Каталог
  

Задачи на логику для собеседования с ответами


Вопросы-головоломки на собеседованиях с ответами. Часть 1 — Work.ua

Логические задачи кандидатам на вакансию задают, чтобы оценить их аналитические способности. С подобными вопросами может столкнуться каждый. Но даже, если с вами это не случится — изучить их для подготовки будет просто интересно.

Соискателям, столкнувшимся с головоломками в процессе собеседования, не стоит паниковать и теряться. Как правило, в большинстве случаев достаточно показать ход ваших мыслей и пути решения поставленной задачи. Вполне может быть, что у задачи и нет правильного решения или однозначного ответа. Ни в коем случае нельзя говорить «я не знаю» или «затрудняюсь ответить», просто размышляйте вслух.

Чтобы вы знали к чему быть готовыми и не растерялись, Work.ua собрал самые популярные вопросы-головоломки и подготовил ответы и рекомендации к ним. Кто знает, может вам попадутся именно эти задачи.

Все эти головоломки могут вам задать при собеседовании на вакансию программиста php.

Канализационные люки

Это, пожалуй, самый распространенный вопрос среди всех головоломок.

Вопрос: Почему канализационные люки круглые?

Ответ: Есть несколько вариантов. Так как диаметр круга одинаков, как его не крути, то круглый люк не может провалиться в колодец. У квадрата же, например, диагональ больше его сторон, поэтому крышка могла бы упасть. Также можно ответить, что круглые люки проще транспортировать и передвигать.

Лампочки

Вопрос: В закрытой комнате есть 3 лампочки, а в коридоре 3 выключателя. За какое минимальное открытие дверей можно определить какой выключатель к какой лампочке относится?

Ответ: За одно открытие. Включаем одновременно 2 выключателя, через некоторое время выключаем второй. Заходим в комнату: одна из лампочек осталась гореть — это первый выключатель, далее щупаем оставшиеся лампочки — теплая и будет вторым выключателем, а холодная соответственно третьим.

Торт

Вопрос: Как разделить торт на 8 равных частей тремя разрезами?

Ответ: Сперва нужно сделать 2 разреза крест на крест, поделив торт на 4 равных части. А затем разрезать торт горизонтально пополам. Ну и что, что куски стали невысокие, зато у вас 8 равных частей. Еще можно после первых двух разрезов сложить кусочки друг на друга и переполовинить одним разрезом.

Мертвый человек и спичка

Вопрос: Среди поля найден мертвый человек со спичкой в руках, следов нет. От чего он умер и при каких обстоятельствах?

Ответ: Человек умер от падения с самолета, который начал терять высоту, и авария была неизбежна. На всех пассажиров не хватило одного парашюта и они тянули жребий. Ему досталась короткая спичка, и он был вынужден прыгать без парашюта.

Автобус и мячи

Вопрос: Сколько теннисных мячей поместится в автобус?

Ответ: Точного правильного ответа не знает и сам рекрутер, так как не уточняется, что за мячи и автобус — их размеры не известны, и никто досконально это не проверял. Поэтому тут важен ход ваших мыслей, вы можете только предположить. Назовите примерные длину, ширину и высоту автобуса, размеры одного мяча. Посчитайте объем автобуса и мяча — так вы узнаете сколько мячей поместится в пустой автобус. Уменьшите примерно это значение с учетом сидений и других деталей автобуса, сделайте поправку на то, что мячи не квадратные и дайте ответ. В этом случае процесс поиска ответа важнее самого ответа. Варианты вопроса могут быть разные: мячи — футбольные, вместо автобуса — комната и т.п.

Таблетки

Вопрос: Доктор выдал пациенту 4 таблетки двух видов — по 2 таблетки каждого, которые нельзя отличить по внешнему виду. Таблетки надо выпить за два приема: утром по одной таблетке каждого вида и так же вечером. Если нарушить дозировку или не принять таблетки, то пациент умрет. Так вышло, что таблетки перемешались. Как пройти курс лечения и выжить?

Ответ: Конечно, можно сказать, что лучше пойти к врачу и попросить еще, все таки вопрос жизни и смерти. Но это могут быть единственные таблетки на Земле, доктор может исчезнуть при загадочных обстоятельствах и т.д. Так что ответить все же придется. К тому же все достаточно просто: нужно разделить каждую таблетку на 2 части и выпить по половинке каждой таблетки утром и вечером.

В заключение

Помните, что прежде всего такие задачи и головоломки предназначены для того, чтобы проверить поведение кандидата в нестандартных ситуациях, оценить способность к размышлению, творческому и логическому подходу. Увы, нередки случаи, когда интервьюер не может правильно интерпретировать результаты таких вопросов, или вовсе не понимает их предназначения. Но даже в этой ситуации уверенное поведение и стремление прийти к ответу покажут вас с лучшей стороны и увеличат шансы получить должность.


Читайте также: Вопросы-головоломки на собеседованиях с ответами. Часть 2



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Логические задачи на собеседовании тестировщика |

Собеседование на должность тестировщика ПО включает несколько этапов: интервью с HR-специалистом, с техническим экспертом, а также проверка навыков логического мышления.

Сначала вас попросят рассказать общую информацию о себе, о мотивации работы в QA и зададут базовые вопросы на понимание предметной области. Это нужно, чтобы понять уровень ваших знаний, умение применять их на практике и оценить готовность обучаться и развиваться в новой сфере.

Затем технический эксперт проверит ваши аналитические способности, задав несколько вопросов на логику. Такие задания обычно нестандартные и требуют размышления. В этот момент не нужно паниковать и молчать. Не знаете ответ наверняка? Рассуждайте вслух, даже если задача кажется очень трудной.

В этой статье мы собрали примеры головоломок, нередко встречающихся на собеседованиях в ИТ-компаниях и их решения. Перед тем как узнать ответ, попробуйте найти разгадку самостоятельно.

С какими задачами я могу столкнуться на интервью при трудоустройстве в QA?

На собеседовании встречаются различные задачи, которые помогают специалистам компании сформировать представление о вас, как о кандидате. Такие задания не всегда имеют однозначное решение. Здесь важно показать умение мыслить логически и нестандартно.

#1 Фишки

Предположим, вы выиграли в казино стопку фишек высотой с Empire State Building. Каждая фишка равнозначна пяти долларам США. Поместятся ли все фишки в телефонной будке?

Решение. Прежде всего стоит оценить высоту Empire State Building. Она составляет примерно 100 этажей, а значит больше высоты обычной комнаты в 100 раз. Представим, что мы разделили фишки на 100 равных по высоте стопок высотой в один этаж. Таким образом получилась матрица 10 на 10. Возможно ли разместить её в телефонной будке? Вполне.

#2 Задача от Microsoft

Есть три стакана: с черникой, земляникой и смесью ягод. Каждый стакан помечен неверно. Вы можете достать один плод из одного стакана, при этом заглядывать внутрь нельзя. Как узнать содержимое всех стаканов и правильно расставить метки?

Решение. Так как стаканы подписаны неверно, ни в одном из них не лежит то, что указано на пометках. Стоит начать с надписи смесь (С). Достанем ягоду — черника? Значит этот стакан с черникой. Остаётся два стакана с пометкой черника (Ч) и земляника (З). В стакане (З) может быть черника или смесь. Но так как чернику мы уже нашли, то в стакане с пометкой (З) может быть только смесь. И в последнем стакане с пометкой (Ч) останется земляника.

#3 Сосуды с водой

У вас в запасе бесконечный источник воды, а также два сосуда — на 5 литров и 3 литра. Как отмерить 4 литра, используя только данный инвентарь?

Решение. Для начала необходимо наполнить ёмкость в 5 литров и вылить часть воды в трёхлитровый сосуд. Сейчас в меньшем сосуде находится 3 литра, в большом — 2. Затем нужно полностью опустошить маленькую ёмкость и перелить в него оставшуюся воду из большого. После этого, заново наполнить пятилитровый сосуд и перелить из него воду в трёхлитровую ёмкость. За счёт уже имеющихся 2 литров, доливать придётся всего литр, а в большей ёмкости останется 4 литра.

#4 Задача от Apple

На Землю напали инопланетяне и планируют её уничтожить. Однако они решили дать человечеству шанс. Выбрали десять самых умных людей, посадили их в ряд в абсолютно тёмной комнате и надели на них шляпы. Шляпы были либо жёлтые, либо синие.

После включения света инопланетянин начинает спрашивать последнего человека в ряду, какого цвета шляпа у него на голове. Люди должны соблюдать следующие условия при ответе: говорить только цвет головного убора и не молчать. Если ответ правильный, человек выживает, если нет — умирает.

Людям запрещено смотреть цвет своих шляп, но можно договориться между собой о некотором принципе ответов. Цветные шляпы располагаются в случайном порядке. Отвечающий видит все шляпы, кроме своей.

Вопрос: что нужно отвечать, чтобы осталось в живых как можно больше людей?

Решение. Первый отвечающий подсчитывает количество синих шляп. Если в итоге получилось нечётное число, он называет «синий», если чётное — «жёлтый». Так, заранее оговорив шифр, следующий человек может понять какого цвета шляпа у него на голове, имея в обзоре оставшихся людей. Например, если синих всё ещё нечётное количество, то на нём — жёлтая. Таким образом, со стопроцентной вероятностью выживут 9 из 10, а у первого шансы 50 на 50.

#5 Загадочная смерть

В поле был найден мёртвый человек. В его руке обнаружили спичку. При каких обстоятельствах погиб человек?

Решение. Это одна из тех задачек, о которых мы говорили в начале статьи. Суть не в правильном ответе, а в том, чтобы увидеть, как кандидат будет использовать воображение.

Например, этот человек умер при крушении самолёта. В момент аварии на борту не оказалось парашютов, и пассажирам пришлось тянуть жребий. Найденному человеку не повезло.

#6 Дождь и солнце (напоследок самое лёгкое задание)

Сейчас два часа ночи. За окном моросит дождь. Насколько велика вероятность того, что через 71 час будет солнечная погода?

Решение. Так как через 71 час также будет ночь, вероятность составит 0%.

Как можно подготовиться к этапу собеседования с логическими задачами?

Практика, практика и ещё раз практика. Есть большое количество сборников с заданиями на логику, которые помогут развить аналитические способности. К тому же, зачастую на интервью при трудоустройстве встречаются однотипные задачи, а значит, чем больше задач вы уже решили, тем выше шанс справиться с ним быстрее.

Также тренировать свои навыки в логике можно через настольные игры или мобильные приложения. Например, чтобы в долгой поездке провести время с пользой, загрузите несколько приложений и порешайте логические задачи.

