить уровень вашего самосознания и стремления к профессиональному развитию. В примерах ответов ниже мы представляем слабость курсивом контекстных предложений:

    Пример слабости 1: самокритика

    «Я слишком критичен к себе.Глядя на свою карьеру, я вижу, что часто чувствую, что могу добиться большего, даже если с объективной точки зрения я преуспел. Раньше это приводило к выгоранию и негативным размышлениям. У меня есть решение, которым я пользуюсь уже три года — я делаю перерыв, чтобы отметить свои достижения. Это повысило мою самооценку, а также помогло мне по-настоящему оценить свою команду и другие системы поддержки».

    Образец слабости 2: неуверенность в себе

    «По натуре я застенчивый человек.Это помешало мне говорить со школы до моих первых профессиональных контактов. Когда моей рабочей группе дважды подряд не удавалось достичь наших квартальных стратегических целей, я понял, что мне нужно уверенно представить свои идеи команде. Я хожу на уроки импровизации - это очень весело и действительно помогло мне побороть мою застенчивость. Я приобрел практические навыки ведения дискуссий и обмена различными мнениями. Теперь в группе я всегда инициирую разговор с более спокойными людьми.Я точно знаю, что они чувствуют, и люди могут быть действительно удивительными, когда начинают говорить».

    Слабость образца 3: нежелание задавать вопросы

    «Я заранее предполагаю, что могу решить любую проблему сам. В некоторых ситуациях это работает, но во многих случаях мне нужна помощь других, чтобы справиться с тем, что я не могу контролировать. Однажды в прошлом году я проводил мероприятие для клиентов, на котором нужно было согласовать множество элементов. Только потом я понял, что чуть не потерпел неудачу.Я пытался контролировать все, от стратегического плана до мельчайших деталей вроде сервировки стола. После этого я много думал о своем поведении. С тех пор я научился делать шаг назад, прежде чем начать решать проблемы и определять людей или группы, которые могут мне помочь».

    Примерная слабость 4: нет опыта

    "Я не знаю последнюю версию [введите здесь название менее важного программного обеспечения]. Я сосредоточен на [вставьте предпочтительное название программного обеспечения], потому что проектирование, ориентированное на пользователя, стало моей большой страстью.Работая в нескольких последних компаниях, я посвятил свое время обучению и развитию в этой области».

    Слабость образца 5: откладывать

    «Я всегда все откладываю на потом. Раньше я думал, что эта привычка не так уж плоха, потому что она только напрягает меня. Но несколько лет назад, во время группового проекта в XYZ, до меня дошло, что откладывая все на последний момент, я напрягаю всех вокруг себя. Это открыло мне глаза. Я начал составлять ежедневные графики, возлагающие на меня ответственность перед командой, и избавился от этой привычки.Сначала было сложно, но использование методологии Agile стало для меня настоящим прорывом в организации работы и изменении мышления».

    Образцовая слабость 6: перфекционизм

    «Я по натуре перфекционист и могу бесконечно корпеть над деталями проекта с риском упустить сроки. В начале моей карьеры - в ABC Sp. о.о. - именно так и произошло. Проработав детали, я напряг менеджера, чуть не превысив срок предоставления требуемых результатов.Было тяжело, но я кое-чему научился. Сегодня я постоянно осознаю, что мои действия влияют на команду и руководство. Я научился находить баланс между «отлично» и «очень хорошо и вовремя».

    Примеры слабости 7: пробелы в знаниях

    «Математика не была моим любимым предметом в школе. Честно говоря, я тогда не понимал, чем это может мне пригодиться во взрослой жизни. Однако после нескольких лет работы я понял, что хочу работать более аналитически.Сначала я не знал, с чего начать, но несколько бесплатных онлайн-курсов позволили мне освежить в памяти важные основы. В моей последней диссертации эти новые знания позволили мне ставить цели и отслеживать прогресс в их достижении. На самом деле борьба со старым страхом перед математикой оказалась чрезвычайно вдохновляющей».

    Конечно, вам нужно сопоставить эти примеры со своими слабостями и с тем, как вы адаптируетесь и совершенствуетесь.

    Список некоторых примеров слабостей

    У всех нас есть слабости, но мы редко хотим в них признаваться, поэтому лучше начать с честного ответа и основывать на нем свой сценарий.Выберите черты или навыки, которые специалист по трудоустройству не считает необходимыми для работы, а также те, над которыми вы активно работаете.

    Вот несколько примеров слабостей:

    • Плохая организация

    • Только самокритика / самочувствительность
      * Перфекционизм (примечание: во многих позициях это может быть преимуществом, поэтому не забудьте привести пример перфекционизм может стать проблемой, чтобы показать, что вы тщательно обдумали эту черту)

    • Застенчивость / неспособность выступать публично

    • Амбициозность (примечание: это может быть преимуществом, аналогичным перфекционизму)

    • Небольшой опыт в терминах

    • Неспособность делегировать задачи

    • Взятие на себя слишком большого количества обязанностей

    • Отсутствие внимания к деталям / чрезмерное внимание к деталям

    • 4

      Неприятие риска

    • Слишком сильная/слабая направленность на цель

    Примеры ответов на вопрос: "Каковы ваши самые сильные стороны?"

    Многим людям удивительно трудно обсуждать свои сильные стороны на собеседовании.Нелегко найти баланс между смирением и необходимостью демонстрировать уверенность в себе. Как и в случае со слабостями, в основном вы можете выбирать между навыками/привычками и чертами характера. Выбирая свои сильные стороны, руководствуйтесь описанием работы. Используйте ту же формулу — сила плюс контекст и история. Представляя контекст ваших достоинств, укажите конкретные характеристики, которые делают вас хорошим кандидатом на эту должность и выделяют вас среди конкурентов.

    Вот несколько примеров:

    Сила образца 1: лидерские качества

    «Я всегда был прирожденным лидером. Имея более чем десятилетний опыт работы в области финансов и продаж, я превышал свой KPI каждый квартал и поднимался дважды за последние пять лет. Размышляя об этих успехах, я знаю, что не добился бы их, если бы не создал и не возглавил команды высококвалифицированных, разносторонних людей. Я горжусь тем, что благодаря мне междисциплинарные команды ладят друг с другом.Я регулярно совершенствую свои управленческие навыки с помощью всесторонних оценок и откровенных встреч с моей командой. Я знаю, что на следующей должности хочу продолжить развивать свои лидерские качества».

    Пример сильной стороны 2: способность к сотрудничеству

    «Мне очень нравится работать вместе, и я всегда предпочитал работать в группах. Члены моей проектной команды работают с разными людьми и мотивируют их разнообразными творческими задачами. С тех пор, как я начал управлять своей нынешней командой, я увеличил производительность на 15 процентов и сократил текучесть кадров на 25 процентов за три года».

    Пример сильной стороны 3: навыки межличностного общения

    «Я чуткий человек, и я могу заботиться об отношениях с людьми и сделать так, чтобы они чувствовали себя услышанными. В этом году в рамках техподдержки у меня состоялся незабываемый разговор с клиентом, с которым мы расторгли договор. Продление контракта радикально повысит его ставки. Конечно, она была расстроена и чувствовала, что выхода нет, так как без автостраховки для себя и своей семьи обойтись не может. Вскоре стало ясно, что мы не можем удовлетворить ее потребности, но я хотел, чтобы она сохранила положительные воспоминания о нашем служении.Я обсудил с ней несколько вариантов и даже сообщил ей о других поставщиках услуг, которые могли бы предложить ей более низкую ставку, чтобы ей не пришлось нарушать страховое покрытие. В опросе об удовлетворенности клиентов об этом интервью она четко упомянула, что будет продолжать рекомендовать наши услуги другим. За время работы в отделе обслуживания клиентов у меня было много таких разговоров — они непростые, но у клиента после них остается положительное впечатление».

    Сила примера 4: технические навыки (программное обеспечение)

    «Я одержим последней версией [вставьте новое название программного обеспечения].Я начал раздвигать границы его возможностей с тех пор, как он появился на рынке. Я с энтузиазмом использую свою страсть и способности на этой должности и экспериментирую с возможностями этой программы в вашей компании».

    Пример силы 5: технические навыки (письмо)

    «У меня исключительно хорошие навыки письма. Я восемь лет работал копирайтером в нескольких отраслях и в работе ориентируюсь как на исключительную креативность, так и на показатели эффективности. Мне пришлось научиться находить идеальный баланс между этим творчеством и аналитикой.Моя жизненная страсть — показать возможность влияния надлежащего письма на результаты компании — в рекламе и за ее пределами».

    Пример силы 6: настойчивость

    «Я дотошный и настойчивый. Работая над проектом, я обращаю внимание на детали. Благодаря всестороннему пониманию компонентов я вижу самые важные проблемы и всячески поддерживаю работу над ними, чтобы уложиться в сроки. Я регулярно замечаю, что это отражается на мнении коллег и руководства».

    Пример силы 7: организаторские способности

    «Я всегда укладываюсь в сроки. Будучи очень организованным человеком во всех аспектах работы, я применяю свою врожденную способность организовывать деятельность и проекты людей. За семь лет работы руководителем проекта у меня была только одна задержка с запуском продукта. Этот опыт трехлетней давности научил меня важной вещи о компромиссе. Я сосредоточился на решении главной дизайнерской проблемы, и это отложило все остальные.Я не променяю этот урок ни на что другое — теперь я знаю, как важно информировать заинтересованные стороны о надвигающихся серьезных препятствиях, независимо от обстоятельств».

    Как и в случае со слабыми сторонами, вам необходимо адаптировать свой выбор сильных сторон и ответов к вашему опыту и навыкам. При создании сценария помните еще несколько советов:

    • Не упоминайте много неопределенных преимуществ. Сосредоточьтесь на одной или двух ключевых характеристиках, которые непосредственно связаны с работой, и подкрепите их конкретными соответствующими примерами.

    • Не шутите.

    • Избегайте высокомерия, переоценивания своих сильных сторон и притворства навыков.

    • Но не будьте слишком скромными и не судите себя слишком низко.

    Пример списка сильных сторон

    Если вы сомневаетесь в своих сильных сторонах, спросите о них у друга или коллеги. Просмотрите прошлые письменные отзывы от коллег или руководителей.

    Вот примеры сильных сторон:

    • Действие / предпринимательство Ориентация

    • Осмотр / внимание к деталям

    • Готовность к сотрудничеству

    • Обязательство / обязательство

    • Творчество

    • Определение

    • Определение

    • Дисциплина / фокус

    • терпение

      терпение

      Терпение

      прочее

    Помните, что при подготовке ответа на вопрос собеседования: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», вы должны:

    • выбрать сильные стороны, которые связаны с описанием работы и выделяют вас на фоне других кандидатов;

    • избегайте скромности;

    • дать конкретные ответы.

    Это один из тех вопросов на собеседовании, которые вызывают наибольшее беспокойство, но подготовленный и продуманный ответ позволит вам создать уникальную историю о том, кто вы и куда идете. При подготовке ответов превратите свои слабости в проблемы, которые вы преодолели, а сильные стороны — в оправдание того, почему вы отлично подходите для этой работы.

    .

    Сильные стороны в резюме · CVeasy.pl

    Лучшие резюме содержат целый список ваших сильных сторон – не только ваших навыков, но также знаний и качеств, которые выделяют вас. Сильные стороны в вашем резюме позволяют подчеркнуть ваш опыт в определенной области. С правильными примерами сильных сторон в вашем резюме менеджеры по найму быстро увидят, что вы идеальный кандидат на идеальную для вас должность.

    В приведенном ниже блоге мы расскажем обо всем, что вам нужно знать о перечислении своих сильных сторон в резюме, в том числе:

    • Что такое личные сильные стороны в резюме;
    • Конкретные примеры наиболее подходящих сильных сторон для включения в резюме;
    • Как раскрыть свои сильные стороны, когда вы только начинаете свою карьеру;
    • Слабые стороны, которые могут дисквалифицировать ваше резюме.

    Экспертный совет 9000 3

    Развитие ваших сильных сторон — один из самых важных шагов в вашей карьере, который может повысить вашу производительность и повысить признание вас как сотрудника. Во-первых, найдите время, чтобы оценить свои навыки и подумать о том, как получить максимальную отдачу от своей работы. Используйте метод, описанный Harvard Business Review.

    Каковы сильные стороны в резюме?

    Сильные стороны также являются сильными сторонами вашего резюме.Они могут быть о знаниях или навыках, которыми вы овладели, или они могут быть чертами самого резюме, которые заставят менеджера по найму зайти и обратить на вас внимание. В этом блоге мы поговорим о том, какие из них должны быть включены в ваше резюме.

    Информационный бюллетень Elevator Pitch: резюме и советы по поиску работы

    Каждые две недели наши эксперты собирают лучшие карьерные советы и резюме, на прочтение которых у вас уйдет не более 15 минут. Они будут попадать прямо в ваш почтовый ящик! (содержимое на английском языке)

    Узнай, что в твоем почтовом ящике!

    Наш информационный бюллетень уже в пути.Лучшие резюме и советы по трудоустройству от наших специалистов по карьере теперь будут приходить на ваш адрес электронной почты каждые две недели!

    Во-первых, давайте рассмотрим некоторые сильные стороны, которые могут выделить ваше резюме, независимо от того, в какой области или отрасли вы работаете: «Рекрутер рассмотрит ваше резюме. Подчеркивающий ваше имя и контактную информацию и в то же время привлекательный с точки зрения цвета и графики заголовок является одной из самых сильных сторон вашего резюме

  • .
  • Четкое форматирование: то же самое относится и к остальной части резюме.В резюме следует соблюдать баланс между пробелами и текстом, потому что это хорошо сказывается на его читабельности. Последовательно используйте одни и те же шрифты и цвета для единообразия и элегантного стиля.
  • Орфография без ошибок. Одним из самых больших преимуществ, позволяющих вам опередить многих других абитуриентов (особенно начального уровня), является точность орфографии и грамматики. Используйте автоматическую проверку орфографии и/или попросите друга проверить ваше резюме.
  • Индивидуальное резюме: Одним из наиболее важных преимуществ резюме является то, что оно содержит информацию о конкретной должности. Описание функций очень полезно здесь, поскольку оно содержит подробную информацию о навыках. и знания, которые компания ищет. Обязательно укажите их в своем резюме.
  • Уверенный, но уважительный тон. Правильный тон может стать одной из сильных сторон вашего резюме, позволяя вам представиться и продемонстрировать свои навыки, не выглядя при этом высокомерным или тщеславным.
  • Правильно помеченные разделы: Хотя присвоение разделам резюме необычных названий может показаться забавным или креативным, тем не менее, это может вызвать разочарование у менеджера по найму, имеющего ограниченное время на поиск нужной ему информации. Лучше придерживаться традиционных названий разделов, таких как «Образование» или «История трудоустройства».
  • Конкретные цифры и факты. Как только вы выяснили, какие сильные стороны должны быть упомянуты в вашем резюме, вам необходимо подкрепить их информацией, подтверждающей вашу эффективность.Статистика, цифры и факты подчеркнут важность ваших достижений.

Примеры сильных сторон, которые стоит упомянуть в резюме

Теперь давайте рассмотрим другой тип сильных сторон резюме: ваши основные навыки, которые делают вас отличным кандидатом на эту должность. Хотя наиболее важные активы резюме в некоторой степени зависят от отрасли и вашего опыта работы, вот несколько общих примеров, которые можно использовать в любом резюме:

Стратегическое планирование: способность критически осмысливать цели компании и свою роль в ней. их продемонстрируют менеджеру по персоналу.набор, что вы являетесь кандидатом, который вернет вложенные в него средства. Стратегическое планирование — это сильная сторона, тесно связанная с критическим мышлением, способностью к инновациям и способностью анализировать — все это одни из самых востребованных качеств для компаний в 2021 году.

Общение: отличные коммуникативные навыки никогда не выйдут из моды. Вы можете показать свою способность ясно и эффективно выражать себя не только на примерах, связанных с работой, но и с помощью правильного тона и безупречного резюме.

Изобретательность/находчивость: Существует причина, по которой «решение проблем» и «ориентация на решение» являются популярными терминами, описывающими должность: менеджеры по найму ищут кандидатов, которые могут смотреть на проблему с разных точек зрения и подходить к ней позитивно, как увлекательный вызов. Изобретательность в сочетании с находчивостью — основной актив, подходящий для любого резюме.

Командная работа: Как и общение, способность работать в команде — это актив, который никогда не устареет.Способность работать в команде, которую часто называют «навыком совместной работы», означает, что вы достаточно гибки, чтобы вести группу или уступить лидерство в зависимости от ситуации, и что вы можете выявить лучшее в своих коллегах для достижения наилучшие возможные результаты.

Поиск сильных сторон, подходящих для резюме людей, находящихся на пороге своей карьеры

Поиск сильных сторон, которые можно выделить в резюме студента или недавнего выпускника, может быть сложной задачей.Однако имейте в виду, что некоторые из наиболее важных сильных сторон — это те, которые у вас уже есть. Сосредоточив внимание на личностных качествах или врожденных талантах, вы можете показать менеджеру по найму, что у вас есть черты или способности, которые трудно развить у того, у кого их нет от природы.

Вот несколько примеров сильных сторон в резюме новичков на рынке труда:

  • Желание учиться
  • Творчество
  • Положительный подход
  • Мотивация
  • Независимость
  • Терпение

Как указать свои основные сильные стороны в резюме

После того как вы определили основные сильные стороны, которые хотите указать в своем заявлении, вам нужно подумать о том, где их разместить.Для этого есть три соответствующих раздела:

  1. Резюме: Этот раздел — единственное место в вашем резюме, где вы можете напрямую связаться с менеджером по найму, поэтому он идеально подходит для включения примеров ваших сильных сторон. Профессиональным и искренним тоном вы можете быстро привлечь внимание менеджера по найму к своим наиболее важным навыкам и побудить его прочитать все ваше резюме для получения подробной информации.
  2. Трудовая книжка. В этом разделе достаточно места, чтобы проиллюстрировать ваши сильные стороны цифрами и конкретными данными, которые будут представлять ваши достижения в измеримой форме.В этот раздел лучше включить сильные стороны, для описания которых требуется больше одного или двух слов.
  3. Навыки: в разделе навыков вы можете подчеркнуть свои самые важные личные качества. Если это сильные стороны, которые можно обобщить одним словом, лучше перечислить их в баллах.

Опишите свои сильные стороны, сославшись на рабочие фразы, чтобы программам сканирования резюме и менеджерам по найму было проще найти то, что они ищут.

Перечислите в своем резюме квалификации, которых у вас нет, или запишите свои сильные стороны в неподходящем месте вашего резюме.

Слабые стороны вашего резюме

Многие из недостатков вашего резюме заключаются в том, что вы чего-то не сделали. Например, если вы забудете внимательно прочитать его и исправить перед отправкой, большое количество орфографических или грамматических ошибок может полностью обескуражить менеджера по найму и заставить его отклонить ваше резюме. Точно так же общее резюме, в котором не упоминаются конкретные обязанности или навыки, включенные в описание вашей работы, наверняка быстро окажется в самом низу стопки резюме.К счастью, следуя рекомендациям по сильным сторонам в резюме, которое мы включили в первую главу этого блога, вы легко избежите ошибок, которые могут привести к дисквалификации вашего резюме.

Экспертный совет 9000 3

Один из самых сложных вопросов, с которым кандидаты сталкиваются во время собеседований, касается их слабостей. Перед собеседованием важно рассмотреть примеры, которые не лишат вас возможности занимать должность. Вы должны быть честны и точны в своих слабостях, но не в основных навыках, необходимых для работы, на которую вы претендуете.

Создайте свое резюме за 15 минут!

Создайте свое резюме за 15 минут!

Используйте профессиональные, проверенные на практике шаблоны резюме, отвечающие требованиям работодателей.

Создать мое резюме.

Как подготовиться? - Интервью - Советы | myCV.pl

Подготовка к собеседованию 9000 3

1. Познай себя

Задайте себе следующие вопросы:

  • Какие у меня навыки? Каковы мои сильные стороны?
  • Как мои навыки и профессиональный опыт соотносятся с положением и ожиданиями работодателя?
  • Каким будет мой вклад в организацию?
  • Хочу ли я переехать в другой город/страну?
  • Как моя система ценностей соотносится с ценностями компании?
  • Какие вопросы я обязательно хочу поднять во время интервью?
  • Как эта должность связана с моими карьерными целями?
  • Если работа находится не в моей родной стране, понимаю ли я культурные различия?

2.Будьте готовы к

Подготовьте копию предложения о работе.
Найдите сайт компании.
Просмотрите информацию о работодателе и веб-сайт для получения дополнительной информации (годовые отчеты, политика компании и т. д.).
Узнайте у соискателей похожих вакансий, какие требования и навыки полезны для этой работы.
Запишите вопросы, которые вы можете задать работодателю.
Убедитесь, что вы знаете культурные особенности страны, в которой вы подаете заявление.


3. Практика

Просмотрите список вопросов, наиболее часто задаваемых во время интервью.
Потренируйтесь отвечать на вопросы (желательно вслух).
Следите за своим языком тела; Вы знаете, на что он похож, когда находится под давлением?
Пытаться быть спокойным и естественным?


4. Список дел

Уточните дату, время и место собеседования.
Узнайте, что вам может понадобиться для собеседования (рекомендации, резюме и т. д.).). Не забудьте взять его с собой!
Одевайтесь подобающим образом (костюм для мужчин или элегантная офисная одежда – костюм, брюки и пиджак – для женщин всегда уместны).
Будьте пунктуальны. Планируйте поездку и приезжайте заранее.


5. Сведения о профессии

Познакомьтесь с интересующей вас профессией:

  • Читайте статьи от людей, которые работают в вашей отрасли.
  • Узнайте о будущих тенденциях.
  • Проверьте, соответствуют ли ваши интересы и навыки занимаемой должности.
  • Узнайте, каков средний заработок людей на аналогичной должности.

6. Информация о компании

Перед собеседованием вы должны иметь четкое представление о самой компании. Всегда легче убедить потенциального работодателя в вашей ценности для организации, если вы знаете об этом больше. Кроме того, собирая информацию о компании, вы можете составить мнение, действительно ли вы хотите там работать.

Информация для сбора:

  • Сколько лет компании и какова ее история? Как это развивалось?
  • Где ее офисы, магазины и прочая недвижимость?
  • Какие продукты и услуги он предлагает?
  • Если компания что-то продает, каков ее рынок? Индивидуальные клиенты? Компании?
  • Есть ли у него новые продукты? Какой?
  • Это государственная или "некоммерческая" компания? С какой целью и как он был установлен?
  • Каково положение компании на рынке? Какой процент рынка принадлежит ей?
  • Каково финансовое состояние компании? Какие продажи были в прошлом году? Какая высота?
  • Есть ли планы развития и расширения?
  • Какова структура организации?
  • Как компания относится к сообществу? В какой степени это способствует решению экологических/общинных проблем?
  • С какими проблемами сейчас сталкивается ваша компания? (Определив проблемы, вы можете легко адаптировать свои навыки во время собеседования.)

Информацию о компании лучше всего искать в Интернете. Большинство новостей можно найти с помощью браузера и поисковой системы в Интернете. Обычно все, что вам нужно сделать, это ввести название компании в интернет-поисковике.


7. Пять вещей, которые работодатели всегда хотят знать о вас
Вы подходите для этой должности?

Какие у тебя сильные стороны.
У вас есть опыт работы в этой сфере.
Что нового вы можете привнести в работу и компанию.
Зачем им нанимать вас.


Что вас мотивирует.

Что мотивирует вас, когда вы делаете все возможное?
Кем ты видишь себя через пять лет?
Что для тебя важнее, деньги или работа?
Что вам больше всего нравилось на вашей последней работе?


Каковы ваши недостатки.

Почему вы уволились с предыдущей работы?
Что вам больше всего не нравилось в вашем предыдущем начальнике?
Какой, по вашему мнению, ваш самый большой недостаток?
Что вам больше всего не нравилось в вашей предыдущей работе?
Почему ты так долго безработный?


Вы подходите компании.

С какими людьми вам тяжело работать?
Как вы относитесь к командной работе.
В какой среде вы чувствуете себя наиболее комфортно?


Вы действительно хотите эту должность.

Чего вы ожидаете от этой должности.
Вы проводите собеседование на работу? С кем?
Почему вас интересует эта должность?
Вы знаете что-нибудь о компании?

.90 000 6 шагов к хорошему физиотерапевту CV

Резюме - как правильно написать?

CV — это ваш профессиональный образец и первый контакт с нашим потенциальным работодателем. Первые впечатления очень важны, а конкуренция в индустрии здоровья и фитнеса очень высока. Узнайте, как правильно составить резюме и каких ошибок следует избегать.

Биографические данные, резюме, короче, CV. От него зависит наше профессиональное будущее. Хорошее резюме — ключ к поиску работы мечты.Создание такого резюме — настоящий подвиг. Обратите внимание на мельчайшие детали для достижения наилучших результатов. Вместе мы пройдемся по резюме шаг за шагом. Подробно и содержательно мы покажем вам, как создать хорошее резюме, чтобы открыть путь к профессиональной карьере.

Доставить

CV лично или по электронной почте?

Некоторые утверждают, что гораздо лучше предоставить резюме потенциальному работодателю лично. Мы хотим вырвать вас из этой веры.Правда, некоторые работодатели могут это оценить. Но для большинства это не имеет значения. Более того, такая личная передача вашего резюме может обернуться большой неудачей. Может случиться так, что наш работодатель сразу же захочет взять нас на собеседование и проверить наши терапевтические навыки. Стресс и отсутствие подготовки могут сделать нас как терапевтов трагичными, и наши шансы получить работу будут ничтожны. Отправив резюме по электронной почте, к первой встрече с рекрутером мы можем подготовиться.Это гораздо более удобная ситуация, особенно когда мы начинающие терапевты или тренеры и не имеем большого опыта.

Имя файла и формат (расширение)

Мы решили, что отправка резюме по электронной почте является более безопасным решением. Однако и здесь мы можем допустить ошибку. Большинство резюме отклоняются при запуске из-за неправильного имени файла. Название файла должно сразу сказать работодателю, что это ваше резюме. Не присылайте файлы со случайно созданным именем, цифрами, датой и прочими ненужными словами.Это просто не профессионально. Достаточно, чтобы имя включало в себя имя, фамилию и слово CV. На наш взгляд, лучший вариант сохранения файлов CV - CV_имя_фамилия.