Слушайте условия внимательно. Например, задача про дождь и солнце строилась на одних обстоятельствах, которые многие пропускают из-за невнимательности. Всегда можно переспросить: так вы получите дополнительное время, чтобы тщательнее обдумать детали.

Читайте форумы. В интернете вы сможете получить уникальную информацию от кандидатов, которые уже проходили собеседования, и задать интересующие вопросы.

В завершение

Каждый специалист ― как начинающий, так и продвинутый тестировщик ― сталкивается с логическими задачами на собеседовании. Важно помнить, что ваша цель ― это не ответ на скорость или бездумное заучивание ответов. Важно показать, что вы действительно умеете размышлять и мыслить логически.

Рассуждайте, ищите новые идеи, и должность QA-специалиста точно станет вашей!

логические задачи (часть 1) — CoderJob.ru

Бывало ли с вами такое, что во время собеседования вам дают решить задачу на логику, а вы совершенно не готовы к такого рода вопросам и в голову, как назло, ничего не приходит? Чувствуя, что повисло неловкое молчание, вы лихорадочно пытаетесь выдавить что-то похожее на описание решения задачи. Спустя некоторое время интервью заканчивается, и, выходя из офиса, вы понимаете, что знаете как решается задча!

Ok, если вы сейчас ищете работу, то вам повезло. Эта статься содержит подборку наиболее распространенных логических вопросов с собеседований в ведущие IT-компании, так что Вам будет на чем попрактиковаться для предстоящих интервью.

У вас есть два ведра, одно емкостью 5 литров, а другое емкостью 3 литра. Вы должны отмерить 4 литра с помощью этих двух ведер. Как вы это сделаете?
 
Решение

Сначала заполните 5-ти литровое ведро полностью, затем перелейте из него часть воды в 3-х литровое ведро, так чтобы оно было заполнено полностью. Теперь вылейте воду из 3-х литрового ведра и перелейте оставшиеся 2 литра воды из 5-и литрового ведро в 3-х литровое. Потом наполняем до краев 5-и литровое ведро и из него заполняем 3-х литровое ведро, пока оно не наполнится. В итоге у вас останется 4 литра воды в 5-и литровом ведре.

Эта головоломка часто встречается среди вопросов на логику во время собеседования.
У вас есть две веревки одинаковой длины. Обе эти веревки сгорают полностью за 1 час.
Вы должны отметрить 1,5 часа, при помощи сжигания этих веревки. Учтите, что веревки имеют неравномерную толщину. То есть, может случиться так, что 60% веревки сгорят в течение получаса, а остаток — также сгорит в течение получаса.

 
Решение

Сначала возьмите одну из веревок и подожгите ее с обоих концов. Так как она полностью сгорает за 1 час, если поджечь ее с одного конца, а вы подожгли ее с обоих концов, то она сгорит всего за полчаса.
Как только первая веревка сгорит полностью, возьмите вторую веревку и подожгите ее с одного конца. Она сгорит ровно за 1 час.
Таким образом, мы можем отмерить полтора часа, используя обе веревки.

У вас есть 8 шаров одинакового цвета и размера. Один из шаров тяжелее остальных, остальные имеют одинаковый вес. Вам дают чашечные весы. За сколько взвешивания вы сможете узнать, какой из шаров является более тяжелым чем все остальные?
 
Решение

Эта задача имеет 2 возможных решения.
Первое решение:
Разделите шары на 2 группы по 4 шара в каждой.
Взвесте эти группы на весах. Та группа, которая имеет более тяжелый шар, будет весить больше. Уберите с чаши весов ту группу, которая не содержит тяжелый шар.
Теперь снова разделите оставшиеся на весах шары на 2 группы по 2 шара.
Взвесте эти группы на весах и оставьте на весах те 2 шара, которые оказались тяжелее.
Наконец, взвесте два оставшихся шара, и вы найдете самый тяжелый шар.
В общей сложности это займет 3 взвешивания.
Второе решение:
Разделите шары на три группы — в одной группе будет 2 шара, в двух других по 3.
Теперь взвесте две группы по (те, в которых по 3 шара).
Если если их вес одинаков, то вам просто останется взвесить какой из двух шаров группы, которую не взвешивали, самый тяжелый.
Если если их вес этих двух групп разный, надо взять группу шаров, которая весит больше. Затем надо взвесить два любых шара из этой группы.
Если вес эти шаров одинаков, то шар, который не взвешивали, будет самым тяжелым.
В общей сложности это займет 2 взвешивания.

Эта задача попадалась на собеседовании в Яндексе.
У короля есть 1000 бутылок вина одного сорта. Король из соседнего королевства решает убить нашего короля и отправляет убийцу, чтобы отравить один из бутлок с вином. Убийца успел добавить яд в одну из бутылок, но был пойман стражей. Король узнал об этом, решил проверить, какая бутылка был отравлена. Наш король очень умный и поэтому он решает использовать 10 кроликов, чтобы проверить, какая бутылка содержит яд. Из бутылок можно взять немного вина. От яда кролик умирает через 1 день.
Сколько минимально дней потребуется, чтобы определить бутылку с ядом?

 
Решение

Кролик имеет два состояния — он жив или мертв (0 или 1). Т.к. кроликов у нас 10 штук, это значит что в двоичной системе можно получить 1024 уникальных комбинации из живых и мертвых кроликов.
Пронумеруем бутылки в двоичной системе, всего у нас 1000 бутылок, значит на это хватит 10 разрядов:
0000000001=1
0000000010=2
0000000011=3
0000000100=4

1111100111=999
1111101000=1000
Кроликов нумеруем от одного до десяти.
Кроликов надо поить из тех бутылок, где в соответствующем разряде единица (или ноль, если так больше нравится, тогда все наоборот), например из первой бутылки пусть пьет только десятый кролик, а вот из 998й бутылки пусть пьют 1,2,3,4,5,8,9 кролики.
Напоили кроликов, ждем когда наступит день их гибели. Номера кроликов, которые отравились, подскажут нам разряды с «1» (или с «0», если поили нулевых).
То есть если погибли только 8й и 10й кролики, значит яд был в пятой бутылке.


Есть четыре человека, A, B, C и D. Им нужно пересечь мост. Каждому из этих людей необходимо разное время для пересечения моста.
Человек A: 1 минута;
человек B: 2 минуты;
человек C: 5 минут;
Человек D: 10 минут;
Дело происходит ночью и у этих людей есть только один факел. Без факела мост перейти нельзя. Два человека могут идти по мосту одновременно, но затратят на переход по мосту время, необходимое самому медленному из них. Например: если А и С хотят пересечь мост одновременно, они потратят 5 минут. Все четыре человека могут прийти к противоположной стороне за 17 минут. Можете ли вы объяснить, каким образом они могут это сделать?

 
Решение

Для решения это задачи надо понять одну единственную хитрость — надо чтобы двое самых медленных людей пересекли мост вместе, потому что иначе вы тратите слишком много времени. Но тогда как только они пересекут мост, как сделать так, чтобы одному из них не пришлось возвращаться назад с факелом? На самом деле, вам надо чтобы один из быстрых людей, уже ждал их в конце пути и быстро отнес фонарик обратно к началу моста.
1. A и B проходят мост с факелом: это займет 2 минуты. Общее время: 2 минуты.
2. A возвращается с факелом: это займет 1 минуту. Общее время: 3 минуты
3. C и D проходят по мосту c факелом: это займет 10 минут. Общее время: 13 минут
4. B возвращается с факелом: это займет 2 минуты. Общее время: 15 минут
5. A и B проходят мост: это займет 2 минуты. Общее время: = 17 минут


Следующая задача на теорию вероятности также часто встречается на собеседованиях на вакансию програмиста. В трех углах равностороннего треугольника находится по муравью. Каждый из муравьев начинает двигаться в другой случайно выбранный угол по прямой. Какова вероятность того, что ни один из муравьев не столкнется с другим муравьем?

 
Решение

Правильный ответ 0,25
Объяснение:
Есть два способа движения, при котором муравьи не встретятся друг с другом: они все должны двигаться по часовой
стрелке или все против часовой стрелки. В противном случае встречи им не избежать.
Выберите одного муравья и назовите его, например, Вася. После того, как Вася решил, в какую сторону двигаться
(по часовой стрелке или против часовой стрелки), другие муравьи должны двигаться в том же направлении, чтобы
избежать столкновения. Т.к. муравьи принимают решение случайным образом, шансы на то, что второй муравей
направится в ту же сторону, что и Вася, — один из двух, аналогично и для третьего муравья эта вероятность такая
же. Это значит, что вероятность избежать столкновения — один из четырех.


Есть сто пронумерованных закрытых дверей. Вы делаете 100 проходов около дверей и меняете состояние каждой двери, т.е. вы делаете закрытую дверь открытой и наоборот. После первого прохода Вы посещаете каждую 2-ую дверь (т.е. 2,4,6,8 и т.д.), на следующем проходе вы посещаете каждую 3-ю дверь и так далее. Необходимо сказать какие двери будут открыты, а какие закрыты после последнего прохода.

 
Решение

Чтобы понять решение этой задачи, давайте рассмотрим пример. Возьмем дверь номер 15. Число 15 можно получить используя следующие множители: 1 * 15 и 3 * 5. Так что после последнего прохода эта дверь вернется в исходное положение, так как при первом проходе она будет открыта, при 3-ем проходе закроется, при 5-ом проходе снова откроется и при 15-ом проходе будет опять закрыта. Таким образом, после 100-ого прохода дверь останется в своём первоначальном состояние. Теперь давайте посмотрим на дверь номер 25. Число 25 можно получить используя множители 1 * 25 и 5 * 5. Но так как состояние этой двери будет изменено только один раз (на 5-ом проходе), то после последнего прохода она будет открыта. Таким образом, это означает, что все те двери, номера которые являются полными квадратами будут открыты, а все остальные будут закрыты после последнего прохода.

2091

Топ вопросов на собеседовании + ответы от HR ┃2022- CV2You блог

…Кажется, этот кандидат соответствует требованиям вакансии. Ему, в свою очередь, нравится потенциальный работодатель. Успешно состоялось первое знакомство с НR, перспективный кандидат участвует в интервью с руководителем. Но хорошее начало заканчивается ничем — и часто по довольно нелепым поводам.

Неудачный поворот беседы, ошибочная реакция соискателя на вопрос, неправильная интерпретация, домыслы с обеих сторон — все это лишает возможности дальнейшего сотрудничества.