Также важно правильно сохранить файл CV. Мы не можем сохранить такой файл в Word, Excel, Power Point или Photo Shop. Для этого используется только файл PDF, созданный с помощью Adobe Reader. Такая запись является гарантией того, что данный документ на любом устройстве не сотрется и не будет переставлен, т. е. не потеряет своей ценности и первоначального вида.

Резюме с фото или без?

Продолжается. При открытии pdf-файла с хорошим названием первое, что бросается в глаза, — это фотография. Некоторые утверждают, что фотография не является обязательной частью резюме. Мы считаем, что фото должно быть там. Резюме без фото может навести потенциального работодателя на мысль, что вы стыдитесь своего фото и, возможно, что-то скрываете. Работодатели не хотят брать на работу слепого и, беря человека на ту или иную должность, берут его вместе со своим имиджем.Да, в некоторых отраслях внешний вид отходит на второй план. Например, в колл-центре, где работа связана с разговорами по телефону, важнее тон голоса и темп речи. В отраслях, предлагающих медицинские услуги, терапевты, персональные тренеры, инструкторы работают с пациентом один на один, поэтому присутствие и имидж очень важны. Конечно, никто никого не судит по дате рождения, весу или внешнему виду. Речь идет о подходе к рекрутеру. Следует отметить, что не каждое фото подходит для автобиографии.Это точно не место для фото из отпуска, фото с вечеринки или фото с паспорта или удостоверения личности. Резюме должно содержать недавнее фото, акцентируя внимание в основном на лице. Это должно быть сделано на нейтральном фоне и в одежде, с которой вы работаете каждый день. Не забывайте улыбаться, потому что это привлекает наибольшее внимание.

Контактные данные в CV

Очевидно, что в контактных данных мы указываем свое имя и фамилию, место ТЕКУЩЕГО волнения, номер телефона и контактный e-mail.Большинство ошибок совершается с электронной почтой. Электронная почта, которую вы указываете в своих контактных данных в резюме, может многое рассказать потенциальному работодателю о вас. Электронные письма со странными словами до и после @ невозможны. Работодатель, увидев электронную почту типа [email protected], jane[email protected] или [email protected], не воспримет вашу заявку всерьез. Электронная почта должна быть профессиональной. Создайте адрес электронной почты, который будет использоваться в профессиональных целях и будет содержать ваше имя и фамилию, например[email protected] Это просто, занимает некоторое время и значительно увеличивает ваши шансы найти хорошую работу.

Еще один вопрос - дата рождения. Кто-то ищет более опытных людей, кто-то менее. Нас не волнует возраст, и мы абсолютно не дискриминируем пожилых людей и не преуменьшаем молодежь. Рекрутер, имея перед собой резюме с вашим опытом и образованием, обращает внимание на время, за которое вы добились этого достижения.

Содержание резюме

Установлено, что люди склонны читать слева направо.Так же должен быть оформлен текст в резюме. Различное расположение контента создает хаос, отбивая у нашего рекрутера охоту искать нужную ему информацию. Любые текстовые и стилистические несоответствия могут свидетельствовать о вашей личной организованности. Поверьте, это имеет большое значение для потенциального работодателя. Потому что если вы не замечаете мелких огрехов в тексте, то и в профессиональной сфере вы их тоже можете не увидеть.

Важно, чтобы документ был последовательным, с одинаковыми межстрочными интервалами, абзацами, отступами и т. д.Благодаря этому автобиография будет эстетичной и разборчивой.

Опыт работы в CV

Во-первых, опыт следует записывать в хронологическом порядке. Вверху всегда самая свежая информация. Работодателя больше всего интересуют две вещи, где вы сейчас работаете и как долго вы здесь работаете. Многие вакансии могут послать рекрутеру сигнал о том, что с вами что-то не так. Вам не нужно вводить все свои вакансии, особенно те, которые не имеют ничего общего с работой физиотерапевта или тренера.Если вы подаете заявление на работу в реабилитационной клинике в качестве физиотерапевта, информация о том, что вы работали доставщиком пиццы в колледже, никого не будет волновать. Другое дело, если некоторый опыт может быть большим преимуществом. Например, если вы несколько лет профессионально играли в спортивной команде, стоит упомянуть об этом в резюме при приеме на работу спортивным физиотерапевтом. Так что проанализируйте, что стоит вводить в опыт, а что нет, чтобы не создавать лишнего хаоса и донести значимую информацию.

Дополнительно для каждого места работы добавьте краткую информацию о том, за что вы отвечали на данном месте, с какими пациентами вы работали, какие терапевтические инструменты вы там применяли, благодаря чему работодатель уже будет иметь некоторые знания о ваших навыках и предрасположенности.

Образование в биографических данных

Начнем с того, что университетский путь лучше отделить от курсов. Разумеется, соблюдая правильную хронологию. Для физиотерапевтов требуется завершение физиотерапевтических исследований.Однако, когда речь идет о физиотерапевте или личном тренере, нет подробностей о профессиональном звании. Окончание, например, Университета физкультуры будет преимуществом, но самой важной информацией для рекрутера будут пройденные курсы и инструменты, над которыми вы работаете.

Перечисляя их, не забудьте указать дату, когда они были выполнены, количество часов, в течение которых они были выполнены, и кем они были выполнены. Это важно, потому что в этой среде мы все знаем друг друга и знаем, кто, как и какие знания передает ученикам.Потенциальный работодатель, увидев, где пройден курс, уже имеет некоторое представление о том, какие приемы или методы вы можете использовать, будучи выпускником курса.

Информацию об участии в конференциях, лекциях, вебинарах не обязательно указывать в резюме. Мы знаем из нашего опыта, что участие в такого рода вещах не всегда воплощается в жизнь. Быть и слушать — это одно, а приобретать какие-то навыки — это другое, поэтому лучше пропустить это.

Иностранные языки в резюме

Интернет наводнен различными программами для составления биографических данных. Вне зависимости от страницы, на которой было сформировано резюме, у них есть общая черта — наглядное представление своих навыков, за которым несколько точек, часть из которых закрашена, а часть нет. Такой способ подачи знания языка ни о чем не говорит работодателю, более того, увидев такое резюме, он сразу поймет, что вы использовали готовый шаблон.

Для иностранных языков лучше всего использовать международные уровни (A1, A2, B1, B2, C1, C2).Если у вас нет сертификата, подтверждающего знание иностранного языка на заданном уровне, просто не поступайте на него. В этом случае лучше написать, что ваше знание языка находится на коммуникативном уровне. Насколько это действительно так.

Дополнительные навыки в CV

При приеме на работу физиотерапевтом или тренером хвастаться такими навыками, как наличие водительских прав категории В, С и т.д., не нужно. Да, наличие водительских прав, безусловно, важно, когда работодатель ищет физиотерапевта для выезда на дом.В противном случае никому не будет дела до того, что вы получите на работе.

Еще одним часто упоминаемым навыком является использование компьютера и Microsoft Word, PowerPoint, Excel и т.д. Поверьте, большинство из нас не умеет пользоваться этими программами, этим занимаются специалисты, которые смеются над людьми, которые так говорят у них есть такие навыки. Тот факт, что вы можете написать документ в Word или сделать презентацию в Power Point, не уникален, это может сделать практически каждый. Кроме того, характер работы физиотерапевта или тренера не предполагает, что вы будете пользоваться этими программами, так что просто не включайте их в свою биографию.

Навыки межличностного общения, с другой стороны, очень важны и должны быть включены в резюме.

Несколько слов о себе в резюме

В настоящее время сопроводительные письма больше не пишутся. Сейчас очень часто в резюме чаще всего можно найти вкладку «Обо мне» вверху. Здесь хорошо включить несколько слов о себе, представить свои сильные стороны (особенно важные в плане работы физиотерапевта/тренера), профессиональную цель и направление развития.Такая краткая биография в самом начале резюме — отличный вариант, позволяющий работодателю лучше узнать нас.

Интересы в CV

Просмотрев множество резюме, мы можем с уверенностью сказать, что поляки – очень начитанная нация, прекрасно знающая историю кинематографа. Статистика не лжет большинству людей, так как они упоминают книги, фильмы, кулинарию и музыку в качестве своих интересов. Не очень оригинально и маловероятно. То, что вы читаете одну книгу в месяц, смотрите фильм по субботам вечером, сами готовите макароны или слушаете музыку в машине по дороге на работу, не означает, что вам это интересно.Заполняйте эту колонку только в том случае, если у вас действительно есть увлечение, которому вы посвящаете много времени или которое каким-то образом связано с вашей профессией.

Длина, цвет и общий вид биографических данных

Ваше резюме должно умещаться на одной странице формата А4. Мы не имеем в виду, что вы должны максимально сократить свой опыт или образовательный путь. Следуя нашим советам, выберите ключевую информацию, которую вы хотите донести до рекрутера, чтобы она уместилась на одной странице, ведь именно на ней работодатель акцентирует свое внимание.Также может быть так, что при печати вашего резюме остальные страницы просто потеряются, а значит, работодатель не получит полный документ.

Прежде всего, ваше резюме должно быть прозрачным. Потенциальному работодателю будет важна не цветовая гамма, а то, что у вас в ней есть, поэтому биографические данные должны быть четкими и разборчивыми. Прежде чем отправить резюме рекрутеру, покажите его нескольким друзьям. Пусть оценят его, скажут, что привлекло их внимание, какую информацию они из него почерпнули и что, возможно, в нем можно было бы изменить.

Михал Даховски: Добро пожаловать в следующий выпуск подкаста «Здоровый бизнес». Сегодня он совсем другой, потому что из домашнего антуража. И вас встречает...

Каролина Даховска: Каролина.

И Майкл.

Даховский.

И тоже совсем другое, потому что, может быть, впервые мы будем говорить о том, что касается не только или касается не столько собственников, сколько людей, которые хотят где-то работать и претендовать на какую-то работу.

Речь идет о подаче заявления, а следовательно, мы рассмотрим заявление и весь процесс подачи более подробно, о так называемом Святом Граале, бумаге, документе, который каждый из нас должен где-то иметь, т.е. резюме, или Curriculum Vitae, по-английски можно сказать Resume.Здесь много таких имен, но это все еще популярное резюме.

Итак, все, что вам нужно опубликовать, если вы хотите отправить кому-то свои достижения, и не только что, но и то, что должно быть, мы расскажем вам через мгновение. Мы отправляем их, когда хотим подать заявку на вакансию. Отправка самого резюме очень важна, потому что по закону, вот такой небольшой анекдот, другой человек по поводу вакансии не может связаться с вами, пока это резюме не будет на столе, потому что есть такое согласие, которое уже все публикуют, это редко бывает, что кто-то не написал, т.е. согласие перезвонить, давайте позвоним, было ли письмо отправлено обратно.

Означает обработку персональных данных в соответствии с GDPR, с целью организации контакта, установления отношений, связанных с приглашением данного лица на собеседование. В начале откуда взялась эта идея записать эпизод про резюме? Я думаю, мне нужно повторить то, что я написал в наших социальных сетях на этой неделе, то есть тот факт, что в последние годы работы Fizjo4life, а не только наших польских дистрибьюторских структур в Nekro Lab, мы встречались или получали, читали и видели, я думаю сотни резюме своими глазами.

А еще были сотни разных ситуаций, связанных, например, с разными странными интересами или фразами, фигурировавшими в этом резюме, но об этом мы сегодня не будем.

В общем, эти резюме были самыми разнообразными, от очень креативных до очень простых, которые мы также объясним вам сегодня, как они выглядят. И что мы хотим подчеркнуть в этом эпизоде, так это то, что этот эпизод не будет основан на шаблонах, на шаблонах, которые вы можете найти где-то в Интернете.

Почему? Большинство существующих паттернов — это паттерны для корпораций. Это образцы для подражания не для коучей и физиотерапевтов, а для крупных корпораций, крупных заводов и великих рекрутеров.

Хотим рассказать вам, что такое потенциальный работодатель, как мы, владелец студии реабилитации и здорового тела, на что он может обратить внимание и, прежде всего, что нас отталкивает в некоторых резюме, что привлекает наше внимание , что заставляет нас, мы хотели бы пригласить заинтересованное лицо для интервью, конечно, в рамках нашей отрасли.И я сам тоже смеюсь, потому что мы с Михалом находимся в так называемом непрерывном процессе набора сразу на многие должности. Сейчас официально открыты три, но нет физиотерапии. Физиотерапию мы никогда не анонсируем и не закрываем, она есть постоянно. Послушайте, это очень интересная вещь. Во вчерашнем подкасте, который я записывал, Томек Гарбацевич, у которого я был в гостях, спросил меня, как получилось, что Fizjo4life стали получать эти резюме, или мы начали где-то об этом анонсировать.И я могу вам сказать, что на самом деле многие молодые, амбициозные специалисты, физиотерапевты или тренеры проявляют такую ​​большую смелость, риск, потому что просто присылают нам это резюме безо всякого приглашения.

И даже приносит лично, что мне неважно, получу ли я его по электронной почте или получу бумажку на уровне ресепшн.

Я бы даже отметил, что больше шансов не заблудиться на почте, чем не заблудиться по дороге от ресепшн в офис.

Да, вы должны знать, что отправка этого на стойку регистрации в любом более крупном месте, таком как наше, может создать проблему доставки нужному человеку, она будет потеряна где-то в процессе.Примите это во внимание. И один джентльмен однажды сильно порезался. Я был в очень хорошем настроении. Он принес резюме, и я отнес его прямо в мастерскую. Он хотел работать, я его сразу взял. Я был пациентом, он был моим терапевтом. Ему было тяжело, он был немного напряжен. Необычная ситуация, но он хотел работать.