Стали бы вы бежать полумарафон без тренировок? А как насчет сдать экзамен, полагаясь на удачу? (Хотя, если признаться, это случалось с каждым). Но мораль сей басни такова: без подготовки пройти собеседование — значит уменьшить свои шансы на успех как минимум вдвое.

В этой статье мы разберем вопросы на собеседовании, которые способны нарушить взаимопонимание участников, и расскажем, как на них лучше реагировать. Материал полезен как претендентам на работу, так и тем, кто проводит собеседования.

Вы узнаете:

  • Какие задают основные вопросы при собеседовании, и как на них отвечать?
  • Как правильно реагировать на каверзные вопросы?
  • Нестандартные, банальные, личные, о зарплате…
  • Какие вопросы на руководящие должности могут вам задать?
  • Примеры лучших ответов на собеседовании
  • Вопросы при приеме на работу, которые вызывают затруднения

Часто задаваемые основные вопросы для собеседования (читай: банальные)

Их задают абсолютно все рекрутеры. Это как «Отче наш» в сфере трудоустройства. 

Некоторые из этих вопросов имеют совершенно непонятное назначение даже для самого рекрутера. А другие способны испортить кандидату впечатление при приеме на работу. 

«Расскажите о себе»

Кажется, с этого вопроса начинается 99,9% собеседований. Здесь необходимо кратко и емко рассказать о себе. Можно произнести elevator pitch – как использовать этот прием на собеседовании, читайте в этой статье.

Варианты ответов: 

Расскажите о том, почему вы выбрали эту работу. Поделитесь, почему вы решили пойти в аспирантуру. Обсудите, почему вы взяли год на отдых в Европе, и что вы получили от этого опыта. Ориентируйтесь на ключевые тезисы своего резюме, постойте беседу так, чтобы интервьюер понимал не только, ЧТО вы сделали, но и ПОЧЕМУ.

Совет: Шаблонному вопросу — шаблонный ответ. Будьте готовы к открытому вопросу, который побуждает к честному рассказу о себе. Оцените уровень комфорта, который создает интервьюер. Не ваша вина, если вы чувствуете себя зажато.

«Что вы знаете о нашей компании»?

Это трудный вопрос на собеседовании. 

Его варианты: Понимаете ли вы различия между филиалами нашей компании? Когда вы впервые узнали о нашей компании? Что вы можете рассказать мне о нашей компании? Вы понимаете позиционирование нашей компании на рынке?

Интервьюер хочет знать: 

a) выполняли ли вы свое исследование об их компании; 

б) можете ли хорошо описать компанию с позиции информированного аутсайдера;

в) можете ли перевести то, что вы знаете о компании, в интересное выражение. 

Лучший подход к ответу на этот вопрос: провести свое исследование. Узнайте работодателя достаточно хорошо, чтобы иметь возможность кратко описать его за 30-60 секунд. Используйте сайт компании, LinkedIn, поисковые системы.

Правильно:

 «Я являюсь клиентом Amazon уже много лет. Но я знаю, что Amazon – это гораздо больше, чем розничная торговля и акцент на цене, выборе и удобстве. Ваша компания также включает в себя Amazon Web Services для облачных вычислений, разработала такие продукты, как Kindle, Fire и Echo, а также серию развлекательных программ, связанных с Prime. Есть много разных частей Amazon, которые я нахожу интересными и хотел бы получить возможность работать в направлении… »

Неправильно:

 «Ну, я знаю, что GE производит лампочки, и я купил много ваших лампочек за последние  годы. И я думаю, что вы тоже делаете холодильники, или, по крайней мере, вы раньше делали их. У моих родителей на кухне старый холодильник GE, и он все еще работает»

«Почему вы хотите работать у нас?»

Если вы уже знаете все о компании, это поможет вам найти ответ на вопрос, почему она подходит вам. Причины могут включать одну или несколько из следующих:

  • Общая репутация компании
  • Репутация ключевого лидера
  • Восхищение продуктами/услугами
  • Восхищение инициативами компании (маркетинговая кампания, сообщества, обучающие программы)
  • Культура и ценности компании
  • Рост/успех компании

Правильно:

 «Я очень уважаю программные продукты вашей компании, и буду рад возможности поработать с лучшими в своем деле. В то же время, у меня есть друзья в отрасли, которые рассказали мне об уважении вашей компании к сотрудникам, и о том, как вы создаете прекрасную среду для поощрения инноваций. Я думаю, что мой активный стиль очень хорошо вписался бы здесь – особенно в эту конкретную роль».

Неправильно:

 «Это отличная компания, и я бы с удовольствием поработал здесь». «Я слышал, что открылась новая позиция, поэтому и пришел». «Офис близко к моему дому».

Совет: Если вы чувствуете, что культура компании хорошо согласуется с вашими собственными предпочтениями и способностями, проясните это в интервью. 

«Почему мы должны нанять вас?»

(Другие варианты: Что отличает вас от других? Должны ли мы рискнуть, наняв вас?)

Интервьюер стремится дать вам возможность продать себя. Это открытый вопрос, так что вы можете следовать по нескольким направлениям.

Лучший подход — сфокусироваться на своем образовании, опыте работы, навыках и качествах, которые отличают вас от конкурентов. Любые заявления, которые вы сделаете, нужно подкреплять примерами. Ваш ответ должен быть направлен на удовлетворение потребностей работодателя.

Как отвечать:

  «Полагаю, я отлично подхожу для этой работы: у меня есть все необходимые навыки, которые вы запрашиваете на этой работе (перечислить). Образование, опыт работы в отрасли. Я испытываю страсть к своей работе, и она приводит к впечатляющим результатам. Я действительно люблю то, что я делаю. Позвольте привести вам пример … »

Как лучше не отвечать:

  «Ну, мне действительно нужна работа, и было бы здорово работать здесь! Я был безработным какое-то время, и моя мама начинает возмущаться по этому поводу. Если вы наймете меня, я смогу арендовать себе жилье».

«Кем вы видите себя через несколько лет?»

Хотя в ваших планах на будущее может быть много деталей, ответ должен быть коротким. Если цели будут слишком конкретными, это может ограничить возможности, или сделать вас менее привлекательным, чем другие кандидаты. Как и во всех вопросах интервью, считайте, сколько времени у вас уходит на ответ на вопрос, избегайте пустых разговоров.

Правильно:

«Через пять лет я бы хотел стать настоящим экспертом в швейной промышленности с успешным опытом комплексного управления проектами, поскольку я стремлюсь стать лучшим аналитиком рынка. Прекрасно, что ваша компания уделяет большое внимание практическому опыту и постоянным возможностям обучения».

Неправильно:

Не стоит говорить о том, что наши пути неисповедимы, или может завтра ваша парадигма сдвинется, и вы решите кардинально сменить направление своей деятельности.

Совет: В руководстве по карьере indeed.com предлагается называть долгосрочные цели, которые соответствуют росту конкретной компании и возможностям, которые предоставляет желаемая работа. Отведите некоторое время, чтобы записать свои карьерные цели, краткосрочные и долгосрочные.

Вот несколько вопросов для начала:

  • В чем вы хороши?
  • В чем вы хотите преуспеть?
  • Что вам больше всего нравится в вашей нынешней работе?
  • Каким проектом вы больше всего гордитесь?
  • Какие навыки или возможности будут доступны вам в ближайшие несколько лет или десятилетий?

Подробнее о карьерных целях читайте в этой статье.

«Какие ваши сильные стороны?/Расскажите о своих неудачах»

Ключом к ответу на этот вопрос является признание того, что у всех есть недостатки. Менеджеры по найму спрашивают о вашей самой большой слабости, чтобы оценить ваше самосознание. Можете ли вы оценить свои текущие таланты, и определить области для улучшения?

Вы должны стратегически выбирать, какими недостатками поделиться на интервью. 

Например: для бухгалтера  подозрительность может стать плюсом. А для менеджера по продажам можно выбрать такой недостаток как чрезмерная болтливость.

Подробнее о том, как описать свои недостатки в резюме, читайте тут.

Вашими сильными сторонами могут быть профессиональные навыки, о которых у нас есть отдельная статья. Также не забудьте упомянуть о личных качествах и технических умениях — это тоже ваши сильные стороны. 

Совет: Выбор слабости, основанной на навыках, является отличным вариантом, потому что вы можете предпринять конкретные шаги для развития умения, например, пройти курс или найти другую возможность улучшить свои навыки в этой области.

«У вас есть предложения от других компаний?»

Наверное, вы уже догадались, что этот вопрос задается с целью понять, насколько специалист востребован в своей отрасли,  насколько серьезно он относится к работе.

Как отвечать:

«Я рассматриваю несколько вакансий, все они находятся в сфере в IT-консалтинга. Я отдам предпочтение компании, в которой есть возможность …» [вставьте задачи которые хотите выполнять больше всего].

Совет: Можно просто упомянуть, что вы рассматриваете несколько вариантов в своей отрасли. Важно отметить, что выбранные вакансии обеспечивают перспективу применить способности и навыки, которыми вы обладаете.

«Что вы больше всего цените в коллективе?»

На этом этапе рекрутер хочет проверить, насколько быстро вы умеете интегрироваться в культуру, как сильно у вас развиты навыки кооперации и коммуникации. Сейчас не время говорить про любовь к вечеринкам на работе. Расскажите, чему вы готовы научить новых коллег, или на какую помощь рассчитываете.

Правильно:

«Я очень ценю атмосферу поддержки и взаимопомощи в команде. На прошлом месте работы мы с коллегами часто помогали друг другу, даже если задача не входила в наши прямые обязанности.»

Совет: более-менее адекватный рекрутер социально желаемые ответы раскусит на раз, и в разных формах и под разным видом будет выуживать из вас доказательства – просить привести реальные примеры из жизни, причем в мельчайших подробностях. Обычно, две трети соискателей к такому не готовы.

Посмотрите короткое и забавное видео о происхождении интервью: верно ли, что самые распространенные вопросы и ответы уходят корнями в историю?:)

Ситуационные вопросы на собеседовании

CareerBuilder Study провел исследование среди 2138 менеджеров по найму. В опросе были рассмотрены 10 лучших качеств, которые работодатели ценят больше всего.

Ситуационные вопросы и ответы на собеседования оценивают вашу силу в этих качествах. Эти вопросы можно также охарактеризовать как посыл «Расскажите мне о времени, когда….»

Совет: Самый простой способ ответить на ситуационный вопрос – привести пример из своего опыта. Для этого используйте подход STAR: поговорите о ситуации или задаче (ST), о действии, которое вы предприняли (A), и о достигнутых результатах (R). Это то, что сделает ваше интервью уникальным, а ваш ответ – блистательным! 