Может показаться, что этот жест, что мы идем на какое-то рабочее место, будет такой данью, данью, которая будет лучше замечена потенциальным работодателем, как сами видите, так бывает не всегда.Конечно, в этом могут быть и положительные моменты, но в нашем случае мы видим много опасностей.

Это было такое длинное вступление. Давайте начнем с мяса, хотя у вас уже было несколько действительно крутых и ключевых советов о том, что делать с этим резюме.

Мы дали вам задание, чтобы люди захотели прислать нам это резюме. Я немного, конечно, ни на кого здесь не нападаю, но мы интерактивное сообщество, мы рассчитывали на немного больше этих резюме, чтобы их анализировать. И просто так, я не уверен, что здесь есть какое-то беспокойство.Конечно, все будет анонимно, если кто-то категорически не хочет, чтобы его показывали. Слушай, это тебе и на будущее, если у нас есть такие проекты, реально участвуй в них, потому что мы не хотим никого ругать, мы будем хвалить тебя вилочным ножом, а у тебя действительно есть советы, готовые к реализации в вашей профессиональной жизни, поэтому я думаю, что это того стоит. Сейчас у нас есть несколько таких резюме, но я думаю, что они достаточно интересны, чтобы обсудить их в конце.

Прежде всего, это имя этого файла.Отправляем по электронной почте и вложением. Это так здорово. И названия вашего резюме обычно такие: имя фамилия окончательный вариант. Для какого гриба эта финальная версия или редакция 6? Это ненужно, не очень профессионально. Достаточно того, что будет имя, фамилия, без всяких скобок, плюсов, минусов, финал, описание и прочие различные аннотации, которые генерируют какие-то программы, или вы сами редактируете свое резюме, добавляя какие-то новые вещи, добавляйте, что это версия final 2018. Через три месяца она уже не будет окончательной, поэтому не оставляйте мусор в своем компьютере и не сохраняйте нефинальную версию, а делайте ее всегда финальной.Для того, что нужно сделать, достаточно имени и фамилии.

А это мой совет, как я гестаповец описать все дела, потому что должен быть порядок и я очень на это обращаю внимание, что это тоже уместно. Что мы могли бы вам посоветовать, если вы описываете такой файл, который вы хотите прикрепить в своем электронном письме, чтобы начать с заглавных букв CV, чтобы я знал, что это за файл. Дальше ни пробела, ни строки, только пол, имя и фамилия. Помните, что в имени файла где-то образуется пробел, что эта запись может куда-то уйти, где-то что-то сожмется и вы этого не увидите.Пол сделает это одной строкой и в то же время даст то дыхание, чтобы человек, читающий имя файла, мог видеть.

Иногда бывает, что люди хранят такие файлы и тогда лучше начать с имени, потому что если я захочу найти, я буду знать, кто.

И у меня есть все люди в файле резюме, и я ищу человека, который меня интересует, по имени.

Здесь у вас разные видения, поэтому рисуйте и думайте, как бы вы это сделали. Второй момент, тоже очень важный, это то, во что мы сохраняем наш файл с резюме.И здесь ответ только один, это не может быть ни Word, ни Excel, ни какие-либо Google Sheets, ни PowerPoint, ни Photoshop. Это должен быть только PDF-файл, потому что этот файл никогда не попадет ни к вам, ни к кому-либо другому. В компьютерах, у одного Mac, у другого Windows, это уже может генерировать одну проблему, у вас на комп загружены разные шрифты, он виден по-разному, разный размер печати, что может генерировать то, что если вы сохраните его в Word, кто-то ошибитесь, иначе он полностью развалится, и этот человек не сможет хорошо прочитать то, что вы хотели туда включить.

А как это сделать сейчас - самый элементарный совет, потому что я понимаю, что некоторые из вас не компьютерные гении. Как мне это сделать, чтобы сохранить файл в формате PDF? Смотри, очень просто. Нажмите «сохранить как», «файлы», «распечатать» и «распечатать в PDF». Тогда у нас будет гарантия, что он будет спасен. И когда он спросит у нас имя файла, вы можете сохранить его в любом месте на вашем компьютере.

Так у большинства людей есть PDF, Adobe - бесплатная программа, которая его воспроизводит, а если нет, то сама винда скажет, что нужно скачать такую ​​программу, так 9/10 человек ее откроют, а Word есть не у всех.Word уже является платной версией, так что имейте это в виду. Не заставляйте рекрутеров покупать программное обеспечение, которое вы используете.

Иногда это может случиться с консервативным пользователем Apple, который решит, что я не буду использовать Word и буду экспортировать эти документы, и он может просто сойти с ума. Таким образом, снова возникает вопрос, что появилось раньше, курица или яйцо, с точки зрения того, кто к кому приспосабливаться, будь то пользователи Windows к пользователям Mac или наоборот. Итак, идя дальше, мы открываем этот хорошо озаглавленный, в хорошем файле CV и что предстает перед нашими глазами? Не будем скрывать, что первое, что бросается в глаза – это фото.

Многие на корпоративном уровне скажут вам, что сегодня фото не обязательно. Я считаю, что это должно быть. Я считаю, что если вы стыдитесь своей фотографии, что-то не так. Скорее, большинство людей нарциссичны и похожи на самих себя на картинках.

Давайте знакомиться, это не "Голос Польши", где я должен вести его вслепую. Когда я беру человека на должность, я беру его вместе с его образом. Это также не тот человек, который будет работать в колл-центре, где важны ее вокальные данные, чтобы отвечать на звонки и звонки.Он человек в фитнес-индустрии, в индустрии тренировок, во всех наших медицинских услугах, человек, который работает один на один с пациентом.

Что не устраняет толстяков. Предположим, что занятия для толстяков — это весело, когда толстяк бегает.

Да. Это то, к чему я хотел стремиться. Это не мы вдруг говорим " дай фото " и судим по внешнему виду. Мы не судим о внешности, потому что с большим уважением относимся к каждому человеку, независимо от цвета кожи, независимо от происхождения, веса и возраста, будь то молодой человек или пожилой человек, но я хочу знать, кем я буду. потенциально быть найма.Я хочу видеть его присутствие, его энергию.

Лечение дела. Мне случайно попалось резюме с фотографией лыж в очках. Хорошо, что ты катался на лыжах, я так рад, но я не вижу твоих глаз.

Как сказал Михал, размещение соответствующей фотографии показывает некоторый уровень подхода этого человека к потенциальному рекрутеру или будущему работодателю. И при всем уважении, если я получу резюме, где на должность тренера претендует девушка, которая является отличной участницей фитнес-бикини, но прикрепляет это фото себя как основное к моему резюме, и это изображение в очень прочный неглиже, я бы подумал, не это ли я имею в виду, потому что она не будет вести эту фигуру для меня.Я понимаю, что кто-то может похвастаться своими достижениями. С другой стороны, фотография в резюме — это не та область, где мы должны хвастаться этими фотографиями. Должна быть фотография, которая должна показывать в естественных условиях, основной акцент должен быть на моем лице, т.е. как я выгляжу каждый день. Не может быть слишком жесткой фотографии, особенно если кто-то будущий физиотерапевт или тренер, где он подает под галстуком, потому что под галстуком он работать не будет. Это не может быть фотография с вечеринки, с друзьями, вырезанная из Facebook.

Самое главное, что это фото можно вырезать, но у меня получилось фото, на котором сразу видно, что это скан. Сегодня не так уж сложно подключить камеру к компьютеру.

Михаил, да о чем мы. Фотография сканируется в JPG, и вырезание этой фотографии в инструменте для вырезания — просто клише. Это не меняет того факта, что даже если кто-то не может его применить, просто дайте ему обрезать края. Ну, потому что мы как раз смотрим такое резюме, где видна вот эта подсветка и черная рамка, потому что кто-то отсканировал фото.

Кроме того, если я знаю, что вы сделали фото, потому что я сделал фото для своего удостоверения личности или паспорта, это не может быть фото. Скажем так, потому что это очень важно, это неплохо, обычно это фото, но у него есть минус. Мы судим по этому резюме и дело не в том, что я не возьму этого человека, потому что у него вырезана его фотография, но это такой минус. Я уже знаю, что с таким человеком мне придется еще немного поработать.

Какой должна быть фотография, чтобы мы ее посмотрели? Для меня самое главное, что это улыбчивый человек.

С положительной энергией, вот и все. И дело не в том, чтобы показывать зубы.

Дело в том, что должна быть такая позитивная энергетика, такая сила вообще, что-то такое, что вызовет у меня желание поговорить с этим человеком, что-то, что вызовет у меня желание строить с ней отношения. Конечно, это не может быть фотография, на которой у нас будут завязаны руки, потому что она создает закрытую позицию. Как вариант, ищем фото, на котором не будет видно положение рук, или будем искать такие позы не для американского бизнесмена, а если вы тренер, согните крылья, бока, что-то в этом роде.Однако хотелось бы фото, которое будет на нейтральном фоне. Это не обязательно должен быть белый коврик, а какой-нибудь нейтральный фон, в рабочем костюме, в котором вы работаете каждый день, и с улыбающимся лицом.

Наверное последнее про фото. Скорее актуальный. Не то, что шесть или семь лет назад, когда у тебя было совсем другое лицо, у тебя был другой цвет волос, особенно дамы, или совсем другая прическа. Иногда я с удивлением обнаруживал совершенно другого человека, чем тот, что на картинке.

Наверное, самый большой шок был, когда мы набрали на другую должность в BLACKROLL и к нам пришел человек плюс 30 кило. И дело не в том, что мы кого-то дисквалифицировали. Мы просто ожидаем кого-то совершенно другого, чем тот, кто пришел к нам на собеседование. Если кто-то присылает мне резюме на три дня раньше, я сразу получаю контакт, а приходит совсем другой человек, что-то во мне есть такое, что он хотел меня обмануть, что-то хотел скрыть. Значит, он чего-то стесняется, уверенности в себе гораздо меньше.Опять же, вес не является недостатком, но мы хотим получить полное представление о человеке.

У тебя серьга в ухе, круто, держи серьгу в ухе, это ты. У тебя есть татуировка на лице, не подкрашивай эти татуировки. Вы должны выглядеть так, как вы выглядите на самом деле. Есть компании, которые отнесутся к этому спокойно. Есть такие, которые не возьмут, но с этим приходится считаться. Когда вы делаете татуировку или пирсинг, вы хотели выразить себя именно так. У тебя серьга в ухе, это твое видение мира. И вы хотите работать в компании, которая также примет это видение.

То же самое касается макияжа. Если где-то на картинке я вижу человека, который не накрашен и ежедневно носит много макияжа, то тоже есть какой-то способ создания собственного образа. Давай, контактные данные. Имя и фамилия должны быть указаны. Пишите ли вы маленьким или большим, не имеет значения. Самое главное, чтобы этот шрифт был согласован с остальными позже, но мы доберемся и до этого.

Теперь электронная почта. Это не может быть @buziaczek.pl. Даже на мой взгляд, интерия сегодня выглядит убого.пл, вп.пл.

Мы не хотим, чтобы у каждого был свой домен и адрес электронной почты. Это не обязательно должен быть gmail, хотя gmail является самым популярным, но это точно не может быть randka.pl. Где у вас эта почта, тоже не так уж важно. Самое главное у вас есть в начале вашего электронного никнейма. И если я вижу имя, я знаю, что этот человек вполне серьезен. Если кто-то пришлет мне Kuba814256 или Słodka Kasia3, то мне интересно, кто кого уважает и могу ли я, если я уверен, набрать это письмо на свой адрес электронной почты и отправить приглашение на этот адрес электронной почты , плохо.Таким образом, этот адрес электронной почты действительно важен, и если у вас есть более частные адреса электронной почты, то вам действительно следует в профессиональных целях, чтобы подать заявку на должность, настроить нейтральный адрес электронной почты, который будет вашим имя и фамилия и еще раз на какой-то нейтральный адрес электронной почты. . И не будем скрывать, что этот gmail просто самый популярный, хотя и не обязательно. Еще это может быть Hotmail, o2, там еще чуток, но самое главное это префикс имени и фамилии.

- Что еще важно, так это дата рождения, но здесь помните, что не обязательно вводить месяц, но я бы указал год. Некоторые люди ищут опытных людей, другие ищут неопытных людей, так что это очень важно. Вы должны указать это в своем резюме.

Да потому, что некоторые школы еще раз скажут, что возраст не имеет значения и мы не можем дисквалифицировать людей постарше или слишком молодых, а для меня, например, очень важно, когда я потом смогу посмотреть на свои достижения, опыт плюс образование, и на за какое время этот человек этого добился, и за какое время этот человек этого добился, для меня это много значит.Я вижу, что он молодой, но очень амбициозный, столько тренировок уже прошел. Или, например, если он пожилой человек, что ему этого мало. И то же самое может пойти и в том направлении, что для меня в данном возрасте слишком частая смена мест работы, что также легко прочитать из резюме, к которому мы также перейдем позже, также может быть тревожным аспектом того, что что-то было пошло не так. Я бы всегда дарил этот ежегодник и вот только не скрывая правды, так же как и с фото. Разные школы будут говорить по-разному.Мы говорим со своей точки зрения, я хочу знать возраст человека, который присылает мне резюме, о чем часто легко догадаться. Люди думают, что они умнее умных, потому что если мы видим дату окончания учебы, чаще всего сразу поступаем в институт, особенно на физиотерапию. Я не знаю лично многих физиотерапевтов, которые ходят на эти занятия уже через много 27 лет, не бывает. Но это на самом деле так, чтобы вы могли догадаться, так что не скрывайте этого.