Вопрос: «Вам приходилось сотрудничать с коллегой, с которым было трудно работать?»

Правильно:

(Проблема) Мне пришлось работать с программистом, который много жаловался на наши проекты.
(Решение) Я нашел время, чтобы узнать о его личной жизни. Оказалось, он переживает тяжелый развод. Как только я познакомился с ним, он оказался действительно замечательным сотрудником.
(Преимущество для работодателя) Мы так хорошо работали вместе, что стали самой эффективной парой программистов в компании.

Неправильно:

«Мне пришлось работать с действительно сложным программистом. В конце концов я перевелся в другой отдел и выполнил хорошую работу».

Вопрос: Расскажите мне о времени, когда вам приходилось выбирать что-то другое, а не делать хорошую работу.

Неправильно:

«Я всегда ставлю свою работу на первое место, потому что это очень важно для меня».

Правильно:

«Я растянул связки, катаясь на лыжах и мне пришлось пропустить две недели работы. Полегче на поворотах, хм. Я рад сообщить, что не пропустил ни одного дня работы за последние пять лет».

Как подготовиться к ситуационным вопросам на интервью?

Помните о главном принципе: «Проблема-Действие-Результат»

Каверзные вопросы и нестандартные вопросы на собеседовании

Их задают часто, чтобы проверить смекалку кандидата, или его технические знания. Например, один из вопросов на собеседовании кандидата на должность менеджера по глобальным поставкам в компании Apple звучал так: «Сколько детей рождается каждый день?». «Вы умный?» — спросили у кандидата в инженеры-строители.

«Что важнее, решить проблему клиента или создать хороший клиентский опыт?» — вопрос для кандидата в советники Apple At Home.

Еще каверзные вопросы на собеседовании:

  • Храните ли вы заначку в банке с cookies?
  • Найдите точку G бинарным поиском.
  • Как бы лично вы решили проблему мирового голода?
  • Назовите пять вариантов использования степлера без скрепок?
  • Сколько будет, если 37 умножить на 37?
  • У вас есть букет цветов. Сколько в вашем букете цветов, если все из них, кроме двух, тюльпаны, кроме двух – маргаритки, и все кроме двух – розы?

Посмотрим как следует действовать, встречая подобные вопросы:

  • Выиграйте время.  Помните, что не обязательно озвучивать первую свою реакцию на него. Если перед вами поставлен трудный по содержанию вопрос, то попросите повторить его, или сами его перефразируйте и уточните правильность понимания.  А затем – попросите минуту на размышление. Это даст вам так необходимое время собраться с мыслями

Неправильно:

«Что-то я никак не пойму, о чем вы спрашиваете»; «Вопрос такой трудный, что вряд ли на него можно ответить в принципе».

Правильно:

«Интересный вопрос, он оказался для меня неожиданным. Правильно ли я понимаю, что…»

  • Разделите на части:  каверзный вопрос можно обычно разбить на составляющие, а затем спросить, на какую часть отвечать вначале. Практика показывает, что зачастую сложный по составу вопрос задают рекрутеры, которые необходимую информацию закладывают именно в последнюю часть своего вопроса.
  • Подключите собеседника к размышлению. Очень важно понимать что задача каверзного вопроса скорее понять как вы мыслите, нежели получить сам ответ. Поэтому, отнеситесь к нему как к совместному размышлению, вовлекая рекрутера: просто начните искать ответ, его реакция или участие непроизвольно покажет вам как вы справляетесь.
  • Открытый вопрос можно перевернуть в свою пользу.  Можно дать ответ на вопрос таким образом, что он перевернет смысл того, о чем спрашивалось. 

Именно так поступил художник Диего Веласкес в пору, когда был живописцем при дворе короля Филиппа IV. Однажды король вызвал его к себе и озабоченно спросил:

— Скажите, маэстро, что вы думаете о разговорах при дворе? Говорят, будто вы ничего, кроме голов, писать не умеете. Это так?

— Своим вопросом Ваше величество оказывает мне слишком большую честь. Я не встречал еще и не знаю человека, который умел бы писать головы так, как это делаю я.

Подборка удачных ответов на острые вопросы рекрутера от автора бестселлеров на темы поиска работы и трудоустройства Вики Оливер.

Вопросы о зарплате на собеседовании

О, эти беседы о деньгах, этот торг с противоположными интересами продавца и покупателя! Понятно что вы здесь выступаете в роли продавца себя. Поэтому вы обязаны немного разбираться в рынке труда: сколько получает средний специалист на этой должности, в этом регионе. Затем – определить свое место на нем и мотивировать. 

Просите больше? Объясните какие уникальные профессиональные или  личные навыки дают вам право на это? Конкретные результаты выполненной подобной работы или свидетельства как ваше трудолюбие/усердие превзошли ожидания.

Осознанно занизили планку? Тогда это также должно быть понятно. Скажем, эта работа не совсем то что вы делали раньше, но по пути вашего проф развития (тогда можно условиться что через n месяцев вы пересмотрите большую сторону з/п если результаты  возрастут). Или возможно вы хотели бы здесь найти более удобный график, лучшие условия труда / месторасположение? – все это условия вашей сделки и их нужно озвучить (тк в случае изменений вы получите право поднять вопрос о пересмотре вознаграждения).

Совет: помните общее правило беседы о деньгах — тот, кто говорит первым, проигрывает. Так что в идеале, не указывайте сумму. Вместо этого, задайте встречный вопрос о бюджете на вакансию. Если интервьюер продолжает настаивать, возьмите широкий интервал и скажите что конкретнее можете сказать на позднем этапе общения (после тестового задания, общения с непосредственным руководителем).

Неправильно:

«Ну, я хотел бы получать максимальную сумму, так как я хочу погасить свои студенческие долги как можно быстрее. Является ли для вас нормальной сумма в 10,000 долларов?»

Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос:

Правильно:

«A какой диапазон сумм вы обычно платите другим кандидатам с аналогичным опытом и навыками? Из исследования на таком-то портале мне известно что средний оклад составляет от  ______ до _____ . Я бы ориентировался на аналогичную сумму (или на 30% больше/ меньше потому что ….) »

Личные вопросы на собеседовании

  • «Планируете ли вы ребенка?»
  • «Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»
  • «Как зарабатывает ваш молодой человек?»
  • «Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»
  • «Можете ли вы управлять командой из мужчин/оказывать влияние на женщин?»

Вообще во многих странах ЕС и штатах США подобные вопросы или запрещены или считаются очень неприличными. Впрочем, это все еще распространенная практика на территории СНГ. 

Но зрите в суть: что стоит за подобными вопросами. Скорее всего, собеседник хочет узнать о вас больше как о человеке, а главное понять – насколько вы социально адаптированы, какие у вас жизненные  приоритеты и возможности. 

Самый осторожный вариант — дать здесь общий ответ (без цифр, дат, имен). Более агрессивный (если вопрос и впрямь возмутительный) —перенаправить собеседнику, пускай откровенничает он вначале, раз уж так. А остроумный — переиграть его в шутку, озвучив самые страшные опасения рекрутера:

“А я, вот только с отсидки за воровство на прошлой работе. Просто хотелось бы тут устроится чтобы уйти в декрет, а то совсем денег нет” (разумеется, с легкой улыбкой на лице)

Вопросы на руководящие должности

Вопрос: Какой вы предпочитаете стиль управления?

Ответ: Я считаю себя наставником, всегда готов прийти на помощь. Считаю, что нужно вести вести команду вперед, а не погонять сзади.

Вопрос: Вы считаете себя хорошим руководителем?

Ответ: Я ориентирован на достижения и результат. Мои сильные стороны — навыки планирования, организации, общения. А то насколько я хороший  руководитель, расскажет качество работы моей команды.

Вопрос: Вы кого-нибудь увольняли?

Ответ: Бывали такие случаи, прощались на доброй ноте. (Тактично назовите причины увольнения)

Вопрос: Что для вас самое сложное на посту директора?

Ответ: Мне нравятся сложные вызовы. Сложно планировать и завершать задачи, у которых есть ряд ограничений, например, по времени или финансам.

Вопрос: Какая у вас слабая сторона?

Ответ: я могу быть забывчивым. Но спасибо создателям такого-то приложения: теперь все туда вношу чтобы не держать в голове. (честный и позитивный ответ). 

О чем нужно спросить у рекрутера?

Когда настает ваша очередь задавать вопросы, используйте эту возможность, чтобы узнать больше о потенциальном работодателе. Пусть работает ваша фантазия: можно попросить экскурсию по офису, знакомство с лучшим сотрудником, демонстрацию последнего проекта, результаты рекламной кампании и так далее. Также не лишним будет уточнить организационные вопросы, такие как рабочий график, вероятность командировок, условия трудоустройства и прочее. 

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании?

  • Будьте кратки, избегайте пустых разговоров
  • Отвечайте в доброжелательной манере, словно размышляя / делясь опытом. Не защищайтесь и не оправдывайтесь. 
  • Прежде чем отвечать, сделайте паузу для размышления (перефразируйте/уточните понимание вопроса)
  • Разбивайте сложные вопросы на составные части, вовлекайте собеседника в ход ваших мыслей.

Как не нужно отвечать, что не нужно делать на собеседовании?

Вот пример неверных ответов на собеседовании:

https://www.youtube.com/watch?v=vzM_1NO2xio

А более подробный ответ на вопрос о том, что не нужно делать на собеседовании, читайте в нашей статье

Post Views: 48,032

Босс не прав: какие вопросы не надо задавать на собеседовании

Компании тратят существенные деньги на кадровые агентства, новые технологии сорсинга и привлекательный бренд работодателя, и в то же время допускают совершенно явные ошибки в подборе членов команды. Это происходит, в том числе из-за неправильных вопросов, которые задаются на собеседованиях. Ниже пять самых популярных типов вопросов, которые больше вредят, чем помогают эффективному подбору людей.                                             

Вопросы брейн-тизеры

Часто на интервью в компаниях задают так называемые брейн-тизеры, в прямом переводе, «дразнящие мозг». Брейн-тизеры — это вопросы, содержащие нестандартную, непрактичную задачу, с большим количеством неизвестных. Например, «Сколько канализационных люков в Москве?», «Сколько весит Боинг?», «Сколько времени понадобится одному человеку, чтобы помыть все окна в городе?», «Вы бы лучше подрались со 100 лошадьми размером с утенка или с одним утенком размером с лошадь?».