Следующее, что должно произойти в этой последовательности, это то, где вы находитесь сегодня, где вы живете сейчас.У меня было несколько таких резюме, Краков, Вроцлав, и когда я позвонил, я спросил, почему вы присылаете мне свое резюме, когда живете в Кракове. "Ну, потому что сейчас я в Варшаве в университете." Тогда напиши это. Помните, что если у вас нет возможности поговорить, не пишите при отправке резюме в Варшаву, что вы живете в Кракове. Ну, потому что ты выставляешь себя дураком.

Да, возможно, с другой стороны, вы можете написать, что я живу в Кракове, с пометкой, что я хочу, возможно, переехать в Варшаву.

Ну и зачем тогда этот Краков?

Это когда этот Краков никому не нужен.

В BLACKROLL мы получили резюме с пометкой « в Варшаве жить не проблема». Переезжать из города в город - большая проблема. На мой взгляд, незнание Варшавы, прайс-листа и всего вокруг этого порождает большую проблему. И дальнейшее обучение и физиотерапевтическое резюме, что бы вы хотели услышать дальше?

Это содержание позже будет правильным. Когда дело доходит до размещения резюме, есть две школы.Один говорит, что фото должно быть справа, другой говорит, что оно должно быть слева. Вообще говоря, людей так же легко читать слева направо, как и обычный текст, поэтому подавляющее переворачивание всего этого может вызвать некоторое отвлечение и некоторое отвлечение. Очень важным в контексте этого дальнейшего мяса, которое появится, является согласованность шрифтов. Я не хочу видеть в резюме, которое я получаю, прерывистые межстрочные строки, что иногда они есть, что где-то три пробела, что не дай бог есть орфографические ошибки, что размеры недостаточны и есть различные текстовые и стилистические несоответствия .Для меня, как для будущего работодателя, умение ориентироваться в пространстве Word также является некоторым свидетельством организованности в личной жизни. Если кто-то не видит мелких недостатков, то и в профессиональной сфере он их может не видеть. Я могу тогда догадаться, какой он вообще, не имеет ли для него значения эта эстетика, где здесь проблема. В начале очень важна сама организация резюме, правильное планирование всего этого, но в конце мы также подведем итоги.Переходим к мясу.

Образование или карьера?

Для меня однозначно важнее профессиональный путь и опыт.

Мне все равно, что на первом месте.

Мне любопытно, где этот человек работает в данном месте и каков его последний опыт. В общем, очень на это ставлю и хотелось бы. Первые точки, которые должны появиться, расположены в обратном хронологическом порядке, т.е. от самого последнего рабочего места, например 2018 – сейчас, 2016 – 2018 и так мы спускаемся вниз.Это очень важно, потому что снова наша концентрация и внимание идут сверху вниз. Вводя очередные пункты, читатель просто теряет целеустремленность, а особо интенсивно где-то рыться не хочется. Меня интересует, где этот человек работает в данный момент и как долго он там работает. И я вернусь к этому опыту. Это также очень важно. Это может показаться вам менее важным с точки зрения человека, работающего на кого-то, потому что может иметь место разное, но в этом профессиональном опыте, если я вижу, что за очень короткое время эти места работы меняются очень часто, то для меня что-то не так Здравствуйте.

Можно предположить, что это проблема того, кто работал, или работодателя, потому что она может возникнуть с двух сторон. Можно не попасть и лучше уволиться, чем устать, но важно еще и то, на какую должность ты претендуешь, т.е. куда ты хочешь пойти. Тогда, например, вхождение в опыт, что вы раньше были парикмахером, или что вы убирали или приносили посылки, вероятно, не совсем нужно и вызывает так называемый беспорядок. Этот тип информации о том, что вы были официантом или ловили рыбу в Швеции, когда учились в колледже, довольно неуместен и часто появляется.Если только вы не знаете, что это ваш мега-актив. Например, я получил свою первую работу, потому что я был баскетболистом, и я знал, что человек, которого я посылал, тоже играл в баскетбол, потому что я отследил ее, поэтому я намеренно ввел свой школьный баскетбольный профиль, но это было неправильно. , потому что обычно я не должен был печатать. Однако в данном случае это было решающим.

У меня такие смешанные чувства по поводу этих работ, где-то в гастрономии или где-то еще, и я говорю вам, почему.Это также зависит от должности, на которую претендует человек. Единственный плюс моего знания о том, что данный человек был гастро-официанткой, состоит в том, что я могу предположить, что у этого человека будет легкий контакт с клиентами, с пациентами, потому что этого требует служба, будучи официантом. Это очень важная черта, которую мы ищем в людях, устраивающихся на работу в приемную.

Если вы работали в семи местах на уровне официанта/официантки, назовите одно. Этот опыт ненужный туда и пишите, можно даже немного схитрить, что с той даты до этой даты.На уровне этого ресторана это никто не проверит.

Мы можем проверить работу отрасли, потому что, согласитесь, рынок очень узкий и мы все друг друга знаем.

Плюс - это не только год в откуда-где, но и месяц, потому что начать можно как в декабре, так и в январе, что порождает довольно большое расхождение в том, сколько времени вы на самом деле там провели, вы там провели. Такое количество времени, которое вы работаете, очень важно.

Для меня еще с точки зрения профессионального опыта то, что вы где-то работали, недостаточно знаний.Хотелось бы точно знать, за что вы отвечали, чем вы там занимались, но опять же кратко. Речь идет не о том, чтобы записать на странице А4, что вы там делали, а о том, с какими пациентами вы имели дело, с какими случаями в основном работали. Если кто-то физиотерапевт, то в нашем резюме это очень редко упоминается, различают мануального физиотерапевта и моторного физиотерапевта. А например кто-то скажет мне, что я работал в х-у лет в Fizjo4life. Так что ты там делал? Я не хочу гадать.Например, как моторный физиотерапевт, работающий с коррекцией осанки. Это также очень важно. И что я хотел бы добавить, если у вас есть какие-то особые достижения, связанные с этим, их тоже стоит указать. Это будет больше бизнес, работа над проектом, иногда вы что-то делаете, что-то создаете вместе. Если вы сотворили что-то, чем хотите похвастаться, что получилось здорово, тоже можно поставить.

Очень часто сюда вставляют практики молодые физиотерапевты. За что? Все мы прекрасно знаем, что стажировка состоялась и является обязательной.Мы знаем, что они были в больницах. Мы знаем, что вы многому там научились. Не вводите их, потому что это не нужно. Лучше поступить немного или ничего, чем поступить на интернатуру - 960 часов в больнице Бродно. Я действительно знаю, как это было сделано.

С этим положительным акцентом мы переходим к следующему разделу, т.е. к образованию.

То есть образование, это очень широко понимается. Я бы отделил здесь так называемый университетский путь от курсов, чтобы он не запутывался.

В первую очередь это зависит от того, являетесь ли вы физиотерапевтом и тренером. Ну, потому что, допустим, образование физиотерапевта в области лечебной физкультуры потребуется. С другой стороны, если кто-то претендует на должность тренера-терапевта, мы знаем, закончил ли он AWF, мы знаем, что в настоящее время это не так важно. Важнее то, что дало ему основной рабочий инструмент. На данный момент, с моей точки зрения с точки зрения образования, я бы выбрал из ваших самых важных рабочих инструментов, с которыми вы работаете.

Также в хронологическом порядке.

Более-менее в хронологическом порядке.

Только и исключительно, потому что тогда я знаю, сколько лет вы с ним работаете и работаете ли вы в нем вообще или нет. Это важно и на данный момент все еще важно, потому что мы все знаем друг друга, помните, что вы должны выразить это так: курс пиласты, количество часов и с кем. Это долг. Кому-то может понравиться чужая работа, кому-то нет, или философия чьей-то работы, поэтому очень важно указать количество часов и с кем проходило это обучение.В Польше тейпирование можно сделать для четырех или пяти человек, и эти люди говорят по-разному. Мне важно, где вы закончили это обучение.

Для меня абсолютно неприемлемо, если я увижу 2018 год - курсом на фитнес-инструктора. Что мне с этим делать?

Это нулевая информация о том, что вы делали. Может быть, это было онлайн-обучение? Таких однолетников не бывает, мы это знаем.

Я закончил учебу. Какой? Где? Какой? Какое направление? Так что увеличение этой информации о вашем образовании по месту и, прежде всего, по количеству часов, будет очень важно, но начнем с полного названия этого курса, а не какого-то сокращенного, на наш взгляд, придуманного.

Курс должен называться так, как написано в дипломе, сертификате. Там у вас написано название, количество часов, оно должно быть указано, если оно достаточно хорошее, оно должно быть указано. Мы пишем это, дату также, длилась ли она месяц или два, в каком году. И снова хронология, чем она новее, тем она у вас выше, у вас самые свежие знания оттуда. И вот вопрос, стоит ли ставить конгрессы и лекции, вебинары и тому подобное. Это вообще должно быть в резюме?

Это очень хороший вопрос, потому что, конечно, он также зависит от вашей точки зрения.Отдельные конференции, конгрессы, конечно, очень ценны и иногда заслуживают упоминания. У нас есть кое-что, в частности в нашей коучинговой индустрии, что чем больше в этом портфолио чего-то происходит, чем больше отмеченных сертификатов, чем больше отмеченных вещей, тем приятнее это приветствуется. С другой стороны, мы знаем из наших знаний, опыта и наблюдений, что участие в чем-либо не гарантирует, что эти знания воплотятся в жизнь, т. е. что этот человек приобрел практические знания.Быть и слушать — это одно, а приобретать эти навыки — совсем другое. Лично я, если бы это не какая-то супергиперконференция, которая была действительно популярна, отдалась бы набору вебинаров, потому что это ваше индивидуальное обучение.

Мы не включаем это в ваше резюме, если у вас нет только этого. В этом резюме должно быть что-то. Можно сказать, что я начал с обучения, вебинаров и теперь буду продолжать развиваться. Возможно, кого-то это порадует. Есть вопрос от Олы. "А как насчет фриланса, как это показать, как закусить?" Конечно, войти в свою практику, с такой-то даты до такой-то, ты можешь войти в свою практику с ортопедическими больными: 3 часа в день. Тогда мы знаем, что у вас по три пациента в день и это очень хорошая новость для будущего работодателя, что вы хотите развиваться, и, может быть, вы будете передавать ему этих пациентов.

Совершенно верно, я видел резюме, в котором говорилось, что с года x по настоящее время это часть моего собственного бизнеса, работа с пациентами как мой собственный бизнес.Нет необходимости добавлять, где это происходит, потому что вы можете сделать это для кого-то, вы можете посетить тренажерный зал. Для меня это не имеет значения.

Для некоторых работодателей это будет минусом, имейте в виду, потому что он может сказать в голове, что хочет быть фрилансером и будет брать моих пациентов. В голове могут быть такие мысли, поэтому обязательно хорошо объясните в самом начале сотрудничества.

Или вопрос, что если он сам мастер и фрилансер, то почему он хочет ко мне.Стоит немедленно сообщить об этом своему работодателю. Некоторые считают, что нет необходимости объяснять, чем я занимаюсь в нерабочее время. Я считаю, что в начале сотрудничества очень справедливое решение — просто четко определить собственные правила. Слушай, я хочу работать на тебя. С вами я доступен тогда, тогда и тогда, но я также хочу, чтобы вы знали, что я работаю в таком месте или работаю со своими частными клиентами. Для меня это знание очень важно, потому что я хочу знать, возможно, в каких местах появятся другие мнения о моем коллеге и в каком контексте.Это важнее всего, хотя многие люди не видят необходимости объяснять это. Это не перевод, это наглядная демонстрация неких принципов в самом начале, условий сотрудничества. Это также важно.

Мы добавляем языки? А точки для чего? Языки в резюме мы видим очень часто. У меня примерно четыре, пять точек, восемь точек, одна закрашена, другая не закрашена. Что это значит?

В основном это все тренды в резюме. Интернет наводнен моделями.Я вижу те резюме, которые созданы в одной программе, в одном шаблоне. Вы можете подумать, что у вас отличное профессиональное резюме, но если я увижу другого человека с таким же шаблоном, потому что это первый шаблон, который всплывает в Google, то у меня тоже есть свое мнение на этот счет. При всем уважении, потому что мы должны открыть Word и хотя бы изменить эти цвета, что-то переставить, может быть, какой-нибудь шрифт, что-то еще. Послушайте, это действительно имеет значение, и все эти уровни заполняются, как будто у нас есть эти индикаторы, что есть полный бак топлива, и он приближается к нулю, если это топливо заканчивается, то и навык тоже.Это тенденция, которая говорит о том, что числа хорошо продаются, и стоит указать как можно больше этих чисел в этом резюме и просто показать свои навыки, такие как языки, водительские права или другие вещи, в числовом виде.