Смысл этого не в правильном ответе, а в том, чтобы оценить, как человек рассуждает, подходит к решению нестандартных задач. Оценить, насколько у кандидата развито абстрактное мышление, способность адаптироваться к новому в условиях быстроменяющегося рынка. Вопросы брейн-тизеры стали модными, после того как в прессе появилась информация, что они используются у лучших работодателей: Google, Morgan Stanley и других. Сейчас они используются на рынке постоянно.

На практике, это все не работает даже на примере Google. Можно хорошо фантазировать про утенка и придумать кучу версий, но в реальной работе потом показывать ужасные результаты. С некоторых пор такие вопросы не используются и в самом Google. Как сказал их знаменитый HR-директор Ласло Бок: «Брейн-тизеры ничего не измеряют, являются тратой времени и нужны только для того, чтобы интервьюер выглядел умным».

Стрессовые интервью

Стрессовые собеседования очень популярны на постсоветском пространстве, но в западной науке про них крайне мало написано. В отличие от других неэффективных тестов они не просто не помогают выбрать лучшего сотрудника, но и мешают ему в этом. Для человека само по себе собеседование является часто большим стрессом. Намеренно усиливая эту ситуацию, вы просто оставляете негативное впечатление о себе и своей компании, провоцируете соискателя пойти и всем рассказать, что у вас работать точно не надо. Помните, что кандидаты вам ничего еще не должны. На рынке, где у самых востребованных кандидатов по 7-10 потенциальных предложений в день, подумайте кто согласится остаться и отвечать на унижающие вопросы.

Несколько лет назад в консалтинговой компании мы долго охотились за лучшей сотрудницей нашего конкурента, наконец, когда она согласилась прийти на финальную встречу с учредителем, тот сразу, не представившись, начал в приказном тоне узнавать о конфиденциальной информации. Когда потенциальная сотрудница сослалась на договор о неразглашении, он предложил ей либо отвечать, либо встать и уйти, раз она не лояльна будущему руководителю. Она, разумеется, предпочла второй вариант и сейчас приносит деньги кому-то другому.

Поверхностные вопросы о компетенциях

Очень многие работодатели задают вопрос о владении какими-то компетенциями и просто верят на слово. Технические знания это основа профессии и не проверяя их вы доверяете кандидату самому сделать вашу работу и оценить себя. Даже при условии, что собеседник на 100% честен, он просто не знает рынка труда, у него нет экспертной оценки о том, какие навыки сильные, а какие нет. В итоге, велика вероятность, что вы возьмете на работу человека, который умеет лучше всего продавать себя, а не выполнять рабочие задачи.

Как-то раз мы общались с финалистом на руководящую должность. В тот момент он был топ-менеджером у нашего конкурента и у него было великолепное резюме. В личной беседе он рассказывал о финансовых результатах благодаря его вкладу в работу, но когда мы стали спрашивать  о технических деталях бизнеса, то обнаружили серьезные пробелы. Впоследствии выяснилось, что представленная картина была не такой радужной и даже занимаемую должность на прошлом месте он завысил.

Вопросы-клише

Неопытные руководители часто читают статьи о том, как правильно проводить интервью и находят там подобные вопросы. «Назовите ваши слабые и сильные стороны?», «Какие плюсы и минусы в вашей профессии?», «Почему люди воруют?». Возможно, когда-то люди и отвечали на них честно, но сейчас это настолько клишированная общеизвестная информация, что даже уже неловко отвечать: «Мой недостаток в излишнем перфекционизме». В итоге эти тесты ничего не оценивают. Они лишь вызывают улыбку или даже раздражение.

Недавно один топ-менеджер на финальном интервью спросил у кандидата на пост руководителя отдела: «Как бы вас охарактеризовали ваши друзья». Кандидат немного подумал, лукаво улыбнулся и дал социально-желаемый ответ. Отметил, что друзья бы отозвались о нем, как о честном, порядочном, обязательном человеке. Отметили бы только один недостаток: «излишний трудоголизм»

В общем, помните, что ваши вопросы — один из критериев, по которым соискатель оценивает вас и компанию. Он в стрессе, на собеседовании он принимает важное решение для карьеры и его можно спугнуть любой неосторожной фразой. И еще, тщательно проверяйте технические навыки, ведь именно их в первую очередь будущий сотрудник будет использовать в ежедневной работе.

логических задач во время собеседования часть 1 9000 1 Мы познакомились уже с нестандартными вопросами и ответами на которые мы сталкиваемся во время интервью. Другой группа состоит из логических головоломок, которые часто циркулируют в группа интеллигентных людей в виде логических игр. Они требуют от человека не только ума, но и здравого мышления и концентрация.
Я представляю несколько таких логических головоломок, которые иногда можно встретить во время собеседования на более высокие должности.Другие загадки см. в разделе Логические и другие загадки.

Головоломка 1

яблоко он стоит 20 центов, апельсин 40 центов, грейпфрут 60 центов. Сколько груша стоит?

Типичный, почти основной вопрос теста интеллекта, используя математическая задача со строками. Здесь у нас четкая последовательность: 20, 40, 60... так груша стоит 80 грошей.

Головоломка 2

Крестьянин он должен перевезти козу, волка и капусту на другой берег реки.К сожалению, у него есть лодка, которая может вместить только его и один из трех (коза, волк или капуста). Не с одной стороны может быть оставлен без присмотра крестьянином: волк с козой (потому что волк съест козу), ни коза с капустой (потому что коза будет есть капусту). Вопрос: Что делать крестьянин?

Типичный логическая задача. Есть несколько правильных ответов:

Возможность 1: Крестьянин несет козу, он возвращается, берет капусту, переносит ее на другой берег, возвращается с козой, оставляет козу, берет волка на другой берег и возвращается за козой.

Возможность 2: Крестьянин козла гонит, возвращается за волком, берет волка, берет козу, меняет на капусту, возвращается пустым и берет козу.

Головоломка 3

Конечно мужчина жил на 24 этаже небоскреба. Каждое утро он ходил на работу, спускаясь на лифте на первый этаж. Однако когда он вернулся в домой, он доехал только до 18 этажа, а остальную часть пути пробыл пехота. Почему?

Вопрос вариант:

Гном он встает на работу утром.Он спускается с 24-го этажа небоскреба, в котором жизни, далее идет до остановки 200 метров. он за рулем на автобусе около 2 км. Работает 8 часов. Возвращение (та же на автобусе), поднимается на лифте на 18 этаж и на другие этажи преодолевает пешком. Почему 6 этажей ходит?

В в обоих случаях ответ один и тот же и является результатом проекции вопроса: просто представьте ситуацию. Оба человека преследуют слишком низко, чтобы дотянуться до кнопки лифта, отмеченной цифрой 24.Они протягивают только на кнопку с цифрой 18. Утром проблем нет, т.к. кнопка пометка «Первый этаж» находится в самом низу.

Головоломка 4

Вечером, Со стороны двора лестница выходит на первый этаж дома вор. Он осторожно смотрит через стекло в комнату и в сумерки она видит Джона Смита, лежащего в постели, проснувшегося. Расслабляться вытаскивает стеклянный нож, прорезает в стекле дырку и входит в комнату. Он все время смотрит на Джона, а Джон на него.Вор без лишнего торопясь, она открывает все ящики и вдруг находит маленький шкатулка с ценными драгоценностями, принадлежавшими Семья Джона Смита. Он без нервов кладет их в карман и уходит через окно. Почему Джон Смит не отвечает? Джон в полном разгаре здоров, психических проблем нет, полностью работоспособен все чувства, не связан и не знает вора.

С любой нормальный человек отреагировал бы на вид вора, поэтому должно быть что-то не так с Джоном.Мы знаем, что все они в рабочем состоянии. чувства, поэтому он не слеп и не нем. В чем ситуации нормальный, здоровый человек может не отреагировать? Конечно когда он не осознает, что происходит вокруг него. Поскольку он никоим образом не является инвалидом, он остается возможность: Джон слишком мал, чтобы понять всю серьезность ситуации. Значит, она должна быть ребенком.

Головоломка 5

Вт В ящике под старым горшком лежат платок, одна морковка, два уголька и три кнопки.Вопрос: куда они там попали?

Следующий проективный вопрос, требующий увязки фактов. Должен быть найден общий знаменатель для этих очень разных предметов. Нет давайте сосредоточимся на содержании вопроса, но подумаем, что у него общего те предметы, где они могли встречаться вместе.

Точка выходом может быть шарф, который ассоциируется с зимой или с холодом. Еще одним элементом рассуждения является морковь. Оба пункта вполне достаточны специфические в быту, что в сочетании со сведениями о два уголька, должны направить нас к образу снеговика.Все эти предметы находятся на снеговике вместе: горшок шапка, платок на шею, морковка - нос, два уголька - глаза, кнопки выполняют свою функцию.

С эти предметы под горшком и снеговика нет, он у нас есть четкое сообщение: снеговик ушел. Итак, у нас есть два варианта: либо сейчас зима, и кто-то приготовил эти предметы, чтобы сделать снеговик, или это после зимы и снеговик только что растаял.

Хорошо кстати, это еще одна головоломка:

Головоломка 6

Звонили меня мужчина, но у меня никогда не было жены.Они дали мне тело, но они не жили. Они сделали мне рот, но не дали мне возможности дыхание. Вода дает мне жизнь, а солнце приносит смерть. Ким Я?

Верный Ответ: Снеговик.

Интересные статьи:

Смотрите другие статьи. Перейдите на вкладку Список статей. .90 000 головоломок, чтобы найти 90 001 подходящего кандидата

Логические головоломки становятся все более и более популярными в процессах найма, чтобы помочь работодателям найти самых способных кандидатов и получить представление о мыслительном процессе кандидата.

Головоломки

особенно популярны в технологическом секторе, где работодатели хотят найти наиболее логичных кандидатов, которые помогут им получить продвижение по службе после выпуска следующего инновационного продукта.

Известный, Google очень любит логические вопросы, даже перестал задавать некоторые из своих сложных вопросов, потому что «они были слишком хитрыми» 1. В последнее время технологические гиганты, такие как Airbnb2 и Facebook3, начали использовать логические вопросы, чтобы найти подходящих разработчиков, чтобы они оставались впереди конкурентов.

Роберт Скотт, управляющий директор Aaron Wallis Sales Recruitment, сказал:

Интеграция основанных на логике вопросов собеседования в процесс приема может стать прекрасной возможностью увидеть, как кандидат думает на ходу.Это не обязательно получение правильного ответа, а скорее мера, чтобы увидеть, как они применяют логику и подвергают сомнению предоставленную информацию. Слишком часто собеседования касаются оценки прошлой работы человека, что важно, но вопросы, основанные на логике, могут быть отличным индикатором того, как кандидат справляется с проблемами, которые перед ним ставятся.

Имея это в виду, Aaron Wallis Sales Recruitment составил серию из 3 отличных логических вопросов, которые работодатели должны использовать в своих процессах найма:

1.Дождь в Ньюкасле

Вопрос:

Вы собираетесь сесть на поезд из Лондона в Ньюкасл.
Вы хотите знать, идет ли дождь, поэтому звоните своим трем друзьям, которые живут в Ньюкасле.
У каждого из них есть шанс 2/3, что они скажут вам правду, и шанс 1/3, что они скажут вам ложь.

Все трое друзей сказали да, в Ньюкасле идет дождь.

Какова вероятность того, что в Ньюкасле действительно идет дождь?

Ответ:

Ответ 96%.

Нравится:

Тебе нужен только один друг, который говорит правду. Итак, если вы подсчитаете вероятность того, что все лгут, она составит 1/3 от общего числа, что составляет 1/27 (1/3 x 1/3 x 1/3).

Значит, вероятность того, что все трое ваших друзей лгут, равна 1 из 27. Итак, поменяйте местами, и это 26/27 шансов, что один из них говорит правду - или 96% - что это правда, что в Ньюкасле действительно идет дождь!

2. Жонглирование кувшинами

Вопрос:

У вас есть кувшин на 5 литров и кувшин на 3 литра.Это здорово, но как отмерить ровно 4 литра без использования каких-либо других приборов?

Ответ:

Сначала наполните 3-литровый кувшин и перелейте его в 5-литровый кувшин. Теперь 3-литровый кувшин пуст, а в 5-литровом кувшине 3 литра.

Теперь снова наполните 3-литровый кувшин и медленно перелейте его в 5-литровый кувшин. К тому времени, когда 5-литровый кувшин наполнится, он станет 2 литра, как раньше было 3 литра?

Теперь в 3-литровом стакане остался 1 литр, а 5-литровый стакан полон.

Опорожните 5-литровый кувшин. Теперь перелейте оставшийся 1 литр из 3-литрового кувшина в 5-литровый кувшин.

Наконец, снова наполните 3-литровый кувшин и перелейте все в 5-литровый кувшин, который теперь содержит ровно 4 литра!

3. Червячная дорожка

Вопрос:

Улитка сидит у подножия 30-футовой стены.
Он может подниматься на три фута каждый час, но затем скользит на два фута вниз.
Сколько времени понадобится улитке, чтобы добраться до вершины?

Ответ:

Ответ: 28 часов.

Это потому, что улитка поднимается по сети на фут в течение первых 27 часов. Но в 28 часов улитка достигает своего пика, поднимаясь на три фута, прежде чем у нее появляется шанс соскользнуть на два фута вниз.

Об авторе: Роб Скотт специализируется на подборе технических специалистов, в частности, на подбор инженеров и специалистов по продажам электроники, и имеет более чем 12-летний опыт операционного и коммерческого управления. С момента основания Аарона Уоллиса Роб помог компании добиться двузначного роста из года в год в неспокойные экономические времена, сохраняя клиентов и внося изменения.

Поделиться этой публикацией:

Поделиться на uw на TwitterПоделиться onyszne на WhatsAppПоделиться по электронной почте.

Любопытный мир adl: Загадки из

собеседования Если вы планируете устроиться на работу в Google, Microsoft или NVidia, вам лучше знать, как перевезти волка, козу и капусту в одной лодке.

Да, часто, прежде чем задать какой-либо вопрос дизайна или языка программирования, сначала нужно решить головоломку. Не знаю, насколько это проверяет навыки программирования и полностью ли решение головоломок переводит в качественный код ;) Но это просто так, так что лучше подготовьтесь :)

Так что же нам может помочь кроме стандартной загадки про волка, козла а капусту ждать? Я собрал 8 интересных головоломок, доступных на сайтах с «вопросами для интервью».Я выбрал не самые странные или самые неразрешимые, а самые человеческие ;)

1. У вас 3 корзины - в одной только яблоки, во второй только апельсины, а в третьей смесь этих фрукты. Этикетки на корзинах всегда вводят в заблуждение относительно содержимого. Сколько раз вам нужно потянуться к корзинам, чтобы отметить их все хорошо? Каков алгоритм?

2. У вас есть 8 одинаковых мячей. Один из них полый в центре и весит меньше остальных 7.В вашем распоряжении также весы. Сколько минимальных взвешиваний вам нужно, чтобы найти более легкое? Как это сделать?

3. Почему крышка люка должна быть (а чаще всего бывает) круглой?


4. Вы на озере и у вас в наличии только 2 бака - один на 3 литра, другой на 5 литров. Как отмерить ровно 4 литра воды? Конечно, танки не градуированные.

5. На вечеринке есть прямоугольный торт. Однако кто-то уже вырезал из него прямоугольный кусок.Положение и размер вырезаемого фрагмента могут быть произвольными. Как сделать разрез ножом по одной прямой, чтобы разделить остаток торта на две равные части?

6. У вас есть 5 больших банок с одинаковыми таблетками. Четыре таких баночки содержат безвредные таблетки весом 1 грамм/шт. Однако в одной баночке содержится яд — одна такая таблетка весит 0,9 грамма. В вашем распоряжении есть точный вес (с точностью до 0,1 грамма). Как узнать, в какой баночке отравленные таблетки? Сколько взвешиваний нужно для этого на весах?

7.У вас есть ящик, полный перепутанных носков - черных, белых и синих. Сколько носков нужно вынуть из ящика, чтобы в руке оказалось хотя бы 2 носка одного цвета? Конечно, вытаскиваешь с закрытыми глазами, и не открываешь их, пока не закончишь вытягивать.

8. Сотрудник работает у вас 7 дней. Он ценный работник, поэтому вы платите ему золотом - он получит весь слиток на всю неделю. Эта планка у вас уже есть, на ней даже есть деление на 7 равных частей.
Проблема вот в чем: сотрудник может захотеть авансовый платеж в конце любого дня. Например, после первого дня он может захотеть получить 1/7 бара. Можно получить только один депозит, поэтому если, например, после второго дня он возьмет 2/7 слитков, то остальные он получит только после седьмого дня.
Вы должны разделить планку сегодня, чтобы быть готовым к любым неожиданностям: аванс через любой из 6 дней или без аванса - тогда после 7-го дня вы отдаете работнику полную оплату. Вы хотите разделить стержень, сделав только два разреза, только по линиям, уже отмеченным на стержне.Как вы будете это делать?

.

Логические тесты или рекрутинговые задачки

Из этого поста вы узнаете:

  • Чем логические ребусы отличаются от причудливых рекрутинговых задач?
  • как выглядят логические тесты?
  • ты можешь к ним подготовиться?

Некоторые кандидаты обожают, а других волнуют гораздо больше, чем проверка технических навыков . Логические тесты, ведь мы говорим о них, занимают важное место среди инструментов, позволяющих принимать непростые решения по подбору персонала.Почему они особенно популярны в ИТ-индустрии? Давно известно, насколько важны навыки аналитического мышления и умения делать выводы в работе программиста . Так что же это за метод проверки кандидата? Действительно ли есть чего бояться?

Креативность против логики

В начале стоит уточнить, что такое логические тесты. Многие люди отождествляют их со странными вопросами, окутанными легендами, в которых на первый план выходят технологические гиганты, например: «Сколько мячей для гольфа может поместиться в школьном автобусе?» или "Почему отстойники круглые?"Хотя на первый взгляд такого рода абсурдные ребусы (их полезность в рекрутинговых процессах недавно поставил под сомнение не кто иной, как сам глава отдела кадров Google Ласло Бок) и логические ребусы можно сложить вместе, они не тождественны. Так в чем же между ними разница? Ну, в отличие от первых, которые в основном направлены на изучение креативности кандидата и реакции на стресс, в логических головоломках нет «зацепок», правильный ответ обычно один и его можно логически вывести.Так как же выглядят эти типы тестов?

Sudoku Recruiter

Любой, кто когда-либо решал судоку или тесты на интеллект, может представить себе, что такое логические головоломки. Чаще всего вопросы в этом типе тестов состоят из графиков с изображением геометрических фигур, чисел или всевозможных рисунков, создающих логическую последовательность. Задача кандидата состоит в том, чтобы определить недостающий элемент, соответствующий последовательности цифр или данных. Пример? «Яблоко стоит 20 центов, апельсин 40 центов, грейпфрут 60 центов.Сколько стоит груша? В таких заданиях нужно продемонстрировать не только умение логически мыслить и делать выводы, но и проницательность. Этот тип мышления особенно важен в позициях, где важнее всего умение находить причины той или иной ситуации, умение находить ошибки, а также там, где нужно видеть целое, имея в своем распоряжении лишь более мелкие фрагменты. Работа программиста не совсем подходит под это описание?

Практика ведет к совершенству

Логические головоломки — один из самых сложных тестов при приеме на работу.Дело не облегчается тем, что на каждое задание отводится ограниченное количество времени, а стресс, возникающий в результате участия в самом наборе, усиливает впечатление трудности. Хотя к этому этапу набора невозможно подготовиться так, чтобы быть уверенным, что мы справимся с тестом безупречно, потренироваться в решении этого типа заданий дома однозначно стоит. Это облегчит не только привыкание к их форме, чтобы не удивляться, когда рекрутер предъявляет нам карточки, написанные странными цепочками знаков и цифр, но и позволит узнать о схеме их решения и выявление зависимостей станет проще.

Логические тесты позволяют убедиться в наличии у кандидата соответствующих способностей, качеств и компетенций, необходимых для данной должности. Неудивительно, что некоторые рекрутеры их используют. Так что даже если мы не собираемся подавать заявку на членство в Mensa, стоит пройти тесты на интеллект и не избегать умственных головоломок. Никогда не знаешь, когда умение их решать может пригодиться.

.90 000 Excel во время собеседования - Курсы и обучение

Введение

Собеседование при приеме на работу – это элемент, который рано или поздно должен пройти практически каждый поляк и каждый поляк. В наше время, в век Интернета, у нас есть сотни, если не тысячи руководств о том, как подготовиться к такому собеседованию. В этой статье речь пойдет не об одежде, самочувствии, сне или пунктуальности, потому что вы можете легко найти это в сети. Эта статья будет о подготовке к собеседованию на работу, где Excel является повседневным инструментом.Прежде чем идти на такое собеседование, мы должны помнить одну важную вещь — 95% наших навыков будут проверены с помощью теста с заданиями.