Языки имеют такие обозначения, как B1, B2, A1, A2, это некоторые уровни, которые являются международными. У вас нет такого сертификата, поэтому не указывайте его и пишите на коммуникативном языке. Это резюме может попасть в руки к тому, кто знает язык на таком же уровне, как и вы, и при первой же встрече может начать говорить с вами по-английски, вы ответите « гггг» и возникнет проблема.

Требуются ли формулировки в резюме физиотерапевта и тренера? Для меня это важно в связи с тем, что в частности в крупных городах есть и пациенты и иноязычные клиенты. Хотелось бы узнать, если возникнет необходимость, она решается немного по-другому в нашей компании в Fizjo4life, поэтому стоит дать такую ​​информацию. Только, как сказал Михал, если вы говорите очень хорошо или хорошо по-английски, вы можете определить это с помощью некоторых цифр, но если ваш уровень от 0 до 5 на уровне 2 или 3, я бы не стал хвалить эти цифры, я бы написал больше на уровень коммуникативный, потому что мы не хотим хвастаться чем-то плохим.Конечно, тут можно сказать, что стоит быть честным, как на примере этого фото. Да, но говорить, что язык коммуникативен, тоже честно, и он не показывает шкалу в нижней части, что может быть где-то плохо для мозга. Идя дальше, мне достаточно знать, что кто-то водит машину, категория B, C, D не важна в случае с физиотерапевтом или тренером. Вы не будете ездить на работу на грузовике. Если у меня есть мобильная связь, я хотел бы знать, сможет ли этот человек туда добраться.Возможно на таких тренажёрах, в зависимости от места, куда вы подаете заявку, также будет важно наличие у вас своего автомобиля.

И вот еще что мне очень нравится, компьютерные навыки. Microsoft Office, World, Excel, PowerPoint. Поверьте, 90% из нас не могут с этим справиться. То что в ворде писать можно это понятно, но это не поддержка ворда. Если у вас есть Excel и кто-то не знает, как сделать сводную таблицу, или соединить таблицы вокруг и сделать все функции, которые там есть, и знать, для чего они там, и использовать их, то не пишите в поддержку Excel.Если вы встретите кого-то, кто знает Excel, они будут смеяться над вами, и я считаю, что Excel не нужен для физиотерапии. Мы также не поддерживаем PowerPoint.

Работа физиотерапевта заключается не в дополнении всех этих вещей.

А то, что в 25 лет ты умеешь писать ворд, это все предполагают, и это не твой успех.

Я думаю, что в наши дни мы должны воспринимать это как должное. В частности, приложение вместо тренера или физиотерапевта не предполагает, что вы будете пользоваться этими программами, поэтому не ставьте его туда.

Дополнительная информация в резюме, я прочитал заметку. « Опыт прямого контакта с пациентом ». Если бы у вас его не было, вам было бы трудно быть физиотерапевтом. " Терпеливое обслуживание, опыт работы на руководящей должности, аккуратность, аккуратность, исполнительность, надежность, честность, доступность, умение мотивировать, договариваться, убеждать, умение работать в группе, легкость установления контактов, решительность, оптимизм, позитивный настрой , усердие». Тогда почему ты ищешь работу? Если ты такой великий и у тебя все получается, я думаю, тебе стоит открыть свое дело и действовать.Здесь слишком много, вот что я хотел сказать. Как вы думаете, это нормально?

То есть, soft skills очень важны для нас, поэтому было бы неплохо где-то иметь какую-то информацию о ваших сильных сторонах, но опять же это будет иметь отношение к тому, что вы потенциально можете сделать для пациента.

Если я вижу в своем резюме что-то вроде навыков ведения переговоров, а в обучении не вижу никаких навыков ведения переговоров, мне интересно, где вы этому научились.

Нужен ли мне физиотерапевт для переговоров? Мне важно, чтобы физиотерапевт умел договариваться? Если бы это был продавец, если бы это было приложение для продавца, для продавца это была бы очень важная функция, но не здесь. Эти мягкие навыки очень важны и должны быть включены в резюме, и снова здесь мы плавно перейдем к сегодняшней утерянной вещи, например, к сопроводительному письму, которое обычно включалось, но в настоящее время его больше нет. И очень часто можно встретить на топовом резюме, на первой полосе всего несколько фраз обо мне, кто я такой, и так же, как мы разговаривали с Михалом во время подготовки к этому выпуску, для меня такая биография, которая сверху, это отличное место для того, чтобы просто описать свои сильные стороны, кто я и чего я хотел бы достичь, такими очень короткими, военными словами.Пусть это будет не полстраницы и мыльная опера о моей жизни, а действительно информация в двух словах, в чем моя сила и в каком направлении я хочу развиваться. По сути, это предполагается купить меня как будущего работодателя. Читая это также сверху, я хочу знать, что этот человек имеет в виду и что она хочет мне сказать. Именно для того, чтобы она могла сказать мне по телефону, во время интервью, это она должна была сказать мне такими письменными словами, но в то же время надежными, короткими и солдатскими.Это хорошее место, чтобы пойти. Вы записываете все свои сильные стороны по баллам? Я бы подумал об этом, потому что иногда может случиться так, что вы встретите таких нытиков, как я и Михал, которые захотят проверить, действительно ли вы умеете вести переговоры. Будьте умны об этом. Если хотите отдать свои сильные стороны, то только те, которые важны в контексте работы физиотерапевта и тренера. Это все, что я хотел сказать, так что мы можем двигаться дальше.

Моя любимая часть любого резюме, то есть интересы.

Михал и я вообще едим попкорн, Коул и смотрим кино.

Все говорят, что интересуются фильмами, литературой, кинематографом, путешествиями и кулинарией. Это стандарт. В Польше готовят все, все знают наизусть и умеют делать крем-брюле или суфле. Все делают это блестяще. Все знают историю кино и знают, в каком году Джек Николсон получил Оскар.

Возвращаясь к этой гастрономии, иногда Магда Гесслер пытается нагнуть этих рестораторов насчет истории моцареллы или чего-то еще, и оказывается, что они понятия не имеют об этом.

Путешествуйте, они не работают, а путешествуют и вообще путешественники и много знают о Балканах например. Музыка тоже распространена, поэтому я слушаю музыку за рулем. Я тоже.

Реально серьезно, для меня это та графа, которую надо выкинуть из резюме. В этих интересах не идите по проторенной дорожке, о которой вам говорят некоторые шаблоны в Интернете, и дядя Гугл говорит, что было бы хорошо написать. У нас есть сотни таких резюме на столе, и если в следующем у нас будет такое же резюме, я думаю, что наша нация - культурологи, все читают книги, и мы все ясно формулируем.Нет. Если вы претендуете на должность тренера или физиотерапевта, мне любопытно, действительно ли вы интересуетесь телом, здоровьем, что кого-то интересует личностное развитие, потому что они стремятся повысить свою квалификацию. Кто-то может заинтересоваться анатомией, и я видел одно резюме в области анатомии, что мне очень приятно. Выгуливает ли кто-то собаку после работы или читает книгу после работы, мне действительно все равно. Я хочу знать, есть ли у него увлечения, которые будут поддерживать его профессию физиотерапевта и тренера.

Укажите, что вы любите баскетбол, или что вы занимаетесь каким-либо видом спорта, или что я люблю ходить в горы или бегать марафоны. Пишите такие вещи, чтобы они были ясными и понятными. Может быть, вам удастся поймать какую-то ниточку взаимопонимания с рекрутером, чтобы идентифицировать себя с ним и общаться не только на уровне профессионала, но и на этом хобби после работы. Если у них есть два человека, которые очень похожи друг на друга, и нас связывает баскетбол, мне будет легче общаться, и это может иметь решающее значение.

Или в контексте того, что вы занимаетесь каким-то видом спорта, например, это может быть оценено, потому что у нас есть такие пациенты, и ваши знания в данном виде спорта повысят вашу квалификацию, так что это тоже очень важно, но также может быть связаны с нашим опытом работы, или, например, в сопроводительном письме, что вы делаете что-то подобное, что облегчает вашу работу.

А вот вопрос, стоит ли, на ваш взгляд, писать, что у меня широкий кругозор. Я не верю, что людям, которые пишут фильмы, книги, путешествия, кулинарию, все интересно.Это нереально.

Слушай, а мне действительно проверить, если кто-то увлеченно читает художественную литературу и проглатывает по два тома в день, имеет одну книгу "Ангелы и Демоны " и читает ее два месяца? Оба могут сказать, что они это делают. Согласитесь, каждый из нас лучше или хуже готовит, каждый из нас читает книги, более или менее профессионально, менее профессионально. Каждый из нас слушает музыку.

Стало обычным, что мы пишем фильмы, книги, кулинарию в наших резюме.Тогда отключите эту протирку и будьте оригинальными, будьте уникальными и непохожими на остальных, тогда она вам поможет.

Мне так хочется увидеть в этом резюме что-то другое, чем где-либо еще. Обратите внимание: если кто-то перечисляет десять пунктов в моем резюме, для меня это красный сигнал тревоги, потому что, если кого-то интересует все, ему ничего не интересно. Вы не можете углубиться во что-то, что должно разделяться между тем и этим. Это значит, что ему все равно, он просто делает это. Так что если у вас уже есть эти интересы, вы очень хотите написать, что слушаете классическую музыку, то перечислите еще два-три, и это финто.Давайте перейдем к тому, насколько длинным должно быть это резюме.

Позвольте мне сказать вам, что он должен поместиться на одной странице формата А4. Это такой идеал. Никто на уровне рекрутинга не будет распечатывать ваши четыре страницы, читать и анализировать их.

Допускается двусторонняя печать формата A4. И откуда оно исходит? Конечно, мы не требуем от вас сейчас сжимать ваш опыт, если он очень богатый. Иногда не помещается на одной странице. Что это такое, и с практической точки зрения вам никто не подскажет, если вы не рекрутер.Если я печатаю на двух страницах, а степлера под рукой может и не быть, то эти страницы теряются и в итоге внимание концентрируется на первой странице.

Главное на первой полосе. Другая сторона есть, она существует, но мы ничего не собираемся с этим делать.

Поэтому важно, чтобы вся ключевая информация, которую я хочу передать будущему рекрутеру, будущему работодателю, была на первой странице, поэтому опять же размер шрифта и размер шрифта тоже будут иметь значение.Его нельзя напечатать.

Или насколько велика надпись CV, потому что обычно она больше, чем имя и фамилия. Я знаю, почему у меня есть эта карточка, и мне не нужно мое резюме шрифтом 38.

Часто панель CV занимает треть страницы. Для меня это некоторое преувеличение. Она должна быть пятой максимум.

Что самое главное в резюме? Ваш номер телефона. И у нас есть такое резюме без номера телефона.

Глядя глобально, в целом он должен быть последовательным, он должен быть эстетичным.Также помните, что цвет, конечно, приветствуется, но большинство людей печатают его черно-белым, особенно в крупных компаниях. Мы также чаще всего печатаем его в черно-белом цвете, потому что зачем тратить цвет и краски. Где-то много цветов может быть нечитаемо, если у вас есть цвет, конечно, кто-то может захотеть распечатать его в цвете, всегда обязательно распечатывайте его в черно-белом и в цвете дома.

Если вы делаете это на странном фоне, каком-то сером фоне, и кто-то печатает совсем не так, как вы ожидали, могут возникнуть проблемы с чтением, так что действительно белый и черный здесь являются ключевыми и больше ничего не нужно.Тот факт, что он красного цвета, также может восходить к одному из наших первых подкастов, а именно название, цвета имеют значение и тот факт, что вы печатаете красным или уже сделали красное резюме, может быть опасным или вы атакуете. И я не хочу такого человека.

Я предпочитаю прозрачное резюме, поэтому фон должен быть белым. У меня плохое чтение, я не получаю резюме, которые очень темные, их много, обложки настолько подавляющие, и там все сжато.Конечно, мы можем уважать творчество некоторых людей. Но на самом деле, распечатайте это резюме дома, покажите его нескольким друзьям, людям, семье и просто спросите о своих чувствах. Эта карточка должна быть связной композицией, если этого слишком много, а иногда бывают такие резюме, что смотришь и читать не хочется, потому что буквы сливаются, текст слишком плотный, все слишком плотное, это автоматически делает так, что эта информация, хотя и очень ценная, с меньшей вероятностью дойдет до человека, читающего ее.

К сожалению, рекрутер или тот, кто смотрит это, никогда не скажет этого, потому что она не будет давать обратную связь каждый раз. « И вы знаете, что у вас хорошее резюме, но оно недостаточно прозрачно». Так никто не делает, поэтому обратной связи у вас нет. Подарите их своей маме, может быть, и не папе, но вашему другу и коллеге, что он понимает, что помнит, что он здесь видит, это того стоит. Получите обратную связь от разных людей всех возрастов. Отправляя свое резюме, знайте, кому вы его отправляете, кто будет его читать и искать так называемые связующие, вещи, которые могут с вами связаться, потому что вы знаете, что мы ищем нашего двойника

Резюме

действительно очень важная вещь.Практика такова, что по некоторым резюме их будут рассылать много, много и мало компаний их возьмут, тем больше они их прочитают. Только мы в Fizjo4life немного сходим с ума по этому поводу, потому что мы сосредоточены на постоянном расширении и захвате жемчужин, поэтому мы внимательно читаем каждое резюме и не дисквалифицируем людей, если что-то не так. Это также не значит, что ваше резюме должно быть иглой, но оно производит лучшее впечатление, мы уважаем. Прежде всего, это дает вам лучшие перспективы на будущее, и это резюме также может быть лучше замечено.Как это выглядит на практике? У нас есть много резюме, которые приходят к нам и находятся на нашем столе. Если резюме такое прозрачное, я хочу его посмотреть, мне также нравится возвращаться к нему, загружать его, анализировать этого человека, а не резюме, которое не будет побуждать меня продолжать его читать. Я просто больше не буду интересоваться этим человеком, хотя очень хочу, это резюме заставит меня захотеть.