Как начать?

Перед отправкой резюме убедитесь, что указанные вами навыки работы с Excel соответствуют тому, что вы знаете на самом деле — это предложение может показаться банальным, но существует эффект Крюгера-Даннинга, которому поддаются многие люди. Это гипотетический психологический феномен, при котором малоквалифицированные в какой-либо области или отрасли люди склонны переоценивать свои навыки, а высококвалифицированные люди склонны недооценивать свои рейтинги навыков.Иными словами, человек, работающий в какой-то сфере жизни или в данной отрасли на протяжении многих лет, гораздо больше осведомлен о том, чего он еще может не знать. Принимая во внимание вышеизложенное и тот факт, что Excel является очень популярной и ценимой рабочей средой, мы получаем ситуацию, при которой на рынке очень много людей, которые пишут в своих резюме «очень хорошее знание программ MS Office, в основном Excel ". Бывает даже, что они вводят названия конкретных, популярных функций, таких как ВПР() или редактор VBA, никогда их не использующий.Вот почему так важно сначала подготовить себя с самыми важными элементами. Такое обучение не должно длиться годами или месяцами.

Функции в Excel

Функции, пожалуй, самая важная часть Excel. Если вы планируете развивать карьеру с Excel, вы обязательно с ними встретитесь. В настоящее время у нас есть более 800 функций в последних версиях этой программы. Конечно, никто и никогда не потребует, чтобы вы знали всю или хотя бы половину вас.Если кому-то на работе когда-нибудь потребуются знания всех функций в Excel — значит, он и сам понятия не имеет, о чем говорит. На самом деле, чтобы эффективно ориентироваться в программе, вам нужно знать только 15-20. Знание 20-30 уже на верхней полке. Чем больше, тем лучше. Стоит помнить, что в каждой работе, отрасли может пригодиться разный набор функций и может случиться так, что после трех полных лет работы с Excel в одной компании, перейдя в другой отдел или другую компанию, вы начнете пользоваться уже имеющимися у вас никогда не слышал, и в этом не будет ничего странного.Тем не менее, есть некоторые основные и практические функции, о которых вам следует знать перед тем, как идти на собеседование.

Сольный концерт:

  • СУММ - суммирует набор указанных значений из набора ячеек
  • СРЗНАЧ - подсчитывает среднее значение значения из набора указанных ячеек
  • МИН - возвращает наименьшее значение из значения из набора ячеек
  • MAX - возвращает наибольшее значение из значения из набора ячеек

Если вы только начинаете свое приключение с Excel, я рекомендую вам базовый курс Excel с нашей стороны.

Практический:

  • СЧЁТЕСЛИ - функция подсчета ячеек из заданного диапазона по определенному критерию. Вы можете узнать больше об этой функции и подобных в этой статье
  • СУММ ЕСЛИ - функция, которая суммирует ячейки из определенного диапазона по определенному критерию. Узнайте больше об этой и подобных функциях в этой статье
  • ВПР — очень популярная функция из категории «Поиски и ссылки». Чрезвычайно популярен на рынке труда.Бесплатный вебинар о функциях.
  • ЕСЛИ - самая популярная логическая функция. Известен как королева функций из-за того, что используется во многих отраслях. Артикул
  • СЦЕПИТЬ - функция из текстовых категорий. Он используется для соединения соответствующих ячеек с любым текстом или другими введенными нами ячейками. Статья.

Если вы хотите узнать больше об этих функциях, задать вопросы о них и выполнить связанные с ними практические задания, я рекомендую курс Excel Intermediate Course.

Вот 9 примеров популярных функций, всего в ссылках на статьи 14. Знакомство с ними не гарантирует получение работы с Excel, но точно приближает к нему. Также стоит помнить, что если мы не знаем функцию или не помним, как она работает, мы можем открыть «справку об этой функции» в аргументе функции.

Откроется веб-сайт Microsoft с важной информацией об этой функции.

Сводные таблицы

Это мощный аналитический инструмент для анализа больших данных.Когда у нас есть диапазон/таблица, содержащая 100 000 записей с 20 столбцами, мы на первый взгляд ничего не можем из него прочитать. Анализ такого набора с помощью функций часто возможен, но тогда это требует очень много времени. Используя сводные таблицы, мы можем сделать то же самое за несколько минут.

Базовый диапазон данных (где записей/строк более 600)

Образец сводной таблицы (на основе набора выше)

Сводные таблицы востребованы на рынке труда, поэтому они также встречаются во время собеседований при приеме на работу.Вы можете узнать о них гораздо больше в нашем 8-часовом курсе «Таблицы курса и сводные диаграммы».

Также посетите наш бесплатный веб-семинар по сводным таблицам.

Инструменты в Excel

Другим элементом, который может появиться на таком интервью, являются Инструменты. Это все пункты вверху программы на отдельных вкладках. Например, на фото ниже вкладка Данные отмечена красным с помощью инструмента Текст в виде столбцов.

Это инструмент для разделения текстов. Например, когда в одной ячейке у нас есть Имя и Фамилия и мы хотим разделить ее на две ячейки с Именем и отдельно с Фамилией. Это настолько важный и базовый инструмент, что его также используют во время собеседований при приеме на работу. Подробнее вы можете узнать из нашей статьи и видео под статьей.

Другим часто используемым инструментом является условное форматирование . То есть установка правил для отдельных ячеек, чтобы настроить цвет или форму в соответствии с соответствующим критерием.Во многих компаниях директорам, членам правления или президентам нравится проверять отчеты, когда данные имеют условное форматирование, потому что их легче читать и делать выводы. Таким образом, этот инструмент является еще одним элементом, который часто появляется на собеседованиях при приеме на работу.

Например: Ячейки с отрицательными значениями отмечены красным.

Или имена и фамилии окрашены желтым цветом в ячейках, где первая буква Б.

Вы узнаете гораздо больше об условном форматировании в нашем промежуточном курсе Excel и в нашем промежуточном курсе Excel.Я также рекомендую вам прочитать вебинар и статью, в которой объясняется условное форматирование.

Полезные советы

Тесты обычно вовремя. Выполняем задания на тесте, если после недолгих раздумий знаем, как их делать. Если нет, то переходим к следующему. Могут быть моменты, когда последующие задачи даются легче. Мы возвращаемся к тем, кого не знали, когда у нас есть достаточно времени.

Важно помнить, что не в каждой компании есть человек, специально назначенный для создания тестов на общие знания об Excel.В результате часто бывает так, что назначается человек из отдела, лучше всех знающий Excel. Если заданному сотруднику, который в течение многих лет делал несколько конкретных вещей в Excel, необходимо создать тест, известно, что тест будет более субъективным. То есть в заданиях будут подготовлены те инструменты или функции, которые он/она использует чаще всего. Они могут совершенно отличаться от стандартных заданий, которые можно найти в Интернете под слоганом «Excel тестирует собеседование при приеме на работу». Не стоит в такой момент ломаться и делать все, что в наших силах, потому что потом может оказаться, что из всех кандидатов мы выполнили больше всего этих необычных заданий.

Перед сдачей теста стоит научиться быстро заполнять так называемую таблицу умножения. Такое задание очень часто встречается на собеседованиях при приеме на работу из-за того, что его можно подготовить очень легко и быстро. В отличие от других задач, где вам нужно вводить или загружать образцы данных, подумайте, какие функции будет использовать соискатель, и структурируйте задачи таким образом, чтобы они были разборчивы и понятны кандидату.

Таблица умножения для соискателя.На его создание уходит около 1-3 минут.

Решение

Встаем на ячейку В2 и входим в первое действие.

Теперь нам нужно правильно заблокировать ячейки. Так называемая смешанная блокировка. В ячейке A2 нажмите кнопку F4 на клавиатуре 3 раза, чтобы заблокировать только столбец A. В ячейке B1 нажмите кнопку F4 на клавиатуре 2 раза, чтобы заблокировать только строку 1.

Подтвердите и перетащите вниз и вправо.

Excel — настолько мощный инструмент, что существует бесчисленное множество типов тестов Excel.Поэтому стоит внимательно прочитать объявление о вакансии, потому что с более сложными вопросами Excel, такими как:

  • Power BI
  • VBA
  • Power Query
  • Карты

Тест обязательно будет профилирован для конкретной области Excel.

Я рекомендую вам ознакомиться с нашей комплексной программой курсов — Microsoft Courses, где вы узнаете больше об указанных выше темах и многом другом.

Я также рекомендую наш онлайн-тренинг для подготовки к тесту Excel во время собеседования -> Курс Excel во время собеседования

См. также

Обучение:

.

Вы обращались в полицию? Как проходят испытания в 2019 году?

Решение подать заявление на службу в полицию — это первый шаг в профессии, полной испытаний и нестандартных, зачастую опасных ситуаций. Само приложение не гарантирует поступление в полицию, сначала вы должны пройти требовательный тест, который проверит вашу пригодность к этой профессии.

Эта статья была написана в сотрудничестве с профессионалами со страницы ответов.комп.пл.

Основные обязанности полицейского

Полицейские структуры подразделяются на различные виды служб, включая следственные, уголовные, превентивные и вспомогательные службы. Функционирование каждой из них зависит от работы всех остальных клеток. Полиция выполняет очень важные функции, заключающиеся в защите граждан государства от преступников, добивающихся их жизни, здоровья и имущества.

Основные обязанности сотрудника полиции:

  • Защита граждан и их имущества
  • Выявление преступлений и борьба с ними
  • Судебное преследование преступников
  • Поиск пропавших без вести
  • Действия по борьбе с терроризмом
  • Безопасность массовых мероприятий

Это лишь некоторые из обязанностей, с которыми полицейские сталкиваются ежедневно.Объем обязанностей

Три этапа - три испытания, т.е. экзамен в полицию

Заявления в полицию подают многие кандидаты, но только небольшая часть из них будет допущена к службе. Только лучшие кандидаты, набравшие наибольшее количество баллов на экзаменах, будут приняты на работу.

Экзамен состоит из трех этапов: физического теста, теста общих знаний и психологического теста. Третий делится на два подэтапа - психологический тест и собеседование.

  1. TSF или тест физической подготовки

Ты в хорошей форме? Вы заботились о своих мышцах и мышечной силе? Тогда у вас не должно возникнуть проблем с прохождением полицейского физического теста . Проходит в заранее подготовленном спортзале.

Медицинский осмотр разделен на несколько «участков», на которых вы должны выполнить набор упражнений в кратчайшие сроки.