И этим красивым акцентом мы можем закончить официальную часть, ту, что будет в подкасте.Мы хотели бы поблагодарить всех подкастов за то, что они призвали их быть в прямом эфире, потому что теперь мы начнем анализировать несколько резюме в отношении того, что мы сказали минуту назад, то есть практики.

Уже в этом выпуске мы анонсируем продолжение этого прямого эфира, которое будет следующим этапом, т.е. так называемое интервью. Если кто-то прочитает это резюме, он позвонит нам, как хорошо подготовиться к этому собеседованию. Чего ожидать, если вы собираетесь на свое первое собеседование, как оно может пройти и как произвести хорошее впечатление на будущего работодателя.Обязательно будете у нас через две недели, и обязательно еще и в среду, как всегда. И обязательно в прямом эфире с нами. Как всегда, записи этих разговоров доступны на нашем веб-сайте и в наших социальных сетях, ссылка в биографии.

Вы слушали подкаст «Здоровый бизнес».

Zdrowy Biznes, это была серия о CV, так что помните, что хорошее CV — это ключ к успеху. Мы прощаемся с вами с этим приятным акцентом. Увидимся.

КОНЕЦ

.

Опишите свои сильные стороны. Сильные и слабые стороны участников опроса: обзор, описание и примеры

Соискателей часто спрашивают, какие качества личности можно указывать в резюме, а какие лучше не указывать.

Первый этап отбора очень важен, особенно в серьезных компаниях и на ответственных должностях.

Поэтому ваше резюме должно быть хорошо составлено и тщательно проверено.

Было бы неплохо использовать психологические приемы, позволяющие создать о себе более благоприятное впечатление.

Долго не могу найти подходящую работу: что делать? Узнайте об этом у нас.

Почему выбирают?

Что это значит для кандидата и компании?

Почему вам необходимо упомянуть некоторые из ваших характеристик в резюме?

На первый взгляд кажется, что достаточно упомянуть опыт работы, обучение, сертификаты и рекрутер сможет сделать выбор.

Однако менеджер HR ориентируется не только на опыт работы , но и на то, подходите ли вы в целом для определенной должности.

Грамотный руководитель подбирает команду таким образом, чтобы сотрудники не только находили общий язык друг с другом, но и могли эффективно работать на организацию. И это самая сложная задача менеджера по персоналу.

Некоторые профессии требуют умения легко находить общий язык с людьми. На других должностях важна внимательность, терпение и высокий уровень ответственности. То, как вы общаетесь со своей командой, не менее важно, особенно если предстоит групповая работа.

Зачем указывать? дополнительные персональные данные о себе :

  • работодатель хочет знать, как у вас дела;
  • хочет узнать, как вы себя оцениваете;
  • для работодателя важно, чтобы вы по личным характеристикам соответствовали определенной должности;
  • хочет знать, действительно ли вы готовы занять должность, на которую претендуете, или у вас есть сомнения.

CV – это первый этап отбора кандидата на работу, , поэтому внимание уделяется всем несущественным даже на первый взгляд вещам.

Черты характера, которые кажутся вам нейтральными, могут стать препятствием вы не найдете работу.

Или наоборот, отрицательные черты могут иметь преимущество в некоторых профессиях.

Требования к работодателю

Деловые характеристики включают те навыки, которые помогают человеку выполнять поставленную задачу и работать на определенной должности. Большая ролевая игра специальное образование, предыдущий опыт Работа.

При оценке профессионально-деловых характеристик рекрутер ориентируется на то, какую пользу кандидат может принести компании, выгодно ли его нанимать и обучать.

Неправильный выбор сотрудника - это прежде всего пустая трата денег и прибыли компании, необходимость поиска нового человека.

Каждый элемент имеет набор предпочтительных функций , которыми должен обладать сотрудник:


Идеальных кандидатов не бывает, но они наиболее подходят для определенных должностей. Есть те, кто не сможет работать по той или иной специальности в силу особенностей личности, психики, навыков и предыдущего опыта.

Помимо личностных характеристик выявляется и мотивация - действительно ли кандидат пришел с желанием устроиться на работу, или же он сомневается в необходимости ее.

Что писать?

Итак, у вас есть резюме и стоит непростая задача: что в нем указать. Не пишите слишком много личных характеристик, выберите самые основные и те, которые наиболее важны для поступления на выбранную должность.

Оптимальное количество — пять. Поэтому работодателям легче ориентироваться в оценке вашей личности и видеть, что вы умеете рационально подходить к описанию своих характеристик.

Если сотрудник пишет о себе слишком много положительных качеств, это может свидетельствовать о том, что он хочет показать себя с лучшей стороны. в более выгодном свете , а также затрудняются выделить наиболее важные черты.

Положительные сильные стороны

Что написать о себе положительного, чтобы менеджер по персоналу при приеме на работу обратил на вас внимание ? Прежде всего, изучите требования к должности, на которую вы претендуете.

Чего ожидает от вас ваш работодатель? Ознакомьтесь с требованиями, которые компания предъявляет к своим сотрудникам.

Если возможно, поговорите с бывшими и нынешними сотрудниками. Сделать это можно в социальных сетях, найдя специальные группы.

Если вы только начинаете свою работу, находитесь в начале карьеры, то вы можете учесть лучшие черты :

  • учиться учиться;
  • способность адаптироваться к корпоративным требованиям;
  • умение находить общий язык с коллективом, вливаться в рабочую среду;
  • пунктуальность;
  • честность;
  • открытость к общению;
  • целеустремленность;
  • нестандартный подход к работе - это особенно важно в творческих коллективах.

В случае лидера основные характеристики будут немного другими:

  • гибкость мышления, способность решать сложные задачи;
  • стрессоустойчивость;
  • наличие лидерских качеств, харизматичность;
  • независимость;
  • умение решать нестандартные задачи;
  • умение руководить коллективом, умение находить подход к разным сотрудникам;
  • понимает свою ответственность.

Если должность связана с работой с людьми, то наличие коммуникативных навыков: пособие . Также учитывается бесконфликтность, умение спокойно решать спорные ситуации.

Ваш работодатель может спросить, почему вы ушли с работы и не беспокоит ли вас командная работа.

Отрицательные, слабые стороны

Вы также должны описать отрицательные качества в своем резюме. И здесь соискатель должен быть особенно осторожен. Такого не бывает которого у человека нет.

Они должны быть указаны в резюме, но нужно выбрать такие, которые не отпугнут работодателя. Те положительные качества должны выделяться, а отрицательные идут как дополнение, терпимые черты характера.

Среди отрицательных качеств можно указать следующие :

Негативные аспекты личности нечитаемы.

Например, что означает педантичность Вы любите идеальный порядок на своем столе.

Это означает, что Черта Личности кажется отрицательной, но может положительно повлиять на ваш рабочий процесс.

Основные характеристики

Ваше резюме должно отражать ваши основные качества. Условно их можно разделить на четыре вида:

Отношение к другим людям :

  • общительность;
  • бесконфликтный;
  • умение находить общий язык с коллегами;
  • умение общаться с клиентами и добиваться результата;
  • доброта.

Рабочее соотношение :

  • ответственность;
  • пунктуальность;
  • точность
  • ;
  • записка;
  • упорство;
  • интереса к позиции;
  • мотивация достижения;
  • Желание учиться.

Отношение к имуществу и имуществу предприятия :


Соотношение собственного :

  • целеустремленность - знает, чего хочет;
  • самоуважение;
  • наличие навыков, необходимых для данной должности;
  • Адекватная оценка себя и своих возможностей.

Дополнительный

Дополнительные возможности позволяют более полно раскрыть черты личности, снизить выраженность отрицательных качеств .

О наличии творческих способностей могут говорить, посещая курсы, не связанные напрямую с занимаемой должностью, но дающие кандидату некоторые преимущества.

Это может быть знание английского языка, хобби, спорт, путешествия, волонтерство.

Подчеркните свою деловую сторону. Даже если некоторые навыки и способности кажутся вам неактуальными, указание на них может быть плюсом.

Кроме того, если вы не подходите для одной должности, вам, скорее всего, предложат другую в соответствии с вашими характеристиками.

Примеры

Для девочек

Как уже было сказано, наличие тех или иных признаков во многом зависит от занимаемой соискателем должности.

Для девушек в первую очередь важно иметь скромность .

W творческие коллективы Способны привлечь внимание к индивидуальному стилю одежды. В деловом мире лучше использовать строгую одежду с минимумом украшений и ярких элементов.

Девочки ожидают работоспособность , коммуникабельность .Важно уметь правильно подать себя в коллективе, не отделяться от него и находить общий язык с большинством его участников.

Девушки чаще всего работают продавцами. Благодаря развитым коммуникативным навыкам, дружелюбию и обаянию им легче находить общий язык с покупателями.

Если девушка представитель педагогической специальности, требуется терпение, любовь к детям, интерес к преподаванию и наличие специальных знаний. Опыт не всегда важен , но важна готовность работать и развиваться на конкретной должности.

Благодаря наличию лидерских качеств девушки менее требовательны, чем представители сильного пола. Исключения составляют руководящие должности и специальности, связанные с коучингом.

Таким образом, список основных характеристик для женщин выглядит так:

  • пунктуальность;
  • упорство;
  • коммуникативные навыки;
  • доброта.

Однако нельзя сказать, что есть только мужские черты и только женские, во многом все зависит от должности.

Для мужчины

Мужчины, как правило, получают на более ответственных должностях.

Для инженерных специальностей важны следующие признаки:

  • примечание;
  • ответственность;
  • хорошая физическая подготовка;
  • опыт работы и образование.

Полезно будет иметь лидерские качества. Также учитываются любые вредные привычки .

Для лидера

Успех компании и сплоченность коллектива во многом зависят от лидера. Поэтому для серьезных должностей отбор производится с особой тщательностью.

Кажется, как легко и быстро соискатель выстраивает общение. Есть ли у него заботы – эти особенности являются препятствием для поступления на руководящую должность.

Лидер должен быть требовательным но при этом уметь проявлять мягкость и снисходительность в определенные моменты для достижения конкретных целей и эффективного управления командой.

Вождь деспота будет держать персонал в страхе, но в то же время страх станет препятствием для высоких достижений и повлияет на текучесть кадров. Слишком мягкий директор не может эффективно управлять персоналом и контролировать их деятельность.

Высокий уровень энергии важен для высотных работ, так как работа требует большой отдачи и связана с постоянным движением и стрессом.

Важной особенностью является независимость .Топ-менеджер должен полагаться на себя при принятии решений. Он должен уметь брать на себя ответственность за свои действия, не сомневаться в выборе и подавать пример другим сотрудникам, как действовать.

Руководитель дочернего предприятия попытается переложить ответственность на подчиненных или старших менеджеров, что в итоге приведет к потере денег и неэффективной работе.

Таким образом, умение грамотно составить резюме и внести в него необходимые профессиональные и личные качества - важная черта кандидата .

Как написать хорошее резюме:

© Depositphotos / dolgachov

Разговор о личных качествах в резюме нужно начинать с вопроса: «Тебе вообще что-нибудь писать?» Ведь профессиональные навыки и список работодателей — это на самом деле факты, которые можно «накрутить» на диплом и тетрадь. Но деловые и личные качества требуют объективного взгляда со стороны и внутренней готовности говорить о себе хорошо...

Конечно, многим удается "содрать" чье-то резюме.Но работодатели обычно сразу видят эту безответственность. А потом либо игнорируются описанные достоинства, либо они попадают в помойку (или где хранятся).

Нужно или нет?

Серьезные рекрутеры говорят, что обязательно нужен пункт с деловыми и личными характеристиками в резюме. Хотя его смотрит только около половины штабных офицеров.

В то же время бывают случаи, когда оценка собственных заслуг ставится чуть ли не наравне с профессиональными навыками и опытом.Например, когда должность связана с высокой социальной активностью (менеджеры, дворники, промоутеры и т.д.).

Очевидно, менеджеры по персоналу заинтересованы в самооценке кандидата и пишут об этом на бумаге. Поэтому важно понимать, как в этом отношении.

Правила описания личных качеств в резюме:

  1. Количество полезных качеств не должно превышать пяти.
  2. Эти функции должны соответствовать желаемому положению. Помните, что секретарю или бухгалтеру не нужны управленческие навыки и харизма.Но почти всем нужна стрессоустойчивость.
  3. Сдержанный тон и минимум юмора. Исключение — когда работодатель явно ждет чего-то «острого» и креативного. Предпочтения работодателя обычно можно найти на сайте компании.
  4. Долой шаблоны и бессмысленные слова типа "профессионализм". Так все пишут. Вместо этого представьте, кого бы вы наняли на эту должность. И предложить работодателю действительно нужные и полезные качества.

Примеры описания личных качеств в резюме

Обратите внимание, что наши примеры отражают общие пожелания работодателей и носят рекомендательный характер.