Экзаменационные упражнения:

  • Катиться вперед и назад;
  • Метать набивной мяч на расстоянии;
  • Прогон конверта;
  • Приседания;
  • Упражнения на гимнастической скамье;
  • Переноска манекена.

Физический осмотр вовремя, у вас есть максимум 1 минута и 41 секунда, чтобы пройти курс. Это порог для сдачи экзамена. Постарайтесь закончить трассу как можно быстрее, благодаря чему вы получите больше очков.

  1. TSO или тест общих знаний

После изнурительного медицинского осмотра пришло время немного подумать. Экзамен состоит из 40 вопросов с одним вариантом ответа.

Объем знаний, необходимых для сдачи экзамена, охватывает принципы функционирования государства, широко понимаемое право и многочисленные акты.Подготовленные листы вместе с ответами на тесты в полицию можно найти на сайте Answered.com.pl.

  1. Интеллект, личность и предрасположенности – психологический тест

Первый рабочий лист, который вы получите, будет содержать логические и математические задачи для определения вашего уровня интеллекта.

С другой стороны, на психологическом тесте вас могут ожидать очень странные вопросы или утверждения.

  • Вы считаете тротуарную плитку при ходьбе по тротуару?
  • Я думаю, что большинство людей лгут, когда им это нужно.
  • Вы часто чувствуете стеснение в горле?

Вы должны ответить да или нет на заданные вопросы. На основе ответов на вопросы психологи оценивают вашу личность, стрессоустойчивость, эмоциональную устойчивость и многие другие факторы.

Заключительная часть этих тестов - собеседование с психологом, с которым вы обсудите решенные задачи. Вы можете ожидать, что он захочет задать вам несколько вопросов о ваших ответах.

90 107
  • Нетипичное собеседование при приеме на работу
  • Вас ожидает чаепитие в приятной атмосфере? Ничто не могло быть более неправильным.Экзаменационная комиссия состоит из полицейского и психолога, имеющих опыт проведения допросов. Это практическая проверка вашей стрессоустойчивости. На протяжении всего времени экзаменаторы будут давить на вас и пытаться вызвать стрессовые реакции. Ничто не подготовит вас к такому экзамену, но если вы правильно настроитесь, то обязательно справитесь.

    .90 000 Офис карьеры в Варшавском технологическом университете 9000 1

    Собеседование при приеме на работу

    Собеседование при приеме на работу

    Собеседование является следующим этапом приема на работу после анализа документов заявки. Если вас пригласили на него, значит, у вас есть хорошие шансы получить работу. Работодатель хочет встретиться с вами лично. Я хочу проверить, систематизировать знания о вас, полученные при чтении документов заявки, и узнать больше о вас и вашем предыдущем опыте.

    ПРИРОДА КВАЛИФИКАЦИОННОГО ИНТЕРВЬЮ

    • Интервью — это своего рода игра заключается в том, чтобы задавать вопросы, а также о том, как в каждой игре изложены правила
    • работодатель хочет знать во время собеседования : почему вы здесь? что вы можете сделать для компании? что ты за человек
    • работодатель хочет изучить также компетенции будущего работника, например, навыки вербального общения, навыки межличностного общения, решение проблем, работу в условиях стресса, поиск и выбор информации; а также экспертиза; критерии выбираются в зависимости от должности, на которую происходит набор; обычно одного разговора недостаточно, можно участвовать в нескольких встречах разного характера и с разными людьми

    ВИДЫ ИНТЕРВЬЮ

    • стандартное собеседование состоит из нескольких последовательных пунктов: после краткого вступления работодатель предоставляет информацию о компании и должности и обязанностях будущего работника, далее он захочет получить информацию о кандидате и дать ему возможность представить себя, попросить объяснить, будет ли подробная информация, содержащаяся в документах заявки, в конце задавать кандидату вопросы, также пришло время для переговоров о заработной плате
    • стрессовая беседа - работодатель хочет проверить, как вы справляетесь с трудными ситуациями, поэтому он может вести себя злонамеренно или заставлять себя долго ждать, долго молчать после ваших заявлений или ставить под сомнение вашу квалификацию
    • отборочное собеседование - его задача отобрать тех людей, которые не соответствуют требованиям предлагаемой должности; собеседование сводится к заданию кандидату вопросов в соответствии с инструкциями и обсуждению отдельных пунктов резюме, чтобы выявить неточности и убедиться, что кандидат соответствует требованиям
    • собеседование с/перед комиссией - это часто практикуемая форма беседы; у вас будет более одного собеседника (2-3 человека), чаще всего вопросы будет задавать только один из них, остальные будут смотреть и слушать; комиссия может поставить перед вами задачу проверить ваши рассуждения и применить свои знания и навыки на практике
    • групповое собеседование - эту форму собеседования работодатели используют, когда хотят проверить, как кандидат ведет себя в большей группе людей и как он использует свои знания и навыки, чтобы убедить других и заручиться поддержкой своих тезисов; таким образом проверяются лидерские качества будущего менеджера или коммуникативные навыки сотрудника службы поддержки
    • телефонное собеседование - оно является проверочным и используется для выяснения сомнений, возникающих при анализе биографических данных и действительно ли стоит встречаться с данным кандидатом лично

    ПОДГОТОВКА К КВАЛИФИКАЦИОННОМУ ИНТЕРВЬЮ

    • попасть на собеседование - большая удача ; если вы не хотите упустить шанс найти работу, вы должны быть хорошо подготовлены к встрече с работодателем
    • собрать информацию о компании , узнать ее организацию, положение на рынке, планы развития, конкуренцию, а также специфику, характер отношений между работниками, ценности (элементы организационной культуры), стоит получить информацию о кадровая политика, перспективы развития в данной компании
    • систематизировать знания о себе , о своем образовании, опыте работы, квалификации; проанализируйте свои сильные и слабые стороны по отношению к должности, на которую вы претендуете, каких успехов вы добились, также вспомните сложные, проблемные ситуации, с которыми вам приходилось сталкиваться и как вы с ними справлялись, какие у вас планы на будущее
    • подумайте о том, о чем вас могут спросить какие вопросы, связанные с вашей квалификацией или опытом, могут возникнуть во время собеседования, какие вопросы резюме необходимо уточнить
    • подумайте, чего вы ожидаете от работодателя что бы вы хотели узнать, подготовьте обоснованные вопросы
    • собрать подробную информацию о встрече : где она будет проходить (уточнить как добраться до компании), сколько продлится, каков будет характер встречи
    • подготовить копии дипломов , аттестатов, справок, подтверждающих ваше образование и письменных справок

    ВО ВРЕМЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ИНТЕРВЬЮ

    • первое впечатление которое вы производите на работодателя имеет очень большое влияние на его последующее решение
    • или за несколько минут до времени (опоздания недопустимы), если произошло что-то, что помешает вам прибыть вовремя, сообщите об этом своему работодателю по телефону
    • одеваться соответствующим образом , как правило, элегантно, но соответствовать случаю и характеру компании
    • здоровайтесь свободно , но твердо - рукопожатие, зрительный контакт, улыбка очень важны в первый момент
    • будь позитивным и полным энтузиазма - иди на собеседование победителем, но не притворяйся кем-то, кем ты не являешься, будь собой
    • на все вопросы постарайтесь ответить конкретно и логично, честно и полно - но не слишком долго; лучше кратко и емко, но без ответов "да" и "нет" - найдите золотую середину
    • заслуживайте доверия , не предоставляйте ложную информацию и не пытайтесь представить в соответствии с ожиданиями компании, если вы их не оправдаете; если вы не знаете ответа на вопрос, признайте это, а не притворяйтесь, что знаете, и изобретайте ответ
    • говорите о себе положительно , хвастайтесь своими достижениями и не бойтесь вопросов о своих слабостях или неудачах - расскажите, какие выводы вы сделали после возможных неудач
    • важно установить и поддерживать зрительный контакт с собеседником, сохранять открытую позу тела - не скрещивать руки и ноги, не раскачиваться, не "щелкать" ручкой; внимательно слушайте вопросы и старайтесь подстраивать темп речи под речь рекрутера

    ВОПРОСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ К КАНДИДАТУ:

    Большинство из вопросов, которые вы услышите на собеседовании, предсказуемы.Некоторые из них:

    • Расскажите, что вы за человек, в нескольких предложениях о себе?
    • Что заставило вас выбрать именно эту, а не другую область обучения?
    • Чем ты действительно хочешь заниматься в жизни?
    • Работа твоей мечты?
    • Почему вы хотите работать в нашей компании?
    • Почему вам интересно работать на этой должности?
    • Почему вы считаете себя подходящим человеком для этой должности?
    • Почему мы должны нанять вас?
    • Какой вклад вы могли бы внести в развитие нашей компании?
    • В какой рабочей среде вы чувствуете себя наиболее уверенно?
    • Какими качествами должен обладать хороший менеджер?
    • Чему вы научились на своих ошибках?
    • Что бы вы изменили в своей жизни, если бы у вас был такой шанс?
    • Каковы ваши сильные и слабые стороны?
    • Каковы ваши карьерные планы на ближайшие пять лет?
    • Каковы ваши долгосрочные и краткосрочные цели и как вы собираетесь их достичь?
    • Опишите ситуацию, когда вам нужно было убедить группу в своей точке зрения? Как ты это сделал?
    • Опишите сложную ситуацию в вашей жизни и как вы с ней справились?
    • Каковы ваши финансовые ожидания? Каковы ваши ожидания от новой работы, нового работодателя?

    ВАШИ ВОПРОСЫ К РАБОТОДАТЕЛЮ:

    Если у вас есть время задать вопросы, используйте его правильно.Подумайте, что бы вы хотели узнать о потенциальном работодателе и предлагаемой должности? Вот несколько примеров вопросов:

    • Каковы будут мои обязанности и ответственность?
    • Какие возможности развития предлагает компания? Каковы возможности развития на этой должности?
    • Что такое программа обучения и развития сотрудников?
    • Кто будет моим руководителем?
    • В какой команде я буду работать?
    • Какое место предлагаемой должности в структуре компании?
    • Каков процесс оценки и продвижения по службе сотрудников?
    • Каковы ожидания работодателя от нового сотрудника?
    • Как происходит процесс адаптации нового сотрудника в компании?
    • Какие планы у компании на ближайшие годы? В каком направлении хочет развиваться компания?
    • Какой стиль управления компанией?
    • Каков следующий шаг в процессе найма?
    • Когда можно ожидать информацию о результатах сегодняшнего собеседования?

    .

    Смотрите также