Бухгалтер
Обязательные характеристики: ответственность, внимательность и хорошая обучаемость.
Высоко ценятся: коммуникабельность, стрессоустойчивость и неконфликтность.

Секретарь
Обязательные качества: стрессоустойчивость, грамотная и грамотная речь, исполнительность, аккуратность.
Высоко ценится: презентабельный внешний вид (не красота, а).

Менеджер по продажам
Обязательные характеристики: активность, нацеленность на результат, коммуникабельность.
Высоко ценятся: грамотная речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.

Еще раз повторюсь, не уместно перечислять все примеры личных качеств, приведенных в вашем резюме. Выберите 3-5 самых важных и важных на ваш взгляд. Или вообще ничего не пишите.

И если вы решите что-то указать, не забывайте, что заявленные характеристики должны проявиться при первой встрече (при необходимости).Это значит, что раз вы указали в резюме «пунктуальность», вы не можете опоздать ни на минуту. Светская львица не станет садиться за интервью, глядя вниз и не зная, что ответить. И так далее.

Универсальные возможности

Если не знаешь, что написать в резюме, но очень хочется хоть что-то написать. Можно использовать два волшебных варианта, которые очень нравятся работодателям:

  • отличная обучаемость

  • готовность
Эти качества лучше всего продаются, поэтому теоретически их можно включить в любое резюме.Но если вы решите их использовать, будьте любезны, чтобы позже оправдать ожидания начальства.

5 главных качеств личности (помимо вышеперечисленных):


  • инициативность

  • трудолюбие

  • честность

  • отсутствие вредных привычек

  • уравновешенность
Наконец
Если вы не хотите указывать свои личные качества в резюме, это никоим образом не снижает (но и не увеличивает) ваши шансы на трудоустройство.Во время разговора вас спросят, что вам нужно.
Уважаемые читатели! В наших статьях рассказывается о типовых решениях юридических вопросов, но каждый случай уникален.
Если вы хотите узнать как именно решить вашу проблему - обратитесь к онлайн-консультанту справа или по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738. это быстро, а медленно!

При составлении резюме соискателю рекомендуется описать полученный опыт и образование, чтобы выделить собственные положительные и отрицательные стороны, акцентируя внимание на требованиях к желаемой должности, а также указывая в резюме личные качества.

  • оценивайте навыки максимально кратко и правдиво;
  • для указания личных характеристик, акцентируя внимание на цели биографических данных и важности характеристик для должности;
  • выберите наиболее важные должности из личных характеристик и подробно опишите их.

Примеры личных качеств в резюме

В резюме должны быть кратко описаны личные качества, которыми обладает заявитель. Требования к таким характеристикам индивидуальны и характеризуют пожелания работодателя.

Вы должны рассмотреть примеры личных характеристик кандидатов в отношении работы.

Личные характеристики: примерный список

При составлении резюме соискателям рекомендуется выбрать некоторые ключевые личностные характеристики, которые лучше всего описывают их кандидатуру. Для этого можно использовать характеристики из списка ниже:


Приведенный выше список личных характеристик заявителя не является полным.

Ключевые навыки резюме: примеры

При написании резюме соискателю рекомендуется указывать не только личные качества, но и ключевые навыки, свидетельствующие о его способностях.

Выделить следующие типы ключевых умений:


Требуются примеры ключевых навыков в контексте должностей.

  1. Менеджер по продажам (опыт продаж, навыки ведения переговоров, привлечение клиентов, организаторские способности).
  2. Бухгалтер (знание налогового и трудового законодательства, опыт ведения бухгалтерского учета, налоговой отчетности и аудита).
  3. Водитель (стаж вождения, знание городских маршрутов и оборудования автомобиля, умение работать с проездными документами).
  4. Специалист по внешнеэкономической деятельности (договорные навыки, знание таможенного и налогового законодательства, опыт работы в таможенных органах, знание английского языка).

Универсальный набор личностных характеристик кандидата, который понравится работодателям


Не существует универсального набора личностных характеристик кандидата, который подходил бы каждому работодателю.

Чаще всего работодатели ценят следующие качества кандидатов: ответственность, коммуникабельность, клиентоориентированность, пунктуальность, трудолюбие, целеустремленность и др.

Однако при собеседовании кандидату на вакантную должность не рекомендуется копировать стандартный набор личностных характеристик других людей.

Поскольку работодатели ценят естественность и честность кандидатов, кандидаты должны выгодно демонстрировать собственные характеристики, характеризующие их индивидуальность.

Сильные и слабые стороны CV

В зависимости от вакансии и корпоративной культуры организации, представляющей работодателя, одинаковые качества кандидата можно считать преимуществом или недостатком.

Сильные стороны включают:

Кандидат на вакантную должность должен выявить и слабые стороны. Это будет означать признание как кандидата собственных недостатков, его готовности к саморазвитию. Соискатель не должен перечислять все недостатки, выявление 5 слабых мест может положительно повлиять на выбор работодателя.

Слабые стороны:

  • простота;
  • надежность;
  • уверенность в себе;
  • без профессионального опыта;
  • эмоциональность.

Поскольку невозможно однозначно определить, является ли данное качество преимуществом или недостатком кандидата на вакантную должность, недостатки не должны мешать исполнению кандидатом своих будущих обязанностей.

Как написать резюме для менеджера

Основной целью менеджера является улучшение текущей деятельности организации. Соответственно, особое внимание следует уделить составлению резюме руководителя. Рекомендуется соблюдать следующие правила:

  1. Учет должностной функции кандидата и подтверждение его управленческих способностей в краткой характеристике кандидата.
  2. Указание результатов деятельности на руководящей должности в количественном и качественном выражении. Эти данные должны свидетельствовать о положительном влиянии руководителя на подчиненных.
  3. Включение в резюме описания профессиональных качеств руководителя. Необходимо подчеркнуть ключевые навыки, характеризующие эффективного руководителя и подтверждающие его индивидуальность (опыт управления изменениями, разработка индивидуальных планов развития подчиненных и др.).
  4. Подсветка достижений, соответствующих нужному предмету.Выявление важных вех в карьере кандидата может оказать положительное влияние на решение работодателя.

Также в резюме руководителя должны быть подчеркнуты образование, опыт работы, достижения на руководящей должности и личные качества соискателя.

24.02.2018 законадминнин

В хорошей структуре резюме обязательно будут указаны ваши профессиональные навыки и сильные стороны. На каждом сайте вакансий или шаблоне есть аналогичный раздел для заполнения.

Зачем писать сильные стороны в резюме

Это должно показать работодателю, что вы подходите. Фактически.

Если вы правильно укажете свои сильные стороны в резюме, ваши шансы на собеседование увеличатся.

Какие аспекты характера указать?

Во-первых, пропусков из вакантных требований.

Разные позиции имеют разные качества. Бухгалтерский учет требует терпения и настойчивости, управленческий - активности и лидерских качеств, работа шофером - трезвости.и т.д.

Во-вторых, будь честен с собой .

Если вы спокойны и вменяемы, не пишите о лидерских качествах. Если вы творческий человек и вам тяжело работать в сжатые сроки, не пишите о дисциплине и пунктуальности.

Наиболее распространенная ошибка перезапуска

Я пишу резюме для людей на различных должностях, и перед работой, пожалуйста, пришлите мне актуальное резюме. Я вижу список офисных суперменов почти в каждом.

  • Ответственность.
  • Обязательно.
  • Стрессоустойчивость.
  • Дисциплина.
  • Работа на результат.
  • Учимся учиться.
  • Целеустремленность.
  • Общительность.
  • и т. д.

Я постоянно читаю и редактирую этот бессмысленный набор выражений. Хорошее «продающее» резюме не должно быть лишним. Все должно быть разумно.

Исправление ошибки

Чтобы не быть как все, научись выделяться из толпы.Есть два отличных способа перечислить сильные стороны в вашем резюме.

Первый вариант - Удалить все эти функции из резюме. Это очень просто.

Второй вариант . Выберите одну (максимум две!) черты вашего характера и опишите каждую из них одним предложением. Подробно и конкретно.

Пример сильных сторон в резюме:

  • Общительный (занимался продажами, журналистикой, брал интервью у художников).
  • Предпочитаю работать на результат - умею начинать и заканчивать, быстро принимаю решения, честен и активен в общении.

Подумайте, какое ваше самое сильное качество и что будет особенно необходимо в вашей будущей работе. Найдите эту Черту Характера и грамотно и подробно опишите ее. Это сработает гораздо лучше, чем банальный список бессмысленных слов.

У каждого человека есть сильные и слабые стороны характера, которые могут работать на него или на нее. Особенно при приеме на работу или собеседовании, от которых зависит ваше будущее.

Человеческая сила

Мы знаем, что среди нас, простолюдинов, нет "святых". И у каждого человека есть свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит обратить внимание на первую из них. Чтобы «блистать» в живой речи во время собеседования и живого общения, заранее подумайте о тех качествах, которые, как вы чувствуете, вам присущи.

Пример хорошего списка человеческих добродетелей:

  • общительность;
  • Определение;
  • добросовестно;
  • производительность;
  • доброта;
  • Устойчивость к нагрузкам;
  • Ответственность;
  • Пунктуальность и т.д.

Если перечислить хотя бы некоторые из вышеперечисленных характеристик и особенностей, это полдела. Если руководитель увидит, насколько серьезно вы подошли к этому вопросу, он оценит ваше умение правильно излагать свои мысли и доносить суть. Вы не должны хвастаться и обещать то, что не можете выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в какой-то конкретной отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной теме, честнее будет сказать, что у вас пока нет навыков, но вы стремитесь и хотите расширить свои границы и навыки.Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и готовность развиваться и подниматься по карьерной лестнице.

Будущий лидер может задавать каверзные вопросы, на которые будет непросто ответить. Таким образом кандидат проверяет выносливость и умение выходить из сложных ситуаций.

Это не кажется правильным. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высокой зарплатой, вам необходимо умение грамотно и неэмоционально общаться с людьми, то вы должны обладать настойчивостью и дисциплиной.

Потенциальный работодатель посредством живого общения сможет выявить ваши сильные и слабые стороны и сделать выводы о вашей личности.

Менеджер также спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит серьезно относиться к этому вопросу и полностью вынимать из шкафа все «скелеты». Достаточно упомянуть мелкие недостатки: например, застенчивость. Это маленькое нарушение редко бывает сдерживающим фактором. Поэтому вам не следует беспокоиться об этом.

Заранее составьте список своих сильных сторон, чтобы не смущаться во время собеседования при приеме на работу и личного собеседования с потенциальным работодателем.Вам нужно будет проанализировать свой ум и характер, чтобы быть готовым к такому вопросу и не потеряться.

Возьмите чистый лист бумаги и начните записывать черты, которыми вы гордитесь. Например доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода дрессировка. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. Вы можете заранее написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но пытаетесь в себе развить.Это даст вам толчок и стимул к изменению.

Слабые стороны человека, их список

Теперь попробуем рассмотреть слабости человеческого характера. Чаще всего при приеме на работу работодатель может во время собеседования заметить некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабостей человека:

  • нерешительность;
  • эмоциональная скованность;
  • Застенчивость;
  • Застенчивость;
  • Шероховатость;
  • Грубый и т.д.

Во время разговора попробуйте рассказать начальнику о своих увлечениях, увлечениях, немного о семье, в которой вы выросли. Так вы настроите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы готовы на многое ради блага работы. Честность и сдержанная честность пойдут вам на пользу.

Недостатки в резюме

При написании резюме будьте внимательны к причине ухода с предыдущей работы. Например, если были конфликтные ситуации с работниками или разногласия с работодателем. Неважно, почему ты уходишь.Не расписывайте причины поездки, лучше пишите об этом в меру. Например, мне не понравился график работы или пришлось сменить должность в связи с переездом.

Также постарайтесь не переходить на личности и посвятить информацию о прошлом коллективе будущему работодателю. Неудобные темы лучше решать тактично и осторожно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.

Сильные стороны лица из примера CV

При написании резюме постарайтесь подчеркнуть свои сильные стороны.Например, вы не должны писать о чертах характера, которых у вас нет. Лучше сосредоточьтесь на достоинствах своего характера. Например, вы можете написать следующие характеристики:

  • Определение;
  • Любопытство;
  • Устойчивость к нагрузкам;
  • общительность;
  • Возможность выхода из разных ситуаций;
  • Активная жизненная позиция.

Перечислив эти черты, вы обязательно произведете положительное впечатление на начальство, и ваша кандидатура будет принята во внимание.

Сильные и слабые стороны лидера

Дополнительно вас могут спросить, какие качества и личные качества вы хотели бы видеть в своем начальнике. Стоит обдумать ответ на этот вопрос заранее. Например, вы можете сказать, что в лидере вы хотите видеть:

  • Целеустремленность;
  • Ограничитель;
  • Реакция на что-то;
  • Требовательный;
  • общительность;
  • Индивидуальный подход к работникам;
  • Обязательно и т.д.

Вы не только будете задавать эти вопросы. Ведь каждый работодатель хочет видеть, чего работник ждет от власти. Если ответишь достойно и понравишься потенциальному начальнику, получишь место в постоянном штате.

Сильные и слабые стороны характера

Подведем небольшой итог. При приеме на работу заранее обдумайте свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих работодателей. Если вы будете активно общаться, показывать себя с лучшей стороны, акцентируя внимание на достоинствах своего характера, вы обязательно получите перспективную работу и желанную должность.

.

Смотрите также